ESETTANULMÁNY – TOBORZÁS ÉS KIVÁLASZTÁS

Problémaleírás:
Egy használtruha üzlethálózat (Luxy Kft) eladót keres a szegedi boltjába.
A cégnek jelenleg három üzlete található Csongrád megyében a nagyobb városokban. Az üzlet a
használt ruhák piacán a magas minőségű szegmenst célozta meg: kifejezetten jó minőségű, alig
használt márkás ruhák eladásával foglalkoznak. Az üzletek a belvárosban találhatók. Az eladóknak az
is feladatuk, hogy a vásárlókat aktívan segítsék az alakjuknak, stílusuknak megfelelő ruhák
kiválasztásában.
Eddig az üzlet ajtajára tették ki egy A4-es lapon, hogy szakképzett eladókat keresnek, az
önéletrajzokat, pályázatokat az üzletekben lehetett leadni, ahonnan aztán vagy eljutottak a központba
az ezzel foglalkozó munkatárshoz, vagy nem. A jelentkezők sokszor nem ütötték meg azt a
színvonalat (igényesség, ízlés, udvariasság, anyagismeret, stb. tekintetében), amit az üzlet elvárt volna.
Az üzlet változtatni szeretne toborzási-kiválasztási gyakorlatán, hogy az megfeleljen az üzlet
filozófiájának.

Feladat:
1. Tervezzen álláshirdetést bolti eladói munkakörre papíralapú megjelenéshez a helyi
sajtóban! Ehhez egyrészt szövegezze meg és szerkessze is be a hirdetést!
(Pl. alkalmazzon kiemeléseket a szövegben, az álláshirdetésben alkalmazzon design
elemeket is, hogy figyelemfelkeltő legyen. Ehhez háttér információ, hogy a cég nevének és
logójának színvilága: kék, napsárga.)
A hirdetés nézzen úgy ki, ahogy az újságban azt megjelentetné!

2. Tervezze meg részletesen a kiválasztási folyamatot! (Készítsen folyamatábrát a

megfelelő jelölésekkel, leírásokkal, továbbá dolgozza ki a részleteket: ha állásinterjút
készítene, milyen kérdéseket tenne fel, adna-e próbafeladatot, ha igen, az mi lenne, stb..)