VILNIAUS KOLEGIJA

EKONOMIKOS FAKULTETAS
Buhalterinės apskaitos katedra
`

UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖS TRANSMINA SU DARBO SANTYKIAIS

SUSIJUSIŲ ĮSIPAREIGOJIMŲ APSKAITA

Finansinės apskaitos kursinis darbas

BUHALTERINĖ APSKAITA (BAI16A grupė)

STUDENTAS JONELIŪNAITĖ Rūta

DĖSTYTOJA ACHRANOVIČ Genė

Vilnius
2019
ĮVADAS........................................................................................................................3
1. SU DARBO SANTYKIAIS SUSIJUSIŲ ĮSIPAREIGOJIMŲ APSKAITOS
TEORINIAI ASPEKTAI............................................................................................4
1.1. Darbo užmokesčio samprata.....................................................................................................4
1.2. Su darbo užmokesčiu susijusių įsipareigojimų apskaita.........................................................11
2. SU DARBO SANTYKIAIS SUSIJUSIŲ ĮSIPAREIGOJIMŲ APSKAITOS
PROCESAS UŽDAROJOJE AKCINĖJE BENDROVĖJE TRANSMINA........16
2.1. Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA veiklos pristatymas.......................................16
2.2. Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA pagrindinės apskaitos politikos nuostatos....17
2.3. Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų
apskaita...........................................................................................................................................19
IŠVADOS...................................................................................................................26
LITERATŪRA..........................................................................................................27
PRIEDAI......................................................................................................................1
1 Priedas....................................................................................................................1
2 Priedas....................................................................................................................1
3 Priedas....................................................................................................................1
 ĮVADAS

Dauguma ūkio subjektų turi įsipareigojimų susijusių su darbo užmokesčiu. Kiekvieno

buhalterio pareiga yra tiksliai apskaičiuoti šių įsipareigojimų dydį ir pateikti tikslius skaičius įmonės
vadovui. Su darbo užmokesčiu susijusių įsipareigojimų apskaita yra labai įvairi, o tai priklauso ne
tik nuo pačio darbuotojo, bet ir nuo įmonės veiklos ir jos apskaitos politikos. Nuo 2019 m. keitėsi
įvairūs mokesčių tarifai, tokie kaip socialinio draudimo (toliau darbe SoDra), gyventojų pajamų
mokesčio (toliau darbe GPM), taip pat kiekvienais metais keičiasi ir dienpinigių dydžiai, kurie
ypatingai aktualūs įmonėms, kurios dažnai siunčia savo darbuotojus stažuotėms į užsienį arba
transporto veikla užsiimančioms įmonėms.
Su darbo santykiais susijusius įsipareigojimus dar galima įvardinti kaip įsipareigojimus
skirtus įmonės darbuotojams bei valstybinėms institucijoms (SoDra, VMI). Paprastu atveju
darbuotojams nustatomas etatinis arba valandinis darbo užmokestis, kuris nurodomas darbo
sutartyje ir nuo šio atlygio yra atskaičiuojami socialinio draudimo bei gyventojų pajamų mokesčiai,
tačiau darbuotojui gali būti ne tik priskaitytas jo už mėnesį ar už valandas gaunamas atlygis, tačiau
ir įvairūs priedai, kurie būna apmokestinami arba neapmokestinami, dienpinigiai,
komandiruotpinigiai, atostoginiai, kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Darbo tikslas: Išanalizuoti su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų apskaitos politiką

uždarojoje akcinėje bendrovėje TRANSMINA.

Darbo uždaviniai:
1. Apibūdinti su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų apskaitos aspektus.
2. Pateikti su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų apskaitos procesus uždarojoje
akcinėje bendrovėje TRANSMINA.

Darbo metodai: Įstatymų, apskaitos standartų taikymas, mokslinės literatūros bei kitų
informacinių šaltinių analizė.
1. SU DARBO SANTYKIAIS SUSIJUSIŲ ĮSIPAREIGOJIMŲ APSKAITOS
TEORINIAI ASPEKTAI

1.1. Darbo užmokesčio samprata

Darbo užmokestis – atlyginimas už atliktą tam tikrą darbą, kuris atliekamas vadovaujantis
darbo sutartimi. Darbo apmokėjimo organizavimas yra sudėtingas daugialypis uždavinys, nuo kurio
priklauso visos įmonės veiklos rezultatai (1;402). Taip yra dėl to, nes apskaičiuojant darbo
užmokestį susikerta dviejų šalių interesai, viena šalis, tai darbuotojas, antroji – darbdavys.
Darbuotojas suinteresuotas gauti kuo didesnį atlygį už savo atliktą darbą, o darbdavys siekia, kuo
įmanoma labiau mažinti su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų sąnaudas.
Kiekviena įmonė remdamasi Lietuvos Respublikos vyriausybės darbo kodeksu ir kitais su
darbo santykiais susijusių įsipareigojimų apskaitą reglamentuojančiais teisės aktais, taiko skirtingas
darbo apmokėjimo sistemas, kadangi sukurti universalias sistemas, kurios tiktų visoms įmonėms yra
gana sudėtinga. Darbo užmokestis gali būti reglamentuojamas, tiek valstybiniu, tiek įmonės vidaus
lygiais, tačiau darbo apmokėjimas vykdomas remiantis:
 Lietuvos Respublikos Konstitucija;
 Lietuvos Respublikos Darbo kodeksu;
 mokesčių įstatymais ir kt. darbo santykius reguliuojančiais teisės aktais.
Tam, kad būtų apsaugoti samdomų darbuotojų interesai, valstybė nustato minimalų
valandinį ir minamalų etatinį darbo užmokestį, minimalią mėnesinę algą (toliau darbe MMA) ir
bazinę mėnesinę algą. Vadovaujantis šiais dydžiais yra numatomi minimalūs darbo užmokesčio
dydžiai, tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuose. Apmokėjimo už atliktą darbą sąlygos, dydžiai,
pareigos, darbo normos, nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse, taip pat šiose sutartyse dar
yra nurodomas konkretus valandinis tarifinis atlygis, mėnesinė alga bei kitos darbo apmokėjimo
formos bei sąlygos. Atlyginimas yra skirstomas skirtingai, atsižvelgiant į tai kokio sudėtingumo ir
svarbumo darbas buvo atliktas. Jeigu įmonė darbo užmokesčio dydį nustato taikydama tarifikacijos
sistemą, tai tokie patys kriterijai turi būti nustatyti, tiek vyrams, tiek moterims ir ši sistema privalo
būti parengta taip, kad būtų išvengta bet kokios diskriminacijos susijusios su darbuotojo lytimi.
Darbo Kodeksas numato tai, kad yra draudžiama mažinti darbuotojo darbo užmokestį dėl jo
amžiaus, rasės, tautybės, politinių pažiūrų, religijos bei kitų priežasčių, kurios nėra tiesiogiai
susijusios su darbuotojo dirbamu darbu.
Darbuotojui atlygis už darbą priklauso nuo jo faktiškai dirbto laiko įmonėje. Darbo laikas
negali būti ilgesnis nei 8 val. per dieną ir 40 val. per savaitę. Išimtis susijusias su darbo laiko
apskaita gali nustatyti Vyriausybės nutarimai, kolektyvinės sutartys. Darbo kodekse darbo laikas
pripažįstamas ne tik tuo atveju, kai darbuotojas faktiškai atliko tam tikrą darbą, bet ir kitu laiku. Į
darbuotojo darbo laiką įeina faktiškai dirbtas laikas, stažuotės ir t.t., į darbo laiką neįeina
pravaikštos, atostogos ir t.t. (žr. 1 lentelę).

1 lentelė

Darbuotojo darbo laiko nustatymas

Darbo laikui priklauso Darbo laikui nepriklauso

Faktiškai dirbtas laikas (namie arba
darbovietėje)
Tarnybinės komandiruotės
Laikas, reikalingas susitvarkyti darbo vietą
Privalomų medicininių apžiūrų laikas
Prastovos, stažuotės, kvalifikacijos kėlimas
Pravaikšta
Neatvykimas į darbą administracijos leidimu
Nedarbingumo laikas
Pertraukos pavalgyti ir pailsėti
Savaitinis poilsis, šventės, atostogos

Šaltinis: sudaryta darbo autorės pagal IVANAUSKIENĖ, Aldona Buhalterinė apskaita 2016m. Vilnius psl.
405 psl.
Darbo laikas yra labai įvairus, tačiau darbuotojo darbo užmokesčio apskaita prasideda nuo
jo faktiškai dirbto laiko. Darbuotojo faktiškai dirbtas darbo laikas žymimas darbdavio patvirtintose
formose, kurios vadinamos darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, arba dar kitaip – tabeliais. Darbo
laiko apskaitos žiniaraščiuose ne tik nurodamas faktiškai dirbtas laikas, tačiau dar nurodomas
darbas viršvalandžių trukmė, dirbto laiko trukmė švenčių ir poilsio dienomis, naktį bei neatvykimai
į darbą. Kadangi darbuotojo darbo laiko apskaita yra susijusi su darbo užmokesčio dydžio
skaičiavimu, dėl to darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra labai svarbus įmonės dokumentas, kuriame
parodoma, kaip įmonė vykdo reikalavimus dėl darbuotojų darbo ir poilsio laiko numatytus darbo
kodekse.

