Задача број 8

Тест 4: Образовна структура на вработени и Браин Драин (Одлив на

умови)

Добредојдовте!

Ви благодарам однапред за соработката и одвоеното време да го

пополните овој прашалник.
Автор, студент: Сара Блажевска ( прва година ).
Ментор: Доц.д-р Елизабета Митрева
Универзитет “Гоце Делчев” Штип
Факултет за туризам и бизнис логистика
Април 2020
Име на управител: Сара
Презиме: Блажевска
Компанија: Sweet Honey - Скопје

Наведете ја сопственоста на капиталот во Вашата организација:

Наведете го бројот на вработени во Вашата организација: ---4---
Наведете го процентот на присутност на странскиот пазар:

1.Каква е школската подготовка на Вашите вработени?

 Содокторат: __0
__
Сомагистратура: __0
__
Совисокообразование: __3
__
Совишообразование: __0
__
Сосредно ( четиригодишно ) образование: __1
__
Сосредно ( тригодишно) образование: __0
__
Соосновнообразование: __0
__
__0
Останато __

2.Колку сметате дека е квалитетно македонското високо (државно) образование,

во таа смисла што Вие вработувате дипломирани студенти, па можете да ги
видите на терен и според интензивните знаења и Вашите очекувања?

а) од искуството досега, сметам дека студентите добиваат многу квалитетно

образование;
б) од искуството досега, сметам дека студентите добиваат просечно образование;
в) од искуството досега, сметам дека студентите добиваат лошо образование;
г) друго;

3.Колку пак го цените македонското високо приватно образование?

(во контекст со првото прашање) ?

а) од искуството досега, сметам дека студентите добиваат многу квалитетно

образование;
б) од искуството досега, сметам дека студентите добиваат просечно
образование;
в) од искуството досега, сметам дека студентите добиваат лошо образование;
г) друго;

4.Дали образовната структура на Вашите вработени одговара на потребите на

организацијата?
а) да
б) не

5.Дали имате недостаток од работна сила?

а) да
б) не
6.Ако е ДА, да се наведе за кое занимање какво соодветно образование има
недостаток: _____________________/__________________________________
_________________________________________________________________

7.Каква е застапеноста на вашите вработени (изразена во проценти) во следниве

категории:

Услуги 100%
Менаџмент 90%
Производство 90%
Администрација 100%

8.Дали во вашата организација практикувате обука на работното место?

а) редовно се инсистира на обука, се додека кандидатот не ги постигне

очекуваните резултати.
б) понекогаш (према потребите).
в) никогаш
г) друго (наведете) ___________________________________________

9.Дали во Вашата организација има редовна обука за стекнување на

дополнителни знаења?
а) да
б) не

10.Ако е ДА, на каков начин таа се одвива?

а) еднаш годишно
б) два пати годишно
в) по потреба
г) по нивна желба
д) друго (наведете)

11. Дали оваа година имате користено консултантски услуги за стекнување

на одредени знаења?
а) да
б) не

Ако е ДА, од која област:

а) менаџмент
б) технологија
в) маркетинг
г) човечки ресурси
д) информатичка технологија
д) друго (наведете)

12.Што мислите за појавата Браин Драин (одлив на умови) , во смисла дали

е позитивна/негативна појава, и дали досега сте оствари комуникација со
тие луѓе кои си заминале оттука? Сте ги искористиле ли досега, ви
помогнале ли некако во вашиот бизнис?

а) сметам дека Браин Драин е позитивна појава. Имам контактирано со

некои од тие луѓе;
б) смета дека Браин Драин е негативна појава. Не сум контактирал, ни
соработувал со некои од тие луѓе.
в) друго.

13.Како сметате дека подобро би ги “искористиле” тие луѓе во Вашиот

бизнис, дали мислите дека тие можат да Ви помогнат некако?

а) да, ако се поврзете со нив оттука иако се таму, па да ги искористите како

(пример консултанти);
б) да им дадете атрактивна понуда за да се вратат и работат во вашата
фирма;
в) едноставно сметате дека е изгубен интелектот кој не би можеле да го
искористите;
г) друго.