Primjer upravljanja ljudskim resursima u kompaniji Microsoft

Microsoft je multinacionalna kompanija koja se bavi razvojem compjuterskih tehnologija.Kompanija

se bavi razvojem, proizvodnjom, licenciranjem i podrškom velikog broja proizvoda, software-a i
hardware-a.

Zapošljavanje

Zapošljavanje se odnosi na cjelokupni proces privlačenja, odabira i imenovanja odgovarajućih

kandidata na jedan ili više poslova unutar organizacije, bilo trajnih ili privremenih.

Zapošljavanje u kompaniju Microsoft

Microsoft veruje u regrutovanje izuzetno inteligentnog osoblja, favorizujući inteligenciju nad

iskustvom. Microsoft je agresivan regrutator i često je prva kompanija koja nudi poslove elitnim
diplomcima u kampusima i sajmovima karijere širom svijeta.

Proces selekcije fokusira više na rešavanje problema i mišljenje-proces i vežbe-testiranja, a ne na

konkretne tehničke intervjue.

Proces intervjua se posmatra kao jedan koji bi ispitao ispitanika do granice svojih kreativnih i
analitičkih sposobnosti, a ne njihovog poznavanja računarskog programiranja.Kandidat koji je na
kratko izabran će biti pozvan na neke inicijalne rasprave, napredujući kroz do četiri intervjua. Ovi
intervjui su 1: 1 ili panel, i mogu biti licem u lice ili telefonom ili video pozivom.

Obuka i razvoj

Obuka i razvoj se odnose na praksu pružanja obuke, radionica, treniranja, mentorstva ili drugih
mogućnosti za učenje zaposlenima da ih inspirišu, izazovu i motivišu da izvršavaju funkcije svog
položaja na najbolji mogući način. On obezbeđuje da se slučajnost smanjuje, a učenje ili promjena u
ponašanju odvija se u strukturiranom formatu. Glavni cilj obuke za obuku i razvoj je osigurati
dostupnost kvalifikovane i voljne radne snage organizaciji.

Obuka i razvoj u kompaniji Microsoft

Programi Microsoftovog obrazovanja o raznolikosti pomažu u tome da zaposleni imaju svjesnost,

veštine, znanje i sposobnost da izvršavaju svoje individualne odgovornosti. Obezbjeđuje zaposlenima
ključne kompetencije koje im treba da savladaju u svojim trenutnim ili budućim ulogama i stvaraju
okruženje na radnom mjestu koje je osnaživanje, uključivanje i podrška, tako da svi zaposleni mogu
dati maksimum svoga rada. Zaposleni dobivaju obuku koja im je potrebna na zahtjev, po njihovoj
pogodnosti i od udobnosti njihove kancelarije ili kuće. Učesnicima se također nudi online forum da
diskutuju o kursevima obuke, postavljaju pitanja i uče jedni od drugih. Postoje i napredni kursevi za
kadrove koji pomažu u treniranju i upravljanju zaposlenima.

Prema Microsoftu: "U kompaniji Microsoft, zaposleni su odgovorni za svoju karijeru i profesionalni
razvoj. Pružajući iskustva učenja koja grade neophodna znanja, vještine i razumijevanje za uspjeh,
trudimo se da razvijemo inkluzivno okruženje u kojem svi zaposleni mogu učiniti svoj najbolji rad. "

Raznolikost i inkluzija u kompanijiu Microsoft

Microsoft je oduvijek bio sinonom za prepoznavanje vrednosti koju različita životna iskustva i stavovi
donose njegovom poslovanju. On traži ljude iz različitih sredina i podstiče ih da rizikuju i pristupaju
izazovima nekonvencionalno. U kompaniji Microsoft se vjeruje da poštovanjem i prihvatanjem
jedinstvenih vještina i perspektiva svake osobe možemo stvoriti okruženje koje podstiče izvanredne
inovacije.Uvijek je uzbudljivo otkrivati jedinstvene vještine i perspektive koje Microsoft može dati.
Jedinstveni kvalitet koji se dijeli na globalnom nivou je apresijacija i poštovanje različitosti. Inkluzija
nije samo pristup zadovoljavanju potreba sve raznovrsnije klijentske baze kroz pružanje kreativnih i
inovativnih proizvoda, usluga i rješenja, ali je i posvećenost kompanije da podrži inkluzivnu kulturu i
praksu upravljanja za naše talente svjetske klase. Programi raznovrsnosti i inkluzije se praktikuju u
Microsoft-u kroz vođstvo lidera, na primjer, izgradnja svijesti, organizovanje radionica o balansu rada
i života za potrebe zaposlenih.

Radni i životni balans

Balans između rada i života je koncept koji uključuje odgovarajuće prioritete između "posla" (karijere
i ambicije) i "načina života" (zdravlje, zadovoljstvo, slobodno vreme, porodični i duhovni razvoj).

Radni i životni balans u kompaniji Microsoft

Microsoft pokušava da održi ravnotežu tokom radnog vremena za svoje zaposlene kroz niz aktivnosti
i ustanova kao što su:

- Politika rada od kuće

- Program podrške zaposlenima i savjetovanje na temu zdravlja i blagostanja
- Redovni zdravstveni sistematki pregledi
- Program „Stay fit“

Naknade, dopusti i subvencioniranja u kompaniji Microsoft

- Dodatak za godišnje odmore

- Dopusti za razne festivale ( Festival zmajeva, Kineska nova godina)
- Dopusti za posebene prilike ( brak, matrinstvo, naknada za sahranu člana porodice)
- Popusti na Microsoft poizvode i software „ Paid Leave“
- Dvanaest dana godišnjeg odmora i petnaest dana svake godine nakon pet godina rada, plus
jedan dodatni dan za svaku dodatnu godinu rada. Nakon 6 godina rada, dopust do 30 dana u
godini.
- Plaćeno bolničko odsustvo do petnaest dana u godini
- Porodiljsko odsustvo do deset nedelja

U kompaniji Microsoft posebna pažanja je usmjerena na radni prostor tako da uposlenici imaju
moderne i vrhunski opremljene radne kancelarije, besplatno konzumiranje hrane i pića u restoranima
unutar kompanije, rekreacione centre, centre za razmišljanje i opuštanje, biblioteke itd.

Još neke pogodnosti za zaposlene koje su za spomenuti su : osiguranja putovanja zaposlenih,

porodični dani , filmski dani, razni popusti u welness centrima, prodavnicama, restoranima, sportskim
klubovima itd.

Razvoj karijere u kompaniju Microsoft

Bez obzira na to da li ste izabrali ulogu menadžera, uronite duboko u tehnologiju ili istražite više
profesija, pronaći ćete sve što vam je potrebno da biste vozili karijeru u Microsoft-u. Osigurati da vi i
vaš menadžer posvećujete vrijeme svake godine kako biste razgovarali o vašem razvoju karijere uz to
mogućnosti pristupa online karijerskim resursima u bilo kom trenutku. Dok je karijera u Microsoftu
uvijek biti u radu sa pametnim ljudima, preuzimanju velikih izazova i definisanja budućnosti
tehnologije, takođe je i uživati u vašem životu. Naši ljudi zaista vrednuju ideju da imaju dobar život,
kako na poslu, tako i kući. Naša kultura, naše prednosti i naš stil rada zaista odražavaju ovo. Živahna ,
strastvena kultura i strast svojih zaposlenih je suština zaposlenih u Microsotfu. Energija je potpuno
zarazna, a ljudi oko sebe donose najbolje u sebi svakog dana. Društvo u Microsoft-u je jedinstveno za
veliku kompaniju.

Student :

Mujčinović Mersad