Professional Documents
Culture Documents
Organizacija Rokovi
Organizacija Rokovi
Organizacija Rokovi
Klasična teorija se zasniva na radovima F.W. Taylora, H. Fayola i M. Webera. Klasičnu školu
menadžmenta čine sljedeće teorije, odnosno škole: naučni menadžment (Taylor),
administrativni menadžment (Fayol) i birokratski menadžment (Weber).Teoretičari klasične
teorije – klasičari primarno su stavili naglasak na tehničke i strukturne (objektivne) aspekte
organizacije. Smatrali su da postoji jedan, najbolji način organiziranja, koji će biti primjenjiv
za sve organizacije u različitim situacijama.
Naučnu teoriju organizacije među prvim je počeo razvijati Frederick W. Taylor, obnašao je
dužnosti običnog radnika, predradnika i glavnog mehaničara. Osnovni problemi koje je
identifikovao u organizacijskoj praksi su: plaćanje radnika na nadnicu bez obzira na efekte
rada,slabu organizaciju rada i definisanje radnih zadataka i zastarjeo način upravljanja u
pogonima.Taylor se zalagao za sljedeće principe:-oblikovanje rada,izbor i obrazovanje
radnika,primjenu kvantitativnih mjera,motivacija radnika i odvajanje planiranja od
izvršavanja.
Birokratska teorija organizacije razvijena je od strane Max Webera koji je za razliku od gore
navedenih praktičara bio teoretičar. Izučavao je teoriju organizacije u vrijeme kada je bilo
malo praktičnih iskustava oko toga koje principe ili preporuke koristiti. Stoga je razvio
teorijski model idealne organizacije koju je nazvao “birokracija”.5 Birokratsku je organizaciju
opisao kao savršeni model organiziranja.
Za njega birokracija ima sljedeće značajke: 1. Hijerarhijska struktura odnosa 2. Podjela rada
3. Pravila i odredbe 4. Tehnička kompetencija 5. Razgraničenje uplitanja vlasnika u probleme
upravljanja 6. Vođenje arhive.
2.NAJBITNIJE OSOBINE GRAĐEVINSKE PROIZVODNJE (NABROJATI)?
Karakteristike građevinske proizvodnje:
• Građevinski objekat je gotovo uvijek unikat.
• Osobina individualnosti objekta i njegova vezanost za određenu lokaciju.
• Zadatak organiziranja građevinskih djelatnosti je bitno različit od organizovanja
proizvodnje u tvornicama.
• Proizvodi građevinske proizvodnje su različiti objekti.
• Graditeljski projekt je složeni zadatak tehničko – ekonomske i tehničko – organizacijske
strukture.
• Graditeljska je proizvodnja opterećena specifičnim razlikama u odnosu na industrijsku
proizvodnju.
• Vrijeme izvođenja građevinskih projekata vrlo je dugo pa je zbog toga neophodno obavljati
kontrolu i pratiti stanja planskih elemenata.
• Troškovi predstavljaju najvažniju komponentu proizvodnje.
• Urbanistička situacija
• Situacioni plan iskoličenja
• Ograda gradilišta i ulazi
• Saobraćaj i pristup gradilištu
• Zemljani radovi na gradilištu, iskopi građevinskih jama
• Privremeni i pomoćni objekti na gradilištu
• Gradilišna saobraćajnica
• Energija i instalacije za potrebe gradilišta
• Proizvodni pogoni i radionice na gradilištu
• Deponovanje materijala i sklopova, oplata i dr.
• Unutrašnji horizontalni i vertikalni transport (ključne mašine na gradilištu, principi dimenzioniranja i
pozicioniranja
• Ostali sadržaji gradilišta
• Tehnički izvještaj o projektu organizacije gradilištaremnim i pomoćnim radovima povezanima s
građenjem i ugradnjom opreme.
4.OKVIRNI SLIJED GLAVNIH RADNJI PRI IZRADI POG-a,NABROJATI PODLOGE
ZA ORGANIZOVANJE GRAĐENJA?
Tehnička priprema gradilišta iIi planovi organizacije gradilišta obuhvataju osposobljavanje, uređenje i
organizovanje prostora gradilišta, da bi se procesi građenja i život na gradilištu mogli normalno
odvijati, da se obezbijedi nesmetan rad prema proizvodno operativnim planovima i ekonomično
kvalitetno građenje prema zadatim rokovima.
1.osnovni radni proces- opisuje neposredni glavni rad na građevini (npr. montaža oplate,
betoniranje...), tj. Rad koji neposredno rezultira nastankom nekog dijela građevine.
