Pravilnik o Radu

ПРАВИЛНИК О РАДУ
С а д р ж а ј:
I ОПШТЕ ОДРЕДБЕ.........................................................................................................3
1. Предмет...................................................................................................................3
2. Основна права, обавезе и одговорности запослених............................................3
3. Забрана дискриминације........................................................................................4
II ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА...............................................................................4
1. Услови за заснивање радног односа......................................................................4
2. Уговор о раду..........................................................................................................5
3. Ступање на рад........................................................................................................6
4. Претходно проверавање радних способности......................................................6
5. Пробни рад..............................................................................................................6
6. Радни однос на одређено време.............................................................................7
7. Радни однос за обављање послова ван просторија Агенције..............................7
8. Приправници...........................................................................................................7
III РАДНО ВРЕМЕ..............................................................................................................9
1. Пуно радно време...................................................................................................9
2. Непуно радно време................................................................................................9
3. Прековремени рад...................................................................................................9
4. Распоред радног времена.......................................................................................9
5. Прерасподела радног времена.............................................................................10
6. Ноћни рад и рад у сменама..................................................................................10
IV ОДМОРИ И ОДСУСТВА............................................................................................11
1. Одмор у току дневног рада..................................................................................11
2. Дневни одмор........................................................................................................11
3. Недељни одмор.....................................................................................................11
4. Годишњи одмор....................................................................................................11
4.1. Стицање права на годишњи одмор......................................................................11
4.2. Дужина годишњег одмора....................................................................................12
4.3. Сразмерни део годишњег одмора........................................................................13
4.4. Коришћење годишњег одмора у деловима.........................................................13
4.5. Распоред коришћења годишњег одмора.............................................................13
4.6. Накнада штете за неискоришћени годишњи одмор...........................................13
5. Одсуство уз накнаду зараде (плаћено одсуство)................................................14
6. Неплаћено одсуство..............................................................................................14
7. Мировање радног односа.....................................................................................15
V ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ.........................................................................................16
1. Општа заштита запослених..................................................................................16
2. Заштита материнства............................................................................................16
3. Породиљско одсуство и одсуство са рада ради неге детета..............................17
4. Одсуство ради посебне неге детета или друге особе.........................................18
5. Забрана отказа.......................................................................................................19
6. Заштита особа са инвалидитетом и запосленог са здравственим сметњама....19
7. Обавештавање о привременој спречености за рад.............................................19
________________________________________________________________ 1
Правилник о раду
VI ЗАРАДЕ, НАКНАДЕ ЗАРАДА, НАКНАДА ТРОШКОВА И ДРУГА ПРИМАЊА20
1. Зарада.....................................................................................................................20
1.1. Зарада за обављени рад и време проведено на раду...........................................20
1.2. Увећана зарада......................................................................................................24
1.3. Минимална зарада................................................................................................25
1.4. Максимална зарада...............................................................................................25
2. Накнада зараде......................................................................................................26
3. Накнада трошкова.................................................................................................27
4. Друга примања која не чине зараду.....................................................................28
5. Обрачун и заштита зараде и накнаде зараде.......................................................30
VII ЗАБРАНА КОНКУРЕНЦИЈЕ......................................................................................30
VIII НАКНАДА ШТЕТЕ.....................................................................................................31
IX ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА..............................................................................32
1. Споразумни престанак радног односа.................................................................33
2. Отказ од стране запосленог..................................................................................33
3. Отказ од стране послодавца.................................................................................33
4. Мере за непоштовање радне дисциплине, односно повреду радних обавеза. .35
5. Поступак пре престанка радног односа или изрицања друге мере...................35
6. Поступак у случају отказа....................................................................................36
7. Обавеза исплате зараде и накнаде зараде...........................................................37
8. Незаконит отказ....................................................................................................37
9. Удаљење запосленог са рада................................................................................37
10. Измена уговора о раду..........................................................................................38
11. Посебна заштита од отказа уговора о раду.........................................................39
X ОСТВАРИВАЊЕ И ЗАШТИТА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ........................................39
XI ПОСЕБНЕ ОДРЕДБЕ...................................................................................................39
1. Привремени и повремени послови......................................................................39
2. Уговор о делу........................................................................................................40
XII ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ..................................................................................................40
________________________________________________________________ 2
На основу члана 8. став 3. тачка 1. Закона о Агенцији за привредне регистре („Службени гласник
РС“, бр. 55/04, 111/09 и 99/11), члана 15. став 1. Закона о јавним агенцијама („Службени гласник
РС“, бр. 18/05 и 81/05), члана 3. став 6. Закона о раду („Службени гласник РС“, бр. 24/05, 61/05,
54/09, 32/13 и 75/14) и члана 16. став 1. тачка 3. Статута Агенције за привредне регистре
(„Службени гласник РС“, бр. 85/04, 52/05, 103/09 и 112/12), управни одбор Агенције за привредне
регистре, на седници одржаној дана 22.09.2014. године, доноси:
ПРАВИЛНИК
О РАДУ
I ОПШТЕ ОДРЕДБЕ
1. Предмет
Члан 1.
Правилником о раду (у даљем тексту: Правилник), у складу са Законом о раду (у
даљем тексту: Закон), уређују се права, обавезе и одговорности запослених у
Агенцији за привредне регистре (у даљем тексту: Агенција) по основу рада,
међусобни односи запослених и директора Агенције, а нарочито заснивање радног
односа, радно време, одмори и одсуства, заштита запослених, зарада, накнада
зараде и друга примања, забрана конкуренције, накнада штете, престанак радног
односа, остваривање и заштита права запослених и друга питања од значаја за
запослене и Агенцију.
Члан 2.
Права, обавезе и одговорности запослених по основу рада, који нису уређени овим
правилником, уређују се другим општим актима Агенције.
На све што није регулисано овим правилником или другим општим актима
Агенције директно се примењују одредбе Закона и других позитивних прописа
Републике Србије.
2. Основна права, обавезе и одговорности запослених
Члан 3.
Запослени има право на одговарајућу зараду, безбедност и здравље на раду,
здравствену заштиту, заштиту личног интегритета, достојанство личности и друга
права у случају болести, смањења или губитка радне способности, као и право на
друге облике заштите, у складу са законом, овим правилником и другим општим
актима Агенције и уговором о раду.
Запослена жена има право на посебну заштиту за време трудноће и порођаја.
Запослени има право на посебну заштиту ради неге детета, у складу са законом.
Запослени млађи од 18 година и запослена особа са инвалидитетом имају право на

посебну заштиту, у складу са законом.
________________________________________________________________ 3
Члан 4.
Запослени, непосредно или преко својих представника, имају право на
информисање, изражавање својих ставова о битним питањима из области рада, као
и на учешће у преговорима и закључивању колективних уговора.
Запослени, односно представник запослених, због активности на раду из става 1.

овог члана, не може бити позван на одговорност нити трпети последице због своје
активности, ако поступа у складу са законом, овим правилником и другим општим
актом Агенције.
Члан 5.
Запослени има право на зараду за обављени рад, у складу са законом, овим
правилником и другим општим актима Агенције и уговором о раду.
Запослени има право на услове рада који обезбеђују заштиту живота и здравља, у
складу са законом, овим правилником и другим општим актом Агенције.
Директор Агенције дужан је да запослено, пре ступања на рад, упозна са

условима рада, организацијом рада, правима и обавезама који произлазе из
прописа о раду, безбедности и заштите здравља на раду.
3. Забрана дискриминације
Члан 6.
Лице које тражи запослење у Агенцији и запослени у Агенцији, не могу се
стављати у неповољнији положај у односу на друге, с обзиром на пол, рођење,
језик, расу, боју коже, старост, националну припадност, вероисповест, брачни
статус, породичне обавезе, сексуално опредељење, политичка или друга уверења,
социјално порекло, имовинско стање, чланство у политичким организацијама,
синдикатима или неко друго лично својство.
II ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
1. Услови за заснивање радног односа
Члан 7.
Радни однос у Агенцији може да заснује лице које има општу здравствену
способност, најмање 15 година живота и испуњава посебне услове за рад на
одређеним пословима, утврђене Правилником о унутрашњој организацији и
систематизацији радних места у Агенцији.
Правилником из става 1. овог члана утврђује се организациони делови Агенције,

назив и опис послова, врста и степен захтеване стручне спреме, односно
образовања и други посебни услови за рад на тим пословима, а може да се утврди
и број извршилаца.
За рад на одређеним пословима, изузетно, могу да се утврде највише два

узастопна степена стручне спреме, односно образовања, у складу са законом.
________________________________________________________________ 4
Радни однос са лицем млађим од 18 година живота може да се заснује под
условима утврђеним законом.
Особе са инвалидитетом заснивају радни однос са Агенцијом под условима и на

начин утврђен Законом о раду, ако посебним законом није другачије одређено.
Страни држављанин или лице без држављанства може да заснује радни однос под
условима утврђеним Законом о раду и посебним законом.
Послове са повећаним ризиком, утврђеним у складу са законом, може да обавља

само запослени коме је претходно утврђена здравствена способност за рад на тим
пословима.
Члан 8.
Запослени је дужан да приликом заснивања радног односа, надлежној служби
Агенције достави документа којима доказује да испуњава услове за рад.
Запослени је дужан да обавести директора Агенције, пре закључења уговора о

раду, о свом здравственом стању или другим околностима које битно утичу на
обављање послова за које заснива радни однос или могу да угрозе живот и
здравље других лица.
Заснивање радног односа не сме се условљавати тестом трудноће.
У случају да запослени не поступи у складу са ставом 2. овог члана, директор

Агенције може запосленом да откаже уговор о раду.
2. Уговор о раду
Члан 9.
Радни однос заснива се уговором о раду.
Уговор, пре ступања запосленог на рад, у писаном облику закључују, односно

потписују, запослени и директор Агенције у складу са Законом, а уговор о раду
директора Агенције, у име и за рачун Агенције, потписује председник Управног
одбора.
Уговор о раду може се закључити на неодређено или одређено време.
Уговор о раду у коме није утврђено време на које се закључује, сматра се

уговором о раду на неодређено време.
Надлежна служба Агенције дужна је да лице са којим је заснован радни однос,

пријави организацијама надлежним за послове пензијског, инвалидског и
здравственог осигурања, у складу са законом.
Члан 10.
Уговор о раду садржи одредбе о питањима утврђеним Законом.
________________________________________________________________ 5
Уговором о раду могу да се уговоре и друга права и обавезе у складу са Законом.
На права и обавезе који нису утврђени уговором о раду, примењују се

