‫جامعة الجزائر ‪3‬‬

‫‪ -‬ابراهيم سلطان شيبوط ‪-‬‬

‫كلية العلوم االقتصادية‪ ،‬التجارية وعلوم التسيب‬
‫شعبة العلوم المالية والمحاسبية‬

‫مقياس المحاسبة‬
‫المالية المعمقـة ‪22‬‬
‫وحـدة التعليم‪ :‬أساسية – الرصيد‪ – 26 :‬المعامل‪20 :‬‬
‫ر‬
‫محاضة ‪ 52 -‬أعمال موجهة‬ ‫طريقة التقييم‪52 :‬‬

‫تعتب هذه الدروس ملخص رلبنامج‬ ‫ر‬

‫السداس الخامس‪ ،‬إذ تتضمن أهم ما‬ ‫ي‬ ‫من إعداد األساتذة‪:‬‬
‫البنامج‬
‫يشمله كل محور من محاور ر‬
‫األكاديم والذي تم تكييفه وفقا للوقت‬
‫ي‬ ‫د‪ .‬بن ربيع حنيفة (منسق المقياس)‬ ‫‪‬‬
‫السداس الخامس نظرا‬‫ي‬ ‫الممنوح إلنهاء‬ ‫أ‪.‬د‪ .‬أيت دمحم مراد‬ ‫‪‬‬
‫الت تمر بها البالد بسبب‬
‫للظروف الصحية ي‬ ‫أ‪.‬د‪ .‬مقدم يمينة‬ ‫‪‬‬
‫جائحة كوفيد – ‪.29‬‬
‫د‪ .‬دغموم هشام‬ ‫‪‬‬
‫د‪ .‬كرمية نسرين‬ ‫‪‬‬
‫السنة الجامعية ‪0202 - 0202 :‬‬ ‫د‪ .‬طبيبل عبد السالم‬ ‫‪‬‬
 ‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫المحور الثالث‪ :‬محاسبة األجور‬

‫أهداف المحور الثالث‪:‬‬
‫وإلت‬
‫يهدف هذإ إلمحور ؤىل تعريف إلطإلب بمفهوم إألجر ومختلف إلمدإخيل وإالقتطإعإت إلملحقة بإألجر ي‬
‫يكتسبهإ إلعإمل أو تقتطع من أجرته للوصول يف نهإية إلمحور ؤىل ؤعدإد كشف إألجر وكيفية تسجيله محإسبيإ‪.‬‬
‫الفقرة األول‪ :‬مفهوم األجر وعناضه‬
‫‪ -2‬مفهوم األجر‬
‫يعب مصطلح "إألجر" عىل أي مكإفأة تمنح مقإبل تأدية عمل من قبل طرف (عإمل)‪ ،‬لفإئدة طرف آخر‬ ‫ر‬
‫(إلمستخدم)‪ ،‬وذلك بموجب عقد عمل أو إتفإقية عمل‪.‬‬
‫‪ -0‬عناض األجر‬
‫يىل‪:‬‬
‫يتكون إألجر عمومإ من مجموعة مكإسب و إقتطإعإت كمإ ي‬
‫‪ -2-0‬المكاسب (المداخيل)‬
‫األساس ‪Le Salaire de Base -‬‬
‫ي‬ ‫‪ -2-2-0‬األجر‬
‫إالستدالىل‬
‫ي‬ ‫إلت تخضع للقإنون رقم ‪ 11-49‬من إلرقم‬ ‫إألسإس يف إلمؤسسإت ي‬ ‫ي‬ ‫ينشأ مبلغ إألجر‬
‫لمنصب إلعمل إلذي يشغله إلفرد‪ ،‬وذلك حسب درجة إلتأهيل‪ ،‬إلمسؤولية‪ ،‬إلجهد إلمتطلب ‪ ...‬إلخ‪،‬‬
‫يىل‪:‬‬
‫إألسإس تحسب كمإ ي‬ ‫ي‬ ‫حيث قيمة إألجر‬
‫االستدالل لمنصب العمل × القيمة المالية للنقطة االستداللية‬
‫ي‬ ‫األساس= الرقم‬
‫ي‬ ‫األجر‬
‫أمإ يف إلمؤسسإت إألخرى فؤنه لهإ إلحرية يف إالعتمإد عىل إلقإنون رقم ‪ 11-49‬لتحديد إألجر‬
‫إلتنظيم إلخإص بهإ أو يإالعتمإد عىل إالتفإقيإت‬
‫ي‬ ‫إألسإس أو يمكنهإ تحديده وفقإ للمخطط‬ ‫ي‬
‫ممثىل إلعمإل‪.‬‬
‫ي‬ ‫إلت تجمع إلمؤسسة مع‬ ‫إلجمإعية ي‬
‫‪ -0-2-0‬الساعات االضافية ‪Les Heures Supplementaires -‬‬
‫يمكن للعإمل أن يؤدي سإعإت ؤضإفية زيإدة عن إلسإعإت إلقإنونية للعمل ؤن تطلبت ظروف إلعمل‬
‫بشط أن ال تتجإوز ‪ %09‬من سإعإت إلعمل إلقإنونية دون أن تتجإوز عدد سإعإت إلعمل‬ ‫ذلك ر‬
‫إليوم ‪ 12‬سإعة وأن ال تزيد عدد إلسإعإت إالضإفية إلمؤدإة يف إألسبوع عن ‪ 11‬سإعة‪ ،‬ويبتب عن‬ ‫ي‬
‫يىل‪:‬‬
‫وإلت توزع كمإ ي‬
‫هذه إلسإعإت إالضإفية تعويضإت تزيد عن إألجر إلعإدي للسإعة‪ ،‬ي‬
‫ر‬
‫‪ ‬األربــع (‪ )4‬ساعات األول يف األسبوع‪ :‬تحسب بمعدل ‪ %252‬من أجرة إلسإعة إلعإدية؛‬
‫ر‬
‫‪ ‬أما ما يزيد عن األربــع (‪ )4‬ساعات األول يف األسبوع‪ :‬يحسب بمعدل ‪ %275‬من أجرة إلسإعة‬
‫إلعإدية؛‬
‫‪ ‬الساعات المؤداة ليال من الساعة ‪ 02:22‬إل ‪ 5:22‬صباحا وأيام العطل تحسب بمعدل ‪%022‬‬
‫من أجرة إلسإعة إلعإدية‪.‬‬