2.pomoćni radni proces- služi za osiguranje normalnog toka osnovnog procesa i odvija se istovremeno
sa njime. Pomoćni radni procesnije neposredan rad na nekom dijelu građevine, već je u funkciji
potpore(npr. gradilišni prenosi, priprema maltera...).
3.prethodni radni proces- osigurava normalno odvijanje osnovnog i pomoćnog radnog procesa, a
odvija se prije početka tih procesa(vanjski transport i doprema).
6.DIJAGRAM TOKA?
Dijagram toka- slikovni prikaz (tloct, presjek) slijeda izvršenja rada u koje su uz opis pojedinih dijelova
rada upisani svi resursi koji sudjeluju u radu te su prikazani i njihovi pojedinačni učinci rada. Vodi se
računa da učinak izvršitelja ne oscilira. Ujednačavanje učinaka je bit organizacije na mikrorazini jer se
time eliminišu zastoji i gubici a rad je učinkovitiji. Dijagram toka je posebno pogodan za prikazivanje
neprekinutih procesa.
Neoklasičnu teoriju - školu međuljudskih odnosa su razvili Elton Mayo i F.J. Roethlisberger.Došlo je
do prvih kritika klasične teorije te se stvaraju se tzv. "human relation' odnosi. Najznačajnije
karakteristike ove teorije su: potrebe i motivi radnika, neformalna organizacija, participacija,
ponašanje i stil rukovoditelja. Oko 1950. godine počinje revolt prema ovim proučavanjima, te
stanovito gubljenje značaja ovog pristupa. Odgovor na pitanje kako povećati zadovoljstvo i motivaciju
radnika predstavnici neoklasične ne vide isključivo u novčanim naknadama, već u davanju pozornosti
radnicima i oblikovanju njihovih očekivanja. Menadžment treba učiniti osjetljivijim na potrebe
zaposlenih. Za ovu školu najvažniji faktor uspješnosti je oblikovanje aktivnog odnosa nadređenog
prema radnicima, prema zadatku, i povezivanje radnika u skladnu cjelinu. Unaprijedili su shvaćanje
uloge pojedinca u organizaciji, grupne procese, odnose u hijerarhiji, te ukazali na značaj
interpersonalnih uloga i komunikacijskih vještina za menadžere. Zadovoljstvo radnika interpretirano
je kao ključni element produktivnosti. Izgradnja konsenzusa i povjerenja je ključni instrument, a
kriteriji uspješnosti su moral, kohezija i angažman.
Moderna teorija-početke modeme teorije nalazimo kod C. Bernarda. Prema njemu, organizacija je
svjesni sistem koordinacije djelatnosti dviju ili više osoba. Organizacija nije materijalni objekt već se
može samo indirektno simbolizirati s obzirom na sredstva koja stoje na raspolaganju i s obzirom na
djelatnost ljudi. Organizacija je sistem 10 djelovanja. Postojanje tog sistema počiva na ravnoteži
između učinka i plaće članova organizacije. Ova se ravnoteža može održati materijalnim (novac) i
nematerijalnim stimulansima (prestiž, moć, pohvala) ili idealima (služba bližnjemu, patriotski ili
religiozni motivi). Dominantan utjecaj primjene matematike u ekonomiji, kibernetike i biheviorizma
Organizacija je otvoren sistem u stalnoj interakciji sa svojom okolinom. Dva ključna pristupa:
sistemski i kontingencijski, a ostali su: teorija odlučivanja, sociotehnički pristup.
Norma je skup odredbi koje definišu redosljed i način izvođenja radnih operacija, alate i građevinske
mašine, normalne uslove okruženja pod kojima se normativ može ostvariti, uz normalno zalaganje i
zamor radnika.
normativ – broj;norma – opis
Tipovi proizvodnje:
– Pojedinačna proizvodnja
– Serijska proizvodnja
– Masovna proizvodnja
– Sistem racionalnog tradicionalnog građenja
– Sistem totalne (pune) montaže.
Osnovni elementi rada: ✓ RADNA SNAGA ✓ RADNO MJESTO ✓ RADNO VRIJEME ✓ RADNA
OKOLINA ✓ ČOVJEK U PROCESU PROIZVODNJE ✓ UPRAVLJANJE I RUKOVOĐENJE ✓ INFORMACIJA
✓ MATERIJAL, ALATI, MEHANIZACIJA I OPREMA ✓ TEHNOLOGIJA.
NAMJENA NORMATIVA: