Lampiran SK No.

/DIR/SK/II/18

LAPORAN PENDIDIKAN/PELATIHAN/STUDI BANDING

IHT NEXTGEN 63

AAN NURCAHYO

Kantor Kas Pejawaran

PT. BPR Surya Yudhakencana Banjarnegara

I. PENYELENGGARAAN
1. Penyelenggara
- Kadiv KMT : Prapto Oktarianto
- Wakabag : Wahyu Setyo Utomo, S.Pd. (BNA)
- Wakabag : Yuyun Dwi Astuti, S.E. (WSB)
- Wakasi : Danung Satya N
- Staff Sr : Fian Anggrapriska Aji P
2. Pemateri/Narasumber

No. Nama Jabatan

1 Dicky Firman Tarigan Komisaris Independen

2 Prapto Oktarianto Kadiv KMT

3 Eni Mulyati, S.E. Kabag Pembukuan

4 Fitria Yulianingsih, S.E. Kabag Pembukuan

5 Sri Murwati, S.E. Kabag SKK

6 Dyan Widyani Kusuma R Kabag SKK

7 Susi Faiqoh, A.Md. Kadiv SDM

8 Yuyun Dwi Astuti, S.E. Wakabag Personalia dan Pendidikan

9 Dwi Indah Kabag Operasional

10 Heni Tri Supiatun Wakabag Operasional

11 Sugeng Riyanto S.E. Direktur Utama

12 Bimas Dewwanto S.H, M.H Kana dan Rekan

13 Sucipto Koordinator Wilayah WSB

LAPORAN PENDIDIKAN
1
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

14 Purnawan Kawil V BNA

15 Rani Purwandari Sekretariat BNA

16 Dyana Ayu Sekretariat WSB

17 Aris Purwanto, S.E. Kabag Dana BNA

18 Agustinus Eva Sukmawati Kabag Dana WSB

19 Sri Rianasari Hermawati, S.H. Kabag SKAI WSB

20 Andi Prastikwo Kadiv SKAI BNA

21 Prawoto Kabag KDA

22 Abdul Choir Maradika P, S.H. Komisaris Independen

23 Siti Fauziyah, S.E. Kadiv IT

24 Samsuri Kepala Kesatuan Pengamanan

3. Peserta

Nama
No. CAB/BAG Nama L/P Posisi/Jabatan Penempatan
Panggil

1. SMT Gany Eko Gany E. L BOF Kontrak Cab.

Rusliyanto Singamerta

2. WND Bagus Adi WIRANTO L AO Cab

Wiranto Wanadadi

3. KKB Aan Nurcahyo ANNUR L Satpam Kas

Kontrak Pejawaran

4. 2 Setiyo Nugroho SETI L Satpam Cab

Kontrak Karangkobar

5 WNY Eka Deviana DEVIANA P Kasir Kontrak Cab

Wulandari Wanayasa
A.Md.Kom

6. MDK Tabah Dwi TABAH L Satpam Cab

Cahyo Kontrak Madukara

7. BTR Febrian Dwiki DWIKI D. L BOF Kontrak Cab Batur

Darmawan

8. 2 Musfiratun FIRA P Kasir Kontrak Cab Batur

LAPORAN PENDIDIKAN
2
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

Ningtyas

9. DNG Muchamad UBADI L Marketing Cab Dieng

Rifqi Ubadilah
S.T

10. 2 Muhammad FAISAL L BOF Kontrak Cab Dieng

Faisal Husen

11. PKL Lutfi ALimudin, UTFI L AO Cab

S.P Pekalongan

12. 2 Herlingga Aji HERLINGGA L AO Kas Wiradesa

Nugroho,S.Kom

13. 3 Bayu Diono DION L AO Cab

Pekalongan

14. 4 Deby Astrid ASTRID P Teller Kontrak Cab

Handadari,S.Ak Pekalongan

15. KDI Amalia Widya MALIA P Operasional Kas

Pangestika,S.P. Kontrak Wonopringgo

16. 2 Ahmad Syarif AHMAD S. L Satpam Cab

Kontrak Kedungwuni

17. SRG Amin Taufik, Amin T. L Marketing Kas Kesesi

S.Kom

18. 2 Muhammad HEVANDA L AO Cab Sragi

Arfan Hevanda,
A.Md.T

19. 3 Yaskur Al YASKUR L AO Kas Kesesi

Amin,S.P