одговарајуће одредбе Закона, овог правилника и других општих аката Агенције.
3. Ступање на рад
Члан 11.
Запослени ступа на рад даном утврђеним уговором о раду.
Ако запослени не ступи на рад уговором о раду утврђеног дана, сматра се да није
засновао радни однос, осим ако је спречен да ступи на рад из оправданих разлога
или ако се директор Агенције и запослени другачије договоре.
Члан 12.
Запослени остварује права и обавезе из радног односа даном ступања на рад.
4. Претходно проверавање радних способности
Члан 13.
Претходно проверавање радних способности може се, Правилником о унутрашњој
организацији и систематизацији радних места, утврдити као посебан услов за
заснивање радног односа.
Претходно проверавање радних способности врши посебна комисија састављена

од лица која имају најмање исти степен и врсту стручне спреме као лице чије се
способности проверавају.
Комисија утврђује стручност, умешност, вештину, увежбаност и друге тражене

квалитете кандидата и о резултатима провере подноси извештај директору
Агенције, са оценом кандидата.
5. Пробни рад
Члан 14.
Уговором о раду може да се уговори пробни рад, у трајању не дужем од шест
месеци.
За време пробног рада директор Агенције и запослени могу да откажу уговор о

раду са отказним роком који износи пет радних дана.
Обављање послова на пробном раду прати непосредни руководилац запосленог.
Руководилац своје мишљење, пре истека пробног рада, доставља директору

Агенције.
Запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне
способности, престаје радни однос даном истека рока одређеног уговором о раду.
________________________________________________________________ 6
6. Радни однос на одређено време
Члан 15.
Радни однос на одређено време, може да се заснује за обављање одређених
послова, чије је трајање унапред одређено објективним разлозима, који су
оправдани роком или извршењем одређеног посла или наступањем одређеног
догађаја, за време трајања тих потреба, али не дуже од 24 месеца са прекидима или
без прекида, с тим да се под прекидом не сматра прекид рада краћи од 30 радних
дана.
Радни однос на одређено време заснива се под условима и на начин предвиђен за

заснивање радног односа на неодређено време.
Запослени који је засновао радни однос на одређено време, има сва права, обавезе
и одговорности као и запослени који је засновао радни однос на неодређено време.
Члан 16.
Изузетно од чл. 15. став 1. овог правилника, радни однос на одређено време може
да се заснује:
1. када треба заменити запосленог који је привремено одсутан (боловање, рад
у иностранству, обављање државне и друге јавне функције и др.), до
његовог повратка;
2. за рад на пројекту чије је време унапред одређено, најдуже до завршетка
пројекта;
3. са страним држављанином, на основу дозволе за рад у складу са законом,
најдуже до истека рока на који је издата дозвола;
4. са незапосленим коме до испуњења једног од услова за остваривање права
на старосну пензију недостаје до пет година, најдуже до испуњења услова,
у складу са прописима о пензијском и инвалидском осигурању.
Радни однос заснован на одређено време сматра се радним односом на неодређено

време, ако запослени настави да ради најмање пет радних дана по истеку рока за
који је засновао радни однос.
7. Радни однос за обављање послова ван просторија Агенције
Члан 17.
Радни однос може да се заснује за обављање послова ван просторија Агенције и
обухвата рад на даљину и рад од куће.
Уговор о раду који се закључује у смислу става 1. овог члана, садржи одредбе о
питањима утврђеним законом.
8. Приправници
Члан 18.
Агенција може да заснује радни однос са лицем које први пут заснива радни
однос, у својству приправника, за занимање за које је то лице стекло одређену
________________________________________________________________ 7
школску спрему, ако је то Правилником о унутрашњој организацији и
систематизацији радних места у Агенцији предвиђено као услов за рад.
Приправнички стаж траје најдуже годину дана, ако законом није другачије
одређено.
За време приправничког стажа, приправник има право на зараду и сва друга права
по основу радног односа, у складу са законом, овим правилником и уговором о
раду.
Члан 19.
Радни однос са приправником може да се заснује на неодређено и одређено
време, под условима и на начин утврђен Законом, овим правилником и другим
општим актима Агенције.
Директор Агенције може одлучити да приправник који је засновао радни однос на

одређено време, по истеку приправничког стажа остане у радном односу на
неодређено време.
Члан 20.
Уговором о раду утврђује се посебно: дужина трајања приправничког стажа и
полагање стручног испита.
Уговором из става 1. овог члана утврђује се обавеза приправника да полаже

стручни испит након истека приправничког стажа.
Члан 21.
Приправнички стаж траје до годину дана за приправнике са високом стручном
спремом, односно VII/1 степеном стручне спреме, шест месеци за приправнике са
вишом стручном спремом, односно VI степеном стручне спреме и три месеца за
приправнике са средњом стручном спремом, односно IV степеном стручне спреме.
Дужину приправничког стажа одређује директор или запослени кога он

овласти.
Члан 22.
Стручни испит приправник полаже пред комисијом коју образује директор
Агенције.
Чланови комисије морају да имају најмање исти степен и врсту стручне спреме
као и приправник који полаже стручни испит.
На основу резултата показаних на стручном испиту, директор Агенције доноси

оцену „положио“ или „није положио“ и издаје уверење о резултату испита у року
од пет дана од дана полагања.
Члан 23.
________________________________________________________________ 8
Приправник који је засновао радни однос на неодређено време и који је положио
стручни испит у складу са овим правилником, распоређује се на послове за које је
стекао стручну оспособљеност за самосталан рад.
Приправнику који не положи стручни испит престаје радни однос у Агенцији, у

складу са Законом и овим Правилником.
III РАДНО ВРЕМЕ
1. Пуно радно време
Члан 24.
Пуно радно време запослених у Агенцији износи 40 часова недељно.
Радни дан траје осам часова, у времену које својом одлуком одреди директор
Агенције.
2. Непуно радно време
Члан 25.
Непуно радно време је радно време краће од пуног радног времена, у складу са
овим правилником и Законом, а утврђује се одлуком директора Агенције, у складу
са потребама процеса рада.
3. Прековремени рад
Члан 26.
Запослени је обавезан да ради дуже од пуног радног времена у случају више силе,
изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се
у одређеном року заврши посао који није планиран (у даљем тексту: прековремени
рад).
Прековремени рад се налаже решењем директора.
Прековремени рад не може да траје дуже од осам часова недељно.
Запослени не може да ради дуже од 12 часова дневно укључујући и прековремени

рад.
4. Распоред радног времена
Члан 27.
Радна недеља траје пет радних дана.
Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује директор Агенције.
Радни дан, по правилу, траје осам часова. Изузетно, ако се у Агенцији рад на
појединим пословима буде обављао у сменама, ноћу или ако то буде природа
________________________________________________________________ 9
посла и организација рада захтевала, директор Агенције може радну недељу
организовати и на други начин, у складу са Законом.
Ако природа посла и организација рада дозвољава, почетак и завршетак радног

времена може се утврдити у одређеном временском интервалу (клизно радно
време).
Директор Агенције дужан је да обавести запослене о распореду и промени радног

времена најмање пет дана унапред, осим у случају увођења прековременог рада.
5. Прерасподела радног времена
Члан 28.
Директор Агенције може да изврши прерасподелу радног времена када то захтева
природа делатности, организација рада, боље коришћење средстава рада,
рационалније коришћење радног времена и извршење одређеног посла у
утврђеним роковима.
У случајевима из става 1. овог члана, прерасподела радног времена врши се тако

да укупно радно време запосленог у току шест месеци у просеку не буде дуже од
уговореног радног времена запосленог.
Запосленом који се сагласио да у прерасподели радног времена ради у просеку

дуже од времена утврђеног у ставу 2. овог члана, часови рада дужи од просечног
радног времена обрачунавају се и исплаћују као прековремени рад.
У случају прерасподеле радног времена, радно време у току недеље не може бити
дуже од 60 часова.
Члан 29.
Прерасподела радног времена не сматра се прековременим радом.
Члан 30.
Прерасподела радног времена не може се вршити на пословима на којима је
уведено скраћено радно време.
Члан 31.
Запослени коме је радни однос престао пре истека времена за које се врши
прерасподела радног времена, има право да му се часови рада дужи од уговореног
радног времена остварени у прерасподели радног времена прерачунају у његово
радно време и да га Агенција одјави са обавезног социјалног осигурања по истеку
тог времена или да му те часове рада обрачуна и исплати као часове
прековременог рада.
6. Ноћни рад и рад у сменама
Члан 32.
Рад који се обавља у времену од 22 часа до 6 часова наредног дана сматра се
радом ноћу.
________________________________________________________________ 10
Ако је рад организован у сменама мора се обезбедити измена смена, тако да
запослени не ради непрекидно више од једне радне недеље ноћу.
Запослени може да ради ноћу дуже од једне радне недеље, уз његову писану
сагласност.
IV ОДМОРИ И ОДСУСТВА
1. Одмор у току дневног рада
Члан 33.
Запослени који ради најмање шест часова дневно има право на одмор у току
дневног рада у трајању од 30 минута.
Запослени који ради дуже од четири, а краће од шест часова дневно има право на
одмор у току рада у трајању од 15 минута.
Запослени који ради дуже од 10 часова дневно има право на одмор у току рада у
трајању од 45 минута.
Одмор у току рада не може се користити на почетку и на крају радног времена.
Време одмора у току дневног рада урачунава се у радно време.
Члан 34 .
Одмор у току дневног рада организује се на начин којим се обезбеђује да се рад не
прекида, ако природа посла не дозвољава прекид рада, као и када се ради са
странкама.
2. Дневни одмор
Члан 35.
Запослени има право на одмор у трајању од најмање 12 часова непрекидно у
оквиру 24 часа, ако Законом и овим правилником није другачије одређено.
Запослени који ради по прерасподели радног времена има право на одмор у

оквиру 24 часа у непрекидном трајању од најмање 11 часова.
3. Недељни одмор
Члан 36.
Запослени има право на недељни одмор у трајању од најмање 24 часа непрекидно,
којем се додаје време дневног одмора, а ако је неопходно да ради на дан свог
недељног одмора мора му се обезбедити један дан одмора у току наредне недеље.
4. Годишњи одмор
4.1. Стицање права на годишњи одмор
________________________________________________________________ 11
Члан 37.
Запослени стиче право на коришћење годишњег одмора у календарској години
после месец дана непрекидног рада од дана заснивања радног односа у Агенцији.
Под непрекидним радом сматра се и време привремене спречености за рад у

смислу прописа о здравственом осигурању и одсуства са рада уз накнаду зараде.
Запослени не може да се одрекне права на годишњи одмор нити му се то право

