‫قائمة مراجعة‬

‫تفتيش العمل‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫‪2‬‬
‫قائمة مراجعة‬
‫تفتيش العمل‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫حقوق النشر محفوظة لمنظمة العمل الدولية‪2016 ،‬‬
‫الطبعة األولى باللغة العربية‪2016 ،‬‬

‫ﺗﺘﻤﺘﻊ ﻣﻨﺸﻮرات منظمة العمل الدولية ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ ﺣﻘﻮق اﻟﻤﺆﻟﻒ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﺒﺮوﺗﻮكول رﻗﻢ ‪ ٢‬اﻟﻤﺮﻓﻖ ﺑﺎﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺔ اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺣﻘﻮق اﻟﻤﺆﻟﻒ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﻳﺠﻮز‬
‫ﻧﻘﻞ ﻣﻘﺎﻃﻊ ﻗﺼﻴﺮة ﻣﻨﻬﺎ بدون إذن‪ ،‬ﺷﺮﻳﻄﺔ أن ﻳﺸﺎر ﺣﺴﺐ اﻷﺻﻮل إﻟﻰ مصدرها‪ .‬وأي ﻃﻠﺐ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إذن ﺑﺎلنسخ أو اﻟﺘﺮﺟﻤﺔ ﻳﺠﺐ أن ﻳﻮﺟﻪ إﻟﻰ مكتب‬
‫مطبوعات ﻣﻨﻈﻤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟﻴﺔ (اﻟﺤﻘﻮق واﻟﺘﺮاﺧﻴﺺ)‪ ،‬في منظمة العمل الدولية في ﺟﻨﻴﻒ على العنوان التالي‪:‬‬
‫‪ ،ILO Publications (Rights and Permissions), International Labour Office, CH- 1211 Geneva 22, Switzerland‬واﻟﻤﻜﺘﺐ ﻳﺮﺣﺐ‬
‫داﺋ ًﻤﺎ ﺑﻬﺬﻩ اﻟﻄﻠﺒﺎت‪.‬‬
‫ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻜﺘﺒﺎت واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت وغيرها ﻣﻦ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺴﺠﻠﺔ ﻟﺪى ﻣﻨﻈﻤﺎت ﺣﻘﻮق اﻻﺳﺘﻨﺴﺎخ أن ﺗﺴﺘﻨﺴﺦ هذه اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ وفقًا ﻟﻠﺘﺮاﺧﻴﺺ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ‬
‫ﻟﻬﺎ ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض‪ .‬زوروا ﻣﻮﻗﻊ ‪ www.ifrro.org‬ﻟﻼﻃﻼع ﻋﻠﻰ أﺳﻤﺎء ﻣﻨﻈﻤﺎت ﺣﻘﻮق اﻻﺳﺘﻨﺴﺎخ ﻓﻲ ﺑﻠﺪكم‪.‬‬

‫قائمة مراجعة تفتيش العمل «من أجل زيارات تفتيشية أكثر فاعلية»‪.‬‬
‫‪ISBN: 978-92-2-631071-1‬‬ ‫)طباعة(‬
‫‪ISBN: 978-92-2-631072-8‬‬ ‫)‪ PDF‬نشر إلكتروني(‬

‫ﻻ ﺗﻨﻄﻮي اﻟﺘﺴﻤﻴﺎت اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ في ﻣﻨﺸﻮرات منظمة العمل الدولية‪ ،‬التي ﺗﺘﻔﻖ ﻣﻊ ﺗﻠﻚ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺨﺪﻣﻬﺎ اﻷﻣﻢ اﻟﻤﺘﺤﺪة‪ ،‬وﻻ اﻟﻌﺮض اﻟﻮارد ﻓﻴﻬﺎ ﻟﻠﻤﺎدة اﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺘﻀﻤﻨﻬﺎ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻋﻦ أي رأي ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ منظمة العمل الدولية ﺑﺸﺄن اﻟﻤﺮكز اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻷي ﺑﻠﺪ أو ﻣﻨﻄﻘﺔ أو إﻗﻠﻴﻢ‪ ،‬أو ﻟﺴﻠﻄﺎت أي ﻣﻨﻬﺎ‪ ،‬أو ﺑﺸﺄن ﺗﻌﻴﻴﻦ‬
‫ﺣﺪودها‪.‬‬
‫مسئوﻟﻴﺔ اﻵراء اﻟ ُﻤﻌﺒَّﺮ ﻋﻨﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻘﺎﻻت أو اﻟﺪراﺳﺎت أو المساهمات اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻤﻞ ﺗﻮﻗﻴ ًﻌﺎ هي مسئوﻟﻴﺔ ﻣﺆﻟﻔﻴﻬﺎ وﺣﺪهم‪ ،‬وﻻ ﻳﻤﺜﻞ اﻟﻨﺸﺮ ﻣﺼﺎدﻗﺔ ﻣﻦ‬
‫ﺟﺎﻧﺐ منظمة العمل الدولية ﻋﻠﻰ اﻵراء اﻟﻮاردة فيها‪.‬‬
‫اﻹﺷﺎرة إﻟﻰ أﺳﻤﺎء اﻟﺸﺮكات واﻟﻤﻨﺘﺠﺎت واﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ ﻻ ﺗﻌﻨﻲ ﻣﺼﺎدﻗﺔ منظمة العمل الدولية ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬كما أن إﻏﻔﺎل ذكر شركات وﻣﻨﺘﺠﺎت أو ﻋﻤﻠﻴﺎت‬
‫ﺗﺠﺎرﻳﺔ ﻟﻴﺲ ﻋﻼﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺪم إﻗﺮارها‪.‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺸﻮرات منظمة العمل الدولية ومنتجاتها ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﻤﻜﺘﺒﺎت اﻟﻜﺒﺮى أو اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ للمنظمة الموجودة في كثير ﻣﻦ اﻟﺒﻠﺪان أو‬
‫ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻣﻦ‪ILO Publications, International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland :‬‬
‫ويمكن الحصول مجانًا على بيان مصور أو ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﻮرات اﻟﺠﺪﻳﺪة‪ ،‬ﻣﻦ اﻟﻌﻨﻮان المذكور أﻋﻼہ‪ ،‬أو ﺑﺎﻟﺒﺮﻳﺪ اإلﻟﻜﺘﺮوني‪pubvente@ilo.org :‬‬
‫‪www.ilo.org/publns‬‬ ‫زوروا ﻣﻮﻗﻌﻨﺎ‪:‬‬

‫للحصول على مطبوعات مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة‪:‬‬

‫‪ 9‬شارع د‪.‬طه حسين‪ ،‬الزمالك‪ ،‬القاهرة ‪ -‬جمهورية مصر العربية‬
‫تليفون‪)+202( 27350123 :‬‬
‫زوروا موقعنا‪www.ilo.org/cairo :‬‬
‫‪4‬‬

‫ﻃُﺒﻊ في (جمهورية مصر العربية)‪.‬‬

 ‫تمهيد‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫نتاجا فكريًا مشرتكًا لكل األطراف الفاعلة يف املجتمع املرصي ‪ ،‬وما‬

‫يف إطار اسرتاتيجية التنمية املستدامة ‪ ...‬رؤية مرص ‪ 2030‬والتي ت ُعد ً‬
‫تناولته هذه االسرتاتيجية من أبعاد اقتصادية واجتامعية وبيئية للتنمية املستدامة ‪...‬‬

‫ويف إطار الخطة االسرتاتيجية لوزارة القوى العاملة املرصية والتي ترتكز عىل ضامن توفري رشوط العمل الالئق وتحسني ظروف العمل‪،‬‬
‫من خالل تحسني خدمات التفتيش‪ ،‬وتحسني البنية التحتية ملنظومة التفتيش عىل املستويني‪ :‬املركزي واملحيل‪ ،‬وذلك انطالقًا من التزام‬
‫الحكومة املرصية مبا نص عليه الدستور املرصي من احرتام املبادئ والحقوق العاملية؛ وكذلك الحفاظ عىل الحوار املجتمعي والعمل عىل‬
‫رفع اإلنتاجية وتحقيق أقىص منفعة يَ‬
‫لطرف العملية اإلنتاجية‪ ،‬وكذا احرتام االتفاقيات واملواثيق الدولية التي صدقت عليها مرص‪.‬‬

‫كام تسعى منظمة العمل الدولية من خالل العمل مع رشكائها "الحكومة‪ ،‬وأصحاب األعامل‪ ،‬والعامل"‪ ،‬إىل متكني املؤسسات الوطنية‬
‫الحكومية وغري الحكومية من أجل تعزيز العمل الالئق‪ ،‬وخلق فرص عمل منتجة‪ ،‬وذلك من خالل تحسني االمتثال للمبادئ والحقوق‬
‫األساسية يف العمل‪.‬‬

‫ويف هذا السياق تتعاون وزارة القوى العاملة مع مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة لتنفيذ مرشوع "تعزيز حقوق العامل والقدرة‬
‫التنافسية يف الصناعات التصديرية املرصية"‪ ،‬والذي يهدف بشكل عام إىل تعزيز التوافق واالمتثال للوائح العمل الوطنية‪ ،‬واملعايري‬
‫واملواصفات الدولية‪ ،‬وتعزيز حقوق العامل‪ ،‬وزيادة اإلنتاجية‪ ،‬وتحسني القدرة التنافسية يف الصناعات التصديرية املرصية‪.‬‬

‫وتأيت قامئة مراجعة تفتيش العمل نتاج تعاون مشرتك بني وزاة القوى العاملة ومكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة يف إطار تنفيذ‬
‫الهدف املرحيل األول للمرشوع‪ ،‬لتحرص كافة النقاط التي يجب أن يتحقق منها مفتش العمل خالل زيارته للمنشآت الخاضعة للتفتيش‬
‫ثَم املساهمة يف ضبط زيارات التفتيش وجعلها أكرث‬
‫وفقًا لقانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬والقوانني والقرارات الوزارية ذات الصلة‪ .‬ومن َّ‬
‫فاعلية‪ ،‬وكذلك مساعدة املنشآت الخاضعة للتفتيش يف التدقيق الذايت وتصويب أوضاعها الداخلية مبا يتوافق وصحيح القانون‪.‬‬

‫وسيتم تعميم قامئة مراجعة تفتيش العمل عىل كافة مكاتب التفتيش التابعة لوزارة القوى العاملة بالقاهرة واملديريات؛ بحيث يتم‬
‫توحيد خطوات الزيارات التفتيشية التي تتم يف مختلف املناطق بحيث تصبح أكرث فاعلية‪.‬‬

‫وإننا ننتهز هذه الفرصة لنتقدم بجزيل الشكر ملكاتب ومفتيش العمل بوزارة القوى العاملة‪ ،‬والفريق الفني ملرشوع "تعزيز حقوق العامل‬
‫والقدرة التنافسية يف الصناعات التصديرية املرصية"‪ ،‬عىل جهودهم يف إعداد هذه القائمة‪ ،‬آملين أن تسهم يف جعل الزيارات التفتيشية‬
‫أكرث فاعلية‪.‬‬

‫‪5‬‬ ‫محمد سعفان‬ ‫بيرت فان غوي‬

‫وزير القوى العاملة‬ ‫مدير الفريق الفني للعمل الالئق لدول شامل أفريقيا‬
‫جمهورية مرص العربية‬ ‫ومدير مكتب منظمة العمل الدولية بالقاهرة‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫‪6‬‬
 ‫مقدمة‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫ملا كانت الوزارة تسعى إىل ضامن توفري رشوط العمل الالئق وتحسني ظروف العمل‪ ،‬من خالل تحسني التوافق مع املبادئ والحقوق‬
‫الس ُبل لتحقيق هذا الهدف يتمثل يف تطوير خدمات التفتيش‪ ،‬وتعزيز كفاءة املفتشني‪ ،‬وتحسني البنية‬ ‫األساسية يف العمل‪ ،‬فإن أحد ُّ‬
‫التحتية ملنظومة التفتيش عىل املستويني‪ :‬املركزي واملحيل‪ ،‬للتأكد من متابعة رشوط العمل الالئق‪ ،‬ومساعدة ك ٍُّل من أصحاب األعامل‬
‫والعامل عىل تعميق التعاون وتعزيز احرتام القوانني وتحسني بيئة العمل والعالقات الصناعية؛ من أجل زيادة االستثامر وتعزيز‬
‫التنافسية للصناعات املرصية‪.‬‬

‫وتحقيقًا لهذا الغرض‪ ،‬تنفذ منظمة العمل الدولية مرشوع «تعزيز حقوق العامل والقدرة التنافسية يف الصناعات التصديرية املرصية»‪،‬‬
‫كل من وزارة القوى العاملة‪ ،‬ووزارة الصناعة والتجارة والصناعات الصغرية واملتوسطة‪ ،‬ووزارة االستثامر‪ ،‬وعدد من‬
‫بالتنسيق مع ٍّ‬
‫الجهات ذات الصلة بأهداف املرشوع‪.‬‬

‫يسهم املرشوع يف تعزيز فرص العمل الالئق يف املناطق الصناعية التصديرية املرصية‪ ،‬من خالل تحسني التوافق مع إعالن املبادئ‬
‫وحقوق العمل األساسية الصادر عن منظمة العمل الدولية‪ ،‬وتعزيز التعاون بني العامل وأصحاب األعامل‪ ،‬وكذلك تحقيق مستويات‬
‫إنتاجية أعىل يف قطاعات التصدير‪ .‬إذ يهدف املرشوع بشكل عام إىل تعزيز التوافق واالمتثال لِلَوائح العمل الوطنية‪ ،‬واملعايري‬
‫واملواصفات الدولية‪ ،‬وتعزيز حقوق العامل‪ ،‬وزيادة اإلنتاجية‪ ،‬وتحسني القدرة التنافسية يف الصناعات التصديرية املرصية‪ ،‬من خالل‬
‫تحقيق ثالثة أهداف مرحلية‪ ،‬هي‪:‬‬

‫بناء الخربة املتخصصة يف إدارة تفتيش العمل الوطنية لتقييم وتحسني ظروف العمل داخل املصانع التصديرية‪ ،‬فضلاً عن إيجاد آليَّة‬
‫جديدة لتقديم العون واملساعدة واإلرشاد ألصحاب العمل؛ لتحقيق التوافق مع القوانني ذات الصلة‪ ،‬وتحسني ظروف ورشوط العمل؛‬
‫ومساندة أصحاب األعامل و ُممثِّليهم من أجل تحسني االمتثال ملعايري العمل واإلنتاجية وزيادة التنافسية؛ ودعم تنمية العالقات الثنائية‬
‫السليمة بني العامل وأصحاب األعامل يف املصانع التصديرية لخلق بيئة مواتية للعامل وممثليهم‪.‬‬

‫وتأتي قائمة مراجعة تفتيش العمل ‪ Labour Inspection Checklist‬في إطار تنفيذ الهدف المرحلي األول للمشروع‪ ،‬إذ تحصر‬
‫كافة النقاط التي يجب أن يتحقق منها المفتش‪ ،‬خالل زيارته للمنشآت الخاضعة للتفتيش‪ ،‬وفقًا لقانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫والقوانين والقرارات الوزارية ذات الصلة‪.‬‬