20. 4 Agus Turyono TURYO L AO Kas Kesesi

21. PBG Doni Tri HANGGA L AO Kas Kutasari

Hanggara,A.Md
Kep

22. KLG Paramita PARAMITA P Administrasi Cab

Andriani,S.E Kontrak Kaligondang

23. 2 Anisha Yulia ISHA P Marketing Kas Kalikajar

Hanani

LAPORAN PENDIDIKAN
3
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

24. KRJ Rahma Sekar VINOLA P Marketing Kas

Vinola Kutabawa

25. 2 Rhomadani MADANI P Adm Kredit Cab

Sinta Karangreja
Pratiwi,S.Pd

26. RMB Rifatul Abidah RIFATUL L Marketing Cab Rembang

S.E

27. 2 Elok Faiqoh FAFA P Marketing Cab Rembang

28. 3 Ika Wahyuni IKA W P Marketing Cab Rembang

29. 4 Yosi Amalia YOSI P Adm Kontrak Cab Rembang

Solekha,S.Kep

30. PWT Nikky NIKKY P Marketing Kas

Angelia,A.Md Kontrak Karanglewas

31. 2 Rizki Dwiasti DWIASTI P Teller Kontrak Cab

Metiarini Purwokerto

32. 3 Kartiko Eko KARTIKO L AO Kas Pasar

Novandra,S.Pd Wage

33. 4 Fauzan Arif RAHMAN L BOF Kontrak Cab

Rahman Purwokerto

34. 5 Joni Supriyanto JONI S L Satpam Kas Sokaraja

Kontrak

35. BTD Hening Tiyas HENING P Marketing Cab

Agustin Kontrak Baturaden

36. 2 Sugeng Priyadi PRIYADI L AO Kas Sumbang

37. 3 Lila Vaddia LILA P Marketing Kas

Irawan Dukuhwaluh

38. 4 Desi DESI N P Marketing Cab

Nurromadoni Baturaden

39. BMS Mark Gillard BORNDY L AO Kas

BorndyBatavian Kemranjen

BSY
WONOSOBO

40. SPR Miftakhul Ayus AYUS L Marketing Cab Sapuran

LAPORAN PENDIDIKAN
4
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

41. NDR Fidy Ruktama FIDY L Marketing Cab

Ngadirejo

42. 2 Agung Eka FAMBUDI L Marketing Cab

Fambudi Ngadirejo

43. PRK Agi Riyantoro AGI L Marketing Cav Parakan

44. 2 Fenty Dwi FENTY P CS Cab

Anjani Temanggung

45. 3 Bagas Surya BAGAS L BOF Kontrak Cab

Selomerto

4. Hari/tanggal
Kamis, 2 Juli 2020 – Jumat, 17 Juli 2020
5. Tempat
Surya Room, Hotel Surya Yudha Park Banjarnegara

II. MATERI
1. Company Profile
Materi Company Profile diantaranya menjelaskan struktur organisasi BPR BANK SURYA
YUDHA BANJARNEGARA dan PT.BPR SURYA YUDHA WONOSOBO :
 BPR BANK SURYA YUDHA BANJARNEGARA
 PEMEGANG SAHAM
1. Satriyo Yudiarto (Pemegang Saham Pengendali)
2. Tenny Yanutriana, MBA. (Pemegang Saham dan Komisaris Utama)
3. Ananta Yudha Irianto (Pemegang Saham)
4. Milla Feryanti Yudianingsih (Pemegang Saham)
 DEWAN KOMISARIS
1. Tenny Yanutriana, MBA. (Pemegang Saham dan Komisaris Utama)
2. Dra. Ec. Emila Hayati (Komisaris)
3. Dicky Firman Tarigan (Komisaris Independen)
4. Abdul Khoir Maradika Putra (Komisaris Independen)
 DIREKSI
1. Sugeng Riyanto, S.E. (Direktur Utama)
2. Dra. Ec. Sri Wahyu Utami, Ak. (Direktur Utama)
3. Gurita Nursetyawan, S.Hut. (Direktur Kredit)
4. Wahyu Rukmono, S.E. (Direktur yang Membawahkan Fungsi Kepatuhan)
 KADIV/KAWIL
1. Andi Pratiswo (Kepala Divisi SKAI)

