保障 勞動基準法 船員法

項目
工資  2019/8/14 勞 動 部 決 議 2020  第 27 條
年基本月薪調整為 2 萬 3800 船員之薪資、岸薪及加班費之最
元、時薪 158 元。 低標準，由主管機關定之前項最
低薪資不得低於勞動基準法所定
 加班費： 之基本工資。
第 24 條 註：《船員薪資岸薪及加班費
1.延長工作時間在二小時以內者， 最低標準》第 3 條
按平日每小時工資額加給三分之一 船員最低月薪資標準施行後，
以上。 每年得由中華民國輪船商業同
2.再延長工作時間在二小時以內 業公會全國聯合會、中華海員
者，按平日每小時工資額加給三分 總工會及中華民國船長公會協
之二以上。 議調整方案，報請航政機關核
3.依第三十二條第四項規定，延長 定後調整之(見附表一) 。
工作時間者，按平日每小時工資額
加倍發給。 第 38 條
雇主使勞工於第三十六條所定休息 船員於簽訂僱傭契約後，在岸上
日工作，工作時間在二小時以內 等候派船期間，雇用人應發給相
者，其工資按平日每小時工資額另 當於薪資之報酬。
再加給一又三分之一以上；工作二 雇用人選派船員參加訓練或考試
小時後再繼續工作者，按平日每小 期間，應支給相當於薪資之報
時工資額另再加給一又三分之二以 酬。
上。
 加班費：
第 32 條
船員每週工作總時數超過四十四
小時者視為加班。
僱傭契約得約定船員之加班費數
額按照船員之平日每小時薪資標
準計算，列為固定加班費發給船
員。但計算時數，每月至少應等
於八十五工作小時。

第 34 條
國定假日及航海節因航行需要，
船長得安排船員參加航行當值輪

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 班、進出港、餐勤等必要工作。
但雇用人應按平日薪資發給假日
加班費。

 其他：
第 54 條
依本法給與之資遣費、加班費、
殘廢補償、死亡補償、傷病治療
期間支給之薪津、喪葬費 低於勞
動基準法所定資遣費、延長工作
時間之工資、職業災害補償之給
付金額時，依勞動基準法所定標
準支給。
工時  工時限制：  工時限制：
第 30 條 第 32 條
勞工正常工作時間，每日不得超過 船員正常工作時間，以 每週工作
八小時，每週不得超過四十小時。 總時數四十四小時為準。但因航
前項正常工作時間，雇主經工會同 行需要參加航行當值輪班者，不
意，如事業單位無工會者，經勞資 在此限。
會議同意後，得將其二週內二日之
正常工作時數，分配於其他工作  加班限制：
日。其分配於其他工作日之時數， 第 35 條
每日不得超過二小時。但每週工作 基於航行需要延長工作時間，船
總時數不得超過四十八小時。 員應於加班前先填寫加班申請
第一項正常工作時間，雇主經工會 單，經船長或部門主管簽認後施
同意，如事業單位無工會者，經勞 行。
資會議同意後，得將八週內之正常
工作時數加以分配。但每日正常工
作時間不得超過八小時，每週工作
總時數不得超過四十八小時。

 加班限制：
第 32 條
雇主有使勞工在正常工作時間以外
工作之必要者，雇主經工會同意，
如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將工作時間延長之。

