REPUBLICA DE MOGAMBIQUE, MINISTERIO DO TRABALHO, EMPREGO E SEGURANGA SOCIAL GABINETE DA MINISTRA Diploma Ministerial n° /2015 de de Havendo necessidade de adequar o mapa da relacio nominal, criado pela Portaria n° 92/78, de 30 de Marco e, posteriormente, alterado pelo Diploma Ministerial n° 1/89, de 4 de Janeiro, a situacao econémica e empresarial do pais, a Ministra do Trabalho, Emprego e Seguranga Social, no uso da competéncia que Ihe é conferida pelo artigo 17 da Portaria acima referida, determina. Artigo 1. E actualizado o mapa da relac%o nominal alterado pelo Diploma Ministerial n° 1/89, de 4 de Janeiro. Artigo 2. O mapa da relagio nominal é aplicavel a: a) Entidades empregadoras privadas e aos respectivos trabalhadores, nacionais e estrangeiros; b) Instituigdes de direito piblico e respectivos trabalhadores, nacionais ¢ estrangeiros, cujas relagdes de trabalho nao se rejam por normas da Fungao Pablica.Artigo 3. As caracteristicas do mapa da relagéo nominal actualizado constam do Modelo em anexo ao presente Diploma, que dele faz parte integrante. Artigo 4. As entidades empregadoras devem aceder no inicio de actividade a relagao nominal no portal do Ministério do Trabalho, Emprego e Seguranga Social na Internet, para efeitos de preenchimento de dados. Artigo 5. As entidades empregadoras, que nao disponham de equipamento informatico e servigos de internet, podem aceder & relago nominal no terminal do érgao local de administragao do trabalho. Artigo 6, As entidades empregadoras referidas no artigo anterior podem preencher a relaco nominal em forma fisica e remeté-la ao érgao local da administragao do trabalho. Artigo 7. A actualizagao da relagao nominal deve ser feita até 0 dia 30 de Abril de cada ano, com dados referentes ao més de Margo desse ano. Artigo 8. Sempre que o inicio de actividade da empresa ou do estabelecimento ocorra depois do més de Abril, a entidade empregadora deve preencher a relagdo nominal no prazo de trinta dias. Artigo 9. Em qualquer um dos casos referidos nos artigos anteriores, a relagao nominal deve ser visada pelo érgao sindical do estabelecimento ou empresa e, na falta destes, pela estrutura sindical imediatamente superior.a Artigo 10. A recepsio de dados da relagiio nominal pela base de dados do Ministério do Trabalho, Emprego e Seguranga Social, é confirmada através da sua validagao pelo sistema, que para o efeito emitiré uma resposta no fim do processo de insergiio de dados. Artigo 11. Nos casos em que a rela¢o nominal tenha sido entregue em forma fisica, a confirmagio da sua recep¢ao onera a entidade empregadora, a qual deve consultar, para 0 efeito, o érgéo local da administragiio do trabalho. Artigo 12. A inobservancia do estipulado nos artigos 4,5,6,7 e 8 do presente Diploma ¢ punida nos termos da alinea a) do n° 1 do artigo 267 da Lei n° 23/2007, de 1 de Agosto. Artigo 13. E revogado o Diploma Ministerial n° 1/89, de 4 de Janeiro, Artigo 14, O presente Diploma Ministerial entra em vigor na data da sua publicagio. Ministério do Trabalho, Emprego e Seguranga Social em Maputo, J de de 2015. A Ministra Nera Bras By Vitoria Dias DiogoREPUBLICA DE MOGANBIQUE MINISTERIO D0 TRABALHO, EMPREGO E SEGURANGA SOCIAL RELAGAO NOMINAL oo de Darios relatives 8 empresa 1. Nome: sur Renders Tottone: LLL LIL [io preencrer Lecalidade. i u Proves carota LL UL Fax. ema LLL) fp DELL LL) Lb SFomayiser ___ 4 Oro dette 5. Ano da constiuigio da empresa: ULL 65. ctvidde nip! da empresa 7. Nimere de cntibuirte da seguranga soci ULL} 8, Numero detrbahadores (tina semana de) LL 8. Capital social (em mihares de meticais) LLLLLLLLL prvadoracorat