‫ر‬
‫المحاضة لمادة المحاسبة المالية المعمقة ‪2‬‬ ‫عن أساتذة‬ ‫‪1‬‬
‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫مالحظة‪:‬‬
‫إلمدة إلقإنونية للعمل خالل‪:‬‬
‫‪ ‬األسبوع بالساعات‪ :‬تحسب بإلعالقة‪ 3 :‬سإعإت × ‪ 0‬أيإم = ‪ 42‬ساعة‬
‫‪ ‬الشهر بالساعات‪ :‬تحسب بإلعالقة‪ 09( :‬سإعة × ‪ 00‬أسبوع) ÷ ‪ 10‬شهر = ‪ 173,33‬ساعة ‪ /‬شهريا‬
‫‪ ‬الشهر باأليام‪ :‬تحسب بإلعالقة‪ 0( :‬أيإم × ‪ 00‬أسبوع) ÷ ‪ 10‬شهر = ‪ 00‬يوم‬
‫يىل‬
‫وعليه يمكن حسإب إألجر إلقإعدي إلشهري كمإ ي‬
‫األجر القاعدي = ‪ × 273.33‬أجرة الساعة الواحدة‬

‫تطبيق رقم (‪:)22‬‬

‫ي‬ ‫مثال‬
‫ؤذإ علمت أن إألجر إلقإعدي للسيد مصطف هو ‪ 60.665,50‬دج وأنه قد عمل يف كل أسبوع من شهر أكتوبر‬
‫‪ 91‬سإعإت ؤضإفية مقسمة عىل ‪ 90‬سإعإت نهإرإ و‪ 91‬سإعة ليال‪.‬‬
‫وف إلشهر‪.‬‬‫أحسب تعويض إلسإعإت إإلضإفية لهذإ إلعإمل يف إألسبوع ي‬
‫التطبيق رقم (‪:)22‬‬
‫ي‬ ‫حل المثال‬
‫‪ ‬أجرة الساعة الواحدة = ‪ 352 = 173,33 ÷ 60.665,50‬دج ‪ /‬ساعة‬
‫بمإ أن إلعإمل عمل ‪ 91‬سإعإت ؤضإفية يف إألسبوع مقسمة عىل‪:‬‬
‫← ‪ 25‬ساعات نهارا‪ :‬هذه إلخمس سإعإت يتلف عىل األربــع (‪ )24‬ساعات اإلضافية األول المؤداة نهارا‬
‫(إلحد إألقىص) تعويضإ بنسبة ‪ 252‬من أجرة إلسإعة إلوإحدة‪ ،‬أمإ الساعة الواحدة المتبقية من‬
‫الساعات اإلضافية المؤداة نهارا (‪ 90‬سإعإت – ‪ 90‬سإعإت = ‪ 91‬سإعة) فؤنه يتلف عليهإ تعويضإ‬
‫بنسبة ‪ 275‬من أجرة إلسإعة إلوإحدة؛‬
‫← ‪ 22‬ساعة ليال‪ :‬هذه الساعة الواحدة المؤداة ليال يتلف عليهإ تعويضإ بنسبة ‪ 022‬من أجرة إلسإعة‬
‫إلوإحدة‪.‬‬
‫بنإء عىل مإ سبق فؤن‪:‬‬
‫ر‬
‫‪ ‬تعويض الساعات اإلضافية يف األسبوع = (‪ 90‬سإعإت × ‪ 009‬دج‪/‬سإعة × ‪ 91( + )109‬سإعة × ‪009‬‬
‫دج‪/‬سإعة × ‪ 91( + )120‬سإعة × ‪ 009‬دج‪/‬سإعة × ‪ 3.412,50 = )099‬دج‬
‫ر‬
‫‪ ‬تعويض الساعات اإلضافية يف الشهر = ‪ 3.412,50‬دج × ‪ 90‬أسإبيع = ‪ 23.652‬دج‬

‫‪ -3-2-0‬عالوة المردودية الفردية ‪ Prime de Rendement Individuelle -‬وعالوة المردودية الجماعية ‪-‬‬
‫‪Prime de Rendement Collective‬‬
‫تمنح عالوة إلمردودية إلفردية للعإمل نتيجة مسإهمته بجهوده إلخإصة يف ؤنتإجية إلمؤسسة بمإ‬
‫فه تمنح للعإمل نتيجة مسإهمته‬ ‫يتوإفق مع أهدإف إلمؤسسة‪ ،‬أمإ عالوة إلمردودية إلجمإعية ي‬
‫ضمن إلمجموعة يف تحقيق إألهدإف إلمسطرة من قبل إلمؤسسة‪ .‬يتم تحديد قيمة إلعالوتي ضمن‬
‫إالتفإقيإت إلجمإعية عىل أن ال تتجإوز معإ نسبة ‪ 09‬من إألجر إلقإعدي ووفقإ أليإم إلعمل إلفعلية‪.‬‬

‫ر‬
‫المحاضة لمادة المحاسبة المالية المعمقة ‪2‬‬ ‫عن أساتذة‬ ‫‪2‬‬
‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫الخبة المهنية ‪Indemnité de L'expérience Professionnelle -‬‬