tačiau darbo kodeksas atsižvelgia ir į kitokį darbo laiko rėžimą, nes yra tokių įmonių, kurios veikia
nepertraukiamu rėžimu pvz., prekybos, transporto, gamybos, maitinimo ir t.t. Tokios veiklos
įmonėse negalima taikyti konkrečios nustatytos kasdienės arba savaitinės darbo laiko normos, dėl
šios priežasties įmonėse įvedama suminė darbo laiko apskaita.
Suminė darbo laiko apskaita yra reglamentuota Lietuvos Respublikos darbo kodekso.
Sumine darbo laiko apskaita vadinama darbo laiko apskaita, kai darbo laikas apskaičiuojamas per
ilgesnį negu viena savaitė kalendorinį laikotarpį, pvz., mėnesį, ketvirtį, per keturis mėnesius, o
teisės aktų numatytais atvejais gali būti ir per metus. Suminę darbo laiko apskaitą galima taikyti
visiems darbuotojams be išimties, kurie dirbą pilną arba ne pilną darbo laiką. Įmonės, kurios taiko
suminę darbo laiko apskaitos politiką, vadovaujantis darbo kodekso straipsniais privalo darbo
tvarkos taisyklėse nustatyti suminės darbo laiko apskaitos taikymo tvarką. Įmonėse turi būti
sudaryti darbuotojų grafikai ne vėliau, kaip prieš dvi savaites iki grafiko įsigaliojimo datos.
Vidiniuose įmonės dokumentuose nurodoma kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko
paskirstymas pamainoje, taip pat pamainos pradžia ir pabaiga. Darbuotojo pamaina negali trukti
ilgiau nei 12 valandų per parą ir ne ilgiau, kaip 48 valandas per savaitę. Kai įmonės taiko suminės
darbo laiko apskaitos politiką, darbuotojo pageidavimu, atsižvelgus į viršvalandžių trukmę,
sutrumpinamas darbo laikas kurią nors kitą darbo dieną arba suteikiama atostogų diena, kuri
apmokama darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.
Darbo užmokestis yra apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo faktiškai išdirbtą laiką,
prastovas, atostogas ir kt. aspektus, tačiau darbo užmokestis yra skirstomas į pagrindinį darbo
užmokestį ir papildomą.
Pagrindinis darbo užmokestis, tai už faktiškai dirbtą darbuotojo laiką arba pagamintą
produkciją priskaičiuotas atlgyis. Prie pagrindinio darbo užmokesčio priskiriamos premijos,
priemokos (už viršvalandžius, darbą naktį, prastovas ir kt.).
Papildomas yra apskaičiuojamas įstatymų nustatyta tvarka už įmonėje faktiškai nedirbtą
laiką, pvz., kasmetinių atostogų apmokėjimas, papildomos priemokos darbuotojams, kurie augina
vaikus, už papildomas poilsio dienas, už stažuotes ir t.t. Lietuvoje nuolatos keičiantis įstatymams,
iškyla būtinybė naudoti kuo lankstesnes darbo apmokėjimo formas ir sistemas. Kadangi teisės aktai
nereglamentuojakonkrečių darbo užmokesčio formų ir sistemų, įmonės admnistracija gali pati
pasirinkti atlygio už darbą apmokėjimo formą ir sistemą, pagal kurią, būtų teisingai atlyginta
darbuotojams už jų atliktą darbą. Įmonės darbo užmokesčio formos ir sistemos priklauso nuo:
 įmonės veiklos;
 darbo organizavimo;
 darbo pasiūlos ir paklausos rinkoje;
 darbuotojų kvalifikacijos.
Darbo užmokestis pagal formas yra klasifikuojamas į laikinę ir vienetinę formas (žr. 2
lentelę).
2 lentelė
Darbo užmokesčio formos ir sistemos

Forma Klasifikavimo požymis Sistemos

Laikinė

Valandinė
Pamaininė (dieninė)
Pagal darbo laiko vienetą
Savaitinė
Mėnesinė
Pagal darbo užmokesčio sudėtį Paprastoji
 Forma Klasifikavimo požymis Sistemos
Premijinė
Paprastoji
Pagal darbo užmokesčio sudėtį
Premijinė
Akordinė
Pagal darbo rezultatų detalizavimo laipsnį Apmokėjimo pagal
detalizuotus įkainius
Vienetinė

Progresinė
Regresinė
Pagal įkainių pastovumą
Apmokėjimo pagal
detalizuotus įkainius
Individuali
Pagal darbo užmokesčio paskirstymą
Kolektyvinė
Tiesioginė
Pagal darbo rezultatų įtaką
Netiesioginė

Šaltinis: sudaryta darbo autorės pagal IVANAUSKIENĖ, Aldona Buhalterinė apskaita 2016m. Vilnius psl.
409 psl.

Įmonėje vadovaujantis laikine darbo užmokesčio forma, pagrindinis darbo užmokestis

konkretiems darbuotojams skaičiuojamas už faktiškai dirbtą laiką. Faktiškai dirbtas laikas gali būti
išreikštas skirtingais darbo laiko vienetais, taigi pagal darbo laiko vientetus gali būti taikomos šios
sistemos:
 valandinė;
 pamaininė;
 savaitinė;
 mėnesinė.
Apskaičuojant atlygį pagal valandinę darbo užmokesčio sistemą, darbo laiko apskaitos
žiniaraštyje užfiksuotas faktiškai dirbtas valandų skaičius dauginamas iš valandinio tarifinio atlygio,
pvz., darbuotojo nustatytas valandinis tarifinis atlygis yra 5 €/val., taigi darbuotojo išdirbusio 176
val. per mėnesį atlygis taikant valandinę darbo užmokesčio sistemą yra 880 €.
Jeigu įmonė pasirenka taikyti pamaininę, arba dar kitaip vadinamą dieninę darbo
užmokesčio skaičiavimo sistemą,, tai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimos darbuotojo dirbtos
dienos arba pamainos. Pažymėtų dienų (pamainų) skaičius yra dauginamas iš nustatyto vienos
dienos ar pamainos darbo užmokesčio. Pavyzdys, darbuotojas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį
balandžio mėnesį išdirbo 21 dieną, nustatytas atlygis už dieną 55 €, taigi darbuotojo priskaičiuotas
atlyginimas už balandžio mėnesį yra lygus – 1 155 €.
Paprastai įmonėse taikoma mėnesinė darbo užmokesčio sistema, tačiau pasitaiko ir tokių
įmonių, kuriose atlygis už darbą skaičiuojamas taikant savaitinę darbo užmokesčio sistemą.
Savaitinė darbo užmokesčio sistema yra apskaičiuojamas už kiekvieną darbuotojo dirbtą savaitę, o
mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas nustatant tam tikro dydžio atlygį, kuris nekinta, jeigu
mėnesyje yra daugiau arba mažiau dienų. Pavyzdys, 201X m. vasario mėn. 12 d. darbuotojo darbo
sutartyje nurodyta, jog jam nustatyta 5 dienų darbo savaitė po 8 val. per dieną. Etatinis darbuotojo
atlyginimas – 1 000 €. Įmonėje vasario mėnesį buvo 20 darbo dienų, tačiau darbuotojas dirbo tik 16
darbo dienų. Taigi šio darbuotojo darbo užmokestis už balandžio mėn. apskaičiuojamas: (1 000꞉20)⸱
16 = 800 €. Kovo mėnesį darbuotojas dirbo 20 darbo dienų. Atlyginimas už kovo mėnesį yra lygus
1 000 €, nepaisant to, kad kovo mėnesį buvo šventinė dieną prieš kurią darbo laikas sutrumpinamas
1 valanda.
Laikinė darbo užmokesčio forma dar yra klasifikuojama pagal darbo užmokesčio sudėtį: tai
gali būti paprastoji arba premijinė. Premijinė darbo užmokesčio sistema skatina darbuotojus dirbti
daugiau bei kokybiškiau, nes jiems prie pagrindinio atlygio už darbą dar papildomai yra pridedamos
skatinamosios premijos, priedai, priemokos už gerus darbo rezultatus, kvalifikaciją, lojalumą,
patikimumą.
Vienetinė darbo užmokesčio apmokėjimo forma, kai atlyginimas apskaičiuojamas
atsižvelgiant į tam tkrų rezultatų matus. Gali būti atsižvelgiama į pagamintus vienetus ar atliktą kitą
konkretų darbą. Dažniausiai ši forma taikoma staybų, siuvimo ir kitose gamybinėse įmonėse.
Paprastai matuojama natūriniais mato vienetais, tokiais kaip, svoris, ilgis, kiekis, plotas ir t.t..
Atlygio apskaičiavimas taikant vienetinę darbo užmokesčio formą priklauso nuo:
 pagamintos produkcijos kiekio;
 suteiktų paslaugų;
 atliktų technologinių operacijų.
Šios formos taikymas yra ganėtinai sudėtingas, kadangi norint tiksliai apskaičiuoti
darbuotojo darbo užmokestį, būtina žinoti visus procesus, eiliškumą, sudėtingumą. Šiems dalykams
nustatyti įmonėse dažniausiai dirba technologai arba specialistai. Paprastai, taikant šią sarbo
užmokesčio sistemą, darbuotojams darbo užmokestis nustatomas pagal traifų ir kvalifikacijų
žinynus. Šiuose žinynuose yra aprašyti kriterijai, kurie taikomi darbuotojams pretenduojantiems
užimti tam tikros kvalifikacijos darbą ir gauti atitinkamą atlygį.
Taigi, darbo užmokesčio formas kiekviena įmonė nusistato individualiai, atsžvelgiant į tai
kokia politika jai priimtiniausia, tačiau sudarydama tam tikras formas, įmonės, taip pat turi
atsižvvelgti ir į darbo užmokesčio formų sistemas, kadangi pagal tam tikras sistemas darbo
užmokesčio formos skirstomos pagal įvairius požymius. Kaip buvo minėta anksčiau darbo
užmokesčio formos yra dvi, laikinė ir vienetinė. Vienetinė darbo užmokesčio forma gali būti
skirstoma į:
 vienetinę;
  paprastąją;
 vienetinę premijinę.
Įmonėje taikant vienetinę darbo užmokesčio sistemą, darbuotojo darbo užmokestis
apskaičiuojamas vienetinius įkainius dauginant iš atlikto darbo vienetų, tokių, kaip pagamintų
gaminių, suteiktų paslaugų, technologinių operacijų skaičiaus. Taikant šią sistemą, darbo
užmokestis priklauso nuo atliekamo darbo apimties bei kokybės.
Vienetinė premijinė darbo užmokesčio sistema, skatina darbuotojus dirbti našiau bei
produktyviau. Kiekviena įmonė individualiai savo apskaitos politikoje nustato premijų, priemokų
dydžius bei nustato kokiais atvejais jos išmokamos. Premijos gali būti išmokėtos ir pagal įmonės
vadovo, direktoriaus įsakymus.
Taikant darbo rezultatų detalizavimo laipsnį, vienetinė darbo užmokesčio apmokėjimo
forma dar yra skirstoma į akordinę ir apmokėjimą pagal detalizuotus įkainius. Tuo atveju, kai įmonė
taiko akordinę darbo užmokesčio sistemą, darbuotojo atlygis nustatomas atsižvelgiant į laiku atliktų
darbų sudėtį. Šios sistemos privalumas yra tas, kad ši sistema skatina darbuotoją susikoncentruoti
ne tik į vieną darbo detalę, tačiau apžiūrėti savo bendrą darbą. Jeigu darbuotojo atliekamas ilgiau
nei vieną mėnesį, įmonė turi sumokėti jam avansą už jo atliekamą darbą.
Įkainių detalizavimas įmonėje nustatomas atsižvelgiant į pačius smulkiausius technologinių
operacijų įkainius. Pagal šią darbo užmokesčio apmokėjimo sistemą, darbuotojo atlygis priklauso
nuo atlikto darbo operacijų kiekio. Pagal įkainių pastovumą, vienteinė darbo užmokesčio sistema
yra skirstoma į progresinę, pagal pastovius įkainius (žr. 4 lentelę).

