მარიამ დუმბაძე

1. მუშაკების პროფკავშირებში გაერთიანების მიზეზები შეიძლება იყოს

ისეთი, რომელიც შეიცავს სამუშაოს ან პირადული ან სოციალური ან
პოლიტიკური. მუშაკების გაერთიოებში გაერთიების მიზეზია
პროფკავშირების ძირითადი მიზნების არსებობა. როგორებიცაა: დაიცვან ან
თუ შესაძლებელია გააუმჯობესონ საცხოვრებელი სტანდარტები და
ეკონომიური მდგომარეობა მისი წევრების, ხელი რომ შეუწყონ ან
გარანტირებული გახადონ ყველა ინდივიდის უსაფრთხოება მიუხედავად
ბაზრის გავლენისა ან მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებისა, ყველა იყოს
თანაბარ მდგომარეობაში ვინც ცხოვრებისთვის მუშაობს. არ აქვს
მნიშვნელოვა პროფკავშირის წევრია თუ არა და ა.შ
2. წახალისებამ თანამშრომელთა მოტივაციის ასამაჭლებლად შეიძლება
გამოიწვიოს სხვადასხვა პრობლემა. მაგალითად: პრობლემები მაშინ ჩნდება
როდესაც ვიღაც უფრო ნაკლებ სამუშაოს ასრულებს გუნდში და ყველა
თანაბარ ანაზღაურებას იღებს, რაც იწვევს უსამართლობი განცდას,
თვითშებასების დაქცეითებას, მივირებთ მოტივაციის უარყოფით
შედეგებს.
3. ვრუმის ერთ-ერთ მაგალითად შეგვიძლია ვთქვათ, როდესაც ინდივიდს
დიდი ალბათობით დააჯილდოვებენ ეფექტურო მუშაობისთვის ანუ
ინსტრუმენტალურობა, ასევე მაღალი მოლოდინი ანუ სამუშაოს
წარმატებით გაართმევს თავს და შესაბამისად გარკვეულ შედეგებს
გამოიღებს ეს სამუშაო. ამასთანავე, ჯილდო რომელსაც მიიღებს შეიძლება
არ იყოს მიმზიდველი ანუ დაბალი ვალენტობა იყოს, თუმცა მოლოდინი
იმდენად მაღალი იყოს, რომ მუშის შესრულებული სამუშაო იყოს
წარმატებული.