LULL) Ropar pecontl Pico Cu.U. Esvangevo Ls “0 Volume de nescioseerente 0 exerci antarer em mires de mass) “Mast sla elernte ao an ater (om minaret de mata) Dados relatos a estabelecinanto 12 Nome Nuit 12. Enero Tetons Nao peercher Locate isto: ls u Provincia cate Posts is u Fax eat “4 Nimero de contrite da sopuranga si: : 16, Actividad pina do estbeesmenia 16. Numero de trabathaderes do estabeecmento a tia semana de 17-Instumento da regsamentagdo colecva do vabano ceebrado Ww "ATENGAO 1. Antes de prosncher, ia atentamente as instrugbes de preoncrimenta 2 Enrogue durante 0 segundo timestre 0 Orgs Sincal (© Deciarante ae 020.IroIpuis 0819 0 squere90 0, sins 2 anon Pt i 2 [f DHSS OT TT TWNINON OvSv134eee INSTRUCOES PARA O PREENCHIMENTO DA RELACAO NOMINAL Instrugées Gerais As entidades empregadoras devem no inicio da sua actividade e anualmente, por cada estabelecimento, preencher ¢ remeter as relacdes nominais, donde constarao dados relatives a0 més de Marco de todos os trabalhadores e da entidade empregadora, quando exerca funcées na empresa. Para o efeito, deverdo entrar no portal do Ministério para acesso a area de registo de empresas ¢ dos estabelecimentos. No inicio da pagina, o sistema tem um ficheiro com as devidas instrugdes de preenchimento e em caso de duvidas os contactos para pedidos de esclarecimentos. As empresas que nao dispéem de meios informaticos ou que enfrentarem dificuldades no preenchimento devem dirigir-se ao érgao local da Administracao do Trabalho mais préximo onde poderao fazer uso dos meios disponiveis para o efeito. As entidades empregadoras deverao submeter o pedido de registo da relacdo nominal aos orgaos locais da Administracao do Trabalho, nos termos indicados no Portal do Ministério ou nas presentes instrugdes. Apos a verificacdo da autenticidade dos dados, estes poderao aceitar ou rejeitar 0 pedido e deverdo enviar a resposta atraves do correio electronico (email). A autenticacao de cada empresa sera sempre efectuada através do NUIT e de uma senha unica e intransmissivel, Para as empresas que optem pelo preenchimento de modelos em papel, para cada um dos estabelecimentos devem ser preenchidas folhas da relacao nominal em separado onde deverao igualmente constar os dados referentes a empresa. Os Orgaos locais da Administracto do Trabalho, devem emitir uma prova de recepcio dos modelos cabendo ao empregador vir recolher A relacdo nominal devidamente preenchida, deve ser visada pelo orgao sindical da empresa ou estabelecimento e na falta deste pelo orgao sindical imediatamente superior. Para 0 efeito 0 representante sindical tera acesso a folha para verificar os registos e dar o visto. Conceitos Para efeitos de preenchimento da relacéo nominal definem-se os seguintes conceitos: Empresa ~ Entidade (correspondente a uma nica unidade juridica ou ao mais pequeno agrupamento de unidades juridicas ou institucionais) dotada de autonomia de organizagao e de decisdo na afectacao dos recursos as suas actividades de produgao, exercendo uma ou varias actividades, num ou varios locais. Sempre que no mesmo local sejam exercidas actividades econémicas detidas ¢ controladas por entidades institucionais diferentes, dotadas portanto de autonomia e de decisao préprias, cada uma das entidades constitui uma empresa, ainda que com morada tinica. Estabelecimento ~ Empresa ou parte de uma empresa que exerce um 86 tipo de actividade econémica em um 86 local ou a partir de um $6 local. Actividade principal ~ Corresponde a actividade que representa maior importancia no conjunto das actividades exercidas por uma unidade de observacao