LAPORAN PENDIDIKAN
5
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

2. Susi Faiqoh, A.Md. (Wakil Kepala Divisi HRD)

3. Agus Budi Santoso, S.E. (Kepala Divisi ODT)
4. Siti Fauziyah, S.E. (Kepala Divisi TI)
5. Sutarjo, S.E. (Kepala Divisi APL)
6. Hadi Supeno (Kepala Divisi KMT)
7. Nurhadi, S.E. (Kepala Divisi KKA)
8. Prapto Oktarianto (Kepala Divisi PU)
9. Eko Hartono, S.E. (Kepala Wilayah I)
10. Eling Sucipto, S.E. (Kepala Wilayah II)
11. Agus Budiyanto, A.Md. (Kepala Wilayah III)
12. Saryono, S.E. (Kepala Wilayah IV)
13. Purnawan, S.E. (Kepala Wilayah V)
14. Bondan Wahyu Nirboyo, S.E. (Kepala Wilayah VI)
15. Handi Ria Purnama Putra (Kepala Wilayah VII)
16. Wahyu Adi Wibowo, S.H. (Kepala Wilayah VIII)
17. Kondang, S.H. (Kepala Wilayah IX)
18. Joko Prasetyo, S.E. (Kepala Wilayah X)
 PT.BPR SURYA YUDHA WONOSOBO
 PEMEGANG SAHAM
1. Satrio Yudiarto
2. Agus Sudiyanto
 DEWAN KOMISARIS
1. Dra. Ec. Emila Hayati (Komisaris Utama)
2. Abdul Khoir Maradika Putra, S.H. (Komisaris Independen)
 DIREKSI
1. Saptono Setyartoyo (Direktur Utama)
2. Amin Sutrisno, S.E. (Direktur Bisnis)
3. Atik Handayani, S.E. (Direktur Umum yang Membawahkan Fungsi
Kepatuhan)
 KADIV/KAWIL
1. Sucipto, S.E. (kordinator Kepala Wilayah)
2. Adhias Gumala, S.E. (Kepala Wilayah I)
3. Winarno, S.E. (Kepala Wilayah II)
4. Rabindra Akhmad R, S.E. (Wakil Kepala Divisi SKKMR)
Company profile juga menjabarkan tentang sejarah dari BPR Bank Surya Yudha, total aset
yang telah dikelola oleh BPR Surya Yudha, ciri khas bangunan BPR Surya,wilayah kerja BPR
SURYA YUDHA, tingkat kesehatan bank meliputi singkatan singkatan perbankan seperti ROA,
BOPO, LDR, Cash Retro, dan CAR.
2. Manajemen ESQ
ESQ adalah singkatan dari Emotional & Spiritual Quotient yang berarti kecerdasan mengelola
dan mengendalikan suara hati menuju yang baik, bijak, dan positif dengan berpegang rasa
syukur kepada Allah SWT.

LAPORAN PENDIDIKAN
6
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

Adapun kebijakan menurut Rene Deccarte ialah CO GITO er GOSUM yang artinya otak,
rasa,hati. Syarat seorang banker ialah
a. Integrias (karakter)
b. Kapasitas (kemampuan)
Materi ESQ memotivasi bahwasanya bersyukurlah atas apa yang telah diberikan oleh
Allah SWT, mulai dari kesehatan sampai dengan kesempatan berkarir di BSY, nikmati
kesempatan yang telah didapat, kurangi mengeluh, sekarang sudah bukan waktunya bekerja
keras saja tetapi bekerja cerdas. Karena itu ESQ mengajarkan tentang kecerdasan mengelola
“suara hati” menuju yang positif. Definisi sukses itu sendiri adalah Hari ini harus lebih baik
dari hari kemaren dan hari esok harus lebih baik dari hari ini. Ada 3 sumber kebijakan yaitu
dari Otak, rasa dan Hati. Seperti yang dikutip dari Descartes bahwa “Saya ada karena saya
berfikir” serta Einstein’s quote yang menjelaskan bahwa ilmu tanpa agama itu buta, agama
tanpa ilmu itu lumpuh”.

3. Pembukuan
Dasar-dasar pembukuan memberikan pengertian tentang proses pencatatan lengkap dan
sistematis dari berbagai transaksi moneter suatu organisasi. Dari materi tersebut, peserta
dapat memahami bagaimana proses kegiatan pembukuan serta alur transaksi. Materi
pembukuan juga menjelaskan apa itu neraca dan laba rugi. Seperti yang dijelaskan bahwa
neraca adalah proses keuangan yang menggambarkan kondisi harta, hutang dan modal suatu
perusahaan pada saat tertentu. Dasar-dasar pembukuan juga menjelaskan apa itu aktiva dan
pasiva. Adapun tugas dari pembukuan ialah menjadi transaksi sehari-hari seperti keluar
masuknya kas, pembelian barang penjualan produk dan di posting kedalam buku besar dan
terbentuk neraca. Tujuan pembukuan untuk mengungkapkan gambaran yang benar mengenai
pendapatan dan pengeluaran pada akhir periode. Transaksi adalah kejadian-kejadian dalam
perusahaan yang mempunyai nilai uang. Akuntansi adalah sebuah aktifitas atau proses dalam
mengidentifikasi, mencatat, mengklasifikasikan, mengolah dan menyajikan data yang
berhubungan dengan uang.
Tujuan akuntansi :
a. Sebagai sumber informasi keuangan yang dapat di percaya
b. Sebagai sumber informasi perubahan dan perbandingan
c. Membantu dalam membaca informasi keuangan
Laporan keuangan :
a. Neraca
b. Laba rugi
c. Laporan perubahan ekuitas
d. Arus kas
e. Catatan atas keuangan
Persamaan akuntansi
Aktiva = hutang + modal ( pasiva )
Pendapatan – biaya = laba rugi
Contoh aktiva :Kas, KYD, Agunan