3 lentelė
Vienetinė darbo užmokesčio forma pagal įkainių pastovumą

Sistema DU apmokėjimas Privalumai Pastabos

Skatina
darbuotojus
Jei yra gaminama
daugiau gaminti
Pagal pastovius daugiau, tokiu atveju
Progresinė produkcijos,
įkainius mokama nustatant
suteikti paslaugų,
didesnius įkainius
gerėja darbo
kokybė
Viršijant normą,
Pagal pastovius
Regresinė - mokama pagal
įkainius
mažesnius įkainius
Nustatant tam tikro
dydžio įkainius už
Pagal pastovius įkainius - -
pagamintą produkciją,
suteiktas paslaugas
 Šaltinis: Sudaryta darbo autorės pagal IVANAUSKIENĖ, Aldona Buhalterinė apskaita, 2016 m., Vilnius. 413 p.
Galima teigti, kad įmonės dažniausiai taiko vienetinę darbo užmokesčio formą pagal
pastovius įkainius, nes tai ši sistema yra paprasta, Tuo atveju progresinė ir regresinė darbo
užmokesčio apmokėjimo sistema yra sudėtingesnės, nes taikant šias sistemas daug dėmesio reikia
skirti darbuotojų preižiūrai, prižiūrėti kiek darbo yra atlikta ir t.t.
Darbo užmokesčio apmokėjimo paskirstymas taikant vienetinę darbo apmokėjimo formą
gali būti skirstomas į individualią bei kolektyvinę arba dar kitaip vadinamą brigadinę sistemą.
Darbo apmokėjimas taikant individualią sistemą priklauso nuo darbuotojo asmeniškai pasiektų
darbo rezultatų. Darbuotojai, kurie turi aukštas kvalifikacijas atlieka sudėtingesnius bei jų
kvalifikaciją atitinkančius darbus ir už tai gauna didesnius atlyginimus. Taikant kolektyvinę
(brigadinę) darbo užmokesčio sistemą, įmonėje nustatomas tam tikras atlygis už konkretų darbą ir
šis užmokestis yra padalinimas iš dirbusių asmenų skaičiaus. Ši sistema yra taikoma tuo atveju, kai
nėra galimybės nustatyti tikslaus darbo užmokesčio konkrečiam darbuotojui.
Priklausomai nuo darbo rezultatų, vienetinė darbo užmokesčio forma dar gali būti skirstoma
į netiesioginę ir tiesioginę darbo apmokėjimo sistemą. Netiesioginė darbo užmokesčio sistema
paprastai yra taikoma pagalbiniams darbuotojams. Taikant šią sistemą darbuotojo darbo užmokestis
priklauso nuo pagrindinių darbuotojų darbo rezultatų. Pagal vienetinę tiesioginę darbo užmokesčio
sistemą, darbuotojo atlygis priklauso tik nuo jo paties pasiektų darbo rezultatų nustatant tam tikrus
įkainius.
Galima teigti, kad įmonės vis rečiau taiko vienetinės darbo užmokesčio sistemos dalis,
kadangi taikant šią sistemą darbuotojai vis mažiau kreipia dėmesį į darbo kokybę siekdami padaryti
kuo daugiau. Pagal šią sistemą yra sudėtinga nustatyti tikslias su darbo santykiais susijusias išlaidas,
paprastai įmonėse yra taikomos laikinės darbo užmokesčio apmokėjimo sistemos. Taikant laikinę
darbo užmokesčio sistemą, darbuotojai labiau skatinami komunikuoti bei bendradarbiauti, o ne
konkuruoti tarpusavyje. Laikinės darbo užmokesčio apmokėjimo formos pasirinkimą įmonėse, taip
pat lemia jos paprastumas ir konkretumas, vienintelis šios formos trūkumas, tas, kad darbuotojams
nėra suteikiamos tiesioginės motyvavimo priemonės.

Galima teigti, kad darbo užmokesčio apskaičiavimas įmonėse vyksta vadovaujantis įmonės
apskaitos politika, galiojančiais teisės aktais bei verslo standartais. Atlygis darbuotojui yra
apskaičiuojamas atsižvelgiant į jo faktiškai išdirbtą laiką, prastovas, atostogas ir kt. Darbo
užmokestis įmonėse gali būti apskaičiuojamas taikant darbo užmokesčio formas ir sistemas.
Įmonės pačios savo apskaitos politikoje turi nurodyti, kokią darbo užmokesčio apskaitos formą bei
sistemą taikyti. Laikinė darbo užmokesčio forma yra populiaresnė, nes ji paprasta ir aiški, o
vienetinė darbo užmokesčio forma reikalauja daugiau atidumo, tikrinimo ir kai kurioms įmonėms
tai nėra patogu, kadangi negalima tiksliai nustatyta su darbo santykiais susijusių išlaidų, be to dažnu
atveju tenka samdyti tam tikro lygio specialistus, kad šie prižiūrėtų darbuotojus, o įmonei tai yra
papildomos išlaidos.

1.2. Su darbo užmokesčiu susijusių įsipareigojimų apskaita

Darbuotojo darbo užmokestis ir su juo patirtos sąnaudos apskaitoje pripažįstamos iškart, kai
yra apskaičiuotas darbuotojo atlygis, nepriklausomai nuo išmokėjimo datos. Remiantis 31 verslo
apskaitos standartu (toliau darbe VAS), atlygis darbuotojui gali būti skirstomas į trumpalaikį,
ilgalaikį bei akcijų verte pagrįstą atlygį. Dažnu atveju įmonės savo darbuotojams atlyginimus moka
apskaitydami trumpalaikiuose įsipareigojimuose, tai reiškia, kad atlyginimas darbuotojui yra
išmokamas per vienerius metus nuo laikotarpio, per kurį darbuotojas atliko darbą, pabaigos.
Trumpalaikis atlygis gali būti darbo užmokestis, ligos išmokos iš darbdavio lėšų ir t.t. (žr. 4 lentelę).

