OQ SA Comunicagao Interna Uma importante ferramenta para sucesso Besa Silva, Ananda; Eliodoro, Jaqueline; Silva, Shayenne; Cordeiro, Valéria; Silva, Valkiria Introdugio ‘A Comunicagéo Organizaconal de uma empresa pode ser divdida em as vertentes estratéicas: a comunicagéo extema e a intema, cada uma atende a um pobico diferente para que a marca consiga informa e engalar tanto as pessoas de dentro quanto as de fra da insttugao. Enquanto uma dessas vertentes se volta para clentes, fomecedores, Aistibuidores, concorrentes e érgios piblicos, a outra & focada nos colaboradores. Assim fica mais claro entender que ambas atingem diferentes ddemandas e, or isso, ever ser distnas, As areas, porém, nao caminham fem diregdes opostas, mas sim complementares, * Voc® pode tera melhor estratgias @ a melhor estrtura do mundo, mas se ‘oot nfo tver os coragSes e mentes das pessoa que tabalham com voce, nada cio toma-se real’ ( Stephen Covey) Denire os tipos de comunicagdo vamos falar neste trabalho sobre 2 comuricagéo intema, que & o melo para fuir as informagées dentro do ambiente de trabalho. A comunicagdo intema entre integrantes de uma empresa pode ser fator primordial para seu desenvolvimento, assim como @ falta dela também pode ser o maior problema nela existent. E preciso conhecer seus colaboradores, para que possa saber que metodoogia usar ara conseguir passar a mensagem que se desea, com sucesso. objetivo ‘Analsaraimportania da comuricado intema dentro das organizaptes. Natodologia Foi reaizada uma pesquisa exploratiria com base em argos de relevancia sobre o tema propost utlizando los e sites. Com pubicagdes @ pati de 2010. [As principas fath © grafico absixo refere-se as prncpais barreiras da comunicagso intema. Foi realizado um estudo em uma agéncia especiaizada em comuricagéo( GATEHOUSE), lcaizada no Reino Unido em 2017. ‘As consequéncias da ma comunicagdo interna Uma ma gestio na comunicagio intema das empresas & a causa da ‘maior parte dos problemas apresentados nas organizagées. Quando estes assuntos no so resolvidos de maneia répida, eles podem ocasionar sentimentos negativos entre os colegas. Além disso, esta alta de comunicagdo pode gerarrelacionamentosfrageis entre os lderes @ 0 resto os colaboradores, um cima ruim dentro da empresa. As consequéncias de uma falha na comunicagdo também impactam a produtvdade e causa impacto nos resultados frances. Os principals beneficios da comunicagdo interna 0s benefcios da comunicagdo intema, que @ responsével_pelo ainnamento da informagdes entre as orgaizagbes e 0s colaboradores, vem tendo essa fungdo amplada. Agora, area ndo 6 tema missao de comunicar, como também a de formar os colaboradoes @oferecer a eles conteudos que agreguem no cotdlano. 0s prinipais benefcios obtidos a parr de uma comunicagto efcente so: alta 0 colaboradores, fc integragdo de novos colaboradores; mais rodutvdade, evita confits Intero, aumenta a compettvidad, produz valor entre profssionais, gera resultados. Mnanceios, fortiica a cultura coxganizacional, cedibiidade e transparéncia, infommagéo répida e precisa, minimizagdo dos efeitos de cise. Conclusdo Portanto logo percebemos a importincia da comunicaglo interna em todos os setores de uma empresa. Emborando sejalevada a serio por muitas empresas, ela 6 2 maior responsdvel pelo sucesso de qualquer empresa corganizacional. Fica claro que para se conseguir bater metas, trapar caminhos, conclu projtos, alcancar o propésio da empresa, & preciso que fssa_comunicagdo ocorra perfeitamente. Enquanio no’ howver essa priorizagdo dento das empresas, ainda sim teremos vias empresas tendo Varios prejulzos dentro de suas organizages. Bibliografia CCOMUNICAGAO INTERNA: Disponivel: www.unimontebrblogcomunicagdo- extema-e-intena-voce-sabe-qual-e-adferencal. Acessado no dia 20 de se- tembro de 2019 INTREGAGAO DO FUNCIONARIO: Disponive tps:/leadbox.comvintegra cao-de-funcionarios! Acessado no dia 23 de Setembro de 2019. TECNOLOGIA DA INFORMAGAO: Disponivel hips: www-smarter.com.br acessado no gia 24 de Setembro de 2019. AZEVEDO, Joo Jos6; Revista comunicagio interaa © cultura Organizacional p.248, Ano 2012 MAXIMINIANO, AntOnio Cesar Amaru; Livro introdugo & administragso 1.225, Ano 2010 CCOVERY,R, Stephen; Livro Lideranga Baseado em principios p.248 Ano 2010.