estatistica. ‘A actividade nao devera ser indicada apenas com as designacdes genéricas: comércio, industria, agricultura, € necessario especificar os bens produzidos ou servigos prestados.Considere actividade principal - A de maior importancia no conjunto das actividades exercidas, medida pelo valor dos produtos vendidos ou fabricados ou dos servicos prestados, se nela se exercer mais do que uma actividade. Na impossibilidade de determinar qual das actividades exercidas tem maior volume de negocios, deve considerar-se como principal a que ocupa maior numero de trabalhadores. Instrugées especificas relativas ao cabecalho Nome ~ Indique o nome da entidade empregadora de acordo com a designacao social, tal como se encontra na respectiva escritura de constituicdo. Preencha sem abreviaturas. NUIP~Indique o Numero Unico de Identificagao Tributaria. Endereco ~ Indique a informagao relativa ao endereco completo da sede da empresa e do(s) estabelecimento(s), bem como os restantes itens relativos 4 sua localizacdo geografica (Av., Rua, Praca, Provincia e Distrito € os contactos existentes (telefone(s}, fax ¢ correio electrénico). Forma juridica - Indicar conforme 0 caso, a forma juridica da entidade, de acordo com 0 seu acto dé constituigao: Empresa Publica Sociedade Anénima Sociedade Por Quotas Empresario em Nome Individual Cooperativa Organizacao Nao Governamental (ONG) Outras (especificar) ToMsene Mimero de trabathadores ~ Indique todas as pessoas que durante toda ou parte da semana de referéncia prestaram servigo na empresa, incluindo a entidade empregadora desde que exerca fungdes na empresa, bem como os trabalhadores familiares nao remunerados. Inclua os trabalhadores ausentes por doenca, maternidade, acidente de trabalho, férias, formagao profissional, e outros casos, mencionando a razio da auséncia na coluna relativa as observacies, Exclua as pessoas reformadas e em situacao de auséncia por tempo indeterminado devido a servico militar, priséo, licenca sem vencimento, ete. Capital social - Indique em milhes de meticais 0 montante relativo ao capital social e a respectiva reparticao percentual, com uma casa decimal Volume de negocios ~ Indique em mithdes de meticais o valor total da facturagao anual, com exclusao do IVA, realizada pela unidade estatistica de observacao (estabelecimento ou unidade local) durante o ano anterior (periodo de referéncia), correspondente a venda de mercadorias, produtos acabados e intermédios, subprodutos, desperdicios, residuos e refugos e a prestagdo Ge servigos a terceiros. Numero de contribuinte da seguranca social ~ Indique o niimero de contribuinte para o sistema de seguranca social obrigatéria. Massa salarial - Indique em milhdes de meticais 0 montante iliquide (antes da deducao de quaisquer descontos) relativo a soma de todos os salérios pagos aos trabalhadores durante 0 ano anterior (periodo de referéncia),(taq) ase} »¢ - ne19 ot op ouPUNY oMsUR “Eg fodaasais) oarduios ouvunid oursus sinssod ulos sanaI989 949] ges “Z (@NISN) s9nar089 wat 19] aqes ON “T nore|duioo sopeyteqes o anb opeasy2 ‘feu ousua ap Jastu op opSeUaISap ep saxexye saodenqeY se anbipuy — spUDan SaosONNGDH (soodeaiesqo seu seoytoadsa) eng “s (oVIN) eapesadoos ep oan orquIaW, “> ‘ovderounutar aonbjenb s9q9001 oWeyUD Ou WIOs reITUIEY opeBaiBe ou seoTUIOUODS sopepiAnse jemqeas amb me) ep oxqoHy ~ f¥NLkL) pero opu smTURES sopEUTEaEAL, “€ ho oxoyuIp wo senor opSeiuNUIEL eu B OWaNIP O ax9JUOD ayL aNb “eLIISa ‘purioj & BU no oyalns ‘ouTeqeN ap oTeN}UOD uN op soULIg sou OBSINInSUT /esoIduID eu apepranoe vusn aoxaxa anb onpipul ~ (QQJ) WesNo ap eiuoD sod