може ускратити или заменити новчаном накнадом, осим у случају престанка
радног односа у складу са Законом.
4.2. Дужина годишњег одмора
Члан 38.
У свакој календарској години запослени има право на годишњи одмор у трајању
утврђеном овим правилником, а најмање 20 радних дана.
Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних

дана увећава по основу доприноса на раду обављањем послова радног места у
зависности од прописаних услова у погледу радног искуства и стручне спреме и
то:
- пет радних дана за запослене са VII степеном стручне спреме;
- три радна дана за запослене са VI степеном стручне спреме;
- два радна дана за запослене са IV степеном стручне спреме.
Запосленима у Агенцији увећава се дужина годишњег одмора и по основу времена

проведеног у радном односу за:
- три радна дана преко 20 година радног стажа;
- два радна дана од 10-20 година радног стажа;
- један радни дан од 1-10 година радног стажа.
Дужина годишњег одмора запосленима у Агенцији увећава се и по основу

одговорности за послове које обављају и то:
- два радна дана руководиоцима у смислу члана 61. став 4. овог
правилника и
- један радни дан за остале запослене.
Време коришћења годишњег одмора утврђује се решењем директора или лица које
он овласти.
Члан 39.
При утврђивању дужине годишњег одмора радна недеља се рачуна као пет радних
дана.
Празници који су нерадни дани у складу са Законом, одсуство са рада уз накнаду

зараде и привремена спреченост за рад у складу са прописима о здравственом
осигурању не рачунају се у дане годишњег одмора.
________________________________________________________________ 12
Ако је запослени за време годишњег одмора привремено спречен за рад у смислу
прописа о здравственом осигурању, има право да по истеку спречености за рад
настави коришћење годишњег одмора.
4.3. Сразмерни део годишњег одмора
Члан 40.
Запослени има право на дванаестину годишњег одмора (сразмерни део) за сваки
месец дана рада у календарској години у којој је засновао радни однос или у којој
му престаје радни однос.
4.4. Коришћење годишњег одмора у деловима
Члан 41.
Годишњи одмор користи се једнократно или у два или више делова.
Ако запослени користи годишњи одмор у деловима, први део користи у трајању
од најмање две радне недеље непрекидно у току календарске године а остатак
најкасније до 30. јуна наредне године.
Запослени у Агенцији има право да годишњи одмор користи у два дела.
Изузетно, у складу са потребама организације рада, запослени у Агенцији може, уз

сагласност непосредног руководиоца, годишњи одмор да користи у више делова.
Запослени који није у целини или делимично искористио годишњи одмор у

календарској години због одсутности са рада ради коришћења породиљског
одсуства, одсуства са рада ради неге детета и посебне неге детета, има право да тај
одмор искористи до 30. јуна наредне године.
4.5. Распоред коришћења годишњег одмора
Члан 42.
У зависности од потребе посла, директор Агенције одлучује о времену
коришћења годишњег одмора, уз претходну консултацију запосленог.
Решење о коришћењу годишњег одмора запосленом се доставља 15 дана пре

датума одређеног за почетак коришћења годишњег одмора, а изузетно, ако се
годишњи одмор користи на захтев запосленог, решење му се може доставити и
непосредно пре коришћења годишњег одмора.
Директор Агенције може да измени време одређено за коришћење годишњег

одмора, ако то захтевају потребе посла, најкасније пет радних дана пре дана
одређеног за коришћење годишњег одмора.
Решење о коришћењу годишњег одмора може се доставити запосленом у

електронској форми, а на захтев запосленог доставља се и у писаној форми.
4.6. Накнада штете за неискоришћени годишњи одмор
________________________________________________________________ 13
Члан 43.
У случају престанка радног односа запосленом који није искористио годишњи
одмор у целини или делимично, исплаћује се новчана накнада уместо коришћења
годишњег одмора, у висини просечне зараде у претходних 12 месеци, сразмерно
броју дана неискоришћеног годишњег одмора.
Накнада из става 1. овог члана има карактер накнаде штете.
5. Одсуство уз накнаду зараде (плаћено одсуство)
Члан 44.
Запослени има право на одсуство са рада уз накнаду зараде (плаћено одсуство) у
укупном трајању до седам радних дана у току календарске године у случају:
1. склапања брака – три радна дана;
2. порођаја супруге – пет радних дана;
3. теже болести члана уже породице – три радна дана;
4. порођаја другог члана уже породице – један радни дан;
5. заштите и отклањања штетних последица у домаћинству
проузрокованих елементарном непогодом – три радна дана;
6. селидбе сопственог домаћинства на подручје истог насељеног места
– два радна дана, а из једног у друго насељено место – три радна
дана;
7. полагања стручног или другог испита – један радни дан, а
укупно пет радних дана у току једне календарске године;
8. коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције
радне инвалидности – пет радних дана.
Поред права на одсуство из става 1 овог члана запослени има право на плаћено
одсуство још и у случају:
1. смрти члана уже породице – пет радних дана
2. добровољног давања крви – два узастопна дана за сваки случај
добровољног давања крви рачунајући и дан давања крви.
Запослени има право на плаћено одсуство и у дане државних и верских празника,

у складу са законом.
Члановима уже породице сматрају се брачни друг, деца, браћа и сестре, родитељи,
усвојеници, усвојиоци, старатељи и друга лица која живе у заједничком
породичном домаћинству са запосленим.
6. Неплаћено одсуство
Члан 45.
Директор Агенције може запосленом да одобри одсуство без накнаде зараде
(неплаћено одсуство) у случају:
1. неговања болесног члана уже породице одређеног у смислу овог
правилника – до 5 радних дана;
________________________________________________________________ 14
2. смрти сродника који нису чланови уже породице у смислу овог
правилника – 1 радни дан;
3. посете брачном другу на раду у иностранству – до 5 радних дана;
4. учествовања у културно-уметничким и спортским такмичењима
најмање 1 радни дан, у зависности од удаљености места одржавања
такмичења;
5. обављање неодложних личних послова до 15 радних дана;
6. специјализација у земљи и иностранству за потребе Агенције до
90 радних дана.
Директор Агенције може, на захтев запосленог, да одобри неплаћено одсуство и у

другим случајевима и у дужем трајању када то не ремети процес рада.
Директор решењем одобрава коришћење и дужину неплаћеног одсуства.
За време одсуствовања са рада из става 1. и 2. овог члана, запосленом мирују

права и обавезе из радног односа, ако за поједина права и обавезе Законом, овим
правилником или уговором о раду није другачије одређено.
7. Мировање радног односа
Члан 46.
Запосленом мирују права и обавезе које се стичу на раду и по основу рада, осим
права и обавеза за које је Законом и овим правилником другачије одређено, ако
одсуствује са рада због:
1. одласка на одслужење, односно дослужење војног рока;

2. упућивања на рад у иностранство од стране Агенције или у оквиру
међународно-техничке или просветно-културне сарадње, у
дипломатска, конзуларна и друга представништва;
3. привременог упућивања на рад код другог послодавца;
4. избора, односно именовања на функцију у државном органу,
политичкој или синдикалној организацији или другу јавну функцију
чије вршење захтева да привремено престане са радом у Агенцији;
5. издржавања казне затвора, односно изречене мере безбедности,
васпитне или заштитне мере, у трајању до шест месеци.
Запослени коме мирују права и обавезе из става 1. овог члана, има право да се у
року од 15 дана од дана одслужења, односно дослужења војног рока, престанка
рада у иностранству, односно код другог послодавца, престанка функције,
повратка са издржавања казне затвора, односно мере безбедности, васпитне или
заштитне мере, врати на рад у Агенцију.
Права из става 1. и 2 овог члана има и брачни друг запосленог који је упућен на
рад у иностранство у оквиру међународно-техничке или просветно-културне
сарадње, у дипломатска, конзуларна и друга представништва.
________________________________________________________________ 15
V ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ
1. Општа заштита запослених
Члан 47.
Запослени има право на безбедност и заштиту здравља на раду, у складу са
Законом и другим прописима, овим правилником и другим општим актима
Агенције.
Директор Агенције дужан је да организује рад на начин којим се обезбеђује

заштита живота и здравља запослених у складу са посебним законом и другим
прописима, овим правилником и другим општим актима Агенције.
Запослени је дужан да поштује прописе о безбедности и заштити живота и

здравља на раду како не би угрозио своју безбедност и здравље, као ни безбедност
и здравље других запослених лица.
Члан 48.
Запослени не може да ради прековремено, односно ноћу, ако би по налазу
надлежног органа за оцену здравствене способности, у смислу прописа о
здравственом осигурању, такав рад могао да погорша његово здравствено стање.
Запослени са здравственим сметњама, утврђеним од стране надлежног

здравственог органа у складу са Законом, не може да обавља послове који би
изазвали погоршање његовог здравственог стања или последице опасне по његову
околину.
На пословима на којима постоји повећана опасност од повређивања,

професионалних или других обољења, може да ради запослени који, поред
посебних услова утврђених Правилником о унутрашњој организацији и
систематизацији радних места у Агенцији испуњава и услове за рад у погледу
здравственог стања, психофизичких способности и доба живота, у складу са
Законом.
2. Заштита материнства
Члан 49.
Запослена за време трудноће и запослена која доји дете не може да ради
прековремено и ноћу, ако би такав рад био штетан за њено здравље и здравље
детета, на основу налаза надлежног здравственог органа, нити може да ради на
пословима који су по налазу надлежног здравственог органа штетни за њено
здравље и здравље детета, а нарочито на пословима који захтевају подизање
терета и сл.
Запослена за време трудноће има право на плаћено одсуство са рада у току дана
ради обављања здравствених прегледа у вези са трудноћом, одређених од стране
изабраног лекара у складу са законом, о чему је дужна да благовремено обавести
свог непосредног руководиоца.
________________________________________________________________ 16
Један од родитеља са дететом до три године живота може да ради
прековремено, односно ноћу, само на основу његове писане сагласности.
Самохрани родитељ који има дете до седам година живота или дете које је тежак
инвалид може да ради прековремено или ноћу само на основу његове писане
сагласности.
Прерасподела радног времена запосленој жени за време трудноће и запосленом

родитељу са дететом млађим од три године живота или дететом са тежим
степеном психофизичке ометености, може да се одреди само уз писану сагласност
запосленог.
Запослена жена која се врати на рад пре истека годину дана од рођења детета има
право на једну или више дневних пауза у току дневног рада у укупном трајању од
90 минута, или на скраћење дневног радног времена у трајању од 90 минута, како
би могла да доји своје дете.
3. Породиљско одсуство и одсуство са рада ради неге детета
Члан 50.
Запослена жена има право на породиљско одсуство и одсуство са рада ради неге
детета у трајању од 365 дана.
Запослена жена може да отпочне породиљско одсуство на основу налаза

