Tartu Tervishoiu Kõrgkool

Hooldustöötaja õppekava

Katrin Niinemägi

TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS

Küsimustikud

2019 TARTU
TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS

KÜSIMUSTIK I

Töö autori nimi:Katrin Niinemägi

Kursus:HT-19

1. Töötajate tervisekontroll ​asutuses – milleks vajalik? Kes teostab? Kes

maksab?

Töötajate tervisekontroll on vajalik selleks,et hinnata töötaja tervislikku

seisundit ning võimalikult varajases staadiumis diagnoosida tööst põhjustatud
haigestumist.Samuti selgitatakse tervisekontrolli käigus välja, et kas antud
töötingimused sobivad töötajale.Tervisekontrolli teostab töötervishoiuarst ning
selle eest maksab tööandja.

https://tooelu.ee/et/tootajale/tookeskkond/tookeskkonna-korraldus/tervisekontro
ll

2. Millised ülesanded on ​töökeskkonna spetsialistil ettevõttes? Kas

töökeskkonnaspetsialisti ja -voliniku ülesandeid võib asutuses täita sama isik?

Töökeskkonna spetsialisti ülesandeks töötajate juhendamise

korraldamine.Töökeskkonna spetsialist korraldab ettevõttes töötervishoiu ja
tööohutusalast tegevust.Ta jälgib igapäevaselt töötingimuste täitmist,seda
sellepärast, et tagada tööliste ohutus.Kui ilmneb töötingimuste rikkumine, siis ta
peatab ajutiselt töö.Töötajad on kohustatud tema korraldusi järgima.Tööliste
kaasamine töösse,kellega koos selgitatakse välja võimalikud ohud töökohal ning
milliseid kaitsevahendeid oleks antud tööl mõistlik kasutada.
https://www.tooelu.ee/et/tooandjale/tookeskkond/tookeskkonna-korraldus/tooke
skkonnaspetsialist

Töökeskkonnaspetsialisti ja -voliniku ülesandeid ei saa asutuses täita sama

isik.Töökeskkonnaspetsialist on tööandja esindaja ning töökeskkonnavolinik
kaitseb töötajate huve ja vajadusi.

https://www.tooelu.ee/et/uudised/2215/tookeskkonnaspetsialist-volinik-ja-nouk
ogu-mis-on-nende-rollide-erinevused

3. Mida tähendab ​halb sisekliima töökeskkonnas? Kas HT töökeskkonnas võib

seda ette tulla – põhjenda!

Tööruumides, kus on halb sisekliima, on väga ebamugav ja halb

töötada.Langeda võib inimese töövõime ning võib tekitada
tervisehädasid.Tööandja peab tagama töökohal sobiva sisekliima ja töökoha
varustatuse värske õhuga.

https://www.tooelu.ee/et/tootajale/tookeskkond/Tookeskkonna-ohutegurid/Fyys
ikalised-ohutegurid/sisekliima

Hooldustöötajate töökeskkonnas võib halba sisekliimat ette tulla küll.Töötan

hooldustöötajana.Meie asutus on kahekorruseline maja ning ülemisel korrusel
on suhteliselt halb sisekliima.Puudub korrektselt töötav ventilatsioon.Pidevalt
on seal palav ning niiske.Dussiruumis on kõige hullem,seal on samuti
ventilatsioon puudulik ja seal patsiente pestes tekib meeletult niiske
keskkond.Selle tegevuse tagajärjel on mul iga kord meeletu peavalu.

4. Millised nõuded kehtestab töötervishoiu ja tööohutuse seadus

töövahenditele​? Kirjelda kokkuvõtlikult.

​ ööandja tagab, et töövahend sobib tööülesande täitmiseks, vastab kasutaja

T
kehamõõtmetele ning füüsilistele ja vaimsetele võimetele.
​ ööandja tagab, et töötaja kasutusse antav töövahend on projekteeritud ja
T
valmistatud nii, et:
​1) on tõkestatud pääs selle ohualale;
​2) juhtimisseadis vastab ergonoomianõuetele;
​3) kõrge või madala temperatuuriga pinnad on isoleeritud või piirestatud;
​4) see vastab elektri-, tule- ning plahvatus ohutusnõuetele;
​ ) on välditud juhukäivitus ning et vajaduse korral on võimalik töövahend või
5
selle osa kohe seisata, energiavarustus katkestada ja ohtlik leke tõkestada;
​ ) müra, vibratsiooni, kiirguse ja muude ohutegurite tase on võimalikult madal
6
ega ületa piirnorme.
​ öövahendi kasutamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded kehtestab Vabariigi
T
Valitsus​ ​.
https://www.riigiteataja.ee/akt/12883561#para5

5. Mis on ​isikukaitsevahendid ja ​ühiskaitsevahendid? Millal neid

kasutatakse? ​Too näited HT kutsealalt.

