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印度尼西亚共和国法律
2003 年 13 号
关于
就业
靠着全能神的恩典
印度尼西亚共和国总统，
考虑：
一种。国家发展是在框架内进行的
全面的印度尼西亚人类发展与发展
印尼社会整体创造社会
繁荣、公正、繁荣、公平、物质和
基于 Pancasila 和国家宪法的精神
印度尼西亚共和国 1945 年；
湾 在国家发展的实施中，劳动
有着非常重要的作用和地位
发展行动者和目标；
C。根据劳动力的角色和职位，
就业发展亟待改善
劳动力的质量及其参与发展和
加强对工人及其家属的保护
以人的尊严；
d. 保护工人的目的是为了
保障工人/劳动者的基本权利并保障平等
机会和待遇不受任何歧视
实现工人/劳动者及其家庭的福利
着眼世界进步的发展
努力;
e. 就业领域的几项法律
认为不再符合需要和要求
就业发展，因此需要撤销
和/或撤回；
F。基于信函中提及的考虑
a、b、c、d 和 e 需要形成一个关于
就业；
鉴于：第五条第一款、第二十条第二款、第二十七条第二款、第二十八条、
第三十三条
印度尼西亚共和国 1945 年宪法第 (1) 款；
经双方同意
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印度尼西亚共和国代表院
和
印度尼西亚共和国总统
决定：
放
：
关于就业的法律。
猪
一般要求
第1条
本法中的含义是：
1.
就业是当时所有与劳动有关的事项
工作前、工作中和工作后。
2.
劳动力是能够为之工作的每个人
生产商品和/或服务以满足他们自己的需要或
上市。
3.
工人/劳工是为工资或报酬工作的任何人
以另一种形式。
4.
雇主是个人、企业家、法律实体或实体
以支付工资或报酬的方式雇用工人的其他人
其他。
5.
企业家是：
一种。
经营一家公司的个人、合伙企业或法人实体
自有公司；
湾
独立的个人、合伙企业或法人实体
经营一家非他自己的公司；
C。
居住在印度尼西亚的个人、合伙企业或法人实体代表
字母 a 和 b 所指的公司位于该地区以外
印度尼西亚。
6.
公司有：
一种。
属于或不属于法人实体的每种形式的企业，由个人拥有，由
合伙企业，或由法律实体拥有，无论是私人拥有还是国家所有
通过支付工资或其他形式的报酬雇用工人/劳动者；
湾
社会企业和其他拥有管理员和
通过支付工资或其他形式的报酬雇用他人。
7.
人力规划是编制人力规划的过程
用作制定政策、战略和
实施可持续人力发展计划。
8.
就业信息是数据的汇总、系列和分析
以已经处理过的数字、具有意义、价值和意义的手稿和文件的形式
具体到就业。

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9.
工作培训是给予、获得、
提高和发展工作能力、生产力、纪律、态度和精神
根据水平和资格在某些技能和专业知识水平上工作
职位或工作。
10.
工作能力是每个人的工作能力，包括以下方面：
知识、技能和工作态度符合既定标准。
11.
学徒制是定期举行的职业培训系统的一部分
将在培训机构的培训与直接在培训机构下工作相结合
指导员或更有经验的工人/劳工的指导和监督，
在公司生产商品和/或服务的过程，以掌握技能
或某些技能。
12.
就业安置服务是将工人聚集在一起的活动
与雇主合作，让工人找到合适的工作
有才能、有兴趣、有能力，用人单位才能招到工人
这适合他们的需要。
13.
外劳是持有签证以工作为目的的外国人
在印度尼西亚境内。
14.
雇佣协议是工人/劳工与企业家或雇主之间的协议
包含双方工作条款、权利和义务的工作。
15.
雇佣关系是企业家与工人/劳动者之间的关系，基于
工作协议，其中包含工作、工资和订单的要素。
16.
劳资关系是行为者之间形成的关系系统
在生产由企业家、工人/劳工组成的商品和/或服务的过程中，
和基于潘查西拉价值观和国家宪法的政府
1945 年的印度尼西亚共和国。
17.
工会/工会是由、由并为
公司内外的工人/劳工，免费、开放、
独立、民主、负责为争取、保卫和保护
工人/劳动者的权益以及提高工人/劳动者的福利和
他的家庭。
18.
双边合作机构是就事项进行沟通和协商的论坛
与成员组成的公司的劳资关系有关
已在负责机构注册的雇主和工会/工会
在人力或工人/劳动力要素领域负责。
19.
三方合作机构是交流、协商和审议的论坛
关于其成员由雇主组织组成的就业问题，
工会/工会和政府。
20.
公司规章是企业家以书面形式制定的规章
包含工作条款和公司规章制度。
21.
集体劳动协议是双方协商达成的协议
工会/工会或几个在美国注册的工会/工会
负责与企业家的人力事务的机构，或几个
包含工作条款、权利和义务的企业家或企业家协会
双方。
22.
劳资关系纠纷是导致意见分歧的
企业家或雇主与工人/劳工或工会之间的冲突
工人/工会因权利纠纷、利益冲突和
终止雇佣纠纷和工会/工会之间的纠纷
只在一家公司。
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23.
罢工是以系统的方式计划和执行的工人/劳工的行动
一起和/或由工会/工会停止或
减慢工作。
24.
公司关闭（锁定）是企业家拒绝的行为
工人/劳动者全部或部分进行工作。
25.
终止雇佣是因某种原因终止雇佣
导致工人/劳动者与被劳动者之间的权利和义务终止的某些条件
企业家。
26.
儿童是指任何未满 18（十八）岁的人。
27.
中午是 06.00 和 18.00 之间的时间。
28.
1（一）天是 24（二十四）小时。
29.
一周是 7（七）天。
30.
工资是工人/劳动者的权利，以金钱的形式收到和表达
作为企业家或雇主对指定工人/劳工的奖励，以及
根据工作协议、协议或法规支付，
包括工人/劳工及其家人的工作和/或服务津贴
已经或将要完成。
31.
31. 工人/劳工的福利是需求的满足和/或
工作关系内外的身体和精神需求，
可以直接或间接提高工作效率
安全健康的工作环境。
32.
劳动监察是监督执法的活动
执行人力领域的法律法规。
33.
部长是负责人力事务的部长。
第二章
基础、原则和目标
第2节
基于 Pancasila 和国家宪法的人力开发
1945 年的印度尼西亚共和国。
第三条
人力开发是通过整合的原则进行的
跨中央和区域部门的职能协调。
第四条
人力发展的目标是：
一种。
以最佳方式和人道地授权和利用劳动力；
湾
实现就业机会的平等分配和适当的人力资源供应
符合国家和地区发展需要；
C。
为工人实现福利提供保护；和
d.
改善工人及其家庭的福利。

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第三章
平等机会和治疗
第五条
每个工人都有平等的机会，不受歧视地获得
职业。
第六条
每个工人/劳工都有权不受歧视地获得平等待遇
企业家。
第四章
人力规划和
就业信息
第七条
(1) 在人力发展的框架内，政府应制定政策并制定
人力规划。
(2) 人力规划包括：
一种。宏观劳动力规划；和
湾 微观劳动力规划。
(3) 制定政策、战略和实施就业发展计划
可持续发展，政府必须以人力规划为导向
如第 (1) 段所述。
第八条
(1) 人力规划是根据人力资料编制的，包括：
：
一种。人口和劳动力；
湾 就业机会；
C。工作培训，包括工作能力；
d. 劳动生产率;
e. 劳资关系；
F。工作环境条件；
G。工人的工资和福利；和
H。社会保障。
(2) 第(1)款所述的就业信息是从各方获得的
相关机构，包括公共和私人。
（三）关于获取就业信息的程序和准备的规定
第(1)款所指的人力规划的实施受
政府规章。

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第五章
工作培训
第九条
工作培训的组织和指导是为了装备、改进和
发展工作能力，以提高能力、生产力和
福利。
第十条
(1) 就业培训是考虑到劳动力市场和商业世界的需要而进行的，
工作关系内外。
(2) 岗位培训是根据参照标准的培训计划进行的
工作能力。
（3）岗位培训可以分阶段进行。
（四）关于工作能力标准确定程序的规定
第 (2) 款受部长令规定。
第十一条
每个工人都有权获得和/或改进和/或
根据他们的才能、兴趣和能力发展工作能力
工作培训。
第十二条
(1) 企业家有责任提高和/或发展能力
员工通过在职培训。
(2) 第 (1) 款所述能力的改进和/或发展
对符合部长令规定要求的企业家是强制性的。
(3) 每个工人/劳工都有相同的机会参加适当的职业培训 pelatihan
与他们的工作领域。
第十三条
(1) 职业培训由政府职业培训机构和/或机构组织
私人职业培训。
（2）岗位培训可在培训现场或工作场所进行。
（三）本办法第（一）项规定的政府职业培训机构
组织职业培训可以与私营部门合作。
第十四条
(1) 私营职业培训机构可以采用印度尼西亚法人实体或个人的形式。

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(2) 第(1)款所指的私营职业培训机构须取得许可证
或在负责人力事务的机构登记
区/市。
（三）政府机关组织的职业培训机构登记
其对负责人力部门的机构的活动
区/市。
（四）关于第（一）项职业培训机构许可和登记程序的规定
第 (2) 和 (3) 款中提及的内容应由部长令加以规范。
第十五条
职业培训提供者必须满足以下要求：
一种。教练组的可用性；
湾 是否存在与培训水平相适应的课程；
C。就业培训设施和基础设施的可用性；和
d. 为持续实施职业培训活动提供的资金。
第十六条
（一）取得许可的民办职业培训机构和职业培训机构
已注册的政府可以从认证机构获得认证。
(2) 第(1)款所指的认可机构是独立的，由以下要素组成：
社区和政府由部长令决定。
(3) 第(2)款所述的认可机构的组织和工作程序由
部长令。
第十七条
（一）区（市）人力资源管理机构可以
暂时停止实施岗位培训的实施，如果在
实施结果是：
一种。不符合第九条规定的岗位培训指导的；和/或
湾 不符合第十五条规定的要求。
（二）暂停实施岗位培训所指
在第 (1) 款中，附有改进理由和建议，有效期最长为 6（六）个月。
（三）暂停实施岗位培训仅适用于
不符合第 9 条和第
15.
(4) 对于职业培训提供者在 6（六）个月内不满足并完成
第 (2) 款所述的改进建议将受到终止计划的制裁
训练。
(5) 不遵守并继续实施培训计划的职业培训提供者
已按照第 (4) 款终止的工作应受到撤销制裁
许可和取消培训组织者的注册。
（六）关于临时暂停、终止、吊销许可证程序的规定
取消注册由部令规定。
第十八条