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 前項雇主延長勞工之工作時間連同
正常工作時間，一日不得超過十二
小時；延長之工作時間，一個月不
得超過四十六小時，但雇主經工會
同意，如事業單位無工會者，經勞
資會議同意後，延長之工作時間，
一個月不得超過五十四小時，每三
個月不得超過一百三十八小時。
休息  休息：  休息：
及休 第 35 條 第 33 條
假 勞工繼續工作四小時，至少應有三 船員每七日中至少應有一日之休
十分鐘之休息。但實行輪班制或其 息，作為例假。但因航行需要仍
工作有連續性或緊急性者，雇主得 應參加航行當值輪班者，不在此
在工作時間內，另行調配其休息時 限。
間。 前項但書情形，雇用人應另行安
第 36 條 排輪休。
勞工每七日中應有二日之休息，其
中一日為例假，一日為休息日。  特別休假：
雇主有下列情形之一，不受前項規 第 37 條
定之限制： 船員在船上服務滿一年，雇用人
一、依第三十條第二項規定變更正 應給予有給年休三十天。未滿一
常工作時間者，勞工每七日中至少 年者，按其服務月數比例計之。
應有一日之例假，每二週內之例假
及休息日至少應有四日。  休假給予：
二、依第三十條第三項規定變更正 第 37 條
常工作時間者，勞工每七日中至少 雇用人經徵得船員同意於有給年
應有一日之例假，每八週內之例假 休日工作者，應加發一日薪津 。
及休息日至少應有十六日。 有給年休因年度終結或終止契約
三、依第三十條之一規定變更正常 而未休者，其應休未休之日數，
工作時間者，勞工每二週內至少應 雇用人應發給薪津。
有二日之例假，每四週內之例假及
休息日至少應有八日。  休假中止：
第 34 條
 特別休假： 國定假日及航海節因航行需要，
第 38 條 船長得安排船員參加航行當值輪
勞工在同一雇主或事業單位，繼續 班、進出港、餐勤等必要工作。
工作滿一定期間者，應依下列規定 但雇用人應按平日薪資發給假日

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給予特別休假： 加班費。
一、六個月以上一年未滿者，三
日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十
四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十
五日。
六、十年以上者，每一年加給一
日，加至三十日為止。

前項之特別休假期日，由勞工排定
之。但雇主基於企業經營上之急迫
需求或勞工因個人因素，得與他方
協商調整。

雇主應於勞工符合第一項所定之特
別休假條件時，告知勞工依前二項
規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契
約終止而未休之日數，雇主應發給
工資。但年度終結未休之日數，經
勞雇雙方協商遞延至次一年度實施
者，於次一年度終結或契約終止仍
未休之日數，雇主應發給工資。

雇主應將勞工每年特別休假之期日
及未休之日數所發給之工資數額，
記載於第二十三條所定之勞工工資
清冊，並每年定期將其內容以書面
通知勞工。

 休假給予：
第 39 條
第三十六條所定之例假、休息日、

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 第三十七條所定之休假及第三十八
條所定之特別休假，工資應由雇主
照給。雇主經徵得勞工同意於休假
日工作者，工資應加倍發給。因季
節性關係有趕工必要，經勞工或工
會同意照常工作者，亦同。

 休假中止：
第 40 條
因天災、事變或突發事件，雇主認
有繼續工作之必要時，得停止第三
十六條至第三十八條所定勞工之假
期。但停止假期之工資，應加倍發
給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十
四小時內，詳述理由，報請當地主
管機關核備。
退休  自願退休：  自願退休：
規定 第 53 條 第 51 條
一、工作十五年以上年滿五十五歲 一、在船服務年資十年以上，年
者。 滿五十五歲。
二、工作二十五年以上者。 二、在船服務年資二十年以上。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
 強制退休：
 強制退休： 第 51 條
第 54 條 一、年滿六十五歲。
一、年滿六十五歲者。 二、受監護、輔助宣告。
二、身心障礙不堪勝任工作者。 三、身體殘廢不堪勝任。
前項第一款所規定之年齡，對於擔 年滿六十五歲船員，合於船員體
任具有危險、堅強體力等特殊性質 格檢查標準，得受僱之。
之工作者，得由事業單位報請中央
主管機關予以調整。但不得少於五  退休給予：
十五歲。 第 51 條
本法施行前之船員工作年資，其
 退休給予： 退休金給與標準，依本法施行前
第 55 條 之海商法規定計算。
一、按其工作年資，每滿一年給與