надлежног здравственог органа најраније 45 дана, а обавезно 28 дана пре времена
одређеног за порођај.
Породиљско одсуство траје до навршених три месеца од дана порођаја.
Запослена жена, по истеку породиљског одсуства, има право на одсуство са рада

ради неге детета до истека 365 дана од дана отпочињања породиљског одсуства.
Отац детета може да користи права из става 1. овог члана у случају када мајка
напусти дете, ако умре или је из других разлога спречена да користи та права
(издржавање казне затвора, тежа болест). То право има отац детета и када мајка
није у радном односу.
Отац детета може да користи право из става 4. овог члана.
За време породиљског одсуства и одсуства са рада ради неге детета запослена

жена, односно отац детета има право на накнаду зараде, у складу са Законом.
Члан 51.
Ако запослена жена роди мртво дете или ако јој дете умре пре истека породиљског
одсуства, има право да користи породиљско одсуство.
________________________________________________________________ 17
4. Одсуство ради посебне неге детета или друге особе
Члан 52.
Један од родитеља детета коме је потребна посебна нега, због тешког степена
психофизичке ометености, осим за случајеве предвиђене прописима о
здравственом осигурању, има право да, по истеку породиљског одсуства и
одсуства са рада ради неге детета, одсуствује са рада или да ради са половином
радног времена, најдуже до навршених пет година живота детета.
Право, у смислу става 1. овог члана, утврђује орган надлежан за оцену степена
психофизичке ометености детета, у складу са законом.
За време одсуствовања са рада, у смислу става 1. овог члана, запослени има право
на накнаду зараде, у складу са законом.
За време рада са половином пуног радног времена, у смислу става 1. овог члана
запослени има право на зараду у складу са овим правилником, а за другу половину
пуног радног времена накнаду зараде, у складу са законом.
Члан 53.
Хранитељ, односно старатељ детета млађег од пет година живота има право да,
ради неге детета, одсуствује са рада осам месеци непрекидно од дана смештаја
детета у хранитељску, односно старатељску породицу, а најдуже до навршених
пет година живота.
Ако је смештај у хранитељску, односно старатељску породицу из става 1. овог

члана наступио пре навршених три месеца живота детета, хранитељ, односно
старатељ детета има право да ради неге детета, одсуствује са рада до навршених
11 месеци живота детета.
За време одсуства са рада ради неге детета, лице које користи право из става 1. и 2.
овог члана, има право на накнаду зараде у складу са законом.
Члан 54.
Родитељ или старатељ, односно лице које се стара о особи оштећеној церебралном
парализом, дечјом парализом, неком врстом плегије или оболелој од мишићне
дистрофије и осталих тешких обољења, на основу мишљења надлежног
здравственог органа, може на свој захтев да ради са непуним радним временом,
али не краћим од половине пуног радног времена.
Запослени који ради са непуним радним временом у смислу става 1. овог члана,
има право на одговарајућу зараду, сразмерно времену проведеном на раду.
Члан 55.
Право из претходног члана овог правилника има и један од усвојилаца, хранитељ,
односно старатељ детета, ако је детету, с обзиром на степен психофизичке
ометености потребна посебна нега.
________________________________________________________________ 18
Један од родитеља, усвојилац, хранитељ, односно старатељ има право да
одсуствује са рада док дете не наврши три године живота.
За време одсуствовања са рада из става 2. овог члана, права и обавезе по основу

рада мирују, ако за поједина права законом, овим правилником или уговором о
раду није другачије одређено.
5. Забрана отказа
Члан 56.
За време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета, као и
одсуства са рада ради посебне неге детета, директор Агенције не може
запосленом да откаже уговор о раду.
Запосленом из става 1. овог члана, рок за који је уговором засновао радни однос на
одређено време, продужава се до истека коришћења права на одсуство.
6. Заштита особа са инвалидитетом и запосленог са здравственим

сметњама
Члан 57.
Запосленом - особи са инвалидитетом и запосленом са здравственим сметњама
утврђеним од стране надлежног здравственог органа, у складу са законом, који не
може да обавља послове који би изазвали погоршање његовог здравственог стања
или последице опасне за његову околину, обезбеђује се обављање послова према
радној способности, у складу са законом.
Директор Агенције може запосленом који одбије да прихвати обезбеђени посао у

смислу става 1. овог члана, да откаже уговор о раду.
Ако запосленом из става 1. овог члана не може да се обезбеди одговарајући посао,

запослени се сматра вишком у смислу разлога за престанак радног односа, који се
односи на потребе послодавца.
7. Обавештавање о привременој спречености за рад
Члан 58.
Запослени је дужан да, најкасније у року од три дана, од дана наступања
привремене спречености за рад у смислу прописа о здравственом осигурању, свом
непосредном руководиоцу достави потврду лекара која садржи и време очекиване
спречености за рад.
У случају теже болести, уместо запосленог, потврду Агенцији достављају чланови

уже породице запосленог или друга лица са којима живи у породичном
домаћинству.
Ако запослени живи сам, потврду је дужан да достави у року од три дана од дана
престанка разлога због којих није могао да достави потврду.
________________________________________________________________ 19
Ако директор Агенције посумња у оправданост разлога за одсуствовање са рада у
смислу става 1. овог члана, може да поднесе захтев надлежном здравственом
органу ради утврђивања здравствене способности запосленог, у складу са законом.
VI ЗАРАДЕ, НАКНАДЕ ЗАРАДА, НАКНАДА ТРОШКОВА И ДРУГА

ПРИМАЊА
1. Зарада
Члан 59.
Запослени има право на одговарајућу зараду, која се утврђује у складу са Законом,
овим правилником и уговором о раду.
Запосленима се гарантује једнака зарада за исти рад или рад исте вредности
који остварује у Агенцији.
Под радом једнаке вредности подразумева се рад за који се захтева исти степен
стручне спреме, односно образовања, знања и способности, у коме је остварен
једнак радни допринос уз једнаку одговорност.
Зараду, у смислу става 1. овог члана, чини зарада коју је запослени остварио за
обављени рад и време проведено на раду, зараде по основу доприноса запосленог
пословном успеху Агенције (бонуси, награде и сл.) и других примања по основу
радног односа у складу са овим правилником и уговором о раду.
Под зарадом у смислу става 3. овог члана сматра се зарада која садржи порез и
доприносе који се плаћају из зараде.
Под зарадом подразумевају се сва примања из радног односа, осим примања из

члана 76. став 1. тачке 1. до 4., чланова 77., 78. и 79. овог правилника.
Месечна зарада исплаћује се до петнаестог у месецу за претходни месец.
При свакој исплати запосленом се доставља обрачун зараде.
1.1. Зарада за обављени рад и време проведено на раду
Члан 60.
Зарада за обављени рад и време проведено на раду састоји се из
-основне зараде,
-дела зараде за радни учинак и
-увећане зараде.
1.1.1. Основна зарада
Члан 61.
Основна зарада одређује се на основу услова потребних за рад на пословима за
које је запослени закључио уговор о раду, предвиђених Правилником о
________________________________________________________________ 20
унутрашњој организацији и систематизацији радних места у Агенцији и времена
проведеног на раду.
Основна месечна зарада за обављање послова сваког радног места у Агенцији

одређује се применом коефицијената утврђених на основу сложености посла,
одговорности у раду, услова рада и захтеване стручне спреме.
Основна зарада утврђује се множењем коефицијента радног места и вредности

коефицијента (основице) према следећој табели:
Коефицијент
Број Назив радног места
радног места
13 18 Помоћни радник
11 19 Помоћни радник у Архиви
13 16 Оперативни сарадник
13 17 Домаћин
11 10 Оператер у ОЈ
2 7 Технички сарадник у Регистру ПС
11 8 Оператер
11 9 Виши оператер у ОЈ
11 14 Оператер у Инфо центру
11 18 Архивар
13 9 Административни сарадник
13 11 Сарадник за послове саобраћаја
13 12 Возач
13 13 Технички сарадник
13 14 Сарадник за послове ПП заштите
11 7 Оператер обраде
11 6 Виши оператер
11 13 Виши оператер у Инфо центру
11 25 Сарадник за односе са корисницима услуга
2 6 Административни сарадник у Регистру ПС
4 7 Административни сарадник у Регистру ЗЛ
10 19 Административни сарадник у Регистру ФИБ
11 5 Самостални оператер
11 12 Самостални оператер у Инфо центру
11 17 Самостални архивар
11 24 Виши сарадник за односе са корисницима услуга
12 14 Оператер информатичке подршке
13 8 Виши административни сарадник
13 15 Сарадник за послове друштвене исхране
1 5 Административни сарадник у Кабинету директора
10 15 Сарадник за пријем и обраду финансијских извештаја у Регистру ФИБ
13 10 Сарадник за опште послове
3 1 Сарадник у Регистру понуђача
4 6 Сарадник у Регистру ЗЛ
5 5 Сарадник у Регистрима удружења
7 2 Сарадник у Регистру јавних гласила
10 14 Старији сарадник за пријем и обраду финансијских извештаја у Регистру ФИБ
11 3 Заменик руководиоца оператера
11 4 Помоћник руководиоца оператера
________________________________________________________________ 21
11 11
Руководилац Инфо центра
11 23
Самостални сарадник за односе са корисницима услуга
12 13
Самостални оператер информатичке подршке
12 20
Млађи ДБ аналитичар
12 24
Млађи програмер
13 7
Сарадник за људске ресурсе
10 5
Виши сарадник за финансијско извештавање у Регистру ФИБ
14 5
Ликвидатор
14 7
Књиговођа контиста – билансиста главне књиге
12 11
Млађи администратор система
12 17
Администратор базе података
12 12
Руководилац подршке
12 19
ДБ аналитичар
12 23
Програмер
14 6
Главни Књиговођа
1 3
Стручни сарадник за односе са јавношћу/интернет презентација Агенције
12 10
Администратор система
13 4
Самостални сарадник за набавку средстава и опреме
2 5
Стручни сарадник у Регистру ПС
4 5
Стручни сарадник у Регистру ЗЛ
5 4
Стручни сарадник у Регистрима удружења
6 1
Стручни сарадник у Регистру комора
7 1
Стручни сарадник у Регистру јавних гласила
8 3
Стручни сарадник у Регистру туризма
9 2
Стручни сарадник у Регистру мера и подстицаја регионалног развоја
10 6
Стручни сарадник за финансијско извештавање у Регистру ФИБ
10 10
Стручни сарадник за бонитет и анализе у Регистру ФИБ
10 13
Стручни сарадник за пријем и обраду финансијских извештаја у Регистру ФИБ
10 18
Стручни сарадник за правне послове у Регистру ФИБ
11 22
Стручни сарадник за квалитет и управљање подацима
13 6
Стручни сарадник за људске ресурсе
11 16
Помоћник руководиоца архиве
12 5
Пројект менаџер
12 6
Самостални сарадник за логистику и администрацију
12 9
Самостални администратор система за управљање конфигурацијом
12 16
Самостални администратор базе података
14 3
Самостални стручни сарадник
14 4
Ликвидатор контролор
5 3
Виши стручни сарадник у регистрима удружења
10 4
Виши стручни сарадник за финансијско извештавање у Регистру ФИБ
10 9
Виши стручни сарадник за бонитет и анализе у Регистру ФИБ
10 17
Виши стручни сарадник за правне послове у Регистру ФИБ
2 4
Самостални стручни сарадник у Регистру ПС
4 4
Самостални стручни сарадник у Регистрима ЗЛ
8 2
Самостални стручни сарадник у Регистру туризма
12 8
Самостални администратор система за безбедност
13 3
Самостални стручни сарадник за набавку средстава и опреме
13 5
Самостални стручни сарадник за људске ресурсе
Самостални стручни сарадник за пријем и обраду финансијских извештаја у
10 12
Регистру ФИБ
________________________________________________________________ 22
11 2 Руководилац оператера
12 18 Самостални ДБ аналитичар
12 22 Самостални програмер
10 3 Самостални стручни сарадник за финансијско извештавање у Регистру ФИБ
10 8 Самостални стручни сарадник за бонитет и анализе у Регистру ФИБ
12 2 Систем аналитичар
2 3 Помоћник регистратора ПС
4 3 Помоћник регистратора ЗЛ
5 2 Помоћник регистратора удружења и страних удружења
8 1 Помоћник регистратора туризма
11 15 Руководилац архиве
11 21 Самостални стручни сарадник за односе са корисницима услуга
12 4 Старији пројект менаџер
12 7 Главни администратор система
12 15 Главни администратор базе података
12 21 Главни програмер
9 1 Помоћник регистратора у Регистру мера и подстицаја регионалног развоја
10 2 Помоћник регистратора за финансијске извештаје у Регистру ФИБ
10 7 Помоћник регистратора за бонитет и анализе у Регистру ФИБ
10 11 Помоћник регистратора за пријем и обраду финансијских извештаја у Регистру ФИБ
10 16 Помоћник регистратора за усклађеност пословања у Регистру ФИБ
1 2 ПР менаџер
1 4 Менаџер за међународну сарадњу
12 3 Систем архитекта
13 2 Секретар правних послова
14 2 Шеф рачуноводства
11 20 Руководилац одељења за испоруке података
15 1 Интерни ревизор
2 2 Заменик регистратора ПС
4 2 Заменик регистратора ЗЛ
Основна зарада руководилаца Агенције утврђује се на начин предвиђен