‫ويتمثل الغرض من قائمة مراجعة تفتيش العمل في ضبط و َم ْنهجَة زيارات التفتيش وضمان شفافيتها‪ ،‬حيث توفر للمفتش‪ :‬أداة‬
‫ثَم تتيح‬
‫استرشادية لمراجعتها عند ملء نماذج التفتيش‪ ،‬وتوضح لمسئول المنشأة األساس الذي تستند إليه عملية التفتيش‪ ،‬ومن َّ‬
‫للمنشأة الفرصة لتصويب أوضاعها الداخلية بما يتوافق وصحيح القانون‪.‬‬

‫ولقد تم تطوير قائمة مراجعة تفتيش العمل باالعتماد على مشاركة األطراف المعنية بتنفيذها؛ وعلى رأسهم مفتِّشو العمل بوزارة‬
‫مفتش عملٍ‬
‫القوى العاملة المصرية‪ ،‬حيث تم خالل شهرَ ْي أغسطس ‪ -‬سبتمبر‪ 2014‬تنظيم ورشتَ ْي عمل لهذا الغرض شارك فيهما ‪َ 62‬‬
‫‪7‬‬ ‫من ديوان عام الوزارة ومكاتبها بالمديريات‪ ،‬وخضعت ُمخرَجاتها للتنقيح والمراجعة في ورشة عمل الحقة تم تنظيمها في أكتوبر‬
‫لمتضمنة بهذه المطبوعة‪ ،‬قبل التأشير عليها بالموافقة من جانب‬
‫َّ‬ ‫‪ 2014‬بمشاركة ‪ 17‬مفتش عمل‪ ،‬فيما خضعت ا ُلمس َّودة النهائية ا‬
‫معالي وزير القوى العاملة‪ ،‬للمراجعة بواسطة مجموعة من الخبراء المتخصصين‪.‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫اً‬
‫أول‪ :‬المعلقات‬
‫عدم وضع الئحة تنظيم العمل والجزاءات‬ ‫أ‪ .‬االعتامد من الجهة اإلدارية املختصة‪.‬‬ ‫‪ .1‬الئحة تنظيم العمل ‪٥٨‬‬
‫ب‪ .‬وضع الالئحة يف مكان ظاهر عند وجود عرشة عامل التأديبية مصدقًا عليها من الجهة اإلدارية‬ ‫والجزاءات التأديبية‬
‫املختصة يف مكان ظاهر باملنشأة‪.‬‬ ‫فأكرث باملنشأة‪.‬‬

‫عدم وضع جدول مواعيد العمل موض ًحا به‬ ‫وضع الجدول عىل األبواب الرئيسة يف مكان ظاهر‬ ‫‪٨٦‬‬ ‫‪ .2‬جدول مواعيد‬
‫عدد ساعات العمل وفرتات الراحة والراحة‬ ‫باملنشأة وما يطرأ عليه من تعديل‪.‬‬ ‫العمل وفرتات الراحة‬
‫األسبوعيه عىل األبواب الرئيسة يف مكان ظاهر‬ ‫والراحة األسبوعية‬
‫باملنشأة‪.‬‬
‫تعليق نسخة من أحكام تشغيل النساء يف أمكنة العمل عدم تعليق نسخة من أحكام تشغيل النساء يف‬ ‫‪٩٥‬‬ ‫‪ .3‬الئحة تشغيل‬
‫أمكنة العمل أو تجمع العامل‪.‬‬ ‫يف حالة تشغيل خمس عامالت فأكرث‪.‬‬ ‫النساء‬
‫عدم وضع اتفاقية العمل الجامعية متضمنة‬ ‫وضع اتفاقية العمل الجامعية يف مكان ظاهر يف محل‬ ‫‪١٥٧‬‬ ‫‪ .4‬اتفاقية العمل‬
‫نصوصها واملوقعني عليها وتاريخ إيداعها لدى‬ ‫العمل‪.‬‬ ‫الجامعية‬
‫الجهة اإلدارية املختصة يف مكان ظاهر يف‬
‫محل العمل‪.‬‬
‫عدم تعليق نسخة من أحكام تشغيل األطفال‬ ‫عىل صاحب العمل الذي يقوم بتشغيل طفل أو أكرث‬ ‫‪ ،102‬فقرة ‪1‬‬ ‫‪ .5‬الئحة تشغيل‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫يف مكان ظاهر باملنشأة‪.‬‬ ‫أن يعلق نسخة من أحكام تشغيل األطفال يف مكان‬ ‫األطفال‬
‫ظاهر يف محل العمل‪.‬‬
‫ً‬
‫ثانيا‪ :‬ملف خدمة العامل‬
‫تشغيل عدد‪ ........‬عامل دون الحصول عىل‬ ‫استخراج شهادة القيد للعامل‪.‬‬ ‫‪ .1‬شهادة القيد (كعب ‪2/13‬‬
‫شهادة قيد من الجهة اإلدارية املختصة‪.‬‬ ‫العمل)‬

‫عدم إعادة شهادة القيد إىل الجهة اإلدارية‬ ‫إعادة شهادة القيد خالل ‪ 30‬يو ًما من تاريخ شغل‬ ‫‪ .2‬إعادة شهادة القيد ‪ /2/15‬أ‬
‫املختصة خالل ‪ 30‬يو ًما من تاريخ شغل الوظيفة‪.‬‬ ‫الوظيفة بعد استيفاء البيانات املدونة بها‪ ،‬إىل الجهة‬ ‫إىل الجهة اإلدارية‬
‫اإلدارية الصادر منها الشهادة‪.‬‬
‫أ‪ .‬تحرير عقد العمل كتابة وباللغة العربية من ‪ 3‬نسخ أ) ‪ –١‬عدم تحرير عقد عمل للعامل باللغة‬ ‫‪٣٢‬‬ ‫‪ .3‬تحرير عقد العمل‬
‫العربية‪.‬‬ ‫(عامل ‪-‬صاحب عمل ‪ -‬تأمينات)‪.‬‬
‫‪ –۲‬عدم تسليم العامل نسخة من عقد العمل‪.‬‬ ‫ب‪ .‬تحرير عقد العمل عىل أن يتضمن (اسم صاحب‬
‫‪ –۳‬عدم إيداع نسخة من عقد العمل مكتب‬ ‫العمل وعنوانه ومحله‪-‬اسم العامل ومؤهله ومهنته‬
‫ودرجة مهارته ورقمه التأميني ومحل إقامته وما يلزم التأمينات االجتامعية املختص‪.‬‬
‫ب) عدم تضمني عقد العمل البيانات املنصوص‬ ‫إلثبات شخصيته وطبيعة ونوع العمل محل العقد ‪-‬‬ ‫‪8‬‬
‫عليها يف املادة ‪ 32‬من القانون‪.‬‬ ‫األجر وطريقة وموعد أدائه)‪.‬‬
‫ج‪ .‬إعطاء صاحب العمل إيصالاً "للعامل" بما أودعه من ج) عدم إعطاء العامل إيصالاً مبا أودعه من‬
‫أوراق وشهادات لدى صاحب العمل‪.‬‬ ‫أوراق وشهادات‪.‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫عىل أن يتم أخذ رأي املنظمة النقابية العاملية التي يتبعها‬ ‫‪٢٤٧‬‬
‫عامل املنشأة‪.‬‬
‫إذا مل تقم الجهة اإلدارية (مكتب عالقات العمل) بالتصديق أو‬
‫االعرتاض خالل ثالثني يو ًما من تاريخ تقدميها ت ُ َّعترب الالئحة نافذة‪.‬‬
‫‪٢٤٩‬‬

‫‪٢٤٩‬‬

‫إن وجدت اتفاقية عمل جامعية خاصة للمنشأة‪.‬‬ ‫‪٢٥٢‬‬

‫‪٢٤٨‬‬

‫إذا كان العامل غري حاصل عىل شهادة القيد وقت التعيني‪،‬‬ ‫‪٢٣٨‬‬
‫وجب عليه قيد اسمه خالل ‪ 15‬يو ًما من إلحاقه بالعمل لدى‬
‫مكتب التشغيل (مادة ‪.)14‬‬
‫‪٢٣٩‬‬

‫يف حالة وجود عقد عمل للعامل‪.‬‬ ‫‪٢٤٦‬‬

‫‪9‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫عىل صاحب العمل رد األوراق أو الشهادات أو األدوات عدم رد األوراق أو الشهادات أو األدوات التي‬ ‫‪4/130‬‬
‫التي أودعها العامل لدى صاحب العمل فور طلبها عند أودعها العامل لدى صاحب العمل فور طلبها‬
‫عند انتهاء عقده‪.‬‬ ‫انتهاء عقده‪.‬‬
‫تعيني عدد ‪ .........‬عامل تحت االختبار ملدة‬ ‫ال يجوز تعيني العامل تحت االختبار مدة تزيد عن ‪3‬‬ ‫‪33‬‬
‫تزيد عىل ‪ 3‬أشهر‪.‬‬ ‫أشهر‪.‬‬ ‫‪ .4‬فرتة االختبار يف‬
‫تعيني عدد ‪ .........‬عامل تحت االختبار أكرث من‬ ‫ال يجوز تعيني العامل تحت االختبار أكرث من مرة عند‬ ‫عقد العمل‬
‫مرة عند صاحب عمل واحد‪.‬‬ ‫صاحب عمل واحد‪.‬‬
‫مخالفة صاحب العمل للرشوط املتفق عليها‬ ‫ال يجوز لصاحب العمل أن يخرج عىل الرشوط املتفق‬ ‫‪٧٦‬‬ ‫‪ .5‬التزام صاحب‬
‫يف عقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل‬ ‫عليها يف عقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجامعية‪،‬‬ ‫العمل بالرشوط‬
‫الجامعية ( )؛ رغم عدم توافر الحاالت‬ ‫أو أن يكلف العامل بعمل غري متفق عليه إال إذا دعت‬ ‫املتفق عليها يف العقد‬
‫املنصوص عليها باملادة ‪.76‬‬ ‫الرضورة إىل ذلك؛ من ًعا لوقوع حادث أو إلصالح ما نشأ‬ ‫واتفاقية العمل‬
‫عنه أو يف حالة القوة القاهرة‪ ،‬عىل أن يكون ذلك بصفة‬ ‫الجامعية إن وجدت‬
‫مؤقتة‪ ،‬وله أن يكلف العامل بعمل غري املتفق عليه إذا‬
‫كان ال يختلف عنه اختالفًا جوهريًا برشط عدم املساس‬
‫بحقوق العامل‪.‬‬
‫ومع ذلك يجوز لصاحب العمل تدريب العامل وتأهيله‬

‫للقيام بعمل مختلف يتامىش مع التطور التقني يف‬
‫‪ .1‬عدم إنشاء ملف خدمه لعدد ‪ .........‬عامل‪.‬‬
‫‪ .2‬عدم استيفاء ملف خدمة العامل من حيث‬
‫(حسب ما يسفر عنه التفتيش)‪.‬‬
‫‪ .3‬عدم احتفاظ صاحب العمل مبلف خدمة‬
‫العامل ملدة سنة من تاريخ انتهاء عالقه‬
‫العمل‪.‬‬
‫ه‪ .‬االحتفاظ مبلف خدمة العامل ملدة سنة عىل األقل‬
‫استخدام عامل (‪ )........‬ميارس حرفة من‬
‫الحرف املنصوص عليها يف القرارات الوزارية‬
‫املنفذة للامدة ‪ 139‬دون الحصول عىل ترخيص‬
‫مزاولة من الجهة اإلدارية املختصة‪.‬‬
‫عدم براءة ذمة صاحب العمل من األجر‬
‫املستحق للعامل‪.‬‬
‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫املنشأة‪.‬‬
‫إنشاء ملف خدمة يحتوي عىل‪:‬‬ ‫‪٧٧‬‬
‫أ‪ .‬بيان الحالة االجتامعية‪.‬‬
‫ب‪ .‬صحيفة تدرج األجر‪.‬‬
‫ج‪ .‬صحيفة الجزاءات ‪ -‬اإلجازات‪.‬‬
‫د‪ .‬تاريخ انتهاء الخدمة وسبب ذلك ‪ -‬محارض التحقيق‬
‫‪ -‬تقارير رؤساءه‪.‬‬
‫تبدأ من تاريخ انتهاء عالقة العمل‪.‬‬
‫حصول العامل الذي ميارس حرفة من الحرف الواردة‬ ‫‪2/ 140‬‬ ‫‪ .6‬ترخيص مزاولة‬
‫بالقرارات الوزارية املنفذة للامدة ‪ 139‬عىل ترخيص‬ ‫الحرفه‬
‫مزاولة الحرفة وقياس مستوي املهارة مع مراعاه‬
‫تجديدها كل ‪ 5‬سنوات‪.‬‬
‫ً‬
‫ثالثا‪ :‬السجالت‬
‫‪10‬‬
‫أ‪ .‬إعداد سجل يشتمل عىل مفردات األجر‪.‬‬ ‫‪٤٥‬‬
‫ب‪ .‬توقيع العامل باستالم األجر يف السجل املعد لذلك‪.‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫إخطار من مكتب العالقات يف حالة التقدم بشكوى‪.‬‬ ‫‪٢٥٠‬‬

‫‪٢٤٧‬‬

‫‪٢٤٧‬‬

‫ال يجوز لصاحب العمل الخروج عن هذه املادة إال يف حاالت‬ ‫‪٢٤٩‬‬
‫ثالث‪:‬‬
‫‪ –١‬الرضورة والقوة القاهرة‪.‬‬
‫‪ –۲‬عدم األختالف الجوهري برشط عدم املساس بحقوق‬
‫العامل‪.‬‬
‫‪ –۳‬التدريب والتأهيل للقيام بعمل مختلف يتامىش مع التطور‬
‫التقني يف املنشأة‪.‬‬