Isikukaitsevahend on vahend mida tööline kannab seljas, peas, jalas, käes ning
on konstrueeritud ja valmistatud kandja kaitsmiseks väliste ohutegurite
eest.Ühiskaitsevahend on tehniline vahend, mis kaitseb ohu eest samaaegselt
mitut ühes töölõigus töötavat inimest.

https://www.tooelu.ee/et/Kasulikku/Tookeskkonna-toovahend/Moisted

Isikukaitsevahendeid kasutan oma töös igapäevaselt.Nendel patsientidel,kellel ei

ole diagnoositud mingeid baktereid ja infektsioone, neil kasutan mähkmete
vahetamisel kilepõlle, et kaitsta oma tööriideid, ja kindaid.Neil patsientidel,
kellel on diagnoositud nakkavad bakterid, neil kasutan mähkmete vahetusel
mütsi, kindaid, kitlit, põlle, susse ja maski.Seda selleks, et kaitsta iseennast
ning ei viiks enda tööriietega baktereid maja peale laiali ( peale protseduuri
võtan isikukaitsevahendid patsiendi toas ära ning viskan prügikasti )
TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS

KÜSIMUSTIK II

Töö autori nimi:Katrin Niinemägi

Kursus:HT-19

1.Mis vahe on​ kutsehaigusel​ ja tööst põhjustatud haigusel? Too näiteid.

Tööst põhjustatud haiguse alla käib näiteks see,kui mul ärritunud patsient torkab
kogematta oma sõrme mulle silma ja ma saan silma kahjustuse.Kutsehaiguseks
loetakse seda haigust,mis on kutsehaigus registrisse kantud.Näiteks
hooldustöötajate puhul hästi tavaliseks kutsehaiguseks on
seljaprobleemid,saeveskis töötajatel kopsuprobleemid.Kutsehaigus areneb
aeglaselt ja järkjärgult ning täielikult sellest ei paraneta.

https://www.tooelu.ee/et/uudised/2328/mis-on-toost-pohjustatud-haigestumine-j
a-mis-on-kutsehaigus

2. Millised võiksid olla HT töökeskkonna ​optimaalne õhutemperatuur,

õhuniiskus​ ja ​millest see sõltub​?

HT töökeskkonna optimaalne õhutemperatuur võiks jääda 14-20 kraadi

sisse.Optimaalne õhuniiskus 40-60 % See sõltub maakoha kliimast, aastaajast,
tehnoloogilisest protsessist ja töö intensiivsusest.

https://www.tlu.ee/~meidi/exe1/3_tkoha_mikrokliima.html
3. Mille järgi/mille alusel on võimalik aru saada, et tegu on ​tööõnnetusega –
too välja olulised tunnused. Mida peab asutuse juht tegema kui juhtunud on
tööõnnetus?

Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud

tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval
vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal. Tööõnnetus liigitatakse
raskusastme järgi kergeks, raskeks või surmaga lõppenud
tööõnnetuseks.Tööõnnetuse ja kutsehaigestumise asjaolud ja põhjused selgitab
uurimine, mille viib läbi tööandja ning milles hääleõigusega peab osalema
töökeskkonnavolinik, selle puudumisel töötajate usaldusisik.

https://www.tooelu.ee/et/tootajale/tookeskkond/tooonnetus-kutsehaigus-ja-haige
stumine/tooonnetus

4. Tee lühikokkuvõtte ​töökeskkonna valgustuse teemast. Suunavad küsimused:

mis on oluline? Mida vältida ja miks? Millised on nõuded valgustusele?
Millised on halva valgustusega keskkonnas töötamisega seotud
terviseprobleemid?

Valguse intensiivsus peab sobima töö iseloomuga.Töökoha valgustus peab

olema hea,kuid ei tohi töötajat pimestada.Tööandja kohustus on tagada töökohal
normaalne valgustihedus.Mittepiisav valgustihedus võib põhjustada tööõnnetusi
ja nägemise halvenemist.Ülemäärane valgustihedus võib aga tekitada nägemise
halvenemist,silmade väsimust ja väsimust ning samuti ka
tööõnnetusi.Valgustihedust mõõdetakse luksmeetriga.

https://www.tooelu.ee/et/tootajale/tookeskkond/Tookeskkonna-ohutegurid/Fyys
ikalised-ohutegurid/valgustus

5. Mis on ​psüühiline koormus​? Mis võib ​tekitada ​lühiajalist stressi HT

kutsealal ning kuidas seda ​ära hoida​ (ennetus)?

