Mã số

Lần ban hành

Ngày ban hành
Số trang Page 1 of 6

CHÍNH SÁCH

KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ

Mã số:

Người lập Ngày lập

Người kiểm tra Ngày kiểm tra

Người phê duyệt Ngày phê duyệt

Chính sách không phân biệt đối xử –

Trang 1
 Mã số
Lần ban hành
Ngày ban hành
Số trang Page 2 of 6

BẢNG THEO DÕI SỬA ĐỔI

Stt Ngày sửa đổi Nội dung sửa đổi Lý do sửa đổi

01 Lập mới

Chính sách không phân biệt đối xử –

Trang 2
 Mã số
Lần ban hành
Ngày ban hành
Số trang Page 3 of 6

MỤC LỤC

1. MỤC ĐÍCH.......................................................................................................................................4
2. PHAM VI ÁP DỤNG.......................................................................................................................4
3. TÀI LIỆU LIÊN QUAN...................................................................................................................4
4. THUẬT NGỮ VÀ ĐỊNH NGHĨA....................................................................................................5
5. NỘI DUNG.......................................................................................................................................5
5.1. CHÍNH SÁCH...........................................................................................................................5
5.2. KIỂM SOÁT VIỆC TUÂN THỦ CHÍNH SÁCH.....................................................................6
5.2.1. Tuân thủ chính sách không phân biệt đối xử......................................................................6
5.2.2. Điều tra phát hiện vi phạm.................................................................................................6
5.2.3. Xử lý vi phạm.....................................................................................................................7
6. ĐIỂU KHOẢN CHUNG...................................................................................................................7
7. HIỆU LỰC........................................................................................................................................7

1. MỤC ĐÍCH

Chính sách không phân biệt đối xử –

Trang 3
 Mã số
Lần ban hành
Ngày ban hành
Số trang Page 4 of 6

- Nhằm đảm bảo rằng không có tình trạng phân biệt đối xử trong môi trường làm việc tại Công ty
TNHH ... Việt Nam
2. PHAM VI ÁP DỤNG
- Tất cả công nhân viên của Công ty.
- Các nhà cung cấp chính của công ty.
3. TÀI LIỆU LIÊN QUAN
- Bộ luật lao động Việt Nam (luật số 10/2012/QH13), Luật bình đẳng giới (luật số
73/2006/QH11)
- Công ước 100 và 111 của ILO về xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp
- Hướng dẫn thực hiện tuân thủ theo EICC (EICC-VAP-Audit Operations Manual V5.1.1 Code
Interpretation Guidance)
- Bộ quy tắc ứng xử theo EICC (ELECTRONIC INDUSTRY CITIZENSHIP COALITION®
CODE OF CONDUCT)
4. THUẬT NGỮ VÀ ĐỊNH NGHĨA
- Công ty: Được hiểu là Công ty TNHH ... Việt Nam
- Giới tính đặc điểm, vị trí, vai trò của nam và nữ trong tất cả các mối quan hệ xã hội.
- Giới tính chỉ các đặc điểm sinh học của nam, nữ.
- Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát
huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như nhau về
thành quả của sự phát triển đó.
- Định kiến giới là nhận thức, thái độ và đánh giá thiên lệch, tiêu cực về đặc điểm, vị trí, vai trò
và năng lực của nam hoặc nữ.
- Phân biệt đối xử về giới là việc hạn chế, loại trừ, không công nhận hoặc không coi trọng vai trò,
vị trí của nam và nữ, gây bất bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh vực của đời sống xã hội
và gia đình.
- Không phân biệt đối xử là tất cả nhân viên được đối xử công bằng không phân biệt chủng tộc,
tín ngưỡng, chính trị, màu da, giới tính, xuất xứ, tình trạng hôn nhân, tuổi tác, tôn giáo, xu
hướng sinh lý, thai sản, tật nguyền hay bất cứ lý do nào khác không liên quan tới công việc.
5. NỘI DUNG