LAPORAN PENDIDIKAN
7
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

Contoh pasiva : Pajak, Tabungan, dan Deposito

Modal BSY yang di setor tahun ini ialah 235 M (BNA) dan 52 M (WSB)

4. Anti Pencucian Uang (APU) Pencegahan Pendanaan Terorisme (PPT)

APU PPT adalah Anti pencucian uang dan Pencegahan pendanaan terorisme
Pencucian uang adalah upaya atau usaha mendapatkan dana atau uang secara ilegal yang
bertentangan dengan hukum positif dengan niat tertentu merubah dana atau uang tersebut
menjadi dan yang legal (money laundy)
PPATK ( Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keungan ), ialah wadah atau sarana atau
tempat pelaporan bagi siapapun yang melaporkan tindakan pencucian uang dan dilindungi
Tokoh pencucian uang pertama di dunia yaitu : AL CAPONE
Proses pencucian uang
a. Placement
Menempatkan dana kedalam sistem keuangan bank dalam bentuk tabungan, deposito,
atau yang lainya
b. Layering
Pemindahan untuk menyamarkan asal-usul dana ataupun menstrafer ke bank lain
c. Integration
Penggunaan dana yang telah di peroleh
Dampak dari pencucian uang
a. Merongrong stabilitas keuangan dan keamanan Negara
b. Dapat menumbuh suburkan kejahatan
c. Meningkatkan resiko bagi lembaga keuangan
Pendanaan teroris adalah penggunaan dana keuangan secara langsung maupun tidak
langsung untuk kegiatan terorisme
POJK NO.12/POJK.01/2017 tentang penerapan program APU PPT di sektor jasa keuangan.
PPATK ( pusat pelaporan dan analisis transaksi keuangan)
Pelaksanaan program APU PPT :
a. Melakukan CDD ( customer due diligence )
b. Melakukan EDD ( enhanced due diligence )
Pelaporan keuangan :
a. LTKT ( laporan transaksi keuangan tunai )
b. LTKM ( laporan transaksi keuangan mencurigakan )
Transaksi yang di kecualikan
a. Transaksi keuangan dengan bank Indonesia
b. Transaksi keuangan dengan pemerintah
c. Pembayaran gaji
d. Spbu
Di tekankan terlebih lagi pada WIC ( Walk In Customer ) ialah Nasabah yang bukan nasabah
bank itu sendiri untuk menggunakan jasa bank, WIC bebas menggunakan jasa perbankan yang
bisa menyebabkan kejahatan-kejahatan tanpa adanya pengawasan dari pihak bank itu sendiri

LAPORAN PENDIDIKAN
8
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

5. Human Resource Development (HRD)

Sebelum karyawan BSY berangkat ke kantor alangkah baiknya mengenali perhitungan waktu,
yaitu :
1. Jalan mana yang mau anda lewati ?
2. Mau naik apa ?
3. Berangkat jam berapa ?
Kenali juga : 3 S : SENYUM,SALAM,SAPA
3 magic words :Please, Thank you, Sorry
3 S dan 3 magic words adalah hal yang paling penting dan sangat mudah dilakukan. Tidak
hanya dalam hal pekerjaan tapi juga dalam kehidupan
Tahapan kepegawaian :
a. Masa pendidikan minimanal jangka waktu 3 bulan max 6 bulan
b. Masa evaluasi minim jangka waktu 2 tahun max 3 tahun
c. Karyawan tetap
Potongan gaji :
a. BPJS tenaga kerja 9,24%
b. BPJS kesehatan 5%
Job description ( STW )
a. Bila mana lulus masa pendidikan
b. Mutasi
c. Naik grade
d. Perubahan tugas dan wewenang
e. Karyawan baru dengan status evaluasi lepas 3,6,12 bulan
Pinalty karyawan resign
Banjarnegara : <12 bulan Rp 7.500.000
>12-27 bulan Rp 5.000.000
Sebelum jatuh tempo kontrak sesuai masa kerja
Wonosobo : sebelum menjadi karyawan tetap atau jatuh tempo kontrak Rp 7.500.000
Hal penting lainya yang harus ditekankan kepada diri sendiri adalah Etiket yaitu ethos yang
bermakna watak kebiasaan, selalu berlaku walaupun tidak ada saksi mata
Berikut ini ialah rangkuman Etiket jika berada di kantor :
 Naik turun tangga berilah jalan terlebih dahulu kepada pimpinan atau tamu
 Minuman untuk tamu disajikan max 5 menit setelah duduk di ruang tamu
 Selalu implementasikan 3 S dan 3 Magic Words
 Menyalakan lampu, AC, dan Oprasional kantor yang dibutuhkan ketika buka kantor dan
mematikanya kembali jika kantor tutup
 Memakai buju seragam yang rapih

6. Dasar-dasar Operasional Banking

Sesuai SE No.16/SE/DIR/XI/II
Pusat dan cabang asset >75 M terdiri dari: Kasir dan Vault, Customer Service, Teller, BOF
Pusat dan cabang asset <75 M terdiri dari : Kasir dan vault, Front Office, dan BOF.