претходним ставом овог члана, применом коефицијената радног места према
следећој табели:
11 1 Директор Сектора заједничких послова
12 1 Директор Сектора информатике и развоја
13 1 Директор Сектора правних и општих послова
14 1 Директор Сектора економско финансијских послова
2 1 Регистратор ПС
4 1 Регистратор ЗЛ
5 1 Регистратор удружења и страних удружења
10 1 Регистратор ФИБ
1 1 Директор Агенције
Вредност коефицијента утврђује директор Агенције, на основу остварених

резултата пословања, у складу са Финансијским планом Агенције.
________________________________________________________________ 23
Основна зарада за најједноставнији рад не може бити мања од износа минималне
зараде утврђене у складу са законом.
Уговором о раду може да се утврди основна зарада у већем износу од основне зараде
утврђене на основу елемената из овог правилника.
Члан 62.
Основна зарада за рад који обавља приправник утврђује се у висини од 80% од
основне зараде радног места на које је приправник распоређен.
1.1.2. Радни учинак
Члан 63.
Радни учинак запосленог утврђује се, у зависности од квалитета и обима
обављеног посла, као и односа запосленог према радним обавезама, поштовању
радне дисциплине, залагању на раду, креативности и друго, процењених у односу
на план рада на следећи начин:
1. ако је радни учинак запосленог на нивоу очекиваног планом рада,
запосленом припада основна месечна зарада обрачуната применом напред
наведених коефицијената;
2. ако је радни учинак запосленог мањи од очекиваног планом рада,
запосленом се основна месечна зарада умањује за 1% до 20%;
3. ако је радни учинак запосленог већи од очекиваног планом рада,
запосленом се основна месечна зарада увећава за 1% до 20%.
Образложену оцену радног учинка у писаном облику, у смислу тачке 2. и 3. става

1. овог члана, даје непосредни руководилац запосленог, на основу поређења
квалитета и обима извршеног посла запосленог и његовог односа према раду, и
планом утврђеног обима и квалитета рада и очекиваног односа према радним
обавезама.
План рада подразумева пуну запосленост радника на пословима предвиђеним

описом радног места.
Већи обим посла остварен по основу прековременог рада не може бити

истовремено и основ за вредновање увећања зараде по основу радног учинка.
Члан 64.
Одлуку о висини зараде, по основу доприноса запосленог пословном успеху
Агенције (награде, бонуси), као и по основу радног учинка запосленог доноси
директор Агенције.
1.2. Увећана зарада
Члан 65.
Запослени има право на увећану зараду:
1. за рад на дан празника који је нерадан дан – 110% од основице;
________________________________________________________________ 24
2. за рад ноћу и рад у сменама, ако такав рад није вреднован при утврђивању
основне зараде – 26% од основице;
3. за прековремени рад – 26% од основице;
4. по основу времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада остварену
у радном односу у Агенцији (у даљем тексту: минули рад) – 0,4% од
основице;
5. по основу времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада остварену
у радном односу пре заснивања радног односа у Агенцији (у даљем тексту:
радно искуство) – 04% од основице.
При обрачуну минулог рада рачуна се и време проведено у радном односу код
послодавца претходника у случају статусне промене, односно промене послодавца
у складу са законом, као и код евентуално повезаних лица са Агенцијом.
Основицу за обрачун увећане зараде чини основна зарада утврђена у складу са

Законом, овим правилником и уговором о раду.
Ако су се истовремено стекли услови за увећање по више прописаних основа из

овог члана, проценат увећања не може бити нижи од збира процената по сваком од
основа увећања.
Уз сагласност запосленог, који у складу са одредбом овог члана има право на

увећану зараду по основу става 1. тачке 1. – 3. овог члана, може му се уместо
увећане зараде обезбедити коришћење слободних дана.
1.3. Минимална зарада
Члан 66.
Запослени има право на минималну зараду за стандардни учинак и време
проведено на раду.
Минимална зарада одређује се на основу минималне цене рада утврђене у складу

са Законом, времена проведеног на раду и пореза и доприноса који се исплаћују из
зараде.
Одлуку о увођењу минималне зараде доноси директор Агенције у случају да

Агенција, из прихода остварених обављањем поверених послова, у складу са
законом, није у могућности да обезбеди планирана средства за исплату зарада
запосленима.
1.4. Максимална зарада
Члан 67.
Максимална зарада запослених у Агенцији, која не садржи порез и доприносе
који се плаћају из зараде, не може бити већа од износа који се добија множењем
највећег коефицијента за положај, утврђеног законом којим се уређују плате
државних службеника и намештеника и основице утврђене законом о буџету за
текућу годину.
________________________________________________________________ 25
Зарадом из става 1. овог члана сматра се основна зарада, део зараде за радни
учинак, накнада трошкова за исхрану у току рада и накнада трошкова за
регрес за коришћење годишњег одмора, у складу са Законом, као и друга
примања која у складу са законом којим се уређује рад чине зараду.
Члан 68.
Зарада запослених у Агенцији, који обављају пратеће и помоћно техничке
послове, за које је Правилником о унутрашњој организацији и систематизацији
радних места утврђено да су истоврсни пословима намештеника из четврте, пете и
шесте врсте радних места према прописима о државним службеницима и
намештеницима, која не садржи порез и доприносе који се плаћају из зараде, не
може бити већа од износа који се добија множењем коефицијента за радно место
намештеника према платној групи у којој се радно место налази и основице
утврђене законом о буџету за текућу годину.
Зарадом из става 1. овог члана сматра се основна зарада, део зараде за радни
учинак, накнада трошкова за исхрану у току рада и накнада трошкова за регрес за
коришћење годишњег одмора, у складу са Законом, као и друга примања која у
складу са Законом о раду чине зараду.
Члан 69.
Ако запослени за одређени месец оствари зараду у већем износу од износа
максималне зараде у смислу чл. 67. и 68. овог правилника, зарада ће се том
запосленом умањити за износ разлике између остварене зараде и максималне
зараде.
Члан 70.
Запослени којима је остварена зарада умањена у смислу претходног члана овог
правилника, имају право на увећану зараду у складу са Законом и овим
правилником.
Члан 71.
Изузетно, у случају успешног пословања и остваривања добрих резултата у раду
Агенције, зарада руководилаца из члана 61. став 4. овог правилника, може, уз
сагласност Владе, по основу варијабилног дела зараде бити до 30% већа од износа
максималне зараде из члана 67. овог правилника, у складу са мерилима за обрачун
и исплату варијабилног дела које утврђује Влада.
2. Накнада зараде
Члан 72.
Запослени има право на накнаду зараде у висини просечне зараде у претходних 12
месеци, за време одсуствовања са рада на дан празника који је нерадан дан,
годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе и одазивања на позив државног
органа.
Агенција има право на рефундацију исплаћене накнаде зараде из става 1. овог

