Uue töötaja sisseelamiskava

Marko Sildnik MK-19

1. Esimesel päeval tutvustab uue töötaja mentor talle ettevõtet, tööd ning
puhkamistoast kus saab töötaja päeva jooksul end vabalt tunda ja taastada oma
energiavaru.
2. Uue töötajaga tuleb vaadata üle ettevõtte sisekorraeeskiri ning uue töötaja
ametikava ning vastata töötajale tekkinud küsimustele.
3. Samuti tutvustatakse töötajale ühiste ettevõtmiste kava ning võimalustest enda
arendamisest ja puhkusest sporti tehes.
4. Järgneval tööpäeval on uus töötaja kogenud töötaja kõrval ning vaatab kuidas
kogenud töötaja päev möödub ning kogenud töötaja vastab uue töötaja küsimustele.
5. Kui uus töötaja hakkab iseseisvalt tööd tegema, peab tema kõrval olema kogenud
töötaja kes vaatab ja juhendab uut töölist. Õhtul, enne kojuminekut saavad kokku
uus töötaja, kogenud töötaja ning mentor ning räägivad omavahel esimesest
tööpäevast.
6. Oleneb uue töötaja kogemustest sõltub kaua peab juhendaja ta kõrval olema. 2-3
päeval iseseisvalt töötamisega tulevad veel välja uued küsimused millega saab
pöörduda kogenud töötaja ja mentori poole.
7. Esimese kuu lõpus saavad samuti kokku mentor, kogenud töötaja ja uus töötaja ning
analüüsivad esimese kuu töötulemusi ja uusi mõtteid, juhendamisi töö paremaks
tegemiseks.
8. Enne katseaja lõppu tehakse terve töökollektiiviga ühine õhtu vaba aja veetmise
kaudu kas kuskil bowlingus, SPA-s või raba matkarajal koos tagasihoidliku piknikuga.
9. Katseaja lõpus vaadatakse veel üle uuel töötajal tekkinud küsimustest ja ehk ka
ettepanekutest, mida uus kolleeg kindlasti märkab mida kaua töötanud töötaja enam
ei märka.
10. Katseaja lõpus vaadatakse üle palgasüsteem ning uuele töötajale antakse palga ja
preemia osas samad tingimused, mis on kogenud töötaja. See motiveerib uut töötajat
enam, kuna ta tunneb, et temast on saanud kollektiivi osa.

Tere tulemast ning meeldivaid elamusi meie suures/väikses peres!