4 lentelė

Trumpalaikis darbo užmokestis

Pavadinimas
Darbo užmokestis
Užmokestis dėl ligos iš darbdavio lėšų
Užmokestis už kasmetines atostogas
Užmokestis atliekant darbą kenksmingomis
sąlygomis, darbą lauko sąlygomis, papildomą
darbą, papildomą darbo krūvį ir pan.
Užmokestis už viršvalandžius bei naktinį darbą
Apibūdinimas
Įmonės nustatytas valandinis arba etatinis
darbo užmokestis darbuotojui, priklausantis
už jo atliktą darbą per laikotarpį
Darbuotojui susirgus pirmas dvi dienas
sutapusias su darbuotojo grafiku apmoka
darbdavys iš savo lėšų. Tarifas nuo 62,02 %
iki 100 %
Gavus darbuotojo prašymą išleisti atostogų,
dažnu atveju, kartu su jam priklausančiu
darbo užmokesčiu yra sumokama
priskaičiuotas užmokestis priklausantis už
kasmetines atosotogas
Darbuotojui dirbant pavojingą darbą, kuris
gali pakenkti jo sveikatai arba papildomą
darbą, kuris nėra darbuotojo pareiginis
darbas ir nėra aprašytas darbo arba
kolektyvinėje sutartyje, turi būti sumokėtas
atitinkamo dydžio priedas, kuris negali būti
didesnis nei 50 % darbutojo atlygio, be to
nuo šio priedo nesiskaičiuoja mokesčiai
socialiniam draudimui bei mokesčių
inspekcijai
Darbuotojui atlikus darbą laiko tarpe nuo 22
val iki 6 val laikoma, kad darbuotojas dirbo
naktį, arba jeigu darbuotojas dirbo ilgesnes
 Pavadinimas Apibūdinimas
darbo valandas nei numatyta jo darbo
suatrtyje, laikoma, kad darbuotojas dirbo
viršvalandžius ir jam privalo būti sumokėta
ne mažiau, kaip darbuotojo pusantro darbo
užmokesčio.
Jeigu darbuotojo darbo grafike buvo
nustatyta poilsio diena arba jeigu darbuotojas
dirbo šventinę dieną, tai darbuotojo
pageidavimu turi būti apmokėta ne mažiau
Užmokestis už darbą švenčių ir poilsio dienomis
kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo
ir prastovas
darbo užmokesčio. Jeigu įmonė neaprūpino
darbuotojo darbu, tai darbo laiko žiniaraštyje
forminama prastova, kuri yra apmokama DK
47 str. nustatyta tvarka
Užmokestis už mokymosi atostogas (kai
darbdavys siunčia darbuotoją įgyti įmonei Šį užmokestį šalys nustato tarpusavyje
reikalingą profesiją)

Šaltinis: sudaryta darbo autorės pagal 31-ojo verslo apskaitos standarto „Atlygis darbuotojui“ Metodinės
rekomendacijos [interaktyvus]. 2016 m.

Taigi trumpalaikiam atlygiui yra priskiriamas darbo užmokestis, ligos pašalpos (iš darbdavio
lėšų), atostoginiai, kompensacijos už darbą pavojingomis arba lauko sąlygomis, naktinį darbą arba
viršvalandžius, darbą švenčių arba poilsio dienomis bei mokymosi atostogas. Darbuotojo ir
darbdavio susitarimu, trumpalaikiam atlygiui dar gali būti priskiriamas ir atlygis išreikštas ne
pinigais, pvz., sveikatos priežiūra, būsto nuomos ir su tuo susijusių išlaidų kompensavimas,
leidimas naudotis įmonės transporto priemonėmis asmeniniams pooreikiams tenkinti, nemokamai
perduotos prekės ar suteiktos paslaugos. Darbuotojui, taip pat gali būti mokamas ir ilgalaikis
atlygis.
Ilgalaikis atlygis darbuotojui yra toks, kurio neprivaloma išmokėti per dvylika mėnesių nuo
laikotarpio, per kurį darbuotojas atliko darbą, pabaigos [2]. Ilgalaikiam atlygiui priskiriamas
darbuotojo atlygis, kurio įmonė neprivalo išmokėti per dvylika mėnesių nuo laikotarpio, per kurį
darbuotojas atliko darbą, pabaigos. Ilgalaikio atlygio pavyzdžiai:
 su darbo stažu įmonėje susijusios vienkartinės išmokos;
 išmokos jubiliejaus proga, jeigu tai numato įmonės kolektyvinė sutartis;
 kitos išmokos nustatytos darbo arba kolektyvinėje sutartyje.
Darbuotojams atlygis už darbą gali būti ne tik trumpalaikis ir ilgalaikis, tačiau pagrįstas
akcijų verte atlygis. Akcijų verte pagrįstas atlygis, tai toks atlygis, kuris yra apskaičiuojamas pagal
įmonės nuosavybės vertybinių popierių vertę arba kuris gali būti suteikiamas akcijomis arba kitais
nuosavybės vertybiniais popieriais. Tokį sprendimą dėl darbuotojo atlygio priima įmonės vadovas.
 Taigi 31 VAS nurodo, kad įmonės balanse atlygis darbuotojui gali būti nurodamas, tiek
trumpalaikių, tiek ilgalaikių įsipareigojimų dalyse. Ar įsipareigojimai susiję su darbo santykiais
pripžįstami trumpalaikiais ar ilgalaikiais priklauso nuo įmonės įsipareigojimo mokėti atlygį
darbuotojui vykdomo laikotarpio. Per vienerius metus išmokėtos sumos priskiriamos
trumpalaikiams įsipareigojimams, o po vienerių metų – ilgalaikiams, be to atlygis darbuotojui gali
būti išmokamas akcijomis ar kitais nuosavybės vertybiniais popieriais. Prie trumpalaikių
įsipareigojimų priskiaramas atlygis dažnu atveju mokamas įmonėse, kuriose yra tiksliai nustatyta
darbo laiko apskaitos norma.

Apskaitoje darbo užmokestis ir su juo susijusios išlaidos rašomos į įsipareigojimų bei

sąnaudų klases. Vedant įmonės buhalterinę apskaitą, svarbu kiekvieną sąnaudą priskirti tam tikrai
klasei. Priskaičiuotas darbo užmokestis – tai įmonės darbo sutartyje nustatyta suma už mėnesį ar
valandą, neatskaičius darbuotojo ir darbdavio mokesčių. Išmokėtas darbo užmokestis yra darbo
sutartyje nustatyta suma atskaičius darbuotojo mokesčius. Darbuotojo darbo užmokestis turi būti
sumokamas pinigais, tai gali būti grynaisiais pinigais arba bankiniu pavedimu.
Kiekviena įmonė individualiai sukuria savo sąskaitų planą, remdamasi pavyzdiniu sąskaitų
planu. Su darbo santykiais susiję įsipareigojimai, įmonės apskaitoje registruojami 4-oje klasėje
(mokėtinos sumos ir įsipareigojimai) ir 6-oje klasėje (sąnaudos). Mokėtinų sumų ir įsipareigojimų
sąskaitoje darbo užmokestis yra skirstomas į:
 mokėtiną darbo užmokestį;
 mokėtiną gyventojų pajamų mokestį;
 mokėtinas socialinio draudimo įmokas;
 mokėtinas Garantinio fondo įmokas;
 kitas išmokas darbuotojams;
 atostoginių kaupinius;
 mokėtinas privalomojo sveikatos draudimo įmokas.
Darbo užmokesčio detalizavimas leidžia įmonės buhalteriui tiksliau apskaičiuoti išmokamą
atlygį darnuotojui bei su tuo susijusius mokesčius. Darbo užmokesčio apskaita vedama taikant
kaupimo apskaitos principą, tai reiškia, kad sąnaudos yra pripažįstamos tada, kada yra
apskaičiuojamos, o tik vėliau daromos išlaidos sumokant atlygį ir su juo susijusius mokesčius
reikiamos įstaigoms, Valstybinei mokesčių inspekcijai (VMI) ir SoDra.
Apskaitoje sąnaudos susijusios su darbo užmokesčiu, apskaičiuojamos atskirose sąskaitose
(žr. 5 lentelę).
5 lentelė
 Darbo užmokesčio sąnaudų skirstymas

Sąnaudos Priskyrimas
Pardavimo sąnaudos Prekybos darbuotojams
Bendrosios ir administracinės sąnaudos Administracijos darbuotojams, vadovams,
aptarnavimo srities darbuotojams
Tiesioginio darbo užmokesčio išlaidos Darbuotojams, kurie tiesiogiai dalyvauja
produkcijos gamyboje
Netiesioginio darbo užmokesčio išlaidos Darbuotojams, kurie tiesiogiai nėra susiję su
gamyba, tačiau sudaro sąlygas plėtoti gamybą

Šaltinis: Sudaryta darbo autorės pagal IVANAUSKIENĖ, Aldona. Buhalterinė apskaita. 2016 m., Vilnius. 429
p.