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(1) 劳动者参加岗位培训后，有权获得工作能力的认可
由政府职业培训机构、民办职业培训机构、
或在职培训。
(2) 第(1)款所述的工作能力的认可是通过认证进行的
工作能力。
(3) 第 (2) 款所指的工作能力证明也可以由人员进行
有经验的工作。
（四）开展工作能力认证，组建国家专业认证机构
独立的。
（五）建立独立的国家级专业认证机构
第(4)款受政府规例规管。
第十九条
考虑到残疾工人的类型、
残疾程度，以及有关残疾劳动力的能力。
第 20 条
(1) 支持在人力发展框架内改善在职培训，
制定国家职业培训体系，供实施参考
所有领域和/或部门的工作培训。
（二）关于国家职业培训体系的形式、机制和机构的规定
第(1)款所提述者须受政府规例规管。
第 21 条
工作培训可以通过学徒制进行。
第 22 条
(1) 实习是在参与者与企业家之间的实习协议的基础上进行的
书面作出。
(2) 第 (1) 款所述的学徒协议至少应包括：
关于参与者和企业家的权利和义务以及学徒期的规定。
(3) 未按预期通过学徒协议进行的学徒制
在第 (1) 段中，被视为无效，参与者的身份更改为工人/劳工
有关公司。
第二十三条
参加学徒计划的工人有权获得资格认可
公司或认证机构的工作能力。
第二十四条
实习可在公司内部进行，也可在现场进行
印度尼西亚境内外的职业培训或其他公司。
第二十五条

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(1) 在印度尼西亚境外进行的学徒培训必须获得部长或
任命的官员。
(2) 为了获得第 (1) 款所指的许可证，学徒经营者
根据适用的法律和法规，必须是印度尼西亚法人实体的形式
申请。
(3) 印度尼西亚境外学徒许可程序的规定
第 (1) 和 (2) 款中提到的，应受部长法令的约束。
第二十六条
（一）在印尼境外实施学徒制必须注意：
一种。印度尼西亚民族的尊严；
湾 掌握更高的能力；和
C。学徒制参与者的保护和福利，包括进行礼拜。
(2) 部长或指定官员可停止在境外实施学徒制
印度尼西亚如果在实施中发现它不符合规定
如第 (1) 段所述。
第二十七条
(1) 部长可以责成符合要求的公司实施
学徒计划。
(2) 在确定第 (1) 款所述的要求时，部长必须 Menteri
关注公司、社会和国家的利益。
第二十八条
(1) 在确定政策和执行时提供建议和考虑
岗位培训与学徒协调形成岗位培训协调机构
国民。
（二）所称岗位培训协调机构的设立、成员资格和工作程序
第（1）款所指应由总统令规定。
第二十九条
(1) 中央政府和/或地区政府应进行职业培训和
学徒制。
(2) 职业培训和学徒制的发展旨在提高相关性、质量、
和有效实施岗位培训和生产力。
(3) 第 (2) 款所指的生产率提高是通过以下方式实现的：
发展生产文化、职业道德、技术和经济活动的效率，以实现
实现国家生产力。
第 30 条
(1) 提高第 29 条第 (2) 款所述的生产力，
一个国家生产力机构。
（二）第（一）款所指的生产力制度为制度网络形式
生产力改进服务，这是跨部门和区域性的。

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（三）国家生产力机构的设立、成员资格和工作程序
第（1）款所指应由总统令规定。
第六章
劳动力安置
第三十一条
每个工人都有相同的权利和机会来选择、获得、
或者换工作，在国内外赚取体面的收入。
第三十二条
（一）按照公开、自由、客观、公平的原则进行职工安置；
平等无歧视。
(2) 人力安置是为了把工人放在合适的位置上
根据专长、技能、才能、兴趣和能力，通过关注
尊严、人权和法律保护。
（三）就业安置考虑就业机会分配
并根据国家和地区计划的需要提供人力。
第三十三条
劳动力安置包括：
一种。在该国安置工人；和
湾 在国外安置工人。
第三十四条
关于在国外安置工人的规定
第 33 条 b 项由法律规定。
第三十五条
（一）用人单位需要用工的可以自行招聘
需要或通过劳务安置执行人。
(2) 实施第 (1) 款所述的工人安置有义务提供：
从招聘到劳动力安置的保护
(3) 第 (1) 款所指的雇主雇用强制性工人
提供包括福利、安全和健康在内的保护
脑力劳动和体力劳动。
第三十六条
(一)第三十五条第一款所指的执行人的人力配置
这是通过提供就业安置服务来完成的。
(2) 整合第(1)款所述的人力配置服务
在包括以下要素的人力安置系统中：
一种。求职者；

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湾 职位空缺；
C。劳动力市场信息；
d. 工作之间的机制；和
e. 劳务安置机构。
(3) 第(2)款所述的人力配置系统的要素可以是
分别进行，旨在实现工人的安置。
第三十七条
(一)第三十五条第一款所指的人力配置实施者包括：
一种。负责人力领域的政府机构；和
湾 私人法律实体。
(2) 第 (1) 款 b 项所指的私营人力资源安置机构
实施就业安置服务必须获得部长的书面许可或
任命的官员。
第三十八条
（一）实施第三十七条第一款 a 项所述的人力配置；
禁止直接或间接、部分或部分收取安置费
对劳动力和劳动力用户而言。
（二）本办法第三十七条第一款所指的民间劳务中介机构函件
b、只能向劳务使用者收取劳务安置费。
某些工人群体和职位。
(3) 第 (2) 款所指的组和位置应由法令确定
部长。
第七章
扩大工作机会
第三十九条
(1) 政府有责任在国内寻求扩大就业机会
以及雇佣关系之外。
(2) 政府和社会共同寻求扩大双方的就业机会
工作关系内外。
(3) 每个部门的中央和地区的所有政府政策都针对
实现工作关系内外的就业机会的扩大。
(4) 银行和非银行金融机构和商业界需要帮助
并为每个社区活动提供设施，可以创造或
扩大就业机会。
第 40 条
(1) 扩大雇佣关系之外的就业机会是通过开展以下活动来实现的：
通过利用自然资源的潜力，生产和可持续，
人员和适当的技术。

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(2) 第 (1) 款所指的扩大就业机会的创造是通过以下方式进行的：
独立工作者的形成和发展模式，劳动密集型系统的应用，
适当技术的应用，以及使用志愿劳动或其他
可以鼓励创造扩大就业机会。
第 41 条
(1) 政府确定人力政策和扩大就业机会。
（二）政府和社会共同督促政策落实。
第(1)款所指。
(3) 在执行第 (2) 款所指的任务时，可以成立一个机构
由政府要素和社区要素组成的协调。
（四）关于扩大就业、设立协调机构的规定
本条第三十九条、第四十条、第三款所称，由
政府规章。
第八章
使用外劳
第 42 条
(1) 每一个雇用外劳的雇主都必须有书面许可。
部长或任命的官员。
(2) 个人雇主不得雇用外劳。
(3) 第 (1) 款所述的获得许可的义务不适用于代表
使用外国工人作为外交雇员的外国和
领事。
(4) 外籍工人只能在雇佣关系中受雇于印度尼西亚的职位
一定的和一定的时间。
（五）关于第（四）款所述的某些职位和某些时间的规定
由部长令确定。
(6) 第 (4) 款所述的外劳，其工作期限已届满且未
可以由其他外国工人扩展和替代。
第四十三条
（一）用人单位聘用外劳必须有用人计划
由部长或指定官员合法化的外国工作。
(2) 第 (1) 款所述的外国工人使用计划应至少
缺少加载信息：
一种。
使用外劳的原因；
湾
外籍员工在公司组织结构中的职位和/或职位
担心的;
C。
使用外劳的期限；和
d.
任命印尼公民工人为劳工伙伴
雇用外国人。

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(3) 第(1)款所述的规定不适用于政府机构，
国际机构和外国代表。
（四）规范使用外劳计划审批程序
与部长令。
第四十四条
（一）外劳用人单位须遵守岗位及标准规定
适用的能力。
（二）关于第（一）项职位和能力标准的规定
受部长令规定。
第四十五条
(1) 外劳的雇主有义务：
一种。
任命印尼公民为劳工助理
受雇于外国工人进行技术转让和技能转移的外国工人；和
湾
为印尼工人开展职业教育和培训
根据劳动力所担任职位的资格在字母 a 中提及
外国的。
(2) 第 (1) 款所指的规定不适用于以下外国工人：
担任董事和/或专员的职位。
第四十六条
(1) 禁止外籍工人担任人事主管职务和/或其他职务。
一定的位置。
(2) 第 (1) 款中提到的某些职位应由部长令规定
第四十七条
(1) 雇主有义务为他们雇用的每一位外国工人支付赔偿金。
(2) 第 (1) 款所述的支付赔偿义务不适用于
政府机构、外国代表、国际机构、社会机构、
宗教机构，以及教育机构中的某些职位。
（三）关于拟在教育机构任职的规定
第（2）款中的内容应由部令规定。
（四）补偿金额及其使用的规定，由条例规定。
政府。
第四十八条
雇用外国工人的雇主有义务遣返外国工人
在他们的雇佣关系结束后回到他们的祖国。
第四十九条
使用外劳及实施教育培训的规定
对助理工人的培训由总统令规定。

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第九章
工作关系
第五十条
雇佣关系的产生是因为企业家与工人/劳工之间的雇佣协议。
第五十一条
(1) 聘用协议以书面或口头形式订立。
(2) 书面要求的工作协议按规定执行
现行规定。
第 52 条
(1) 雇佣协议是基于：
一种。
双方协议；
湾
执行法律行动的能力或能力；
C。
承诺工作的存在；和
d.
约定的工作不与公共秩序、体面、
和适用的法律法规。
(2) 当事人订立的工作协议违反本法规定的
第(1)款中提及的字母 a 和 b 可被取消。
(3) 当事人订立的工作协议违反本法规定的
第 (1) 款中提到的字母 c 和 d 根据法律是无效的。
第五十三条
执行工作协议所需的所有事项和/或费用
由企业家执行，是企业家的责任。
第 54 条
(1) 书面工作协议至少应包括：
一种。名称、公司地址和业务类型；
湾 工人/劳工的姓名、性别、年龄和地址；
C。职位或工作类型；
d. 工作地点;
e. 工资数额和支付方式；
F。包含企业家和工人/劳工的权利和义务的工作条款和条件；
G。工作协议的开始和有效期；
H。签订工作协议的地点和日期；和
一世。双方在雇佣协议中的签名。
(2) 第 (1) 款 e 和 f 项中提到的工作协议中的规定，不得
违反公司规定、集体劳动协议和规定
现行规定。