‫‪٢٤٩‬‬

‫د) إخطار من مكتب عالقات العمل إن وجد‪.‬‬

‫‪٢٤٩‬‬

‫‪11‬‬
‫أو ما يفيد باستالم العامل ألجره‪.‬‬ ‫‪٢٤٧‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫حصول العامل عىل أجر اقل من الحد األدىن‬
‫لالجور‪.‬‬
‫عدم قيام صاحب العمل بتأدية أجر العامل‬
‫بالعملة املتدولة قانونًا يف أحد أيام العمل‬
‫ومكان العمل‪.‬‬
‫عدم براءة ذمة صاحب العمل عن مشتمالت‬
‫األجر املتمثلة يف (حسب ما يسفر عنه‬
‫التفتيش)‪.‬‬
‫عدم براءة ذمة صاحب العمل من العالوة‬
‫الدورية السنوية ال تقل عن ‪ %7‬من األجر‬
‫األسايس‪.‬‬
‫‪ .1‬عدم إنشاء سجل لقيد الجزاءات املالية‬
‫أ‪ .‬يجب أال يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد األدىن‬ ‫‪٣٧‬‬
‫لألجور (إذا تم االتفاق عىل تحديد األجر باإلنتاج أو‬
‫العمولة)‪.‬‬
‫أن يؤ َّدى األجر للعامل بالعملة املتداولة قانونًا خالل‬ ‫‪٣٨‬‬
‫أحد أيام العمل ويف مكانه‪.‬‬
‫مادة ‪ ،1‬فقرة براءة ذمة صاحب العمل عن مشتمالت األجر املتمثلة‬
‫يف (العمولة ‪/‬النسبة املئوية‪ /‬العالوات بأنواعها ‪ /‬املزايا‬ ‫ج املنفذة‬
‫العينية‪ /‬املِ َنح‪ /‬البدل‪ /‬األرباح‪/‬الوهبة)‪.‬‬ ‫للامدة ‪45‬‬
‫مادة ‪ 3‬من رصف العالوة السنوية الدورية يف تاريخ استحقاقها‬
‫مواد اإلصدار بحيث ال تقل عن ‪ %7‬من األجر األسايس التي تُحسب‬
‫عىل أساسه اشرتاكات التأمينات االجتامعية‪.‬‬ ‫املنفذة‬
‫للامدة ‪45‬‬
‫‪ .1‬إعداد سجل خاص للجزاءات يشتمل عىل‪:‬‬ ‫‪٧٥‬‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫املوقَّعة عىل العامل‪.‬‬ ‫* نوع الجزاء وسبب توقيعه‪.‬‬
‫‪ .2‬عدم توريد ثلث حصيلة الجزاءات املالية‬ ‫* اسم العامل ومقدار أجره‪.‬‬
‫املوقعة عىل العامل كل ستة أشهر لكل من‬ ‫‪ .2‬الترصف يف أموال الجزاءات وفقًا ملا ورد بالقرار‬
‫املؤسسة الثقافية العاملية ‪ %70‬واالجتامعية‬ ‫الوزاري ‪ 127‬لسنة ‪ 2014‬املنفذ للامدة ‪.75‬‬
‫‪ .3‬إيداع أو إرسال قرار لجنة الترصف يف أموال الجزاءات العاملية ‪( %30‬مادة ‪ 7‬من القرار ‪ 127‬لسنة‬
‫للمديرية يف موعد غايته خمسة عرش يو ًما من تاريخ ‪.)2014‬‬
‫صدور قرار اللجنة العتامده‪ ،‬م (‪ ،)3‬فقرة ‪ 2‬من القرار ‪ .3‬عدم إيداع أو إرسال قرار لجنة الترصف‬
‫يف أموال الجزاءات للمديرية ىف موعد غايته‬ ‫‪ 127‬لسنة ‪.2014‬‬
‫‪ .4‬ت ُشكل يف كل منشأة تستخدم ‪ 10‬عامل فأكرث لجنة خمسة عرش يو ًما من تاريخ صدور قرار اللجنة‬
‫العتامده‪ ،‬م (‪ ،)3‬فقرة ‪ 2‬من القرار‪ 127‬لسنة‬ ‫مكونة من‪:‬‬
‫‪.2014‬‬ ‫(رئيسا)‪.‬‬
‫‪ .1‬صاحب العمل أو من ينيبه ً‬
‫‪ .2‬عاملني من عامل املنشأة تختارهام اللجنة النقابية‪،‬‬
‫فإذا مل توجد لجنة نقابية قام العامل باختيارهام‬
‫(أعضاء)‪.‬‬
‫ويجوز بنا ًء عىل طلب رئيس اللجنة أو أحد األعضاء‪،‬‬
‫أن يحرض اجتامعات اللجنة مندوب من مديرية القوى‬
‫العاملة املختصة وتكون له الرئاسة‪( .‬مادة ‪ ،1‬القرار ‪127‬‬
‫لسنة ‪.)2014‬‬
‫‪12‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫مع مراعاة أحكام الفقرات أ‪.‬ب‪.‬ج‪.‬د من ذات املادة ‪.38‬‬ ‫‪٢٤٧‬‬

‫يُراعَى نصيب العامل يف األرباح يف رشكات املساهمة ‪ -‬التوصية‬ ‫‪٢٤٧‬‬

‫باألسهم‪ -‬املسئولية املحدودة‪.‬‬

‫‪٢٤٧‬‬

‫‪ .1‬عىل أن ترصف ثلثي حصيلة أموال الجزاءات يف األغراض‬

‫االجتامعية والثقافية والرياضية‪ ،‬وال يجوز أن ترصف من هذه‬
‫املبالغ بصفة مكافأة أو رشاء احتياجات معيشة وال يجوز‬
‫استثامرها‪ ،‬م (‪ ،)2‬القرار ‪ 127‬لسنة ‪.2014‬‬
‫ويف حالة وجود فروع للمنشأة عليه أن ميسك هذا السجل‪ ،‬عىل‬
‫أن يكون االنتفاع بأمواله قارصة عىل هذا الفرع‪ .‬م ‪ ،5‬القرار‬
‫‪ 127‬لسنة ‪.2014‬‬
‫‪ .2‬إخطار من مكتب العالقات‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫ً‬
‫رابعا‪ :‬ضوابط العقوبة التأديبية‬
‫‪ .1‬ال يجوز توقيع جزاء الخصم عن املخالفة الواحدة مبا ‪ .1‬توقيع جزاء الخصم عىل العامل عن‬ ‫‪٦١‬‬
‫املخالفة الواحدة مبا يزيد عىل أجر خمسة أيام‬ ‫يزيد عن أجر خمسة أيام‪.‬‬
‫‪ .2‬ال يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للجزاءات إىل من أجره األسايس يف الشهر الواحد‪.‬‬
‫‪ .2‬توقيع جزاء الخصم عىل العامل عن‬ ‫يوقِّعها أكرث من أجر خمسة أيام يف الشهر الواحد‪.‬‬
‫الجزاءات املوقعة عليه أكرث من خمسة أيام يف‬
‫الشهر الواحد‪.‬‬
‫‪ .1‬توقيع أكرث من جزاء واحد عن املخالفة‬ ‫‪ .1‬ال يجوز لصاحب العمل توقيع أكرث من جزاء واحد‬ ‫‪٦٢‬‬
‫الواحدة‪.‬‬ ‫عن املخالفة الواحدة‪.‬‬
‫‪ .2‬الجمع بني اقتطاع جزء من أجر العامل‬ ‫‪ .2‬ال يجوز لصاحب العمل الجمع بني اقتطاع جزء من‬
‫وجزاء مايل مبا يزيد عن أجر خمسة أيام يف‬ ‫أجر العامل تطبيقاً لحكم املادة (‪ )61‬من هذا القانون‬
‫الشهر الواحد‪.‬‬ ‫وبني أي جزاء مايل‪ ،‬إذا زاد ما يجب اقتطاعه عىل أجر‬
‫خمسة أيام يف الشهر الواحد‪.‬‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫تابة‬ ‫يُحظر توقيع جزاء عىل العامل إال بعد إبالغه ك ً‬
‫تابة مبا ‪ .1‬توقيع جزاء عىل العامل دون إبالغه ك ً‬ ‫‪٦٤‬‬
‫نُسب إليه وسامع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك مبا نُسب إليه وسامع أقواله وتحقيق دفاعه‪.‬‬
‫يف محرض يودع يف ملفه الخاص‪ ،‬عىل أن يبدأ التحقيق ‪ .2‬عدم إثبات ما يفيد توقيع الجزاء يف محرض‪.‬‬
‫خالل سبعة أيام عىل األكرث من تاريخ اكتشاف املخالفة ‪ .3‬التحقيق مع العامل بعد مرور (‪ )7‬أيام من‬
‫وللمنظمة النقابية التي يتبعها العامل أن تندب ممثالً تاريخ اكتشاف املخالفة‪.‬‬
‫عنه لحضور التحقيق‪ ،‬ويُشرتط أن يكون القرار الصادر ‪ .4‬توقيع جزاء عىل العامل دون قرار مسبب‪.‬‬
‫بتوقيع الجزاء مس ًببا‪.‬‬

‫‪ .1‬إيقاف العامل عن عمله مؤقتًا ملدة تزيد‬
‫عن ستني يو ًما‪.‬‬
‫‪ .2‬عدم رصف أجر العامل كاملاً خالل فرتة‬
‫إيقافه عن العمل‪.‬‬
‫فصل العامل دون العرض عىل املحكمة‬
‫العاملية املختصة‪.‬‬
‫‪ .1‬يُحظر إيقاف العامل عن عمله مؤقتًا ملدة تزيد عن‬ ‫‪٦٦‬‬
‫ستني يو ًما إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك‪.‬‬
‫‪ .2‬عىل صاحب العمل رصف أجر العامل كاملاً خالل‬
‫فرتة إيقافه عن العمل مؤقتًا‪.‬‬
‫توقيع جزاء الفصل عىل العامل دون العرض عىل‬ ‫‪٦٨‬‬
‫املحكمة العاملية املختصة‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫‪ .1‬مع مراعاة املادة ‪ ،61‬فقرة ‪ 2‬إذا حدد الخصم بنسبة محددة‬ ‫‪٢٤٧‬‬
‫من األجر اعترب أن املقصود بذلك هو األجر األسايس اليومي‬
‫للعامل وطبقًا لالئحة الجزاءات‪.‬‬
‫‪ .2‬إخطار مكتب العالقات‪.‬‬

‫إخطار من مكتب العالقات‪.‬‬ ‫‪٢٤٧‬‬

‫‪ .1‬ويجوز يف املخالفات التي يُعاقب عليها باإلنذار أو الخصم‬ ‫‪٢٤٧‬‬

‫من األجر الذي ال يزيد مقداره عن أجر يوم واحد أن يكون‬
‫التحقيق شفاهة‪ ،‬عىل أن يثبت مضمونه يف القرار الذي يقيض‬
‫بتوقيع الجزاء‪.‬‬
‫‪ .2‬إخطار من مكتب العالقات‪.‬‬
‫مالحظات أخرى‪:‬‬
‫‪ .1‬التحقيق مكتوب إذا كان الجزاء أكرث من يوم‪.‬‬
‫يفيا أو مساويًا‬
‫‪ .2‬يجب أن يكون املحقق أعىل درجة وظ ً‬
‫للمحقَّق معه (م‪.)65‬‬
‫ُ‬
‫إخطار من مكتب العالقات‪.‬‬ ‫‪٢٤٧‬‬

‫بناء عىل إخطار مكتب العالقات وطبقًا للقانون ‪ 180‬لسنة‬ ‫‪٢٤٧‬‬

‫‪ 2008‬املعدل للقانون ‪ 12‬لسنة ‪.2003‬‬

‫‪15‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫ً‬
‫خامسا‪ :‬اإلجازات‬
‫‪ .1‬تكون مدة اإلجازة السنوية ‪ 21‬يوماً بأجر كامل ملن عدم حصول العامل عىل إجازته السنوية‬ ‫‪ 47‬والقرار‬ ‫اإلجازة السنوية‬
‫أمىض يف الخدمة سنة كاملة‪ ،‬تُزاد إىل ثالثني يو ًما متى املقررة قانونًا‪.‬‬ ‫‪ 77‬لسنة‬
‫أمىض العامل يف الخدمة عرش سنوات لدى صاحب عمل‬ ‫‪2007‬‬
‫أو أكرث‪ ،‬كام تكون اإلجازة ملدة ثالثني يو ًما يف السنة ملن‬
‫تجاوز سن الخمسني ‪ ،‬وال يدخل يف حساب اإلجازة أيام‬
‫عطالت األعياد واملناسبات الرسمية والراحة األسبوعية‪.‬‬
‫‪ .2‬إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة‬
‫بنسبة املدة التي قضاها يف العمل‪ ،‬برشط أن يكون قد‬
‫أمىض مدة ستة أشهر يف خدمة صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ .3‬يف جميع األحوال‪ ،‬تُزاد مدة اإلجازة السنوية سبعة‬
‫أيام للعامل الذين يعملون يف األعامل الصعبة أو الخطرة‬
‫أو املرضة بالصحة‪ ،‬أو يف املناطق النائية والتي يصدر‬
‫بتحديدها قرار من الوزير املختص بعد أخذ رأي الجهات‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫املعنية‪.‬‬
‫أ‪ .‬عدم حصول العامل عىل إجازة سنوية مدتها‬ ‫أ‪ .‬يجب حصول العامل عىل ‪ 15‬يو ًما خالل السنة منها‬ ‫‪48/3‬‬
‫‪15‬يو ًما منها ستة أيام متصله عىل األقل عن‬ ‫‪ 6‬أيام متصلة‪.‬‬
‫عام (‪.).........‬‬
‫ب‪ .‬عدم تسويه رصيد اإلجازات أو األجر‬ ‫ب‪ .‬تسوية رصيد اإلجازات كل ‪ 3‬سنوات عىل األكرث أو‬
‫املقابل له كل ‪ 3‬سنوات عىل األكرث‪.‬‬ ‫األجر املقابل لهذا الرصيد‪.‬‬
‫ج‪ .‬عدم حصول العامل عىل األجر املقابل من‬ ‫ج‪ .‬إذا انقضت عالقة العمل قبل استنفاد الرصيد‬
‫رصيد إجازاته عند إنتهاء عالقة العمل‪.‬‬ ‫استحق العامل األجر املقابل‪.‬‬
‫اإلجازة العارضة مدتها ال تجاوز ‪ 6‬أيام خالل السنة بحد عدم حصول العامل عىل اإلجازات السنوية‬ ‫‪٥١‬‬
‫املشار إليها يف املادة ‪( 51‬بشأن اإلجازة‬ ‫أقىص يومان يف املرة الواحدة‪.‬‬
‫العارضة) مخالفة بذلك نص املادة ‪.47‬‬
‫للعامل الحق يف إجازة بأجر كامل يف األعياد التي يصدر تشغيل العامل يف يوم إجازة رسمية دون‬ ‫‪٥٢‬‬
‫حصوله عىل يَ‬
‫مثل األجر باإلضافة إىل أجره عن‬ ‫بتحديدها قرار من الوزير املختص‪.‬‬
‫هذا اليوم‪.‬‬ ‫ولصاحب العمل تشغيل العامل يف هذه األيام إذا‬
‫إقتضت ظروف العمل ذلك‪ ،‬ويستحق العامل يف هذه‬
‫الحالة باإلضافة إىل أجره عن هذا اليوم يَ ْ‬
‫مثل هذا األجر‪.‬‬

‫‪16‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫‪٢٤٧‬‬

‫‪ .3‬طبقًا للقرار الوزاري ‪ 77‬لسنة ‪.2007‬‬

‫‪٢٤٧‬‬

‫ج‪ .‬بناء عىل إخطار من مكتب عالقات العمل إن وجد‪.‬‬

‫بناء عىل إخطار من مكتب عالقات العمل‪.‬‬

‫وفقًا للقرار رقم ‪ 49‬لسنة ‪ 2009‬بشأن تحديد أيام األعياد التي‬ ‫‪٢٤٧‬‬
‫وتُعترب إجازة بأجر كامل للعامل وعددها ‪ 14‬يو ًما‪.‬‬