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兩個基數。但超過十五年之工作年 第 53 條
資，每滿一年給與一個基數，最高 為保障船員退休權益，本國籍船
總數以四十五個基數為限。未滿半 員之退休金事項，適用勞工退休
年者以半年計；滿半年者以一年 金條例之退休金制度。但依勞工
計。 退休金條例第九條規定，未選擇
二、依第五十四條第一項第二款規 適用勞工退休金條例之退休金制
定，強制退休之勞工，其身心障礙 度者，不在此限。
係因執行職務所致者，依前款規定
加給百分之二十。 前項但書人員之退休金給與基
準，其屬本法施行前之工作年
前項第一款退休金基數之標準，係 資，依第五十一條第四項規定計
指核准退休時一個月平均工資。 算，其屬本法施行後之工作年
資，依勞動基準法第五十五條規
第一項所定退休金，雇主應於勞工 定計算。
退休之日起三十日內給付，如無法
一次發給時，得報經主管機關核定 船員適用勞工退休金條例之退休
後，分期給付。本法施行前，事業 金制度後仍受僱於同一雇用者，
單位原定退休標準優於本法者，從 其適用前之工作年資，應予保
其規定。 留；其退休金給與基準，屬本法
施行前之工作年資，依第五十一
 專戶儲值： 條第四項規定計算，屬本法施行
第 56 條 後，勞工退休金條例施行前之工
雇主應依勞工每月薪資總額百分之 作年資，依勞動基準法第五十五
二至百分之十五範圍內，按月提撥 條規定計算。
勞工退休準備金，專戶存儲，並不
得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之 雇用人應依勞動基準法第五十六
標的；其提撥之比率、程序及管理 條規定，為前二項船員提撥勞工
等事項之辦法，由中央主管機關擬 退休準備金。
訂，報請行政院核定之。
船員適用勞工退休金條例之退休
金制度者，其資遣費仍依第三十
九條及第五十四條規定發給。

船員受僱於同一雇用人從事岸上
工作之年資，應併計作為退休要
件，並各依最後在船、在岸之勞
動基準法第二條所定平均工資計

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 算退休金。

 專戶儲值：
第 53 條
雇用人應依勞動基準法第五十六
條規定，為前二項船員提撥勞工
退休準備金。
職災  雇主義務：  雇主義務：
補償 第 59 條 第 40 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失 船員於受僱地以外，其僱傭契約
能、傷害或疾病時，雇主應依下列 終止時，不論任何原因，雇用人
規定予以補償。但如同一事故，依 及船長有護送回僱傭地之義務；
勞工保險條例或其他法令規定，已 其因受傷或患病而上岸者，亦
由雇主支付費用補償者，雇主得予 同。
以抵充之。
一、 勞工受傷或罹患職業病 前項護送回僱傭地之義務，包括
時，雇主應補償其必需之醫療 運送、居住、食物及其他必要費
費用。職業病之種類及其醫療 用之負擔。
範圍，依勞工保險條例有關之
規定。 船員因個人事由被護送回僱傭地
二、 勞工在醫療中不能工作 時，雇用人得要求其負擔前項之
時，雇主應按其原領工資數額 費用。
予以補償。但醫療期間屆滿二
年仍未能痊癒，經指定之醫院 第 43 條
診斷，審定為喪失原有工作能 雇用人負擔醫療費用之期間內，
力，且不合第三款之失能給付 仍應支給原薪津。
標準者，雇主得一次給付四十
個月之平均工資後，免除此項 第 44 條
工資補償責任。 船員因執行職務而受傷或患病，
三、 勞工經治療終止後，經指 雖已痊癒而成殘廢或逾二年仍未
定之醫院診斷，審定其遺存障 痊癒者，經符合規定條件之醫療
害者，雇主應 按其平均工資 機構診斷，審定其身體遺存殘廢
及其失能程度，一次給予失能 者，雇用人應按其平均薪資及殘
補償。失能補償標準，依勞工 廢程度，一次給予殘廢補償；殘
保險條例有關之規定。 廢補償給付標準，依勞工保險條
四、 勞工遭遇職業傷害或罹患 例有關之規定。
職業病而死亡時，雇主除給與 船員之遺存殘廢等級，經指定醫

