LỜI CẢM ƠN

Để hoàn thành bài tiểu luận này, ngoài sự cố gắng hết mình của các thành viên
trong nhóm, nhóm em đã nhận được sự giúp đỡ, chỉ bảo nhiệt tình từ phía bạn bè và
giảng viên bộ môn. Vì vậy, nhóm em muốn viết lời cảm ơn này đến:

Trước tiên, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy Lâm Hoàng Phương-
Giảng viên môn Quản trị nguồn nhân lực – Khoa Du lịch Trường Đại học Văn Lang
đã luôn định hướng, góp ý, sửa chữa những chỗ sai giúp nhóm em không bị lạc lối
trong quá trình làm bài tiểu luận.

Nhóm em xin được gửi lời cảm ơn đến quý thầy cô Khoa Du Lịch, trường Đại Học
Văn Lang, những người đã truyền đạt những kiến thức quý báu để nhóm em có thể
hoành thành bài tiểu luận đúng hạn.

Với vốn kiến thức được tiếp thu trong quá trình học không chỉ là nền tảng cho quá
trình nghiên cứu bài tiểu luận mà còn là hành trang quý báu để nhóm em có thể áp
dụng vào công việc trong tương lai một cách vững chắc và tự tin.

Mặc dù đã vận dụng tất cả kiến thức đã được học tập và kinh nghiệm thực tế từ
bản thân để hoàn thành bài tiểu luận này, song có thể còn những mặt hạn chế, nên bài
tiểu luận không tránh khỏi những thiếu sót. Nhóm em rất mong nhận được sự nhận
xét góp ý chân thành từ thầy ạ.

Nhóm 1 xin chân thành cảm ơn Thầy!!.

TP. Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2020.

 LỜI MỞ ĐẦU
Nguồn nhân lực là một phần của tổ chức, là yếu tố quyết định đến sự sống còn của tổ
chức nhưng nếu nhân lực gặp rắc rối thì nó sẽ trở thành chướng ngại vật trên đường
phát triển của tổ chức. So sánh các nguồn lực với tư cách là điều kiện, tiền đề để phát
triển đất nước và tiến hành công nghiệp hoá hiện đại hoá thì nguồn nhân lực có vai trò
quyết định. Do vậy, hơn bất cứ nguồn lực nào khác,nguồn nhân lực phải chiếm một vị
trí trung tâm trong chiến lược phát triển kinh tế – xã hội nước ta. Đây là nguồn lực
của mọi nguồn lực, là nhân tố quan trọng bậc nhất để đưa nước ta nhanh chóng trở
thành một nước công nghiệp phát triển. Do vậy, khai thác,sử dụng và phát triển nguồn
nhân lực là vấn đề quan trọng góp phần thực hiện thành công quá trình công nghiệp
hoá hiện đại hoá đất nước. Muốn có được một nguồn nhân lực có chất lượng tốt,
chúng ta phải có những hoạt động tích cực để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
nước nhà mà việc quan trọng đầu tiên đó chính là tạo ra mối liên hệ giữa người nhân
viên với công việc mà họ đang đảm nhận. Đó là một chiến lược đúng đắn của nước ta
hiện nay. Muốn làm được điều đó chúng ta cần phải nghiên cứu thực trạng một cách
chính xác để đề ra giải pháp hợp lý, để làm sao nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực
trong sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá. Thấy được tầm quan trọng của việc
khuyến khích cho người lao động, vì vậy nhóm em quyết định nghiên cứu đề tài:
“….” với mong muốn mình sẽ tìm hiểu và rút ra được những biện pháp khuyến khích
tốt nhất cho người lao động để họ làm việc hăng say hơn, đạt được mục tiêu của tổ
chức.

Để nghiên cứu đề tài này nhóm em sử dụng phương pháp: phân tích tổng hợp,... dựa
trên cơ sở những gì em đã tiếp thu được từ các môn em đã học nói chung, đặc biệt là
các môn chuyên ngành và bổ trợ cho chuyên ngành quản trị nhân lực nói riêng, bên
cạnh đó có kèm theo các tài liệu bên ngoài liên quan đến đề tài mà nhóm em nghiên
cứu.