‫‪ -4-2-0‬تعويض ر‬
‫إلخبة إلمهنية أو مؤهالته إلعلمية‪ ،‬ويحدد قيمة تعويض‬
‫تعويض يمنح للعإمل بسبب إألقدمية أو ر‬
‫إلخبة إلمهنية كنسبة مئوية من إألجر إلقإعدي وعىل أسإس أيإم إلعمل إلفعلية‪ ،‬هذه إلنسبة تحدد‬
‫ر‬
‫ضمن إالتفإقيإت إلجمإعية‪.‬‬
‫‪ -5-2-0‬تعويض عمل المنصب ‪Indemnité du Travail du Poste -‬‬
‫إلت يتطلبهإ منصب‬ ‫يستفيد إلعإمل من تعويض عمل إلمنصب كمقإبل ألوقإت إلعمل غب عإدية ي‬
‫عمله كإلعمل إلمتنإوب أو إلعمل ليال أو إلعمل يف إلعطل وإألعيإد‪ .‬يحسب هذإ إلتعويض عىل أسإس‬
‫أيإم إلعمل إلفعلية وكنسبة من إألجر إلقإعدي‪ ،‬هذه إلنسبة تحدد ضمن إالتفإقيإت إلجمإعية‪.‬‬
‫ر‬
‫اف عن الخدمة الدائمة ‪Indemnité Forfaitaire de Service Permanent -‬‬ ‫‪ -6-2-0‬التعويض الجز ي‬
‫إف عن إلخدمة إلدإئمة يتنإسب مع عدد أيإم إلعمل إلفعلية ؤن كإن‬
‫يستفيد إلعإمل من إلتعويض إلجز ي‬
‫منصب عمله يتطلب يف إلغإلب إللجوء ؤىل سإعإت عمل ؤضإفية‪ ،‬وبذلك فؤن حصول إلعإمل عىل‬
‫هذإ إلتعويض يمنعه من إالستفإدة من تعويض إلسإعإت إالضإفية‪ .‬منإصب إلعمل إلمعنية بهذإ‬
‫إلتعويض ونسبته تحدده إالتفإقيإت إلجمإعية عىل أن ال تتجإوز نسبته ‪ 09‬من إألجر إلقإعدي‪.‬‬
‫الضر ‪Indemnité de Nuisance -‬‬‫‪ -7-2-0‬تعويض ر‬
‫يستفيد إلعإمل من هذإ إلتعويض عندمإ يشتمل منصب عمله عىل ظروف أو مهإم تنطوي عىل‬
‫وه غب متضمنة عند تحديد‬ ‫مشقة‪ ،‬قذإرة‪ ،‬خطر‪ ،‬ضغوط نفسية أو مإدية أو عنإرص غب صحية ي‬
‫أجرة هذإ إلمنصب‪ .‬يحسب هذإ إلتعويض عىل أسإس إلعمل إلفعلية وكنسبة من إألجر إلقإعدي‪،‬‬
‫هذه إلنسبة تحدد من قبل لجإن إلصحة وإألمن وإلوقإية للمؤسسة أو إلقطإع عىل أن ال تتجإوز‬
‫إألسإس‪.‬‬
‫ي‬ ‫نسبة ‪ 09‬من إألجر‬
‫‪ -8-2-0‬تعويض المنطقة الجغرافية ‪Indemnité de Zone Géographique -‬‬
‫يستفيد إلعإمل من هذإ إلتعويض ؤن كإن يعمل يف منطقة جغرإفية نإئية أو صعبة‪ ،‬أو يف قطإع نشإط‬
‫ه من‬‫وإالجتمإع للدولة‪ .‬إلقوإني ي‬
‫ي‬ ‫إلبنإمج إالقتصإدي‬
‫أو وحدة إقتصإدية يحضون بإألولوية يف ر‬
‫تحدد كيفية إالستفإدة من هذإ إلتعويض ونسبه‪ ،‬ويحسب هذإ إلتعويض من إألجر إلقإعدي وعىل‬
‫أسإس أيإم إلعمل إلفعلية‪.‬‬
‫‪ -9-2-0‬تعويض السلة ‪Indemnité du Panier -‬‬
‫فعىل عىل أن ال يتجإوز عدد إأليإم‬
‫ي‬ ‫مإىل يتحصل إلعإمل عليه عن كل يوم عمل‬ ‫تعويض إلسلة مبلغ ي‬
‫‪ 00‬يومإ يف إلشهر لتغطية مصإريف إلغذإء نتيجة عدم قيإم صإحب إلعمل بتوفب ذلك عىل مستوى‬
‫إلمؤسسة‪ ،‬ويتم تحديد قيمة هذإ إلتعويض ضمن إالتفإقية إلجمإعية عن أن ال تقل عن ‪ 09‬دج لليوم‬
‫ر‬
‫إلمبإشة وإلرسوم إلممإثلة)‪.‬‬ ‫إلوإحد (إلمإدة ‪ 21‬قإنون إلضإئب‬

‫ر‬
‫المحاضة لمادة المحاسبة المالية المعمقة ‪2‬‬ ‫عن أساتذة‬ ‫‪3‬‬
‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫‪ -22-2-0‬تعويض النقل ‪Indemnité de Transport -‬‬