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(3) 第(1)款所述的工作协议至少一式两份
（二）、具有同等法律效力的劳动者/劳动者和企业家
每人获得 1（一）份工作协议。
第 55 条
除非经双方同意，否则不得撤销和/或更改工作协议。
第五十六条
(1) 订立一定期限或无限期的雇佣协议。
(2) 第 (1) 款所述的特定时间的工作协议基于：
一种。时间段; 或者
湾 完成特定的工作。
第五十七条
(1) 以书面形式订立某段时间的工作协议，必须使用以下语言
印度尼西亚语和拉丁语字母。
（二）不成文的一定时间工作协议违反规定
如第 (1) 款所述，被声明为为期无期限的工作协议
肯定。
(3) 如果工作协议是用印度尼西亚语和外语签订的，如果
如果两者之间的解释存在差异，则以达成的工作协议为准
在印度尼西亚。
第五十八条
(1) 一定时间的工作协议不能要求试用期。
(2) 工作协议中规定有工作试用期的情况下
在第(1)款中，规定的试用期在法律上是无效的。
第五十九条
(1) 一定时间的工作协议只能针对某些工作
工作的类型和性质或活动将在一定时间内完成，即：
一种。
曾经完成或临时性质的工作；
湾
预计在不太长的时间内完成的工作
最长 3（三）年；
C。
季节性工作；或者
d.
与新产品、新活动或附加产品相关的工作
仍在试验或探索中。
(2) 不能为长期工作签订一定时间的工作协议。
（三）一定期限的劳动合同可以延期或者续签。
(4) 可以签订基于一定时间的一定时间工作协议
最多 2（两）年，最多只能延长 1（一）次
1（一）岁。

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(5) 有意将工作协议延长一定期限的企业家，不迟于
在工作协议到期前 7（七）天，他已经通知了他的意图
书面通知有关工人/劳工。
(6) 一定时间工作协议的续签只能在超过宽限期后举行
某个长期工作协议到期 30（三十）天，续签
此特定时间的工作协议只能订立 1（一次），最多可订立 2（两次）。
年。
（七）不符合规定的一定期限工作协议
在第 (1) 款、第 (2) 款、第 (4) 款、第 (5) 款和第 (6) 款中，则根据法律成为协
议
未指定工作时间。
(8) 本条未规定的其他事项将由部长令进一步规定。
第 60 条
(1) 无限期工作协议可能需要最长试用期
3（三）个月。
(2) 在第(1)款所述的试用期内，企业家不得
支付低于适用最低工资的工资。
第 61 条
(1) 工作协议在以下情况下终止：
一种。
工人死亡；
湾
工作协议期限届满；
C。
有法院判决和/或和解机构的决定或决定
具有永久法律效力的劳资关系纠纷；或者
d.
工作协议中规定的某些条件或事件的存在，
可能导致终止的公司法规或集体劳动协议
工作关系。
(2) 工作协议不因企业家死亡或权利转移而终止
公司因出售、继承或授予。
(3) 公司转让时，工人/劳动者的权利成为责任
新企业家，除非转让协议中另有规定不会减少其权利
工人/劳工权利。
（四）创业者个人死亡的，创业者的继承人可以
在与工人/劳工谈判后终止工作协议。
(5) 如果工人/劳工死亡，工人/劳工的继承人有权获得
其根据适用法律法规享有的权利或已获得的权利
受工作协议、公司法规或集体劳动协议的约束。
第 62 条
如果一方在合同期满前终止雇佣关系
在工作协议中规定了一段时间，或者雇佣关系的终止不是由于
第六十一条第（一）项规定，终止关系的一方
工人必须向其他方支付最高工人/劳工工资的赔偿金
雇佣协议的期限届满。
第 63 条

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(1) 如果口头达成无限期的工作协议，企业家有义务
为有关工人/劳工订立委任书。
(2) 第 (1) 款所述的任命书至少应包含：
信息 ：
一种。工人/劳工的姓名和地址；
湾 开始工作的日期；
C。什么样的工作; 和
d. 工资数额。
第 64 条
公司可能会将部分工作的执行移交给其他公司 perusahaan
通过工作租船协议或提供工人/劳务
书面。
第 65 条
(1) 向其他公司提交部分实施工作通过以下方式进行：
书面劳动合同协议。
(2) 第(1)款所述的可以提交给其他公司的作品
必须满足以下要求：
一种。与主要活动分开进行；
湾 由雇主直接或间接命令执行；
C。是公司整体的配套活动；和
d. 不直接阻碍生产过程。
(3) 第 (1) 款所指的其他公司必须是法人实体。
(4) 第 (1) 款所述的其他公司的工人/劳工的工作保护和工作条件
第 (2) 款所述至少与工作保护相同，并且
在提供工作的公司或根据法律法规的雇佣条款
有效邀请。
(5) 第 (2) 款所述条件的变更和/或增加应受到监管
进一步通过部长令。
（六）规范第（一）款工作实施中的工作关系
在另一家公司与工人/劳工之间的书面工作协议中
他雇用了。
(7) 第 (6) 款所述的工作关系可以基于工作协议
如果符合要求，则无限期或一定时间的工作协议
第五十九条所指。
(8) 如果不符合第 (2) 和 (3) 款所述的规定，则
法律规定工人/劳工与承包公司的雇佣关系的状况
切换到与提供工作的公司的工人/劳工工作关系。
(9) 雇佣关系转移到按预期提供工作的公司的情况下
在第 (8) 段中，工人/劳工与雇主的工作关系符合
第 (7) 段所述的工作关系。
第 66 条
(1) 用人单位不得使用提供劳务的公司的劳务人员
开展主要活动或与该活动直接相关的活动
生产过程，支持服务活动或无关活动除外
直接与生产过程。

第 18 页
(2) 工人/劳务提供者支持服务活动或非活动活动
与生产过程直接相关的必须满足以下要求：
一种。
工人/劳工与服务提供商公司 perusahaan 之间存在工作关系
工人/劳工；
湾
信函中提及的雇佣关系中适用的工作协议
a 是满足以下要求的特定时间的工作协议
第 59 条中提及的和/或签订的无限期工作协议
由双方书面签署；
C。
保护工资和福利、工作条件和出现的纠纷
成为服务提供者公司对工人/劳工的责任；和
d.
使用工人/劳务的公司与其他公司之间的协议
作为工人/劳工的服务提供商公司是以书面形式作出的，并且必须
包含本法中提及的条款。
(3) 工人/劳务提供者是一种具有法人资格并持有许可证的企业形式
来自负责人力事务的机构。
(4) 如果第 (1) 款、第 (2) 款 a、b 和 d 项中的规定
并且第 (3) 款不满足，则法律规定工人/劳动者与劳动者之间的雇佣关系的地
位
为工人/劳工提供服务的公司正在转变为工人/劳工之间的工作关系
和雇主公司。
第十章
保护、工资和
福利
第一部分
保护
第1段
残疾人
第六十七条
（一）企业聘用残疾职工的，有义务提供保护
根据残疾的类型和程度。
(2) 第 (1) 款所指的保护是根据
适用的法律法规。
第2段
孩子
第六十八条
雇主不得雇用儿童。
第 69 条
(一) 第六十八条所指的规定可以不适用于年龄较大的儿童。
13（十三）年到 15（十五）年之间可以工作
温和，只要不干扰身体、心理和社会发展和健康。

第 19 页
(2) 雇佣儿童从事轻工作的企业家
第 (1) 款必须满足以下要求：
一种。父母或监护人的书面许可；
湾 企业家与父母或监护人之间的工作协议；
C。最长工作时间为 3（三）小时；
d. 白天进行，不影响上课时间；
e. 职业健康和安全;
F。有明确的工作关系；和
G。根据适用规定领取工资。
(3) 第 (2) 款 a、b、f 和 g 中所述的规定不适用于以下儿童：
在家族企业工作。
第 70 条
(1) 孩子可以在工作场所工作，这是课程的一部分
经主管机关授权的教育或培训。
(2) 第 (1) 款所指的儿童至少年满 14（十四）岁。
(3) 第 (1) 款所述的工作可以进行，但前提是：
一种。
就如何开展工作给出明确的指示以及指导和
监督开展工作；和
湾
提供职业安全和健康保护。
第七十一条
(1) 孩子们可以通过劳动来发展他们的才能和兴趣。
(2) 雇用第 (1) 款所指的儿童的企业家必须满足
使适应：
一种。在父母或监护人的直接监督下；
湾 每天工作时间最多为 3（三）小时；和
C。工作条件和环境不会干扰身体、心理、社会和时间的发展
学校。
（三）关于为培养人才和兴趣而工作的儿童的规定
第 (1) 和 (2) 款中提及的内容应受部长法令的约束。
第 72 条
如果儿童与成年工人/劳工一起受雇，工作场所
儿童必须与成年工人/劳工的工作场所分开。
第七十三条
除非可以另外证明，否则儿童在工作场所时被视为在工作。
第七十四条
(1) 禁止任何人雇用和让儿童从事最恶劣的工作。
(2) 第 (1) 段中提到的最糟糕的工作包括：
一种。
任何以奴役或类似形式的工作；

第 20 页
湾
任何利用、提供或提供儿童的作品
卖淫、制作色情制品、色情表演或赌博；
C。
任何利用、提供或涉及儿童的工作
酒类、麻醉品、精神药品和其他成瘾物质的生产和贸易；
和/或
d.
任何危害儿童健康、安全或道德的工作。
(3) 危害儿童健康、安全或道德的工作类型
第 (2) 款中的 d 项应由部长令规定。
第 75 条
(1) 政府有义务努力克服在关系之外工作的儿童
工作。
(2) 第 (1) 款所述的反措施应由条例规定
政府。
第3段
女孩
第七十六条
(1) 禁止未满十八（十八）岁的女工/劳动者
在 23:00 和 07:00 之间受雇。
(2) 禁止创业者雇用怀孕女工/劳动者，根据其信息，
医生对子宫和他自己的健康和安全是危险的，如果
从 23.00 到 07.00 工作。
(3) 晚上 11:00 至晚上 11:00 之间雇用女工/女工的企业家
在 07.00 必须：
一种。提供有营养的食物和饮料；和
湾 在工作时保持体面和安全。
(4) 企业家须为女性劳工/劳工提供班车接送服务。
在晚上 11:00 到下午 5:00 之间离开并返回工作。
(5) 第 (3) 和 (4) 款所指的规定应由部令规定。
第4段
工作时间
第七十七条
(1) 每个企业家都有义务执行有关工作时间的规定。
(2) 第(1)款所指的工作时间包括：
一种。
7（七）小时 1（一）天和 40（四十）小时 1（一）周 6（六）天
在 1（一）周内工作；或者
湾
8（八）小时 1（一）天和 40（四十）小时 1（一）周 5（五）
1（一）周内的工作日。
（三）第（二）款的工作时间规定不适用于工商部门
或某些工作。