LAPORAN PENDIDIKAN
9
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

Diterangkan perbedaan kasir dan vault, kasir bertugas melayanipenerimaan dan

pengeluaran uang secara cash pada setiap slip transaksi, sedangkan vault bertanggungjawab
terhadap pengelolaan kas secara konsolidasi dan hanya melakukan penerimaan dan
pengeluaran kas dari petugas kasir
Cara menghitung uang : Cepat, Tepat, Akurat, Peka, Ulang
Penanganan uang :
a. Uang kertas disetor
b. Pisahkan UTLE dan ULE
c. Diikat per 100
d. Ban uang dibubuhi stempel cabang
3 T dalam LPS
a. Tercatat dalam pembukuan bank
b. Tidak memiliki kredit yang bermasalah
c. (Bunga)Tidak melebihi LPS
Catatan penting oprasional :
a. Ruang khasanah senin –jumat 07.30 max 07.40
Sabtu 08.30 max 08.40
b. Semua aktifitas tercatat di buku tata tertib ruang khasanah
c. Pengeluaran uang kas di brankas tercatat pada vault record
Simpanan yang dijamin LPS :
a. Simpanan Antar Bank Pasiva
b. Simpanan nasabah
c. Nilai simpanan yang dijamin LPS : Pokok + Bunga
d. Saldo yang dijamin setiap nasabah pada satu bank adalah penjumlahan saldo seluruh
rekening simpanan pada bank tersebut
e. Untuk rekening join account, saldo yang diperhitungkan adalah prorata.

7. Budaya Kerja
Tujuan : mengubah sikap dan juga perilaku SDM yang ada agar dapat meningkatkan
produktifitas kerja untuk menghadapi berbagai tantangan dimasa yang akan datang.
Mengenali visi dari Bpr. Bank Surya Yudha Kencana “Menjadi BPR Regional Jawa Tengah dan
Terkemuka di Indonesia”
Faunder values :Kerja keras, Kerja cerdas, Iklas , Jujur
Budaya adalah suatu dampak dari proses yang berkesinambungan
Budaya kerja organisasi adalah bentuk etika,sikap,perilaku dan cara pandang bersama dari
kelompok yang bergabung dalam organisasi tersebut terhadap setiap masalah atau perubahan
lingkungan yang bervariasi.
Budaya kerja efektif :
a. Budaya kerja timbal balik
b. Budaya kerja transparan
c. Budaya kerja tanpa dinding pembantas

LAPORAN PENDIDIKAN
10
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

Integritas adalah faktor kunci dalam membangun reputasi dan kepercayaan nasabah
(pencerminan diri kita sendiri)
Diterangkan pula standart ekonomi bisnis, ialah :
a. Mendukung budaya kerja perusahaan
b. Perlakuan adil kepada seluruh karyawan
c. Anti Diskriminasi dan pelecehan
d. Keamanan ditempat kerja
e. Aktifitas diluar perusahaan
f. Hubungan dengan nasabah
g. Menerapkan prinsip kehati-hatian
h. Hubungan dengan rekanan

8. Aspek Hukum Perbankan

Menurut hukum perdata cakap hukum ialah orang yang berumur 21 tahun tidak dalam
pengampuan dan sehat jasmani dan rohani
Kenali 2 macam jenis nasabah :

1. Perorangan
2. Badan Hukum, terdiri dari ;
a. PT
b. Koperasi
c. Yayasan
d. BHMN/BHP
Diterangkan secara jelas perbedaan badan hukum dan non badan hukum adalah aset dan
permodalan yang berarti aset dan modal badan hukum terpisah dan sebaliknya
Legalitas jaminan terdiri dari :
1. Invoice
2. Faktur
3. Akta Jual Beli

9. Perkreditan
Credere = kepercayaan
Menurut UU no 10 Tahun 1998 Perihal Perubahan UU no 7 Tahun 1992 Tentang perbankan
Kredit adalah penyediaan uang tau tagihan yang dapat dipersamakan dengan itu, berdasarkan
persetujuan atau kesepakatan pinjam meminjam antara bank dengan pihak lain yang
mewajibkan pihak peminjam untuk melunasi hutangnya setelah jangka waktu tertentu dengan
pemberian bunga.
Terdapat 4 ciri kredit :
1. Penyerahan uang menimbulkan tagihan
2. Dasar kepercayaan
3. Kesepakatan pelunasan hutang dan pembayaran bunga
4. Perjanijian tertulis