Įmonės apskaitoje priskaičiuotos mokėtinos darbo užmokesčio sumos, nedarbingumo

pašalpos, premijos, atostoginiai, kompensacijos už nepanaudotas atostogas, išeitinės išmokos yra
debetuojamos atitinkamose sąnaudų sąskaitose, kurios yra susijusios su produkcijos gamyba.
Darbdaviui nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio už kiekvieną darbuotoją, priklausomai nuo
to ar asmuo kaupia pensijai ar ne, turi susimokėti atitinkamas sumas į socialinio draudimo sąskaitas.
Jeigu darbuotojas kaupia pensijai maksimaliai, tai jo įmokų tarifas yra lygus 24,27 proc. nuo jo
darbo užmokesčio. Šis tarifas apskaitoje išskaidomas ir atitinkamai registruojamas įsipareigojimų
sąskaitose prie mokėtinų socialinio draudimo įmokų ir mokėtinų privalomojo sveikatos draudimo
įmokų. Nuo 2019 m. sausio 1d. darbdavio mokesčiai socialiniam draudimui sudaro 1,77 proc. į šį
tarifą įeina 1,45 proc. darbdavio socialinio draudimo įmokos tarifas, kurį sudaro nedarbo socialinis
draudimas, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas, 0,16 proc. darbdavio
įmoka į ilgalaikio darbo išmokų fondą ir 0,16 proc. įmoka į Garantinį fondą. Visą kitą likusią
mokesčio tarifo dalį apmoka darbuotojas.
Balanse su darbo santykiais susiję įsipareigojimai atvaizduojami G dalyje Mokėtinos sumos
ir kiti įsipareigojimai. Balanso G dalis apima bendrą sumą, tad su darbo santykiais susiję
įsipareigojimai atvaizduojami 2 skyriuje, Per vienerius metus mokėtinos sumos ir kiti ilgalaikiai
įsipareigojimai, 2.9 eilutėje su darbo santykiais susiję įsipareigojimai. Šioje eilutėje įrašoma visa
per įmonės ataskaitinius metus priskaičiuota darbuotojų darbo užmokesčio suma bei socialinio
draudimo, garantinio fondo įmokomis susiję įsipareigojimai, taip pat ir mokesčiai VMI ir panašių
įsispareigojimų suma.
Kartais darbdaviai gauna subsidijas iš Lietuvos darbo biržos, už pagal rėmimo programas
įdarbintus darbuotojus. Subsidija skirta iš dalies kompensuoti darbo vietos kainą darbovietėje, tad
tokiu atveju darbdaviui tenka mažesnė mokesčių našta. Balanse subsidijos ir dotacijos įrašomos į E
straipsnį DOTACIJOS, SUBSIDIJOS.
 Apibendrinus galima teigti, kad su darbo užmokesčiu susiję įsipareigojimai gali būti
priskiriami trumpalaikiams ir ilgalaikiams įsipareigojimams. Apskaitoje darbo užmokestis ir su juo
susiję įsipareigojimai yr apskaitomi 4-toje klasėje, o patiriamos išlaidos – 6-toje, sąnaudų klasėje.
Balanse darbo užmokestis ir su juo susiję įsipareigojimai bendrai priskiriami G daliai Mokėtinos
sumos ir įsipareigojimai, 2 skilčiai Per vienerius metus mokėtinos sumos ir kiti trumpalaikiai
įsipareigojimai, 2.9. eilutei Su darbo santykiais susiję įsipareigojimai.
 2. SU DARBO SANTYKIAIS SUSIJUSIŲ ĮSIPAREIGOJIMŲ APSKAITOS
PROCESAS UŽDAROJOJE AKCINĖJE BENDROVĖJE TRANSMINA

2.1. Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA veiklos pristatymas

Uždaroji akcinė bendrovė TRANSMINA yra įkurta 2016 m. balandžio 11 d. Įmonės

indentifikacijos kodas yra 303810245. Uždaroji akcinė bendrovė TRANSMINA yra Pridėtinės
vertės mokesčio (toliau PVM) mokėtoja, jos PVM kodas yra LT10000312458. Pagrindinė įmonės
veikla – krovinių pervežimas tarptautiniais keliais už atlygį. Įmonė turi Bendrijos licenciją vežti
krovinius Lietuvoje bei visoje Europoje už atlygį, licencija išduota 2016 m. gegužės 2 d. ir galioja
10 metų (žr. 6 lentelėje).

6 lentelė
Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA informacija turimą licenciją

Eil Vežėjo kodas, Kontaktai Transporto Licencijos Licencijos Būklė Suteikta Galioja Turimų
Nr pavadinimas, vadybininkas rūšis numeris teisė nuo iki licencijų
adresas (data) (data) kopijų
skaičius
1. 303810245, Tel.: +37055482319; Mingailė EBKR LIC- - 2016- 2026- 0
Uždaroji akcinė faks.: –; el. p. Ivanauskaitė 003125- 05-02 05-02
bendrovė transmina@info.lt EBKR
TRANSMINA, svetainė:
Vilnius, transminatransport.com
Savanorių 152A

Šaltinis: Sudaryta darbo autorės pagal LIETUVOS TRANSPORTO SAUGOS ADMINISTRACIJOS

ADMINISTRACINIŲ PASLAUGŲ SVETAINĘ („e.VKTI“). Informacija apie kelių transporto veiklos licencijas
turinčius vežėjus. 2017 m. [Interaktyvus]

Įmonė, pagal uždirbamas pajamas ir darbuotojų skaičių yra priskiriama vidutinei įmonei.
Įmonėje driba 5 darbuotojai, direktorius, buhalterė, transporto vadybininkė ir du vairuotojai. Įmonės
akcijos 100 % priklauso įmonės direktoriui Rimantui Petrukaičiui, pati įmonė nėra jokios kitos
įmonės akcininkas. Įmonės įstatinis kapitalas yra 15 000 €, be to įmonė turi du vilkikus, VOLVO
FH13 ir VOLVO FM13. Bendra šių vilkikų vertė gruodžio 31 d. yra 31 200 €. Įmonė per metus
gavo 35 000 € pajamų, o išlaidos sudarė 15 000 €, įmonės pelnas prieš apmokestinimą 20 000 €,
pelno mokestis (5%) – 1 000 €, grynasis pelnas 19 000 €.
Uždaroji akcinė bendrovė TRANSMINA bendradarbiauja su tokiomis Europos įmonėmis,
kaip ALPI LATVIA SIA, DUESSELDORF, BIELFELED ir kitomis. Įmonė užsiima krovinių
pervežimo paslaugomis, į šias paslaugas įeina:
 pervežimas pilnomis mašinomis;
  pervežimo metu teikiamas muitinės ir laikino sandėliavimo paslaugas;
 konsultacijos apie pavojingų ar nestandartinių krovinių gabenimą;
 pakabinamų rūbų pervežimą.
Laikui bėgant įmonė ketina plėsti savo veiklą ir priimti kelis transporto vadybinkus,
apskaitininkę bei dar 3 vairuotojus.

2.2. Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA pagrindinės apskaitos politikos nuostatos

Uždarojoje akcinėje bendrovėje TRANSMINA vadovaujamasi sukurta apskaitos politika.