第 21 页
(4) 第(1)款所指的某些业务部门或工作中有关工作时间的规定
第 (3) 款所指的应由部长令加以规范。
第七十八条
(1) 超过预定工作时间雇用工人/劳工的企业家
第七十七条第二款应当符合下列要求：
一种。
获得有关工人/劳工的批准；和
湾
一（一）天最多只能加班三（三）小时
以及 1（一）周内的 14（十四）小时。
(2) 超过预定工作时间雇用工人/劳工的企业家
在第（1）款中，有义务支付加班工资。
(3) 第 (1) 款 b 项所述的加班规定不适用于
特定的业务部门或职业。
（四）关于加班时间和加班费的规定
第 (2) 和 (3) 款应由部令规定。
第七十九条
(1) 雇主有义务给予工人/劳动者休假。
(2) 第(1)款所述的休息和休假时间包括：
一种。
工作时间之间休息，工作 4 小时后至少半小时
（四）连续工作时间和休息时间不包括工作时间；
湾
每周休息 1（一）天，在 1（一）周或 2 周内有 6（六）个工作日
一（一）周内五（五）个工作日的（二）天；
C。
年假，工人/劳工后至少 12（十二）个工作日
有关人员连续工作十二（十二）个月；和
d.
至少 2（两）个月的长时间休息并在
对于已工作的工人/劳工，每 1（一）个月的第七和第八
在同一家公司连续工作六（六）年，并符合以下规定：
工人/劳工在当前的两（两）年内不再享有年休假
并且随后每 6（六）年服务的倍数有效。
(3) 第 (2) 款 c 项所述的年度休息期的实施在
雇佣协议、公司规定或集体劳动协议。
(4) 第 (2) 款第 d 项所述的长休权仅适用于
为某些公司工作的工人/劳工。
(5) 第 (4) 段中提及的某些公司受部令监管。
第八十条
雇主必须为工人/劳工提供足够的机会
执行他们的宗教所要求的崇拜。
第八十一条
(1) 女工/劳动者在月经期间感到疼痛并通知
企业家没有义务在月经的第一天和第二天工作。

第 22 页
(2) 第 (1) 款所述条款的实施应在工作协议中加以规范，
公司规定或集体劳动协议。
第 82 条
(1) 女工/劳动者享有提前 1.5（一个半）月的休息时间
生育时间和生育后 1.5（一个半）月根据
产科医生或助产士的计算。
(2) 流产的女工/劳动者享有休息权
1.5（一个半）个月或根据妇科医生或助产士的证明。
第八十三条
应给予其子女仍在母乳喂养的女工/劳工适当的机会
如果必须在工作时间母乳喂养她的孩子。
第 84 条
使用第 1 条中提及的休息时间的每个工人/劳动者
第 79 条第(2)款 b、c、d、第 80 条和第 82 条有权获得全额工资。
第 85 条
(1) 工人/劳动者没有义务在法定节假日工作。
(2) 在下列情况下，企业家可以雇用工人/劳动者在法定假日工作：
工作的类型和性质必须连续进行或进行，或
在其他情况下，基于工人/劳工与企业家之间的协议。
(3) 雇用在法定节假日工作的工人/劳动者的企业家
第（2）款所指的必须支付加班工资。
(4) 第(2)款所指的工作类型和性质的规定
根据部长令。
第5段
职业健康和安全
第 86 条
(1) 每个工人/劳工都有权获得以下保护：
一种。职业健康和安全;
湾 道德和体面；和
C。根据人的尊严和价值观以及宗教价值观进行治疗。
(2) 保护工人/劳动者的安全以实现最佳工作效率
开展工作安全和健康工作。
(3) 第 (1) 和 (2) 款所指的保护是按照
适用的法律法规。

第 23 页
第八十七条
(1) 要求每个公司实施职业安全与健康管理体系
与公司管理系统相结合。
（二）职业安全健康管理体系应用规定
第(1)款所提述者须受政府规例规管。
第二部分
报酬。
第八十八条
(1) 每个工人/劳工都有权赚取满足体面生活的收入
为了人类。
(2) 实现满足人类体面生活的收入
如第 (1) 款所述，政府制定了一项工资政策，
保护工人/劳工。
(3) 第 (2) 款所述保护工人/劳工的工资政策
包括：
一种。最低工资;
湾 加班费;
C。因缺勤而无法获得工资；
d. 因工作以外的其他活动而缺勤的工资；
e. 行使休息时间权的工资；
F。支付工资的形式和方法；
G。罚款和扣除工资；
H。可以用工资计算的东西；
一世。比例薪酬结构和规模；
j. 遣散费工资；和
克。计算所得税的工资。
(4) 政府应确定第 (3) 款 a 项所指的最低工资
基于体面生活的需要并适当考虑生产力和增长
经济。
第 89 条
(1) 第 88 条第 (3) 款 a 项所指的最低工资可能包括：
一种。基于省或区/市的最低工资；
湾 省或区/市按部门划分的最低工资。
(2) 第 (1) 款所指的最低工资旨在满足需要
体面的生活。
(3) 第 (1) 款所指的最低工资由总督决定
考虑到省工资委员会和/或摄政/市长的建议。
(4) 实现体面生活需要的各个阶段的组成和实施
第 (2) 款所指的应由部长令加以规范。

第 24 页
第 90 条
（一）禁止企业家支付低于规定的最低工资标准的工资
第八十九条。
(2) 对于无法支付最低工资的企业家
第八十九条可以中止。
(3) 第 (2) 款所述的暂停程序应由部长令规定。
第 91 条
(1) 工资安排是根据企业家和工人/劳工之间的协议确定的
或工会/工会不得低于工资
适用的法律法规。
(2) 如果第 (1) 款所指的协议是次等或矛盾的
根据法律法规，本协议无效，并且
企业家有义务根据现行法律法规支付工人/劳动者的工资
申请。
第 92 条
(1) 创业者应考虑到所从事的阶级、职位、时期来制定工资的结构和规模。
工作、教育和能力。
(2) 雇主根据自身能力进行定期工资审查
公司和生产力。
（三）规范第（一）款工资结构和规模的规定
根据部长令。
第 93 条
(1) 如果工人/劳工不做工作，则不支付工资。
(2) 不适用第(1)款的规定，企业家有义务支付
工资，如果：
一种。工人/劳动者生病以致于他/她无法完成他/她的工作；
湾 在月经期的第一天和第二天生病的女工/劳工
能胜任工作；
C。工人/劳工不上班是因为工人/劳工结婚、结婚、割礼，
为他们的孩子、妻子分娩或流产、丈夫或妻子或
孩子或姻亲或父母或姻亲或同一房子的家庭成员
死;
d. 工人/劳工不能做他们的工作，因为他们正在履行他们的义务
反对国家；
e. 工人/劳工不能做他们的工作，因为他们在做礼拜
下令他的宗教；
F。工人/劳动者愿意做承诺的工作，但企业家没有
雇用他，无论是由于他自己的过错还是由于障碍
雇主回避；
G。工人/劳动者行使休息权；
H。工人/劳动者经企业家批准，履行工会/工会职责；
和
一世。工人/劳工履行公司的教育职责。

第 25 页
(3) 支付给第 (2) 款所述生病工人/劳工的工资
字母 a 如下：
一种。前四（四）个月，支付 100%（百分之一百）的工资；
湾 第二个四（四）个月，支付工资的 75%（七十五%）；
C。第三个四（四）个月，支付工资的 50%（百分之五十）；和
d. 下个月将支付终止前工资的 25%（百分之二十五）
雇佣关系由企业家进行。
(4) 支付给未按计划上班的工人/劳动者的工资
在第(2)款 c 中如下：
一种。工人/劳工已婚，付薪三（三）天；
湾 娶了他们的孩子，支付了两（两）天的费用；
C。给孩子割包皮，支付 2（两）天的费用
d. 为他们的孩子施洗，支付两（两）天的费用；
e. 妻子分娩或流产，支付两（两）天的费用；
F。丈夫/妻子、父母/姻亲或孩子或女婿死亡，支付 2
（两天；和
G。一所房子的一名家庭成员死亡，支付了 1（一）天的费用。
(5) 实施第 (2) 款规定的安排应在
雇佣协议、公司规定或集体劳动协议。
第 94 条
如果工资部分包括基本工资和固定津贴，工资金额
本金至少为基本工资和津贴总额的 75%（75%）
永恒的。
第 95 条
(1) 工人/劳工因故意或过失而实施的违规行为可能导致
被罚款。
(2) 故意或过失造成延误的企业家
支付工资，按工人/劳动者工资的一定比例处以罚款。
(3) 政府规范对企业家和/或工人/劳工的罚款，在
支付工资。
（四）公司依法被宣告破产或者清算的，
适用法律，工人/劳工的工资和其他权利是债务
首先支付。
第 96 条
要求支付工人/劳工的工资以及因该关系产生的所有付款
雇佣在超过 2（两）年之后到期
正确的。
第 97 条
关于体面收入、工资政策、体面生活需求的规定，
第 88 条所述的工资保护和工资的确定
第 89 条所述的最低限度，以及第 89 条所述的罚款

第 26 页
第 95 条第（1）款、第（2）款和第（3）款所指的，应由政府法规加以规
范。
第 98 条
(1) 提供建议、考虑和制定工资政策
由政府决定，以及为发展形成的国家工资制度
国家、省和县/市工资委员会。
(2) 第 (1) 款所述的工资委员会成员包括以下要素：
政府、雇主组织、工会/工会、大学和专家。
(3) 国家工资委员会成员由总统任免，
省、县/市工资委员会的成员被任命和
被总督/摄政/市长解雇。
（四）关于组建程序、会员组成、聘任程序的规定
和终止会员资格，以及工资委员会的职责和工作程序
第（1）款和第（2）款所指的，应由总统令规定。
第三部分
福利
第 99 条
（一）劳动者及其家属均享有获得劳动社会保障的权利。
(2) 第 (1) 款所指的工人社会保障应按照
适用的法律法规。
第 100 条
(1) 为了改善工人/劳动者及其家庭的福利，雇主有义务
提供福利设施。
(2) 实施第(1)款所述的福利设施
考虑到工人/劳工的需求和公司能力的大小。
（三）根据需要对福利设施的种类和标准作出规定
工人/劳动力和公司能力的规模，如第 (1) 段所述和
第 (2) 款受政府条例规管。
第 101 条
(1) 为了改善工人/劳工、工人/劳工合作社和
公司的生产性业务。
(2) 政府、雇主和工人/劳工或工会/工会尽一切努力
发展工人/劳工合作社，并发展生产性企业
如第 (1) 段所述。
(3) 第 (1) 款所述合作社的组建应按照
适用的法律法规。
(4) 努力按预期发展工人/劳资合作社
在第(2)款中，须受政府规例规管。
第十一章
工业关系
第一部分

第 27 页
一般的
第 102 条
(1)在开展劳资关系中，政府具有制定政策的职能，
提供服务，进行监督，并采取行动
违反劳动法律法规。
(2) 在开展劳资关系时，工人/劳工及其工会/工会
具有按职责开展工作、维护秩序的职能
为了可持续生产，民主地引导愿望，发展
技能和专业知识，并参与推进公司和争取
成员及其家人的福利。
(3) 在开展劳资关系时，企业家及其雇主组织有
建立伙伴关系、发展企业、扩大就业机会以及
以公开、民主和公正的方式为工人/劳工提供福利。
第 103 条
劳资关系通过以下方式进行：
一种。
工会/工会；
湾
雇主组织；
C。
双边合作机构；
d.
三方合作机构；
e.
公司规定；
F。
集体劳动协议；
G。
劳动法律法规；和
H。
劳资关系争端解决机构。
第二部分
工会/工会
第 104 条
(1) 每个工人/劳动者都有权组建和成为工会/工会成员。
(2) 在履行第 102 条规定的职能时，工会/工会
劳动者有权收取和管理财务并承担责任
组织财务，包括罢工基金。
(3) 应规范第 (2) 款所述的罢工基金的金额和程序。
在工会/工会的章程和/或章程中
担心的。
第三部分
雇主组织
第 105 条
(1) 每个企业家都有权组建并成为企业家组织的成员。

