Question 1: a good orientation program for all new employees, whether

they have experience or not. explain why you agree or disagree with thí
stament
Step 1
Orientation: Employee orientation is the basic step that provides easy access to an
overview of the company to new organization employees. In this program, they are
provided with basic knowledge and information programs and services used in the
organization. This helps to maintain a friendly relationship with employees and
encourages new employees to participate in their organization.
Step 2
‘ A well thought out orientation program is essential for all employees, whether
they have experience or not.
The following outcome of a well thought out orientation program that can help an
organization to lay a firm foundation for a strong and coordinated team is as
follows:
An effective orientation serves to adapt the employee and reduce the time it takes
for him/ her to become a productive member of the organization. This is important
because of the following reasons:
1. It helps to create a friendly atmosphere for a new employee, where he/she feel at
home and part of a team.
2. It provides the new employee the organization's báic information to function
effectively, like company policies, benefits, and expectations in teams of work
behavior.
3. it gives an overview of the organization’s past, present, work culture, strategies,
and vision for the future
4. it is also the first step to socialize the new employee into the firm culture and
ways of doing things. It serves the purpose of company introduction
5. improves employee retention
6. Help to improve communication between the supervisor and the new employee
7 Understand the exception like – dress code, attendance, culture company follow,
etc
Step 3
These are some basic things that will be taken care of in the orientation of the
company. These things are also important to know even for the experienced
resources as well because of the following reasons:
. By orientation, employees will able to get comfortable with the supervisors.
. this also help the new employees to get comfortable with the supervisors
Hence one can agree to this statement a well-thought-out orientation program is
essential for all new employees because orientation is necessary for all new
employees of the organization.

Câu hỏi 1: một chương trình định hướng tốt cho tất cả nhân viên mới, cho dù họ đã
có kinh nghiệm hay chưa. giải thích lý do tại sao bạn đồng ý hoặc không đồng ý
với cách đặt ví dụ
Bước 1
Định hướng: Định hướng cho nhân viên là bước cơ bản giúp nhân viên mới của tổ
chức dễ dàng tiếp cận cái nhìn tổng quan về công ty. Trong chương trình này, họ
được cung cấp kiến thức cơ bản và các chương trình thông tin và dịch vụ được sử
dụng trong tổ chức. Điều này giúp duy trì mối quan hệ thân thiện với nhân viên và
khuyến khích nhân viên mới tham gia vào tổ chức của họ.
Bước 2
‘Một chương trình định hướng được suy nghĩ kỹ lưỡng là điều cần thiết cho tất cả
nhân viên, cho dù họ có kinh nghiệm hay không.
Kết quả sau đây của một chương trình định hướng được suy nghĩ kỹ lưỡng có thể
giúp một tổ chức đặt nền tảng vững chắc cho một nhóm mạnh mẽ và có sự phối
hợp như sau:
Một định hướng hiệu quả giúp nhân viên thích nghi và giảm thời gian để họ trở
thành một thành viên hiệu quả của tổ chức. Điều này quan trọng vì những lý do
sau:
1. Nó giúp tạo ra một bầu không khí thân thiện cho một nhân viên mới, nơi họ cảm
thấy như ở nhà và là một phần của tập thể.
2. Nó cung cấp cho nhân viên mới thông tin bá đạo của tổ chức để hoạt động hiệu
quả, như các chính sách của công ty, lợi ích và kỳ vọng trong các nhóm hành vi
làm việc.
3. nó cung cấp một cái nhìn tổng quan về quá khứ, hiện tại, văn hóa làm việc, chiến
lược và tầm nhìn của tổ chức cho tương lai
4. đây cũng là bước đầu tiên để xã hội hóa nhân viên mới vào văn hóa công ty và
cách làm việc. Nó phục vụ mục đích giới thiệu công ty
5. cải thiện khả năng giữ chân nhân viên
6. Giúp cải thiện giao tiếp giữa người giám sát và nhân viên mới
7 Hiểu các ngoại lệ như - quy định về trang phục, tham dự, văn hóa công ty tuân
theo, v.v.
Bước 3
Đây là một số điều cơ bản sẽ được quan tâm trong định hướng của công ty. Những
điều này cũng rất quan trọng cần biết ngay cả đối với các nguồn có kinh nghiệm vì
những lý do sau:
. Theo định hướng, nhân viên sẽ có thể cảm thấy thoải mái với những người giám
sát.
. điều này cũng giúp nhân viên mới cảm thấy thoải mái với người giám sát
Do đó, người ta có thể đồng ý với tuyên bố này, một chương trình định hướng
được suy nghĩ kỹ lưỡng là điều cần thiết cho tất cả nhân viên mới bởi vì định
hướng là cần thiết cho tất cả nhân viên mới của tổ chức.