‫‪17‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫عدم حصول العامل عىل إجازتة املرضية التى‬
‫تحددها الجهه املختصة‪.‬‬
‫عدم تحويل اإلجازة املرضية إىل إجازة سنوية‬
‫للعامل بعد مرور ‪ 3‬سنوات ت ُقىض يف الخدمة‬
‫رغم وجود رصيد يسمح بذلك‪.‬‬
‫‪ .1‬مزاولة األجنبي ‪.............‬ومهنته‪.................‬‬
‫وجنسيته‪...........‬العمل داخل البالد دون‬
‫الحصول عىل ترخيص عمل من الجهة اإلدارية‬
‫املختصة‪.‬‬
‫‪ .2‬استخدام عدد ‪...........‬عامل أجنبي‬
‫أ‪ .‬للعامل الحق يف إجازة مَرَضية تحددها الجهة الطبية‬ ‫‪٥٤‬‬ ‫تابع اإلجازة السنوية‬
‫املختصة‪ ،‬ويستحق خاللها تعويضً ا عن األجر وفقًا‬
‫لقانون التأمينات‪.‬‬
‫ب‪ .‬املنشآت الصناعية‪ :‬يستحق العامل كل ‪ 3‬سنوات‬
‫شهرا بأجر كامل‪ ،‬ثم ‪ 8‬أشهر بأجر ‪ %75‬من أجره ثم ‪3‬‬ ‫ً‬
‫أشهر بدون أجر‪.‬‬
‫ج‪ .‬جواز تحويل اإلجازات املرضية إىل السنوية عند‬
‫سامح الرصيد بذلك‪.‬‬
‫ً‬
‫سادسا‪ :‬تشغيل األجانب‬
‫حصول األجنبي عىل ترخيص من الجهة اإلدارية‬ ‫‪٢٨‬‬
‫املختصة‪ ،‬وأن يكون مرص ًحا له بدخول البالد واإلقامة‬
‫بقصد العمل عند مزاولة العمل بداخل البالد‪.‬‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫ومزاولتهم العمل داخل البالد دون حصولهم‬
‫عىل ترخيص من الجهة اإلدارية املختصة‪.‬‬
‫‪ .1‬عدم إخطار الجهة اإلدارية املختصة‬ ‫عىل صاحب العمل إخطار الجهة األدارية املختصة‬ ‫‪3 / 29‬‬
‫باستخدام أجنبي أُعفى من رشط الحصول‬ ‫خالل ‪ 7‬أيام من مزاولة األجنبي للعمل الذي أُعفى من‬
‫عىل الرتخيص خالل ‪ 7‬أيام من مزاولة األجنبي‬ ‫رشط الحصول عىل ترخيص؛ وكذلك عند انتهاء خدمته‬
‫للعمل‪.‬‬ ‫لديه‪.‬‬
‫‪ .2‬عدم إخطار الجهة اإلدارية املختصة‬
‫باستخدام أجنبي أعفى من رشط الحصول عىل‬
‫الرتخيص خالل ‪ 7‬أيام من انتهاء خدمته لدى‬
‫صاحب العمل‪.‬‬
‫تشغيل األجنبي ىف مهنة ( ) املحظور العمل‬ ‫يُحظر عىل األجانب االشتغال باملهن واألعامل والحرف‬ ‫م ‪ 14‬من‬
‫بها‪.‬‬ ‫القرار الوزارى اآلتية‪:‬‬
‫أ‪ .‬اإلرشاد السياحى‪.‬‬ ‫رقم ‪305‬‬
‫لسنة ‪ 2015‬ب‪ .‬أعامل التصدير واالسترياد والتخليص الجمرىك‪.‬‬
‫املنفذ للامدة‬
‫‪ 30‬من ق‪12‬‬
‫لسنة ‪2003‬‬

‫‪18‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫وفقًا للضوابط املقررة لقانون التأمينات االجتامعية والقرارات‬ ‫‪٢٤٧‬‬
‫الوزارية املنفذة له‪.‬‬
‫(املخالفة خاصة باملنشآت الصناعية)‪.‬‬

‫‪ .1‬يُحرر محرض للعامل األجنبي‪.‬‬ ‫‪٢٤٥‬‬

‫‪ .2‬يُحرر محرض لصاحب العمل‪.‬‬

‫‪٢٤٥‬‬

‫مع ذكر اسم األجنبي ‪ /‬مهنته وجنسيته‪ ،‬املادة ‪ 5‬من القرار ‪.305‬‬ ‫‪٢٤٥‬‬

‫‪19‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫استخدام عدد ( ‪ ) ...‬عامل أجنبي وذلك بنسبة‬ ‫م‪ 4‬من القرار استخدام العاملة األجنبية بنسبة ال تتجاوز ‪ %10‬من‬ ‫تابع تشغيل األجانب‬
‫تجاوز ‪ %10‬من مجموع العاملني املرصيني‬ ‫الوزاري رقم مجموع عدد العاملني بها ولو تعددت فروعها‪.‬‬
‫باملنشأة وعددهم ( ‪.) ....‬‬ ‫‪ 305‬لسنة‬
‫‪ 2015‬املنفذ‬
‫للامدة ‪30‬‬
‫من ق‪12‬‬
‫لسنة ‪2003‬‬
‫عدم إمساك سجل قيد لألجانب مدون به‬ ‫م ‪ 1/13‬من إعداد سجل يحتوي عىل اسم العامل األجنبي باللغتني‬ ‫سجل قيد األجانب‬
‫البيانات الواردة يف املادة ‪ 1/13‬من القرار رقم‬ ‫القرار الوزاري العربية واإلنجليزية ولقبه ومهنته وتاريخ امليالد ورقم‬
‫‪ 305‬لسنة ‪.2015‬‬ ‫إصدار جواز السفر وديانته ومؤهالته ونوع العمل‬ ‫رقم ‪305‬‬
‫لسنة ‪ 2015‬وتاريخ دخول البالد واألجر الذي يتقاضاه ورقم وتاريخ‬
‫الرتخيص واسم املساعد من املرصيني‪.‬‬
‫‪ .1‬عدم إخطار املديرية املختصة بانتهاء‬ ‫م‪ 2/13‬من إخطار املديرية املختصة بانتهاء التعاقد مع األجنبي‬
‫التعاقد مع األجنبي عند انتهاء التعاقد أو تركه‬ ‫القرار الوزاري عند انتهائه‪ ،‬أو تركه العمل‪ ،‬وما يفيد تسليم بطاقة‬
‫للعمل‪.‬‬ ‫الرتخيص‪.‬‬ ‫رقم ‪305‬‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫‪ .2‬عدم تسليم ترخيص األجنبي طبقًا للامدة‬ ‫لسنة ‪2015‬‬
‫‪ 2/13‬من القرار الوزاري رقم ‪ 305‬لسنة ‪.2015‬‬
‫عدم موافاة اإلدارة املخنصة بالوزارة ببيان‬ ‫م‪ 3/13‬من موافاة اإلدارة املختصة بالوزارة كل ستة أشهر ببيان‬
‫مفصل عن العاملة األجنبية ( الفرتة من‪/‬إىل)‬ ‫القرار الوزاري مفصل عن العاملة األجنبية عىل أسطوانة مدمجة‬
‫تتضمن عدد العاملة األجنبية باملنشأة؛ موض ًحا بها كافة موض ًحا به كافة البيانات املشار إليها بالبند‬ ‫رقم ‪305‬‬
‫‪.1/13‬‬ ‫لسنة ‪ 2015‬البيانات املشار إليها بالبند ‪.1/13‬‬
‫‪ .1‬عدم إخطار مديرية القوى العاملة املختصة‬ ‫م ‪ 4/13‬من عىل صاحب العمل إخطار مديريات القوى العاملة‬
‫خالل األسبوع األول من شهر يناير عن عام‬ ‫شهَرى يناير‬
‫ْ‬ ‫القرار الوزاري املختصة خالل األسبوع األول من كل من‬
‫(‪ ).....‬بالبيانات الواردة باملادة ‪ 4/ 13‬من‬ ‫ويوليو من كل عام بالبيانات اآلتية‪:‬‬ ‫رقم ‪305‬‬
‫القرار ‪ 305‬لـ سنة ‪.2015‬‬ ‫لسنة ‪ .1 2015‬كشف بأسامء األجانب الذين يعملون باملنشأة؛‬
‫‪ .2‬عدم إخطار مديرية القوى العاملة املختصة‬ ‫موض ًحا به جنسياتهم ومهنهم وأرقام وتواريخ تراخيص‬
‫خالل األسبوع األول من شهر يوليو عن عام‬ ‫العمل املمنوحة لهم وأسامء املساعدين‪.‬‬
‫(‪ ).....‬بالبيانات الواردة باملادة ‪ 4/ 13‬من‬ ‫‪ .2‬كشف بعدد ومهن العاملني املرصيني مرفق به‬
‫القرار ‪ 305‬لـ سنة ‪.2015‬‬ ‫استامرة ‪ 2‬تأمينات‪.‬‬
‫عدم إعداد سجل قيد للعامل باملنشأة متضم ًنا‬ ‫يجب أن يشتمل سجل قيد العامل باملنشأة عىل رقم‬ ‫املادة ‪15‬‬ ‫سجل قيد العامل‬
‫رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل‪.‬‬ ‫شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل‪.‬‬ ‫‪/2/‬ب‬ ‫باملنشأة‬
‫‪20‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫* مع مراعاة االستثناءات الصادرة من الوزير املختص‪ ،‬م‪ 4‬من‬ ‫‪٢٤٥‬‬
‫القرار الوزاري ‪ 305‬لسنة ‪.2015‬‬
‫* املناطق الحرة ‪ %75‬عاملة مرصية‪.‬‬

‫‪٢٤٥‬‬

‫بناء عىل إخطار اإلدارة املختصة باملديرية‪.‬‬ ‫‪٢٤٥‬‬

‫‪٢٣٩‬‬

‫‪21‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫عدم التزام صاحب العمل الذي يعمل لديه‬
‫طفل دون الستة عرش عا ًما مبنحه بطاقة تثبت‬
‫أنه يعمل لديه‪ ،‬وملصق عليها صورة الطفل‬
‫ومعتمدة من مكتب القوى العاملة املختص‪.‬‬
‫تشغيل الطفل قبل بلوغة سن إمتام التعليم‬
‫األسايس أو (‪ )15‬سنة‪.‬‬
‫ً‬
‫سابعا‪ :‬تشغيل األطفال في قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫يلتزم كل صاحب عمل يستخدم طفالً دون سن الستة‬ ‫‪ ،98‬فقرة ‪2‬‬
‫عرش عا ًما مبنحه بطاقة تثبت أنه يعمل لديه‪ ،‬وتُلصق‬
‫عليها صورة الطفل وت ُعتمد من مكتب القوى العاملة‬
‫املختص‪.‬‬
‫يُحظر تشغيل األطفال من اإلناث والذكور قبل بلوغهم‬ ‫‪٩٩‬‬
‫‪ 15‬سنة‪.‬‬

‫تشغيل عدد ( ) طفل يف مهنة ( ) املحظور‬
‫عليهم العمل بها طبقًا للقرار الوزاري ‪118‬‬
‫لسنة ‪.2003‬‬
‫‪ .1‬تشغيل األطفال أكرث من ‪ 6‬ساعات يوميًا‪.‬‬
‫‪ .2‬عدم منحه فرتة راحة ال تقل يف مجموعها‬
‫عن ساعة‪.‬‬
‫‪ .3‬تشغيله أكرث من ‪ 4‬ساعات متصلة‪.‬‬
‫يحظر تشغيل األطفال يف املهن واألعامل والصناعات‬ ‫‪١٠٠‬‬
‫املنصوص عليها يف القرار الوزاري ‪ 118‬لسنة ‪.2003‬‬
‫‪ .1‬يحظر تشغيل الطفل أكرث من ‪ 6‬ساعات يوميًا‪.‬‬ ‫‪١٠١‬‬
‫‪ .2‬منحه فرتة راحة ال تقل يف مجموعها عن ساعة‪.‬‬
‫‪ .3‬يحظر تشغيل الطفل أكرث من ‪ 4‬ساعات متصلة‪.‬‬
‫‪ .4‬يحظر تشغيل الطفل ساعات عمل إضافية‪.‬‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫‪ .4‬تشغيل األطفال ساعات عمل إضافية‪.‬‬ ‫‪ .5‬يحظر تشغيل الطفل يوم الراحة األسبوعية‪.‬‬
‫‪ .6‬يحظر تشغيل الطفل أيام الراحة والعطالت الرسمية‪ .5 .‬تشغيل األطفال يوم الراحة األسبوعية‪.‬‬
‫‪ .7‬يحظر تشغيل الطفل ما بني الساعة ‪ 7‬مساء والساعة ‪ .6‬تشغيل األطفال أيام العطالت الرسمية‪.‬‬
‫‪ .7‬تشغيل الطفل ما بني الساعة ‪ 7‬مساء‬ ‫صباحا‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪7‬‬
‫صباحا‪.‬‬
‫ً‬ ‫والساعة ‪7‬‬
‫‪ .1‬تحرير كشف بساعات العمل وفرتات الراحه معتم ًدا ‪ .1‬عدم تحرير كشف بساعات العمل وفرتات‬ ‫‪١٠٢‬‬
‫الراحه معتم ًدا من الجهة اإلدارية املختصة‪.‬‬ ‫من الجهة اإلدارية املختصة‪.‬‬
‫‪ .2‬عدم إبالغ الجهة اإلدارية بأسامء األطفال‬ ‫‪ .2‬أن يبلغ الجهة اإلدارية املختصة بأسامء األطفال‬
‫العاملني لديه‪ ،‬واألعامل املكلفني بها وأسامء األشخاص العاملني لديه‪ ،‬واألعامل املكلفني بها وأسامء‬
‫األشخاص املنوط بهم مراقبة أعاملهم‪.‬‬ ‫املنوط بهم مراقبة أعاملهم‪.‬‬
‫عدم براءة ذمة صاحب العمل من األجر‬ ‫حصول األطفال عىل أجورهم ومكافآتهم وما يفيد‬ ‫‪٤٦‬‬
‫املستحق للطفل أو مكافأته السنوية أو غري‬ ‫تسلمهم األجر واملكافأة‪.‬‬
‫ذلك مام يستحقه قانونًا‪.‬‬
‫عدم حصول الطفل العامل عىل إجازته‬ ‫تزداد إجازة الطفل العامل السنوية عن إجازة العامل‬ ‫‪٤٧‬‬
‫السنوية املكررة ومدتها ‪ 28‬يو ًما‪.‬‬ ‫البالغ ‪ 7‬أيام‪.‬‬
‫‪ .1‬تجزئة إجازة الطفل‪.‬‬ ‫ال يجوز تجزئة اإلجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة‬ ‫‪4/ 48‬‬ ‫‪22‬‬
‫‪ .2‬ضم إجازة الطفل من عام ‪ ....‬إىل عام ‪.....‬‬ ‫لألطفال‪.‬‬
‫‪ .3‬تاجيل اإلجازة السنوية للطفل‪.‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫‪ .1‬مع مراعاه األحكام الواردة يف قانون الطفل‪.‬‬ ‫‪٢٤٨‬‬
‫‪ .2‬إخطار من مكتب القوى العاملة املختص‪.‬‬

‫الطفل هو كل من مل يبلغ الخامسة عرشة أو مل يتجاوز سن‬ ‫‪٢٤٨‬‬

‫إمتام التعليم األسايس وفقًا لقانون الطفل رقم ‪ 126‬لسنة ‪،2008‬‬
‫ويُحرر محرض فوري يف حالة وقوع املخالفة‪.‬‬
‫من القانون ‪ 90‬لسنة ‪ 2005‬املعدل للقانون ‪ 12‬لسنة ‪.2003‬‬ ‫‪٢٤٨‬‬

‫ويكون التشغيل بحد أقىص ‪ 4‬ساعات متواصلة وأال تقل فرتة‬ ‫‪٢٤٨‬‬
‫الراحة عن ساعة‪.‬‬