sopeuTequAL “% (ropeyreqen oo9s 0 mjou!) sopedaudura 1 1ose9 0 squvosuos anbipuy - opssyfad Du opsonns (opemypo8o op oquendse ‘ooruesour ap mpuside ojduioxe) weonesd no wapueide nb ogssyoid ev woquie: anbipur sarepuns so9dedno0 senno no ‘sajuendse ‘sareytxne ‘sajuepnte ‘souvieise ‘seueonesd ‘sompuode $0 wreg “epnap opSeULO] no oRSeITIqeY EP sUOMIZUspUadapUT ‘seprosoxa s1UDUTeANDa;9 sagSuny se eyUOI wa 401 Braap 9 sepeldope soodeusIsop se viIs ovssyoid ep CeSEOTUT EN ‘sequeYToUIaS soiusuiooyuos waodnssaid anb 2 opepieuy eulsom ev eed wrsz0ou09 anb seer ap ojun{uo un sod opmunsuos ‘Teuorssyord ovseusisap no ojman opeurunajap wn spuodsa1s09 anb B ‘opu no opesaunua: ‘oufeqen 9p epepyepou no o1yO — (ovdvdnso) opssyory ‘opeprfeuoioey P soxja2uense so ered 9 (eroutaoud) apepresnyeu e xeIpuy as-anap sfeuo‘eu sosopeyfeqe so eieY — apopypuoIDU no appplDiniON ‘omtafluensa oppep!d 10} oseo ayrodesseg op o1uMU 0 no sreuo;eE so ered eupingin opSeoynuap! ap ooIuN o1AUINU o anbipul — auOdesseg op su nO LIAN sqe10s woureinies ap ewiorsis ou sopeqreqen ov opinqune os9UMU Oo aNbIPUl ~ [10S vduDINas Dp oUpKYoUuEq ap o1oWN seunjoo se seapezox svoytoodse sooSnnsuy amyuoy, Tenure ovstoaq, opsape ap opi00y oureqen ap oansajoo orenuod, oypeqen ap oan2ajoo ops09y ‘esaidura ap opi09y dodddue rosvo 0 au1z0ju09 ‘saxopeyTeqesy sop waneyuasaidas apepnuta no TRorpurs airuios 0 9 e1opeBaidurs apepnus e aus opesqayso (Lowi) OUTeqeN op opseWUaWETNBar ap owownnsur ap odn o anbiput - oyfqua op vayo2|09 opSeusumnba 2p opsumAsul ee4. Ensino Primario do 2° Grau ~ 7* classe (EP2) 5. Ensino Secundario Geral 1° Ciclo ~ 10* classe (ESG1) 6. Ensino Secundario Geral 2° Ciclo - 12* classe (ESG2) 7. Ensino Técnico Elementar ~ 7* classe (ETE) 8. Ensino Técnico Basico - 10° classe (ETB) 9. Ensino Técnico Médio ~ 12* classe (ETM) 10, Bacharelato - B (indicar o curso) 11. Licenciatura ~ L {indicar 0 curso) 12. Mestrado - M (indicar 0 curso) 13, Outra (especifique) Tipo de contrato - Indique relativamente aos trabalhadores por conta de outrem, utilizando os cOdigos a seguir indicados: 1- Contrato por tempo indeterminado 2- Contrato a prazo certo 3- Contrato a prazo incerto Contrato por tempo indeterminado (permanente) - aquele que vincula o trabalhador e a entidade empregadora sem determinar 0 seu o periodo de duracéo. Contrato a prazo certo - aquele que € celebrado por um periodo nao superior a dois anos, renovavel duas vezes no final do prazo estabelecido, mediante acordo das partes Contrato a prazo incerto ~ aquele que ¢ celebrado quando nao possivel prever com certeza 0 periodo da sua duragao, por causa da temporalidade das actividades para as quais ¢ celebrado. Regime de duraeao do trabatho - Indique a situacao das pessoas ao servico, quanto ao tempo de trabalho, utilizando os cédigos a seguir indicados: 1—A tempo inteiro 2~A tempo parcial A tempo inteiro ~ Pessoas a0 servico de outrem que trabalham 8 horas por dia ¢ 48 horas por A tempo parcial ~ Pessoas ao servico de outrem que trabalham menos de 6 horas por dia & menos de 36 horas por semana Sexo ~Indique o sexo pelos niimeros 1- Homem 2- Mulher Remuneractio base indique © montante iliquido (antes da dedugao de quaisquer descontos), em dinheiro e/ou em géneros, pagos aos trabalhadores no més em referéncia e correspondente as horas normais ou a tarefa prestada. Nao incluir qualquer pagamento adicional, como subsidios, bonus, prémios, etc. Prémios e subsidios regulares ~ Considere todas as prestagdes de pagamento constante a0 longo dos meses tais como: aplicagdo de tarifas especiais, prémios, bonus, subsidio de transporte, subsidio de