27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI

1. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat Veya Daha Az Çalışılması Gereken
İşler Hakkında Yönetmelik’ine göre cıva izabe fırınlarında görülen işler ile elementer cıva bulunan
ocaklarda görülen işlerde çalışma süresi en çok kaçtır?
A. 6 B. 6,5 C. 7 D. 7,5 E. 8

AÇIKLAMA:
Günde yedi buçuk saatten daha az çalışılması gereken işler
MADDE 5 – (1) Bir çalışanın günde yedi buçuk saatten daha az çalıştırılması gereken işlerle bunların
her birinde en çok kaçar saat çalıştırılacağı aşağıda belirtilmiştir.
b) Cıva işleri:
1) Cıva izabe fırınlarında görülen işler 6 saat.
2) Elementer cıva bulunan ocaklarda görülen işler 6 saat.

2. I. Çalışma alanında uzun saçlı olmak ve bol kıyafet giymek

II. Acele iş yapmak
III. Arızalı ve koruyucusuz makinelerin kullanılması
IV. Gereksiz şaka
Yukarıdakilerden hangisi bireysel kaynaklı tehlikelerdendir?
A. I-II B. II-III C. I-II-IV D. I-III-IV E. I-II-III

AÇIKLAMA:
Bireysel Kaynaklı Tehlikeler
 Güvensiz çalışma yöntemi (I. Çalışma alanında uzun saçlı olmak ve bol kıyafet giymek)
 Eğitim ve bilgi noksanlığı
 Yaş ve cinsiyet
 İlgisizlik (II. Acele iş yapmak)( IV. Gereksiz şaka)
 Bedenin işe uyumsuzluğu
 Aile düzeni
 Psikolojik faktörler
 Beslenme yetersizliği

3. Aşağıdaki işaret neyi ifade eder?

A. Patlayıcı madde
B. Parlayıcı madde ve yüksek ısı
C. Radyo aktif madde
D. Oksitleyici madde
E. Toksik madde

1
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
AÇIKLAMA:
E: Patlayıcı
Özelliği: Ekzotermik olarak reaksiyona giren kimyasallardır. Ateşle
yaklaştırıldıklarında patlayabilirler.

4. Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’ne göre meskun mahallerdeki kazı işlerinin
üzerinden geçilmesini sağlamak için kullanılan ahşap veya metalden her iki tarafı korkuluklu
geçitlerin asgari genişliği kaç cm olmalıdır?
A. 40 B. 50 C. 60 D. 70 E. 80

AÇIKLAMA:
Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği
Bölüm – II
Açık Mekanlardaki Çalışma Yerleri
Kazı işleri, kuyular, yeraltı işleri, tünel ve kanal işleri
66– Meskûn mahallerde kazı üzerinden geçişlerin sağlanması için ahşap veya metalden yapılmış
asgari 80 santimetre eninde ve her iki tarafı korkuluklu geçitler kullanılır, geçit korkuluklarının bu
Yönetmeliğin Ek-4 (A) Yüksekte Çalışma başlığının 6 ncı maddesinde tanımlanan özelliklere uygun
olması sağlanır.

5. Aşağıda belirtilen işlerden hangisi 6331 kanun kapsamında değildir?

A. Sağlık işleri
B. Kuaförlük işleri
C. Gemi işleri
D. Afet ve acil birim müdahale işleri
E. Maden teknik arama

AÇIKLAMA:
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Kapsam ve İstisnalar
MADDE 2 – (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin
işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet
konularına bakılmaksızın uygulanır.
(2) Ancak aşağıda belirtilen faaliyetler ve kişiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz:
a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel
kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.
b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
c) Ev hizmetleri.

2
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu,
eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

6. Mobil telefon ve baz istasyonları ile ilgili hangisi doğrudur?

I. Kısa dalga boyu
I. İyonize olmayan radyasyon
III. Alfa-beta ışınları
A. Yalnız I B. Yalnız II C. I-II D. I-III E. I-II-III

AÇIKLAMA:

7. Aşağıdakilerden hangisi İş Güvenliği Uzmanlarının Görev Yetki Ve Sorumluluk Ve Eğitimleri

Hakkında Yönetmelik’te belirtilen iş güvenliği uzmanlarının görevlerinden değildir?
A. İşverene rehberlik etme
B. Risk değerlendirmesi yapmak
C. Çalışma ortamı gözetimi
D. Diğer birimlerle iş birliği yapmak
E. İşyeri hekimine eğitim vermek

AÇIKLAMA:
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
İş Güvenliği Uzmanlarının Görevleri
MADDE 9 – (1) İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:
a) Rehberlik;
1) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer
teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması,
organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı,

3
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği
kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.
2) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.
3) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve
tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.
4) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak
çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması
konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak.
b) Risk değerlendirmesi;
1) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve
uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik
önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.
c) Çalışma ortamı gözetimi;
1) Çalışma ortamının gözetiminin yapılması, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması
gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamalarını kontrol etmek.
2) İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılmak, bu konuda
işverene önerilerde bulunmak, uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi
durumlar için acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak, bu konuyla ilgili periyodik
eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini izlemek
ve kontrol etmek.
ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;
1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda
çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.
2) Çalışma ortamıyla ilgili iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve çalışma ortamı gözetim sonuçlarının
kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği halinde EK-2’deki örneğine uygun
olarak hazırlamak.
3) Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenleyerek işverenin onayına sunmak ve
uygulamasını kontrol etmek.
4) Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma
izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek.
5) Bakanlıkça belirlenecek iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularla ilgili bilgileri, İSG KATİP’e
bildirmek.
d) İlgili birimlerle işbirliği;
1) İşyeri hekimiyle birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli
olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını
hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak.
2) Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma
planını işyeri hekimiyle birlikte hazırlamak.
3) Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak,
4) Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği
yapmak.

4
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI

8. 4857 İş Kanunu’na göre fazla çalışma ücreti normal çalışma ücretin yüzde kaç fazla eklenmesi
suretiyle ödenir?
A. 10 B. 25 C. 50 D. 75 E. 100

AÇIKLAMA:
Fazla Çalışma Ücreti
MADDE 41 - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla
çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan
çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin
haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam
kırk beş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının
yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

9. Elle Taşıma İşleri Yönetmeliğine göre,

I. Çalışanın fiziki yapısının işe uygun olmaması
II. Yeterli ve uygun eğitimin olmaması
III. Uygun ayakkabı ve giysi giyilmemesi
IV. Çalışılan yerin yeterli genişlik ve yükseklikte olmaması
durumlarından hangisi bireysel risk faktörlerindendir?
A. I-II-III B. I-II-IV C. I-III-IV D. II-III-IV E. II-III

AÇIKLAMA:
Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği
EK-2
BİREYSEL RİSK FAKTÖRLERİ
Çalışanlar;
- Yapılacak işi yürütmeye fiziki yapılarının uygun olmaması,
- Uygun olmayan giysi, ayakkabı veya diğer kişisel eşyaları kullanmaları,
- Yeterli ve uygun bilgi ve eğitime sahip olmamaları,
Durumunda risk altında olabilirler.