‫فعىل لتغطية مصإريف إلتنقل من‬
‫مإىل يتحصل إلعإمل عليه عن كل يوم عمل ي‬ ‫ه مبلغ ي‬ ‫تعويض إلنقل ي‬
‫مقر مسكنه ؤىل مقر إلعمل نتيجة عدم قيإم صإحب إلعمل بتوفب وسإئل إلنقل إلخإصة بإلمؤسسة‪،‬‬
‫يتم تحديد قيمة هذإ إلتعويض ضمن إالتفإقية إلجمإعية بنإء عىل إلمسإفة إلمقطوعة من قبل‬
‫إلعإمل للوصول ؤىل مقر إلعمل إنطالقإ من مقر ؤقإمته‪.‬‬
‫‪ -22-2-0‬منحة األجر الوحيد ‪Prime de Salaire Unique -‬‬
‫إلعموم من قبل إلدولة‬
‫ي‬ ‫يقدم يف حإلة عمل أحد إلزوجي فقط‪ ،‬يتم تحديد قيمتهإ يف إلوظيف‬
‫وضمن إالتفإقيإت إلجمإعية فيمإ يخص إلمؤسسإت ذإت إلهدف إالقتصإدي وإلتجإري‪.‬‬
‫‪ -20-2-0‬تعويض مصاريف المهام والتنقالت ‪Indemnité des Frais de Mission et de Déplacement -‬‬
‫يستفيد إلعإمل من تعويض مصإريف إلمهإم وإلتنقالت عندمإ يتحمل من أموإله إلخإصة مصإريف‬
‫إإليوإء وإلتنقل أو مصإريف إستعمإل سيإرته إلشخصية بسبب قيإمه بمهمة خإرج مقر عمله كلف بهإ‬
‫من قبل إلمؤسسة‪ ،‬يتم تحديد قيمة هذه إلتعويضإت بإالستنإد ؤىل إالتفإقيإت إلجمإعية‪.‬‬
‫‪ -23-2-0‬إلمنح العائلية ‪ Les Allocations Familiales -‬ومنحة التمدرس ‪Prime de Scolarité -‬‬
‫تقدم إلمنح إلعإئلية للعإمل بصفة شهرية عىل أسإس عدد إألطفإل إلذين هم يف كفإلته‪ ،‬حيث‬
‫إلشط‬ ‫يستفيد إلعمإل إلذين يسإوي أو يقل أجرهم إلخإضع للضمإن إالجتمإع عن ‪ 10.999‬دج ( ر‬
‫ي‬
‫إألول) من منحة تقدر بـ ‪ 199‬دج عن كل طفل لم يتجإوز سن إلرشد (متمدرس أو غب متمدرس) أو‬
‫إلثإن)‪ ،‬أمإ ؤذإ لم‬ ‫لم يتجإوز سن ‪ 01‬سنة ؤن كإن متمدرس عىل أن ال يتجإوز عدد إألطفإل ‪ ( 0‬ر‬
‫إلشط‬
‫ي‬
‫إلشطي فيتحصل عىل ‪ 099‬دج عن كل طفل‪( .‬إلمرسوم إلتنفيذي رقم ‪043-41‬‬ ‫يتحقق أحد ر‬
‫وإلمرسوم إلتنفيذي رقم ‪)009-42‬‬
‫فه منحة تدفع مرة يف إلسنة بقيمة ‪ 0.999‬دج عن كل طفل‬ ‫أمإ فيمإ يتعلق بمنحة التمدرس ي‬
‫متمدرس (إلمرسوم إلتنفيذي رقم ‪.)004-14‬‬

‫‪ -0-0‬االقتطاعات‬
‫‪ -2-0-0‬اقتطاعات إجبارية‬
‫االجتماع ‪Cotisations de Sécurité Sociale -‬‬
‫ي‬ ‫‪ -2-2-0-0‬اشباكات الضمان‬
‫إالجتمإع إلمحدد نسبته بـ ‪ %29‬من أجرة‬
‫ي‬ ‫يخضع بصفة ؤجبإرية كل إلعمإل ؤىل إشبإك إلضمإن‬
‫المنصب‪ ،‬أي‪:‬‬
‫االجتماع= أجرة المنصب × ‪%29‬‬
‫ي‬ ‫اقتطاع اشباك الضمان‬
‫حيث‪:‬‬
‫األساس ‪ +‬تعويض الساعات اإلضافية ‪ +‬عالوة المردودية الجماعية ‪+‬‬
‫ي‬ ‫أجرة المنصب = األجر‬
‫الخبة المهنية ‪ +‬تعويض عمل المنصب ‪ +‬التعويض‬ ‫عالوة المردودية الفردية ‪ +‬تعويض ر‬
‫ر‬ ‫ر‬
‫اف عن الخدمة الدائمة ‪ +‬تعويض الضر‬ ‫الجز ي‬
‫ر‬
‫المحاضة لمادة المحاسبة المالية المعمقة ‪2‬‬ ‫عن أساتذة‬ ‫‪4‬‬
‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫االجمال ‪Impôt sur le Revenu Global -IRG -‬‬

‫ي‬ ‫‪ -0-2-0-0‬الضريبة عىل الدخل‬
‫ه ضريبة تقتطع من إلمنبع‪ ،‬تحسب من إألجر إلخإضع للضريبة‬
‫إإلجمإىل ي‬
‫ي‬ ‫إلضريبة عىل إلدخل‬
‫يىل‪:‬‬
‫وفق الجدول التصاعدي الشهري للضريبة لسنة ‪0228‬م (‪ )Barème IRG 2008‬كمإ ي‬
‫اإلجمال‬
‫ي‬ ‫الجدول رقم ‪ :22‬الجدول التصاعدي الشهري للضريبة عىل الدخل‬
‫نسبة الضريبة‬ ‫قسط األجر الخاضع للضريبة (دج)‬
‫‪%2‬‬ ‫إل ‪ 22.222‬دج‬ ‫من ‪ 2‬دج‬
‫‪% 02‬‬ ‫من ‪ 22.222‬دج إل ‪ 32.222‬دج‬
‫‪%32‬‬ ‫من ‪ 32.222‬دج إل ‪ 202.222‬دج‬
‫‪%35‬‬ ‫ر‬
‫فأكب‬ ‫من ‪ 202.222‬دج‬
‫ر‬
‫إلمبإشة وإلرسوم إلممإثلة‪.‬‬ ‫المصدر‪ :‬إلمإدة رقم ‪ 190‬من قإنون إلضإئب‬

‫مع إلعلم أن‪:‬‬

‫االجتماع ‪29‬‬
‫ي‬ ‫اإلجمال أو الخام ‪ -‬اقتطاع اشباك الضمان‬
‫ي‬ ‫األجر الخاضع للضريبة = األجر‬
‫حيث‪:‬‬
‫اإلجمال أو الخام = أجرة المنصب ‪ +‬تعويض السلة ‪ +‬تعويض النقل‬
‫ي‬ ‫األجر‬