alimentacao, etc, que sejam garantidas e pagas com caracter regular.Remuneragdes por horas extraordindrias ~ Considere 0s montantes pagos no més de referéncia por prestacao de trabalho extraordinario e/ou trabalho excepcional. Prémios e subsidios irregulares - Considere apenas as prestacoes cujo periodo de pagamento ndo é regular (somente se efectuou em algum(s) més(es) do ano) e que foram pagas no més de referéncia, nomeadamente: prémios anuais, pagamentos retroactivos, indemnizacées, ou qualquer outro pagamento esporadico, assim como: bénus, prémios que foram? pagos com cardcter irregular. Horas mensais normais remuneradas ~ Indique o miimero total de horas mensais efectuadas no periodo normal de trabalho correspondentes a remuneragao base. Inchia as horas de auséncia remuneradas (exemplo: férias, doenca, acidente). Excltia as horas nao remuneradas (exemplo faltas injustificadas, periodos de doenga ou maternidade nao remuncrados pela empresa) Horas extraordinarias ~ Indique o ntimero total de horas de trabalho efectuadas para além do periodo normal de trabalho, quer tenham sido realizadas em dias normais de trabalho, quer em dias de descanso ou feriados. Periodo normal de trabatho semanal (PNT) - Indique 0 mimero de horas estabelecidas no instrumento de regulamentacao colectiva, no contrato individual de trabalho ou ainda por normas ¢ usos no estabelecimento, em relacao as categorias de trabalhadores considerados ¢ correspondente ao periodo para além do qual o trabalho € pago como extraordinario. Chama-se atencao que a ultima posicao da direita do campo PNT corresponde & parte decimal do nimero de horas e devera ser preenchida, segundo 0 caso, com zero (0) ou cinco (5), correspondendo (0) a horas completas ¢ (5) a meias horas. Nao considere outras fraccdes.REPUBLICA DE MOCAMBIQUE MINISTERIO DO TRABALHO, EMPREGO E SEGURANCA SOCIAL DIRECCAO NACIONAL DO TRABALHO PROPOSTA DE ALTERAGAO DO MAPA DA RELAGAO NOMINAL, FUNDAMENTAGAO: A relaco nominal surgiu no ambito da aplicago do cartio de trabalho, criado pela Lei n° 2/78, de 16 de Fevereiro, concebido como instrumento obrigatério de organizago de todos os trabalhadores que exerciam a actividade no pais e cuja efectivagdo exigia a elaboragao da relaco nominal dos trabalhadores de cada empresa ou da Unidade de produgao. Foi a Portaria n° 92/78, de 30 de Margo, que criou a relagao nominal, considerada naquela época, um instrumento de planificago e controlo da situagao de emprego no pais. Efectivamente, ao longo do tempo, a relago nominal revelou-se ser um instrumento técnico bastante importante no Ambito da administragdo do trabalho, por apés seu adequado tratamento estatistico, fomecer indicadores econémicos valiosos, nos dominios do emprego,salirios, ganhos e durago do trabalho. Devido & grande importancia reconhecida a relagdo nominal, desde o inicio, a sua elaboragio e tramitagdo exigiu forte controlo de varias estruturas politicas vigentes na época, como os Concelhos de Produgao e Células do Partido nas empresas. Caan RRERRERREREEREE ERE eee Paginal /Com vista a proceder a sua actualizag&o, a relago nominal foi alterada pelo Diploma Ministerial n° 1/89, de 4 de Janeiro, do Ministro do Trabalho, alteraces que se mantem em vigor até aos dias de hoje. Porém,na actual fase do desenvolvimento do pais, produto das _profundas mudangas politicas,econémicas sociais, introduzidas desde a Constituigo da Repiiblica de 1990, verifica-se a necessidade de aprimorar_a relagdo nominal em referéncia, com vista a adequé-la @ actual dindmica organizacional da economia, caracterizada, por um lado, pelo dominio cada vez maior do