Pirmoje dalyje yra aptariamos apskaitos politikos bendrosios nuostatos. Bendrosiose nuostatuose
nurodoma kuo vadovaudamasi įmonė tavrko buhalterinę apskaitą. Taigi uždaroji akcinė bendrovė
TRANSMINA tvarko buhalterinę apskaitą pagal finansinę apskaitą ir įmonių veiklą
reglamentuojančius teisės aktus, tokius kaip:
 Lietuvos respublikos buhalterinės apskaitos įstatymas;
 Verslo apskaitos standartai;
 Lietuvos Respublikos įmonių finansinės atskaitomybės įstatymas;
 Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymas;
 Lietuvos Respublikos darbo kodeksas;
 Lietuvos Respublikos civilinis kodekas;
 Lietuvos archyvų departamento prie LR Vyriausybės įsakymas Nr. 38 „Dėl bendrųjų
dokumentų saugojimo terminų“;
 ir kitais Lietuvos Respublikos Vyriausybės priimtais teisės aktais.
Įmonės finansiniai metai trunka 12 mėnesių. Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA
finansiniai metai prasideda sausio 1 d. ir baigiasi gruodžio 31 d. Bendrovėje apskaita tvrakoma ir
apskaitos dokumentai surašomi Lietuvos Respublikoje galiojančia valiuta – euru, prireikus apskaita
gali būti vedama ir kita užsienio šalių valiuta. Ūkiniai įvykiai ir ūkinės operacijos, kurių buvimas ir
atlikimas ar rezultatų įforminimas susijęs su užsienio valiuta, apskaitoje perskaičiuojamas į eurus
pagal Lietuvos banko nustatytą užsienio valiutos santykį, galiojantį ūkinio įvykio arba ūkinės
operacijos atlikimo dieną.
Įmonės apskaitos dokumentai surašomi ir registrai sudaromi lietuvių kalba. Prireikus
apskaitos dokumentai galio būti sudaromi lietuvių bei užsienio kalba. Tokie dokumentai, kaip
sutartys gauti užsienio kalba, reikalui esant privalo būti išversti į lietuvių kalbą.
Antroje apskaitos politikos nuostatų dalyje aprašomas buhalterinio darbo organizavimas.
Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA buhalterinę apskaitą tvarko įmonės buhalterė Rūta
Joneliūnaitė. Įmonėje buhalterį priimti ir atleisti iš darbo turi įmonės direktorius Rimantas
Petrukaitis. Buhalterės nurodymai dėl buhalterinės apskaitos yra privalomi visiems įmonės
darbuotojams. Buhalterė vesdama bendrovės apskaitą privalo vadovautis naujausiais teisės aktais,
darbo sutartimi, kitais teisės aktais, pareiginiais nuostatais bei įmonės vidaus dokumentais.
Uždarojoje akcinėje bendrovėje TRANSMINA už finansinių ataskaitų pateikimą laiku, apskaitos
organizavimą atsako įmonės direktorius. Buhalterė atsako už visų buhalterinių įrašų teisingumą, už
laiku apskaičiuotų įmokų ir deklaracijų pateikimą, duomenų pateikimą Statistikos departamentui.
Direktorius, taip pat yra atsakingas už buhalterinių dokumentų išsaugojimą.
Trečiojoje apskaitos politikos dalyje nurodoma, kokia forma bei sistema įmonėje vedama
darbo užmokesčio apskaita. Uždarojoje akcinėje bendrovėje taikoma laikinė darbo užmokesčio
forma. Įmonės darbuotojų mėnesinė alga negali būti mažesnė nei Lietuvos Respublikos nustatyta
minimali mėnesinė alga. atlygis mokamas vieną kartą per mėnesį (darbuotojams sutikus), iki
mėnesio 15 d. už praėjusį mėnesį. Įmonėje darbo užmokestis išmokamas bankiniu pavedimu,
pervedant darbo užmokestį į kiekvieno darbuotojo asmeninę banko sąskaitą.
Ketvirtojoje įmonės apskaitos dalyje nustatomos įmonėje taikomos normos ir normatyvai.
Normos ir normatyvai apima Ligos pašalpų, kurios yra mokamos iš darbdavio lėšų, dydžio
nustatymą, Ilgalaikio turto nusidėvėjimo normatyvus bei komandiruočių kompensacijų normas.
Ligos pašalpos įmonėje mokamos iš darbdavio lėšų už dvi pirmąsias ligos dienas,
sutampančias su darbo grafiku. Apskaičiuojama lligos pašalpa negali būti mažensė nei 62,06 proc.
ir negali būti didesnė nei 100 proc. Uždaroji akcinė bendrovė TRANSMINA savo apskaitos
politikoje, taiko 70 proc. ligos pašalpą.
Ilgalaikio turto nusidėvėjimo normatyvai įmonėje yra nustatomi direktoriaus įsakymu
vadovaujantis Lietuvos Respublikos 2001 m. gruodžio 20 d. PM įstatymo Nr.IX-675 1 priedėliu
„ Ilgalaikio turto nusidevėjimo arba amortizacijos normatyvai (metais)“.
Komandiruočių kompensacijų normos. Įmonėje komandiruojamiems asmenims yra
kompensuojamos išlaidos bei mokamų komandiruočių kompnescijų dydžiai nustatomi
vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Galima teigti, kad uždarojoje akcinėje bendrovėje taikoma apskaitos politika, kuria
remiantis yra vykdoma buhalterinė apskaita. Įmonėje už finansinių ataskaitų pridavimą laiku yra
atsakingas įmonės direktorius, o už buhalterinių įrašų teisingumą bei įmokų ir deklaracijų
apksaičiavimą, ir pateikimą laiku atsakinga įmonės buhalterė. Uždarojoje akcinėje bendrovėje
TRANSMINA yra taikoma laikinė darbo užmokesčio forma.
2.3. Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA su darbo santykiais susijusių įsipareigojimų
apskaita

Uždarojoje akcinėje bendrovėje TRANSMINA, darbuotojams atlyginimai skaičiuojami

taikant laikinę darbo užmokesčio apmokėjimo formą. Visi įmonėje dirbantys darbuotojai yra parašę
prašymus, kad atlyginimai būtų mokami vieną kartą per mėnesį, pervedant darbo užmokestį į
atsiskaitomąją banko sąskaitą.
Įmonės darbuotojų mėnesiniai atlyginimai neatskaičius mokesčių, buvo nustatomi pagal
įmonės darbuotojų kvalifikaciją (žr. 7 lentelę).
7 lentelė
Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA darbuotojų mėnesiniai darbo
užmokesčiai
Vardas Pareigos Darbo Darbo Papildomas Darbo
Pavardė užmokesčio užmokesčio pensijo užmokesčio
forma sistema kaupimas dydis
neatskaičius
mokesčių (€)
Rimantas Direktorius Laikinė Mėnesinė, - 1 560
Petrukaitis paprastoji
Mingailė Transporto Laikinė Mėnesinė, - 700
Ivanauskaitė vadybininkė premijinė
Rūta Buhalterė Laikinė Mėnesinė, 3% 950
Joneliūnaitė paprastoji
Stasys Vairuotojas Laikinė Mėnesinė, 3% 650
Anušauskas premijinė
Petras Vairuotojas Laikinė Mėnesinė, 1,8 % 650
Rimgaila premijinė
Šaltinis: sudaryta darbo autorės