10. Toplum içinde davranış kurallarının örf ve adet kuralı olabilmesi için, aşağıdakilerden hangisi
gerekli değildir?
A. Eskilik
B. Devamlılık
C. Genel inanç
D. Hukuk tarafından tanınma
E. Yasama organınca çıkarılmış olma

5
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
AÇIKLAMA:
Örf ve Adet Kuralları: Toplum içinde uzun zamandan beri tekrarlanan ve toplumun kendisine
uyulmasını zorunlu kıldığı, ortak davranış kurallarıdır. Bireyleri belirli şekillerde davranmaya zorlar,
sosyal ilişkileri güçlendirir, bireyler arasında dayanışma sağlar. Örf ve Adet Kuralları görgü kuralları ile
iç içedir. Bazı görgü kuralları zamanla örf ve adet kuralı haline dönüşmüştür.
Örf ve adet kuralları, hukukun yazısız kaynağı olarak hukuk kurallarının içinde kabul edilmiştir; ancak
örf ve adetlerin tamamı hukukun yazısız kaynağı içerisinde değildir. Devlet birçok örf ve adetin
arkasına desteğini koymamıştır. Örnek, başlık parası.
Yazılı olmayan, belirli bir organ tarafından yürürlüğe konmayan, toplumda uzun süre uygulanarak
benimsenmiş, kendiliğinden oluşmuş hukuk kurallarını ifade eder. Örf ve adetler yazılı olmayan hukuk
kurallarını oluşturur.

11. Maden İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’ne göre, işveren tarafından sağlanan
donanım ve ekipmanlar, acil durumlarda kullanılması durumunda belirlenen işçi sayısının yüzde
kaçı kadar olmalıdır?
A. 5 B. 10 C. 20 D. 40 E. 50

AÇIKLAMA:
14. Arama, kurtarma ve tahliye
14.1. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak, çalışanlar herhangi bir acil
durumda nasıl davranmaları gerektiği konusunda eğitilirler. Arama, kurtarma ve tahliye konusunda
yeterli sayıda destek elemanı görevlendirilir. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğin 11 inci
maddesinin birinci fıkrası kapsamında destek elemanı görevlendirme zorunluluğunun 10’dan az
olduğu ve çalışan sayısının da 10’dan az olduğu ocaklarda en az 10 çalışanın konu ile ilgili eğitim
alması sağlanır. Arama, kurtarma ve tahliye için kullanılacak ekipmanlar, kolayca ulaşılabilecek uygun
yerlerde kullanıma hazır durumda bulundurulur ve Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliğine uygun
olarak işaretlenir.

12. Forklift ile aşağıdaki işlerden hangisi yapılmaz?

A.Boşaltma
B.İstifleme
C. Yükleme
D.Taşıma
E. İtme-çekme

AÇIKLAMA:
Forklift Güvenlik Önlemleri
– Forkliftler operatörlük belgesi olan kişilerce kullanılmalıdır.
– Her üç ayda bir yetkili bir teknik eleman tarafından kontrol edilmeli ve rapor düzenlenmelidir.
– Forklift çatallarında insan taşınmamalıdır.
– Uygun aparat monte edilmeden çatallara yük asılarak kaldırılmamalıdır.

6
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
– Forklift çatalının altına girilmemelidir.
– Çataldaki yükün üstüne insan alınmamalıdır.
– Çatala doğrudan insan alınmamalıdır.
– Forkliftin üzerine insan alınmamalıdır.
– Kapalı alanlarda çalışan forkliftlerin geliş – gidiş yolları işaretlenmelidir.
– Forkliftler için hız sınırlaması konulmalıdır.
– Yüksek hızlarda ani manevra, duruş ve kalkış yapılmamalı. Dönüşlerde, bina giriş ve
çıkışlarında, insanların yanında hız düşürülmeli, korna kullanarak uyarıda bulunulmalıdır.
– Gevşek ve kaygan zeminlerde forklift kullanmayın. Tüm işaretlere uyun ve özellikle zemin
yapısına göre izin verilen maksimum yük değerleri, asansör taşıma kapasitesi ve tavan
yüksekliği gibi değerleri aşmayın.
– Güvensiz/dengesiz yükler taşınmamalıdır. Yük çatallara dengeli olarak dağılmalı, tek çatalla
yük taşınmamalıdır.
– Forklift başka forkliftlerin çalışma sahasında kullanılmamalıdır. Forklift başka bir forklifti
itmek veya çekmek amacıyla kullanılmamalıdır. Fokliftin çalışmadığı durumlarda servise
haber verilmelidir.
– Forklift yük düzeltme, sürükleme, itme, devirme gibi işler için kullanılmamalı, yükseğe
kaldırılmış yükle hareket edilmemelidir.
– Forklift çatallarındaki yükün görüş alanını kısıtladığı durumlarda forklift geri geri
kullanılmalıdır.
– Forkliftin devrilmesi durumunda kabin dışına atlanmamalı, koltukta oturulmalı, sıkıca
tutunulmalıdır.
– Rampalardan çıkarken daima ileri, inerken de geriye doğru hareket edilmelidir. Yüzeyin
eğimli olduğu yerlerde yük kaldırılmamalı, manevra yapılmamalıdır.
– Forklift operatörü güvenlik açısından en önemli unsurdur. Bu sebeple iş öncesinde veya
işyerinde alkol veya uyuşturucu madde kullanılmamalıdır.
– Islak ve yağlı el, ayakkabı ile forklift kullanılmamalıdır.
– Kullanma kurallarına, güvenlik önlemlerine ve tüm uyarı işaretlerine uyulmalı, el ve ayaklar
forklift hareket halindeyken kabin dışına çıkarılmamalıdır.
– Forklift park alanına park edilmeli, çatalları aşağı indirilmeli, levyeleri boşa alınmalı, el freni
çekilmeli ve motor durdurulmalıdır.

13. I.Orman ve tarım alanları

II. Haşhaş işleri
III. Tarım ilaçları
IV. Arıcılık
Yukarıdakilerden hangileri çok tehlikeli gruba girer?
A. I-II-III B.I-III C. I-II-IV D. II-III-IV E. II-III

7
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
AÇIKLAMA:
Haşhaş işleri-tehlikeli
Tarım ilaçları-çok tehlikeli
Arıcılık-Tehlikeli
Orman-Tarım Alanları-tehlikeli

14. Gece vardiyasında kaç saatten fazla çalışma yapılmamalıdır?

A. 7,5 B. 10 C. 11 D. 12 E. 14

AÇIKLAMA:
Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında
Yönetmelik
Gece Çalışma Süresi
Madde 7 — Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, İş Kanununun 42 ve 43 üncü
maddeleri ve 79 sayılı Milli Korunma Suçlarının Affına, Milli Korunma Teşkilat, Sermaye ve Fon
Hesaplarının Tasfiyesine ve Bazı Hükümler İhdasına Dair Kanunun 6 ncı maddesi ile 4857 sayılı İş
Kanununun 70 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen haller dışında, işçilerin gece
postalarında 7,5 saatten çok çalıştırılmaları yasaktır.
Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması
sayılır.