第 28 页
（二）有关用人单位组织的规定，按法律规定执行
适用的。
第四部分
双边合作研究所
第 106 条
(1) 每家雇佣 50（五十）名或更多工人/劳工的公司必须
建立双边合作机构。
(2) 第(1)款所述的双边合作机构作为论坛发挥作用
就公司用工事宜进行沟通、咨询。
(3) 第(2)款所述的双边合作机构的成员构成包括：
从企业家的要素和工人/劳动者单独任命的工人/劳动者的要素
民主地代表相关公司工人/劳工的利益。
（四）关于合作机构成员组成程序的规定
第 (1) 款和第 (3) 款中提到的两方应受部长法令的约束。
第五部分
三方合作研究院
第 107 条
（一）三方合作机构向政府提供考虑、建议和意见
和相关方制定政策和解决劳工问题。
(2) 第(1)款所述的三方合作机构包括：
一种。国家、省和县/市三方合作机构；和
湾 国家、省和县/市三方部门合作机构。
(3) 三方合作机构的成员包括政府、雇主组织、
和工会/工会。
（四）上述三方合作机构的工作程序和组织架构
第(1)款须受政府规例规管。
第六部分
公司规定
第 108 条
(1) 雇用至少 10（十）名工人/劳工的企业家必须
制定经部长或官员批准后生效的公司条例
指定的。
(2) 第 (1) 款所述的制定公司规章的义务不适用
对于已经签订集体劳动协议的公司。
第 109 条

第 29 页
公司规章由企业家制定并由企业家负责
担心的。
第 110 条
(1) 公司章程是根据代表的建议和考虑制定的
有关公司的工人/劳工。
(2) 如果有关公司已成立工会/工会，则
第 (1) 款所指的工人/劳工代表是工会管理人员
工人/工会。
(3) 如有关公司尚未成立工会/工会，其代表
第 (1) 款所指的工人/劳工是指符合以下条件的工人/劳工
民主地代表相关公司工人/劳工的利益。
第 111 条
(1) 公司规章至少应包括：
一种。企业家的权利和义务；
湾 工人/劳工的权利和义务；
C。工作环境;
d. 公司规章制度；和
e. 公司章程的有效期。
(2) 公司章程的规定不得与章程的规定相抵触
现行规定。
(3) 公司章程的有效期最长为二（二）年，到期后必须更新
到期。
(4) 在公司章程有效期内，如果工会/工会
公司想谈判集体劳动协议，然后企业家
义务服务。
(5) 在就第 1 段所述的集体工作协议的制定进行谈判的情况下
(4) 未达成协议，则公司规定继续有效，直至期限届满
有效期。
第 112 条
(1) 部长或任命的官员批准第 (1) 款所述的公司条例
第 108 条第 (1) 款所指必须在 30 (三)
二十）个工作日，自收到公司章程文本之日起。
(2) 公司章程符合第一百一十一条第一款规定的，
第 (2) 款，然后在第 (1) 款所述的 30（三十）个工作日内
已超出公司规定，并且部长或授权官员尚未批准
任命，则视为公司章程已获通过。
(3) 公司章程不符合上述规定时
第 111 条第 (1) 款和第 (2) 款 部长或指定官员必须通知
写给企业家关于改进公司法规的信。
(4) 自收到通知之日起最多 14（十四）个工作日内
第（3）款所指的企业家，企业家有义务重新提交
已向部长或指定官员更正的公司条例。
第 113 条

第 30 页
(1) 有效期届满前对公司章程的变更只能由
根据企业家与工人/劳工代表之间的协议进行。
(2) 因第 (1) 款所述变更而产生的公司规章必须获得
获得部长或指定官员的批准。
第 114 条
要求雇主通知和解释内容并提供监管文本
公司或其对工人/劳动力的变化。
第 115 条
有关制定和批准公司条例的程序的规定由以下机构规定：
部长令。
第七部分
集体劳动协议
第 116 条
(1) 集体劳动协议由一个工会/工会或几个工会签订
已在负责该工作的机构注册的工人/工会
与一个企业家或几个雇主一起工作。
(2) 第 (1) 款所述的集体工作协议的准备工作应独立进行
讨论。
(3) 第 (1) 款所述的集体工作协议必须以书面形式订立
用拉丁字母和印尼语。
(4) 如果集体工作协议不使用印度尼西亚语，
那么集体工作协议必须被翻译成印度尼西亚语
宣誓翻译，译文被视为符合规定
如第 (3) 段所述。
第 117 条
第一百一十六条第二款规定的审议未达成时
协议，然后通过争议解决程序进行解决
劳资关系。
第 118 条
在 1（一）家公司中，只能签订 1（一）份适用的集体工作协议
适用于公司的所有工人/劳工。
第 119 条
(1) 如果一个公司只有一个工会/工会，那么工会
工人/工会有权在制造谈判中代表工人/劳工
如果成员人数超过 50%，则与企业家签订集体工作协议
（百分之五十）有关公司的工人/劳工总数。

第 31 页
(2) 一家公司只有一个工会/工会的情况下，如第(1)款所述
第 (1) 款所指但不超过 50%（五十）名成员
百分比）在公司的工人/劳工总数中，工会/工会
如果工会能够在与雇主的谈判中代表工人/劳工
有关工人/工会获得超过 50%（50%）的支持
百分比）通过投票决定的公司工人/劳工总数。
(3) 如果第 (2) 款所述的支持没有实现，工会
有关的工人/工会可以重新提交请求
6 期过后与雇主协商集体谈判协议
按照程序投票之日起（六）个月
如第 (2) 段所述。
第 120 条
(1) 如果在一个公司内有超过 1（一）个工会/工会，则
有权在与雇主的谈判中代表工人/劳工
会员人数超过工人/劳动者总数的 50%（百分之五十）
公司。
(2) 如果第 (1) 款的规定没有得到满足，工会
工人/工会可以组成一个联盟，使总数超过 50%（5
百分之几十）的公司工人/劳工总数代表
在与雇主的谈判中。
(3) 如果不符合第 (1) 款或第 (2) 款所述的规定，则
工会/工会组成谈判小组，成员确定
根据每个工会/工会的成员人数按比例分配。
第 121 条
第 119 条和第 1 条所述工会/工会的成员资格
120 由会员卡证明。
第 122 条
第 119 条第 (2) 款所述的表决应由
一个由工人/劳工代表和工人/工会管理人员代表组成的委员会
由负责人力领域的官员见证，
企业家。
第 123 条
(1) 集体劳动协议的有效期最长为二（二）年。
(2) 第 (1) 款所述的集体工作协议可以延期
根据企业家之间的书面协议，有效期最长为 1（一）年
与工会/工会。
(3) 可在不迟于 3（三）日开始谈判制定下一份集体工作协议
当前集体劳动协议到期前几个月。
(4) 如果第 (3) 款所述的谈判未达成协议，则
有效的集体工作协议的有效期最长为一（一）年。
第 124 条

第 32 页
(1)集体劳动协议至少应包括：
一种。企业家的权利和义务；
湾 工会/工会和工人/劳工的权利和义务；
C。集体工作协议的生效期限和日期；和
d. 集体劳动协议各方的签字。
(2) 集体劳动协议的规定不得与法律法规相冲突。
有效邀请。
(3) 如果集体劳动协议的内容与现行法律法规相冲突，
如第 (2) 款所述适用，则冲突条款
无效和适用的是立法中的规定。
第 125 条
如果双方同意更改集体劳动协议，则
该修正案是集体工作协议的组成部分
正在发生。
第 126 条
(1) 企业家、工会/工会和工人/劳工有义务执行以下规定：
是在集体谈判协议中。
(2) 企业家和工会/工会有义务告知集体劳动协议的内容
或其对所有工人/劳工的修正。
(3) 企业家必须将集体工作协议印发给每个人。
以公司为代价的工人/劳工。
第 127 条
(1) 创业者与劳动者签订的劳动合同不得与劳动合同发生冲突
集体劳动协议。
(2) 如果第 (1) 款所述的工作协议中的规定与
与集体工作协议，那么工作协议中的条款是无效的
法律和适用的是集体劳动协议的规定。
第 128 条
如果工作协议不包含工作协议中规定的规则 perjanjian
集体工作协议中的规则共同适用。
第 129 条
(1) 禁止企业家用公司规定代替集体劳动协议，只要
有关公司仍有工会/工会。
(2) 如果公司不再有工会/工会和集体劳动协议
由公司章程代替，则以公司章程的规定为准
不得低于集体劳动协议的规定。
第 130 条
(1) 如果集体工作协议已到期，将延长或
更新，公司内只有一（一）个工会/工会，

第 33 页
那么集体劳动协议的延期或更新不需要
第 119 条的规定。
(2) 如果集体劳动协议已经到期，将延长或
更新，公司内有超过 1（一）个工会/工会
曾经谈判过的工会/工会不再符合第一百二十条的规定
第 (1) 款，然后进行集体工作协议的延期或更新
由会员占总人数的 50%（百分之五十）以上的工会/工会
公司所有工人/劳工以及工会/工会
通过组建谈判团队达成先前的集体工作协议
成比例的。
(3) 如果集体劳动协议已经到期，将延长或
更新并且公司内有超过 1（一）个工会/工会
工人和现有工会/工会都不符合第 120 条的规定
第 (1) 款，然后进行集体工作协议的延期或更新
依照第一百二十条第二款、第三款的规定。
第 131 条
(1) 工会/工会解散或所有权转移时
公司，集体劳动协议在期限届满前一直有效
集体劳动协议。
(2) 在合并（合并）和各公司的情况下
有集体工作协议，适用的集体工作协议是：
对工人/劳动者更有利的集体劳动协议。
(3) 发生公司合并（兼并）的公司之间
与没有集体劳动协议的公司签订集体劳动协议
那么集体劳动协议适用于合并（合并）的公司。
直到集体劳动协议结束。
第 132 条
(1) 集体劳动协议自签署之日起生效，除非本协议另有规定。
集体劳动协议。
（二）集体劳动协议签订方签订的集体劳动协议
随后由企业家在负责该项目的机构注册
就业。
第 133 条
有关制作、扩展、更改和更改的要求和程序的规定
集体劳动协议的登记由部令规定。
第 134 条
在实现工人/劳动者和企业家的权利和义务的过程中，政府
有义务对法律法规进行监督和执行
就业。
第 135 条
落实劳动法律法规实现关系
工业部门是工人/劳工、雇主和政府的责任。

第 34 页
第八部分
争端解决机构
劳资关系
第1段
劳资关系纠纷
第 136 条
（一）劳资纠纷的解决必须由企业家和
工人/劳工或工会/工会通过协商达成共识。
(2) 在本款所指的协商一致解决方面
(1) 没有实现，那么企业家和工人/劳工或工会/工会
通过争议解决程序解决劳资关系争议
法律规定的劳资关系。
第2段
罢工
第 137 条
罢工作为工人/劳工和工会/工会的基本权利定期进行
因谈判失败而合法、有序与和平。
第 138 条
(1) 有意邀请工人/劳工的工人/劳工和/或工会/工会
在不违反罢工时进行罢工的其他事项
法律。
(2) 第 (1) 款所指的被邀请罢工的工人/劳工，可以履行
或不遵守邀请。
第 139 条
对为服务公司工作的工人/劳工实施罢工
公共利益和/或其活动类型危及安全的公司
人类灵魂的安排方式不会干扰公共利益和/或
危及他人的安全。
第 140 条
(1) 至少在罢工开始前的 7（七）个工作日内，
工人/劳工和工会/工会有义务通知
负责当地人力事务的企业家和机构。
(2) 第 (1) 款所述的通知应至少包含：
一种。
罢工开始和结束的时间（日期、日期和时间）；
湾
罢工地点；
C。
必须进行罢工的原因和理由；和

第 35 页
d.
主席和秘书和/或每个工会主席和秘书的签名
工人/工会作为罢工的负责人。
(3) 如果罢工将由非工会成员的工人/劳工进行
工人/工会，第 (2) 款所述的通知
由被任命为协调员的工人/劳工代表和/或
负责罢工。
(4) 如果罢工没有按照第 (1) 款的规定进行，那么为了
节省生产资料和公司资产，创业者可以采取行动
同时由：
一种。禁止罢工工人/劳工进入生产过程活动的地点；
或者
湾 如果认为有必要禁止罢工工人/劳工在公司所在地。
第 141 条
(1) 收到罢工通知函的政府机构和公司
第 140 条所指必须提供收据。
(2) 在罢工之前和罢工期间，负责的机构
人力有义务解决引起罢工的问题
通过召集争端各方并进行谈判。
(3) 如果第 (2) 款所述的谈判达成一致，则
必须由各方和员工签署的集体协议
负责人力事务的机构作为证人。
(4) 如果第 (2) 款所述的谈判未能达成协议，
那么负责人力部门的机构的雇员立即
将引起罢工的问题提交给机构
主管劳资关系争端解决。
(5) 如果谈判没有达成第 (4) 款所述的协议，
然后根据企业家和工会/工会之间的谈判或
罢工的负责人，罢工可以继续或暂停
或完全停止。
第 142 条
(一)实施的罢工不符合第一百三十九条规定的
第 140 条是非法罢工。
(2) 第 (1) 款所述的非法罢工的法律后果将受到规范
根据部长令。
第 143 条
(1) 没有人可以阻止工人/劳工和工会/工会
合法、有序、和平地行使罢工权。
(2) 任何人不得逮捕和/或拘留工人/劳工，
以合法、有序和合法的方式进行罢工的工会/工会的管理
和平遵守适用的法律和法规。
第 144 条
反对按照第 1 条所述规定进行的罢工
第一百四十条企业家不得：

第 36 页
一种。
用外部的其他工人/劳工代替罢工工人/劳工
公司; 或者
湾
以任何形式对工人/劳工给予制裁或反措施
罢工期间和之后的工人/工会官员。
第 145 条
对于合法罢工以实现其要求的工人/劳工
被雇主严重侵犯的规范性权利，工人/劳动者有权
得到报酬。
第3段
公司关闭（锁定）
第 146 条
(1) 公司关闭（锁定）是雇主拒绝工人/劳工的基本权利
由于谈判失败而部分或全部开展工作。
(2) 创业者不得以锁定公司为由
对工人/劳工和/或工会/工会的规范要求进行报复
劳动者。
(3) 关闭公司（锁定）的行为必须按照适用的法律规定进行
申请。
第 147 条
禁止公司关闭（锁定）的公司
服务于公共利益和/或危害生命安全的活动类型
人力资源，包括医院、清洁水网络服务、电信控制中心、
提供电力、石油和天然气加工以及火车的中心。
第 148 条
(1) 企业家有义务以书面形式通知工人/劳工和/或工会
工人/工会，以及负责人力事务的机构
公司关闭（锁定）前至少 7（七）个工作日
握住。
(2) 第 (1) 款所述的通知应至少包含：
一种。开始和结束公司关闭（锁定）的时间（日期、日期和小时）；和
湾 关闭公司（锁定）的原因和原因。
(3) 第 (1) 款所述的通知由企业家和/或
有关公司的负责人。
第 149 条
(1) 工人/劳动者或工会/工会和负责该工作的机构
直接收到公司关闭通知信的雇主
(lock out) 第一百四十八条所指的必须提供收据证明
包括接收日期、日期和时间。
第 37 页
(2) 锁定前和锁定期间，负责机构
人力领域负责人有权直接解决问题
通过汇集和导致公司关闭（锁定）
与争议双方协商。
(3) 如果第 (2) 款所述的谈判达成一致，则
必须由代理机构的各方和雇员签署集体协议
谁负责作为见证人的人力领域。
(4) 如果第 (2) 款所述的谈判未能达成协议，
那么负责人力部门的机构的雇员立即
将导致公司关闭（锁定）的问题提交给
劳资关系争端解决机构。
(5) 如果谈判没有达成第 (4) 款所述的协议，
然后在企业家和工会/工会谈判的基础上，关闭
公司（锁定）可以继续或暂停或同时停业
一次。
(6) 不需要第 148 条第 (1) 款和第 (2) 款所述的通知
什么时候：
一种。
工人/劳工或工会/工会违反罢工程序
第 140 条所指；
湾
工人/劳工或工会/工会违反规范性规定
雇佣协议、公司条例、集体劳动协议中规定的，或
适用的法律法规。
第十二章
工作终止
第 150 条
本法关于终止雇佣关系的规定包括终止雇佣关系
在一个企业实体中发生的工作关系，无论是否为法人实体，属于一个人
个人，由合伙企业拥有或由法人实体拥有，无论是私有还是私有
国家，以及社会企业和其他拥有管理员和
通过支付工资或其他形式的报酬雇用他人。
第 151 条
(1) 企业家、工人/劳动者、工会/工会和政府，全力以赴
必须确保没有终止雇佣关系。
(2) 如果已尽一切努力，但终止雇佣不可避免，
那么终止雇佣关系的目的必须由雇主和工会协商
工人/工会或与工人/劳工，如果有关工人/劳工不
成为工会/工会的成员。
(3) 如果第(2)款所指的谈判确实没有产生结果
协议，企业家只能终止与工人/劳工的雇佣关系
在获得劳资关系争端解决机构的决定后。
第 152 条
（一）终止聘用申请应当以书面形式向所在单位提出
解决劳资关系纠纷及其所依据的理由。

第 38 页
(2) 机构可以接受第(1)款所述的认定申请
劳资关系纠纷的解决，如果它已被颁布为
第 151 条第 (2) 款所指。
(3) 终止聘用申请的决定只能由机构作出
解决劳资关系纠纷，如果事实证明意图是决定
已经就工作关系进行了谈判，但谈判没有达成协议。
第 153 条
（一）禁止创业者以下列理由解聘：
一种。
根据医生的陈述，工人/劳工因病无法上班
期间不连续超过 12（十二）个月；
湾
工人/劳动者因履行义务而无法开展工作
根据适用法律法规的规定对国家不利的；
C。
工人/劳工进行其宗教所要求的礼拜；
d.
已婚工人/劳工；
e.
女工/劳动者怀孕、分娩、流产或母乳喂养婴儿；
F。
工人/劳工有血缘关系和/或婚姻关系
同一公司的其他工人/劳工，除非工作协议中有规定，
公司规定或集体劳动协议；
G。
工人/劳工建立、成为工会/工会的成员和/或管理人员
工人、工人/劳动者在工作时间之外或在工作时间内开展工会/工会活动
经经营者同意，或根据经营者的规定，在工作时间内
工作协议、公司规定或集体劳动协议；
H。
向当局投诉其行为的工人/劳工
有犯罪行为的企业家；
一世。
因为理解、宗教、政治潮流、种族、肤色、阶级、类型的差异
性别、身体状况或婚姻状况；
j.
工人/劳工永久残疾、因工伤生病或生病
因为根据医生的证明有一段时间的工作关系
治愈是不确定的。
(2) 因第 (1) 款所述的原因终止雇佣
无效并且企业家有义务重新雇用工人/劳动者
担心的。
第 154 条
有下列情形之一的，不需要第一百五十一条第三项规定：
一种。
如果法律要求，工人/劳工仍处于试用期
以前写的；
湾
工人/劳工自愿以书面形式提交辞职请求
在没有来自企业家的任何压力/恐吓迹象的情况下，结束关系
第一次按照一定的时间工作协议工作；
C。
工人/劳动者按照工作协议的规定达到退休年龄，
公司条例、集体劳动协议或法定条例；或者
d.
工人/劳工死亡。

第 39 页
第 155 条
(1) 第 151 条第 (3) 项规定的无约定终止雇佣
无效。
（二）只要劳资关系争议解决机构的决定尚未确定，要么
企业家和工人/劳工必须继续履行其所有义务。
(3) 企业家可以偏离本条的规定。
第（2）款以暂停正在被终止的工人/劳工的形式
工作关系，同时仍有义务支付工资以及其他通常被接受的权利
工人/劳动力。
第 156 条
(1) 如遇终止雇佣关系，企业家须支付遣散费
和/或本应收到的权利的服务报酬和补偿。
(2) 第 (1) 款所述的遣散费计算至少应如下
：
一种。
工作时间少于一（一）年，一（一）个月的工资；
湾
工作时间一（一）年以上但少于二（二）年，二（二）个月的工资；
C。
工作时间为二（二）年或以上但少于三（三）年，三（三）个月的工资；
d.
3（三）年或以上但少于 4（四）年，4（四）个月
工资;
e.
工作期限为四（四）年或以上但少于五（五）年五（五）个月
工资;
F。
工作时间为五（五）年或以上，但少于六（六）年，六（六）个月
工资;
G。
工作 6（六）年或以上但少于 7（七）年，7（七）个月
工资。
H。
工作 7（七）年或以上但少于 8（八）年，8（八）年
月工资；
一世。
工作八（八）年或以上，九（九）个月的工资。
(3) 第 (1) 款所述的服务奖励的计算应确定
如下 ：
一种。
3（三）年或以上但少于 6（六）年，2（二）个月
工资;
湾
6（六）年或以上但少于 9（九）年，3（三）个月
工资;
C。
工作时间为 9（九）年或以上但少于 12（十二）年，4
（四）月工资；
d.
工作时间为 12（十二）年或以上但少于 15（十五）年，5
（五）月工资；
e.
工作时间为 15（十五）年或以上但少于 18（十八）年，6
（六）月工资；
F。
工作年限 18（十八）年或以上但少于 21（二十一）年
年，七（七）个月的工资；
G。
工作年限为 21（二十一）年或以上但少于 24（二十四）年
年，八（八）个月的工资；

第 40 页
H。
工作年限 24（二十四）年以上，10（十）个月工资。
（四）本条第（一）项规定应当收取的赔偿金包括：
一种。
尚未休完且尚未结束的年假；
湾
工人/劳工及其家人到一个地方的成本或返回成本
工人/劳工被接受工作；
C。
住房置换以及治疗和护理定为 15%（15
百分比）的遣散费和/或服务费满足
使适应;
d.
雇佣协议、公司规定或协议约定的其他事项
一起工作。
(5) 遣散费计算、服务费计算和货币 uang 的变化
第（2）款、第（3）款、第（4）款所述权利的替换规定
与政府监管。
第 157 条
(1) 作为计算遣散费、奖金的基础的工资构成
服务期以及本应收到的应享权利补偿包括：
一种。
基本工资；
湾
给予的各种永久津贴
工人/劳工及其家人，包括提供给他们的用品的购买价格
工人/劳工免费，如果供应必须由工人/劳工支付
补贴，然后作为工资，它被视为购买价格和必须支付的价格之间的差额
由工人/劳动力支付。
(2) 如果工人/劳动者的收入是按日计算支付的，那么
一个月的收入等于一天收入的 30 倍。
(3) 如果工人/劳动者的工资是按产量计算的，
折扣/批量或佣金，则每日收入与平均收入相同
过去 12（十二）个月的平均每天，前提是它不应少于
省或区/市最低工资规定。
(4) 根据天气条件工作的情况和基于工资的工资
批发，那么月工资的计算是从 12（十二）个月的平均工资来计算的
最后的。
第 158 条
（一）用人单位可以以下列理由终止与劳动者的劳动关系：
工人/劳工犯了以下严重错误：
一种。
欺诈、盗窃或挪用财产和/或金钱
公司;
湾
提供虚假或伪造信息损害公司利益；
C。
醉酒、饮用令人陶醉的酒、使用和/或分发
工作环境中的麻醉剂、精神药物和其他成瘾物质；
d.
在工作环境中进行不道德行为或赌博；
e.
攻击、骚扰、威胁或恐吓同事或
工作环境中的企业家；
F。
说服同事或企业家做某事
违反法律法规的；

第 41 页
G。
不小心或故意损坏或使货物处于危险之中
所属公司对公司造成损失；
H。
不小心或故意让同事或商人进入
工作场所的危险条件；
一世。
泄露或泄露应保密的公司秘密
国家利益除外；或者
j.
在公司环境内实施其他可判处监禁的行为 5
（五）年或更长时间。
(2) 第(1)款所指的严重错误必须有如下证据支持：
下列的 ：
一种。工人/劳工被当场抓获；
湾 有相关工人/劳工的承认；或者
C。由主管人员提供的事故报告形式的其他证据
至少有两（两）名证人关心和支持。
（三）因上述原因终止劳动关系的劳动者
在第 (1) 款中，可以获得第
156 段（4）。
(4) 对于第 (1) 款所述的工人/劳工，其职责和职能不
直接代表企业家的利益，除了根据权利补偿
第一百五十六条第（四）项规定的，应当另行给付，数额和执行有规定
在雇佣协议、公司规定或集体劳动协议中。
第 159 条
如果工人/劳工不接受终止雇佣关系
第一百五十八条第一款，劳动者可以向机关提起诉讼
解决劳资关系纠纷。
第 160 条
(1) 劳动者因涉嫌犯罪被当局拘留时
不是根据企业家的投诉，企业家没有义务支付工资，但必须
通过以下方式向作为其受抚养人的工人/劳工的家庭提供帮助
以下条件：
一种。对于 1（一）名受抚养人：工资的 25%（百分之二十五）；
湾 对于 2（两个）受抚养人：工资的 35%（百分之三十五）；
C。对于 3（三）名受抚养人：工资的 45%（百分之四十五）；
d. 对于 4（四）名或更多的家属：工资的 50%（百分之五十）。
(2) 第 (1) 款所述的援助最多提供 6（六）个月
takwin 从工人/劳工被当局拘留的第一天开始计算。
(3) 用人单位可以终止劳动者/劳动者的劳动关系，在 6 年后
(六) 个月无法正确完成工作，因为它正在处理中
第(1)款所指的刑事案件。
(4) 如果法院在第 (1) 款所述的 6（六）个月期限之前对刑事案件作出裁决
第 (3) 段中提到的结束并且工人/劳工被宣布无罪，那么企业家
有义务重新雇用工人/劳工。
(5) 如果法院在 6（六）个月期限结束前对刑事案件作出裁决，并且
工人/劳工被判有罪，那么企业家可以终止关系
为有关工人/劳工工作。

第 42 页
(6) 第 (3) 款和第 (5) 款所述的终止雇佣是在没有
建立劳资关系争端解决机构。
(7) 雇主有义务支付终止雇佣关系的工人/劳工
如第 (3) 段和第 (5) 段所述，1（一）次时间服务奖
第一百五十六条第（三）款的规定及依照第一百五十六条规定的权利补偿
(4).
第 161 条
(1) 劳动者违反劳动合同规定的，
公司规定或集体劳动协议，企业家可以终止
雇佣关系，在相关工人/劳工收到警告信后
分别为第一、第二、第三。
(2) 第 (1) 款所指的警告信每封有效期最长为
6（六）个月，除非工作协议、公司规定或
集体劳动协议。
(3) 因以下原因被解雇的工人/劳动者
第（1）款所指的遣散费应按第 156 条规定的 1（一）倍的数额领取。
第（二）款，服务期奖励为第一百五十六条第（三）款规定的一（一）次，
赔偿金按照第一百五十六条第四项规定执行。
第 162 条
(1) 自愿辞职的工人/劳动者将获得权利补偿
依照第一百五十六条第四款的规定。
(2) 对于自愿辞职的工人/劳动者，其职责和职能不
直接代表企业家的利益，除了获得权利补偿
依照第一百五十六条第（四）项的规定，在数额及执行上另行规定
受工作协议、公司法规或集体劳动协议的约束。
(3) 第 (1) 款所述辞职的工人/劳动者必须满足
使适应：
一种。
不迟于 30（三）提交书面辞职申请
辞职开始日期前二十）天；
湾
不受官方关系的约束；和
C。
继续履行其义务直至辞职之日。
(4) 因自愿辞职而终止聘用
没有劳资关系纠纷解决机构的规定。
第 163 条
(1) 用人单位有下列情形之一的，可以终止劳动者/劳动者的劳动关系
公司地位变更、合并、合并或所有权变更，以及
工人/劳工不愿意继续工作关系，那么工人/劳工有权获得金钱
遣散费 1（一）次 依照第一百五十六条第（二）项的规定，遣散费
第一百五十六条第（三）项规定的工作一（一）次，并按规定给予应得的补
偿
见第 156 条第 (4) 款。
(2) 用人单位可以因以下原因终止劳动者/劳动者的劳动关系：
公司地位变更、合并或合并，创业者不愿意
在他们的公司接受工人/劳工，然后工人/劳工有权获得遣散费
2（二）次第 156 条第（二）项规定的，1（一）次服务奖励

第 43 页
第一百五十六条第（三）项规定，并依照第十五条规定赔偿权利
156 段（4）。
第 164 条
(1) 用人单位可以因以下原因终止劳动者/劳动者的劳动关系：
公司因持续亏损而关闭
2（两）年，或不可抗力，前提是工人/劳工
有权获得第 156 条第 (2) 款规定的 1（一）倍的遣散费
第 156 条第（3）款规定的一（一）次服务奖励和金钱
权利置换按照第一百五十六条第四款的规定办理。
(2) 第 (1) 款所述的公司损失必须通过报告证明
由公共会计师审计的最近两（两）年的财务报表。
(3) 用人单位可以因以下原因终止劳动者/劳动者的劳动关系：
公司关闭不是因为连续 2（两）年亏损
因不可抗力，但本公司为提高效率，通过
规定工人/劳动者有权获得第一百五十六条规定的二（二）倍的遣散费
第（二）款，服务期奖励为第一百五十六条第（三）款规定的一（一）次，
赔偿金按照第一百五十六条第四项规定执行。
第 165 条
由于以下原因，雇主可以终止工人/劳工的雇佣关系：
破产公司，前提是工人/劳工有权获得 1（一）的遣散费
次第一百五十六条第（二）项规定，服务期奖励为一（一）次
第一百五十六条第（三）款和权利的补偿，依照第一百五十六条第（四）款
的规定办理。
第 166 条
如果雇佣关系因工人/劳工死亡而终止，则其继承人
给定一大笔钱，其计算等于该钱的 2（二）倍计算
按第一百五十六条第（二）项规定的遣散费，一（一）次劳务奖励
依照第一百五十六条第三款的规定，并依照第一百五十六条第三款的规定赔
偿权利
(4).
第 167 条
(1) 用人单位可以因以下原因终止劳动者/劳动者的劳动关系：
进入退休年龄，如果企业家已将工人/劳工登记在该计划中
养老金由企业家全额支付，工人/劳动者无权获得
依照第一百五十六条第（二）项规定领取遣散费，期间奖励金
依照第一百五十六条第三款的规定工作，但仍享有权利补偿的权利
第一百五十六条第四款的规定。
(2) 在计划中一次性获得的担保或养老金福利金额方面
第 (1) 款所指的退休金比金额少
第一百五十六条第（二）项规定的二（二）倍的遣散费和一（一）个服务期
奖励
倍于第一百五十六条第三款的规定，并依照第一百五十六条的规定赔偿权利
(4)、差价由企业家支付。
(3) 如果企业家已将工人/劳工纳入养老金计划
贡献/溢价由企业家和工人/劳动力支付，那么重要的是
有遣散费，即由企业家支付保费/供款的养老金。

第 44 页
(4) 第 (1) 款、第 (2) 款和第 (3) 款所述的规定可以在第 (1) 款、第 (2) 款和第
(3) 款中另有规定。
雇佣协议、公司规定或集体劳动协议。
(5) 如果企业家不包括已被解雇的工人/劳动者
由于养老金计划中的退休年龄而产生的雇佣关系，企业家有义务提供
工人/劳动者的遣散费为第一百五十六条第二款规定的二（二）倍
奖励第 156 条第 (3) 款规定的 1（一）次服务和权利补偿
依照第一百五十六条第四款的规定。
(6) 第 (1) 款、第 (2) 款、第 (3) 款所述的领取养老金的权利，以及
第 (4) 款并未取消工人/劳动者的养老保障权利，这是强制性的。
符合适用的法律法规。
第 168 条
(1) 工人/劳动者连续五（五）个工作日或以上无故缺勤
书面形式并附有有效证据并已被企业家传唤 2
（两次）以书面形式适当地，可能因资格而终止雇佣关系
辞职。
(2) 第 (1) 款所指的具有有效证据的书面陈述必须是
不迟于工人/劳工进入工作的第一天提交。
(3) 第 (1) 款所述的工人/劳动者终止雇佣
当事人有权依照第一百五十六条第四款的规定获得权利补偿；
获得遣散费，其数额和执行在工作协议中有所规定，
公司规定或集体劳动协议。
第 169 条
(1) 劳动者/劳动者可向机构申请终止雇佣关系
在企业家采取行动的情况下解决劳资关系纠纷
如下 ：
一种。
虐待、侮辱或威胁工人/劳工；
湾
说服和/或命令工人/劳工执行以下行为：
违反法律法规的；
C。
3（三）个月未按时支付工资
连续或更多；
d.
不履行已向工人/劳动者承诺的义务；
e.
指导工人/劳动者进行协议之外的工作；
或者
F。
提供危及生命、安全、健康和
工作协议中未规定工作的工人/劳工的道德。
(2) 因工人/劳工第 (1) 款所述原因终止雇佣
有权获得第一百五十六条第（二）项规定的二（二）倍的遣散费，奖励金
第 156 条第（3）款规定的一（一）次工作时间，并按照
第一百五十六条第四款的规定。
(3) 如果企业家被宣布没有实施第 1 款所述的行为
(1) 经劳资关系争议解决机构，企业家可以
不设立争议解决机构终止雇佣关系
劳资关系和有关工人/劳工无权获得遣散费
依照第一百五十六条第（二）项的规定，并依照本条规定的服务期奖励
156 第（3）款。

第 45 页
第 170 条
不符合第一百五十一条第三项规定的终止聘用及
第一百六十八条除第一百五十八条第一款、第一百六十条第三款、第一百六
十二条、第一百六十九条外，无效
法律和企业家有义务雇用有问题的工人/劳工并支付
应获得的所有工资和权利。
第 171 条
在没有机构规定的情况下终止雇佣的工人/劳工
中提到的主管劳资关系争端解决
第一百五十八条第一款、第一百六十条第三款、第一百六十二条以及有关的
劳动者
不能接受终止雇佣关系，那么工人/劳工可以
向劳资关系纠纷解决机构提起诉讼
不迟于终止雇佣之日起一（一）年。
第 172 条
长期患病、因工伤致残的工人/劳工
并且在超过 12（十二）个月的限制后无法完成他的工作
申请终止雇佣关系并获得规定的 2（两）倍的遣散费
第一百五十六条第（二）项，服务期奖励金为第一百五十六条第（三）项规
定的二（二）倍，及
金钱代替权利 1（一）次，如第 156 条第（4）款所述。
第十三章
教练
第 173 条
(1) 政府应就相关要素和活动提供指导
劳动。
(2) 第 (1) 款所述的指南可能涉及组织
雇主、工会/工会和相关专业组织。
(3) 第 (1) 款和第 (2) 款所述的指导应以综合方式进行
和协调。
第 174 条
在人力发展的背景下，政府、商业组织、工会
工人/工会和相关专业组织可以在以下领域开展国际合作
人力部门根据适用的法律法规。
第 175 条
(1) 政府可以对提供服务的个人或机构给予奖励
在就业发展方面。
(2) 第 (1) 款所述的裁决可以以证书、金钱、
和/或其他形式。

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第十四章
监督
第 176 条
劳动监察由劳动监察员进行，他们是
有能力和独立性以确保法律法规的实施
就业邀请。
第 177 条
第 176 条所指的劳动监察员由下列人员确定：
部长或任命的官员。
第 178 条
(1) 人力检查是由一个机构中的一个单独的工作单位进行的，范围是
中央政府在人力领域的职责和责任，政府
省和区/市政府。
(2) 第(1)款所指劳动监察的实施，由以下各项规定：
总统令。
第 179 条
（一）第一百七十八条所称劳动监察单位
省级政府和区/市政府必须提交实施报告
劳动监察部长。
(2) 第 (1) 款所述的提交报告的程序由以下因素决定：
部长令。
第 180 条
维文昂员工聘任条件、权利义务、职权的规定
第一百七十六条规定的劳动监察员
现行规定。
第 181 条
劳动监察员按预期履行职责
第 176 条规定：
一种。保守一切本来应该保密的事情；
湾 不要滥用他们的权力。
第十五章
调查
第 182 条

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(1) 除了印度尼西亚共和国国家警察的调查人员外，还有监督人员
人力可被授予作为公务员调查员的特别权限
符合适用的法律法规。
(2) 第 (1) 款所指的公务员调查员被授权：
一种。
审查有关犯罪行为的报告和信息的真实性
在就业领域；
湾
对涉嫌从事犯罪活动的人员进行检查
就业；
C。
向个人或法律实体索取信息和证据
人力领域的犯罪行为；
d.
在以下情况下进行检查或没收材料或证据
人力领域的犯罪；
e.
对涉及犯罪行为的信件和/或其他文件进行审查
人力部门；
F。
请求专家协助执行调查犯罪行为的任务
在人力领域；和
G。
如果没有足够的证据证明，停止调查
在就业领域存在犯罪。
（三）行使第（二）款规定的公务员调查职权
根据适用的法律法规。
第十六章
刑事条款和
行政制裁
第一部分
刑事条款
第 183 条
（一）违反第七十四条规定的，给予处分
至少 2（两）年和最多 5（五）年的监禁和/或最高罚款
最低 200,000,000.00 印尼盾（两亿印尼盾），最高 500,000,000 印尼盾
亿印尼盾）。
(2) 第(1)款所指的犯罪行为是刑事犯罪。
第 184 条
（一）违反第一百六十七条第五项规定的，依法追究刑事责任。
至少 1（一）年，最长 5（五）年的监禁和/或
最低罚款 100,000,000.00 印尼盾（一亿印尼盾），最高罚款印尼盾
500,000,000.00（五亿印尼盾）。
(2) 第(1)款所指的犯罪行为是刑事犯罪。
第 185 条
（一）违反第四十二条第一款、第二款规定的，
第六十八条、第六十九条第二款、第八十条、第八十二条、第九十条第一
款、第一百四十三条、第一百六十条

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(4) 和第 (7) 款，应处以最低 1（一）年和最高 4 年的监禁。
(四) 年和/或最低罚款 Rp. 100,000,000.00（一亿印尼盾）和最高 Rp
400,000,000.00（四亿印尼盾）。
(2) 第(1)款所指的犯罪行为是刑事犯罪。
第 186 条
（一）违反第三十五条第二款、第三款规定的，
第九十三条第二款、第一百三十七条、第一百三十八条第一款，最高可判处
有期徒刑
短期 1（一）个月，最长 4（四）年和/或至少 Rp 的罚款
10,000,000.00（一千万印尼盾）和最高 400,000,000.00（四亿印尼盾）
卢比）。
(2) 第(1)款所指的犯罪行为是刑事犯罪。
第 187 条
（一）违反第三十七条第二款、第四十四条规定的
第一款、第四十五条第一款、第六十七条第一款、第七十一条第二款、第七
十六条、第七十八条第二款、
第七十九条第一款、第二款、第八十五条第三款、第一百四十四条，处以刑
事处罚
至少 1（一）个月，最长 12（十二）个月的监禁和/或罚款
最低 10,000,000.00 印尼盾（一千万印尼盾），最高 100,000,000.00 印尼盾
（一亿印尼盾）。
(2) 第(1)款所指的犯罪行为是刑事犯罪。
第 188 条
（一）违反第十四条第（二）项、第三十八条规定的
第（2）款、第 63 条第（1）款、第 78 条第（1）款、第 108 条第（1）款、
第 111 条第（3）款、第 114 条、
和第 148 条，将受到最低罚款 5,000,000.00 印尼盾（500 万印尼盾）的刑事
处罚。
和最高 50,000,000.00 印尼盾（五千万印尼盾）。
(2) 第(1)款所指的犯罪行为是刑事犯罪。
第 189 条
监禁、禁闭和/或罚款的制裁不会消除企业家的义务
向工人或工人/劳工支付权利和/或补偿。
第二部分
行政制裁
第 190 条
(1) 部长或任命的官员对违反本法规定的行为给予行政处罚。
第五条、第六条、第十五条、第二十五条、第三十八条第（二）项规定的规
定，
第四十五条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、第一百
零六条、第一百二十六条第三款，以及
第一百六十条本法及其实施条例第一款、第二款。
（二）第（一）款所称行政处罚的形式为：
一种。惩戒;
湾 书面警告；
C。限制经营活动；
第 49 页
d. 暂停营业；
e. 取消批准；
F。取消注册；
G。暂时停止部分或全部生产资料；
H。许可证撤销。
（三）关于第（一）款、第（二）款行政处罚的规定
部长进一步规定。
第十七章
过渡条款
第 191 条
所有管理人力的实施条例只要不生效就一直有效
与基于法律的新法规相矛盾和/或未被新法规取代
这。
第十八章
关闭
第 192 条
在本法生效时，则：
1.
动员印尼人外出工作条例
印度尼西亚（1887 年法规手册第 8 号）；
2.
1925 年 12 月 17 日法令 关于限制童工和
女性夜间工作（Staatsblad 1925 编号 647）；
3.
1926 年《儿童和青少年工作条例》以上
船舶（Staatsblad 1926 年第 87 号）；
4.
1936 年 5 月 4 日关于规范活动的法令 Kegiatan
寻找准工人（Staatsblad 1936 年第 208 号）；
5.
5. 外地接收或调配工人回国条例
印度尼西亚（1939 年法规手册第 545 号）；
6.
1949 年关于限制童工的第 9 号法令（Staatsblad
1949 年第 8 号）；
7.
1951 年关于执法声明的第 1 号法律
1948 年印度尼西亚共和国第 12 号工作年，适用于整个印度尼西亚（公报
1951 年第 2 号）；
8.
1954 年第 21 号关于工会间劳动协议的法律
工人和雇主（1954 年第 69 号国家公报，国家公报的补充）
编号 598a)；
9.
1958 年关于安置外国工人的第 3 号法律（公报）
1958 年第 8 号）；
10.
1961 年关于本科生义务工作的第 8 号法律（国家公报）
1961 年第 207 号，补充国家公报第 2270 号）；

第 50 页
11.
1963 年关于防止罢工和/或罢工的第 7 Pnps 号法律
关闭（锁定）重要公司、办公室和实体（国家公报年）
1963 年第 67 号）；
12.
1969 年第 14 号法关于基本规定
人力（1969 年第 55 号国家公报，国家公报编号的补充）
第 2912 章
13.
关于人力的第 25/1997 号法（国家公报）
1997 年第 73 号，补充国家公报第 3702 号）；
14.
1998 年第 11 号法律关于法律实施的修正
关于人力的 1997 年第 25 号（1998 年国家公报第 184 号，
州公报第 3791 号的补充）；
15.
2000 年第 28 号关于制定政府法规的法律
2000 年第 3 号法律的替代法，涉及法律修正案
1998 年第 11 号关于对 1997 年第 25 号法律执行的修正案
关于将人力纳入法律（2000 年第 240 号国家公报，
州公报编号 4042 的补充），
不再有效。
第 193 条
本法自公布之日起施行。
使人人知之，下令颁布本法
其在印度尼西亚共和国国家公报上的位置。
在雅加达合法化
2003 年 3 月 25 日
印度尼西亚共和国总统，
签
梅加瓦蒂·苏卡诺普特里
在雅加达颁布
2003 年 3 月 25 日
印度尼西亚共和国国务卿，
班邦克索沃
印度尼西亚共和国政府公报 2003 年第 39 号