‫مع األخذ يف االعتبار عدم رسيان أحكام هذا الفصل عىل‬ ‫‪٢٤٨‬‬
‫األطفال العاملني يف الزراعة‪ ،‬م‪ 103‬من قانون العمل ‪ 12‬سنة‬
‫‪.2003‬‬

‫مع مراعاه املادة ‪ 45‬من قانون العمل ‪ 12‬سنة ‪.2003‬‬ ‫‪٢٤٧‬‬

‫وفقًا للامدة ‪ 65‬مكرر من قانون الطفل رقم ‪ 126‬لسنة ‪.2008‬‬ ‫‪٢٤٧‬‬

‫‪23‬‬ ‫مع مراعاة املادة ‪ 47‬من ق‪ 12‬سنة ‪.2003‬‬ ‫‪٢٤٧‬‬

 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫‪ .1‬عدم تحرير اتفاق التدرج للطفل‪.‬‬ ‫يجب أن يكون اتفاق التدرج مكتوبًا وتُحدد فيه مدة‬ ‫‪١٤٢‬‬ ‫تابع تشغيل األطفال‬
‫‪ .2‬عدم تضمني اتفاق التدرج مدة تعلُّم املهنة‬ ‫تعلم املهنة أو الصنعة ومراحلها املتتابعة واملكافأة يف‬
‫أو الصنعة ومراحلها املتتابعة واملكافآت يف كل‬ ‫كل مرحلة بصورة تصاعدية‪ ،‬عىل ألاّ تقل يف املرحلة‬
‫مرحلة بصورة تصاعدية‪.‬‬ ‫األخرية عن الحد األدىن لألجر املحدد لفئة العامل يف‬
‫‪ .3‬عدم حصول الطفل املتدرج يف املرحلة‬ ‫املهنة أو الصنعة التي يتدرج فيها‪.‬‬
‫األخرية من االتفاق عىل الحد األدىن لألجر‬
‫املحدد لفئة العامل يف املهنة أو الصنعة التي‬
‫يتدرج فيها‪.‬‬
‫ً‬
‫ثامنا‪ :‬تشغيل النساء‬
‫‪ .1‬املنشآت الصناعية أو أحد فروعها‪:‬‬ ‫‪ .1‬ال يجوز تشغيل النساء يف الفرتة ما بني الساعة‬ ‫القرار رقم‬
‫تشغيل النساء ليلاً خالل الفرتة من الساعة‬ ‫صباحا دون الحصول عىل‬ ‫ً‬ ‫السابعة مساء والسابعة‬ ‫‪ 183‬لسنة‬
‫صباحا‪ ،‬مخالفًا بذلك‬
‫ً‬ ‫ترخيص بالتشغيل ليلاً من مديرية القوى العاملة منفذ السابعة مساء والسابعة‬ ‫‪ 2003‬املنفذ‬
‫املادة ‪ 1‬من القرار رقم ‪ 183‬لسنة ‪.2003‬‬ ‫املادة ‪ 3‬من القرار رقم ‪ 183‬لسنة ‪.2003‬‬ ‫للامدة ‪89‬‬
‫‪ .2‬األعامل الضارة بالنساء صحيًا وأخالقيًا والتي ال يجوز ‪ .2‬املنشآت غري الصناعية‪:‬‬ ‫من قانون‬
‫تشغيل النساء خالل الفرتة ما بني السابعة‬ ‫تشغيل النساء فيها‪.‬‬ ‫العمل ‪12‬‬
‫صباحا دون الحصول عىل‬
‫ً‬ ‫مساء والسابعة‬ ‫لسنة ‪2003‬‬
‫ترخيص بالتشغيل ليلاً من مديرية القوى‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫العاملة املختصة‪ ،‬مخالفًا بذلك املادة ‪ 3‬من‬
‫القرار الوزاري رقم ‪ 183‬لسنة ‪ 2003‬املنفذ‬
‫للامدة ‪ 89‬من قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة‬
‫‪.2003‬‬
‫تشغيل العاملة يف مهنة (‪ ) ....‬املحظور‬ ‫صحيا‬
‫يُحظر تشغيل النساء يف املهن واألعامل الضارة ً‬ ‫‪ 90‬والقرار‬
‫االشتغال بها طبقًا للامدة ‪ 1‬من القرار ‪155‬‬ ‫خالقيا طبقًا للقرار ‪ 155‬لسنة ‪.2003‬‬
‫وأ ً‬ ‫رقم ‪155‬‬
‫لسنة ‪.2003‬‬ ‫لسنة ‪2003‬‬
‫‪ .1‬عدم حصول العاملة عىل إجازة وضع مدتها‬ ‫‪ .1‬إجازة الوضع‪ :‬مدتها ‪ 90‬يو ًما بتعويض مسا ٍو لألجر‬ ‫‪٩١‬‬
‫‪ 90‬يو ًما بتعويض مسا ٍو لألجر الشامل‪.‬‬ ‫الشامل برشط تقديم شهادة طبية‪.‬‬
‫‪ .2‬تشغيل العاملة خالل الـ ‪ 45‬يو ًما التالية‬ ‫‪ .2‬ال يجوز تشغيل العاملة خالل الـ ‪ 45‬يو ًما التالية‬
‫للوضع‪.‬‬ ‫للوضع‪.‬‬

‫يُحظر عىل صاحب العمل فصل العاملة أو انهاء خدمتها ‪ .1‬فصل العاملة أثناء إجازة الوضع‪.‬‬ ‫‪٩٢‬‬
‫‪ .2‬إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع‪.‬‬ ‫أثناء إجازة الوضع‪.‬‬
‫شهرا التالية للوضع يكون للعاملة الحق أ‪ .‬عدم حصول العاملة عىل فرتتني للرضاعة ال‬
‫ىف خالل الـ ‪ً 24‬‬ ‫‪٩٣‬‬ ‫‪24‬‬
‫تقل كل منهام عن نصف ساعة‪.‬‬ ‫يف فرتتني للرضاعة ال تقل كل منهام عن نصف ساعة‬
‫ب‪ .‬عدم احتساب فرتات الرضاعة املقررة‬ ‫يومياً – فضالً عن فرتات الراحة املقررة ولها الحق يف‬
‫للعاملة من ساعات العمل‪.‬‬ ‫ضمهام‪.‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫‪ .1‬يف حالة عدم وجود عقد تدرج للطفل يعترب تشغيل وت ُطبق‬ ‫‪٢٤٩‬‬
‫األحكام القانونية‪.‬‬
‫‪ .2‬اتفاق التدرج هو كل من يلتحق لدى صاحب العمل بقصد‬
‫تعلم مهنة أو حرفة طبقًا للقرار ‪ 175‬لسنة ‪ 2003‬املعدل‬
‫بالقرار رقم ‪ 230‬لسنة ‪.2007‬‬
‫‪ .3‬يُحظر تدريب الطفل قبل بلوغه ثالث عرشة سنة ميالدية‬
‫(م ‪ 64‬من قانون الطفل ‪ 126‬لسنة ‪.)2008‬‬
‫‪ .4‬إخطار من مكتب القوى العاملة املختص‪.‬‬

‫‪ .1‬الحصول عىل ترخيص بالتشغيل ليالً من مديرية القوى‬ ‫‪٢٤٨‬‬

‫العاملة املختصة (م ‪ 3‬من القرار ‪ 183‬لسنة ‪ 2003‬بالنسبة‬
‫للمنشآت غري الصناعية)‪.‬‬
‫‪ .2‬ال ترسي أحكام القرار رقم ‪ 183‬سنة ‪ 2003‬عىل العامالت‬
‫الاليت يشغلن وظائف إرشافيه إدارية أو فنية وفقًا للامدة ‪ 5‬من‬
‫القرار ‪ 183‬لسنة ‪.2003‬‬

‫‪ .1‬مع مراعاه أحكام املادة ‪ 70‬من قانون الطفل رقم ‪ 126‬لسنة‬ ‫‪٢٤٩‬‬
‫‪ 2008‬والتي تنص عىل‪:‬‬
‫أ‪ .‬تستحق العاملة هذه اإلجازة ثالث مرات طوال مدة خدمتها‪.‬‬
‫ب‪ .‬عدم اشرتاط بقاء العاملة مدة ‪ 10‬أشهر يف خدمة صاحب‬
‫العمل أو أكرث للحصول عىل إجازة الوضع‪.‬‬
‫‪٢٤٩‬‬

‫‪25‬‬ ‫‪ .1‬إخطار من مكتب العالقات املختص‪.‬‬ ‫‪٢٤٩‬‬

‫‪ .2‬تطابق املادة ‪ 93‬من قانون العمل ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬واملادة‬
‫‪ 71‬من قانون الطفل ‪ 126‬لسنة ‪.2008‬‬
‫‪ .3‬تُحسب فرتات الرضاعة من ساعات العمل وال يرتتب عليها‬
‫أي تخفيض يف األجر‪.‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫عدم حصول العاملة عىل إجازة رعاية الطفل‬ ‫يكون للعاملة يف املنشأة التي تستخدم ‪ 50‬عاملاً فأكرث‬ ‫‪٩٤‬‬ ‫تابع تشغيل النساء‬
‫ملدة عامني يف املرة الواحدة عند طلبها‪.‬‬ ‫الحق يف الحصول عىل إجازة بدون أجر ملدة ال تتجاوز‬
‫سنتني لرعاية طفلها‪ ،‬وال تستحق هذه اإلجازة ألكرث من‬
‫مرتني طوال مدة خدمتها‪.‬‬
‫‪ .1‬عدم إنشاء صاحب العمل الذي يستخدم‬ ‫عىل صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكرث يف‬ ‫‪٩٦‬‬
‫عدد ( ) عاملة فأكرث دار حضانة لرعاية‬ ‫مكان واحد أن ينشئ دا ًرا للحضانة‪ ،‬أو يعهد إىل دار‬
‫أطفال العامالت أو إسناد أمر رعايتهم لدار‬ ‫للحضانة برعاية أطفال العامالت بالرشوط واألوضاع‬
‫حضانة؛ علماً بأن عدد العامالت هو ( )‪.‬‬ ‫التي تُحدد بقرار من الوزير املختص‪.‬‬
‫‪ .2‬مل يعهد إىل دار للحضانة برعاية أطفال‬ ‫كام تلتزم املنشآت التي تستخدم أقل من مائة عاملة‬
‫العامالت‪ ،‬القرار رقم ‪ 121‬لسنة ‪ 2003‬املنفذ‬ ‫يف منطقة واحدة أن تشرتك يف تنفيذ االلتزام املنصوص‬
‫للامدة ‪ 96‬من قانون العمل‪.‬‬ ‫عليه يف الفقرة السابقة بالرشوط واألوضاع التي تحدد‬
‫بقرار من الوزير املختص‪.‬‬
‫ً‬
‫تاسعا‪ :‬ساعات العمل وفترات الراحة‬
‫فعليا أكرث من ‪8‬‬
‫‪ .1‬تشغيل العامل تشغيلاً ً‬ ‫‪ .1‬تشغيل العامل ‪ 8‬ساعات فعلية أو ‪ 48‬ساعة يف‬ ‫‪٨٠‬‬
‫ساعات ىف اليوم أو ‪ 48‬ساعة ىف األسبوع‪.‬‬ ‫األسبوع ال تدخل فيها فرتات تناول الطعام أو الراحة‬
‫فعليا أكرث من ‪7‬‬
‫‪ .2‬تشغيل العامل تشغيلاً ً‬ ‫(املنشآت غري الصناعية)‪.‬‬
‫‪ .2‬تشغيل العامل ‪ 7‬ساعات فعلية أو ‪ 42‬ساعة أسبوعية ساعات ىف اليوم أو ‪ 42‬ساعة ىف األسبوع‪.‬‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫(منشآت صناعية)‪.‬‬
‫‪ .1‬تشغيل العامل دون الحصول عىل فرتة راحة‬ ‫يجب أن تتخلل ساعات العمل فرتة أو أكرث لتناول‬ ‫‪٨١‬‬
‫ال تقل يف مجموعها عن ساعة‪.‬‬ ‫الطعام والراحة ال تقل يف مجموعها عن ساعة‪ ،‬وأن‬
‫‪ .2‬تشغيل العامل أكرث من ‪ 5‬ساعات متصلة‪.‬‬ ‫يُراعي يف تحديد هذه الفرتة ألاّ يعمل العامل أكرث من‬
‫‪ .3‬عدم حصول العامل عىل فرتة أو أكرث للراحة‬ ‫خمس ساعات متصلة‪.‬‬
‫ال تقل يف مجموعها عن ساعة تُحتسب من‬ ‫للوزير املختص أن يحدد بقرار منه الحاالت أو األعامل‬
‫ساعات العمل الفعلية‪.‬‬ ‫التي يتحتم – ألسباب فنية أو لظروف التشغيل –‬
‫استمرار العمل فيها دون فرتة راحة‪.‬‬
‫‪ -‬كام يحدد األعامل الصعبة أو املرهقة التي يمُ نح‬
‫العامل فيها فرتات راحة وتحسب من ساعات العمل‬
‫الفعلية‪.‬‬
‫يجب تنظيم ساعات العمل وفرتات الراحة بحيث ال تواجد العامل داخل مكان العمل أكرث من ‪10‬‬ ‫‪٨٢‬‬
‫تتجاوز الفرتة بني بداية ساعات العمل ونهايتها أكرث من ساعات يف اليوم الواحد‪.‬‬
‫عرش ساعات يف اليوم الواحد‪ ،‬وت ُحسب فرتة الراحة من‬
‫ساعات التواجد إذا كان العامل أثناءها يف مكان العمل‪،‬‬ ‫‪26‬‬
‫ويُستثني من هذا الحكم العامل املشتغلون يف أعامل‬
‫متقطعة بطبيعتها والتي يحددها الوزير املختص بقرار‬
‫منه بحيث ال تزيد مدة تواجدهم عىل اثنتي عرشة ساعة‬
‫يف اليوم الواحد‪.‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫مع مراعاة املادة ‪ 72‬من قانون الطفل رقم ‪ 126‬سنة ‪،2008‬‬ ‫‪٢٤٩‬‬
‫التي تنص عىل أن للعاملة الحق يف الحصول عىل إجازة بدون‬
‫أجر ملدة سنتني لرعاية طفلها‪ ،‬وتستحق هذه اإلجازة ثالث‬
‫مرات طوال مدة خدمتها‪.‬‬
‫‪٢٤٩‬‬

‫‪ .1‬مع مراعاه أحكام القانون ‪ 133‬لسنة ‪ 61‬بشأن املنشآت‬ ‫‪٢٤٩‬‬

‫الصناعية‪ ،‬يتم تشغيل العامل ‪ 7‬ساعات فعلية أو ‪ 42‬ساعة‬
‫سبوعيا‪.‬‬
‫ً‬ ‫أ‬
‫‪ .2‬مع مراعاه املواد ‪ 85‬و‪ 87‬من ق‪ 12‬لسنة ‪.2003‬‬

‫‪ .1‬مع مراعاه املادة ‪1‬و‪ 2‬من القرار رقم ‪ 122‬لسنة ‪.2003‬‬ ‫‪٢٤٩‬‬
‫‪ .2‬مع مراعاه املادة ‪ 3‬من القرار رقم ‪ 122‬لسنة ‪.2003‬‬