15. Ekranlı araçlarla çalışmada aşağıdakilerin hangisi gerekli değildir?

A. Fare
B. Klavye
C. Çalışma masası ve çalışma yüzey alanı
D. Sandalye
E. Monitör

AÇIKLAMA:
Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık Ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
Ek– 1
Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Aranacak Asgari Gerekler
1. Ekipman
b) Monitör
c) Klavye
ç) Çalışma masası veya çalışma yüzeyi
d) Çalışma sandalyesi

8
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
16. I. Mikroorganizmalar=biyolojik risk etmenleri
II. Organik tozlar=kimyasal risk etmenleri
III. Zehirli gazlar=fiziksel risk etmenleri
Yukarıdaki eşleşmelerden hangileri yanlıştır?
A. Yalnız I B. I-II C. I-II-III D. Yalnız II E. Yalnız III

AÇIKLAMA:
Çalışma yaşamında biyolojik risk etkenleri denildiğinde akla, herhangi bir enfeksiyona, alerjiye veya
zehirlenmeye neden olabilen, (genetik olarak değiştirilmiş olanlar da dahil) mikroorganizmalar, hücre
kültürleri ve insan parazitleri gelir.
İş Yerindeki Kimyasal Risk Etmenleri:
A-Katı Maddeler
B-Sıvı Maddeler
C- Tozlar (Organik tozlar, Fibrojenik tozlar, Toksik Tozlar, Kanserojen Tozlar, Radyoaktif Tozlar, Allerjik
Tozlar, İnert Tozlar
D-Gaz ve Buharlar

17. Aşağıdakilerden hangisi biyolojik risk etmenlerinde rastlanır?

A. Tekstil B. Ulaştırma C. Kimya D. İnşaat E. Tarım

AÇIKLAMA:
Tarım sektöründe çalışma, geniş bir mesleki tehlikeyle ilişkilidir. Organik toza maruziyet ve havadaki
mikroorganizma ve toksinlere maruziyet solunum sistemi hastalıklarına yol açabilir. Bunlar; Kronik
Bronşit, astım, Hipoersensit,if pnömonit, organik toz sendromu ve KOAH şeklinde sıralanabilir. Bazı
ağaç tozlarına maruziyet de astım, konjunktivit, rinit veya alerjik dermatit ile sonuçlanabilir.

18. Hangisi risk değerlendirmesinin tamamen ya da kısmen yenilenmesi için gerekli nedenlerden
biri değildir?
A. İşverenin değişmesi
B. Üretim yönteminin değişmesi
C. İş yerinin değişmesi
D. Teknolojinin değişmesi
E. İşyerinde kaza olması

AÇIKLAMA:
Risk değerlendirmesinin yenilenmesi
MADDE 12 – (1) Yapılmış olan risk değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az
tehlikeli işyerlerinde sırasıyla en geç iki, dört ve altı yılda bir yenilenir.
(2) Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir
bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen
yenilenir.

9
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
a) İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması.
b) İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi.
c) Üretim yönteminde değişiklikler olması.
ç) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi.
d) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması.
e) Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.
f) İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.

19. El-kol titreşim maruziyeti kaç saatlik çalışma sonucunda bulunur?

A. 6 B. 8 C. 10 D. 11 E. 12

AÇIKLAMA:
İş Hijyeni Ölçüm, Test Ve Analizi Yapan Laboratuvarlar Hakkında Yönetmelik
Maruziyetin tespiti amaçlı iş hijyeni ölçüm, test veya analiz sonuçlarının değerlendirilmesine yönelik,
uzun süreçli referans süresi bir vardiya 8 saat, kısa süreçli referans süresi 15 dakikadır.

20. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre iş yeri tehlike sınıfı hangi kriterlere göre
belirlenir?
A. Asıl İş koluna göre
B. İş yeri bölgesine göre
C. İş yerinin açılmasında ki ruhsata göre
D. Ortam ölçümlerine göre
E. Çalışma ortamına göre

AÇIKLAMA:
İş Sağlığı Ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği
MADDE 2 – (1) Tehlike sınıfının tespitinde bir işyerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır.

21. Fazlar arası alçak gerilim sınır değeri kaç volttur?

A. 46 B. 220 C. 380 D. 420 E. 1000

AÇIKLAMA:
Elektrik Kuvvetli Akım Tesisleri Yönetmeliği
2) Alçak gerilim: Etkin değeri 1000 volt ya da 1000 voltun altında olan fazlar arası gerilimdir.

22. Solunum yoluyla vücuda alındığında hangisi kimyasal tehlikeli değildir?

I. CO
II. Amonyak
III. Azot
A. Yalnız I B. Yalnız III C. II-III D. Yalnız II E. I-II

10
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
AÇIKLAMA:
Solunum Yolu
Gazlar: Mesleki zehirlenmeler klor, karbon monoksit, hidrojen sülfür, amonyak, azot dioksit, fosgen,
brom, ozon gibi gazlarla olabilmektedir.

23. Aşındırıcı ve sıvı kimyasal tankların periyodik kontrolleri kaç yıldır?

A. 1 B. 4 C. 5 D. 10 E. 15

AÇIKLAMA:
Tehlikeli sıvılar: aşındırıcı veya sağlığa zararlı sıvılardır.
Tehlikeli sıvıların bulunduğu tank ve depolar - 10 Yıl(5)

24. Maden İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’ne göre kapalı alanlarda bulunması gereken
oksijen miktarı nedir?
A. 15 B. 19 C. 20 D. 30 E. 40

AÇIKLAMA:
Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelik
EK- 3
Yeraltı Maden İşlerinin Yapıldığı İşyerlerinde Uygulanacak Asgari Özel Hükümler
8.5. Havasında % 19’dan az oksijen, % 2’den çok metan, % 0.5’den çok karbondioksit, 50 ppm
(%0.005) den çok karbon monoksit ve diğer tehlikeli gazlar bulunan yerlerde çalışılmaz. 8 saatlik
çalışma için müsaade edilen en yüksek hidrojen sülfür oranı 20 ppm (% 0,002)’dir. Oksijen miktarı
azalan veya yanıcı, parlayıcı ve zararlı diğer gazların karışmasıyla bozulan yahut çok ısınan hava
akımları, diğer çalışma yerlerinden geçmesine meydan verilmeden, derhal ve en kısa yoldan, ocak
dışına atılır. Hava özelliklerinin bozulmasından, ısınmasından ve oksijen azalmasından kaynaklı
olumsuz etkilerinden çalışanları korumak için, çalışmanın zorunlu olduğu durumlarda çalışma alanı ve
zamanı sınırlandırılır.

