ISESEISEV TÖÖ

UUE TÖÖTAJA SISSEELAMISE KAVA

1.Kindlasti tuleks informeerida kogu töökollektiivi uue töötaja tööle asumisest.

2.Uuele töötajale tutvustada sisekorra eeskirju –nii neid mis on paberil kirjas ,kui ka neid mis on
töökollektiivis aja jooksul välja kujunenud

3.Uuele töötajale tuleks määrata juhendaja kes oskab vastata tekkivatele küsimustele, kelle poole saab
ta vajadusel pöörduda ,kellelt küsida kui midagi on jäänud selgusetuks või kui miski muret teeb.

4.Kindlasti tuleks koheselt selgitada ka tema töö ülesandeid võimalikult täpselt ,et hiljem ei tekiks
situatsiooni kus miski on kuskil tegemata ja siis leitakse äkki et ka see oli just uue töötaja töö ülesanne.

Sellised situatsioonid on väga ebameeldivad uue töötaja jaoks kus ta alles kuid hiljem saab teada et ta
oleks pidanud mingi töölõigu ära tegema millest tal polnud aimugi.

5.Töökohal peab olema olemas kõik mida uuel töötajal vaja läheb et oma tööd teha.

6.Kindlasti tuleks anda uuele töötajale ka sisse elamiseks ja uue tööga harjumiseks aega

7.Esimestel päevadel võiks lasta tal teha mõned tunnid tööd ja siis viia läbi uuesti vestlus kuidas talle
meeldis .Mis tundus raske ja millisest tööülesandest päris täpselt aru ei saanud.

8.Esimeste nädalate jooksul võiks kindlasti olla aus tagasiside tema tööle.

Kui midagi on kehvasti tehtud tuleks seda võimalikult kenasti selgitada ja loomulikult selgitada ka seda
kuidas teha õigemini ja paremini et saavutada oodatav tulemus.

9.Märgata ka seda kui ta tõesti on väga püüdlik ja tubli.

Seda tuleks kindlasti ka ütelda.

10.Kaasata ka uus töötaja töökollektiivis väljakujunenud kommetesse.

Kui kollektiivil on kombeks tähistada kolleegi sünnipäeva lillede raha korjamisega ja koogi söömisega siis
kindlasti pakkuda ka uuele töötajale võimalust selles osaleda.

MK-19

Eve Kivistik-Jakobson