Taigi, uždarojoje akcinėje bendrovėje TRANSMINA yra taikoma laikinė darbo užmokesčio
forma. Atlyginimas visiems darbuotojams išmokamas apskaičiuojant jį už mėnesį iki sekančio
mėnesio 15 d. Darbuotojų prašymu, atlygis įmonėje mokamas vieną kartą per mėnesį. Direktoriau ir
buhalterei darbo užmokestis mokamas taikant mėnesinę paprastąją darbo užmokesčio sistemą, o
transporto vadybininkei ir vairuotojams mokama taiaknt mėnesinę premijinę darbo užmokesčio
sistemą. Taip yra dėl to, kad tiek transporto vadybininkės, tiek vairuotojų darbas yra kilnojamojo
pobūdžio, susijęs su važiavimais, dėl šios priežasties šiems darbuotojams mokami lauko priedai,
kurie sudaro ne daugiau kaip 50 proc. darbo užmokesčio. Pastaba: Nuo lauko priedų nėra
atskaičiuojami mokesčiai SoDra bei VMI.
Darbuotojams, 201X metų vasario mėn. 5 dieną, buvo surašyti darbo laiko apskaitos
žiniaračiai bei atlyginimų paskaičiavimo žiniaraščiai (žr. 2 Priedas). 201X metų sausio 15 d.,
direktoriaus įsakymu, transporto vadybininkė buvo išsiųsta komandiruotei į Vokietijos Federacinę
Respubliką, kurioje vyko kasmetinė transporto vadybininkų konferenciją. Transporto vadybininkė
siunčiama 7 dienoms. Pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimą dėl dienpinigių ir kitų
komandiruočių išlaidų apmokėjimą, siunčiant darbuotoją į Vokietiją, turi būti mokami dienpinigiai,
kurie nuo 2019-01-01 sudaro 62 € už vieną dieną. Taigi apskaičiuotos komandriuočių sąnaudos
sudarys 434 €. Šie dienpinigiai nėra apmokestinami GPM, nes transporto vadybininkės Mingailės
Ivanauskaitės mėnesinis darbo užmokestis yra didesnis už minimalų mėnesinį atlygį padaugintą iš
koeficiento 1,3, gautiną sumą 721,50 € (555⸱1,3). Visa dienpinigių suma, neviršijanti LR
Vyriausybės patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu
neapmokestinama [3]. Ši sąlyga galioja, kai mėnesinis darbo užmokestis yra lygus arba didesnis nei
721,50 €, transporto vadybininkės atlyginimas, padauginus iš koeficiento 1,3 yra didesnis nei
721,50 € (700⸱1,3 = 910 €).
Dienpingius už komandiruotę į Vokietijos Federacinę Respubliką, transporto vadybininkė
gavo į savo atsikaitomąją banko sąskaitą sausio mėn. 14 d. Gauta suma yra lygi 217 € ir apskaitoje
regsitruojama tokiu įrašu:
D 244501 atskaitingas asmuo Mingailė Ivanauskaitė 217 €
K 271/1 sąskaitos bankuose (Luminor/DNB) 217 €
Grįžus iš komandiruotės likusi dienpinigių dalis, įmonėje yra sumokama kartu su mėnesiniu
darbo užmokesčiu. Mingailės Ivanauskaitės pareiginis atlyginimas darbo sutartyje yra lygus 700
€/mėn. ši suma yra mokama už mėnesį neatsižvelgiant į tai, kiek valandų ar dienų turi mėnesis.
Mingailė dirbo visas dienas, taip pat buvo išsiųsta 7 dienoms į komandiruotę. Prie Mingailės
atlyginimo už sausio mėnesį yra pridedamas lauko priedas, kurio dydis kiekvieną mėnesį yra
pastovus ir yra lygus 220,85 €. Galutinė priskaičiuota, transporto vadybininkės Mingailės
Ivanauskaitės alga už sausio mėnesį yra 1 354,85 € (700+220,85+434). Iš šios algos yra
atskaičiuojami mokesčiai SoDra ir VMI, taip pat ir sumokėto avanso suma prieš komandiruotę, kuri
lygi 217 €. Mingailė Ivanauskaitė nedalyvauja pensijos kaupime, tad nuo jos darbo užmokesčio
atskaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau VSD), kurios sudaro 12,52 proc. ir
privalomojo socialinio draudimo įmokos (toliau PSD), kurios sudaro 6,98 proc., taip pat ir GPM
įmokos, kurios sudaro 20 proc. nuo mėnesinio atlyginimo. Pastaba: Mingailė Ivanauskaitė yra
parašiusi prašymą dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (toliau NPD) taikymo įmonėje. Prašyme
ji nurodžiusi, kad Uždarąją akcinę bendrovę TRANSMINA, prašo laikyti pagrindine darboviete ir
apmokestinti jos gaunamas pajamas. Transporto vadybininkės atskaitymai sudaro 220,85 €, nes nuo
lauko priedų ir dienpinigių nėra atskaičiuojami mokesčiai VMI ir SoDra. Iš bendro darbo
užmokesčio taip pat yra atminusuojamas per einamąjį mėnesį išmokėtas avansas. Taigi galutinis
išmokamas atlyginimas yra lygus 916,97 € (1 354,85 – 220,85-217), įmonei SoDra įmokos dydis
yra lygus 12,39 €. Apskaitoje, Mingailės Ivanauskaitės, su darbo santykiais susiję įsipareigojimai
registruojami tokiais įrašais:
D 6304 Darbuotojų darbo užmokestis ir su juo susijusios sąnaudos 1 354,85 €
K 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 1 354,85 €
Sumokėtas ir iš darbo užmokesčio atskaičiuotas avansas registruojamas apskaitoje:
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 217 €
K 244501 atskaitingas asmuo Mingailė Ivanauskaitė 217 €
GPM įmokų išskaitymas iš atlyginimo, apskaitoje registruojamas:
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 84,35 €
K 4481 Mokėtinas gyventojų pajamų mokestis 84,35 €
Iš darbuotojos atlygio išskaičiuotos PSD įmokos registruojamos:
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 48,86 €
K 4486 Mokėtinos privalomojo socialinio draudimo įmokos 48,86 €
VSD įmokų išskaičiavimas registruojamas tokiais įrašais:
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 87,64 €
K 4482 Mokėtinos socialinio draudimo įmokos 87,64 €
Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA mokamos VSD įmokos apskaitoje
registruojamos:
D 6304 Darbuotojų darbo užmokestis ir su juo susijusios sąnaudos 12,39 €
K 4482 Mokėtinos socialinio draudimo įmokos 12,39 €
Vasario 15 d. darbuotojai iš įmonės sąskaitos buvo išmokėtas atlygis už sausio mėnesį
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 917 €
K 271/1 sąskaitos bankuose (Luminor/DNB) 917 €

Taigi, transporto vadybininkės Mingailės Ivanauskaitės darbo užmokestis už sausio mėnesį

yra lygus 1 137,85 €, iš šios sumos yra atminusuojama mokesčių suma, kuri yra lygi 220,85 €.
Mingailės Ivanauskaitės darbo sutartyje nustatytas mėnesinis atlygis yra 700 €, darbo sutartyje
paminėta, kad jos pareigos yra transporto vadybininkė bei tai, kad jos darbas yra kilnojamojo
pobūdžio susijęs su važiavimais. Esant šiai sutarties sąlygai, darbuotojai kiekvieną mėnesį yra
mokamas lauko priedas, kuris sudaro 220,85 € bei prie darbo užmokesčio papildomai pridedama
neišmokėta komandiruotpinigių suma. Kadangi darbuotojos darbo užmokestis viršija 721,50 €, tai
dienpinigiai nėra apmokestinami. Bendras apskaičiuotas atlygis už sausio mėnesį yra lygus 917 €.

Įmonės vairuotojai Stasys Anušauskas ir Petras Rimgaila dažniausiai dirba užsienyje. Jų

darbas yra paimti krovinius iš taško A į tašką B, paprastai taškas B yra viena iš užsienio valstybių.
Kartais iki taško B reikia keliauti kelias dienas ar netgi savaites, per kelias skirtingas užsienio
valstybes. Kai komandiruotės tikslas yra viena užsienio valstybė, tačiau, kol iki jos nuvykstama,
tenka pervažiuoti (perskristi ar perplaukti) kelias užsienio valstybes, dienpinigiai gali būti mokami
pagal tikslo valstybės normas arba galima taikyti kelių valstybių (į kurias atvykstama) normas [4].
Pavyzdžiui, vairuotojas Petras Rimgaila turi nuvežti siuntinį į Austrijos sostinę Vieną. Kelionė truks
4 dienas. Vairuotojas važiuos per Lenkiją ir Čekiją. Kelionė iki Austrijos truks 15 valandų, tad
planuojama, kad Petras Rimgaila, po 7 valandų sustos Lenkijos mieste Lodzoje, pailsėti ir
pernakvoti. Galima manyti, kad vairuotojas Lenkijoje praleis visą dieną, grįždamas į Lietuvą,
vairuotojas važiuos tuo pačiu keliu, tad komandiruotės įsakyme galima būtų pažymėti, kad
vairuotojas siunčiamas į Lenkiją 4 dienoms ir Austriją 1 dieną. Bendra komandiruotės trukmė 5
dienos.
Kitas vairuotojas Stasys Anušauskas siunčiamas į Belgijos sostinę Briuselį pristatyti siuntos.
Šio vairuotojo bendra kelionės trukmė sudarys maždaug 72 valandas (3 paras), į šį laiką yra
įtrauktas ir poilsio laikas. Vairuotojas keliaus per Lenkiją ir Vokietiją. Numatoma yra tai, kad po 8
kelionės valandų vairuotojas sustos pailsėti Vokietijoje Leipcigo mieste. Komandiruotės įsakyme
bus paminėta, kad darbuotojas komandiruojamas į Vokietiją 2 dienoms ir Belgiją 1 dienai. Bendra
komandiruotės trukmė 4 dienos.
Vairuotojas Petras Rimgaila į komandiruotę siunčiamas sausio 3 d., o Stasys Anušauskas
sausio 7 d. Priskaičiuoti ir išmokami komadiruotpinigiai sudarys:
Petrui Rimgailai 159 € (48⸱2+63)
Stasiui Anušauskui 321 € (63⸱2+197)
Nei vieno vairuotojo komandiruotpinigiai nėra apmokestinami mokesčiais, nes darbo
užmokestis padaugintas iš 1,3 koeficiento yra didesnis nei 721,50.
Darbuotojams Komandiruotpinigiai buvo išmokėti 100 proc., sausio 2 d. Petrui Rimgalai –
159 €, o sausio 6 d. Stasiui Anušauskui – 321 €.
Apskaitoje šios operacijos regsitruojamos:
201X m. sausio 2 d. iš įmonės banko sąskaitos, išmokėta atskaitingam asmeniui Petrui
Rimgalai 159 €
D 244502 Atskaitingas asmuo Petras Rimgaila 159 €
K 271/1 sąskaitos bankuose (Luminor/DnB) 159 €
201X m. sausio 6 d. iš uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA banko sąskaitos buvo
išmokėta 321 € suma atskaitingam asmeniui Stasiui Anušauskui
D 244503 Atskaitingas asmuo Stasys Anušauskas 321 €
K 271/1 Sąskaitos bankuose (Luminor/DnB) 321 €
 201X metų vasario 5 d. buvo apskaičiuotas vairuotojų darbo užmokestis ir su juo susiję
mokėjimai. Petrui Rimgalai priskaičiuota darbo užmokesčio 809 € (650+159), o Stasiui
Anušauskui – 971 € (650+321), taip pat vairuotojams kiekvieną mėnesį už kilnojamojo pobūdžio
darbą yra mokamas lauko priedas, kuris yra lygus po 150 € kiekvienam darbuotojui. Taigi galutinis
priskaičiuotas atlyginimas Petrui Rimgailai yra 959 € (650+159+150) ir Stasiui Anušauskui – 1 121
€ (650+321+150). Vairuotojų priskaičiuotas atlyginimas apskaitoje bus registruojamas bendra
suma:
201X vasario 5 d. priskaičiuotas vairuotojų darbo užmokestis
D 6304 Darbuotojų darbo užmokestis ir su juo susijusios sąnaudos 2080 €
K 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 2080 €
Petras Rimgala kaupia pensijai 1,8 proc., o Stasys Anušauskas 3 proc. nuo priskaičiuoto
atlyginimo. Iš vairuotojų darbo, kuris nurodytas sutartyje yra atskaičiuojamas gyventojų pajamų
mokestis 20 proc. Pastaba: vairuotojai nėra parašę prašymo dėl NPD taikymo. Petro Rimgailos
atskaitymai iš darbo užmokesčio yra sudaro 268,45 € (GPM 20 proc. – 130 €, PSD 6,98 proc. –
45,37 €, VSD 12,52 proc. – 81,38 € ir PK 1,8 proc. – 11,70 €). Stasio Anušausko atskaitymai iš
darbo užmokesčio sudaro 287,95 € (GPM – 130 € , PSD – 45,37 €, VSD – 81,38 €, PK 3 proc. –
19,50 €)
Apskaitoje daromi tokie įrašai susiję su vairuotojų darbo užmokesčiu.
GPM įmokų išskaitymas iš atlyginimo, apskaitoje registruojamas:
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 260 €
K 4481 Mokėtinas gyventojų pajamų mokestis 260 €
Iš darbuotojos atlygio išskaičiuotos PSD įmokos registruojamos:
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 90,74 €
K 4486 Mokėtinos privalomojo socialinio draudimo įmokos 90,74 €
VSD įmokų išskaičiavimas registruojamas tokiais įrašais:
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 193,76 €
K 4482 Mokėtinos socialinio draudimo įmokos 193,76 €
Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA mokamos VSD įmokos sudaro 23,01 € ir
apskaitoje registruojamos:
D 6304 Darbuotojų darbo užmokestis ir su juo susijusios sąnaudos 23,01 €
K 4482 Mokėtinos socialinio draudimo įmokos 23,01 €
Sumokėti ir iš darbo užmokesčio atskaičiuoti avansai registruojamas apskaitoje:
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 480 €
K 244502 atskaitingas asmuo Petras Rimgaila 159 €
K 244503 atskaitingas asmuo Stasys Anušauskas 321 €
 Vasario 15 d. darbuotojams Petrui Rimgalai ir Stasiui Anušauskui iš įmonės sąskaitos buvo
išmokėtas atlygis už sausio mėnesį
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 1 682,60 €
K 271/1 sąskaitos bankuose (Luminor/DNB) 1 6282,60 €

