‫المطلب الثاني ‪ :‬مصالح ومهام المديرية الفرعية للموارد البشرية‬

‫‪ /2-2-1‬مصالح المديرية الفرعية للموارد البشرية‪ :‬تضم المديرية الفرعية للموارد البشرية‬
‫مكتبين ‪:‬‬

‫أ‪ /‬مكتب لتسيير الموارد البشرية و المنازعات‪:‬هذا المكتب يقوم بمتابعة الدورات المهنية‬
‫( حتى تقاعد‪ ،‬ويعمل على متابعة وضعياتهم القانونية و المهنية بما يحفظ‬
‫للعمال من توظيف‬
‫(‬
‫حقوقهـــم‬

‫( ‪ ،‬حيـث يشمل‬
‫باإلضافـة ‪ ‬إلى التسييـر اليومي العـادي لشـؤونهم ‪ ،‬و القيـام بتعييـنهم‬
‫(‬
‫المكتـــب‬

‫( ‪ ،‬تقني سامي في اإلعـالم اآللي‪ ،‬أعوان تقنيون في اإلعالم اآللي‪،‬‬

‫على عون إدارة رئيسي‬
‫( و عون مكتـب‪ .‬وكـل واحد منهـم مكلف بمهـــام‬
‫عـون حفظ البيانــات‬
‫( المباشر‪.‬و أعوان الخدمات في المؤسسة من أجل‬
‫المسؤول‬ ‫معينــــــة من طرف‬
‫توفير الحراسة و األمن و عمال النظافـة‪.‬‬

‫( شخـص معين من طرف‬

‫حل مشاكل النزاع الحاصلة بين المواطـن و اإلدارة بتكليـف‬
‫اإلدارة‬

‫( به العمل المطلوب‪.‬‬
‫( في إطار التنظيم الجاري‬
‫(‪ ‬المهني وتسيير شؤونهم‬
‫و متابعة مسارهم‬

‫(‬
‫هذه اإلنجــازات ككــل تسجل فــي سجالت خاصة بها من طرف موظف‬ ‫‪‬‬
‫معيــن ومثــال (سجل خاص بالمقررات ‪،‬وسجل خاص بشهادات العمل و‬
‫تعداد العمال و االستفسارات ‪...‬إلخ)‬
‫( للتأشيرة من قبل مصالح الرقابة‬
‫ثم تبعث جميع العمليات السابقة الذكر معظمها‬ ‫‪‬‬
‫المالية‪ ‬وتبليغ‬
‫القرارات المؤشرة إلى مصالح الوظيفة العمومية قصد الرقابة الالحقة‪.‬‬

‫إنجاز حصيلة الشغل للموظفين‪  . ‬‬ ‫‪‬‬

‫استقبال البريد ودراسته والرد على ما يستوجب ذلك وهذا في المثال التالي‪:‬‬ ‫‪‬‬
 ‫الصـــــادر‬ ‫الـــوارد‬
‫‪ 1‬ـ المرسل إليه‬ ‫‪ 1‬ـ الرقم التسلسلي‬

‫‪ 2‬ـ تاريخ اإلرسال‬ ‫‪ 2‬ـ تاريخ الوصول‬

‫‪ 3‬ـ المطلوب‬ ‫‪ 3‬ـ األصل‬

‫‪ 4‬ـ التاريخ‬

‫‪ 5‬ـ الرقم‬

‫‪ 6‬ـ المصدر‬

‫‪ 7‬ـ نوع اإلرسال‬

‫الجدول رقم‪ 04‬يمثل طريقة استقبال الصادر والوارد‬

‫ب‪ /‬مكتب التكوين‪:‬هذا المكتب مهامه تنحصر بعمل دورات تكوينية للعمال ولديهم نوعان من‬
‫( المدى و طويل المدى‪،‬حيث أن تكوين طويل المدى مدته تقريبا سنتان أو‬
‫تكوين ‪،‬قصير‬
‫( المدى يقتصر على يوم ‪،‬أو يومين أو أسبوع أو شهر فقط حسب الحاجة‬
‫ثالثة ‪،‬أما قصير‬

‫‪ -‬تهدف خلية التكوين المشكلة على مستوى المؤسسة للقيام بالمهام التالية ‪:‬‬

‫‪ -‬إعداد برامج التكوين وتنفيذها وتقييمها ومتابعتها ‪.‬‬

‫( في إطار االتفاقيات‬
‫‪ -‬تدرس وتقترح التنظيم العام المتعلق بالتكوين وتحسين المستوى‬
‫التعاونية ‪.‬‬

‫‪ -‬تضبط طلبات المترشحين للتكوين قصير المدى بالخارج وتعرضها على المجلس الطبي‬
‫في دورة‬

‫عادية أو استثنائية لدراستها والموافقة عليها ‪.‬‬

‫( األولى ‪.‬‬
‫‪ -‬تعد اللجنة نظامها الداخلي خالل دورتها‬

‫‪ -‬تقوم بتحليل واقتراح برامج تتكيف مع مختلف األسالك التابعة للصحة ‪.‬‬

‫‪ -‬تنظم الملتقيات والتظاهرات العلمية في إطار تحسين األداء وإعادة تأهيل الموظفين ‪.‬‬

‫( من خالل االعتمادات المخصصة لها في الباب المتعلق‬

‫‪ -‬إعداد ميزانية التكوين وضبطها‬
‫بالتكوين‪.‬‬
 ‫‪ /2-2-2‬المهام التي تقوم بها مصلحة الموارد البشرية ‪:‬‬

‫( البشري دور مهم في تسيير خدمات المصلحة و السهر على تطبيق مهامها كالتالي‪:‬‬
‫للعنصر‬

‫( المسابقات‪.‬‬
‫إنجاز مخطط تسيير الموارد البشرية وتنفيذ عملياته كتنظيم‬ ‫‪‬‬
‫متابعة المسار المهني للموظف من بداية إلى نهاية التوظيف‬ ‫‪‬‬
‫( ملفات المستخدمين حسب اآلتي‬
‫تسيير‬ ‫‪‬‬
‫انجاز محضر تنصيب‪ ‬‬ ‫‪‬‬
‫إنجاز قرارات التربص للموظفين المعينين الجدد‪ ‬‬ ‫‪‬‬
‫(‬
‫( المباشر‬
‫إنجاز قرارات التوظيف‬ ‫‪‬‬
‫(‬
‫إنجاز قرارات الترسيم‬ ‫‪‬‬
‫إنجاز قرارات الترقية‪  ‬في الدرجة‪ ‬‬ ‫‪‬‬
‫إنجاز قرارات العطل المرضية الطويلة المدى‬ ‫‪‬‬
‫إنجاز قرارات التكفـل ‪ ،‬الشطـب‪ ،‬اإلنتـداب ‪ ،‬اإلحالة على االستيداع‪ ‬‬ ‫‪‬‬
‫اإلجـازات و العقوبـات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫( من كل‬
‫إنجاز القوائم اإلسمية لجميع المستخدمين موقوفة إلى غاية ‪ 31‬ديسمبر‬ ‫‪‬‬
‫سنة‪.‬‬
‫( الصندوق‬
‫ملفات التقاعد على مستوى‬ ‫‪‬‬
‫اإلستفسارات و شهادات العمل‬ ‫‪‬‬
‫إنجاز حصيلة الشغل للموظفي‬ ‫‪‬‬