25. Aydınlanma ölçüsü, aydınlanma şiddeti(I), aydınlanma yüzey alanı birimi sırasıyla
aşağıdakilerden hangisidir?
Aydınlatma akısı Q Aydınlatma düzeyi I Aydınlatma Alanı A
A. Lümen Lüks Metrekare
B. Lümen Amper Metrekare
C. Lüks Lümen Santimetrekare
D. Lümen Lüks Santimetrekare
E. Lümen Ampermetre Santimetrekare

11
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
AÇIKLAMA:
Aydınlatma Şiddeti (Illuminance): Bir yüzeye düşen ışık miktarına aydınlatma şiddeti
denir. Aydınlatma şiddetinin birimi lükstür.
1 lüks = 1 lümen/ m2
(lümen lüminesans akı birimidir)

26. Aşağıdaki yangın sınıfı eşleştirmelerinden hangisi yanlıştır?

A. A sınıfı –su
B. B sınıfı –köpük
C. C sınıfı –köpük
D. D sınıfı – KKT
E. B sınıfı – CO2

AÇIKLAMA:

YANGIN SÖNDÜRÜCÜ TİPİ

YANGIN
TİPİ SU KÖPÜK CO2 KKT
A X X
B X X X
C X X
D X

27. Aşağıdakilerden hangisinde genç işçi tanımı doğru verilmiştir?

A. 15 yaşını tamamlamış 18 yaşını tamamlamamış
B. 14 yaşını tamamlamış 18 yaşını tamamlamamış
C. 18 yaşını tamamlamış 25 yaşını tamamlamamış
D. 18 yaşını tamamlamış 24 yaşını tamamlamamış
E. 14 yaşını tamamlamış 24 yaşını tamamlamamış

AÇIKLAMA:
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Tanımlar
MADDE 3
Genç Çalışan: On beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış çalışanı ifade eder.

28. Termal konfor ortamında aşağıdakilerden hangisi kullanılmasına gerek yoktur?

A. Dozimetre B. Termometre C. Higrometre
D. Anemometre E. Kuru termometre

12
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
AÇIKLAMA:
Dozimetre: Bireysel gürültü maruziyetinin önlenmesinde kullanılan cihazdır.

Hava ısısı Termometre

Hava Nemi Psikometre(kuru ve yaş iki termometreli)
Hava Akımı Anemometre
Radyant Isı Globetermometre ile ölçülür.

29. Gürültü ile ilgili aşağıdakilerden hangileri doğrudur?

I. En düşük maruziyet değer 80 dB
II. En yüksek maruziyet değer 85 dB
III. Etkin değer 87 dB
A. Yalnız I B. Yalnız III C. I-II D. I-III E. I-II-III

AÇIKLAMA:
Çalışanların Gürültü İle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik
İKİNCİ BÖLÜM
Maruziyet Değerleri ve İşverenlerin Yükümlülükleri
Maruziyet eylem değerleri ve maruziyet sınır değerleri
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından, maruziyet eylem değerleri ve maruziyet
sınır değerleri aşağıda verilmiştir:
a) En düşük maruziyet eylem değerleri: (LEX, 8saat) = 80 dB(A) veya (Ptepe) = 112 Pa [135 dB(C) re. 20
µPa] (20 µPa referans alındığında 135 dB (C) olarak hesaplanan değer).
b) En yüksek maruziyet eylem değerleri: (LEX, 8saat) = 85 dB(A) veya (Ptepe) = 140 Pa [137 dB(C) re.
20 µPa].
c) Maruziyet sınır değerleri: (LEX, 8saat) = 87 dB(A) veya (Ptepe) = 200 Pa [140 dB(C) re. 20 µPa].

30. Gebe ve emziren kadın işçiler yönetmeliğine göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A. Günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamazlar.
B. Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta izin hakkı vardır.
C. Doğumdan önce gebelikle ilgili periyodik muayenelerde ücretli izin alabilirler.
D. Doğum sonrası 6 ay boyunca günde 1,5 saat süt izni verilir
E. Gece vardiyasında çalıştırılamazlar.

AÇIKLAMA:
Çalışma saatleri
MADDE 9 – (1) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
İş kanununa göre kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16
haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.
Gebe çalışanın muayene izni
MADDE 11 – (1) Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.

13
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
Gebe çalışanın muayene izni
MADDE 11 – (1) Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.
4857 sayılı iş kanunu
Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni
MADDE 74 - Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk
saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi
belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır
Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında
Yönetmelik
Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı
Madde 9 — Kadın işçiler, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar,
emziren kadın işçiler ise doğum tarihinden başlamak üzere altı ay süre ile gece postalarında
çalıştırılamazlar.

31. Asfalt ve yol işinde akciğer kanseri yapma ihtimali olan kimyasal hangisidir?
A. Aromatik aminler B. Nitrodifenil C. Benzen D. Asbest E. Benzopiren

AÇIKLAMA:
İş Kolu: Asfalt yol yapımı
Kanser Türü: Akciğer
Etken: Benzpiren

32. Basınçlı kaplarda hidrostatik test basıncın kaç katı ile yapılır?
A. 1 B. 1,15 C. 1,5 D. 2 E. 5

AÇIKLAMA:
Basınçlı kaplarda temel prensip olarak hidrostatik test yapılması esastır. Bu testler, standartlarda aksi
belirtilmediği sürece işletme basıncının 1,5 katı ile ve bir yılı aşmayan sürelerle yapılır.

33. Kare veya dikdötgen şeklinde acil çıkış ve ilkyardımlarda kullanılan sağlık ve güvenlik işareti
aşağıdakilerden hangisidir?
A. Acil çıkış B. İlkyardım C. Yasak D. Yangın E. Uyarı

AÇIKLAMA:
ACİL ÇIKIŞ VE İLKYARDIM İŞARETLERİ: Acil çıkış yolları ile ilgili bilgi veren işaretlerdir.
–Dikdörtgen veya kare biçiminde yeşil zemin üzerine beyaz piktogram (yeşil kısımlar işaret alanının
en az %50’sini kapsayacaktır.)

Acil çıkış ve kaçış yolu

14
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI

34. Bir işçi fesih bildirim süresinden önce işten çıkarılırsa bu hangi tazminata girer?
A. İhbar B. Kıdem C. Ayrımcılık D. İş güvencesi

AÇIKLAMA:
4857 Sayılı İş Kanunu
Süreli Fesih (Bildirim Süreleri)
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş
sözleşmeleri;
 İşi altı aydan az sürmüş işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
 İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından
başlayarak dört hafta sonra,
 İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından
başlayarak altı hafta sonra,
 İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz
hafta sonra, feshedilmiş sayılır.
 Bu süreler asgari olup, sözleşmeler ile artırılabilir.
 Bildirim sürelerine uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarı kadar karşı tarafa tazminat
(ihbar tazminatı) ödemek zorunda kalır.

35. İş sağlığı ve güvenliği uzmanları belgelerini hangi kurumdan alır?

A. İSGÜM B. İŞKUR C. İSGGM D. EĞİTİM KURUMLARI E. ÖSYM

AÇIKLAMA:
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesi
MADDE 8 – ……..EK-1’deki örneğine uygun olarak Genel Müdürlükçe verilir.

36. Hangileri oksi asetilen gaz kaynağında geri tepme önleme tertibatı arasında sayılır?
I. Üfleç
II. Alev tutucu sistemi
III. Çek valf
A. Yalnız I B. Yalnız II C. Yalnız III D. I-II E. II-III

37. Nem ölçen alet aşağıdakilerden hangisidir?

A. Higrometre
B. Kuru termometre
C. Anemometre
D. Termometre
E. Glob termometre

15
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
AÇIKLAMA:
Nem higrometre ile ölçülür. (kata termometre, psikometre)

38. Hangisinin bilinmesi meslek hastalığının tanımlanmasında ilk önce gelir?

A. Meslek öyküsü
B. Laboratuar sonucu
C. Maruziyet değeri
D. Yapılan iş
E. Maruziyet türü

AÇIKLAMA:
Meslek Hastalığında tanı koyabilmek için ilk olarak aşağıdaki incelemeler sıra ile yapılmalıdır.
I- Klinik incelemeler
II- Laboratuar incelemeleri
III- İşyeri ortam ölçümleri

I. Klinik incelemeler:
 Öykü alma; semptomlar, meslek öyküsü
 Fizik muayene; fizik bulgular
 Fizyolojik değerlendirmeler; odyogram, SFT, EMG, ...
 Endoskopik muayeneler; bronkoskopi, ...