Taigi uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA vairuotojams Petrui Rimgailai ir Stasiui

Anušauskui buvo pervesti atlyginimai už sausio mėnėsio darbą. Bendra išmokų sudarė 1 682,60 €
(Petrui Rimgalai 849,55 ir Stasiui Anušauskui 833,05 €).
Direktoriaus ir įmonės buhalterės darbo užmokestis yra apskaičiuojamas iš nustatyto atlygio
sutartyje minusuojant su darbo užmokesčiu susijusių įsipareigojimų sumas. Įmonės direktoriaus
mėnesinė alga už sausio mėnesį priskaičiuota 1 560 €, o buhalterės – 950 €. Bendras priskaičiuotas
atlygis yra lygus 2 510 €. Direktorius nekaupia pensijai, o buhalterė kaupia papildomai, maksimaliai
(3 proc.). Apskaitoje registruojamas priskaičiuotas direktoriaus ir buhalterės darbo užmokestis:
D 6304 Darbo užmokestis ir su juo susijusios sąnaudos 2 510 €
K 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 2 510 €
Direktorius yra parašęs prašymą dėl NPD taikymo, buhalterė – nėra. Taigi įmokos VMI yra
lygios 282,15 € (Direktoriaus GPM = (1 560 – 149,25 (NPD))⸱0,2), o buhalterės gyventojų pajamų
mokesčio dydis yra lygus 190 €. Bendra įmokų VMI suma yra lygi 472,15 €. Apskaitoje daromi šie
įrašai:
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 472,15 €
K 4481 Mokėtinas gyventojų pajamų mokestis 472,15 €
Tiek direktoriui, tiek buhalterei taikomos vienodų tarifų PSD ir VSD įmokos. Jų bendras
dydis yra lygus 175,20 € ir apskaitoje registruojamos:
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 175,20 €
K 4486 Mokėtinos privalomojo socialinio draudimo įmokos 175,20 €
VSD įmokų išskaičiavimas registruojamas tokiais įrašais:
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 314,25 €
K 4482 Mokėtinos socialinio draudimo įmokos 314,25 €
Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA mokamos VSD įmokos už šiuos du
darbuotojus sudaro 72,93 € (pridema 3 proc. pensijų kaupimo suma, kuri yra lygi 28,50 €) ir
apskaitoje registruojamos:
D 6304 Darbuotojų darbo užmokestis ir su juo susijusios sąnaudos 72,93 €
 K 4482 Mokėtinos socialinio draudimo įmokos 72,93 €
Vasario 15 d. Direktoriui Rimantui Petrukaičiui ir buhalterei Rūtai Joneliūnaitei, iš įmonės
banko sąskaitos yra išmokami atlyginimai, kurių dydis yra
D 4480 Mokėtinas darbo užmokestis 1 519,90 €
K 271/1 sąskaitos bankuose (Luminor/DNB) 1 519,90 €
Taigi įmonės direktoriaus ir buhalterės darbo užmokestis neatskaičius mokesčių yra 2510 €.
Atsakaičiavus mokesčius, direktoriaus darbo užmokestis į rankas yra lygus 973,65 €, o buhalterės –
546,25 €.
Apibendrinus galima tegti, kad įmonėje taikoma laikinė darbo užmokesčio forma, tačiau kai
kuriems darbuotojams yra mokami priedai bei komandiruotpinigiai, tad jiems atlygis yra
skaičiuojamas taikant premijinę darbo užmokesčio sistemą, o likusiems paprastą. Įmonėje
transporto vadybininkės bei vairuotojų darbas yra susijęs su važiavimais bei yra kilnojamo
pobūdžiu, tad jiems yra kiekvieną mėnesį nustatyti atitinkamo dydžio priedai, kurie nėra
apmokestinami. Šie priedai gali sudaryti iki 50 % darbuotojo darbo užmokesčio.
 IŠVADOS

1. Su darbo užmokesčiu susiję įsipareigojimai gali būti priskiriami trumpalaikiams ir

ilgalaikiams įsipareigojimams. Darbo užmokesčio apskaičiavimas įmonėse vyksta vadovaujantis
įmonės apskaitos politika, galiojančiais teisės aktais bei verslo standartais. Atlygis darbuotojui yra
apskaičiuojamas atsižvelgiant į jo faktiškai išdirbtą laiką, darbo sutartyje nustatytą darbo laiko
normą, sutartyje nustatytą darbo atlygio dydį už laikotarpį.
2. Uždarojoje akcinėje bendrovėje taikoma laikinė darbo užmokesčio forma, tačiau kai
kuriems darbuotojams yra mokami priedai bei komandiruotpinigiai, tad jiems atlygis yra
skaičiuojamas taikant premijinę darbo užmokesčio sistemą, o likusiems taikoma laikinė darbo
užmokesčio forma ir paprastoji sistema.
 LITERATŪRA

1. IVANAUSKIENĖ, Aldona. Buhalterinė apskaita. Vilnius, 2016. ISBN 978-609-466-158-

7, 531 p.
2. AUDITO IR APSKAITOS TARNYBA 31-ojo APSKAITOS STANDARTO „ATLYGIS
DARBUOTOJUI“ METODINĖS REKOMENDACIJOS. Vilnius, 2016. [interaktyvus] žiūrėta 2019-
05-21. prieiga internete: http://www.avnt.lt/assets/Veiklos-sritys/Apskaita/VAS/Metodines-
rekomendacijos/31-VAS-MR-pagal-3-redakcija.pdf
3. VALSTYBINĖ MOKESČIŲ INSPEKCIJA. Dienpinigių apmokestinimas. Vilnius, 2018.
[interaktyvus] žiūrėta 2019-05-22. prieiga internete:
https://www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.8.7/-/asset_publisher/0OhS/content/dienpinigiu-
apmokestinimas/10174;jsessionid=5BCC3A279DC4EB3EACC5A319EDE2D4F1
4. TRANS.INFO LIETUVA. Vilkikų vairuotojams mokami dienpinigiai. Viskas, ką apie tai
turi žinoti darbdavys ir darbuotojas. Vilnius, 2018. [interaktyvus] žiūrėta 2019-05-30 prieiga
internete: https://trans.info/lt/vilkiku-vairuotojams-mokami-dienpinigiai-viskas-ka-apie-tai-turi-
zinoti-darbdavys-ir-darbuotojas-79995
 PRIEDAI

1 Priedas

Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis
201X m. sausio mėn.
 2 Priedas

Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA

Atlyginimų paskaičiavimo žiniaraštis
201X m. sausio mėn.
 3 Priedas

Uždarosios akcinės bendrovės TRANSMINA

Prašymai