‫سواالت و جوابات خدمات ملکی‬

‫‪1‬سیاست چیست؟‬

‫جواب‪ :‬سیاست عبارت ازدستور العمل های کلی است که حدود واندازه فعالیت وتصامیم الزم را که‬
‫ازطرف مجریان اموربرای رسیدن به اهداف سازمان گرفته می شود ‪ ،‬مشخص وتعین می کند‪.‬‬

‫‪2‬سیاست داخلی وخارجی چیست؟‬

‫سیاست داخلی ؛تظبیق قوانین ‪ ،‬قانون اساسی ‪ ،‬دفاع ازاستقالل ‪ ،‬حاکمیت ملی ‪ ،‬تمامیت ارضی وحفظ منافع ملی کشورمی‬
‫باشد‪.‬‬

‫سیاست خارجی ؛ سیاست مثبت ‪ ،‬فعالیت های بی طرفانه ‪ ،‬عدم مداخله ‪ ،‬حسن همجواری واحترام متقابل با سایرکشورهای‬
‫جهان‪.‬‬

‫‪3‬دولت را تعریف نمایید وبگویید که متشکل ازچند قوا است؟‪.‬‬

‫دولت ازنظرحقوقی عبارت ازسازمان سیاسی ایست که دارای موقعیت جغرافیایی ومرزهای تعین شده ی بین المللی باشد‬
‫وتحت اداره یک قدرت عالیه قرار داشته باشد‪.‬‬

‫دولت متشکل از سه قوه است‪ 1 .‬اجراییه ‪ 2‬مقننه ‪ 3‬قضاییه میباشد‪.‬‬

‫‪4‬وظایف اساسی دولت را بیان کنید؟‬

‫دفاع ازاستقالل ‪ ،‬حاکمیت ملی ‪ ،‬تمامیت ارضی ‪ ،‬تامین امنیت وقابلیت دفاعی کشور‪.‬‬

‫‪5‬حکومت را تعریف کنید؟‬

‫حکومت عبارت ازقوه اجراییه دولت است که پالیسی دولت را درجامعه تطبیق می کند‪.‬‬

‫‪6‬حاکمیت چیست؟‬

‫عبارت ازاعمال نفوذ دولت برقلمرو داخلی وخارجی آن می باشد‪.‬‬

‫وبه د نوع است‪:‬‬

‫‪1‬حاکمیت ملی توسط ممثلین مردم تمثیل می شود‪ .‬مثال ازطریق پارلمان ‪ ،‬مجلس موسسان‪...‬‬

‫‪2‬حاکمیت دولتی تطبیق سیاست داخلی وخارجی مملکت توسط هیات حاکمه دولتی است‪.‬‬

‫‪7‬منافع حقوقی درافغانستان چیست؟‬

‫‪1‬دین ‪ 2‬قانون ‪ 3‬عرف وعادات ‪ 4‬فرامین ‪ 5‬حقوق تعاملی‪.‬‬

‫‪8‬اداره چیست وبه چند نوع است ؟‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫اداره عبارت از نظام اجتماعی بوده که درآن یک عده اشخاص جهت رسیدن به یک سلسله اهداف نسبتا مشخص با هم‬
‫همکاری واشتغال دارند‪.‬‬

‫اداره دونوع است‪ 1 :‬اداره رسمی ‪ 2‬اداره غیررسمی‪.‬‬

‫‪9‬اداره رسمی را تعریف کنید؟‬

‫اداره رسمی عبارت ازاجتماع یک عده افراد است که تحت رهبری سلسله مراتب اداری به منظورتحقق بخشیدن هدف هایی‬
‫معین به همکاری همدیگربه وجود آمده ووظایف وصالحیت ها درآن مشخص می باشد‪.‬‬

‫‪10‬اداره غیررسمی راتعریف کنید؟‬

‫اداره غیررسمی عبارت ازاجتماع افراد ویا گروه هایی برای اهداف معین ومشخص بدون درنظرداشت سلسله مراتب اداری‬
‫کارنموده وعمدتا ارتباط شان ناشی ازغریزه ها ویا تمایالت طبیعی انسانها می باشد‪.‬‬

‫‪11‬سلسله مراتب چیست ؟‬

‫سلسله مراتب عبارت از اجرای درست امور در یک اداره بوده یعنی از باال به پاین هدایات از پاین اطاعات و اجراات‬
‫میباشد‪.‬‬

‫‪12‬توافقات لندن چیست؟‬

‫توافقات لندن درمورد انکشاف اقتصادی کشوروتطبیق اصالحات اداری دایرشده بود تا توافقات بن وتوکیو را ارزیابی وبه‬
‫صورت بهترتطبیق نمایند‪.‬‬

‫‪13‬سازمان چیست؟‬

‫عبارت ازیک ترتیب خاص وسنجیده ی افراد جهت حصول مقاصد واهداف خاص می باشد که شامل مشخصات ذیل اند‪1 .‬‬
‫هدف خاص ‪ 2‬تشکیل خاص ‪ 3‬افراد‪.‬‬

‫‪14‬سازماندهی چیست؟‬

‫سازماندهی جریانی است که طی آن تقسیم کارمیان افراد وگروه های کاری وایجاد هماهنگی میان آنها برای رسیدن به اهداف‬
‫میباشد‪.‬‬

‫‪15‬اصول کاری چیست؟‬

‫درعمومیات اصول کاری عبارت از ارزش های است که توسط کارمندان در یک اداره درنظرگرفته می شود‪ .‬اصول کاری‬
‫به اساس اخالق وپرهیزکاری به هم استواراست‪.‬‬

‫‪16‬مدیریت چیست؟‬

‫مدیریت عبارت ازهماهنگ ساختن نیروی مادی وانسانی جهت رسیدن به هدف با حد اقل مصرف درکوتاه ترین زمان است‪.‬‬

‫عناصرمهم اداره ؟ ‪ 1‬هدف ‪ 2‬منابع ‪ 3‬موثریت ‪ 4‬مثمریت ‪ 5‬جوانب ذی دخل‪.‬‬

‫‪-‬هدف‪ :‬عبارت از همان نتیجه مطلوب است که تمام فعالیت ها به استقامت آن سوق داده میشود‪.‬‬

‫‪-‬منابع‪ :‬عبارت از تمام سرمایه مادی و معنوی سازمان میباشد‪ .‬اقسام منابع‪ :‬مالی‪ ،‬فزیکی‪ ،‬بشری وغ محسوس‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫‪-‬موثریت‪ :‬اجرای درست کار در اداره میباشد که در آن کیفیت مطرح است‪.‬‬

‫‪-‬مثمریت‪ :‬اجرای درست کار در اداره بوده نحو که از سرمایه کم محصول زیاد بدست آید‪.‬‬

‫‪ -‬جوانب ذیدخل‪ :‬عبارت از تمام مامورین‪ ،‬سهام داران‪ ،‬مراجعین و سایر افراد که تمایل داشته باشد‬

‫‪17‬مدیرکیست ؟‬

‫مدیردرلغت به معنی اداره کننده وکارگردان می باشد ودراصطالح مدیرشخصی است که مسوولیت تنظیم وعملکرد تیم خود‬
‫را به عهده دارد‪.‬‬

‫‪18‬مهارت های یک مدیر چیست؟‬

‫مسلکی بودن ‪ ،‬شنونده ی خوب ‪ ،‬تشویق کننده ی خوب ‪ ،‬برخورد خوب ‪ ،‬مذاکره کننده ‪ ،‬کنترول کننده و ایجاد انگیزه دربین‬
‫پرسونل‪.‬‬

‫‪19‬خصوصیات مدیرت چیست؟‬

‫سروی ‪ ،‬پالنگذاری ‪ ،‬تخصیص ‪ ،‬استخدام ‪ ،‬هماهنگی ‪ ،‬رهبری ‪ ،‬راپوردادن وراپور گرفتن‪.‬‬

‫‪20‬مفاهمه ارتباط چیست؟‬

‫مفاهمه عبارت ازانتقال معلومات ‪ ،‬نظریات ‪ ،‬پیامها ‪ ،‬افکار‪ ،‬هدایات ‪ ،‬ادراک و احساسات با استفاده ازطریق وسایل مختلف‬
‫بین طرفین می باشد‪.‬‬

‫‪21‬بازدهی (فید بک) چیست؟‬

‫بازدهی عبارت ازعکس العمل گیرنده ی پیام دربرابرفرستنده ی آن می باشد که فرستنده را در رابطه به چگونگی دریافت‬
‫پیام با خبرمی سازد‪.‬‬

‫‪22‬اوصاف آمرخوب چیست؟‬

‫قدرت تشخیص ‪ ،‬قدرت تطبیق و قدرت ارتباط را داشته باشد‪.‬‬

‫‪23‬کارکرد مامورین زیردست را بعد ازتعینات چگونه ارزیابی می کنید؟‬

‫‪1‬رعایت اوامرآمریت ‪ 2‬جدیت دروظیفه ‪ 3‬صداقت ‪ ،‬پشت کار ‪ 4‬اخذ سجل مساعد واجراات او با قوانین هماهنگ باشد‪.‬‬

‫‪24‬وظایف یک اداره چیست؟‬

‫اتخاذتصامیم ‪ ،‬پالن نمودن فعالیت ها وتثبیت بودجه ‪ ،‬توظیف نمودن کارمندان برای اجرای وظایف محوله ‪ ،‬نظارت‬
‫درتطبیق پالن کاری ‪ ،‬رهنمایی پرسونل ‪ ،‬کنترول واستعمال مناسب ازمنابع و وسایل ‪ ،‬تشویق پرسونل برای اجرای‬
‫بهتروظایف میباشد‪.‬‬

‫‪27‬سیستم اداری افغانستان به چند قسم است‪.‬؟ (از نظر قانون اساسی)‬

‫به دو قسم است‪:‬‬

‫‪1‬سیستم مرکزی که توسط وزرا و رئسای مستقل رهبری وکنترول می گردد‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫‪2‬سیستم والیتی (محلی) که توسط والیان رهبری وکنترول می گردد‪.‬‬

‫‪28‬اداره ی عامه چیست؟‬

‫اداره ی عامه از دو کلمه ی اداره وعامه ترتیب شده است‪.‬‬

‫اداره عبارت ازیک سازمان اجتماعی است که برای رسیدن به یک سلسله اهداف گرد هم می آیند‪.‬‬

‫عامه عبارت ازتمام وزارت ها وادارات مستقل که در داخل وخارج کشور مصروف خدمت می باشد ؛ به شمول سه قوه ی‬
‫مقننه ‪ ،‬قضاییه و اجراییه ( اداره عامه ) می باشد‪.‬‬

‫‪29‬دورنمای اداره ی عامه افغانستان چیست؟‬

‫داشتن یک اداره ی عامه شفاف ‪ ،‬موثروخدمتگذارمردم داشتن تشکیالت اداری منظم درمرکزودرسطح والیات و ولسوالی ها‬
‫جهت حذف مشابهت های کاری بین وزارت ها وادارات محلی کاهش درمصارف استفاده ی اعظمی ازاستعداد های نایاب‪.‬‬

‫‪30‬حقوق اداره چیست؟‬

‫مجموع قواعد ومقرراتی است که روابط افراد را با اداره وروابط ادارات را بین هم تنظیم می کند‪.‬‬

‫‪31‬موسسه چیست؟‬

‫عبارت ازیک تشکیل تعاونی پالن شده است که درآن رول ‪ ،‬وظایف و روابط افراد جهت نایل شدن به اهداف واضح شده‬
‫باشد‪.‬‬

‫‪32‬مشخصات یک اداره ی سالم چیست؟ ‪1‬‬

‫‪1-‬درادارات باید ازتمام اصول ‪ ،‬قواعد ومقررات اداری پیروی الزم صورت گیرد‪.‬‬

‫‪2-‬تشکیل اداره باید با ضروریات اصلی آن سازگارباشد وبا اهداف ووظایف اصلی اداره هماهنگ وازتورم تشکیالتی‬
‫جلوگیری به عمل آمده باشد‪.‬‬

‫‪ 3-‬درانتصاب ‪ ،‬انتخاب ‪ ،‬تغیر‪ ،‬تبدیل وتادیات کارکنان باید اصول مهم اداری مانند اصل تعادل ‪ ،‬تخصص مفیدیت ومثمریت‬
‫‪ ،‬روابط انسانی وسلسله ی مراتب اداری مراعات گردد‪.‬‬

‫‪4-‬اداره باید ازتقلب کاری ‪ ،‬استفاده جویی ‪ ،‬رشوه ستانی وبروکراسی ( کاغذپرانی) عاری باشد‪.‬‬

‫‪5-‬کاربه اهل کارسپرده شود‪.‬‬

‫‪6-‬در اداره باید هماهنگی ‪ ،‬سیستم خوب کنترول ورهبری وجود داشته باشد وازاصول مدیریت پیروی صورت گیرد‪.‬‬

‫‪33‬رول مهم واساسی که دریک اداره ایفا می نماید ‪ ،‬چی خواهد بود؟‬

‫جهت ایجاد یک اداره سالم رعایت ازقوانین ومقررات ‪ ،‬ایجاد نظم ودسپلین ‪ ،‬رعایت سلسله مراتب ‪ ،‬پابندی به وظیفه ‪ ،‬حسن‬
‫همکاری با همکاران ‪ ،‬سلوک نیک با مراجعین‬

‫‪34‬پروژه چیست ؟‬

‫فعالیت هدفمندانه ای که دارای بودجه ‪ ،‬تشکیل ‪ ،‬پالن کارومعیاد مشخص داشته ودارای نتایج معین می باشد‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

‫یا به عباره ی دیگر‪ ،‬عبارت ازپالن گذاری وفعالیت طرح شده جهت نایل شدن به اهداف است‪ .‬درپروژه شروع وختم فعالیت‬
‫وبودجه آن مشخص می باشد‪.‬‬

‫‪35‬پروگرام چیست؟‬

‫یا به عبارت دیگر‪ ،‬ازردیف ازپالنها ودساتیر جهت رسیدن به فعالیت های آینده می باشد‪.‬‬

‫‪36‬مقایسه چیست؟‬

‫عبارت ازاجرای کارو وظیفه محوله است که به اساس تشکیل به یک شخص ویا فرد محول شده باشد‪.‬‬

‫‪37‬مشاجره چیست؟‬

‫درلغت کشمکش وعدم توافق را گویند ودراصطالح امور اداری ‪ ،‬ازناسازگاری بین کارمندان ‪ ،‬مراجعین ودرسطح آمرین‬
‫نیزواقع می گردد‪.‬‬

‫‪38‬انگیزه چیست؟‬

‫سبب ‪ ،‬باعث ‪ ،‬علت ‪ ،‬آنچه که کسی را به کاری برانگیزاند ‪ ،‬است‪.‬‬

‫‪39‬سیستم چیست ؟‬

‫سیستم عبارت مجموعه ارگانها و دپارتمنت های داخلی یک سازمان میباشد که بارعایت مقررات وسلسله مراتب جهت‬
‫رسیدن به هدف یکجا باهم فعالیت میبنماید‪.‬‬

‫‪40‬تجزیه وتحلیل چیست؟‬

‫عبارت ازمطالعه ی جامع وکامل سیستم ها وروشهای سازمان به منظور بهبود بخشیدن وساده کردن امور می باشد‪.‬‬

‫‪41‬پالن چیست؟‬

‫پالن عبارت ازطرح ویا دید قبال پیش بینی شده برای فعالیت اساسی جهت رسیدن به هدف مشخص و معین میباشد‪.‬‬

‫نکات مهم آن عبارت اند از ‪ 1‬بودیجه ‪ 2‬هدف ‪ 3‬منابع بشری ‪ 4‬وسایل وابزار‬

‫پالن گذاری چیست؟‬

‫پالن گذاری عبارت اند از پروسه ی تشخیص وتعریف اهداف ‪ ،‬تعین فعالیت های توام با زمانبندی تطبیق آن ‪ ،‬طراحی‬
‫وضعیت مطلوب وتدارک اقدامات ووسایل جهت تحقق اهداف وسنجش دقیق مصارف وترتیب شرح مصارف می باشد‪.‬‬

‫رهبری چیست؟‬

‫عبارت ازپروسه ی تاثیرگذاری برفعالیت های گروهی ازافرادی است که دروضعیت معین برای تحقق اهدافی تشریک‬
‫مساعی می نمایند‪.‬‬

‫در رهبری نفوذ داشتن بردیگران به نحوی که آنها را درراستای تحقق اهداف بکشاند ‪ ،‬حایزاهمیت زیاد می باشد‪.‬‬

‫‪43‬پالیسی چیست؟‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫پالیسی درحقیقت یک پالن محتاطانه ی اجراات است درجهت رهنمود تصامیم ودستیابی به نتایج معقول ومنطقی‪.‬‬

‫استراتیژی چیست؟‬

‫استراتیژی عبارت ازبرنامه ی واحد وکاملی است که برمبنای آن نیل به اهداف اساسی سازمان تعین میگردد‪.‬‬

‫‪44‬ارزیابی به کدام منظوروهدف است‪.‬؟‬

‫ارزیابی به منظورتحسین وتثبیت شخصیت ‪ ،‬اهلیت وشایستگی یک کارکن به هدف پالن کاربه اهل کاراست‪.‬‬

‫‪45‬ارزیابی چیست وهدف آنرا توضیح بدارید؟‬

‫ارزیابی عبارت از پروسه ننظیم فعالیت ها به طور سیستماتیک است ‪ ،‬که در ختم پروژه ها ویا معیاد معین از فعالیت ها به‬
‫راه انداخته میشود‪.‬‬

‫ویا ارزیابی عبارت ازبخش کارافراد است که دراثرآن عملکرد افراد به اساس معیارهای ازقبل تنظیم شده ‪ ،‬مقایسه ونتیجه‬
‫مثبت آن به اطالع کارمندان رسانیده می شود وهدف آن قرارذیل است‪.‬‬

‫‪1‬شناسایی افراد به منظورجابجایی موثرانها‬

‫‪2‬تشخیص افراد بی کفایت وبی کارکه باید درمورد آنها درنظرگرفته شود‪.‬‬

‫‪3‬شناسایی افرادی که باید ارتقا داده شوند‪.‬‬

‫‪4‬آشنایی با خصوصیات شخص واستعداد های افراد‪.‬‬

‫فرق میان نظارت و ارزیابی چیست؟‬

‫نظارت در جریان فعالیت ها طور دوامدار و مسلسل صورت میگیرد‪.‬‬

‫و ارزیابی در ختم فعالیت ها ویا در معیاد معین پروژه صورت میگیرد‪.‬‬

‫‪46‬نظارت چیست؟‬

‫‪1-‬عبارت از تنظیم فعالیت ها پروسه مشاهداتی بوده که در جریان فعالیت ها صورت میگیرد‪.‬‬

‫‪2-‬نظارت یک عملیه ی دوامدارومسلسل ‪ ،‬ازجریان فعالیت اداره می باشد‪.‬‬

‫‪3-‬همچنان نظارت یک پروسه ی جمع آوری وتحلیل شاخص ها برای آگاهی آمرین ومدیران بوده تا بتوانند فعالیت های‬
‫اجرا شده را باپالن داده شده مقایسه نمایند‪.‬‬

‫‪49‬بررسی چیست ؟‬

‫بررسی یک نوع بازرسی است ازصورت اجراات وتطبیق اهداف وپالنهای حسابات مالی واداری که توسط آمراداره توظیف‬
‫وتعویض صالحیت به شخص دیگرمطابق قانون انجام می شود‪.‬‬

‫‪53‬بازرسی چیست؟‬

‫بررسی عملیه ایست که به موجب آن نتایج تفتیش تحقق می یابد‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫‪54‬تفتیش چیست؟‬

‫تفتیش عملیه ی بازرسی منظم ‪ ،‬تحلیل معامالت ‪ ،‬حسابات ‪ ،‬عملیات وگزارشات نهاد های دولتی وغیردولتی بوده که درختم‬
‫فعالیت ها وپایان سال مالی به مالحظه اسناد صورت می گیرد‪.‬‬

‫‪55‬تفتیش داخلی چیست؟‬

‫تفتیش داخلی ارزیابی فعالیت ها واجراات مالی وحسابی را به شکل دوام داردرجریان سال بررسی ورهنمایی می نماید‪.‬‬

‫‪56‬تفتیش خارجی چیست؟‬

‫تفتیش خارجی باالی صورت های مالی (حساب قطعیه) مرجع تحت تفتیش اظهارنظرنموده وباالی فعالیت های تفتیش داخلی‬
‫اتکا می نماید وبررسی آنرا طبق معیارهای تفتیش بین المللی (انتوسای) بوده وگزارش ده رییس دولت وپارلمان می باشد‪.‬‬

‫‪57‬کنترول چیست ؟‬

‫کنترول عبارت ازپروسه ای است مطابقت فعالیت های انجام شده را با فعالیت های پالن گذاری شده تحت غوروبررسی می‬
‫گردد‪ .‬کنترول به دونوع است‬

‫‪1‬کنترول قبلی ازطرف نماینده ی وزارت مالیه طوردوامدارصورت می گیرد‪.‬‬

‫‪2‬کنترول بعدی ازطرف اداره ی کنترول وتفتیش مطابق پالن درختم هرسال مالی صورت می گیرد‪.‬‬

‫‪58‬تشکیل چیست؟‬

‫تشکیل عبارت ازتقسیم بندی وظایف ‪ ،‬تثبیت وظایف ‪ ،‬تفویض صالحیت وایجاد روابط منطقی میان واحد های اداری می‬
‫باشد‪.‬‬

‫‪59‬بست چیست ؟‬

‫بست ‪ ،‬بخشی ازتشکیل است که براساس آن کارکن وظیفه محوله ی خود را انجام می دهد‪.‬‬

‫‪60‬تحلیل وظیفه چیست؟‬

‫تحلیل وظیفه پروسه ی تشریح نمودن توقعات ازوظیفه واستعداد های الزمه برای اجرای وظیفه می باشد‪.‬‬

‫‪61‬اهداف تحلیل وظیفه چیست؟‬

‫پروسه ی انتخاب ‪ ،‬موارد قانونی وحقوقی ‪ ،‬ارزیابی کارکردها ‪ ،‬برای ارتقا وپیشرفت دوره ی خدمت وتربیه وتریننگ‪.‬‬

‫‪62‬قرارداد چیست؟‬

‫عبارت ازیک عمل حقوقی دوجانبه است که باتوافق اراده طرفین صورت می گیرد وبرای عقد وفسخ آن رضایت طرفین‬
‫ضروری است‪.‬‬

‫‪63‬اجزای قرارداد شامل چیست؟‬

‫نوعیت قرارداد _(شفاهی وتحریری) ظرفیت طرفین قرارداد ‪ ،‬توافق نظر‪ ،‬مشروعیت ‪ ،‬حق مطالعه ‪ ،‬جبران خساره‬
‫ومکلفیت های طرفین‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫‪64‬شرایط قرارداد چیست؟‬

‫هویت طرفین ‪ ،‬مشخص بودن موضوع قرارداد ‪ ،‬تادیات وزمان معین آن ‪ ،‬مشخصات خدمات ( وقت ‪ ،‬زمان واشخاص‬
‫مسوول ) محرومیت ‪ ،‬حق فسخ قرارداد توسط جانبین ‪ ،‬قرارداد تحت قوانین کدام کشورومدت قرارداد‪.‬‬

‫‪65‬دفترحاضری چیست؟‬

‫سندی است که موجودیت کارکن را دراداره دراوقات کارتثبیت واداره امورکارکنان مکلف به تنظیم ‪ ،‬ترتیب ونگهداشت آن‬
‫است‪.‬‬

‫‪66‬مهارت های اساسی دفترداری چیست؟‬

‫مهارت های اساسی دفترداری عبارت ازپروسه ی سازماندهی اسباب ووسایل داخلی دفترایجاد روابط رسمی ومنطقی بین‬
‫واحد های مختلف داخلی وخارجی یک سازمان می باشد که درنتیجه ی آن فضای کاری خوب در داخل دفترتامین می گردد‪.‬‬