39. Kandaki hemoglobinle birleşerek zehirleyen gaz hangisidir?

A. Metan B. Karbonmonoksit C. Karbondioksit D. Etan E. Bütan

AÇIKLAMA:
KİMYASAL BOĞUCU GAZLAR
Karbonmonoksit (Beyaz Gaz): Renksiz, kokusuz, tahriş etkisi olmayan çok zehirli gaz olarak tanımlanır.
Özgül ağırlığı 1.255 kg/m3 olup, havanınkine çok yakındır. Hava ile % 13-75 oranlarındaki karışımı
patlayıcı özelliğe sahip olup, en tehlikeli patlama konsantrasyonu % 30 civarındadır.
Hemoglobine oksijenden 200-300 kat daha fazla ilgilidir. Hemoglobinle karboksi hemoglobin (HbCO)
yapar. Böylece kanın dokulara oksijen taşıma kapasitesini bloke eder. Dolayısıyla, oksijen yetersizliği
baş gösterir ve kanın karbonmonoksit ile doygunluğu artınca da ölüm meydana gelir.

40. Aşındırıcı madde tanımı aşağıdakilerden hangisidir?

AÇIKLAMA:
Aşındırıcı Madde (C): Canlı doku ile temasında, dokunun tahribatına neden olabilen maddeleri
ifade eder.

16
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
41. Onaylı defterle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

Onaylı defter çalışma iş kurumu genel müdürlüğünce, bölge müdürlüğünce veya noter tarafından
onaylatılabilir.

AÇIKLAMA:
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
e) Onaylı defter: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli
görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her
işyeri için tek olan defteri,
İşverenin Sağlık ve Güvenlik Kayıtları ve Onaylı Deftere İlişkin Yükümlülükleri
MADDE 7 – (1) İşveren ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla;
a) İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı,
b) İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını,
Saklar.
(2) Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması halinde, yeni işveren
çalışanın kişisel sağlık dosyasını yazılı olarak talep eder, önceki işveren dosyanın bir örneğini
onaylayarak bir ay içerisinde gönderir.
(3) Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri, Genel Müdürlük
veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.
(4) Onaylı defter yapılan tespitlere göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile işveren tarafından
birlikte veya ayrı ayrı imzalanır. Onaylı deftere yazılan tespit ve öneriler işverene tebliğ edilmiş sayılır.
(5) Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından
saklanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş
müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.

42. Çalışan temsilcisi seçimi aşağıdakilerde hangi özellikleri taşımalıdır?

I. Bulaşıcı meslek hastalığı olmamalı
II. Daimi çalışan olmalı
III. En az ortaokul mezunu olmalı
A. I-II-III B. II-III C. Yalnız II D. Yalnız III E. I-III

AÇIKLAMA:
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Tanımlar
MADDE 3
c) Çalışan temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir
alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı
ifade eder.
Çalışan Temsilcisi

17
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
MADDE 20 – (1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde
bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya
seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini
görevlendirir:
a) İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.
b) Elli bir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.
c) Yüz bir ile beş yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.
ç) Beş yüz bir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.
d) Bin bir ile iki bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.
e) İki bin bir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.
(2) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında
yapılacak seçimle belirlenir.
(3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması
için, işverene öneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.
(4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz
ve görevlerini yerine getirebilmeleri için işveren tarafından gerekli imkânlar sağlanır.
(5) İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da
görev yapar. Bkz.4857 s.k md 114

43. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konsey başkanı kimdir?

AÇIKLAMA:
Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi
MADDE 21 – (1) Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için
tavsiyelerde bulunmak üzere Konsey kurulmuştur.
(2) Konsey, Bakanlık Müsteşarının başkanlığında aşağıda belirtilen üyelerden oluşur:
a) Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü, Çalışma Genel Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanı ve
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından bir genel müdür.
b) Bilim, Sanayi ve Teknoloji, Çevre ve Şehircilik, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Gıda, Tarım ve Hayvancılık,
Kalkınma, Millî Eğitim ile Sağlık bakanlıklarından ilgili birer genel müdür.
c) Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından bir yürütme kurulu üyesi, Devlet Personel Başkanlığından bir
başkan yardımcısı.
ç) İşveren, işçi ve kamu görevlileri sendikaları üst kuruluşlarının en fazla üyeye sahip ilk üçünden,
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan, Türk
Tabipleri Birliğinden, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinden ve Türkiye Ziraat Odaları
Birliğinden konuyla ilgili veya görevli birer yönetim kurulu üyesi.
d) İhtiyaç duyulması hâlinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün teklifi ve Konseyin kararı ile
belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği konusunda faaliyet gösteren kurum veya kuruluşlardan en fazla iki
temsilci.
(3) İkinci fıkranın (d) bendi kapsamında belirlenen Konsey üyeleri, iki yıl için seçilir ve üst üste iki
olağan toplantıya katılmaz ise ilgili kurum veya kuruluşun üyeliği sona erer.

18
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
(4) Konseyin sekretaryası, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce yürütülür.
(5) Konsey, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşitliği hâlinde başkanın oyu
kararı belirler. Çekimser oy kullanılamaz.
(6) Konsey yılda iki defa olağan toplanır. Başkanın veya üyelerin üçte birinin teklifi ile olağanüstü
olarak da toplanabilir.
(7) Konseyin çalışma usul ve esasları Bakanlık tarafından belirlenir.

44. Aşağıdakilerden hangisi kişiden kaynaklı stresle ilgili değildir?

A. Başa çıkamama
B. Ücret
C. Yaş
D. Cinsiyet
E. Özgüven

AÇIKLAMA:
Bireyin çevresini nasıl algıladığı, değişim ve ilişkilere tepkisi önemli oranda onun kişiliği ile ilgilidir.
Çalışanın otokratik yapıda olması, cinsiyeti, içedönük ya da dışadönük olması, ilişkilerde destekleyici
ya da yarışmacı tavır göstermesi, duygusal hassasiyeti, olumsuzluklara direnci, başarı gereksinimi vb.
gibi özellikleri örgütsel yapı içinde birer stres kaynağı olarak etkili olabilirler (Erdoğan, 1996, s. 292).
Bireysel stres kaynakları olarak, kişilikle ilgili özelliklerin dışında; bedensel faktörler, parasal faktörler
ve yaşam tarzı ve yaşı da sayılabilir. Bedensel özellikler; bireyin doğuştan gelen sistem bozukluğu,
hormonal denge düzensizliği olabilir; böylece yüksek tansiyon, yüksek kolestrol nedeniyle kalp
hastalıklarına rastlanabilir ve bu kişiler strese daha yatkındırlar. Parasal faktörler; bireyin parasal
sıkıntı içinde olması (göreceli olarak) ve bu yüzden daha çok çalışma, aşırı çaba gibi zorunluluklar
hissetmesi onun gerilimini artıran bir durumdur ve önemli bir stres kaynağı olabilir. Bireyin yaşam
tarzı ve yaşı; Birey doğal yaşam biçiminden uzaklaştıkça strese yakınlaşır. İçki, sigara, uyuşturucu ya
da ilaç kullanımı, hızlı ve aşırı sosyal etkinlikler stres yükünü artırmakta ve direnci azaltmaktadır.
Bireyin yaşı da bir stres faktörü olabilir; örneğin, menapoz ve andropoz dönemleri gibi …