Ületöötamine,liigne töökoormus,töökoha ebakindlus,juhtkonna või kolleegide

vähene toetus,puudulik suhtlemine,psühholoogile ja seksuaalne
ahistamine,vähene võimalus mõjutada töö tegemise viisi,liiga suured nõuded
juhtkonna poolt,kahepalgelised kolleegid.

https://osha.europa.eu/et/themes/psychosocial-risks-and-stress
TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS

KÜSIMUSTIK III

Töö autori nimi:Katrin Niinemägi

Kursus:HT-19

1. Mida peab tegema tööandja, et ​esmaabi andmine asutuses oleks seaduse

järgi ​korrektselt​ ​korraldatud​?

Igas tööga seotud olukorras peab abi olema kättesaadav.Esmaabivahendid

peavad asuma kergesti ligipääsetavas kohas ja nõuetekohaselt olema
märgistatud.Esmaabivahendite asukoha märgistus on valge rist ruudukujulisel
rohelisel taustal.Nähtaval kohal peavad olema esmaabi andmise juhised ja
hädaabinumber 112.Vahendite hankimisel tuleb arvestada ettevõtete
spetsiifiliste vajadustega.Esmaabiandja peab regulaarselt
kontrollimaesmaabivahendite olemasolu ja vastavust ettevõtte
vajadustele.Esmaabiandja kutsub vajadusel kiirabi.Töökohtades,peab olema
selline ruum,kus saab osutada esmaabi ja hoida kannatanut,kuni kiirabi
saabumiseni.Töötajatele on äärmiselt oluline läbida esmaabi koolitus.

2.​ Mis​ on ​töötervishoiuteenus​ ja ​kellele​ ning ​miks​ see vajalik on?

Töötervishoiuteenus on
töötervishoiuarsti,töötervishoiuõe,tööhügieeniku,tööpsühholoogi või
töötervishoiuspetsialisti tööülesannete täitmine eesmärgiga aidata kaasa töötaja
tervisele ohutu töökeskkonna loomisele,ennetada tööga seotud haigestumisi
ning edendada töötaja tervist ja töövõimet.Mina isiklikult olen kokku puutunud
töötervishoiuarstiga.Need teenused on mõeldud nii töötajatele ja tööandjatele.
https://www.tooelu.ee/et/tootajale/tookeskkond/tootervise-edendamine/tootervis
hoiuteenus

3. ​Mis on tervisedendus töökohal? ​Loe põhjalikult juurde siit:

Too vähemalt 2 näidet ​selle kohta, ​millised tervisedendusliku tegevused HT

töökeskkonnas ​vajalikud​ oleksid ja​ miks​?

Tervise edendamine töökohal tähendab tervist väärtustava ja tervislikke

eluviise soodustava keskkonna loomist.Näiteks spordiklubide,massaazi
sooduskaardid.Kui näiteks minu töökohal oleksid sellised soodustused
saadaval,siis kasutaksin neid,kuna kui minu tervise heaolu paraneb,siis on seda
märgata ka minu töös.

https://www.tai.ee/et/tegevused/tervise-edendamine/tervise-edendamine-tookoh
al

4.Too välja põhjused​, miks ei ole sageli töötaja tervislik toitumine töökohal
võimalik? Millest või kellest see sõltub?

● vahetustega töö
● pingeline töö
● töökohal ja selle lähedal puuduvad söögikohad
● töökohal ei ole võimalust kodust kaasa võetud toitu soojendada
● töökohal ei sobilikke söömis tingimusi
● söömine ärkvel olemiseks,igavusest jne.

Tööandja saab omalt poolt teha seda,et organiseerib igapäevaselt tervisliku

lõunasöögi töölistele.Hoolitseb selle eest,et tööliste puhkeruumis oleks
puuvilju,mida tööline saaks vahepauside ajal tarbida.Töötaja saab kodust kaasa
võtta lõunasöögi ning tervislikke vahepalasid.
https://www.tooelu.ee/et/tootajale/tookeskkond/tootervise-edendamine/tervislik-
toitumine-tookohal

5. Ja lõpuks: I​seloomusta Tööinspektsiooni ​– mis on asutuse tegevuse

eesmärk​, ​ülesanded​, ​millist abi ja kuidas on töötajal Tööinspektsioonist
võimalik saada?

Tööinspektsiooni põhiülesanneteks on töökeskkonnapoliitika elluviimine,

riiklik järelevalve töötervishoidu, tööohutust ja töösuhteid sätestavate
õigusaktide nõuete töökeskkonnas täitmise üle, üldsuse, töötajate ja tööandjate
teavitamine töökeskkonna ohtudest ning individuaalsete töövaidluste
lahendamine kohtueelses töövaidlusorganis.

https://www.riigiteataja.ee/akt/559251