‫‪67‬اصول اساسی اداره کدام ها اند؟‬

‫‪1‬اصل هماهنگی و وحدت هدف ‪ 2‬اصل سلسله ی مراتب ‪ 3‬اصل تخصص ‪ 4‬اصل وحدت امردهی ‪ 5‬اصل حیطه ی‬
‫نظارت ‪ 6‬اصل صالحیت ومسوولیت ‪ 7‬اصل تعادل ‪ 8‬اصل انعطاف پذیری ‪ 9‬اصل کارآیی‪.‬‬

‫‪69‬مسئولیت چیست؟‬

‫هرآن اجراات کاری که برای کارمند دربرابرآن توظیف گردیده باشد وبروی سپرده می شود ‪ ،‬مسوولیت نامیده می شود‪.‬‬

‫‪70‬صالحیت چیست شرح دهید‪.‬؟‬

‫عبارت ازمجموع اختیاراتی است که به موجب قانون برای انجام اعمال معیینی به ماموردولت داده شده است‪.‬‬

‫صالحیت به دونوع است ‪ 1‬صالحیت قانونی ‪ 2‬صالحیت اداری‪.‬‬

‫‪71‬هدف وعلت ازکاندید شدن به پست مذکوررا توضیح دهید‪.‬؟‬

‫‪1‬کار درراستای مسلک وتخصص ‪ 2‬شرکت درمرحله ی بازسازی ونوسازی کشور ‪ 3‬ارایه ی خدمات عامه برای‬
‫هموطنان ازطریق انجام وظیفه ‪ 4‬ایفای وظیفه درمحیط اکادمیک وداشتن اشخاص نخبه ودارای اندیشه ی بزرگ ‪ 5‬عالقه‬
‫مندی به کارمرتبط بامردم واجتماع‪ 6 .‬عیارشدن به حیث کارکنی درآینده بتوانند راه گشای پرابلم های مردم وکشوردرعرصه‬
‫کاری خود باشد‪.‬‬

‫‪72‬یک کارمند خوب دارای کدام مواصفات می باشد ‪ ،‬توضیح دهید؟‬

‫صادق باشید درپرتوقانون ومقررات وظایف خود را انجام دهد پشت کارداشته باشید اسراراداره راحفظ نماید پابند به حاضری‬
‫باشد سلوک نیک با همکاران ومراجعین داشته باشد‪.‬‬

‫‪73‬هدف چیست ؟‬

‫هدف عبارت از همان نتیجه ی مطلب است که همه فعالیت ها به سوی آن سوق داده می شود‪.‬‬

‫‪74‬منابع چیست ؟‬

‫منابع عبارت ازسرمایه مادی ومعنوی سازمان می باشد‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫که شامل منابع ذیل می گردد‪ 1 .‬منابع فزیکی ‪ 2‬منابع مالی ‪ 3‬منابع بشری ‪ 4‬منابع غیرمحسوس ‪ ،‬منابع زمانی (وقت)‬
‫ودیگرمنابع غیرزمانی مانند ‪ .‬تحصیل‪.‬‬

‫‪75‬منابع بشری چیست ؟‬

‫عبارت ازجذب ‪ ،‬پرورش ‪ ،‬توسعه وحفظ نیروهای الیق وشایسته ی کارجهت رسیدن به هدف اداره می باشد‪.‬‬

‫‪76‬پالن گذاری را توضیح دهید؟‬

‫عبارت ازتعین اهداف وفعالیت ها با زمان بندی آن ‪ ،‬ارزیابی وانتخاب فعالیت ها وبالخره ترتیب شرح مصارف فعالیت می‬
‫باشد‪.‬‬

‫ویاعبارت ازپروسه ی تحلیل وتفکراست که راه را به سوی اهداف نزدیک می سازد‪.‬‬

‫وسه اصل عمده دارد‪ 1 .‬اهداف وپالن گذاری ‪ 2‬فعالیت ها یی که این اهداف را پیاده می سازد‪.‬‬

‫‪3‬منابع که دربر آورده شدن اهداف استفاده می شود‪.‬‬

‫‪78‬مامور کیست توضیح دهید؟‬

‫مامور عبارت از اجرا کننده اوامر قانونی آمراست که بخاطر اجرای امور رسمی توظیف گردیده باشد و در مقابل وظیفه‬
‫رسمی از طرف اداره معاش دریافت میکند‪.‬‬

‫‪79‬وظیفه یک مامور بر اساس کدام معیارها تعیین میگردد؟‬

‫وظیفه یک مامور نظر به بست که مامور در آن تعین گردید‪ ،‬داده میشود ولی الزم است حین تعین مامور در بست باید اسناد‪،‬‬
‫تحصیلی‪ ،‬تجربه کاری‪ ،‬اهلیت کاری‪ ،‬صداقت‪ ،‬پشتکار و سایر خصوصیات شخص در نظر گرفته میشود‪.‬‬

‫‪82‬مامور خدمات ملکی به کدام شخص اطالق میگردد؟‬

‫مامور خدمات ملکی شخصی است که با رعایت احکام قانون به منظور ارایه خدمات طور دایمی دراداره دولتی استخدام‬
‫میگردد‪.‬‬

‫‪83‬کارشناس کیست؟‬

‫کسیکه منحیث یک شخص متخصص در بخش کاری خود وارد و بحیث کارشناس ایفای وظیفه مینماید‪.‬‬

‫‪84‬شما سهم خویش را در آوردن اداره سالم چگونه ایفا میکنید؟‬

‫بخ اطر داشتن یک اداره سالم اولتر از همه باید یک پالن کار منظم داشته باشیم‪ ،‬حسن سلوک‪ ،‬روحیه کار دسته جمعی‪ ،‬تبادله‬
‫نظریات با پرسونل خود‪ ،‬در نظر گرفتن لیاقت‪ ،‬شایستگی در قسمت انتخاب‪ ،‬پرسونلو تبدیل سیستم ابتدایی به جدید و مدرن‪...‬‬
‫وغیره‬

‫‪85‬پیامد ریفورم جدید اداری؟‬

‫‪1-‬الغای تشکیالت کهنه وغیر موثر ‪ -2 .‬از بین بردن بیکاری های مخفی‪ -3 .‬انکشاف سیستم اداره عامه معاصر‪-4 .‬‬
‫توسعه انواع کاریابی جدید و شغل سازی‪ -5 .‬باالبردن ظرفیت های کاری منابع بشری‪ -6 .‬استخدام به شیوه رقابت آزاد به‬
‫هدف مندی انکشاف ظرفیتها ‪ -7‬از بین بردن فساد اداری‪ -8 .‬ایجاد اداره بدون تبعیض ‪ -9 .‬بوجود آوردن رفاهیت همگانی‬
‫برای افراد جامعه‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫‪86‬نظر به کدام ماده قانون اساسی اصالحات در سیستم اداری کشور توضیح گردیده است؟‬

‫ماده ‪ 55‬قانون اساسی اداره اصالحات خدمات ملکی ایجاد کردیده است‪.‬‬

‫‪87‬اهداف کمیسیون را واضح نمایید؟‬

‫رهبری سیستم اداره عامه در کشور الف‪ :‬ب ‪ :‬انسجام تشکیالت اداری دولت‪ .‬تنظیم و اصالح امور دولت‪ .‬ج ‪ :‬د ‪ :‬تنظیم و‬
‫اصالح بهتر امور اداره در دستگاه دولت‪.‬‬

‫‪88‬کمیسیون مستقل اصالحات اداری متشکل از کدام دارات است؟‬

‫کمیسیون مستقل اصالحات اداری متشکل از ادارات ذیل است‪ -1 :‬اداره خدمت ملکی ‪ -2‬بورد تعیینات خدمات ملکی ‪-3‬‬
‫بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی ‪ -4‬داراالنشای اصالحات اداری‪.‬‬

‫‪89‬خدمات ملکی چیست؟‬

‫خدمات ملکی عبارت از انجام تمام فعالیت های اجرائیوی و اداری است که طبق قانون از طریق دولت صورت میگیرد‪.‬‬

‫‪90‬اهداف کمیسیون اصالحات اداری و خدمات چی است؟‬

‫‪1-‬ایجاد سالم از طریق طرح و تطبیق اصالحات در سیستم اداری کشور‪ -2 .‬تثبیت وظایف خدمات ملکی‪ -3 .‬استخدام‬
‫مامورین خدمات ملکی به اساس لیاقت و شایستگی‪ -4 .‬تنظیم اساسات امور ذاتی‪.‬‬

‫‪91‬وظایف کمیسیون مستقل اصالحات اداری چیست؟‬

‫‪1-‬طرح و تطبیق پالیسی اداری دولت جهت ایجاد اداره ملکی سالم ‪ ،‬غیر جانبدار فارغ از دخالت سیاسی و سپردن کار به‬
‫اهل کار‪ -2 .‬تشخیص‪ ،‬پیشنهاد و نصب مامورین عالیرتبه ملکی به ریاست دولت به طور بیطرفانه و متکی به معیار های‬
‫لیاقت و کفایت‪ -3 .‬نظارت از تعیینات مامورین ملکی پاین رتبه بر اساس لیاقت وشایستگی‪ -4 .‬نظارت از تطبیق پروگرام‬
‫اصالحات اداری در وزارت خانه ها و ادارات دولتی‪ -5 .‬همکاری با تمام وزارت ها و ادارات دولتی جهت ایجاد اداره سالم‬
‫‪.‬‬

‫‪92‬ایجاد کمیسیون به اساس کدام فرمان تاسیس گردید؟‬

‫ایجاد کمیسیون به اساس فیصله جامعه جهانی و توافقات بن به تصویب و به اساس فرمان ‪ 257‬مورخ ‪ 1381/3/2‬منظور‬
‫گردیده است‪.‬‬

‫‪93‬توافقات بن شامل چه مطالب بوده است؟‬

‫به اساس فیصله بن جامعه جهانی ونما ینده گان افغانستان این چند مورد را به تصویب رسانیده اند‪ -1 .‬ایجاد اداره مؤقت و‬
‫کاربرای راه اندازی پروسه انتخابات‪ -2 .‬ایجاد کمیسیون مستقل اصالحات اداری و خدمات ملکی‪ -3 .‬ایجاد کمیسیون مستقل‬
‫حقوق بشر‪-4 .‬ایجاد پولیس ملی‪-5 .‬ایجاد اردوی ملی‪ .‬دونرها و جامعه جهانی کمک های خود را متکی به انجام این موارد‬
‫دانسته اند‪.‬‬

‫‪94‬وظیفه یک مامور براساس کدام معیار ها تعیین میگردد؟‬

‫وظیفه یک مامور نظر به پست که مامور درآن تعیین گردید ‪ ،‬داده میشود ولی الزم است حین تعیین مامور در بست باید‬
‫اسناد تحصیلی ‪ ،‬تجربه کاری ‪ ،‬اهلیت کاری ‪ ، ،‬صداقت پشتکارو سایر خصوصیات شخص در نظر گرفته میشود‪.‬‬

‫‪95‬پی آر ار چیست ؟‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫برنامه موقتی است بمنظور اصالح اداره ‪ ،‬بلند بردن سطح موثریت اداره ‪ ،‬ادغام وظایف مشابه ارتقای ظرفیت های کاری‬
‫مامورین ‪ ،‬نصب مامورین به اساس لیاقت و شایستگی ازطریق رقابت آزاد سپردن کار به اهل کار که دارای دومرحله‬
‫میباشد‪ .‬الف –آماده ساختن بست های کلیدی وزارت خانه ها ‪ ،‬ترتیب تشکیل ‪ ،‬بست ها والیحه وظایف ‪ .‬ب‪-‬تشخیص بست‬
‫های پیشنهاد شده توام با الیحه وظایف با پرداخت معاش اضافی موقت‪.‬‬

‫‪96‬وظایف و صالحیت بورد تعیینات خدمات ملکی را واضح سازید؟‬

‫‪1-‬تشخیص و پیشنهاد ‪ ،‬استخدام ‪ ،‬ترفیع ‪ ،‬تبدیلی ‪ ،‬تقاعد ‪ ،‬رفع تقاعد وسایر امور ذاتی مامورین عالیرتبه خدمات ملکی جهت‬
‫منظوری به رییس جمهور ‪-2 .‬مطالبه معلومات در مورد بست های خالی از وزارت ها و ادارات دولتی ‪-3 .‬تصویب معیار‬
‫های انتخاب و ترتیب فهرست مختصر و انتخاب نهائی کاندیدان ‪-4‬رهبری کار کمیته های انتخاب ترتیب فهرست مختصر و‬
‫انتخاب نهائی ‪-5 .‬پیشنهاد کاندیدان منتخب جهت اخذ منظور به رییس جمهور‪.‬‬

