Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thích nghi với môi trường công việc

- Bản thân: + Chấp hành những nội quy, quy chế của công ty.
+ Khẳng định năng lực của bản thân.
+ Xây dựng những kỹ năng tương ứng phù hợp với môi trường làm việc.
- Đồng nghiệp: + Ý thức tập thể, có tinh thần đoàn kết, gắn bó trong công việc.
+ Xử lý ổn thỏa nếu có những bất đồng, mâu thuẫn đảm bảo bầu không khí
thoải mái, thân thiện.
+ Kết giao, hòa hợp với mọi nhân viên để có thêm niềm vui trong công việc.
- Văn hóa công ty: + Hữu hình: đồng phục, khẩu hiệu, quy định, ...
+ Vô hình: thái độ, phong cách, thói quen, ...
- Môi trường làm việc: + Phiêu lưu, sáng tạo, cầu tiến.
+ Xây dựng mối quan hệ thành thực.
+ Tôn trọng, tin tưởng, hỗ trợ lẫn nhau.
+ Công bằng trong mọi việc.
+ Động viên cũng như công nhận, đánh giá đúng thực lực, kết quả
làm việc.
+ Giao tiếp rõ ràng, rành mạch.
- Không gian làm việc: + Thoải mái, cởi mở, chuyên nghiệp.
+ Cơ sở vật chất đầy đủ.
+ Màu sắc, ánh sáng phòng phù hợp với tinh thần công việc.
- Chế độ chính sách: + Lương, thưởng và phúc lợi phải phù hợp với năng lực của người
làm việc.
+ Nâng cao kiến thức, phát triển kỹ năng để tạo cơ hội và hoàn thiện
bản thân trong thăng tiến sự nghiệp.
+ Ghi nhận đóng góp, khen thưởng phù hợp nhằm khuyến khích nhân
viên.