sector privado, e por outro lado, pelo uso massive das Tecnologias de Informagdo e Comunicagao pelas empresas. As prineipais melhorias sugeridas sio: a) Introdugao do envio dos dados em formato electrénico sem eliminagao do modelo fisico; b) Introdugao do NUIT do empregador ¢ do Trabalhador; Oo) 4d) Introdugdo do Numero de inscrigiio do contribuinte e do beneficidrio da seguranga social em substituigdo do numero da empresa e do mimero do trabalhador; e) Eliminago do controlo pelas estruturas politicas. Nestes termos, solicita ~se, pelos fundamentos expostos e pela necessidade que se revela urgente de actualizar a relagdo nominal que esta Proposta seja apreciada positivamente. Pagina 2REPUBLICA DE MOCAMBIQUE MINISTERIO DO TRABALHO, EMPREGO E SEGURANGA SOCIAL FUNDAMENTACAO artigo 21 da Lei n° 4/2007, de 7 de Fevereiro, que define as bases de protecgio social, conjugado com o disposto no n° 2 do artigo 53 do Regulamento da Seguranga Social Obrigatoria, aprovado pelo Decreto n° 53/2007, de 3 de Dezembro, estabelece que a abrangéncia dos trabalhadores por conta propria, em regime livre ou de avenga sera feita por Diploma Ministerial do Ministro que superintende a area do Trabalho, Emprego Seguranga Social. Na perspectiva de materializar a abrangéncia dos trabalhadores por conta propria, foram realizadas auscultagdes em semindrios nos quais participaram as _organizagdes profissionais que congregam os trabalhadores cuja abrangéncia se pretende. Igualmente, a proposta foi apreciada pela Comissio Consultiva do Trabalho (CCT), a qual recomendou a integragdo de todas as categorias de trabalhadores por conta propria. Por conseguinte, no sentido de facilitar a abrangéncia dos trabalhadores por conta prépria, foram considerados no processo de inscrig&o, para além da licenga de exercicio de actividade, outros documentos que possam permitir que os trabalhadores de todos os ramos de actividades no sejam excluidos do sistema de seguranga social, nomeadamente, a carteira profissional, 0 cartéo de vendedor, a declaragdo, a senha, entre outros. E neste contexto que se submete a presente proposta de Diploma Ministerial para a sua apreciagao ¢ aprovagii Maputo, aos de Outubro de 2015REPUBLICA DE MOCAMBIQUE MINISTERIO DO TRABALHO, EMPREGO E SEGURANGA SOCIAL GABINETE DA MINISTRA. 01s Havendo necessidade de proceder a inscrigdo dos trabalhadores por conta propria, previstos na Lei n° 4/2007, de 7 de Fevereiro, e com vista a garantir 0 direito @ seguranga social a esta categoria de trabalhadores no caso de ocorréncia das eventualidades protegidas pelo sistema de seguranga social, ao abrigo do disposto no n° 2 do artigo 53 do Regulamento da Seguranga Social Obrigatéria, aprovado pelo Decreto n° 53/2007, de 3 de Dezembro, a Ministra do Trabalho, Emprego e Seguranga Social, determina: Artigo 1 1. A inscrig&o dos trabalhadores por conta propria no Sistema de Seguranca Social gerido pelo Instituto Nacional de Seguranga Social 2. A taxa de contribuigao aplicdvel é de 7% nos termos estabelecidos pelo Decreto n°14/2015, de 16 de Julho. Artigo 2 Para efeitos do artigo anterior, os trabalhadores referidos pelo presente diploma devem apresentar, cumulativamente, os documentos seguintes:a Bilhctc de Leticia ial RE TTT pessoal: b) Licenga de exercicio de actividade ou documento emitido pelas entidades competentes equipardvel a licenga; c) Numero Unico de Identificagao Tributaria (NUIT). Artigo 3 O presente diploma entra em vigor na data da sua publicagao Ministério do Trabalho, Emprego e Seguranga Social em Maputo, aos 49 de Outubro de 2015 A Ministra [Bnre Bas Bey Vitoria Dias Diogo