‫مع مراعاة القرار ‪ 115‬لسنة ‪ 2003‬بشأن تحديد األعامل‬ ‫‪٢٤٩‬‬

‫املتقطعة املستثناة بطبيعتها‪.‬‬

‫‪27‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫حصول العامل عىل الراحة األسبوعية بحيث ال تقل عن عدم حصول العامل عىل راحة أسبوعية‬ ‫‪٨٣‬‬ ‫تابع ساعات العمل‬
‫‪ 24‬ساعة كاملة بعد ‪ 6‬أيام عمل متصلة عىل أن تكون مدفوعة األجر ال تقل عن ‪ 24‬ساعة بعد ‪ 6‬أيام‬ ‫والراحة‬
‫عمل متصلة‪.‬‬ ‫مدفوعة األجر‪.‬‬
‫‪ .1‬إبالغ الجهة اإلدارية مبربرات التشغيل اإلضايف واملدة ‪ .1‬تشغيل العامل تشغيلاً إضافيًا دون الحصول‬ ‫‪٨٥‬‬
‫الالزمة إلمتام العمل والحصول عىل موافقة كتابية منها‪ .‬عىل موافقة كتابية من الجهة اإلدارية‬
‫املختصة‪.‬‬ ‫جرا عن‬
‫‪ .2‬يستحق العامل باإلضافة إىل أجره األصيل أ ً‬
‫جرا إضافيًا عن ساعات‬
‫‪ .2‬عدم إعطاء العامل أ ً‬ ‫ساعات التشغيل اإلضافية حسبام يتم االتفاق عليه‬
‫يف عقد العمل الفردي أو الجامعي؛ بحيث ال يقل عن التشغيل اإلضايف‪.‬‬
‫‪ .3‬تشغيل العامل ىف يوم الراحة األسبوعية‬ ‫األجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه (‪ )%35‬عن‬
‫دون تعويضه عن هذا اليوم مبثل أجره وعدم‬ ‫ساعات العمل النهارية ‪ ،‬و(‪ )%70‬عن ساعات العمل‬
‫منحه يو ًما آخر يف األسبوع التايل‪.‬‬ ‫الليلية‪.‬‬
‫‪ .4‬تشغيل العامل أكرث من ‪ 10‬ساعات فعلية‬ ‫‪ .3‬إذا وقع التشغيل يوم الراحة استحق العامل مثل‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫ىف اليوم الواحد‪.‬‬ ‫أجره ويستحق يو ًما آخر‪-‬راحة أسبوعية‪ -‬عوضً ا عنه‬
‫خالل األسبوع التايل‪.‬‬
‫‪ .4‬ال يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية عن ‪10‬‬
‫ساعات يف اليوم الواحد‪.‬‬
‫ً‬
‫عاشرا‪ :‬تفتيش العمل والضبطية القضائية‬
‫‪ .1‬عدم تسهيل مهمة املفتش يف تنفيذ أحكام‬ ‫‪ .1‬عىل أصحاب األعامل أو من ينوب عنهم أن يسهلوا‬ ‫‪٢٣٤‬‬
‫القانون ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬والقرارات املنفذة له‪.‬‬ ‫مهمة املكلفني مبراقبة تنفيذ أحكام هذا القانون‬
‫‪ .2‬عدم تقديم املستندات املطلوبة‪.‬‬ ‫والقرارات املنفذة له‪.‬‬
‫‪ .2‬وأن يقدموا لهم املستندات والبيانات الالزمة ألداء‬
‫مهمتهم‪.‬‬
‫عدم االستجابة لطلبات الحضور املوجهة‬ ‫عىل أصحاب األعامل أو من ينوب عنهم االستجابة‬ ‫‪٢٣٥‬‬
‫ألصحاب األعامل أو من ينوب عنهم يف‬ ‫وجه إليهم من العاملني املشار‬
‫لطلبات الحضور التي تُ َّ‬
‫املواعيد التي يحدد املكلفون مبراقبة تنفيذ‬ ‫إليهم يف املادة ‪ 232‬من هذا القانون وذلك يف املواعيد‬
‫أحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫التي يحددونها‪.‬‬

‫‪28‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫مع مراعاة املادة ‪ 84‬من القانون ‪ 12‬لسنة ‪،2003‬‬
‫الخاصة بتجميع الراحات األسبوعية املستحقة للعامل يف كل‬
‫األماكن البعيدة عن العمران‪.‬‬
‫‪ .1‬مع مراعاه القرار رقم ‪ 113‬لسنة ‪ 2003‬املنفذ للامدة ‪ 87‬من‬ ‫‪٢٤٩‬‬
‫ق ‪ 12‬لسنة ‪.2003‬‬

‫‪ .2‬مثال‪ /‬ساعة العامل تساوي ‪ 10‬جنيهات‪.‬‬

‫‪ 23.5 = 10 + 10 + 3.5‬نهاري‪.‬‬
‫‪ 27 = 10 + 10 + 7‬لييل‪.‬‬

‫مع مراعاه املادة ‪ 236‬من قانون العمل ‪ 12‬لسنة ‪.2003‬‬ ‫‪٢٥٧‬‬

‫مع مراعاه اإلخطارات الواردة من مكتب عالقات العمل‪.‬‬ ‫‪٢٥٧‬‬

‫‪29‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫حادي عشر‪ :‬العمالة غير المنتظمة‬

‫‪.1‬مادة ‪ 4‬من القرار ‪ 329‬املنفذ للامدة ‪ 26‬من‬ ‫‪ .1‬مادة ‪ 4‬من القرار ‪ 329‬المنفذ للمادة ‪ 26‬من ق ‪12‬‬ ‫‪٢٦‬‬
‫ق ‪ 12‬لسنة ‪:2003‬‬ ‫لسنة ‪:2003‬‬
‫تقايض مبلغ وقدره ‪ .....‬مقابل تشغيل عدد ‪.....‬‬ ‫يُحظر تقاضي أي مبالغ من العمالة غير المنتظمة مقابل‬
‫عامل من العاملة غري املنتظمة‪.‬‬ ‫تشغيلهم‪.‬‬
‫‪ .2‬مادة ‪ 5‬من القرار ‪ 329‬املنفذ للامدة ‪ 26‬من‬ ‫‪ .2‬مادة ‪ 5‬من القرار ‪ 329‬المنفذ للمادة ‪ 26‬من ق ‪12‬‬
‫ق ‪ 12‬لسنة ‪:2003‬‬ ‫لسنة ‪:2003‬‬
‫تشغيل العاملة غري املنتظمة عن غري طريق‬ ‫يُحظر على جميع الهيئات الحكومية والهيئات التابعة‬
‫اإلدارة املختصة‪.‬‬ ‫لها وشركات القطاع العام وقطاع األعمال العام والقطاع‬
‫الخاص‪ ،‬التعاقد على تشغيل العمالة غير المنتظمة‬
‫إال عن طريق اإلدارة المختصة بمديرية القوى العاملة‬
‫الواقع في دائرتها النشاط‪.‬‬
‫‪ .3‬مادة ‪ 6‬من القرار ‪ 329‬املنفذ للامدة ‪ 26‬من‬ ‫‪ .3‬مادة ‪ 6‬من القرار ‪ 329‬المنفذ للمادة ‪ 26‬من ق ‪12‬‬
‫ق ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫لسنة ‪2003‬‬
‫عدم النص يف عقد املقاولة عىل استخدام العاملة‬ ‫تلتزم الجهات المشار إليها في المادة السابقة عند‬
‫غري املنتظمة عن طريق اإلدارة املختصة‪.‬‬ ‫التعاقد مع مقاولي العمليات في مجاالت‪ :‬المقاوالت‪-‬‬
‫الزراعة‪-‬الري‪-‬الصرف‪ -‬الثروة المائية‪ ،‬النص في عقودهم‬
‫على استخدام العمالة غير المنتظمة الالزمة ألعمالهم‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫عن طريق اإلدارة المختصة بالمديرية‪.‬‬
‫‪ .4‬مادة ‪ 9‬من القرار ‪ 329‬املنفذ للامدة ‪ 26‬من‬ ‫‪ .4‬مادة ‪ 9‬من القرار ‪ 329‬المنفذ للمادة ‪ 26‬من ق ‪12‬‬
‫ق ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫لسنة ‪2003‬‬
‫عدم إخطار مديرية القوى العاملة املختصة‬ ‫تلتزم الجهات المشار إليها بالمادة (‪ )5‬بإخطار مديرية‬
‫باسم (الرشكة ‪ -‬املقاول) الذي يقوم بتنفيذ‬ ‫القوى العاملة المختصة بأسماء الشركات والمقاولين‬
‫عمليات داخل نطاق املحافظة‪.‬‬ ‫الذين يقومون بتنفيذ عمليات داخل نطاق المحافظة‪،‬‬
‫وال يتم صرف أي مستخلصات إال بعد تسوية مستحقات‬
‫العمالة غير المنتظمة والحصول على مخالصة بذلك من‬
‫المديرية المختصة‪.‬‬
‫‪ .5‬مادة ‪ 10‬من القرار ‪ 329‬املنفذ للامدة ‪26‬‬ ‫‪ .5‬مادة ‪ 10‬من القرار ‪ 329‬المنفذ للمادة ‪ 26‬من ق‬
‫من ق ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫عدم تقديم اإلسعافات األولية للعامل املصاب‬ ‫يقـوم صاحب العـمل عـلى نفقته الخـاصة بتقـديم‬
‫ونقله إىل جهة العالج املقررة‪.‬‬ ‫اإلسعافات األ َّولية للعامل المصاب أثناء العمل أو بسببه‬
‫ونقله إلى جهة العالج المقررة‪.‬‬
‫‪ .6‬املادة ‪ 15/1‬من القرار ‪ 329‬املنفذ للامدة ‪26‬‬ ‫‪ .6‬مادة ‪ 15/1‬من القرار ‪ 329‬المنفذ للمادة ‪ 26‬من ق‬
‫من ق ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪30‬‬
‫‪ .1‬عدم حصول العامل عىل أجره عن أيام‬ ‫حصول العامل على أجره عن أيام العمل الفعلية واألجر‬
‫العمل الفعلية‪.‬‬ ‫اإلضافي عن ساعات العمل اإلضافية في حالة العمل‬
‫‪ .2‬عدم حصول العامل عىل أجره اإلضايف عن‬ ‫لساعات إضافية‪.‬‬
‫ساعات العمل اإلضافية‪.‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫مع مراعاة أحكام القرار ‪ 213‬لسنة ‪2003‬‬ ‫‪241‬‬
‫يف حالة وجود عاملة غري منتظمة‪ ،‬يجب مراعاة اآليت‪:‬‬
‫‪ .1‬عقد عمل‪.‬‬
‫‪ .2‬ما يفيد التأمني عىل العامل‪.‬‬
‫‪ .3‬ما يفيد‪ :‬حصول العامل عىل أجره‪.‬‬
‫‪ .4‬بيانات بإجازاته‪.‬‬
‫مع مراعاة القرار ‪ 168‬لسنة ‪ 2007‬املعدل بالقرار ‪ 50‬لسنة‬
‫‪ 2014‬والقرارات املكملة له‪.‬‬

‫‪31‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫‪ .7‬مادة ‪ 15/6‬من القرار ‪ 329‬املنفذ للامدة‬ ‫‪ .7‬مادة‪ 15/6‬من القرار ‪ 329‬املنفذ للامدة ‪ 26‬من ق‬ ‫تابع ‪٢٦‬‬ ‫تابع العاملة غري‬
‫‪ 26‬من ق ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫املنتظمة‬
‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫تشغيل العاملة غري المنتظمة عن طريق‬
‫مقاول أو متعهد توريد عامل‪.‬‬ ‫يُحظر تشغيل العاملة غري المنتظمة عن طريق مقاول‬
‫أو متعهد توريد عامل‪.‬‬
‫تقايض أي مبالغ من العاملة غري المنتظمة‬ ‫يحظر تقايض أي مبالغ من العاملة غري منتظمة‬ ‫‪ 7‬قرار ‪186‬‬
‫واملوسمية واملؤقتة مقابل تشغيلهم‬ ‫واملوسمية واملؤقتة مقابل تشغيلهم واستبقائهم‪.‬‬ ‫لسنة ‪2015‬‬
‫واستبقائهم‪.‬‬
‫ثاني عشر‪ :‬توريد العمالة‬
‫تشغيل عامل عن طريق متعهد أو مقاول‬ ‫ال يجوز تشغيل عامل عن طريق متعهد أو مقاول‬ ‫‪١٦‬‬
‫توريد عامل‪.‬‬ ‫توريد عامل‪.‬‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫ثالث عشر‪ :‬اإلغالق الكلي أو الجزئي‬
‫‪ .1‬إغالق املنشأة كليًا دون مراعاة األوضاع‬ ‫يكون لصاحب العمل‪ ،‬لرضورات اقتصادية‪ ،‬حق‬ ‫‪١٩٦‬‬
‫اإلغالق الكيل أو الجزيئ للمنشأة أو تقليص حجمها أو والرشوط واإلجراءات املنصوص عليها يف‬
‫نشاطها مبا قد ميس حجم العاملة بها‪ ،‬وذلك يف األوضاع القانون‪.‬‬
‫وبالرشوط واإلجراءات املنصوص عليها يف هذا القانون‪ .2 .‬إغالق املنشأة جزئيًا دون مراعاة األوضاع‬
‫والرشوط واإلجراءات املنصوص عليها يف‬
‫القانون‪.‬‬
‫‪ .3‬تقليص حجم املنشأة مبا ميس حجم العاملة‬
‫دون مراعاة األوضاع والرشوط واإلجراءات‬
‫املنصوص عليها يف القانون‪.‬‬
‫‪ .4‬تقليص نشاط املنشأة مبا ميس حجم العاملة‬
‫دون مراعاة األوضاع والرشوط واإلجراءات‬
‫املنصوص عليها يف القانون‪.‬‬