‫ر‬
‫إلمبإشة وإلرسوم إلممإثلة لسنة ‪0993‬م فؤن إلعمإل إألجرإء إلخإضعي‬ ‫طبقإ لقإنون إلضإئب‬
‫للضريبة عىل إلدخل يستفيدون من تخفيض شهري يسإوي ‪ %09‬من قيمة إلضريبة عىل أن ال يقل‬
‫هذإ إلتخفيض عن ‪ 1.999‬دج و أن ال يزيد عن ‪ 1.099‬دج‪.‬‬
‫مالحظة هامة‪:‬‬
‫تكميىل لسنة ‪0909‬م تم ؤلغإء‬‫ي‬ ‫إبتدإء من ‪ 91‬جوإن ‪0909‬م وطبقإ للمإدة رقم ‪ 94‬من قإنون إلمإلية إل‬
‫إالجمإىل للعمإل إلذين قيمة أجورهم إلخإضعة للضريبة تسإوي أو تقل عن ‪09.999‬‬ ‫ي‬ ‫إلضريبة عىل إلدخل‬
‫دج ‪.‬‬
‫اضافة إل التخفيض السابق المطبق منذ سنة ‪0228‬م (أي تخفيض بـ ‪ ،)42‬فإن العمال الذين قيمة‬
‫ر‬ ‫أجورهم الخاضعة للضريبة تكون ما ر‬
‫إضاف عىل‬
‫ي‬ ‫بي ‪ 32.222‬دج و ‪ 35.222‬دج يستفيدون من تخفيض‬
‫التكميىل لسنة ‪0202‬م‪ ،‬وبذلك يصبح‬ ‫ي‬ ‫التخفيض السابق طبقا ألحكام المادة رقم ‪ 29‬من قانون المالية‬
‫يىل‪:‬‬
‫اإلجمال لهؤالء العمال كما ي‬
‫ي‬ ‫مقدار الضريبة عىل الدخل‬
‫اإلجمال = ]الضريبة بعد التخفيض األول × (‪)3 ÷ 02.222( - [)3 ÷ 8‬‬‫ي‬ ‫الضريبة عىل الدخل‬

‫ر‬
‫المحاضة لمادة المحاسبة المالية المعمقة ‪2‬‬ ‫عن أساتذة‬ ‫‪5‬‬
‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫تطبيق رقم (‪:)20‬‬

‫ي‬ ‫مثال‬
‫أعطيت لك إلمدإخيل إلخإضعة للضريبة لعدد من إلموظفي‪ ،‬وطلب منك تحديد قيمة إلضريبة عىل إلدخل‬
‫إالجمإىل لكل موظف‪:‬‬
‫ي‬
‫ان‪ 34.522 :‬دج‪ ،‬الموظف الثالث‪ 96.222 :‬دج‪.‬‬‫ر‬ ‫‪:‬‬
‫الموظف األول ‪ 32.222‬دج‪ ،‬الموظف الث ي‬
‫التطبيق رقم (‪:)20‬‬
‫ي‬ ‫حل المثال‬
‫إإلجمإىل = ‪ 09.999‬دج‬
‫ي‬ ‫‪ ‬الموظف األول‪ :‬إألجر إلخإضع للضريبة عىل إلدخل‬
‫← الضريبة الواجبة الدفع = ‪ 2‬دج‪.‬‬
‫ر‬
‫إإلجمإىل = ‪ 00.099‬دج‬
‫ي‬ ‫الثان‪ :‬إألجر إلخإضع للضريبة عىل إلدخل‬
‫ي‬ ‫‪ ‬الموظف‬
‫ر‬
‫تخفضي‬ ‫الجمال ويستفيد من‬ ‫← الموظف يخضع للضريبة عىل الدخل‬
‫ي‬
‫أ‪ -‬يتم حسإب إلضريبة من إلجدول إلتصإعدي إلشهري للضريبة لسنة ‪0993‬م‬
‫نسبة الضريبة مبلغ الضريبة‬ ‫األجر الخاضع للضريبة‬
‫(‪ 99 = 9 × )9 – 19.999‬دج‬ ‫‪%9‬‬ ‫من ‪ 9‬دج ؤىل ‪ 19.999‬دج‬
‫(‪ 0.999 = 09 × )19.999 – 09.999‬دج‬ ‫‪%09‬‬ ‫من ‪ 19.991‬دج ؤىل ‪ 09.999‬دج‬
‫(‪ 1.009 = 09 × )09.999 – 00.099‬دج‬ ‫‪%09‬‬ ‫من ‪ 09.991‬دج ؤىل ‪ 00.099‬دج‬

‫ب‪ -‬قيمة إلضريبة بدون تخفيض = ‪ 0.009 = 1.009 + 0.999‬دج‬

‫أكب من ‪ 1.099‬دج إلمسموح بهإ‪،‬‬‫وه ر‬ ‫ج‪ -‬قيمة إلتخفيض إألول ‪ 0.109 = 09 × 0.009 = %09‬دج ي‬
‫ؤذن نأخذ فقط ‪ 1.099‬دج كتخفيض عىل إلضريبة‪.‬‬
‫د‪ -‬قيمة إلضريبة بعد إلتخفيض إألول = ‪ 0.309 = 1.099 – 0.009‬دج‬
‫ه‪ -‬إلضريبة إلوإجبة إلدفع = ]‪6.666,66 – 10.266,66 = )0 ÷ 09.999( - [)0 ÷ 3( × 0.309‬‬
‫= ‪ 3.622‬دج‬
‫ر‬
‫التكميىل لسنة ‪0202‬م) ألن‬
‫ي‬ ‫الثان (المنصوص عليه ضمن قانون المالية‬
‫ي‬ ‫الموظف استفاد من التخفيض‬
‫أجره الخاضع للضريبة يقع ر‬
‫بي ‪ 32.222‬دج و‪ 35.222‬دج‪.‬‬