‫‪97‬بورد تعیینات متشکل از چند عضو بوده ورییس بورد چگونهه انتخاب میگردد؟‬

‫بورد تعیینات مطابق قانون متشکل از پنج نفر عضو میباشد که اعضای بورد از میان خویش یک نفر را به حیث رییس بورد‬
‫برای مدت یک سال انتخاب مینماید‪.‬‬

‫‪98‬وظایف وصالحیت بورد رسیدگی به شکایات را واضح سازید؟‬

‫‪1-‬رسیدگی به شکایات مامورین در مورد تجویز مویدات تادیبی غیر موجه ‪-2 .‬رسیدگی به هدایات و اوامر غیر قانونی ‪-3 .‬‬
‫رسیدگی به تخطی از احکام مندرج مقرره طرزسلوک مامورین خدمات ملکی ‪-4‬رسیدگی به شکایات مامورین خدمات ملکی‬
‫ناشی از امتناع از پذیرش درخواستی ها بدون دالیل معقول ‪-5 .‬رسیدگی به شکایات عدم دسترسی به دفتر سوانح ‪-6 .‬‬
‫رسیدگی به شکایات ناشی از برخورد تبعیض آمیز و غیر عادالنه در مرحله استخدام از طرف بورد تعیینات یا کمیته استخدام‬
‫وزارت خانه ها‪-7 .‬اتخاذ تصمیم در مورد تعیینات تبعیض آمیز و غیر عادالنه ‪-8 .‬رسیدگی به سایر شکایات که از طرف‬
‫بورد رسیدگی به شکایات قابل ارزیابی دانسته شود‪-9 .‬ارایه گزارش اجرات ربعوار و ساالنه به مقام ریاست جمهوری از‬
‫طریق رییس کمیسیون‪.‬‬

‫‪99‬بورد رسیدگی به شکایات متشکل از چند عضو بوده و رییس بورد چگونه انتخاب میشود ؟‬

‫بورد رسیدگی به شکایات مطابق قانون متشکل از سه نفر عضو میباشد که اعضای بورد از میان خویش یک نفر را به حیث‬
‫رییس بورد برای مدت یک سال انتخاب مینماید‪.‬‬

‫‪100‬خدمات ملکی شامل کدام فعالیت های میباشد؟‬

‫‪1-‬اداره ‪ ،‬تنظیم و عرضه خدمات ملکی ‪-2 .‬طرح پالیسی خدمات ملکی تهیه و ارایه مشوره های مسلکی ‪-3 .‬طرح وترتیب‬
‫قوانین ‪ ،‬فرامین و مقرره مربوط و تثبیت آن‪.‬‬

‫‪101‬وظایف ریاست داراالنشارا واضح سازید؟‬

‫‪ 1-‬ریاست داراالنشا اصالحات اداری در امور اجرائیوی مالی و اداری کمیسیون طبق الیحه وظایف مربوط تحت اثر رییس‬
‫کمیسیون فعالیت مینماید‪-2 .‬داراالنشا جریان تطبیق برنامه ها ‪ ،‬پروژه ها و فعالیت های اصالحات اداری را ارزیابی و‬
‫نظارت نموده و گزارش آنرا به رییس کمیسیون ارایه مینماید‪.‬‬

‫‪102‬اعضای کمیسیون مستقل اصالحات اداری دارای کدام اوصاف اند؟‬

‫‪1-‬تابیعت افغانستان را داشته باشند‪-2 .‬حداقل سن (‪ )35‬سالگی را تکمیل کرده باشند‪-3 .‬دارای تحصیالت عالی و تجربه‬
‫کافی باشند‪-4 .‬دارای شهرت نیک و حسن سلوک باشند‪-5 .‬به جنایت و جرایم ضد بشری محکوم نگردیده باشند‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫‪103 1‬اعضای کمیسیون در کدام حاالت از طرف رییس جمهور عزل شده میتواند؟‬

‫‪-‬عدم موفقیت در اجرای وظایف محوله ‪-2 .‬سوء استفاده از صالحیت های وظیفوی ‪-3 .‬محکومیت به جرایم جنایت ‪ ،‬جنحه‬
‫یا جرایم ضد بشری حین تصدی وظیفه‪.‬‬

‫‪104‬کدام شخحص به صفت مامور خدمات ملکی پذیرفته میشود ؟‬

‫‪1-‬سن ‪ 18‬سالگی را تکمیل کرده باشد‪-2 .‬تابعیت افغانستان را داشته باشد‪-3 .‬سند فراغت تحصیلی داشته باشد‪-4 .‬به‬
‫مریضی صعب العالج گرفتار نباشد‪-5 .‬مرتکب جرم جنایت نشده باشد‪.‬‬

‫‪105‬مامور خدمات ملکی دارای کدام حقوق میباشد؟‬

‫‪1-‬معاش با ضمایم ‪-2 .‬رخصتی ها ‪-3 .‬ترفیع ‪-4 .‬تقاعد ‪-5 .‬تامینات اجتماعی‪....‬‬

‫‪106‬کارکنان مطابق اسناد تقنینی دارای چه نوع حقوق میباشند؟‬

‫‪1-‬حق استراحت ‪-2‬حق تامین شرایط صحی و مصونیت کار ‪-3‬حق آموزش مجانی ‪-4‬حق ارتقای ظرفیت ‪-5 .‬حق استفاده‬
‫از تامینات اجتماعی‪.‬‬

‫‪107‬قرارداد کار چیست ؟‬

‫قرارداد کار عبارت از توافق کتبی کارکن و اداره یا کارفرما میباشد که به موجب آن کارکن طبق الیحه وظایف در مقابل‬
‫دریافت مزد و سایر حقوق و امتیازات دوره کار برای مدت معین یا غیر معین انجام خدمت مینماید‪.‬‬

‫‪108‬قرارداد کار چه وقت درحالت تعلیق قرار میگیرد؟‬

‫‪1-‬انجام خدمت عسکری ‪-2 .‬اشتغال در وظایف انتخاباتی ‪-3 .‬توقف موقت کار ‪-4‬اتهام به جرم و تحت توقیف و تحقیق‬
‫قرارگرفتن ‪-5 .‬حوادث غیر مترقبه ‪-6 .‬تعلیم و تحصیل‪.‬‬

‫‪109‬قراردادکاردرکدام حالت قسخ میگردد؟‬

‫‪1-‬به توافق طرفین ‪-2‬ختم قرارداد معین کار ‪-3‬تقاعد ‪ -4‬وفات ‪-5‬معلولیتی که مانع انجام کار شود ‪-6‬توقف کاربیشتر از‬
‫شش ماه ‪-7‬محکومیت نهائی به جزا که مانع کار شود ‪-8‬تخطی مکرر بعدازتطبیق مویده تادیبی ‪-9‬امتناع کارکن بعداز تعیین‬
‫مجدد وی به کار قبلی ‪-15‬عدم قناعت بخش بودن دوره آزمایشی‪.‬‬

‫‪110‬کارکنان که قرارداد شان فسخ میگردد مستحق چه امتیاز بنام مساعدت کاریابی میگردند؟ ‪ -1‬درصورتیکه مدت کارشان‬
‫الی یک سال باشد مستحق یک ماهه مزد با ضمایم ‪-2 .‬درصورتیکه مدت کارشان از یک الی پنج سال باشد مستحق دوماهه‬
‫مزد باضمایم ‪-3 .‬درصورتیکه مدت خدمت کارکن بیشتر ازپنج سال الی ده سال باشد مستحق چهارماهه مزد با ضمایم ‪-4‬‬
‫درصورتیکه مدت خدمت کارکن بیشتر از ده سال باشد مستحق شش ماهه مزد با ضمایم‪.‬‬

‫‪111‬ترفیع مامورچیست؟‬

‫ترفیع مامورعبارت از ارتقای مامور از رتبه موجوده به رتبه بلندتر است‪.‬‬

‫‪112‬مامورچی وقت مستحق ترفیع شناخته میشود؟‬

‫مامور درحاالت ذیل مستحق ترفیع شناخته میشود‪-1 :‬اکمال سه سال خدمت بالفعل ‪-2‬مساعد بودن سجل یا فورمه ارزیابی ‪-3‬‬
‫اخذ تقدیر نامه درجه اول‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫‪113‬مامور منتظر با معاش کیست ؟‬

‫ماموری است که متصدی بالفعل نبوده و درحالت انتظار میباشدکه نظر به قانون الی شش ماه سرنوشت وی باید تعیین‬
‫گرددهرگاه در اداره بست وجودنداشته باشد تقرر مامور صورت نمی گیرد‪.‬‬

‫‪114‬انتظار کدام حالت را گویند؟‬

‫هرگاه بست یک مامور حذف و یا در تشکیل از بین میرود مامور در حالت انتظار قرارمیگیرد‪.‬‬

‫‪115‬وجایب مامور خدمات ملکی چیست؟‬

‫وجایب مامور خدمات ملیک ‪-1 - :‬طبق قانون وظایف خود را انجام دهد ‪-2‬مامور ازصالحیت مسوولیت دارد‪-3 .‬مکلف به‬
‫رعایت سلسله مراتب است ‪-4 .‬اطاعت از آمر ‪-5‬مکلف به حفظ اسرار اداره ‪-6 .‬مکلف به عدم استفاده از صالحیت رسمی‬
‫در امور شخصی ‪-7 .‬عمل خالف قانون را انجام ندهد‪.‬‬

‫‪116‬مامور درجریان وظیفه چند موقف دارد؟‬

‫ماموردر جریان وظیفه موقف ذیل را دارا اند‪-1 -:‬موقف اصلی ‪-2 .‬موقف خدمتی ‪-3 .‬موقف عسکری ‪-4‬موقف تحصیلی‬
‫‪-5‬موقف انفصال موقت‪.‬‬

‫‪117‬تقدیرنامه چیست و چند نوع است ؟‬

‫تقدیرنامه اجرای امور رسمی در وقت و زمان معین بوجه احسن میباشد که نایل به اخذ تقدیر نامه میگردد‪ .‬و تقدیرنامه سه‬
‫نوع است ‪-1 .‬درجه سوم ‪-2‬درجه دوم ‪-3‬درجه اول‪.‬‬

‫‪118‬امتیازات تقدیر نامه را شرح دهید؟‬

‫‪1-‬درجه سوم ‪:‬یک سال قدم و برای مامور مافوق رتبه دوماهه معاش ‪-2 .‬درجه دوم ‪:‬دوسال قدم و برای مامومافوق رتبه سه‬
‫ماهه معاش ‪-3 .‬درجه اول ‪ :‬یک ترفیع و برای مامور مافوق رتبه چهارماهه معاش‪.‬‬

‫‪ 119‬ارتقای سطح بازدهی کار و بهبود کیفیت محصوالت و ابتکار و نو آوری چه نوع تشویق میگردد؟ کارکن در برابر‬
‫اجرای کار به وجه احسن ‪ ،‬ارتقای سطح بازدهی کار و بهبود کیفیت محصوالت و ابتکار و نوآوری حسب ذیل تشویق‬
‫میگردد‪-1 :‬اعطای تحسین نامه ‪-2‬اعطای تقدیر نامه ‪ -3‬اعطای مکافات مالی ‪ -4‬اعطای مدال ‪ ،‬نشان و القاب کارکنان‬
‫دربرابر اجرای کار به وجه احسن‪.‬‬

‫‪120‬مواد تادیب کارکن خدمات ملکی دربرابر تخلفات اداره توضیح دهید ؟‬

‫‪1-‬توصیه ‪-2‬اخطار ‪-3‬کسر معاش ‪-4‬تبدیلی ‪-5‬فسخ قرارداد‪.‬‬

‫‪121‬تعلیق چیست ومامور درکدام حالت به موقف تعلیق قرارمیگیرد؟‬

‫تعلیق عبارت از انفصال موقت مامور از وظیفه میباشد و در حاالت ذیل به حالت تعلیق قرارمیگیرد‪-1 -:‬درحالت که مامور‬
‫تحت اتهام قرارگیرد و توقیف شود‪-2 .‬درحالیکه به مقصد اجرای تحقیق و محاکمه دست مامور از کارگرفته شود‪.‬‬