45. Tozlu ortamda çalışanların risklerle karşılaşma olasılığında risklerin önlenmesi için
aşağıdakilerden hangisi dikkate alınmayabilir?
A. Maruziyet süresi B. Maruziyet türü C. Maruziyet değeri
D. Yaş ve cinsiyet E. Mevzuat

AÇIKLAMA:
TOZLA MÜCADELE YÖNETMELİĞİ
Risk değerlendirmesi
MADDE 6 – (1) İşveren, çalışanlarının sağlık ve güvenliğini tehlikeye atacak, işyerinde bulunan
tozlardan kaynaklanan olumsuz etkileri belirlemek üzere, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve

19
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
29/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk
Değerlendirmesi Yönetmeliği hükümlerine uygun şekilde risk değerlendirmesi yapmakla yükümlüdür.
(2) Tozlu işlerde yapılacak risk değerlendirmesinde aşağıda belirtilen hususlar özellikle dikkate alınır.
a) Ortamda bulunan tozun çeşidi,
b) Ortamda bulunan tozun sağlık ve güvenlik yönünden tehlike ve zararları,
c) Maruziyetin düzeyi, süresi ve sıklığı,
ç) Bu Yönetmeliğin Ek-1’inde yer alan mesleki maruziyet sınır değerleri,
d) Toz ölçüm sonuçları,
e) Alınması gereken önleyici tedbirleri,
f) Varsa daha önce yapılmış olan sağlık gözetimlerinin sonuçları.

46. İş ekipmanlarının yazılı talimatında en az hangileri bulunmalıdır?

I. İş ekipmanlarının kullanım koşulları
II. İş ekipmanlarındaki anormal durumlar
III. Bulunması halinde iş ekipmanlarının önceki kullanım deneyimlerinden elde edilen bilgiler
A. I-II B. Yalnız I C. I-III D. I-II-III E. Yalnız III

AÇIKLAMA:
Çalışanların bilgilendirilmesi
MADDE 10 – (1) İşveren, iş ekipmanları ve bunların kullanımına ilişkin olarak çalışanların
bilgilendirilmesinde aşağıda belirtilen hususlara uymakla yükümlüdür.
a) Çalışanlara, kullandıkları iş ekipmanına ve bu iş ekipmanın kullanımına ilişkin yeterli bilgi ve uygun
olması halinde yazılı talimat verilir. Bu talimat, imalatçı tarafından iş ekipmanıyla birlikte verilen
kullanım kılavuzu dikkate alınarak hazırlanır. Talimatlar iş ekipmanıyla beraber bulundurulur. Bu
bilgiler ve yazılı talimatlar en az aşağıdaki bilgileri içerecek şekilde hazırlanır.
1) İş ekipmanının kullanım koşulları.
2) İş ekipmanında öngörülen anormal durumlar.
3) Bulunması halinde iş ekipmanının önceki kullanım deneyiminden elde edilen sonuçlar.
(2) Çalışanlar, kendileri kullanmasalar bile çalışma alanında veya işyerinde bulunan iş ekipmanlarının
kendilerini etkileyebilecek tehlikelerinden ve iş ekipmanı üzerinde yapılacak değişikliklerden
kaynaklanabilecek tehlikelerden haberdar edilir.
(3) Bu bilgiler ve yazılı talimatların, basit ve kolay anlaşılır bir şekilde olması gerekir.

47. Hangisi işe giriş muayenesi amaçlarından değildir?

I. Çalışanın işe uygunluğunu belirlemek
II. İkincil koruma
III. Meslek hastalığı tanısı
A. I-II B. Yalnız I C. I-III D. I-II-III E. Yalnız III

20
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
AÇIKLAMA:
Bu muayeneden amaç, kişinin niteliklerine uygun olan bir işe yerleştirilmesidir. Bunun için kişi, işe
başlamadan önce tıbbi yönden değerlendirmeden geçirilir ve eğer bu işte çalışması bakımından
sakıncalı olabilecek bir durum söz konusu ise, bu durum önlenir. Bu yaklaşım, meslek hastalıklarından
korunma bakımından birincil korunma ilkesine uymaktadır.

48. Aşağıdakilerden eşleşmelerden hangileri doğrudur?

I. Metal dumanı ateşi=kaynakçı
II. Kronik toksik ense flopati=boyacılar ve mobilyacılar
III. Şarbon=veteriner hekim çiftçiler
A. Yalnız I B. Yalnız II C. I-II D. I-III E. I-II-III

AÇIKLAMA:
Brusella melitensis: Mesleki Araştırma enstitüleri, laboratuvarlar, sağlık hizmetleri, veteriner tıbbı
(veterinerlik uygulamaları), çiftçilik, zooloji parkları, patojenin endemik olduğu yerlerde çalışma.
Pestisitler ve herbisitler ise ormanın çalışılan ve yaşanan bölümünde mantarların, kemirgenlerin ve
böceklerin kontrol edilmesi için kullanılır. Ormancılıkta kullanılan pestisit ve herbisitler, tarım sektörü
ile karşılaştırıldığında genellikle hem miktar hem de zehirleyicilik açısından daha az tehlikelidir.
Bunlara yoğun olarak sunuk kalınması nedeniyle akut zehirlenme, Parkinson hastalığı, periferal nörit,
Alzheimer hastalığı, akut ve kronik ensefalopati, Hodgkin lenfoma, Non-Hodgkin lenfoma, multipl
miyeloma ve lösemi görülebilir.
Kaynaklı imalat atölyelerindeki çalışma ortamında izin verilen yoğunluktan daha fazla kirleticilerin
bulunması ve bu havanın solunması durumunda maruz kalma süresi ve yoğunluğuna göre; solunum
güçlüğü, kan hastalıkları, kanser, kronik bronşit, baş ağrısı, akciğer ödemi, metal dumanı ateşi, ağız ve
burun mukozasında tahrişler oluşabilmekte merkezi sinir sistemi, böbrek, karaciğer, kan yapıcı sistem
ve kemik yapısı üzerinde de çeşitli hasarlar oluşmakta ve buna bağlı hastalıklar ortaya
çıkabilmektedir.

49. Acil durum aydınlatmasının kesilmesi halinde en az ne kadar süreyle sağlanması şarttır?
A. 40 B. 60 C. 80 D. 100 E. 120

AÇIKLAMA:
Acil durum aydınlatmasının normal aydınlatmanın kesilmesi hâlinde en az 60 dakika süreyle
sağlanması şarttır. Acil durum çalışma süresinin kullanıcı yükü 200’den fazla olduğu takdirde en az
120 dakika olması gerekir.