‫إإلجمإىل = ‪ 41.999‬دج‬
‫ي‬ ‫‪ ‬الموظف الثالث‪ :‬إألجر إلخإضع للضريبة عىل إلدخل‬
‫اإلجمال ويستفيد من التخفيض األول فقط‬
‫ي‬ ‫← الموظف يخضع للضريبة عىل الدخل‬
‫أ‪ -‬يتم حسإب إلضريبة من إلجدول إلتصإعدي إلشهري للضريبة لسنة ‪0993‬م‬
‫نسبة الضريبة مبلغ الضريبة‬ ‫األجر الخاضع للضريبة‬
‫(‪ 99 = 9 × )9 – 19.999‬دج‬ ‫‪%9‬‬ ‫من ‪ 9‬دج ؤىل ‪ 19.999‬دج‬
‫(‪ 0.999 = 09 × )19.999 – 09.999‬دج‬ ‫‪%09‬‬ ‫من ‪ 19.991‬دج ؤىل ‪ 09.999‬دج‬
‫(‪ 14.399 = 09 × )09.999 – 41.999‬دج‬ ‫‪%09‬‬ ‫من ‪ 09.991‬دج ؤىل ‪ 41.999‬دج‬

‫ر‬
‫المحاضة لمادة المحاسبة المالية المعمقة ‪2‬‬ ‫عن أساتذة‬ ‫‪6‬‬
‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫ب‪ -‬قيمة إلضريبة بدون تخفيض = ‪ 00.399 = 14.399 + 0.999‬دج‬

‫أكب من ‪ 1.099‬دج إلمسموح بهإ‪،‬‬ ‫ج‪ -‬قيمة إلتخفيض إألول ‪ 4.009 = 09 × 00.399 =%09‬دج ي‬
‫وه ر‬
‫ؤذن نأخذ فقط ‪ 1.099‬دج كتخفيض عىل إلضريبة‪.‬‬
‫د‪ -‬قيمة إلضريبة إلوإجبة = ‪ 00.322 = 1.099 – 00.399‬دج‬
‫ر‬
‫المباشة والرسوم المماثلة‬ ‫الضائب‬‫الموظف استفاد من التخفيض األول (المنصوص عليه رف قانون ر‬
‫ي‬
‫ر‬
‫التكميىل لسنة‬
‫ي‬ ‫المالية‬ ‫قانون‬ ‫ضمن‬ ‫عليه‬ ‫(المنصوص‬ ‫الثان‬
‫ي‬ ‫لسنة ‪0228‬م) فقط دون التخفيض‬
‫‪0202‬م) ألن أجره الخاضع للضريبة يتجاوز ‪ 35.222‬دج‪.‬‬

‫‪ -0-0-0‬اقتطاعات اختيارية‪:‬‬
‫وتتمثل خإصة يف‪:‬‬
‫‪ -2-0-0-0‬تسبيقات عىل األجور ‪Avance sur Salaire -‬‬
‫يمكن للعإمل أن يطلب من صإحب إلعمل إلحصول عىل تسبيق عىل إألجر عىل أن يقوم صإحب‬
‫إلعمل بإقتطإع هذإ إلتسبيق من إألجرة إلصإفية للعإمل عىل دفعة وإحدة أو عىل عدة دفعإت‪.‬‬
‫ر‬
‫‪ -0-0-0-0‬االشباك يف التعاضديات أو التعاونيات ‪Cotisations à la Mutuelle -‬‬
‫تضم أعضإء مهنة أو منشأة وإحدة يؤدون إشبإكإت دورية تقدر بي بي ‪  0,5‬ؤىل ‪ 91‬من أجرة‬
‫إلمنصب مقإبل مسإعدتهم عند إلظروف إلطإرئة من خالل تقديم خدمإت معينة‪.‬‬
‫‪ -3-0-0-0‬االعباض عىل األجور ‪Opposition sur Salaire -‬‬
‫إلصإف للعإمل ألدإئه لطرف‬
‫ي‬ ‫قد يقوم صإحب إلعمل بإقتطإع مبلغ محدد ولمدة محددة من إألجر‬
‫قضإن‪.‬‬
‫ي‬ ‫أخر وذلك بموجب حكم‬

‫الفقرة الثانية‪ :‬الشكل العام لكشف األجرة وتسجيلها محاسبيا‬

‫‪ -2‬الشكل العام لكشف األجرة‪:‬‬
‫يختلف شكل كشف إألجرة من مؤسسة ؤىل أخرى‪ ،‬ؤال أن جميعهإ يجب أن تتضمن جميع إلمدإخيل‬
‫يىل شكل مبسط لكشف إألجرة‪.‬‬‫وإالقتطإعإت إلخإصة بإلعإمل‪ ،‬وفيمإ ي‬

‫ر‬
‫المحاضة لمادة المحاسبة المالية المعمقة ‪2‬‬ ‫عن أساتذة‬ ‫‪7‬‬
‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫اسم المؤسسة المستخدمة‬

‫االجتماع للمؤسسة المستخدمة‬‫ي‬ ‫المقر‬
‫ر‬
‫االجتماع‬
‫ي‬ ‫رقم االنخراط‪ .................. :‬رقم انخراط المؤسسة المستخدمة يف صندوق الضمان‬

‫شهر ‪02.. ....‬م‬ ‫كشف الراتب‬

‫‪....................‬‬ ‫رقم التسجيل‪:‬‬ ‫إسم ولقب إلعإمل‬ ‫االسم واللقب‪:‬‬
‫‪...‬‬ ‫عدد األوالد‪:‬‬ ‫‪.........‬‬ ‫الوضعية العائلية‪:‬‬
‫‪.........‬‬ ‫تاريـ ــخ الدخول‪:‬‬ ‫‪........‬‬ ‫المــنص ــب‪:‬‬
‫‪...........................‬‬ ‫رقم ض‪ .‬إ‪: .‬‬ ‫‪.........‬‬ ‫المديــريــة ‪:‬‬