члана у случају одсуствовања запосленог са рада због војне вежбе или одазивања
________________________________________________________________ 26
на позив државног органа, од органа на чији се позив запослени одазвао, ако
законом није другачије одређено.
Члан 73.
Запослени има право на накнаду зараде за време одсуствовања са рада због
привремене неспособности за рад до 30 дана и то:
1. у висини 75% просечне зараде у претходних 12 месеци пре месеца у
којем је наступила привремена спреченост за рад, с' тим да не може
бити нижа од минималне зараде утврђене Законом, ако је она
проузрокована болешћу или повредом ван рада, ако законом није
другачије одређено;
2. у висини 100% просечне зараде у претходних 12 месеци пре месеца
у којем је наступила привремена спреченост за рад, с' тим да не
може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са Законом,
ако је она проузрокована повредом на раду или професионалном
болешћу, ако законом није другачије одређено.
Члан 74.
Запослени има право на накнаду зараде у висини 60% просечне зараде у
претходних 12 месеци с' тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене
у складу са Законом, за време прекида рада до којег је дошло без кривице
запосленог, најдуже 45 радних дана у календарској години.
Члан 75.
Запослени има право на накнаду зараде у висини од 45% зараде коју би остварио
да ради, за време прекида рада до којег је дошло наредбом надлежног државног
органа или надлежног органа у Агенцији, због необезбеђивања мера безбедности и
заштите здравља на раду који је услов даљег обављања рада без угрожавања
живота и здравља запослених и других лица и у другим случајевима у складу са
законом.
3. Накнада трошкова
Члан 76.
Запослени има право на накнаду трошкова и то:
1. за долазак и одлазак са рада у висини најниже цене месечне превозне
претплатне карте у јавном саобраћају места рада, а ако у месту рада
није организован јавни превоз, у висини цене месечне превозне
претплатне карте ГСП Београд за прву зону;
Изузетно од одредбе претходног става, именована лица у радном
односу код Агенције, имају право на накнаду трошкова превоза у
висини цене превоза у јавном међумесном саобраћају, уколико
место њиховог пребивалишта није у место рада;
Запослени има право на накнаду за превоз у висини сразмерној
времену проведеном на раду;
2. за време проведено на службеном путу у земљи за трошкове
смештаја, исхране, превоза и остале трошкове у вези са
службеним путовањем;
________________________________________________________________ 27
Трошкови исхране и градског превоза у месту у којем се врши
службени посао накнађују се преко дневнице. Висина пуне
дневнице износи 5% просечне месечне зараде по запосленом у
Републици Србији, према последњем коначно објављеном податку
републичког органа надлежног за послове статистике, на дан
поласка на службено путовање.
Уколико је на службеном путу обезбеђен пун пансион, дневница за
службено путовање се умањује за 80%, а ако је обезбеђен полу-
пансион, дневница се умањује за 60%.
Трошкови превоза од места рада до места где се врши службени
посао и трошкови повратка накнађују се у висини стварних
трошкова превоза у јавном саобраћају.
Трошкови смештаја накнађују се према приложеном хотелском
рачуну за преноћиште и доручак, изузев за преноћиште и доручак у
хотелу прве категорије (хотел пет звездица);
3. за време проведено на службеном путу у иностранству под
условима, на начин и у висини утврђеној Уредбом о накнади
трошкова и отпремнина државних службеника и намештеника;
4. смештаја и исхране за рад и боравак на терену, ако Агенција није
обезбедила смештај и исхрану без накнаде, дневно у висини од 3%
просечне месечне зараде по запосленом у Републици Србији, према
последњем објављеном податку републичког органа надлежног за
послове статистике;
5. за исхрану у току рада (за дане проведене на раду) у висини од 20%
просечне месечне зараде по запосленом у Републици Србији, према
послове статистике;
6. за регрес за коришћење годишњег одмора у висини просечне
месечне зараде по запосленом у Републици Србији, према
послове статистике.
Накнаду трошкова превоза и накнаду за исхрану, у смислу става 1. тачка 1) и 2)

овог члана, директор Агенције може да уговори са лицем које обавља привремене
и повремене послове и послове ван просторија Агенције.
Дневница, у смислу става 1. тачка 2) и 3) овог члана може се исплатити и лицу

које није у радном односу у Агенцији, а које је директор Агенције ангажовао ради
обављања одређеног посла, односно вршења функције.
Време проведено на службеном путу, из става 1. тачка 2) овог члана, по једном

путном налогу, може трајати највише пет радних дана непрекидно.
Регрес за коришћење годишњег одмора у смислу става 1. тачке 6) овог члана,

обрачунава се и исплаћује запосленима месечно, по 1/12, уз обрачун и исплату
зараде.
4. Друга примања која не чине зараду
________________________________________________________________ 28
Члан 77.
Директор Агенције доноси одлуку о исплати других примања запосленима, и то:
1. отпремнине при одласку у пензију у висини од три основне зараде

које је запослени остварио у месецу непосредно пре утврђивања
права на пензију односно, три просечне зараде Агенције уколико је
то повољније за запосленог, а не нижа од три просечне зараде у
Републици Србији према последњем објављеном податку
републичког органа надлежног за статистику. Просечна зарада
Агенције утврђује се из односа укупно исплаћених бруто зарада у
месецу непосредно пре утврђивања права на отпремнину и броја
запослених у Агенцији;
2. отпремнине запосленом за чијим је радом престала потреба
услед технолошких, економских или организационих промена у
висини збира трећина зараде запосленог за сваку навршену годину
рада у радном односу у Агенцији, у складу са Законом, с' тим што се
под зарадом запосленог подразумева просечна месечна зарада
запосленог исплаћена за последња три месеца која претходе месецу
у којем се исплаћује отпремнина;
3. накнаде трошкова погребних услуга у случају смрти члана уже
породице, а члановима уже породице у случају смрти запосленог у
висини трошкова погребних услуга, према приложеним рачунима, с'
тим да се члановима уже породице сматрају брачни друг и деца
запосленог;
4. накнаде штете запосленом због повреде на раду или
професионалног обољења.
Члан 78.
Директор Агенције може донети одлуку о исплати и других примања и то:
1. солидарне помоћи запосленом и члану његове уже породице, за случај
болести, здравствене рехабилитације или инвалидности до висине
просечне зараде на нивоу Агенције остварене у месецу пре
подношења захтева. Уз захтев о додељивању помоћи, обавезно се
доставља медицинска документација, а уколико се исплата врши у
готовом новцу достављају се докази о наменској употреби средстава
(рачун за лекове, снимања, терапију, извештаји здравствене или
друге установе, оверена изјава и др.);
2. солидарне помоћи запосленом, односно члану његове породице
(брачни друг, деца и родитељи), у случају смрти запосленог, или
пензионисаног радника, односно члана његове породице до висине
неопорезивог износа у складу са пореским прописима. Корисник
солидарне помоћи дужан је да уз захтев достави извод из матичне
књиге умрлих;
3. трошкова одобреног коришћења сопственог путничког аутомобила
за службено путовање, уколико се не може обезбедити службено
возило, а природа службеног путовања је таква да се не може
сврсисходно користити јавни превоз – до 10% цене једног литра
бензина по километру;
________________________________________________________________ 29
4. зајма за набавку опреме, зимнице и уџбеника – под условима
утврђеним посебном одлуком директора Агенције;
5. трошкова школовања, усавршавања, када то захтева потреба процеса
рада или увођења новог начина организације рада;
6. трошкова стипендирања;
7. јубиларних награда запосленима, који у тој години навршавају 10, 15,
20 или више година непрекидно у радном односу у Агенцији;
8. пригодних поклона поводом значајних датума као што су годишњице
Агенције, празници и сл.
9. других примања утврђених уговором о раду или посебном одлуком
директора Агенције.
Члан 79.
Директор Агенције може донети одлуку да се деци запослених старости до 11
година живота обезбеди поклон за Божић и Нову годину.
5. Обрачун и заштита зараде и накнаде зараде
Члан 80.
Запосленима у Агенцији се приликом сваке исплате зараде и накнаде зараде
доставља обрачун у складу са Законом.
Обрачун се доставља запосленима и за месец за који није извршена исплата

зараде, односно накнаде зараде, уз обавештење да исплата није извршена и
разлоге због којих није извршена исплата.
Члан 81.
Надлежна служба Агенције може новчано потраживање према запосленом
наплатити обустављањем од зараде, само на основу правоснажне одлуке суда, у
случајевима утврђеним законом или уз пристанак запосленог.
VII ЗАБРАНА КОНКУРЕНЦИЈЕ
Члан 82.
Уговором о раду могу да се утврде послови које запослени не може да ради у своје
име и за свој рачун, као и у име и за рачун другог правног или физичког лица, без
сагласности Агенције (у даљем тексту: забрана конкуренције).
Забрана конкуренције може да се утврди само ако постоје услови да запослени

радом у Агенцији стекне нова, посебно важна технолошка знања, широк круг
пословних партнера или да дође до сазнања важних пословних информација и
тајни.
Забрана конкуренције важи за територију Републике Србије, а односи се на

послове из делатности Агенције.
Ако запослени прекрши забрану конкуренције, Агенција има право да од

запосленог захтева накнаду штете.
________________________________________________________________ 30
Члан 83.
Уговором о раду може да се уговори забрана конкуренције и накнада штете по
престанку радног односа, у року који не може да буде дужи од две године од дана
престанка радног односа.
Забрана конкуренције из става 1. овог члана може се уговорити ако се Агенција

обавеже да ће запосленом исплатити новчану накнаду у уговореној висини.
VIII НАКНАДА ШТЕТЕ
Члан 84.
Запослени је одговоран за штету коју на раду или у вези са радом, намерно или
крајњом непажњом, проузрокује Агенцији, у складу са Законом и овим
правилником.
Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени одговоран је за део

штете коју је проузроковао.
Ако се за запосленог из става 2. овог члана не може утврдити део штете коју је
проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету
надокнађују у једнаким деловима.
Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за

штету одговарају солидарно.
Члан 85.
Поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету проузроковану
Агенцији покреће се решењем директора Агенције у року од 5 дана од дана
подношења пријаве о насталој штети, односно од дана личног сазнања за настанак
штете.
Пријава, из става 1. овог члана, садржи податке о штети, штетним радњама и

запосленом за кога постоји основана сумња да је одговоран за настанак штете.
Решење о покретању поступка садржи: име и презиме запосленог, послове на које

је запослени распоређен, време, место и начин извршења штетне радње, доказе
који указују да је запослени извршио штетну радњу и датум заказане расправе за
одлучивање о одговорности за штету.
Кад утврди све чињенице и околности од утицаја на одговорност запосленог,

директор Агенције доноси решење којим се запослени обавезује да надокнади
штету или се ослобађа одговорности.
Члан 86.
Висина штете утврђује се на основу ценовника или књиговодствене евиденције
вредности ствари.
Ако се висина штете не може утврдити у тачном износу, односно на основу

ценовника или књиговодствене евиденције или би утврђивање њеног износа
________________________________________________________________ 31
проузроковало несразмерне трошкове, висину накнаде штете утврђује Агенција у
паушалном износу, проценом штете или вештачењем стручног лица.
________________________________________________________________ 32
Члан 87.
Ако директор Агенције закључи да је запослени дужан да накнади штету, одређује
начин како ће запослени штету да накнади и у ком року.
Запослени може штету надокнадити у новцу или, ако је то могуће, поправком или
довођењем оштећене ствари у стање у коме се налазила пре наступања штете, о
чему даје изјаву.
Ако запослени не пристане да надокнади штету или је не надокнади у року од три