‫‪122‬هرگاه کارکن به ارتباط وظیفه تحت نظارت قرار گیرد و درنتیجه تحقیق بری الذمه شناخته میشود ایا ایام تحقیق را‬
‫مستحق معاش میگردد؟‬

‫بلی زمانیکه در نتیجه تحقیق کارکن بری الذمه شناخته شود ایام تعلیق را مستحق معاش با ضمایم آن میگردد‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫‪123‬یک کارکن در طول سال برعالوه رخصتی های عمومی چه رخصتی دیگر را مستحق میگردد؟‬

‫‪1-‬مدت بیست روز رخصتی تفریحی ‪-2‬مدت ده روز رخصتی ضروری ‪-3‬مدت بیست روز رخصتی مریضی‬

‫‪124‬یک کارکن جدید الشمول در نخستین سال کار خود چند روز مستحق رخصتی تفریحی میگردد؟‬

‫کارکن زمانیکه یازده ماه سلسل در اداره مربوطه خود کار نموده باشد برای مدت بیست یوم از رخصتی تفریحی خود استفاده‬
‫کرده میتواند‪.‬‬

‫‪125‬کارکن در کدان حالت مستحق سفریه شده میتواند؟‬

‫کارکن در سفر های خدمتی ‪ ،‬تبدیلی ‪ ،‬احضار و اعزام به محل دیگر مطابق معیار های که توسط سند تقنینی تنظیم میگردد‬
‫مستحق کرایه و سفریه میگردد‪.‬‬

‫‪126‬یک کارکن درکدام حاالت به تقاعد سوق داده میشود؟ ‪1‬‬

‫‪-‬بعدازتکمیل سن (‪ )65‬سالگی ‪-2‬بعداز تکمیل مدت چهل سال خدمت باالفعل ‪-3‬کارکنی که به اساس حکم محکمه بیشتر از‬
‫دوسال به حبس محکوم گردد به تقاعد سوق داده میشود‪.‬‬

‫‪127‬مساعدت مالی ( اکرامیه ) به خانواده کارکن متوفی به منظور تدفین و تکفین آن و تقاعد به چه مقدار است ؟‬

‫هرگاه کارکن در جریان وظیفه فوت ‪ /‬تقاعد نماید مستحق ده ماهه مزد با ضمایم آن بعنوان آخرین رتبه یا بست آن میباشد‪.‬‬

‫‪128‬کارکن بعداز اکمال چند سالگی به تقاعد سوق میگردد و تا چندسال دیگر میتواند آنرا تمدید نماید؟‬

‫کارکن بعدازتکمیل سن شصت و پنج سالگی به تقاعد سوق میگردد و درصورت ضرورت مبرم اداره به موافقه کارکن که‬
‫توان کار را داشته باشد دوره کار کارکن الی مدت ده سال تمدید شده میتواند‪.‬‬

‫‪129‬ایا مامورمستعفی میتواندمجددا ً شامل کار و یا تقاعد خود را مطالبه نماید؟‬

‫بلی مامور میتواند مجددا ً با حفظ رتبه شامل کار شود و یا تقاعد خود را مطالبه نماید البته مدت که مستعفی بوده در دوره‬
‫خدمت او محاسبه نمیشود و تقاعدش از تاریخ منظوری استعفا اش محاسبه میگردد‪.‬‬

‫‪130‬کدام مامور میتواند تقاضای استعفا نماید و در کدام حالت استعفای مامور جواز ندارد؟‬

‫مامورکه حداقل مدت ‪ 25‬سال سابقه کار داشته باشد میتواند درخواست استعفا ارایه نماید و درحالت اضطرار نمیتواند‬
‫استعفای خود را مطالبه کند‪.‬‬

‫‪131‬ایا مامورتارک وظیفه مستعفی شناخته میشود و یا خیر ؟‬

‫بلی مامور تارک وظیفه نیز مستعفی شناخته شده و تمام مواد مستعفی باالی آن قابل تطبیق است‪.‬‬

‫‪132‬اصطالح کمیسیون یا کمیته را توضیح نمائید ؟‬

‫کمیسیون (کمیته ) گروپ از افراد است و معموالً از طرف اشخاص با تجربه اداره تشکیل میگرددکه ازطرف آمر مربوطه‬
‫تعین میگردد تا به ارتباط اداره بعضی امور را اجرا و تحت بررسی قراردهد‪.‬‬

‫‪133‬کنوانسیون چیست توضیح نمائید ؟‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫به جلسه هائی گفته میشود که در طی زمان های مختلف و اوقات معین دایر میگردد ‪ .‬در کنوانسیون ها غالبا ً موضوعات‬
‫گوناگون مانند ‪ :‬تجدید نظر برقانون اساسی کشور و یا رای دهنده گان یک حزب یا کاندیدهای یک حزب مورد بحث‬
‫قرارمیدهد‪.‬‬

‫‪134‬ورکشاپ چیست توضیح نمائید ؟‬

‫به یک دوره مباحثه علمی و عملی بریک موضوع مخصوص در یک نشست گفته میشود که دریک گردهمایی جمعیتی از‬
‫اشخاص تجربه های شانرا میان هم مطرح مینمایند و این مباحثه ها چندین روز طول میکشد و هریک از شرکت کننده گان‬
‫مواد و نوشته های قبالً اماده شده به خوانش گرفته و آنرا درمجلس ارایه میدارند‪.‬‬

‫‪135‬سیمینار چیست توضیح نمائید ؟‬

‫جلسه علمی ‪ ،‬آموزشی و تخصصی میباشد که حداکثر تایک هفته تدویر میباشد‪ .‬و یا به عباره دیگر ‪ :‬به گروپ کوچکی از‬
‫شاگردان یا استادانی گفته میشود که دریک صنف و یا پوهنتون یک موضوع مشخص و نتایج تحقیق های قبالً آماده شده‬
‫شانرا ارایه میدارند‪.‬‬

‫‪236‬کنفرانس چیست توضیح نمائید ؟‬

‫به آن جلسه گفته میشودکه روی مسایل سیاسی ‪ ،‬اقتصادی ‪ ،‬اجتماعی و فرهنگی دایر میشود و دررائس خود کمیته ها داشته‬
‫و معیاد زمانی مشخص دارند‪.‬‬

‫‪137‬تریننگ چیست توضیح نمائید ؟‬

‫دسترسی به کسب معلومات و مهارت های تیوریکی و میتودیکی است که بشکل عملی و نظری جهت ارتقای ظرفیت در‬
‫کوتاه مدت تدویر میگردد‪.‬‬

‫‪138‬ارتقا ظرفیت چیست ؟‬

‫عبارت از بلند بردن سویه کاری کارمندان از طریق راه اندازی تریننگ ها ‪،‬ورکشاپ ها ‪ ،‬کورس ها ‪ ،‬سیمینارها و همکاری‬
‫های روزمره و تشخیص نقاط قوی و ضعیف کارمندان جهت ارتقا و بلند بردن آن میباشد‪..‬‬

‫‪139‬قانون را تعریف کنید و بگوئید که قانون چند نوع است؟‬

‫قانون عبارت از تجویز صریح و معقول است که ازطرف مقامات ذیصالح بمنظور نظم درجامعه اتخاذ میگردد و تطبیق آن‬
‫توام با مویده (اجبار)است ‪ .‬یا به عباره دیگر قانون عبارت از مصوبه هردو مجلس شورای ملی ( مشرانوجرگه وولسی‬
‫چرگه ) که به توشیح رییس جمهوررسیده باشد‪ .‬قانون دو نوع است ‪-1 -:‬قانون اساسی ‪-2‬قانون عادی‪.‬‬

‫‪140‬طی مراحل قانون را شرح دهید؟‬

‫قانون از مرحله ابتدایی الی مرحله اخیر مراحل ذیل طی میکند‪-1 -:‬مرحله اول ‪-:‬توسط وزارت ‪ ،‬اداره مستقل تسوید ‪-2 .‬‬
‫مرحله دوم ‪ -:‬غرض تدقیق ارزیابی و تحقیق با ریاست تقنین وزارت عدلیه ‪-3 .‬مرحله سوم ‪ -:‬بعداز تدقیق وزارت عدلیه‬
‫غرض تائید به مجلس عالی شورای وزیران ارسال میگردد‪-4 .‬مرحله چهارم ‪-:‬بعداز تائید شورای وزیران با شورای ملی‬
‫فرستاده و از طرف شورای ملی تصویب ‪-5 .‬مرحله پنجم‪ -:‬بعداز تصویب پارلمان مصوبه آن غرض توشیح به رییس‬
‫جمهور ارایه میگردد‪-6 .‬مرحله ششم ‪-:‬بعداز توشیح رییس جمهور نافذ و غرض نشر به جریده رسمی وزارت عدلیه ارسال‬
‫میگردد‪.‬‬

‫‪141‬مقرره چیست ؟‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫مقرره عبارت از توشیح کننده قانون میباشد هرآنچه در قانون وضاحت نداشته باشد بخاطر وضع آن مقرره ساخته میشود ‪،‬‬
‫چون جهان در تحول و تغیر است و قانون نمی تواند جوابگوی همه مقطع های زمانی باشد فلهذا همین مقرره است در مقاطع‬
‫زمانی قانون را توضیح مینماید و بایدگفت هرآنچه درقانون وضاحت نداشته باشد مقرره آنرا روشن وواضح میسازد‪.‬‬

‫‪142‬طی مراحل مقرره را بیان کنید؟‬

‫مقرره دروزارت ‪ ،‬اداره مستقل طرح بعدا ً به وزارت عدلیه فرستاده میشود و باالخره به شورای وزیران غرض تصویب و‬
‫به توشیح رییس حکومت میرسد‪.‬‬

‫‪143‬فرق بین قانون و مقرره را بنویسد؟‬

‫قانون عام است درسطح کشور تطبیق میشود که از طرف هردو مجلس تصویب‪ ،‬رییس جمهور توشیح و درجریده رسمی‬
‫نشر و نافذ میگردد‪.‬‬

‫مقرره خاص است که یک اداره برای پیشبرد امور خویش آن را وضع میکند و به تصویب شورای وزیران میرسد‪.‬‬

‫‪144‬سلسله مراتب قانون گذاری را توضیح دهید؟‬

‫موقعیت قوانین و سایر اسناد حقوقی دولت با در نظر داشت قدرت الزام و وسعت تنفیذ آن دریک سلسله مراتب عمودی‬
‫میباشد‪-1 .‬قانون اساسی ‪-2 .‬مجمع القوانین ‪-3 .‬قوانین ‪-4 .‬مقررات ‪-5 .‬لوایح ‪6‬طرزالعمل ها ‪ 7‬دساتیر ‪ 8‬رهنمود ها ‪9‬‬
‫نورماتیفها‪.‬‬

‫‪146‬طرزالعمل چیست ؟‬

‫طرزالعمل یک سند تخنیکی و اداری است که در یک ساحه مشخص وضع میگردد و براساس آن اجرا و انجام امورصورت‬
‫میگیرد‪.‬‬

‫طرزالعمل انضباطی عبارت از طرزالعملیست که محیط کار هنگامی تطبیق میگردد که یک سند عملیه را متناقض با شرایط‬
‫تعهد نامه استخدام باشد مرتکب گردد‪.‬‬

‫الیحه عبارت از وضع یک سلسله معیار های وظیفوی که متکی به قوانین و مقررات باشد‪.‬‬

‫‪147‬دساتیر چیست ؟‬

‫هدایت عاجل بوده که دریک مدت زمان معین باید انجام داده شود‪.‬‬

‫‪148‬رهنمود چیست؟‬

‫اصول اجرای یک بخش معین کار بوده که بعداز منظوری مقامات ذیصالح مربوطه به پرسونل آن اداره داده میشود و زمان‬
‫اجراء آن معین نمی باشد‪.‬‬

‫‪149‬نورماتیف چیست ؟‬

‫چوکات بندی هدایات ‪ ،‬قوانین و مقررات را در روشنی قانون اساسی برای واحد های وزراتها نورماتیف گویند که به کمک‬
‫طرزالعمل ها ‪ ،‬لوایح ‪ ،‬دساتیر و رهنمود ها به معرض تطبیق قرارمیگیرد‪.‬‬