‫االقتطاعات‬ ‫المداخيل‬ ‫النسبة‬ ‫القاعدة‬ ‫البي ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــان‬

‫‪...............‬‬ ‫‪173,33‬‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫إألسإس (‪)1‬‬ ‫ي‬ ‫إألجر‬
‫‪..........‬‬ ‫‪ ...‬سإ‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫إلغيإبإت‬ ‫‪-‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تعويض إلسإعإت إإلضإفية‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫عالوة إلمردودية إلجمإعية‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫عالوة إلمردودية إلفردية‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫إلخبة إلمهنية‬ ‫تعويض ر‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تعويض عمل إلمنصب‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫إف عن إلخدمة إلدإئمة‬ ‫إلتعويض إلجز ي‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تعويض إلضر‬ ‫‪+‬‬
‫‪...........‬‬ ‫(‪)0‬‬ ‫أجرة المنصب‬ ‫=‬
‫‪..........‬‬ ‫‪ .....‬يوم‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫تعويض إلسلة‬ ‫‪+‬‬
‫‪..........‬‬ ‫‪ .....‬يوم‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫تعويض إلنقل‬ ‫‪+‬‬
‫‪...............‬‬ ‫اإلجمال (الخام)‬ ‫ي‬ ‫األجر‬ ‫=‬
‫(‪94 × )0‬‬ ‫‪94‬‬ ‫(‪)0‬‬ ‫إالجتمإع (‪)94‬‬
‫ي‬ ‫إقتطإع إشبإك إلضمإن‬ ‫‪-‬‬
‫‪....................‬‬ ‫األجر الخاضع للضريبة‬ ‫=‬
‫‪....................‬‬ ‫إإلجمإىل‬
‫ي‬ ‫إلضريبة عىل إلدخل‬ ‫‪-‬‬
‫‪................‬‬ ‫‪....‬‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫إلمنح إلعإئلية‬ ‫‪+‬‬
‫‪...................‬‬ ‫‪.....‬‬ ‫‪ 0.999‬دج‬ ‫منحة إلتمدرس‬ ‫‪+‬‬
‫‪................‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪ ....‬دج‬ ‫منحة إألجر إلوحيد‬ ‫‪+‬‬
‫‪.......................‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪ .........‬دج‬ ‫تعويض مصإريف إلمهإم وإلتنقالت‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )1‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)1‬‬ ‫تعويض إلمنطقة إلجغرإفية‬ ‫‪+‬‬
‫(‪ × )0‬‬ ‫‪‬‬ ‫(‪)0‬‬ ‫إشبإك إلتعإضدية‬ ‫‪-‬‬
‫‪..................‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪ ........‬دج‬ ‫إالعبإض عىل إألجور‬ ‫‪-‬‬
‫‪......................‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪ ......‬دج‬ ‫تسبيقإت عىل إألجور‬ ‫‪-‬‬
‫‪................‬‬ ‫المجموع ‪..............‬‬
‫‪ .........................‬دج‬ ‫أجـ ـ ـ ــر صاف ـ ـ ــي واجب الدفع‬

‫ر‬
‫المحاضة لمادة المحاسبة المالية المعمقة ‪2‬‬ ‫عن أساتذة‬ ‫‪8‬‬
‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫مالحظة‪:‬‬
‫إالجتمإع إلمقدر بـ ‪ 94‬وإلذي يقع عىل عإتق إلعإمل‪ ،‬فؤن‬ ‫ي‬ ‫ؤضإفة ؤىل إقتطإع إالشبإك يف إلضمإن‬
‫إالجتمإع يستفيد من تمويل آخر بنسبة ‪ ،01‬هذه إلنسبة يتحملهإ‪:‬‬
‫ي‬ ‫إلوطت للضمإن‬
‫ي‬ ‫إلصندوق‬
‫إلعموم‪:‬‬
‫ي‬ ‫‪ ‬يف قطإع إلوظيف‬
‫‪ ‬صاحب العمل بنسبة ‪ 05‬من مجموع أجرة إلمنصب لكل إلعمإل؛‬
‫‪ ‬صندوق الخدمات االجتماعية بنسبة ‪(  0,5‬يتم تمويل ؤيرإدإت صندوق إلخدمإت إالجتمإعية‬
‫بصفة سنوية من قبل صإحب إلعمل بنسبة ‪ 90‬من كتلة إألجور إلخإم لجميع إلعمإل بمإ فيهإ‬
‫إلعالوإت وإلتعويضإت)؛‬
‫الوطت لمعادلة الخدمات االجتماعية بنسبة ‪(  0,5‬يسإهم صإحب إلعمل يف تمويل‬ ‫ر‬ ‫‪ ‬الصندوق‬
‫ي‬
‫إلوطت لمعإدلة إلخدمإت إالجتمإعية بنسبة ‪  0,5‬تقتطع من نسبة ‪90‬‬ ‫ي‬ ‫ؤيرإدإت إلصندوق‬
‫إلمخصصة لتمويل صندوق إلخدمإت إالجتمإعية)‪.‬‬
‫إلربح)‪ ،‬صاحب العمل يتحمل عىل عاتقه ولوحده‬ ‫ي‬ ‫‪ ‬يف إلقطإع إالقتصإدي (إلمؤسسإت ذإت إلهدف‬
‫إالجتمإع لعدم‬
‫ي‬ ‫إلوطت للضمإن‬
‫ي‬ ‫نسبة ‪ 06‬من أجرة إلمنصب لكل إلعمإل لالشبإك يف إلصندوق‬
‫إلوطت لمعإدلة إلخدمإت إالجتمإعية‪ ،‬أمإ يف حإلة‬
‫ي‬ ‫وجود صندوق إلخدمإت إالجتمإعية وإلصندوق‬
‫وجود صندوق إلخدمإت إالجتمإعية فؤن صاحب العمل يتحمل عىل عاتقه ‪  25,5‬ويتحمل‬
‫صندوق الخدمات االجتماعية نسبة ‪  0,5‬المتبقية‪.‬‬
‫المحاست لعناض األجرة‪:‬‬
‫ري‬ ‫‪ -0‬التسجيل‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫دائن‬ ‫مدين‬ ‫(تاري ــخ إعداد األجور)‬
‫دائن‬ ‫مدين‬
‫‪xxx‬‬ ‫روإتب وأجور (إلقإعدي – إلغيإبإت)‬ ‫‪10199‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫تعويض إلسإعإت إإلضإفية‬ ‫‪10191‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫منح ومكإفآت‬ ‫‪10190‬‬
‫(عالوة إلمردودية إلفردية ‪ +‬عالوة إلمردودية إلجمإعية)‬
‫‪xxx‬‬ ‫تعويضإت‬ ‫‪10109‬‬
‫إلت ليس لهإ حسإب خإص بهإ)‬
‫(جميع إلتعويضإت وإلمنح وإلمكإفآت ي‬
‫‪xxx‬‬ ‫منح عإئلية (منح عإئلية ‪ +‬منحة إلتمدرس)‬ ‫‪10109‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫إألجر إلوحيد‬ ‫‪10101‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫إلتنقالت وإالستقبإالت (مصإريف إلمهمإت)‬ ‫‪100‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫أجور مستحقة (أجر ي‬
‫صإف وإجب إلدفع)‬ ‫‪421‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫تسبيقإت عىل إألجور‬ ‫‪425‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫إعبإضإت عىل إألجور‬ ‫‪427‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫إالجتمإع (‪)94‬‬
‫ي‬ ‫إقتطإع إشبإك إلضمإن‬ ‫‪43100‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫هيئإت إجتمإعية أخرى – إشبإك إلتعإضدية‬ ‫‪432‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫إإلجمإىل ‪IRG‬‬
‫ي‬ ‫إلضريبة عىل إلدخل‬ ‫‪442‬‬
‫إعداد أجور شهر ‪02.. ...‬‬