50. İşveren ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Yüksek tahsilli işçi çalıştırmayı öngörür.

51. Aşağıdakilerden hangisi KKD olarak sayılabilir?

Vücut koruyucu – ısıya dayanıklı kıyafet

21
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI

AÇIKLAMA:
KİŞİSEL KOTUYUCU DONANIM LİSTESİ
 Baş Koruyucuları
 Kulak Koruyucuları
 Göz ve Yüz Koruyucuları
 Solunum Sistemi Koruyucuları
 Gövde ve Karın Bölgesi Koruyucuları
 El ve Kol Koruyucuları
 Ayak ve Bacak Koruyucuları
 Cilt Koruyucuları
 Vücut Koruyucuları

52. Aşağıdakilerin hangisinde koruyucu kulaklık kullanma ihtimali en azdır?

Büro işleri

53. Aşağıdakilerden hangisi acil durum gerektiren durumlardan değildir?

A. Acil mücadele gerektirecek olay
B. Acil Risk Değerlendirmesi gerektirecek olay
C. Acil ilk yardım gerektirecek olay

AÇIKLAMA:
İşyerlerin Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik
Acil Durumların Belirlenmesi
MADDE 8 – (1) İşyerinde meydana gelebilecek acil durumlar aşağıdaki hususlar dikkate alınarak
belirlenir:
a) Risk değerlendirmesi sonuçları.
b) Yangın, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım ve patlama ihtimali.
c) İlk yardım ve tahliye gerektirecek olaylar.
ç) Doğal afetlerin meydana gelme ihtimali.
d) Sabotaj ihtimali.

54. Kaldırma cihazlarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

I- Herkesten işaret alır.
II- Operatör birden çok kişiden komut alır.
III- Operatöre sadece işaretçi dur komutu verebilir.
A. Yalnız III B. I-II C. I-III D. II-III E. I-II-III

22
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
AÇIKLAMA:
Kaldırma Araçlarıyla Yapılan İşlemlerde Sağlık Ve Güvenlik İşaretleri İle İlgili Asgari Gereklilikler

Kaldırma makinelerinde yüklerin kaldırılmaları, indirilmeleri veya taşınmaları, yetiştirilmiş işaretçiler

tarafından verilecek el ve kol işaretlerine göre yapılır.
Bir kaldırma makinesinde birden çok çalışanın görevli bulunduğu hallerde, kaldırma makinesi
operatörü, işaretçi veya diğer görevlilerden yalnız birinden işaret alacak ve işaretçi, operatör
tarafından kolayca görülebilecek yerlerde duracaktır. Operatör, her kim tarafından verilirse verilsin,
her dur işaretini daima yerine getirecektir.
Kaldırma araçlarının veya kaldırılan yükün hareketi esnasında çalışanları uyarmak için operatör, sesi
açıkça işitilebilen zil, ışıklı işaret ve benzerleriyle işaret verir ve bunlar hareket halinde devamlı olarak
çalışır. Araçlarda onarım yapılıyorsa, araçların üzerine ve uygun yerlere, onarım yapıldığına dair
uyarma levhaları konulur.
Kaldırma Araçlarının kaldıracakları en ağır yükler, kabinlerin içinde veya dışında bilgilendirme işareti
olarak belirtilir ve kaldırılabilecek en ağır yükten fazlası kaldırıldığında, durumu bildiren sesli ve ışıklı
otomatik bir uyarma tertibatı bulundurulur. Kaldırma araçlarında kullanılan zil sesleri, ışıklı işaretler
işyerindeki diğer sinyal seslerinden ve ışıklı işaretlerden farklı, diğer makinelerin meydana getirdiği
gürültüleri bastıracak kadar kuvvetli, kolayca fark edilebilen olmalı ve aynı işyerinde çalışan tüm
kaldırma araçları için aynı olmalıdır. Ağır parçaların ekip halinde kaldırıldığı veya taşındığı hallerde,
önceden belirtilen kodlanmış hareket ve işaretler kullanılır.

55. Merdivenle çalışma ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Kırık çatlak basamaklı merdiven tamir edilip kullanılabilir

AÇIKLAMA:
II- Merdivenler
Merdivenler iyi durumda olmalı, kullanım sırasında meydana gelebilecek olan olumsuzluklara karşı
(kırılmış, çatlamış, yıpranmış, eksik basamaklı, vs.) düzenli olarak kontrol edilmeli ve herhangi bir
aksaklık varsa sorun giderildikten sonra kullanılmalıdır
 Merdivenler genellikle üst kısımlarından bağlanarak güvenli hale getirilmeli ve böylelikle
kaymaları engellenmelidir. Merdivenler, dış tarafa kaymayı önlemek için belirli bir açı ile
yerleştirilmelidir.
 Burada kullanılabilecek pratik kural, 4 birim yükseklik için merdivenin alt kısmının 1 birim dışarı
olmasıdır. (İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünde maksimum eğim 60o olarak geçer).
 İskeleye erişim için kullanılan merdivenler platformun 1 m. yukarısına kadar uzatılmalıdır. Bu,
iskeleye çıkan kişinin tutunabileceği bir kısmın oluşturulmasını sağlar. (Yapı İşlerinde İşçi Sağlığı ve
Güvenliği Tüzüğünde 90 cm olarak geçer).
 Merdiven üzerinde dengeyi kaybetmemek için erişimi zor olan noktalara uzanılmamalıdır.

23
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
 Merdivenlerin tutunulamayacak kısmına kadar tırmanılmamalı veya üzerinde iş yapmaya
çalışılmamalıdır.
 Merdivenlerin tepesinin sert bir yüzeye dayalı olup olmadığına dikkat edilmelidir.
 Metal veya benzeri iletken malzemelerle güçlendirilmiş ahşap merdivenler de dahil olmak
üzere metal merdivenler elektrik hatlarının yakınında kullanılmamalıdır.
Merdivenlerde Olası Riskler
 Merdivenin kırılması sonucu düşme riski
 Merdivende uygun olmayan şekilde çalışmak (elinde ekipmanla merdivene tırmanmak,
merdivende çalışırken fazla uzanmak, inerken yüzün merdivene dönük olmaması vb.)
 Metal merdivenler kullanılırken elektrik çarpması,
 Merdivenlerin yanlış yerleştirilmesi (uygunsuz açı)
 Merdivenin sabitlenmemesi sonucu düşme riski
Güvenli Merdiven Kullanımı
Çalışanlar, merdivenlerden inip çıkarken;
 Yüzleri her zaman merdivene dönük olmalıdır.
 Her zaman en azından iki el ve bir ayağı veya bir el ve iki ayağı merdivende olmalıdır (3 nokta
bağlantı metodu).
 Ağır ve tehlikeli maddeleri taşımamalıdır.
 Merdivende yanlara eğilmemelidir.
 Taşınabilir aletleri, alet kemerinde taşımalıdır.
 İş ayakkabılarının ve basamakların yağlı veya çamurlu olmadığından emin olmalıdır.
 Merdiven kapı önüne dayanacaksa, kapının kilitli veya açılmaması için gerekli tedbirlerin
alınmış olduğundan emin olmalıdır.
 İskele ve merdivenleri kullanmadan önce mutlaka çıktığınız yere bakın, merdiven
basamaklarında kırık var ise ya da iskele uygunsuz yapılmış ve çalışma platformu yoksa kesinlikle
çıkmayın!
Merdivenle Çalışma
 Merdivene tırmanmadan önce ayakkabınızın tabanındaki yabancı madde, kir ve yağları
temizleyin.
 Merdivene çıkarken ve üzerinde çalışırken bir eliniz daima merdiven dikmesini tutmalıdır.
 Elleriniz dolu iken merdivenlerden çıkmayınız, inmeyiniz.
 İnerken ve çıkarken yüzünüzü daima yüzünüzü merdivene dönünüz.
 Merdivenlerin basamaklarına el aletlerini ve malzemelerini bırakmayınız.
 Tüm alet ve malzemeyi yukarıya çıktıktan sonra sağlam bir iple yukarıya çekin.
 Merdivenin sağında ve solunda rahatça erişebildiğiniz yerlerde iş yapın. Aşırı uzanarak
çalışmayın. Sağa ve sola çok uzanmak merdivenin dengesini bozar.