месеца од дана давања изјаве да пристаје да штету надокнади, о штети одлучује
надлежни суд.
Члан 88.
Директор Агенције може, у оправданим случајевима, делимично ослободити
запосленог од накнаде штете коју је проузроковао, осим ако је штету
проузроковао намерно.
Предлог за ослобађање од накнаде штете може поднети запослени.
При доношењу одлуке о делимичном ослобађању од накнаде штете, директор

Агенције ће ценити рад и понашање запосленог, као и да ли би запослени
исплатом накнаде штете био доведен у тежак материјални положај.
Члан 89.
Запослени који је у раду или у вези са радом, намерно или крајњом непажњом,
проузроковао штету трећем лицу, а коју је накнадила Агенција, дужан је да
Агенцији накнади износ исплаћене штете.
Члан 90.
Ако запослени претрпи штету или повреду на раду или у вези са радом, Агенција
је дужна да му штету надокнади, у складу са Законом и овим правилником.
Ако се у року од 30 дана од дана претрпљене повреде или штете на раду или у
вези са радом, Агенција и запослени не споразумеју о накнади штете, запослени
има право да накнаду штете захтева пред надлежним судом.
IX ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА
Члан 91.
Радни однос престаје:
1. истеком рока за који је заснован;
2. када запослени наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа
осигурања, ако се директор Агенције и запослени другачије не
споразумеју;
3. споразумом између запосленог и Агенције;
4. отказом уговора о раду од стране Агенције или запосленог;
5. на захтев родитеља или старатеља запосленог млађег од 18 година
живота;
________________________________________________________________ 33
6. смрћу запосленог и
7. у другим случајевима утврђеним законом.
Члан 92.
Запосленом престаје радни однос независно од његове воље и воље Агенције као
послодавца:
1. ако је на начин прописан законом утврђено да је код запосленог
дошло до губитка радне способности – даном достављања
правоснажног решења о утврђивању губитка радне способности;
2. ако му је, по одредбама закона, односно правоснажној одлуци суда
или другог органа забрањено да обавља одређене послове, а не може
да му се обезбеди обављање других послова – даном достављања
правоснажне одлуке;
3. ако због издржавања казне затвора мора да буде одсутан са рада у
трајању дужем од шест месеци – даном ступања на издржавање
казне;
4. ако му је изречена мера безбедности, васпитна или заштитна мера у
трајању дужем од шест месеци и због тога мора да буде одсутан са
рада – даном почетка примењивања те мере;
5. у случају престанка рада Агенције, у складу са законом.
1. Споразумни престанак радног односа
Члан 93.
Радни однос може да престане на основу писаног споразума директора Агенције и
запосленог.
Пре потписивања споразума из става 1. овог члана, запослени се у писаном облику

обавештава о последицама до којих долази у остваривању права за случај
незапослености.
2. Отказ од стране запосленог
Члан 94.
Запослени има право да откаже уговор о раду.
Отказ уговора о раду запослени доставља директору Агенције у писаном облику,

најмање 15 дана пре дана који је запослени навео као дан престанка радног односа.
3. Отказ од стране послодавца
Члан 95.
Директор Агенције може запосленом да откаже уговор о раду ако за то постоји
оправдан разлог који се односи на радну способност запосленог и његово
понашање и то:
1. ако запослени не остварује резултате рада или нема потребна знања
и способности за обављање послова на којима ради;
2. ако је запослени правоснажно осуђен за кривично дело на раду или у
вези са радом;
________________________________________________________________ 34
3. ако се запослени не врати на рад у Агенцију у року од 15 дана од
дана истека рока за неплаћено одсуство или мировање радног односа
у смислу Закона и овог Правилника;
Директор Агенције може да откаже уговор о раду запосленом који својом

кривицом учини повреду радне обавезе и то:
1. ако несавесно или немарно извршава своје радне обавезе;
2. ако злоупотреби положај или прекорачи овлашћења;
3. ако нецелисходно и неодговорно користи средства рада;
4. ако не користи или ненаменски користи обезбеђена средства или
опрему за личну заштиту на раду;
5. ако учини другу повреду радне обавезе утврђену општим актом
Агенције или уговором о раду.
Директор Агенције може да откаже уговор о раду запосленом који не поштује

радну дисциплину и то:
1. ако неоправдано одбије да обавља послове и извршава налоге

непосредног руководиоца у складу са овим правилником, општим
актима Агенције и законом;
2. ако не достави потврду о привременој спречености за рад, у складу са
Законом и овим правилником;
3. ако злоупотреби право на одсуство због привремене спречености за
рад;
4. због доласка на рад под дејством алкохола или других опојних
средстава, односно употребе алкохола или других опојних средстава у
току радног времена, које има или може да има утицај на обављање
посла;
5. ако његово понашање представља радњу извршења кривичног дела
учињеног на раду и у вези са радом, независно од тога да лије против
запосленог покренут кривични поступак за кривично дело;
6. ако је дао нетачне податке који су били одлучујући за заснивање радног
односа;
7. ако запослени који ради на пословима са повећаним ризиком, на којима
је као посебан услов за рад утврђена посебна здравствена способност,
одбије да буде подвргнут оцени здравствене способности;
8. ако не поштује радну дисциплину прописану актом Агенције, односно
ако је његово понашање такво да не може да настави рад у Агенцији.
Директор Агенције може запосленог да упути на одговарајућу анализу у

овлашћену здравствену установу, о трошку Агенције, ради утврђивања околности
из става 3. тачке 3. и 4. овог члана. Одбијање запосленог да изврши анализу сматра
се непоштовањем радне дисциплине у смислу става 3. овог члана.
Запосленом може да престане радни однос ако за то постоји оправдан разлог, који
се односи на потребе Агенције и то:
1. ако услед технолошких, економских или организационих промена
престане потреба за обављањем одређеног посла или дође до смањења
обима посла;
________________________________________________________________ 35
2. ако запослени одбије закључивање анекса уговора о раду у случајевима
предвиђеним Законом и овим правилником.
4. Мере за непоштовање радне дисциплине, односно повреду радних

обавеза
Члан 96.
Директор Агенције може запосленом за повреду радне обавезе или непоштовање
радне дисциплине у смислу члана 95. став 2. и 3. овог правилника, ако сматра да
постоје олакшавајуће околности или да повреда радне обавезе, односно
непоштовање радне дисциплине, није такве природе да запосленом треба да
престане радни однос, уместо отказа уговора о раду да изрекне једну од следећих
мера:
1. привремено удаљење са рада без накнаде зараде у трајању од једног до
15 радних дана;
2. новчану казну у висини до 20% основне зараде запосленог за месец у
коме је новчана казна изречена, у трајању до три месеца, која се
извршава обуставом од зараде, на основу решења директора Агенције о
изреченој мери;
3. опомену са најавом отказа у којој се наводи да ће Агенција запосленом
отказати уговор о раду без поновног упозорења из члана 98. овог
правилника, ако у наредном року од шест месеци учини исту повреду
радне обавезе или непоштовање радне дисциплине.
Члан 97.
Оправданим разлогом за отказ уговора о раду, у смислу члана 95. овог
правилника, не сматра се:
1. привремена спреченост за рад услед болести, несреће на раду или
професионалног обољења;
2. коришћење породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета
и одсуства са рада ради посебне неге детета;
3. одслужење или дослужење војног рока;
4. чланство у политичкој организацији, синдикату, пол, језик,
национална припадност, социјално порекло, вероисповест,
политичко или друго уверење или неко друго лично својство
запосленог;
5. деловање у својству представника запослених у складу са Законом;
6. обраћање запосленог органима надлежним за заштиту права из
радног односа у складу са Законом, овим правилником и уговором о
раду.
5. Поступак пре престанка радног односа или изрицања друге мере
Члан 98.
Директор Агенције је дужан да пре отказа уговора о раду, у случају из члана 95.
став 2. и 3. овог правилника, запосленог писаним путем упозори на постојање
разлога за отказ уговора о раду, и да му остави рок од најмање осам дана од дана
достављања упозорења да се изјасни на наводе из упозорења.
________________________________________________________________ 36
У упозорењу из става 1. овог члана наводи се основ за давање отказа, чињенице и
докази који указују на то да су се стекли услови за отказ и рок за давање одговора
на упозорење.
Запослени уз изјашњење може да приложи мишљење синдиката чији је члан, у

остављеном року из става 1, овог члана, а директор Агенције је дужан да размотри
приложено мишљење синдиката.
Члан 99.
Директор Агенције може запосленом да откаже уговор о раду у смислу члана 95.
став 1. тачка 1. овог правилника, ако му је претходно дао писмено обавештење у
вези са недостацима у његовом раду, упутствима и примереним роком за
побољшање рада, а запослени не побољша рад у остављеном року.
Члан 100.
Директор Агенције не може, у случају отказа уговора о раду запосленом из члана
95. став 5. тачка 1. овог правилника, на истим пословима да запосли друго лице у
року од три месеца од дана престанка радног односа, осим у случају з члана 57.
овог правилника.
Ако пре истека рока из става 1. овог члана настане потреба за обављањем истих
послова, предност за закључивање уговора о раду има запослени коме је престао
радни однос.
6. Поступак у случају отказа
Члан 101.
Отказ уговора о раду у случајевима из члана 95. став 1. тачка 1. и став 2. и 3. овог
правилника, може се дати запосленом у року од шест месеци од дана сазнања за
чињенице које су основ за давање отказа, односно у року од годину дана од дана
наступања чињеница које су основ за давање отказа.
Отказ уговора о раду у случају из члана 95. став 1. тачка 2. овог правилника, може
се дати запосленом најкасније до истека рока застарелости за кривично дело
утврђено законом.
Члан 102.
Уговора о раду отказује се решењем у писаном облику и обавезно садржи
образложење и поуку о правном леку.
Запосленом престаје радни однос даном достављања решења осим ако Законом,
овим правилником или решењем није одређен други рок.
Запослени коме је уговор о раду отказан зато што не остварује потребне резултате
рада, односно нема потребна знања и способности има право на отказни рок, чија
је дужина сразмерна стажу осигурања, тако да се за сваку годину оствареног стажа
рачуна један дан отказног рока, али не краћи од осам нити дужи од 30 дана.
________________________________________________________________ 37
7. Обавеза исплате зараде и накнаде зараде
Члан 103.
Агенција је дужна да запосленом, у случају престанка радног односа, исплати све
неисплаћене зараде, накнаде зараде и друга примања која је запослени остварио до
дана престанка радног односа, у складу са овим правилником и уговором о раду и
то најкасније у року од 30 дана од дана престанка радног односа.
8. Незаконит отказ
Члан 104.
Ако суд донесе одлуку којом је утврђено да је запосленом незаконито престао
радни однос, запослени има право да се врати на рад у Агенцију, ако то захтева.
Поред враћања на рад, из става 1. овог члана, Агенције је дужна да запосленом