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 五個月平均工資之喪葬費外， 師評定為百分之五十或以上，且
並應一次給與其遺屬四十個月 同時適合依勞保條例殘廢等級第
平均工資之死亡補償。 七級以上或第十一級以上，並證
其遺屬受領死亡補償之順位如 明永久不適任船上任何職位者，
下： 應按最高等級給予殘廢補助金。
（一）配偶及子女。
（二）父母。 第 45 條
（三）祖父母。 船員在服務期間非因執行職務死
（四）孫子女。 亡或非因執行職務受傷、患病而
（五）兄弟姐妹。 死亡時，雇用人應一次給與其遺
屬平均薪津二十個月之死亡補
償。

第 46 條
船員因執行職務死亡或因執行職
務受傷、患病死亡時，雇用人應
一次給與其遺屬平均薪津四十個
月之死亡補償。
船舶沈沒或失蹤致船員失蹤時，
雇用人應按前項規定給與其遺屬
死亡補償。

第 48 條
船員在服務期間死亡者，雇用人
應給與平均薪資六個月之喪葬
費。

第 50 條
第四十一條醫療費用、第四十四
條殘廢補償、第四十五條及第四
十六條死亡補償及第四十八條喪
葬費，其請求權自得請領之日
起，因二年間不行使而消滅。
前項請求權不因船員之離職而受
影響，且不得讓與、抵銷、抵
充、扣押或擔保。
雇用人依第四十六條及第四十八

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 條規定給與船員遺屬之死亡補償
及喪葬費，死亡補償應自請領之
日起算十五日內，喪葬費應自請
領之日起算三日內給付。

第 52 條
為保障船員生活之安定與安全，
雇用人應為所雇用之船員及儲備
船員投保勞工保險及全民健康保
險。
參考資料：
1. 潘畊宇（2004）。我國船員法中勞動條件與福利制度之研究。國立臺灣海
洋大學海洋法律研究所碩士論文，基隆市。 取自
https://hdl.handle.net/11296/ap6g4y。
2. 船員法(民 88 年 06 月 23 日)。
3. 勞動基準法(民 73 年 07 月 30 日)。
4. 船員薪資岸薪及加班費最低標準(民 91 年 10 月 01 日)。

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附表一

雇用人僱用中華民國船員最低月薪資表

單位：新臺幣 元
國 際 航 線 國 內 航 線
遠洋 近洋 臺灣、香港 離島 環島、湖
航線 航線 琉球航線 航線 泊、港區
船 長 81,624 59,965 48,092 35,848 25,031
輪 機 長 77,084 55,426 46,695 34,485 23,753
大副、大管輪、
54,385 41,808 31,855 29,715
經理
船副、管輪、電技
員、副理、事務 39,845 30,209 25,393 24,774 23,100
長、報務人員
甲板助理員、輪機
35,255 26,876 24,680 23,731 23,100
助理員
水手長、副水手
長、餐勤長、銅
匠、泵匠、機匠
長、副機匠長、電 30,664 24,325 23,968 23,100 23,100
技匠、冷氣匠、通
用長、副通用長、
服務員領班
幹練水手、舵工、
機匠、大廚、 28,435 23,100 23,100 23,100 23,100
通用員、機械士
水手、副通用員、
副機匠、二廚、
23,638 23,100 23,100 23,100 23,100
廚工、服務員、
洗衣工、事務員
實習生、見習生 23,100 23,100 23,100 23,100 23,100
備註：
一、薪津包括薪資及津貼，薪資應占薪津總額百分之五十以上。
二、 表列最低薪資實施後，如遇勞動基準法基本工資另有修正且公
布施行，於本表未修正前，依船員法第二十七條第二項規定辦
理。

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