‫ر‬
‫المحاضة لمادة المحاسبة المالية المعمقة ‪2‬‬ ‫عن أساتذة‬ ‫‪9‬‬
‫‪Ministère de l'Enseignement Supérieur‬‬ ‫العلم‬ ‫العال والبحث‬ ‫وزارة التعليم‬
‫‪et de la Recherche Scientifique‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪Université d'Alger 3‬‬ ‫جامعة الجزائر‪3‬‬
‫‪Faculté des Sciences Economiques, Sciences Commerciales‬‬ ‫كلية العلوم االقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيب‬
‫‪et Sciences de Gestion‬‬

‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاري ــخ إعداد األجور)‬
‫‪xxx‬‬ ‫إالجتمإع‬
‫ي‬ ‫إشبإكإت إلهيئإت إالجتمإعية – إلضمإن‬ ‫‪1001‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫إالجتمإع (‪)01‬‬
‫ي‬ ‫إقتطإع إشبإك إلضمإن‬ ‫‪00119‬‬
‫تسجيل أعباء المستخدم لشهر ‪02.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاري ــخ تسديد أموال الخدمات االجتماعية)‬
‫‪xxx‬‬ ‫إشبإكإت إلهيئإت إالجتمإعية – إلخدمإت إالجتمإعية‬ ‫‪1003‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫أموإل إلخدمإت إالجتمإعية‬ ‫‪000‬‬
‫تسجيل اشباك الخدمات االجتماعية لسنة ‪02.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاري ــخ تسديد األجور)‬
‫‪xxx‬‬ ‫إلصإف للدفع)‬
‫ي‬ ‫أجور مستحقة (إألجر‬ ‫‪001‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫إلبنك‬ ‫‪010‬‬
‫تسديد أجور شهر ‪02.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫االجتماع)‬
‫ي‬ ‫الضمان‬ ‫(تاري ــخ تسديد اشباكات‬
‫‪xxx‬‬ ‫إالجتمإع (‪)94‬‬
‫ي‬ ‫إقتطإع إشبإك إلضمإن‬ ‫‪00199‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫إالجتمإع (‪)01‬‬
‫ي‬ ‫إقتطإع إشبإك إلضمإن‬ ‫‪00119‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫إلبنك‬ ‫‪010‬‬
‫االجتماع شهر ‪02.. ...‬‬
‫ي‬ ‫تسديد اشباكات الضمان‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاري ــخ تسديد اشباكات التعاضدية)‬
‫‪xxx‬‬ ‫هيئإت إجتمإعية أخرى – إشبإك إلتعإضدية‬ ‫‪000‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫إلبنك‬ ‫‪010‬‬
‫تسديد اشباكات التعاضدية شهر ‪02.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫(تاري ــخ تسديد اشباكات الخدمات االجتماعية)‬
‫‪xxx‬‬ ‫أموإل إلخدمإت إالجتمإعية‬ ‫‪000‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫إلبنك‬ ‫‪010‬‬
‫تسديد اشباكات الخدمات االجتماعية لسنة ‪02.. ...‬‬
‫‪.... / .. / ..‬‬
‫اإلجمال)‬
‫ي‬ ‫(تاري ــخ تسديد الضريبة عىل الدخل‬
‫‪xxx‬‬ ‫إإلجمإىل ‪IRG‬‬
‫ي‬ ‫إلضريبة عىل إلدخل‬ ‫‪000‬‬
‫‪xxx‬‬ ‫إلبنك‬ ‫‪010‬‬
‫اإلجمال شهر ‪02.. ...‬‬
‫ي‬ ‫تسديد الضريبة عىل الدخل‬

‫ر‬
‫المحاضة لمادة المحاسبة المالية المعمقة ‪2‬‬ ‫عن أساتذة‬ ‫‪10‬‬