исплати накнаду штете у висини изгубљене зараде и других примања која му
припадају по Закону и овом правилнику и уплати доприносе за обавезно социјално
осигурање.
Накнада штете из става 2. овог члана умањује се за износ прихода који је

запослени остварио по било ком основу, по престанку радног односа.
9. Удаљење запосленог са рада
Члан 105.
Запослени може да буде привремено удаљен са рада:
1. ако је против њега започето кривично гоњење у складу са законом због
кривичног дела учињеног на раду или у вези са радом;
2. ако непоштовањем радне дисциплине или повредом радне обавезе
угрожава имовину веће вредности;
3. ако је природа повреде радне обавезе, односно непоштовање радне
дисциплине или је понашање запосленог такво да не може да настави рад у
Агенцији пре истека рока из члана 98. став 1. овог правилника.
Запослени коме је одређен притвор удаљује се са рада од првог дана притвора, док
притвор траје.
Члан 106.
За време привременог удаљења запосленог са рада, запосленом припада накнада
зараде у висини једне четвртине, а ако издржава породицу у висини једне трећине
основне зараде.
Накнада зараде за време привременог удаљења у смислу члана 105. став 2. овог
правилника исплаћује се на терет органа који је одредио притвор.
Члан 107.
Удаљење запосленог са рада може да траје најдуже три месеца у ком периоду је
директор Агенције дужан да запосленог врати на рад или да му откаже уговор о
________________________________________________________________ 38
раду, или изрекне другу меру у складу са овим правилником, ако за то постоје
оправдани разлози у смислу члана 95. став 2. и 3. овог правилника.
Ако је против запосленог започето кривично гоњење због кривичног дела

учињеног на раду или у вези са радом, удаљење може да траје до правоснажног
окончања тог кривичног поступка.
Члан 108.
Запосленом за време привременог удаљења са рада припада разлика између износа
накнаде зараде и пуног износа основне зараде, и то:
1. ако кривични поступак против њега буде обустављен правоснажном
одлуком, или ако правноснажном одлуком буде ослобођен оптужбе
или је оптужба против њега одбијена, али не због ненадлежности;
2. ако се не утврди одговорност запосленог за повреду радне обавезе
или непоштовање радне дисциплине из члана 95. став 2. и 3. овог
правилника.
10. Измена уговора о раду
Члан 109.
Директор Агенције може запосленом да понуди измену уговорених услова рада,
односно закључивање анекса уговора о раду, из оправданих разлога, у складу са
Законом.
Уз анекс уговора о раду запосленом се доставља писмено обавештење које садржи

разлоге за понуђени анекс уговора, рок у коме запослени треба да се изјасни, а
који не може бити краћи од осам радних дана и правне последице које могу да
настану непотписивањем анекса уговора.
Запосленом који одбије да закључи уговор о раду у смислу става 1. овог члана,
директор Агенције може да откаже уговор о раду.
Сматра се да је запослени одбио понуду анекса уговора ако не потпише анекс

уговора у року из става 2. овог члана.
Члан 110.
Ако је потребно да се одређени посао изврши без одлагања, запослени може бити
привремено премештен на друге одговарајуће послове, на основу решења
директора Агенције, без понуде анекса уговора о раду, најдуже 45 радних дана у
периоду од 12 месеци.
У случају из става 1. овог члана запослени задржава основну зараду утврђену за

посао са кога се премешта, ако је то повољније за запосленог.
________________________________________________________________ 39
11. Посебна заштита од отказа уговора о раду
Члан 111.
За време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и
одсуства са рада ради посебне неге детета, запосленом не може да се откаже
уговор о раду.
Запосленом који је засновао радни однос на одређено време, рок за који је

уговором засновао радни однос се продужава до истека коришћења права на
одсуство из става 1. овог члана.
Уговор о раду не може да се откаже нити запослени да се стави у неповољнији

положај због свог статуса или активности у својству представника запослених,
чланства у синдикату или учешћа у синдикалним активностима.
X ОСТВАРИВАЊЕ И ЗАШТИТА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ
Члан 112.
О правима, обавезама и одговорностима из радног односа запослених у Агенцији
одлучује директор или запослени кога он овласти, овлашћењем у писаном облику.
О избору, односно постављењу и разрешењу директора Агенције, одлучује Влада.
Запосленом се у писаном облику доставља свако решење о остваривању права,

обавеза и одговорности, са образложењем и поуком о правном леку.
Против решења којим је повређено право запосленог, или када је запослени сазнао
за повреду права, запослени може да покрене спор пред надлежним судом у року
од 60 дана од дана достављања решења, односно сазнања за повреду права.
Члан 113.
Сва новчана потраживања из радног односа застаревају у року од три године од
дана настанка обавезе.
XI ПОСЕБНЕ ОДРЕДБЕ
1. Привремени и повремени послови
Члан 114.
Директор Агенције може за обављање послова из делатности Агенције који су по
својој природи такви да не трају дуже од 120 радних дана у календарској години
да закључи уговор о обављању привремених и повремених послова са:
1. незапосленим лицем;
2. запосленим који ради непуно радно време до пуног радног времена;
3. корисником старосне пензије.
Уговор о привременим и повременим пословима закључује се у писаном облику.
________________________________________________________________ 40
Директор Агенције може, за обављање привремених и повремених послова да
закључи уговор са лицем које је члан омладинске или студентске задруге у складу
са прописима о задругама.
2. Уговор о делу
Члан 115.
Директор Агенције може са одређеним лицем да закључи уговор о делу, ради
обављања послова који су ван делатности Агенције, а који имају за предмет
самосталну израду или оправку одређене ствари или самостално извршење
одређеног физичког или интелектуалног посла.
Уговор о делу закључује се у писаном облику.
XII ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ
Члан 116.
Измене и допуне овог правилника врше се на начин и по поступку предвиђеном за
његово доношење.
Члан 117.
Ступањем на снагу овог правилника престаје да важи Правилник о раду број А
21/05 од 25.03.2005. године, број 10-8-4/06 од 24.02.2006. године, број 10-5-12/08
од 23.04.2008. године, број 10-5-29/09 од 16.09.2009. године, број 10-5-11/10 од
29.01.2010. године, број 10-5-12/10 од 05.02.2010. године, број 10-5-47/10 од
25.12.2012. године и број 10-5-32/13 од 26.12.2013. године.
Члан 118.
Овај правилник ступа на снагу осмог дана од дана објављивања у Агенцији.
УПРАВНИ ОДБОР
АГЕНЦИЈЕ ЗА ПРИВРЕДНЕ РЕГИСТРЕ
ПРЕДСЕДНИК
Број 10-5-19/14
Београд, 22.09.2014.
Гордана Шкоро
________________________________________________________________ 41

Pravilnik o Radu

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

You might also like

Pravilnik o Radu

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Pravilnik o Radu

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

ПРАВИЛНИК О РАДУ

2. Основна права, обавезе и одговорности запослених

Запослена жена има право на посебну заштиту за време трудноће и порођаја.

Запослени млађи од 18 година и запослена особа са инвалидитетом имају право на

Запослени, односно представник запослених, због активности на раду из става 1.

Директор Агенције дужан је да запослено, пре ступања на рад, упозна са

II ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА

1. Услови за заснивање радног односа

Правилником из става 1. овог члана утврђује се организациони делови Агенције,

За рад на одређеним пословима, изузетно, могу да се утврде највише два

Особе са инвалидитетом заснивају радни однос са Агенцијом под условима и на

Послове са повећаним ризиком, утврђеним у складу са законом, може да обавља

Запослени је дужан да обавести директора Агенције, пре закључења уговора о

Заснивање радног односа не сме се условљавати тестом трудноће.

У случају да запослени не поступи у складу са ставом 2. овог члана, директор

Уговор, пре ступања запосленог на рад, у писаном облику закључују, односно

Уговор о раду може се закључити на неодређено или одређено време.

Уговор о раду у коме није утврђено време на које се закључује, сматра се

Надлежна служба Агенције дужна је да лице са којим је заснован радни однос,

На права и обавезе који нису утврђени уговором о раду, примењују се

4. Претходно проверавање радних способности

Претходно проверавање радних способности врши посебна комисија састављена

Комисија утврђује стручност, умешност, вештину, увежбаност и друге тражене

За време пробног рада директор Агенције и запослени могу да откажу уговор о

Обављање послова на пробном раду прати непосредни руководилац запосленог.

Руководилац своје мишљење, пре истека пробног рада, доставља директору

Радни однос на одређено време заснива се под условима и на начин предвиђен за

Радни однос заснован на одређено време сматра се радним односом на неодређено

7. Радни однос за обављање послова ван просторија Агенције

Директор Агенције може одлучити да приправник који је засновао радни однос на

Уговором из става 1. овог члана утврђује се обавеза приправника да полаже

Дужину приправничког стажа одређује директор или запослени кога он

На основу резултата показаних на стручном испиту, директор Агенције доноси

Приправнику који не положи стручни испит престаје радни однос у Агенцији, у

III РАДНО ВРЕМЕ

1. Пуно радно време

2. Непуно радно време

Прековремени рад се налаже решењем директора.

Прековремени рад не може да траје дуже од осам часова недељно.

Запослени не може да ради дуже од 12 часова дневно укључујући и прековремени

4. Распоред радног времена

Распоред радног времена у оквиру радне недеље утврђује директор Агенције.

Ако природа посла и организација рада дозвољава, почетак и завршетак радног

Директор Агенције дужан је да обавести запослене о распореду и промени радног

5. Прерасподела радног времена

У случајевима из става 1. овог члана, прерасподела радног времена врши се тако

Запосленом који се сагласио да у прерасподели радног времена ради у просеку

6. Ноћни рад и рад у сменама

1. Одмор у току дневног рада

Одмор у току рада не може се користити на почетку и на крају радног времена.

Време одмора у току дневног рада урачунава се у радно време.

Запослени који ради по прерасподели радног времена има право на одмор у

4.1. Стицање права на годишњи одмор

Под непрекидним радом сматра се и време привремене спречености за рад у

Запослени не може да се одрекне права на годишњи одмор нити му се то право

4.2. Дужина годишњег одмора

Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних

Запосленима у Агенцији увећава се дужина годишњег одмора и по основу времена