LAPORAN PENDIDIKAN
11
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

Proses Kredit :
a. Permohonan Kredit
b. Analisa Kredit
c. Keputusan Kredit
d. Pencairan Kredit
e. Administrasi kredit
f. Pemantauan kredit
g. Penanganan kredit bermasalah
Prinsip kehati-hatian Kredit (6C) :
1. Character
2. Capacity
3. Capital
4. Condition of economy
5. Cholateral
6. Cash flow
Prinsip pemberian kredit di BSY yang paling utama ialah KYC (Know Your Customer), sebelum
mencairkan kredit baiknya kenali dulu nasabah secara periodik yang artinya AO mengenali
nasabah bukan dari pertama ia bertemu tapi selang beberapa kali ia bertemu serta kenali
lingkunga sekitar nasabah. Know Nature of Business ialah mengetahui bisnis nasabah yang
sebenarnya dan Man, Business, and Collecteral was Good ialah orangnya, uasahanya,
jaminanya dipastikan baik. Keinginan Bank dan kebutuhan debitur harus seimbang dan bila
struktur fasilitas kredit lemah maka jaminan harus kuat. Jangan ada kepentingan dalam
memutuskan kredit yang artinya jika debitur ialah teman baik AO A lebih baik yang
memproses AO B ini bertujuan untuk mengantisipasi adanya kepentingan lain di luar fasilitas
kredit yang diberikan, yang terakhir adalah kepercayaan anatara bank dan nasabah melalui
perjanjian tertulis sebelum mencairkan kredit
Perbedaan Agunan dan Jaminan
a. Agunan :
1. Bernilai
2. Bisa diperjualbelikan
3. Memiliki yuridis
b. Jaminan :
1. Tidak bernilai
2. Tidak bias diperjualbelikan
3. Tidak memiliki yuridis
Jenis Penggunaan Kredit :
a. Modal Kerja
b. Investasi
c. Konsumsi
Jenis Angsuran :
a. Flat : Flat Murni dan Flat Diagonal
b. Efektif (disetahunkan)

LAPORAN PENDIDIKAN
12
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

c. Bulanan Tetap (BT)

Jenis Perikatan :
a. SKMHT
b. APHT
c. Warmeking
d. Fidusia
e. Legalisasi
f. Kuasa Untuk Menjual (KUM)

10. Kredit Kendaraan

Kredit Kepemilikan Kendaraan adalah fasilitas kredit yang diberikan oleh bank kepada
masyarakat umum untuk pembelian kendaraan baru atau bekas.
Biaya Kredit Kendaraan :

a. Mobil Baru min 30% dari harga

b. Mobil bekas min 40% dari harga
c. Motor baru 10 % dari harga
d. Motor bekas 50% dari harga
Batas Tahunan Kendaraan :
a. Mobil atau sepeda motor baru tidak ada batasan
b. Mobil bekas maks 15 tahun mundur dari tanggal pengajuan
c. Sepeda motor bekas maks 10 tahun mundur dari tanggal pengajuan

11. Dana
Dalam Bahasa Indonesia bisa diartikan sebagai pemasaran
Marketing adalah sebagai penghubung antara perusahaan dengan konsumen, baik
perusahaan produksi barang maupun jasa. Dan merupakan ujung tombak untuk mencapaiu
tujuan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Tugas utama marketing ialah menjual produk
barang atau jasa dari suatu perusahaan yang mempunyaitarget pasar sesuai yang telah
ditentukan perusahaan tersebut
Syarat marketing :
a. Berpenampilan menarik
b. Pandai berbicara, agresif
c. Semangat kerja dan antusias yang tinggi
d. Percaya diri
e. Menyukai tantangan
3 Kunci Sukses Marketing :
a. Product Knowledge
b. Skill
c. Attitude

LAPORAN PENDIDIKAN
13
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

Cara mengambil simpatik calon nasabah ialah dengan berpenampilan menarik, menguasai
produk dan profil Bank Surya Yudha dan berwawasan luas serta yang paling penting ialah
sikap, tutur kata dan gaya bahasa yang baik dan sopan
Sumber Dana Bank :
a. Pihak ke satu : Modal Bank
b. Pihak kedua : Linkage program
c. Pihak ketiga : Simpanan Masyarakat
Produk simpanan BPR Bank Surya Yudha
1. Tabungan Surya
2. Tabungan Arisan Surya
3. ATM Tabungan Surya
4. Tabungan Umroh
5. Tabungan Hari Tua
6. Simpanan Pelajar
7. Tabungan Piknik
8. Deposito
“Filosofinya ialah sebuah bank akan bisa berdiri kokoh dan mampu bertahan hidup apabila
mempunyai unsur kekuatan yang disebut pendanaan”
Pendanaan bank adalah penyediaan dana oleh sebuah bank
Apa itu pelayanan prima ?
Dala bahasa bank Pelayanan prima lazim disebut Service Exelent yaitu pelayanan diatas dari
yang diinginkan oleh nasabah.