‫‪150‬جلسه چیست؟‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫جلسه عبارت از یکنوع گردهمایی است که درادارات مختلف برای مقاصد مختلف ( چگونگی انسجام امور راه های نیل به‬
‫اهداف ‪ ،‬مباحثه روی مسایل مورد نظر ‪ ،‬اتخاذ تصامیم مربوطه وسایر مسایل ) راه اندازی میگردد‪.‬‬

‫‪151‬اجندا چیست ؟‬

‫اجندا مسائل از طرح قبلی تمام اهداف و موضوعات مورد بحث یک جلسه میباشد که پروسه کاری جلسه مطابق به آن مرحله‬
‫به مرحله به پیش میرود‪.‬‬

‫‪152‬نکات اساسی اجندا چیست ؟‬

‫انتخاب مسائل مورد بحث (تصمیم گیری ) ارسال نمودن اجندا (‪72‬ساعت قبل ) نمونه ‪ ،‬مشخص ‪ ،‬اجندا برای تمام مشترکین‬
‫و تفکیک مسائل معلوم و نامعلوم میباشد‪.‬‬

‫‪153‬گزارش جلسه (صورت جلسه) چیست ؟‬

‫گزارش جلسه عبارت از یکنوع راپوری است که جهت آگاهی مشترکین جلسه از نتایج بدست آمده ‪ ،‬تاکید روی مسوولیت ها‬
‫و مستند ساختن فعالیت های انجام شده و تصامیم اتخاذ شده درجریان جلسه ترتیب میگردد‪.‬‬

‫‪154‬مجلس چیست ؟‬

‫عبارت از مباحثه میان یک گروپ از افراد است که میخواهند با هم تبادل نظر نمایند و تصمیم اتخاذ نمایند یک مجلس خوب‬
‫یک مفاهمه موفقیت آمیز است‪.‬‬

‫‪155‬كارگروپي چیست؟‬

‫عبارت از فعالیت یك تعداد از افراد است كه با تشریك مساعي با دسته جمعي باالي یك موضوع خاص و مشخص اجرا‬
‫میشود‪.‬‬

‫‪156‬تصمیم گیري چیست؟‬

‫جریان را تشریح میكند كه از طر یق آن راه حل مساله معیني انتخاب میگردد‪ -1 :‬تصمیم گیري عادي ‪ -2‬تصمیم گیري‬
‫عاجل ‪ -3‬تصمیم گیري بحث طلب‪.‬‬

‫‪157‬مراحل تصمیم گیري را نام ببرید؟‬

‫‪1-‬تعریف و تشخیص مشكل‪ -2 .‬جستجوي راه هاي حل مشكل‪ -3 .‬ارزیابي و انتخاب بهترین راه حل‪ -4 .‬اجراي تصمیم‪.‬‬

‫‪158‬اسناد تقنیني چیست؟‬

‫اسناد تقنیني عبارت از (قانون‪ -‬فرمان‪ -‬مقرره و الیحه)‬

‫‪159‬فرمان چیست ؟‬

‫عبارت از هدایت كتبي رییس جمهوري است كه راجع به موضوعات معین از طرف رییس جمهور صادر میشود مانند فرمان‬
‫در مورد توشیح قوانین‪ ،‬مقرري یك عده اشخاص‪ ،‬عفو محبوسین‪ -1 -:‬فرمان تقنیني ‪ -2‬فرمان عادي‪.‬‬

‫‪160‬حكم چیست ؟‬

‫حكم عبارت از اجراي امر در یك موضوع به شكل خاص حكم است‪ .‬فرمان عام است و حكم خاص‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫‪161‬مصوبه چیست؟‬

‫عبارت كاپي راپور جلسه مقام ریاست دولت و اعضاي كابینه (وزراء) میباشد‪.‬‬

‫‪162‬پیشنهاد چیست؟‬

‫سند رسمي تحریري است كه جهت اخذ احكام و هدایت ازجانب مرجع مربوطه به آدرس مقام ذیصالح تحریر میگردد‪.‬‬
‫پیشنهاد بعد از امضا به اداره مربوطه اصدار میگردد‪.‬‬

‫‪163‬مكتوب چیست؟‬

‫مكتوب سند رسمي كتبي است كه ازطرف یك اداره بخاطر اظهار مطلب به اداره دیگر یا مرجع بطور رسمي ارسال میگردد‬
‫میباشد‪.‬‬

‫محتویات مكتوب عبارتند‪ :‬مقدمه‪ /‬مبدا ( شروع و عنوان را آشكار مینماید)‪ ،‬اصل متن و مطلب‪،‬اختتام و مهر و امضا‪.‬‬

‫‪164‬مینوت چیست؟‬

‫عبارت از كاپي مكتوب صادره است كه جهت اثبات اجراأت در فایل مربوطه اش در دفترحفظ میگردد‪.‬‬

‫‪165‬دفتر ثبت راجستر چست؟‬

‫كتابي را گویند كه در آن احكام اسناد یعني ( پیشنهادات‪ ،‬عرایض‪ ،‬هدایات و رهنمودها) كه مزین به امضا مقام ذیصالح اداره‬
‫مربوطه باشد درج و ثبت میگردد‪.‬‬

‫‪166‬در اصدار مكتوب كدام نكات مد نظر گرفته میشود؟‬

‫‪1-‬مكاتب باید اداره شماره مسلسل‪ ،‬تاریخ و عنوان مرجع مربوطه را داشته باشد‪ -2 .‬كاپي و مینوت مكاتیب باید حفظ گردد‪.‬‬
‫‪ -3‬در هنگام تسلیم نمودن مكاتیب در دفتر رسیدات باید امضاي تسلیم گیرنده اخذ گردد‪ -4 .‬باید محفوظ ارسال گردد و متن‬
‫آن عام فهم و بدون فلم خورده گي باشد‪ -5 .‬در صورت رسیدن به مرجع ذیربط انجام اجراات الزم‪ -6 .‬الفاظ مكاتیب باید‬
‫ادبي و متن آن باید صراحت داشته باشد‪ ،‬و موقف اداره در آن مد نظر گرفته شود‪.‬‬

‫‪167‬متحد المال چیست؟‬

‫متحد المال عبارت از مكاتیب و هدایات مقامات كه به مراجع پائیني جهت یك سلسله موضوعات صادر میگردد و تمام‬
‫محتوای مندرج آن به تمام بخشها اجراات یکسان داشته باشد‪.‬‬

‫‪168‬استعالم چیست؟‬

‫استعالم سند رسمي اداره است كه از آن جهت بدست آوردن معلومات از ادارات و مراجع ذیر بط استفاده میگردد‪.‬‬

‫‪169‬الیحه وظایف چیست؟‬

‫عبارت از شرح مختصر وظیفه یك كارمند است كه در آن وظایف‪،‬استقامت كاري و مسوولیت هاي بعدي كارمند درج‬
‫میباشد‪.‬‬

‫‪170‬محتویات الیحه وظایف را شرح دهید؟‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫‪1-‬تمام معلومات ضروري را نشان بدهد‪ -2 .‬تاریخ در الیحه وظایف ذكر شود‪ -3 .‬تفصیل وظفیه مهمترین بخش الیحه‬
‫وظایف است كه به صورت مفصل ذكر گردد‪ .‬هر الیحه وظایف باید بیطرف و مطابق به اهداف اداره ترتیب شود‪.‬‬

‫‪171‬پالن كار چیست؟‬

‫برنامه ریزي فعالیت هاي كاركنان خدمات ملكي است كه به اساس الیحه وظایف جهت حصول دست آوردهاي متوقعه تنظیم‬
‫میگردد‪.‬‬

‫‪172‬گزارش چیست؟ گزارش عبارت از نتیجه كاركردگي مامور یا اداره در یك دوره مشخص و معین میباشد‪.‬‬

‫كه نكات ذیل باید رعایت گردد‪ -1 -:‬بر اساس واقعیت استوار باشد‪ -2 .‬خال و نواقص بر مال گردد ‪ -3‬بدون قلم خوردگي‬
‫باشد‪ -4 .‬راه حل جهت اصالح خال و نواقص ‪ -5‬تاریخ و امضا داشته باشد ‪.‬‬
‫‪173‬راپورچیست؟‬

‫عبارت از انتقال آیدا‪،‬نظریات و پیشنهادات به مقامات باالتر میباشد و یا كاركردهاي انجام شده است‪ )4( .‬نكته اساسي در‬
‫راپور یا گزارش نویسي وجود دارد‪ -1 .‬جمع آوري معلومات ‪ -2‬نگارش‪ -3-‬طرز انتخاب مطالب‪ -4 -‬تصحیح و اصالح‬
‫آن‪.‬‬

‫‪174‬آرشیف چیست؟‬

‫آرشیف عبارت از كلمه است كه اجرات ما اضافه از احتیاج به شكل راپور در یك دفتر جمع آوري میگردد‪.‬‬

‫‪175‬رسیدات چیست؟‬

‫دفتر است كه برویت آن مكتوب صادر شده كتاب وارده و صادر را جهت ارجاع آن نمبر‪ ،‬تاریخ مرجع مرسل و مرسل الیه‬
‫را رسانیده در مقابل مرجع مرسل از شخص و یا اداره تسلیم شوند امضا اخذ میگردد‪.‬‬

‫‪176‬صادره چیست؟‬

‫مكتوب كه در اداره‪ /‬ریاست ترتیب میگردد آنرا شمار كتاب صادره‪،‬تاریخ در ستون مرسل‪ ،‬نام خود شعبه مربوط و در‬
‫ستون مرسل الیه نام اداره تسلیم شونده و در ستون خالصه مكتوب درج میگردد‪.‬‬

‫‪177‬وارده چیست؟‬

‫مكتوب كه خارج ا ز اداره مواصلت میورزد كه در صفحه و ارده نمبرمكتوب‪ ،‬مركز ویا خارج از اداره و یا از طریق دفتر‬
‫مخصوص ثبت و راجستر میگردد دفتر اندیكارتور نامیده میشود‪.‬‬

‫‪178‬دفتر اندیكاتور چیست؟‬

‫اسناد كه از طریق مركز و یا خارج از اداره و یا از طریق دفتر مخصوص ثبت و راجستر میگردد دفتر اندیكاتور نامیده‬
‫میشود‪.‬‬

‫‪179‬بودیجه راتعریف کنید؟‬

‫بودجه عبارت از سندي قانوني است كه تمام عواید و مصارف یك اداره براي یكسال پیشبیني میكند‪.‬‬

‫طی مراحل بودجه‪ :‬بودجه در اداره ترتیب میشود‪ ،‬بعداً به وزارت مالیه میرود‪ ،‬بعدا ًبه شوراي وزیران ارایه میشود‪ ،‬بعداًبه‬
‫پارلمان جهت تصویب ارایه میشود و باالخره توسط رییس جمهور توشیح یا منظور میگردد‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫بودیجه دو نوع است‪:-‬‬

‫‪1-‬بودجه عادي‪ -:‬عبارت از بودجه است جهت یك زمان ترتیب شده باشد و مخارج و منابع عواید را بخود دارد‪.‬‬

‫‪2-‬بودجه انكشافي‪ :‬عبارت از بودجه است كه جهت مخارج تمویل پالن فعالیت هاي توسعوي را نشان میدهد‪.‬‬

‫‪180‬فرق بین بودیجه عادي و انكشافي را بیان كنید؟‬

‫بودیجه عادي براي فعالیت هاي روزمره استفاده میشود مانند معاشات مامورین‪ ،‬خریداري هاي لوازم تعمیرات‪ ،...‬و بودیجه‬
‫انكشافي براي تطبیق پالن هاي انكشافي بكار میرود مانند ساختن بندها‪،‬اعمار مكاتیب‪،‬كلنیك ها و دیگر تعمیرات‪ ...‬و غیره‪.‬‬

‫‪181‬بودیجه كدام مراحل را طي مراحل میكند و مراحل آنرا به كدام نام یاد میكند و نیز بگویید كه بعداز تصویب بودیجه‬
‫بودیجه حیثیت چه را دارد؟‬

‫بودیجه چهار مرحله ذیل را طي میكند‪ -1 -:‬ترتیب وارایه بودیجه ‪ -2‬تصویب بودیجه ‪ -3‬منظوربودیجه‪ -4‬اجراي بودیجه‪.‬‬
‫مراحل بودیجه را بنام دوران بودیجه یاد میكنتد‪ .‬بعداز تصویب بودیجه‪ ،‬بودیجه حیثیت سند قانوني را دارد‪.‬‬

‫‪182‬كدام اهداف شامل بودیجه میباشد؟‬

‫شامل اهداف سیاسي‪ ،‬اقتصادي و اجتماعي و غیره میباشد‪.‬‬

‫‪183‬عامل مهم و اساسي در اجراي بودیجه چیست؟‬

‫عامل مهم و اساسي در اجراي بودیجه عبارت از كنترول و نظارت است كه به سه شكل ذیل صورت میگیردد‪ -:‬كنترول‬
‫اداري‪ :‬یك كنترول مقدماتي بوده و در اثناي اجراي بودیجه صورت میگیرد كه این نوع كنترول بیشتر تصمیمات محصولین‬
‫امر و در اجراي مصارف نظارت مینماید و كنترول اداري از بخش هاي ذیل نظارت مینماید‪ -1 :‬كنترولكیسه‪ -2‬كنترول‬
‫حسابي ‪ -3‬كنترول در اخیر سال مالي صورت میگیرد كه قوه مقننه از طریق استیضاح قوه اجرائیه را مورد بررسي قرار‬
‫میدهد‪ * .‬كنترول قضایي‪ :‬مهمترین وسیله براي بلند بردن موثریت بودیجه را تشكیل میدهد‪.‬‬

‫‪184‬حساب قطعیه دولت چه است؟‬

‫نتیجه اخر مصارف سال مالي و عواید و مصارف دولت به مقایسه بودیجه را قطعیه گویند‪.‬‬

‫‪185‬بودیجه چي وقت ترتیب میگردد؟‬

‫بودیجه طبق احتیاجات ترتیب میگردد‪.‬‬

‫‪186‬اولین بار نظام بودیجه در كدام سال و به كدام مفهوم بوجود آمد؟‬

‫براي اولین بار بودیجه به مفهوم امروزي بنام پیشبیني عواید و مصارف در سال ‪ 1299‬بوجود آمد‪.‬‬

‫‪187‬تخصیص چیست؟‬

‫عبارت از صدور اسناد و اجراي مقدار پولیست كه به منظور تطبیق پالن مالي درطي مدت زمان معین شامل ماه‪،‬ربع و سال‬
‫از طرف اداره مالي ذیصالح به ادارات ذیربط ارسال وقابل اجرأ میباشد در ختم آن اداراه مصرف كننده به تهیه راپور‬
‫مصرفي بر اساس اسناد تقنیني كشور میباشد‪.‬‬

‫‪188‬بودیجه دولت در یك مملكت تابع چیست؟‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫بودجه دولت در یك مملكت تابع عواید ملي‪ ،‬به نوبه خود تابع حجم تقاضاي مجموعي‪،‬تغییرات اوضاع اقتصادي میباشد‪.‬‬

‫‪189‬طرح و ترتیب بودیجه از طرف كدام مقامات صورت میگیرد؟‬

‫از طرف مقامات پایین به مقامات باالیي صورت میگیرد‪.‬‬

‫‪190‬عواید دولت از كدام طریق بدست میاید و تابع كدام شرایط است؟‬

‫عواید دولت ازطریق مالیات مستقیم و غیر مستقیم بدست میاید‪ .‬و تابع شرایط اقتصادي و مالي آینده میباشد‪.‬‬

‫‪191‬محاسبه چیست؟‬

‫عبارت از جریان ثبت‪ ،‬تنصیف‪ ،‬تخلیص‪،‬توحید‪،‬راپوردهي و تفسیر حقایق یا معامالت مالي دولت میباشد‪.‬‬

‫ویا محاسبه عبارت از فن است که معامالت اقتصادی را ثبت‪ ،‬تجزیه وتحلیل‪ ،‬صنف بندی‪ ،‬خالصه‪ ،‬ارزیابی و نتیجه گیری‬
‫مینماید‪.‬‬

‫مدیریت مالی‪:‬‬

‫عبارت از پروسه پالنگذاری‪ ،‬بودجه سازی‪ ،‬سازماندهی‪ ،‬کنترول وارزیابی امور مالی سازمان‪/‬اداره میباشد‪.‬‬

‫‪192‬خدمت چیست؟‬

‫موفوع ساختن نیازمندي هاي جامعه را خدمت گویند و هر فرد جامعه كه هر كار را كه به نفع مردم و جامعه انجام دهد‬
‫خدمت است‪.‬‬

‫‪193‬استهالك را تعریف كنید؟‬

‫استهالك عبارت از مصرف كردن و از بین رفتن چیزهاي اقتصادي است‪.‬‬

‫‪194‬موجودي چیست؟‬

‫موجودي عبارت از شمار مستقیم اجناس و نگهداري اسناد آن بوده كه این عملیه دارایي دولت را تعیین و پیشبیني و تهیه‬
‫مدارك بودجودي اجناس را تسهیل مینماید‪.‬‬

‫‪195‬اجناس مصرفي را توضیح دهید؟‬

‫اجناس مصرفي عبارت از اجناس است كه موعد استعمال و استفاده از الي یك سال بوده یا جزء یك جنس دیگر گردیده و یا‬
‫قیمت آن پائین تر از ( ‪ ) 155‬افغاني باشد‪.‬‬

‫‪196‬اجناس غیر مصرفي را توضیح دهید؟‬

‫جنس كه مدت استعمال و استفاده از زیاده از یك سال بوده و قیمت آن باالتر از ( ‪ ) 5555‬افغاني باشد‪.‬‬

‫‪197‬آمر اعطا كیست؟‬

‫شخص صالحیت دار است كه تادیه قطعي یا موقتي مصارف دولت را بداخل تخصیصات حواله شده موافق به مقررات قبول‬
‫و منظور مینماید‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫‪198‬بیجك چیست؟‬

‫یك لست اموال كه قیمت ها و مقادیر اشیاي مندرجه را نشان میدهد‪،‬این سند یا بل فروش از طرف یك فروشنده تهیه گریدده و‬
‫بیك خریدار اعطا یا فرستاده میشود‪.‬‬

‫‪199‬سند خرچ چیست؟‬

‫سند كه صحت ثبت معامالت (قیود) را در دفاتر حساب یا صحت دیگر حقایق اظهار شده را ثابت مینماید و یا به عباره دیگر‬
‫آنرا رسید در مقابل تادیه پول نقد و یا هر سندي كه صحت معامالت حسابي را در دفاتر تایید نماید مینامند‪.‬‬

‫‪200‬اقتصاد چیست؟‬

‫عبارت از رابطه میان مولید‪ ،‬تجارت و تهیه پول در یك كشور میباشد‪ .‬یا استفاده از منابع قابل استفاده به نحوي كه باعث‬
‫ارزشمندي و حفظ پول گردد و ازضیاع وقت جلوگیري نماید و یا عملي است كه در باره تخصیص منابع تولیدي جهت تولید‬
‫كاالهاي گوناگون‪ ،‬توزیع و مصرف آن درحال و آینده گفتگو میكند‪.‬‬

‫‪201‬بانك چیست؟‬

‫عبارت از ارگان است كه خدمات مالي را در بخشهاي مختلف براي مشتریان عرضه میكند مانند تهیه پول‪،‬توزیع پول‪ ،‬حفظ‬
‫اشیایي قیمتي و غیره‪.‬‬

‫‪202‬ماركیتنگچیست؟‬

‫عبارت از تیوري پیشكش نمودن‪ ،‬اعالن نمودن و بفروش رسانیده آشیأ درماركیت آزادي را گویند و یا بازاریابي را گویند‪.‬‬

‫‪203‬عاید سرانه چیست؟ عبارت از مجموع عواید ملي كشور تقسیم نفوس آن‪.‬‬

‫‪204‬استمالك چیست؟‬

‫استمالك عبارت از مجبور ساختن مالك به مقصد واگذاري ملكیت جهت تامین منافع عامه كه براي رفع احتیاج عمومي در‬
‫بدل قیمت به اختیار اداره عمومي گذاشته میشود‪.‬‬
‫‪205‬دوسیه چیست تعریف نمایید؟ مجموع معلومات جمع آوري شده است كه بصورت منظم و سیستماتیك در یك فولدر جمع‬
‫شده و در وقت ضرورت جوابده نیازمندي هاي اداره باشد‪.‬‬

‫‪206‬سیستم فایلنگ چیست؟‬

‫سیستم فایلنگ انتظامیست كه توسط آن اشكال مختلفه اوراق و دوسیه هاي علیحده گذاشته میشود این سیستم یافتن دوباره اسناد‬
‫را اسان مي سازد‪ .‬یك سیستم فایلنگ خوب داراي مشخصات باید براي هر شكل اوراق كه بصورت نورمال دریونت آن پیدا‬
‫میشود یك محل خاص موجود باشد این سیستم باید ساده اسان بسیط باشد تا تمام پرسونل بتواند آنرا نگهداري نماید اوراق باید‬
‫به اسرع وقت قابل دریافت باشد‪.‬‬

‫‪211‬کمیسیون مستقل اصالحات اداری و خدمات ملکی به منظور تحقق اهداف ذیل ایجاد و فعالیت مینماید‪:‬‬

‫ایجاد اداره سالم از طریق طرح و تطبیق اصالحات در سیستم اداری کشور‪.‬‬

‫تثبیت وظایف خدمات ملکی‪.‬‬

‫استخدام مامورین خدمات ملکی به اساس اهلیت‪ ،‬شایستگی و تجربه کاری‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫تنظیم اساسات امور ذاتی و طرز فعالیت مامورین خدمات ملکی‪.‬‬

‫‪212‬سوال‪ -:‬استراتیژی یعنی چی؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از برنامه جامع واحد و کامل است که بر مبنای آن نیل ویا رسیدن به اهداف اساسی سازمان تعین می گردد‪.‬‬

‫ویا به عباره دیگر استراتژی عبارت از دستورالعمل کلی که راه برون رفت در آن همیشه متصور است یعنی دارای بدیل‬
‫)‪(Alternative‬دومی ویا سوی می باشد‪ .‬اگر در استراتژی همین بدیل وجود نداشته باشد دیگر نمی توان آنرا استراتژی‬
‫نامید‪.‬‬

‫‪213‬سوال‪ -:‬پالن چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از یک دید قبلی است برای رسیدن به هدف به شکل منظم و سیستماتیک در مقاطع مختلف زمانی یعنی‬
‫کوتاالمدت‪،‬متوسط المدت‪،‬درازالمدت در پالن راه دومی و سومی وجود ندارد اگر پالن به اشتباه گرفته شود احتمال مخاطره‬
‫یا )‪ (Risk‬آنرا انتظار باید کشید‪.‬‬

‫‪314‬سوال ‪ -:‬سیستم چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از یک تعداد روش های وابسته به یک دیگر بوده و با اجرا روش های مذکور قیمت هدف یک سازمان‬
‫تأمین می گردد‪ .‬یا به عباره دیگر سیستم عبارت از مجموعه یست که از چندین جز وابسته با یکدیگر تشکیل یافته و یکجا با‬
‫هم کار می کند طوری که با وارد شدن نقص در یک بخش از آن تمام سیستم متأثر می گردد‬

‫‪215‬سوال‪ -:‬اداره چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از نظام اجتماعی است که بر اساس روش های خاص بنا نهاده شده است که یک عده افراد به منظور‬
‫حصول یک سلسله اهداف معین و مشخص گرد هم جمع شده و باهم همکاری و تشریک مساعی می نمایند‪.‬‬

‫ویا به عباره دیگر قرار دادن اشخاص در کنار هم برای ایجاد سهولت در کار ها و رسیدن به هدف توافق شده با اجرای‬
‫وظایف و قبول مسولیت ها‪.‬‬

‫‪216‬سوال‪ -:‬تشکیل چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از تقسیم بندی وظایف تفویض صالحیت تثبیت مسوولیت و تعین روابط منطقی واحد ها در یک اداره می‬
‫باشد یعنی سه نکته را در تشکیل در نظر گرفت‬