Chính sách không phân biệt đối xử –

Trang 4
 Mã số
Lần ban hành
Ngày ban hành
Số trang Page 5 of 6

5.1. CHÍNH SÁCH

- Công ty cam kết tuân thủ các quy định về không phân biệt đối xử theo bộ quy tắc ứng xử theo
EICC, cụ thể như sau:
 Công ty thực hiện các quyết định về tuyển dụng, lương bổng, phúc lợi, thăng chức, thôi việc
hoặc hưu trí chỉ hoàn toàn dựa vào khả năng làm việc của nhân viên. Tất cả nhân viên được
đối xử công bằng không phân biệt chủng tộc, tín ngưỡng, chính trị, màu da, giới tính, xuất
xứ, tình trạng hôn nhân, tuổi tác, tôn giáo, xu hướng sinh lý, thai sản, tật nguyền hay bất cứ
lý do nào khác không liên quan tới công việc.
 Công bố rộng rãi về các cơ hội nghề nghiệp tới tất cả nhân viên.
 Thông báo cho ứng viên về chính sách không phân biệt đối xử ngay tại buổi phỏng vấn việc
làm và trong các buổi huấn luyện tiếp sau đó.
 Không yêu cầu nhân viên cung cấp những thông tin cá nhân không liên quan tới công việc
hay không được yêu cầu bởi Luật Lao động.
 Không phân biệt đối xử với nhân viên là thành viên của tổ chức công đoàn.
 Không yêu cầu người lao động cam kết không mang thai trong thời gian làm việc tại công ty
5.2. KIỂM SOÁT VIỆC TUÂN THỦ CHÍNH SÁCH
5.2.1. Tuân thủ chính sách không phân biệt đối xử
- Thực hiện không phân biệt đối xử trong các quyết định về tuyển dụng, đào tạo, lương bổng,
phúc lợi, thăng chức, thôi việc.
- Đảm bảo mọi người đều có quyền bình đẳng trong công việc, đối xử và thu nhập
- Rà soát lại các hồ sơ xin việc để đảm bảo quy định về chống phân biệt đối xử được tuân thủ và
thi hành triệt để.
- Công ty tuân thủ theo quy định của Luật Lao động về những công việc đặc biệt dành cho các
nhân viên đặc biệt, ví dụ như công việc dành cho người khuyết tật.
- Công ty TNHH ... Việt Nam yêu cầu các nhà cung cấp và các đối tác thương mại chính cùng
thực hiện chính sách này. Việc tuân thủ chính sách này được thể hiện bằng việc ký cam kết
tham gia của các nhà cung cấp và các đối tác kinh doanh.
- Các đối tác kinh doanh sẽ không phân biê ̣t, loại trừ hoă ̣c dành ưu tiên nhất định cho những cá
nhân dựa vào giới tính, đô ̣ tuổi, tôn giáo, chủng tô ̣c, đẳng cấp, nguồn gốc, tầng lớp xã hô ̣i, tình
trạng khuyết tâ ̣t, nguồn gốc sắc tô ̣c và dân tô ̣c, quốc tịch, tư cách thành viên trong các hiê ̣p hô ̣i

Chính sách không phân biệt đối xử –

Trang 5
 Mã số
Lần ban hành
Ngày ban hành
Số trang Page 6 of 6

hoă ̣c bất kỳ tổ chức hợp pháp nào khác, các liên kết hoă ̣c quan điểm chính trị, định hướng giới
tính, trách nhiê ̣m gia đ́ ình, tình trạng hôn nhân, bê ̣nh tâ ̣t hoă ̣c bất kỳ điều kiê ̣n nào khác có thể
phát sinh sự phân biê ̣t đối xử. Đă ̣c biê ̣t là người lao đô ̣ng không bị quấy rối hoă ̣c kỷ luâ ̣t dựa
trên bất kỳ nguyên nhân nào được trình bày ở trên.
- Tùy theo tình hình cụ thể, nhân viên có thể báo cáo hành vi phân biệt đối xử lên cấp trên trực
tiếp hoặc tiến hành theo quy trình khiếu nại kín.
- Chính sách này được dán/treo tại các khu vực bảng tin.
5.2.2. Điều tra phát hiện vi phạm
- Phát hiện vi phạm: Mọi nhân viên trong công ty phải tích cực phát hiện các trường hợp vi phạm
chính sách không phân biệt đối xử.
- Điều tra vi phạm: Bất kỳ nhân viên nào phát hiện vi phạm chính sách, phải thông báo cho công
ty theo Quy trình giải quyết khiếu nại, góp ý để tiến hành điều tra, xử lý vi phạm.
5.2.3. Xử lý vi phạm
- Căn cứ vào nội quy lao động và mức độ vi phạm - Phòng hành chính nhân sự sẽ tiến hành xử lý
vi phạm.
- Trong quá trình thực hiện, nếu có các vấn đề phát sinh liên quan đến chính sách này, Ban lãnh
đạo công ty sẽ tiến hành xem xét và thực hiện các hành động cải tiến cho phù hợp với tình hình
mới.
6. ĐIỂU KHOẢN CHUNG.
- Công ty cam kết phổ biến rộng rãi chính sách này đồng thời yêu cầu toàn thể cán bộ công nhân
viên tuân thủ các chính sách thông qua việc chấp hành các quy trình và hướng dẫn thực hiện
công việc mà Công ty ban hành.
- Chính sách này sẽ được thông báo cho tất cả các bên liên quan để thưc hiện.
7. HIỆU LỰC
- Chính sách này có hiệu lực từ ngày 15/01/2017

Chính sách không phân biệt đối xử –

Trang 6