12. Keprotokolan
Protokol adalah peraturan atau kegiatan yang resmi.
Protokoler adalah tradisi/tatanan/himpunan tata cara baku sebuah pada intansi
pemerintah/swasta yang melibatkan lebih dari satu orang seperti, Budaya makan, berjabat
tangan, menerima telphone di kantor,

13. Manajemen Resiko

Resiko Dalam Perbankan (KOKLRS):
a. Kredit
b. Opresional
c. Kepatuhan
d. Likuiditas
e. Reputasi
f. Stratejik
Pengertian Resiko :
Adalah peluang terjadinya hasil yang tidak diinginkan
Managemen Resiko :

LAPORAN PENDIDIKAN
14
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

Adalah suatu system pengawasan resiko dan perlindungan harta benda, hak milik, dan
keunutngan badan usaha/perorangan atas keinginan timbulnya kerugian karena adanya
suatu resiko.
a. Macam-macam resiko menurut sifat :Resiko fundamental dan Resiko khusus
b. Resiko menurut Sumber :Resiko Intern dan Resiko Ekstern
c. Konsep resiko :Hazard, Peril, dan Losser

14.SKAI
Fungsi SKAI : Membantu Direksi dan Komisaris dalam pelaksaan fungsi pengawasan
POJK No. 4 Tahun 2015 tentang Tata Kelola Perusahaan
a. Tugas SKAI :
1. Perencanaan
2. Pelaksanaan
3. Pemantauan
b. Membuat Analisa dan Menilai :
1. Kondisi keuangan
2. Akuntansi
3. Operasional
c. Saran perbaikan dan informasi yang objektif :
1. Kegiatan yang diperiksa
2. Kepada semua tingkatan manajemen
d. Jenis Pemeriksaan :
1. Pemeriksaan rutin
2. Pemeriksaan berkala

15.Negotiation Skill
Negotiation skill yaitu sebuah bentuk interaksi sosial saat pihak pihak yang terlibat berusaha
untuk saling menyelelsaikan masalah.
Cara menarik nasabah yang belum dikenal :
a. Lihat siapa calon nasabah.
b. Perkenalan dulu kepada nasabah dengan gaya tubuh yang seolah olah sudah
mengenal si calon nasabah tersebut
c. Lihat situasi atau kesibukan calon nasabah . hal tersebut bisa mempengaruhi arah
pembicaraan.
d. Ikuti arah pembicaraan si calon nasabah
e. Menjunjung apa yang kita lihat terhadap kesenangan si calon nasabah
f. Terakhir pada saat si calon nasabah sudah mulai tertarik berbicara dengan kita,
maka si calon nasabah akan menanyakan tentang kita. Setelah itu kita bisa mulai
pembicaraan tentang penawaran prodak

16.Teknologi Informasi (IT)

Perkembangan Teknologi Informasi BPR Bank Surya Yudha

LAPORAN PENDIDIKAN
15
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

Manual (1992) > Under Dos (2001) > IBM Power6 (2009) > IBM Power7 (2018-sekarang)
Komponen Teknologi Informasi :
1. Hardware / perangkat keras : Server Production, Server DRC, PC/Laptop
2. Software / perangkat lunak : Aplikasi
3. Network / jaringan : Telkom, Icon+, ISP, Cellular
4. People / brainware/ orang

17. Writting skill

PUEBI (Pedoman Umum Ejaan Bahasa Indonesia) atau biasa dikenal dengan EYD (Ejaan Yang
Disempurnakan).
Penggunaan huruf besar pada suatu kalimat :
1. Sebagai huruf pertama pada kata awal kalimat.
2. Sebagai huruf pertama petikan langsung.
3. Sebagai huruf pertama dalam ungkapan yang berhubungan dengan nama tuhan.
4. Sebagai huruf pertama nama gelar kehormatan, keturnan, dan keagamaan yang diikuti
nama orang (title akademis didepan title keagamaan)*
5. Sebagai huruf pertama unsur nama jabatan dan pangkat yang diikuti nama orang
6. Sebagai huruf pertama unsur unsur nama orang.
7. Sebagai huruf pertama nama bangsa, suku bangsa dan bahasa.
8. Sebagai huruf pertama nama hari, nama bulan, nama hari raya, dan peristiwa
bersejarah.
9. Sebagai huruf pertama nama geografi
10. Sebagai huruf pertam nama negara, lembaga pemerintahan, dokumen resmi.
Penggunaan huruf capital “tidak” digunakan untuk :
1. Tidak merujuk pada nama
2. Bin/Binti
3. Perisitiwa sejarah yang tidak digunakan sebagai nama (Perang Dunia I/perang dunia)
Beberapa kata yang seharusnya dipisah tetapi digabung seperti Terima Kasih dan Kerja
sama.