‫‪-‬تقسیم وظایف در تشکیل‬

‫‪-‬تعین و تثبیت صالحیت ها و مسوولیت‬

‫‪-‬روابط منطقی واحد ها‬

‫‪217‬سوال‪ -:‬اصول اساسی اداره چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬اصول اساسی اداره عبارت اند از‬

‫‪1-‬اصل هماهنگی و وحدت هدف‬

‫‪2-‬اصل سلسله مراتب‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫‪3-‬اصل تخصص‬

‫‪4-‬اصل وحدت دستور دهی‬

‫‪5-‬اصل حیطه نظارت‬

‫‪6-‬اصل تعادل‬

‫‪7-‬اصل انعطاف پذیری‬

‫‪8-‬اصل کارآیی‬

‫‪9-‬اصل صالحیت و مسوولیت‬

‫‪218‬سوال‪ -:‬عناصر اداره چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از پالنگذاری‪،‬تشکیل‪،‬سازماندهی‪،‬کنترول ونظارت‪،‬راپوردهی‪ ،‬رهبری‬

‫‪219‬سوال ‪ -:‬قانون را تعریف نماید؟‬

‫جواب‪ -:‬قانونعبارت از مجموع دساطیر و مقررات است برای نظم اجتماع وضع گردیده و تطبیق آن تؤام با اجبار می باشد‪.‬‬

‫‪220‬سوال ‪ -:‬قانون اساسی چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬قانون اساسی عبارت از میثاق یا سند تقنینی معتبر است که در آن ساختار دولت معین‪،‬آزادی ها تفکیک قوا و‬
‫مکلفیت های اتباع مشخص ساخته می شود‪.‬‬

‫‪221‬سوال ‪ -:‬فرمان چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از هدایت کتبی ریس جمهور است که به موضوعات مهم از جانب ریس جمهور صادر می شود مانند فرمان‬
‫در مورد توشیح قوانین و یا در مورد عفو محبوسین و سایر موضوعات‪.‬‬

‫‪222‬سوال ‪ -:‬فرمان به چند نوع است هر کدام را طورمختصر بیان نماید؟‬

‫جواب‪ -:‬فرمان‪ :‬به دونوع است ‪ -1‬تقنینی ‪ -2‬عادی‬

‫تقنینی‪ -:‬حالت استمرای داشته و در جریده رسمی به چاپ می رسد‬

‫عادی‪ -:‬فرامین است که حالت دوام و استمراری نداشته و در جریده رسمی نشر نمی گردد‪.‬‬

‫‪223‬سوال ‪ -:‬الئیحه وظایف چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از سند تقنینی است که توسط یکی از وزارت خانه ها برای تفسیر مقرره وضع می گردد‪.‬‬

‫‪224‬سوال ‪ -:‬مقرره چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از تنظیم اجراات یک وزارت خانه وضع می گردد وبه تصویب شورای وزیران می رسد‪.‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫ویا به عباره دیگر‪ ...‬مقرره عبارت از قواعدی است که مطابق روحیه قانون به منظور تفسیر و توضیح ان وضع گردیده‬
‫باشد باید اجرا و انجام پذیرد‬

‫‪225‬سوال ‪ -:‬گزارش چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از راپور دهی از اجراات است که باید بر مبنا واقعیت استوار باشد و بدون قلم خوردگی در بر گیرنده نکات‬
‫مثبت ومنفی ودر اخیر گزارش ‪،‬گزارش دهنده باید نظر و پیشنهاد مشخص را نیز ارایه نماید گزارش به شکل روزانه‪ ،‬هفته‬
‫وار‪،‬ماهوار‪،‬ربع وار‪،‬وساالنه بوده می تواند‪.‬‬

‫‪226‬سوال ‪ -:‬گزارش کاری چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از بر مال ساخت کمیت وکیفیت کار و فعالیت انجام شده توضیح و معلومات دقیق و کافی همچنان نواقص‬
‫کار‪،‬کمبود ها‪،‬پیشرفت ها می باشد‪.‬‬

‫‪227‬سوال ‪ -:‬طی مراحل قانون چگونه است؟‬

‫جواب‪ -:‬قانون ابتداد توسط یک وزارت و یا اداره مستقل تسوید و غرض ارزیابی و تحقیق برریاست تقنین وزارت عدلیه‬
‫ارسال میگردد و بعد از تحقیق ریاست عمومیی تقنین غرض تصویب مجلس عالی وزرا ارائه میگردد و در صورت مو‬
‫جودیت پارلمان غرض تائید و تصویب به پارلمان سپرده می شودو بعد از تصویب پارلمان غرض توشیح به ریئس جمهور‬
‫ارائه میشود که بعد ازتوشیح ریئس جمهور نافذ و غرض نشر به جریدهء رسمی وزارت عد لیه ارسال میگردد‪.‬‬

‫‪228‬سوال ‪ -:‬قوه مقننه چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬مجموعه ازنماینده گان دولت که حاکمیت ملی کشورراتمثیل میکند دارای صالحیت های معین میباشد‪ .‬امکان دارد‬
‫یک اطاقه باشد ویا دواطاقه باشد( یک مجلسه ویادومجلسه ) باشد یک مجلس آن را ‪--‬عوام ( لویه جرگه درافغانستان )‬
‫ومجلس دیگرآن را مجلس اعیان( باالی پارلمان نماینده گی ازمردم می نماید )‬

‫‪229‬سوال ‪ -:‬قوه اجراییه چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬تصامیم که قوه مقننه میگیرد ویاقوانین نافظ کشور را درعمل اجراء مینماید که این شامل حکومت ودیگر اورگانهای‬
‫دولت مانند وزارت داخله پولیس وغیره‪.‬‬

‫‪230‬سوال ‪ -:‬قوه قضاییه چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از قوهء است درصورت تخلف درقانون یا تجاوز د رحقوق اتباع قانون را تطبیق مینماید‪.‬‬

‫‪231‬سوال ‪ -:۰‬حاکمیت چی معنی دارد؟‬

‫جواب‪ -:‬حاکمیت اطاعت کسی راقبول نمیکند وفرمان خودرامستقیم مطابق قانون باالی مردم وضع میکند‪.‬‬

‫‪232‬سوال ‪ -:‬وزارت یا وزارتخانه یعنی چی؟‬

‫جواب‪ -:‬اداره عالی مرکزی که درپایتخت کشور تشکیل ودررأس آن شخص بنام وزیر قراردارد‪.‬‬

‫‪233‬سوال ‪ -:‬مامور یعنی چی؟‬

‫جواب‪ -:‬تطبیق کنند هء امر آمر که به آن توظیف گردیده به تحت اداره مربوطه آن را انجام دادن و به سر رسانیدن‪.‬‬

‫‪234‬سوال ‪ -:‬مکتوب چی معنی دارد؟‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

 ‫جواب‪ -:‬نوشتن و کتابت را گویند که به واسطه آن ادارات مسایل خود را در آن حل میکند به داخل قانون‬

‫یک مکتوب خوب باید دارای مشخصات ( وضاحت ‪،‬صحت و درستی ‪ ،‬مکمل بودن ‪ ،‬مودب بودن ‪ ،‬رعایت و پختگی)‬
‫میباشد‪.‬‬

‫‪235‬سوال ‪ -:‬پیشنهاد چیست‬

‫جواب‪ -:‬طرح مسایل وموضوعات که ایجاب احکام مقام ذیصالح را که به قانون موافق باشد جهت انجام آن طبق احکام مقام‬
‫ذیصالح تعقیب نمودن‪.‬‬

‫‪236‬سوال ‪ -:‬استعالم چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬طرح مسایل و موضوعات که از جانب مقام ذیصالح برای انجام وظیفه که در آن مربوط میباشد از مقام باالبه پائین‬
‫تعقیب نمودن‪.‬‬

‫‪237‬سوال ‪ -:‬وارده چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬هر مکتوب که از خارج اداره مواصلت می ورزد در صفحه وارده نمبر مکتوب تاریخ مکتوب تاریخ مواصلت و‬
‫مرجع آن و در ستون خالصه مطلب خالصه مکتوب درج میگردد و در تحت مکتوب نمبر شماره وارده را میرسانیم‪.‬‬

‫‪238‬سوال ‪ -:‬صادره چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬مکتوب که از طرف مدیر و یا مامور موظف ترتیب میگردد آنرا شمارهء کتاب صادره تاریخ و درستون مرسل نام‬
‫خود شعبه و در ستون مرسل الیه نام ادارهء گیرنده و درستون خالصه آن خالصه مکتوب درج میگردد‪.‬‬

‫‪239‬سوال ‪ -:‬خلص وارده و صادره چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از کتاب که امورثبت مکاتب واوراق شعبه مرسل ومرسل الیه درآن معامله میشود‪.‬‬

‫‪240‬سوال ‪ -:‬دفتر رسیدات چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬دفتر است که برویت آن مکتوب صاد ر شده کتاب وارده وصادره را جهت ارجاع آن نمبر تاریخ مرجع مرسل و‬
‫مرسل الیه را رسانیده در مقابل مرجع مرسل الیه از شخص ویا اداره تسلیم شونده امضا اخذ میگردد‪.‬‬

‫‪241‬سوال ‪ -:‬خدمات ملکی چیست؟‬

‫جواب‪ -:‬عبارت از یک تشکیل غیر نظامی و غیر قضایی میباشد که درچوکات حکومت انجام وظیفه مینماید‪.‬‬

‫‪242‬سوال ‪ -:‬قانون عادی‬

‫جواب‪ -:‬ازنظرقانون اساسی عبارت از مصوبهء هردومجلس شورای ملی که به توشیح رئیس جمهوربرسد‪.‬‬

‫‪243‬سوال ‪ -:‬وزیر کیست؟‬

‫جواب‪ -:‬کسیکه دررأس یک وزارتخانه قراردارد که پادشاه درامور مملکت بااومشوره کرده وکارهای مهم به عهده اوخواهد‬
‫بود‪.‬‬

‫‪244‬سوال ‪ -:‬استیضاح یعنی چی؟‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬

‫جواب‪ -:‬پارلمان این صالحیت را دارد که تمام اعضای کابینه را باشمول رئیس دولت فراخوانده وازفعالیت وکارکردهای آنان‬
‫سوال نماید‬

‫قانون اساسی در‪ 22‬قوس الی ‪ 14‬جدی ‪ 1382‬درزمان حامدکرزی به تصویب رسید‪.‬‬

‫قانون اساسی افغانستان ‪ :‬دارای ‪ 12‬فصل و‪ 162‬ماده میباشد‪.‬‬

‫قانون کارکنان خدمات ملکی‪ :‬دارای ‪ 6‬فصل و‪ 35‬ماده میباشد‪.‬‬

‫قانون کارجدید ‪ 14 :‬فصل و‪ 153‬ماده میباشد‪.‬‬

‫قانون اصالحات اداری وخدمات ملکی ‪ 8 :‬فصل و‪ 35‬ماده میباشد‪.‬‬

‫قانون ارگانهای محلی ‪ 6 :‬فصل و‪ 33‬ماده میباشد‪.‬‬

‫کمیسیون مستقل اصالحات اداری وخدمات ملکی ‪ :‬به اساس توافق نامه بن وبه تاسی ازفرمان شماره ‪ 257‬مورخ‬
‫‪ 1381/3/2‬اداره موقت افغانستان جهت تطبیق اصالحات اداری ایجادگردید‪.‬‬

‫مراحل قانون اساسی ‪ :‬تسوید‪ ،‬تدقیق‪ ،‬تایید‪ ،‬تصویب‪ ،‬توشیح ونافذ‬

‫تعداد والیات افغانستان ‪ 344:‬والیت‬

‫تعداد ولسوالی های افغانستان ‪ 364 :‬ولسوالی‬

‫مساحت افغانستان ‪ 652555 :‬کیلومترمربع میباشد‪.‬‬

‫تمام اطالعیه و فرصت های تحصیلی را از صفحه و وبسایت ‪ Scholarship for Afghananistan‬بدست بیاورید‪.‬‬

‫‪Web: www.scholarship4af.com‬‬

‫‪Email: info@scholarship4af.com‬‬

‫‪Fb: fb.com/scholarship4af‬‬

‫‪WWW.scholarship4af.com‬‬ ‫‪Scholarship for Afghanistan‬‬