‫الیحه وظایف پست های خدمات ملکی‬

‫معلومات کلی پست‬

‫آمر ‪MIS‬‬ ‫عنوان وظیفه‪:‬‬

‫(‪)3‬‬ ‫بست‬
‫وزارت امور سرحدات و قبایل‬ ‫وزارت یا اداره‪:‬‬
‫کابل (مرکزی)‬ ‫موقعیت پست‪:‬‬
‫ریاست پالن وپالیسی‬ ‫بخش‬

‫‪1‬‬ ‫تعداد پست‪:‬‬

‫رئیس پالن وپالیسی‬ ‫گزارشده به‪:‬‬

‫مدیریت عمومی ‪ ،‬مدیریت عمومی دیتابیس و مدیریت عمومی تحلیل معلومات‬ ‫گزارش گیر از‪:‬‬
‫‪GIS‬‬
‫‪46-90-011-014‬‬ ‫کود پست‪:‬‬
‫‪1398/07/16‬‬ ‫تاریخ بازنگری‪:‬‬

‫‪..........................................................................................................................................................‬‬
‫هدف وظیفه‪ :‬ترتیب تنظیم وایجاد مکانیزم سیستم معلوماتی‪،‬تحلیل وتجزیه آن جهت بدست آوردن اهداف وضروریات اداره مربوطه‪.‬‬
‫‪............................................................................................................................................................‬‬
‫صالحیت و مسئولیت های وظیفوی‪:‬‬
‫‪ .1‬ترتیب پالن کاری ماهانه‪ ،‬ربعوار‪ ،‬و ساالنه با پالن ریاست در مطابقت با اهداف تعین شده وزارت‪.‬‬
‫‪ .2‬رسیده گی به نیازمندیهای وزارت در رابطه به ‪. MIS‬‬
‫‪ .3‬تدوین و پیاده سازی چارچوب سیستم استندرد مطلوب جهت تامین‪ ،‬تجهیز‪ ،‬تشخیص و ارتقاء کامپیوترها برای سطوح مختلف کاربری ‪MIS‬‬
‫و بکارکیری روشهای تخصصی منابع نوین‪.‬‬
‫‪ .4‬مدیریت حفظ سالمت اطالعات و دیتا مورد ضرورت در سیستم‪.‬‬
‫‪ .5‬ارتقای سطح اطالعات ویژگی‪ ،‬مشخصات سیستم‪ ،‬توضیح‪ ،‬تشریح و تحقق با بهترین سرعت‪.‬‬
‫‪ .6‬جلوگیری از تکرار اطالعات به سیستم ‪.MIS‬‬
‫‪ .7‬مطالعه خصوصیات روند کار مشترک میان تمام سکتور های مربوط به سیستم‪.‬‬
‫‪ .8‬تحقیق و مطالعه خصوصیات و ارزش های مشترک ساکن کشور و شامل ساختن آن در سیستم‪.‬‬
‫‪ .9‬مدیریت تطبیق روش استندرد سیستم رایج مدرن در ساختار سیستم فعلی برای وزارت‪.‬‬
‫‪ .10‬کنترول از طرح‪ ،‬تجدید و حفظ دوسیه های معلومات وزارت در جا های مناسب غرض اطمینان ‪.‬‬
‫‪ .11‬ایجاد سیستم معلومات در رابطه به اقوام‪ ،‬قبایل وزارت و ارایه آن معلومات بموقع به مراجع مربوطه‪.‬‬
‫‪ .12‬حصول اطمینان از مدیریت سالم‪ ،‬تشویق‪ ،‬ترغیب‪ ،‬آموزش وانکشاف کارکنان‪ ،‬جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعیین شده؛‬
‫‪ .13‬ذخیره سازی اطالعات حاصله در مرکز معلومات وزارت ‪.‬‬
‫‪ .14‬فعال نګهداشتن سیستمها و بروزرهای موجود‪.‬‬
‫‪ .15‬اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ‪،‬مطابق قوانین‪،‬مقررات و اهداف اداره سپرده میشود‪.‬‬
‫‪ .16‬مدیریت از کارمندان تحت اثر به منظور حصول اطمینان از استخدام رشد واموز ش انها‪.‬‬
‫‪ .17‬تطبیق اهداف و پروگرام های اداره مربوط ‪.‬‬
‫‪ .18‬اتخاذ تصمیم در امر اهداف و پروگرام های اداره مربوط ‪.‬‬
‫‪ .19‬اجرای سایروظایف که از طرف مقامات ذیصالح درمطابقت به قانون ‪ ،‬مقررات ‪ ،‬اهداف وپالیسی وزارت سپرده میشود‪.‬‬
‫‪............................................................................................................................................................‬‬

‫شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری)‪:‬‬

‫مقتضیات حداقل برای این بست در ماده(‪ )7‬و(‪ ))8‬و(‪ )34‬قانون کارکنان خدمات ملکی ‪ ،‬ذکرگردیده است‬
‫‪ .1‬حد اقل درجه تحصیل‪ :‬لیسانس در رشته های تکنالوژی معلوماتی‪,‬کمپیوتر ساینس‪ ,‬اداره عامه )‬
‫‪ .2‬تجارب الزمه‪ (:‬مدت دو سال مرتبط به وظیفه)‬
‫الیحه وظایف پست های خدمات ملکی‬

‫معلومات کلی پست‬

‫‪ .3‬مهارت های دیگر‬
‫‪ ‬قابلیت تطبیق خط مشی ( پالیسی) اداره مربوط ‪.‬‬
‫‪ ‬داشتن اهلیت وشایستگی ‪.‬‬
‫‪ ‬بلدیت کامل به لسان های دری و پشتو و آشنایی به زبان انگلیسی‬
‫‪ ‬مهارت مسلکی و مدیریتی‬