‫‪32‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫‪٢٤١‬‬

‫مع مراعاه الفقرة ‪ 3‬من مادة ‪.16‬‬ ‫‪٢٤٠‬‬

‫إخطار الجهة اإلدارية املختصة‪.‬‬ ‫‪٢٥٤‬‬

‫‪33‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫عىل صاحب العمل أن يتقدم بطلب إغالق املنشأة أو ‪ .1‬إغالق املنشأة ك ًليا دون الحصول عىل‬ ‫‪١٩٧‬‬ ‫تابع اإلغالق الكيل أو‬
‫تقليص حجمها أو نشاطها إىل لجنة تشكل لهذا الغرض‪ .‬موافقة الجهة اإلدارية املختصة‪.‬‬ ‫الجزيئ‬
‫‪ .2‬إغالق املنشأة جز ًئيا دون الحصول عىل‬ ‫ويتضمن الطلب األسباب التي يستند إليها يف ذلك‬
‫موافقة الجهة اإلدارية املختصة‪.‬‬ ‫وأعداد وفئات العامل الذين سيتم االستغناء عنهم‪.‬‬
‫وعىل اللجنة أن تُصدر قرارها مس ًببا خالل ثالثني يو ًما ‪ .3‬تقليص حجم املنشأة مبا ميس حجم العاملة‬
‫دون الحصول عىل موافقة الجهة اإلدارية‬ ‫عىل األكرث من تاريخ تقديم الطلب إليها‪ ،‬فإذا كان‬
‫القرار صاد ًرا بقبول الطلب وجب أن يشتمل عىل بيان املختصة‪.‬‬
‫‪ .4‬تقليص نشاط املنشأة مبا ميس حجم العاملة‬ ‫تاريخ تنفيذه‪.‬‬
‫دون الحصول عىل موافقة الجهة اإلدارية‬ ‫ولصاحب الشأن أن يتظلم من هذا القرار أمام لجنة‬
‫املختصة‪.‬‬ ‫أخرى تشكل لهذا الغرض‪ ،‬ويرتتب عىل التظلم من‬
‫القرار الصادر بقبول الطلب وقف تنفيذه‪.‬‬
‫ويصدر قرار من رئيس مجلس الوزراء بتشكيل كل من‬
‫اللجنتني املشار إليهام وتحديد اختصاصاتهام والجهات‬
‫التي متثل فيهام واإلجراءات التي تتبع أمامهام ومواعيد‬
‫وإجراءات التظلم‪.‬‬
‫ويُراعى أن يتضمن تشكيل كل من اللجنتني ممثالً عن‬
‫املنظمة النقابية العاملية املعنية يرشحه االتحاد العام‬
‫لنقابات عامل مرص ‪ ،‬وممثالً عن منظامت أصحاب‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫األعامل ترشحه املنظمة املعنية بنشاط املنشأة‪.‬‬
‫رابع عشر‪ :‬قانون تأهيل المعاقين رقم ‪ 39‬لسنة ‪ 1975‬المعدل بالقانون ‪ 49‬لسنة ‪1982‬‬
‫استيفاء نسبة املعاقني املؤهلني (‪ % 5‬من إجامىل العامل) عدم استيفاء نسبة ‪ %5‬من املعاقني املؤهلني‬ ‫‪1/9‬‬
‫بواقع عدد ‪ .........‬عامل من إجاميل عدد‬ ‫باملنشآت التي تستخدم ‪ 50‬عاملاً فأكرث‪.‬‬
‫العاملني باملنشأة وعددهم ‪.........‬‬
‫استخدام املعوقني الذين تم ترشيحهم عن طريق مكتب االمتناع عن استخدام املعوقني الذين تم‬ ‫‪2/9‬‬
‫ترشيحهم عن طريق مكتب القوى العاملة‬ ‫القوى العاملة املختص‪.‬‬
‫املختص‪.‬‬
‫عدم إخطار مكتب القوى العاملة املختص‪،‬‬ ‫يجب يف جميع األحوال عىل كل من يستخدم معوقًا‬ ‫‪4/9‬‬
‫وذلك بكتاب موىص عليه بعلم الوصول خالل‬ ‫إخطار مكتب القوى العاملة املختص‪ ،‬وذلك بكتاب‬
‫عرشة أيام من تاريخ استالم املعوق العمل‪.‬‬ ‫موىص عليه بعلم الوصول خالل عرشة أيام من تاريخ‬
‫استالم املعوق العمل‪.‬‬
‫عدم إمساك سجل لقيد العجزة املؤهلني‬ ‫سجل العجزة املؤهلني ‪ /‬عىل أن يشمل‪:‬‬ ‫‪١٥‬‬
‫باملنشأة متضم ًنا بياناتهم‪.‬‬ ‫• االسم‪.‬‬ ‫‪34‬‬
‫• رقم شهادة التأهيل وتاريخها ونوع اإلعاقة‪.‬‬
‫• املهنة املؤهل عليها‪.‬‬
‫• األجر‪.‬‬
‫• الوظيفة التي يشغلها وتاريخ شغله‪.‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫إخطار الجهة اإلدارية املختصة‪.‬‬ ‫‪٢٥٥‬‬

‫‪ ،16‬فقرة‬
‫‪1‬‬

‫إخطار من مكتب التشغيل‪.‬‬ ‫‪ ،16‬فقرة‬

‫‪2‬‬

‫من قانون‬
‫‪ 49‬سنة‬
‫‪1982‬‬

‫يف حالة وجود عَجَ زة مؤهلني حاصلني عىل شهادة تأهيل‬ ‫‪١٦‬‬
‫‪35‬‬ ‫التحقوا بالعمل باملنشأة‪.‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬
‫الفانون‬
‫صيغة المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬ ‫قائمة التفتيش‬

‫‪ .1‬عدم إخطار مكتب القوى العاملة ببيان‬ ‫إخطار مكتب القوى العاملة ببيان خالل شهرَ ْي يناير‬ ‫القرار ‪17‬‬ ‫تابع تأهيل املعاقني‬
‫خالل شهر يناير‪.‬‬ ‫لسنة ‪ 1983‬ويوليو من كل عام يتضمن عدد العاملني اإلجاميل‪،‬‬
‫‪ .2‬عدم إخطار مكتب القوى العاملة ببيان‬ ‫املنفذ للامدة وعدد الوظائف التي يشغلها املعاقون واألجر الذي‬
‫خالل شهر يوليو‪.‬‬ ‫يتقاضاه كل منهم‪.‬‬ ‫‪ 15‬من‬
‫القانون ‪49‬‬
‫لسنة ‪82‬‬
‫خامس عشر‪ :‬قانون صندوق اعانات طوارئ العمال الصادر يالقانون رقم ‪ 156‬لسنة ‪2002‬‬
‫مادة ‪ ،3‬بند ‪ 1‬تورد املنشأة التي تستخدم ‪ 30‬عاملاً فأكرث مؤ َّمنا عليهم‪ ،‬عدم سداد نسبة ‪ %1‬من إجاميل األجور‬
‫‪ %1‬من قيمة األجور األساسية التي تحسب عىل أساسها األساسية للعاملني املؤ َّمن عليهم باملنشأة‬
‫اشرتاكات التأمينات االجتامعية بحد أقىص الـ ‪ 15‬يو ًما لصالح صندوق إعانات طوارئ عن شهر ‪........‬؛‬
‫علماً بأن إجاميل عدد العاملني ‪...‬أجورهم‬ ‫األوىل من الشهر التايل‪.‬‬
‫هو‪.....‬‬

‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫سادس عشر‪ :‬أخرى‬
‫عدم إرسال بيان مفصل بعدد العامل‬ ‫إرسال بيان مفصل بعدد العامل طبقًا ملؤهالتهم‬ ‫مادة ‪1/15‬‬
‫طبقًا ملؤهالتهم ومهنهم وفئات أعامرهم‬ ‫ومهنهم وفئات أعامرهم وجنسياتهم ونوعهم واألجور‬
‫وجنسياتهم ونوعهم واألجور التي يتقاضونها‪.‬‬ ‫التي يتقاضونها‪.‬‬
‫عدم إرسال بيان مفصل إىل الجهة اإلدارية‬ ‫عىل صاحب العمل يف املنشآت املشار إليها يف الفقرة‬ ‫مادة ‪3/15‬‬
‫األوىل أن يرسل إىل ذات الجهة خالل شهر يناير من كل املختصة خالل شهر يناير من عام ( )‪:‬‬
‫أ‪ .‬ما طرأ من تعديالت عىل البيانات الواردة يف‬ ‫عام البيانات اآلتية‪:‬‬
‫أ‪ .‬ما طرأ من تعديالت عىل البيانات الواردة يف الفقرة الفقرة السابقة‪.‬‬
‫ب‪ .‬عدد الوظائف الشاغرة بسبب اإلحالل‬ ‫السابقة‪.‬‬
‫ب‪ .‬عدد الوظائف الشاغرة بسبب اإلحالل والتوسعات والتوسعات الجديدة‪.‬‬
‫ج‪ .‬بيان بتقدير االحتياجات املتوقعة موزعة‬ ‫الجديدة‪.‬‬
‫بحسب الحالة التعليمية واملهنية خالل العام‬ ‫ج‪ .‬بيان بتقدير االحتياجات املتوقعة موزعة بحسب‬
‫التايل‪.‬‬ ‫الحالة التعليمية واملهنية خالل العام التايل‪.‬‬

‫‪36‬‬
 ‫غير‬
‫عدد العمال‬
‫ُمستوفًى‬
‫قيمة مخالفات‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مادة العقوبة‬

‫مستوفى‬
‫إخطار‬
‫مالحظات‬

‫محضر فوري‬
‫أجانب‬
‫أطفال‬
‫جملة‬

‫ذكور‬
‫إناث‬

‫إنذار‬
‫وجود إخطار مكتب التشغيل‪.‬‬

‫* ينص عىل أن العقوبة هي الغرامة مبقدار ‪ % 50‬يف حالة‬

‫من الالئحة التنفيذية‬

‫لعَود‪.‬‬
‫املخالفة للمرة األوىل و‪ %100‬يف حالة ا ْ‬

‫للقانون‬
‫* ال تدرج مخالفة عدم سداد مستحقات صندوق إعانات‬
‫الطوارئ بأية تقارير تفتيشية أو إنذارات وتطبق تعليامت‬
‫الصندوق‪.‬‬

‫‪٢٣٩‬‬

‫إخطار من مكتب التشغيل‪.‬‬

‫‪37‬‬
 ‫قائمة مراجعة استرشادية لتفتيش العمل‬

‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مالحظة‪ :‬يُرجى إضافة بند في مخالفات‬ ‫أولاً ‪ :‬بيانات عامة للمنشأة‪:‬‬
‫قانون العجزة على النحو اآلتي‪:‬‬
‫النشاط االقتصادي‪/‬‬
‫الخانة األولى‪ :‬يجب على كل من‬
‫يستخدم معوقًا إخطار مكتب القوى‬ ‫تاريخ بداية النشاط‪/‬‬
‫العاملة المختص‪ ،‬وذلك بكتاب موصى‬
‫عليه بعلم الوصول‪ .‬خالل عشرة أيام‬ ‫الرقم التأميني‪/‬‬
‫من تاريخ تسلم المعوق للعمل (المادة‬
‫‪ ،9‬القانون ‪ 39‬لسنة ‪ 1975‬المعدل‬ ‫تاريخ التفتيش السابق‪/‬‬
‫بالقانون ‪ 49‬لسنة ‪.)1982‬‬
‫اسم المنشأة‪/‬‬
‫الخانة الثانية‪ :‬الخاصة بسجل قيد‬
‫العجزة المؤهلين المنصوص عليه في‬ ‫اسم صاحب المنشأة‪/‬‬
‫القرار الوزاري رقم ‪ 17‬لسنة ‪،1983‬‬
‫والبيان الخاص بالمعاقين الذي يجب‬ ‫مدير المنشأة‪/‬‬
‫إخطار مكاتب القوى العاملة به خالل‬
‫شهرَ ْي يناير ويوليو من كل عام‪.‬‬ ‫الكيان القانوني‪/‬‬

‫هذا القرار منصوص عليه بصفحة ‪75‬‬ ‫العنوان‪/‬‬

‫لـ ‪ 77‬دليل إجراءات تفتيش العمل‪،‬‬
‫والصادر نفاذًا للمادة ‪ 15‬من القانون‬ ‫التليفون‪/‬‬
‫‪ 39‬لسنة ‪ 1975‬المعدل بالقانون ‪49‬‬
‫لسنة ‪.1982‬‬ ‫مكتب التفتيش‪/‬‬

‫الخانة الثالثة‪ :‬ال يوجد التزام على‬ ‫تليفون المفتش‪/‬‬

‫صاحب العمل بإنشاء سجل لإلجازات‪،‬‬
‫وعليه تقديم ما يفيد حصول العامل‬ ‫فرع أو مركز رئيسي‬
‫على إجازاته بأية طريقة من الطرق‪.‬‬
‫عدد العمال العجزة المؤهلين‪/‬‬
‫‪38‬‬

‫إجاميل‬ ‫أجانب‬ ‫أطفال‬ ‫إناث‬ ‫ذكور‬

 ‫المواد القانونية موضوع التفتيش للقانون رقم ‪ 453‬لسنة ‪ 1954‬وتعديالته بشأن المحال الصناعية والتجارية وغيرها من‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫المحال المقلقة للراحة وال ُمض َّرة بالصحة والخطرة‬

‫المخالفة‬ ‫الشروط‬ ‫المادة‬

‫إدارة محل بدون ترخيص‪.‬‬ ‫وجود رخصة سارية أو إيصال رسم معاينة‬ ‫مادة ‪2‬‬
‫شهرا‬
‫صالح لمدة ‪ً 15‬‬
‫عدم سداد رسم التفتيش السنوي‬ ‫سداد رسوم التفتيش السنوي‬ ‫مادة ‪10‬‬
‫موافقة الجهة اإلدارية المختصة عند تعديل إجراء تعديالت في أوضاع المحل من‬ ‫مادة ‪11‬‬
‫الداخل أو الخارج دون الحصول على‬ ‫أو إضافة نشاط أو إضافة قوى محركة‪.‬‬
‫موافقة من الجهة اإلدارية المختصة (مادة‬
‫‪.)1 / 11‬‬
‫خطرا داه ًما على الصحة‬
‫إدارة محل يشكل ً‬ ‫مادة ‪12‬‬
‫العامة أو األمن العام‪.‬‬
‫عدم اتخاذ إجراءات نقل الرخصة إلى‬ ‫اتخاذ إجراءات نقل الرخصة إلى المالك‬ ‫مادة ‪13‬‬
‫المالك الجديد‪.‬‬ ‫الجديد خالل أسبوعين من التنازل‪.‬‬
‫اتخاذ إجراءات نقل الرخصة إلى الورثة أو عدم اتخاذ إجراءات نقل الرخصة إلى‬ ‫مادة ‪14‬‬
‫الورثة أو من ينوب عنهم‪.‬‬ ‫من ينوب عنهم خالل ‪ 4‬شهور من تاريخ‬
‫الوفاة‪.‬‬
‫إدارة محل سبق إلغاء الرخصة له‪.‬‬ ‫مادة ‪16‬‬
‫إدارة محل محكوم بإغالقه أو إزالته أو‬ ‫مادة ‪20‬‬
‫أُغلق أو ضبط بالطريق اإلداري‪.‬‬
‫االشتراطات العامة للمحالت ضرورة االحتفاظ بالرخص والرسم الهندسي عدم تقديم الرخصة والرسم الهندسي‬
‫لالطالع عند التفتيش‪.‬‬ ‫الصناعية والتجارية المنصوص المعتمد لالطالع عليه عند التفتيش‪.‬‬
‫عليها في القرار رقم ‪380‬‬
‫لسنة ‪ :1975‬المادة ‪ 33‬من‬
‫القرار ‪ 380‬لسنة ‪1975‬‬
‫• المادة ‪ 17‬تطبق على كل مخالفة ألحكام‬ ‫مواد العقوبة‬
‫القانون أو القرارات المنفذة له‪.‬‬
‫• المادة ‪ :18‬يجوز للقاضي أن يحكم بإغالق‬
‫نهائيا‪.‬‬
‫المحل أو إزالته ً‬
‫‪39‬‬
 ‫مخالفات إلحاق العمالة المصرية للعمل في الداخل والخارج ‬
‫ ‬

‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مالحظات‬ ‫مادة العقوبة‬ ‫الصيغة القانونية لتحرير المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬
‫مزاولة عملية إلحاق العمالة المصرية م ‪ ،1/242‬القانون رقم‬ ‫الحصول على ترخيص مزاولة النشاط‬ ‫‪ /17‬هـ‬
‫بالعمل بالداخل أو الخارج بدون ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫سواء بالداخل أو بالخارج من وزارة‬
‫الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة‬ ‫القوى العاملة‪.‬‬
‫المختصة‪.‬‬
‫عدم تقديم نسخة من الطلب الوارد إلى م ‪ ،3/242‬القانون رقم‬ ‫تقديم نسخة من الطلب الوارد من‬ ‫‪20‬‬
‫الخارج للتوثيق من السلطات المختصة‪ .‬الشركة من الخارج بشأن توفير فرص ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫عمل وشروطها موثقة من السلطات‬
‫المختصة‪.‬‬
‫تقاضي الشركة ُمقابلاً من العامل نظير م ‪ ،2/242‬القانون رقم‬ ‫الحصول على نسبة ال تتجاوز ‪ %2‬من‬ ‫‪21‬‬
‫إلحاقه بالعمل يتجاوز نسبة ‪ %2‬من أجر ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬ ‫أجر العامل عن السنة األولى فقط‬
‫العامل الذي يتم إلحاقه بالعمل وذلك‬ ‫كمصروفات إدارية‪.‬‬
‫عن السنة األولى‪.‬‬
‫القرار الوزاري رقم ‪ 135‬لسنة ‪2003‬‬
‫المادة ‪ 9‬من القرار مساحة المقر ال تقل عن ‪ 80‬م ًترا م ً‬
‫ربعا مساحة المقر تقل عن ‪ 80‬م ًترا م ً‬
‫ربعا م‪ ،243‬القانون رقم ‪12‬‬
‫وغير دائم وغير مستقل؛ مخالفًا بذلك لسنة ‪2003‬‬ ‫الوزاري وتعديالته ودائم ومستقل ويعمل بنشاط واحد‬
‫المادة ‪ 9‬من القرار رقم ‪ 135‬لسنة ‪2003‬‬ ‫المنفذ للمواد من وهو إلحاق العمالة فقط‪.‬‬
‫وتعديالته‪ ،‬المنفذ للمواد من ‪ 17‬حتى‬ ‫‪ 17‬حتى ‪ 25‬من‬
‫‪ 25‬من قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪.2003‬‬ ‫قانون العمل رقم‬
‫‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫المادة ‪ 10‬من نفس اإلعالن عن اسم الشركة ومواعيد العمل عدم اإلعالن عن اسم الشركة ومواعيد م‪ ،243‬القانون رقم ‪12‬‬
‫العمل بها في مكان ظاهر خارج المبنى‪ .‬لسنة ‪2003‬‬ ‫في مكان ظاهر خارج المبنى (مقر‬ ‫القرار‬
‫الشركة)‪.‬‬
‫وضع الترخيص الممنوح بمزاولة النشاط عدم وضع الترخيص الممنوح للشركة م‪ ،243‬القانون رقم ‪12‬‬ ‫المادة ‪،11‬‬
‫بمزاولة نشاط التشغيل للعمل في لسنة ‪2003‬‬ ‫سواء بالداخل أو بالخارج في مكان‬ ‫الفقرة ‪ 1‬من القرار‬
‫الداخل أو الخارج في مكان ظاهر داخل‬ ‫ظاهر داخل مقر الشركة‪.‬‬ ‫نفسه‬
‫المقر المرخص بمزاولة النشاط فيه‪.‬‬
‫مزاولة الشركة المرخصة للنشاط في غير م‪ ،243‬القانون رقم ‪12‬‬ ‫مزاولة الشركة المرخصة النشاط في‬ ‫المادة ‪،11‬‬
‫لسنة ‪2003‬‬ ‫المقر المبين في الترخيص‪.‬‬ ‫المقر المبين في الترخيص‪.‬‬ ‫الفقرة ‪ 2‬من القرار‬
‫نفسه‬
‫‪40‬‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫مالحظات‬ ‫مادة العقوبة‬ ‫الصيغة القانونية لتحرير المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬
‫عدم قيام الشركة بإعداد ملف لكل م‪ ،243‬القانون رقم ‪12‬‬ ‫المادة ‪ 13‬من نفس إعداد ملف لكل راغب عمل مصري‬
‫راغب عمل مصري في العمل بالخارج لسنة ‪2003‬‬ ‫في العمل بالخارج تودع فيه صور‬ ‫القرار‬
‫تودع فيه صور المستندات اآلتية‪:‬‬ ‫المستندات اآلتية‪:‬‬
‫(يتم كتابة المستند غير الموجود‬ ‫‪ .1‬نموذج االستخدام المعد لراغبي‬
‫بالملف)‪.‬‬ ‫توفيا جميع البيانات‬
‫العمل مس ً‬
‫‪ .2‬صورة من بطاقة تحقيق الشخصية‬
‫موض ًحا مهنته‬
‫‪ .3‬صورة من الشهادات العلمية أو‬
‫الفنية وشهادات الخبرة الخاصة‬
‫‪ .4‬صحيفة الحالة الجنائية‬
‫‪ .5‬صورة شهادة المعاملة العسكرية‪.‬‬
‫المادة ‪ 14‬من نفس على المنشأة إمساك السجالت مع عدم عدم قيام الشركة بإمساك السجالت م‪ ،243‬القانون رقم ‪12‬‬
‫لسنة ‪2003‬‬ ‫وجود أي كشط بهذه السجالت أو نزع السابق ذكرها‪:‬‬ ‫القرار‬
‫‪ .1‬سجل قيد المصريين الراغبين في‬ ‫أي أوراق‪.‬‬
‫العمل‬
‫‪ .2‬سجل قيد الطلبات الواردة من‬
‫أصحاب األعمال‬
‫‪ .3‬سجل قيد العمال المصريين الذين‬
‫تم التعاقد معهم‬
‫‪ .4‬عدم ختم السجالت بخاتم اإلدارة‬
‫المختصة بهذه السجالت‬
‫‪ .5‬نزع أوراق من السجالت‪.‬‬

‫‪41‬‬
 ‫مالحظات‬ ‫مادة العقوبة‬ ‫الصيغة القانونية لتحرير المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬

‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫تحرير عقد عمل من أربع نسخ باللغة عدم قيام الشركة باالحتفاظ بعقد عمل م‪ ،243‬القانون رقم ‪ 12‬يجب أن يتضمن‬ ‫المادة ‪ ،15‬فقرة ‪1‬‬
‫العقد اآلتي‪:‬‬ ‫العربية‪ ،‬األولى لصاحب العمل‪ ،‬والثانية من وقع عليه االختيار للعمل بالخارج‪ .‬لسنة ‪2003‬‬ ‫من القرار نفسه‬
‫‪ .1‬اسم صاحب‬ ‫للعامل‪ ،‬والثالثة تحتفظ بها الشركة‬
‫العمل وعنوان‬ ‫والرابعة ت ُوافَى بها اإلدارة المختصة‬
‫محل العمل‬ ‫بالوزارة‪.‬‬
‫‪ .2‬اسم العامل‬
‫وعنوانه ومهنته‬
‫ومؤهله ورقمه‬
‫التأميني ومحل‬
‫إقامته بالداخل‬
‫وما يلزم إلثبات‬
‫شخصيته‬
‫‪ .3‬طبيعة ونوع‬
‫العمل‬
‫‪ .4‬محل التعاقد‬
‫وجهة العمل‬
‫وموقعه‬
‫‪ .5‬األجر المتفق‬
‫عليه وطريقة‬
‫وموعد أدائه‬
‫وكذلك سائر المزايا‬
‫النقدية أو العينية‬
‫‪ .6‬اإلجازات‬
‫السنوية واإلجازات‬
‫األخرى‬
‫‪ .7‬مكافأة نهاية‬
‫الخدمة وأي مزايا‬
‫أخري‬

‫عدم قيام الشركة بموافاة اإلدارة م‪ ،243‬القانون رقم ‪12‬‬ ‫المادة ‪ ،15‬فقرة ‪1‬‬
‫المختصة بالوزارة بعقد عمل من وقع لسنة ‪2003‬‬ ‫من القرار نفسه‬
‫عليه االختيار للعمل بالخارج‬ ‫‪42‬‬
 ‫مالحظات‬ ‫مادة العقوبة‬ ‫الصيغة القانونية لتحرير المخالفة‬ ‫شروط االستيفاء‬ ‫رقم المادة‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫المادة ‪ 17‬من نفس تقديم بيانات صحيحة عن أي اتفاقيات تقديم بيانات غير صحيحة عن أي م‪ ،243‬القانون رقم ‪12‬‬
‫أو عقود تشغيل المصريين بالعمل في اتفاقيات أو عقود تشغيل المصريين لسنة ‪2003‬‬ ‫القرار فقرة ‪3‬‬
‫الخارج أو الداخل إلى الوزارة أو غيرها بالعمل في الخارج أو الداخل إلى الوزارة‬
‫أو غيرها من السلطات المختصة‪.‬‬ ‫من السلطات المختصة‪.‬‬
‫أن تقدم الشركه لإلدارة العامة للتشغيل عدم تقديم التقرير الدوري نصف م‪ ،243‬القانون رقم ‪12‬‬ ‫المادة ‪/ 12‬ب من‬
‫السنوي خالل شهرَ ْي يناير أو يوليو لسنة ‪2003‬‬ ‫تقريرا‬
‫ً‬ ‫والتمثيل الخارجي بالوزارة‬ ‫القرار ‪ 135‬المنفذ‬
‫دوريًا نصف سنوي خالل شهرَ ْي يناير حسب األحوال‪...‬‬ ‫للمادة ‪ 24‬من‬
‫ويوليو من كل عام؛ موض ًحا به البيانات‬ ‫القانون ‪ 12‬لسنة‬
‫المنصوص عليها بالمادة ‪ /12‬ب من‬ ‫‪2003‬‬
‫القرار الوزاري رقم ‪135‬لسنة‪.2003‬‬
‫ ‬
‫ ‬
‫ ‬
‫ ‬
‫ ‬
‫ ‬
‫ ‬
‫ ‬

‫‪43‬‬
 ‫السيد محمد مصيلحي‬ ‫‪34‬‬ ‫السادة مفتشو العمل اامشاركون في إعداد‬

‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫شيامء محمود أبو الدهب‬ ‫‪35‬‬ ‫قائمة المراجعة‬
‫صبحي جامل محمد‬ ‫‪36‬‬ ‫إبراهيم عنرت محمد أحمد‬ ‫‪1‬‬
‫صربي رجب احمد‬ ‫‪37‬‬ ‫أحمد جابر‬ ‫‪2‬‬
‫صفاء عبد الرحمن محمود‬ ‫‪38‬‬ ‫أحمد سعيد أحمد أبو عمر‬ ‫‪3‬‬
‫عادل جعفر محمد‬ ‫‪39‬‬ ‫أحمد شعالن‬ ‫‪4‬‬
‫عادل صبحي عبدالسميع‬ ‫‪40‬‬ ‫أحمد صالح عبد الله‬ ‫‪5‬‬
‫عبدالونيس عبدالله عبدالونيس‬ ‫‪41‬‬ ‫أحمد عبد الهادي عبد العزيز‬ ‫‪6‬‬
‫عبود طه عبود‬ ‫‪42‬‬ ‫أحمد فتحي عبدالسالم‬ ‫‪7‬‬
‫عصام حسن حسني‬ ‫‪43‬‬ ‫أحمد محمد محمد سامل‬ ‫‪8‬‬
‫عالء رمضان سيد‬ ‫‪44‬‬ ‫أحمد محمد معوض‬ ‫‪9‬‬
‫عيل محمد مصطفى بالل‬ ‫‪45‬‬ ‫أحمد ناجح منصور‬ ‫‪10‬‬
‫عيل محمد عيل سعيد‬ ‫‪46‬‬ ‫أسامء زيك عثامن‬ ‫‪11‬‬
‫عامد الدين محمد سامل‬ ‫‪47‬‬ ‫إميان كامل عبد العزيز‬ ‫‪12‬‬
‫فاتن فؤاد‬ ‫‪48‬‬ ‫بدوي محفوظ محمد‬ ‫‪13‬‬
‫فاطمة محمد‬ ‫‪49‬‬ ‫ثناء عزت محمد معوض‬ ‫‪14‬‬
‫فوزي صابر‬ ‫‪50‬‬ ‫جالل مصطفى محمد الكتبي‬ ‫‪15‬‬
‫فوزية ربيع أبو شنادي‬ ‫‪51‬‬ ‫جمعة صالح أحمد قطب‬ ‫‪16‬‬
‫مجدي حسني أبو زيد‬ ‫‪52‬‬ ‫حازم محمد عبد املحسن‬ ‫‪17‬‬
‫محمد أحمد محمود محمد عليان‬ ‫‪53‬‬ ‫حسن رداد‬ ‫‪18‬‬
‫محمد السيد أبوزيد‬ ‫‪54‬‬ ‫حسني إبراهيم عبدالرؤُوف عبدالحي‬ ‫‪19‬‬
‫محمد سعيد أمني عبد الله‬ ‫‪55‬‬ ‫الحسيني عبد الخالق عبد الرحمن‬ ‫‪20‬‬
‫محمد عبد املعطي عرفة‬ ‫‪56‬‬ ‫حمدي حامد أحمد مصطفى‬ ‫‪21‬‬
‫محمد عبد املنعم محمد‬ ‫‪57‬‬ ‫حمدي فتحي عبد العظيم عزب‬ ‫‪22‬‬
‫محمد فتحي عىل صالح‬ ‫‪58‬‬ ‫خالد محمد النفراوي‬ ‫‪23‬‬
‫محمد محمد محمد الشغنوىب‬ ‫‪59‬‬ ‫رانيا سامي رشاد‬ ‫‪24‬‬
‫محمد محمود امليداين‬ ‫‪60‬‬ ‫رشدي سعد عبد الرازق‬ ‫‪25‬‬
‫محمد محمود عبد الغني‬ ‫‪61‬‬ ‫رضا قطب فرج‬ ‫‪26‬‬
‫محمود فتحي حسني‬ ‫‪62‬‬ ‫رقية إبراهيم‬ ‫‪27‬‬
‫مختار رمضان الشيشتاوي‬ ‫‪63‬‬ ‫زينب فتحي محمد عزازي‬ ‫‪28‬‬
‫مريس عبد الغني رسحان‬ ‫‪64‬‬ ‫سالمة صادق الخواجه‬ ‫‪29‬‬
‫مروة محمد عبد السميع‬ ‫‪65‬‬ ‫سلوى شوقى إبراهيم‬ ‫‪30‬‬
‫مصطفى محمد محمد ابراهيم‬ ‫‪66‬‬ ‫سمري صبحي سليامن‬ ‫‪31‬‬
‫منى أبو النجا محمد عثامن‬ ‫‪67‬‬ ‫‪44‬‬
‫سيد صالح عبد النبي‬ ‫‪32‬‬
‫منري رمضان‬ ‫‪68‬‬ ‫سيد عبد الرازق‬ ‫‪33‬‬
‫مها إبراهيم عطوة‬ ‫‪69‬‬
 ‫نجوى إبراهيم حامد‬ ‫‪70‬‬
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫نشأت عبد الحليم محمد‬ ‫‪71‬‬

‫نورا سمري داود‬ ‫‪72‬‬
‫هالة عيل جودة‬ ‫‪73‬‬
‫هبة شعبان منصور‬ ‫‪74‬‬
‫يارس محمد غازي‬ ‫‪75‬‬
‫يحيى عبد العزيز سيد‬ ‫‪76‬‬

‫‪45‬‬
 ‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬

‫‪46‬‬
‫مالحظــات‬
47
‫قائمة مراجعة تفتيش العمل‬