Врз основа на член 137, член 138 став 1, член 139 и член 145 од Законот за работните

односи (Службен весник на Република Македонија бр. 62/2005; 106/2008; 161/2008; 114/2009;
130/2009; 149/2009; 50/2010; 52/2010; 124/2010; 47/2011; 11/2012; 39/2012; 13/2013; 25/2013;
170/2013; 187/2013; 13/2014; 20/2015; 33/2015; 72/2015; 129/2015; 27/2016; 120/18) и член 35 став
1 алинеа 7 од Општиот колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството
(Службен весник на Република Македонија бр. 115/14), Друштвото за туризам, трговија и услуги
------------------------------ со седиште на ул. ---------------- бр. ---------------- со матичен број
---------------, даночен бpoj ---------------------------- застапувано од управителот -------------------------
од Скопје, на ден ---------------------- година го донесе следното:

Решение
за распоредување и траење на годишниот одмор

1. Работникот -------------------- со живеалиште во -----------------со ЕМБГ

-------------------остварил за 2020 година право на годишен одмор во вкупно траење од 20
работни дена.
2. Траењето на годишниот одмор е утврдено врз основа на договорот за вработување.
3. Работникот годишниот одмор ќе го користи во целост и тоа од ----------- до ------------.
Работникот е должен да се јави на работното место на ден ------------------.
4. Празниците, саботите и неделите и отсуствата поради боледување, како и другите случаи
на оправдано отсуство од работа не се пресметуваат во деновите на годишен одмор.

Образложение

Во согласност со потребите на работниот процес, како и можностите за одмор и

рекреација на работникот и неговите семејни обврски, Управителот на Друштво за
туризам,трговија и услуги --------------------------------- одлучи како во диспозитивот на
решението.
Правото и времетраењето на годишниот одмор е утврдено во согласност со одредбите од
Законот за работни односи, актите на работодавачот и потребите на процесот на работа.

Правна поука:
Против ова решение работникот може да поднесе барање за заштита на правата кај
работодавачот во рок од 8 дена од доставувањето на ова решение.

______________________________
Управител

Решението е врачено на ден _______________________

Се доставува на:
Работникот __________________________________
Оддел за пресметување плата
Кадровска евиденција