24
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
 Ağır malzemeleri hiçbir zaman elinizde ve sırtınızda yukarı taşımayın. Bu gibi durumlarda
merdivene gereğinden fazla yük geldiği gibi dengenizi de korumanız çok güçtür.
 Merdiven ahşap olduğu takdirde birinci sınıf, budaksız, çıralı çamdan veya fırınlanmış
keresteden olacak, çatlak veya kırık basamak bulundurulmayacaktır. Kusurlu olanlar işten alınacaktır.
 Merdivenlerin bastığı ve dayandığı zemin düz, çökmeyecek ve kaymayacak durumda olmasına
dikkat edilecektir. Kaygan yerlerde merdiven ayaklarının kaymasını önleyecek tırtıllı lastik takozlar
takılacaktır.
 Çalışanın gelip geçtiği yerlerde kullanılacak merdivenlerin etrafı halat, zincir veya ahşap
korkulukla veya uyarı şeritleriyle çevrilecek ve görünür yerlere uyarı levhaları asılacaktır.
 Tabureler, sandalyeler, masalar, sandıklar, fıçılar ve bunun gibi malzemeler merdiven yerine
kullanılamaz.
 Merdivenler, araçlar ve insanların geçtiği yolların üzerine konulursa, etraf uyarı şeritleri ile
çevrilerek veya uyarı yapmak üzere gözcü konulacaktır. Merdivenlerin altına takoz vb. gibi malzeme
konularak yükseltilmeyecek, iki merdiven birbirine kesinlikle bağlanmayacaktır.
 Ayaklı merdiveni kullanırken üzerine aynı anda birden fazla kişi çıkmamalıdır. Her zaman yalnız
bir kişi çıkıp çalışmalıdır.
 Tüm kullanılan merdivenler haftada en az bir kez Yönetici tarafından kontrol edilecektir.
 Tüm merdivenler kullanılmadan önce çalışacak personel tarafından kontrol edilecektir.
 Merdivenler hiçbir zaman yatay olarak kullanılmamalıdır.
 Merdiven hiçbir zaman bir iskele olarak kullanılmamalıdır.
 Merdiven yapıların kat kenarlarına yakın yerlerde, şaftların üzerlerinde, boru boşluklarında
kullanılmamalıdır.
 Alüminyum merdiven, trafo odalarında, elektrik tesisat ve teçhizatının bulunduğu yerlerde
kullanılmamalıdır.

56. İşyeri eğitimleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Eğitimler bireysel yapılmalıdır toplu olarak yapılamaz

AÇIKLAMA:
ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
Eğitimin temel prensipleri
MADDE 12 – (1) Eğitimin verimli olması için, eğitime katılacakların ihtiyacı olan konuların seçilmesine
özen gösterilir. Eğitim, çalışanların kolayca anlayabileceği şekilde teorik ve uygulamalı olarak
düzenlenir.
(2) Eğitimler çalışanlara bireysel ya da gruplar halinde uygulanabilir.
(3) Çalışanların, iş sağlığı ve güvenliği konusunda sahip olması gereken bilgi, beceri, davranış ve
tutumlarının ayrı ayrı ve ölçülebilir bir biçimde ortaya konması esastır.

25
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
(4) İşverenin kendi belirleyeceği bir yöntem ile bireysel seviye tespiti yapılarak çalışanların eğitim
öncesi seviyesi ve Ek-1’de yer alan konular dışında almaları gereken eğitimler belirlenir.
(5) İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri; çalışanlarda iş sağlığı ve güvenliğine yönelik davranış değişikliği
sağlamayı ve eğitimlerde aktarılan bilgilerin öneminin çalışanlarca kavranmasını amaçlar.
(6) Verilen eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme yapılır. Değerlendirme sonuçlarına göre
eğitimin etkin olup olmadığı belirlenerek ihtiyaç duyulması halinde, eğitim programında veya
eğiticilerde değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır.
(7) Çalışanlara işe başlamadan önce verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hariç olmak üzere, Ek-
1’de birinci bölümde belirtilen genel konular işverence gerekli ve yeterli sistemin kurulması halinde
uzaktan eğitim şeklinde verilebilir.

57. Benzen nerde kullanılmaz?

A. Kömür Ocakları
B. Su Arıtımı
C. Boya

AÇIKLAMA:
Benzen Kullanım yeri: Boya (tiner), yapıştırıcı, sentetik kimyasallar

58. İşverenin görevleri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Çalışanlara barınacak yer vermek zorundadır.

59. Hangisi kişisel risk faktörü olmayan makinedir?

Bozuk el aleti

AÇIKLAMA:
Man (İnsan)-bireysel risk faktörleri
 Psikolojik Nedenler: Unutkanlık, sıkıntı-üzüntü-keder, çevre etkileri, istem dışı davranış,
ihmalci davranış, hatalı davranış vb.
 Fiziksel Nedenler: Yorgunluk, uykusuzluk, alkol, hastalık vb.
 İşyeri Nedenleri: İnsan ilişkileri, takım çalışması, iletişim vb.
Machine (Makine)-
 Hatalı makine ve ekipman yerleşimi,
 Eksik veya kusurlu koruyucular,
 Yetersiz standardizasyon,
 Yetersiz kontrol ve bakım,
 Yetersiz mühendislik hizmetleri vb.

26
 27 ARALIK 2014C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAV SORULARI VE CEVAPLARI
60. Kişisel koruyucu donanımlar için hangisi doğrudur?

Karın bölgesi-vücut kemeri

AÇIKLAMA:
Kişisel Koruyucu Donanım Listesi
 Baş Koruyucuları
 Kulak Koruyucuları
 Göz ve Yüz Koruyucuları
 Solunum Sistemi Koruyucuları
 Gövde ve Karın Bölgesi Koruyucuları
 El ve Kol Koruyucuları
 Ayak ve Bacak Koruyucuları
 Cilt Koruyucuları
 Vücut Koruyucuları

27