Professional Documents
Culture Documents
HW05 Solution
HW05 Solution
HW05 Solution
نکته :الزم است پاسخ تمرین را به صورت یک فایل pdfدر سامانهی درسافزار آپلود نمایید.
.۱
الف) با کنترل متغیرهای مربوط به سال و ایالت ،تأسیس یک واحد بیشتر شعبهی سرانهی بانک (در طرح یاشده) در یک منطقه
منجر به ۲/۰۹واحد درصد افزایش در جمعیت زیر خط فقر آن منطقه میشود.
𝐻0 : 𝛽1 = 0
ج) به خاطر تعداد باالی مشاهدهها ،توزیع tبه توزیع نرمال میل میکند:
)𝑡𝛽̂1 ≈ 𝑁(0,1
̂1
𝛽 2.09
= 𝑡𝛽̂1 = = 2.65
̂
𝑠𝑒(𝛽1 ) 0.79
د) در قسمت قبل مشخص شد که اثر متغیر bankحتی در سطح یک درصد هم معنادار است؛ ناسازگاری نتیجه با شهود در این
است که قاعدتا انتظار داریم اثر احداث بانک باعث کاهش فقر از طریق فراهمآوردن اعتبار شود ،اما ضریب مثبت معنادار این رگرسیون
نتیجهای وارونه به ما میدهد .این اتفاقْ علت سادهای دارد .مناطقی که نیاز به تأسیس بانکهای بیشتری داشتهاند ،پیش از طرحْ اوضاع
بدتری از نظر دسترسی به بانک و اعتبار داشتهاند و احتماالً به طور کلی مناطقی محرومتر با جمعیت فقیر بیشتر بودهاند .پس مشاهدهی
چنین همبستگی مثبتی نباید دور از انتظار باشد .برای یافتن اثر علّی طرحِ یادشده نیاز به روشهایی پیشرفتهتر از رگرسیون ساده (مثالً روش
تفاضل در تفاضل) است.
.۲
الف)
𝛽 ̂1 −
𝛽(𝑟𝑎𝑣 ) ̂2 ) = 𝑣𝑎𝑟(𝛽̂1 ) + 𝑣𝑎𝑟(𝛽̂2 ) − 2𝑐𝑜𝑣(𝛽̂1 , 𝛽̂2
ب)
𝐻0 : 𝛽1 − 𝛽2 = 0
𝛽1 − 𝛽2 − 0
=𝑡→
) √𝑣𝑎𝑟(𝛽̂1 ) + 𝑣𝑎𝑟(𝛽̂2 ) − 2𝑐𝑜𝑣(𝛽̂1 , 𝛽̂2
ج) این بار با روش Re-parametrizationآمارهی tرا به دست بیاورید .یعنی در نظر بگیرید که 𝜃 = 𝛽1 − 𝛽2و دوباره تصریح
( )Specificationرگرسیون را بازنویسی کنید و در نهایت بر حسب تخمینگرِ ̂𝜃 آمارهی tرا بنویسید.
𝜃 = 𝛽1 − 𝛽2 → 𝛽1 = 𝜃 + 𝛽2
𝑢 𝑦 = 𝛽0 + (𝜃 + 𝛽2 )𝑥1 + 𝛽2 𝑥2 +
𝑢 𝑦 = 𝛽0 + 𝜃𝑥1 + 𝛽2 𝑥̃ +
𝜃
=𝑡
)𝜃(𝑒𝑠
.۳
سوال :۵
)i
)ii
با توجه به بازهی اطمینانی که به دست آوردیم ،در سطح خطای ۵درصد 𝐻0 : 𝛽ℎ𝑠𝐺𝑃𝐴 = 0.4رد نمیشود؛ چرا که مقدار ۰/۴
داخل بازهی اطمینانی ۹۵درصدی ( )two-tailedقرار دارد.
)iii
این فرض در سطح خطای پنج درصد رد میشود ،چرا که مقدار ۱داخل بازهی اطمینانی ۹۵درصدی نیست.
سوال :۱۱
)i
از ضرایب ستون ۲و ۳مشخص است که ضریب این متغیر فاصلهی معناداری (حتی در سطح خطای ۱۰درصد) با صفر ندارد و در
نتیجه ضریبی بیمعنی است .پس با کنترل متغیرهای موجود ،درصد سود تأثیر خاصی روی دستمزد مدیر ندارد.
)ii
در ستون ۳که همهی متغیرها وارد رگرسیون شدهاند ،اثر ارزش بازار در سطح ۹۵درصد رد نمیشود ( )𝑧 ≈ 2و در نتیجه ضریب
آن معنادار است .تفسیر آن بدین صورت است که با کنترل سایر متغیرها ،تقریبا به ازای یک درصد افزایش ارزش بازار شرکت ،دستمزد
مدیر به طور متوسط به اندازهی ۰/۱درصد زیاد میشود.
)iii
ضریب ceotenنشان میدهد با کنترل سایر متغیرها ،به ازای هر یک سال سابقهی مدیریت بیشتر مدیر در شرکت ،به طور متوسط
۱/۷درصد دستمزد مدیر زیاد میشود .این ضریب در سطح اطمینان ۹۹درصد معنادار است.
ضریب comtenنیز در سطح اطمینان ۹۹درصد معنادار است .تفسیر آن بدین صورت است که با کنترل سایر متغیرها ،به ازای هر
یک سال سابقهی کلی بیشتر مدیر درون شرکت ،به طور متوسط ۰/۹۲درصد دستمزد مدیر کم میشود.
)iv
این اتفاق میتواند تحت اثر پدیدهای موسوم به superstar effectرخ داده باشد؛ وقتی شرکتها میکوشند از بیرون از خود،
فردی بسیار توانا را برای مدیریت استخدام کنند ،گزینههای محدودی وجود دارد و باید ارقام باالیی برای دستمزد پیشنهاد دهند .اما کسی
که چند سالی در سمتی غیر از مدیر با شرکت همکاری داشته ،احتماالً به عنوان مدیری از بیرون استخدام نشده و دستمزد فوقستارهها به
او تعلق نگرفته است!