III. REVIEW/EVALUASI
1. Kegiatan Next Gen 63 sangat memberi manfaat kepada saya, karena telah dapat merubah pola
pikir, rasa tanggung jawab, etika dan etiket, semoga dapat membawa dampak positif kepada diri
saya di masa depan.
2. Ada beberapa penggunaan waktu yang tidak efisien sehingga materi yang di berikan masih
banyak yang terlewat.
3. Pengajar yang ada sudah cukup baik, tetapi masih ada beberapa pemberi materi yang kurang
komunikatif sehingga susah untuk mengadakan tanya jawab dan terkesan membosankan

1. Penyelenggaraan
a. Panitia Penyelenggara
Para panitia penyelenggara sudah sangat baik dalam membimbing dan memberi
perhatian lebih kepada peserta sehingga peserta merasa diperhatikan dan diberi arahan

LAPORAN PENDIDIKAN
16
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

yang cukup baik, itu yang membuat peserta tidak melakukan masalah yang sangat
berarti.

b. Tempat & Fasilitas

Fasilitas dan tempat training sudah sangat nyaman dan ber-AC. Walaupun ada kendala
pada pihak hotel namun masih dalam batas wajar.

c. Pemateri
Untuk semua pemateri saya rasa sudah sangat baik mulai dari penyampaian materi,
kompetensi dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan yang dilayangkan peserta, sampai
dengan penguasaan menyeluruh terkait berbagai keterkaitan dari satu materi dengan
materi yang lain. Hanya saja yang menjadi sorotan adalah metode pengajaran yang
diterapkan, ada beberapa pemateri yang memiliki metode pengajaran yang terlalu
monoton dan membuat peserta mudah mengantuk. Meskipun tidak semua pemateri yg
membuat peserta mengantuk tetapi kalau lebih komunikatif dan disisipi candaan/humor
mungkin suasana kelas menjadi lebih menyenangkan dan tidak membosankan.

2. Materi

Setiap materi yang disampaikan oleh pemateri sesuai dengan profesi dan keahlian
yang mereka pelajari. Pemateri terlihat menguasai materi sehingga materi yang disampaikan
dapat dipahami dengan baik dan yang diajarkan pun berkaitan dengan pekerjaan sehari-hari
dari peserta IHT. Judul materi dan apa yang dijabarkan oleh pemateri, keseluruhan sudah
cukup konsisten. Seperti materi Dana maka yang dibahas adalah cara marketing yang benar,
perhitungan deposito/tabungan serta cara bagaimana merawat nasabah. Materi Dana
menjadi sangat penting karena setiap staff di suatu perusahaan harus menjual produk
perusahaanya apapun profesinya. Maka dari itu materi marketing dana dijelaskan lebih dari 1
hari, yaitu sekitar 2 hari lebih.
Begitupun dengan materi perkreditan yang dijelaskan untuk 2 hari, karena suatu
Bank Perkreditan Rakyat mendapatkan aset dari penjualan produk kredit. Materi-materi
lainnya pun cukup mendukung para peserta untuk memahami unsur-unsur bank, hokum-
hukum Bank dan beberapa isitilah dalam bank yang asing di telinga masyarakat umum. Tetapi
dengan adanya materi-materi yang telah disampaikan khusunya berkaitan dengan BPR Bank
Surya Yudha, para peserta dapat memahami pengetahuan tentang Bank.

IV. ACTION PLAN

a. Meningkatkan tanggung jawab dan kejujuran dalam bekerja untuk kebaikan

perusahaan.

b. Menerapkan Standar Operasional Prosedur sesuai bagian masing-masing karyawan/ti

untuk menghindari kerugian diri sendiri maupun perusahaan.

LAPORAN PENDIDIKAN
17
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

c. Bekerja cerdas, sehingga bekerja tidak hanya menggunakan fisik tetapi juga otak untuk
memberikan inovasi demi kemajuan perusahaan.

d. Menerapkan 7 Prinsip Dasar PT. BPR Bank Surya Yudha dalam bekerja sehari-hari.

V. DOKUMENTASI

Pemateri Bpk. Hadi Supeno Pemateri Bpk. Abdul KhoirMardika Putra

Pemateri dari Bpk Purnawan Pemateri dari Bpk Samsuri & Bpk Matius

Pejawaran, 24 Juli 2020

Mengetahui, Peserta ,

Zaenal Abidin, S.E Aan Nurcahyo

(Kepala Cabang ) (Satpam Kontrak)

LAPORAN PENDIDIKAN
18
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)
 Lampiran SK No. /DIR/SK/II/18

Diterima oleh BSY Learning Center

Penerima

LAPORAN PENDIDIKAN
19
(NEXT GEN 63) (RIZKI DWIASTI METIARINI)