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  • 2020 Pd52 Procedimiento para El Manejo de La Rehabilitacion y La Reincorporacion Laboral

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    Luis Alfonso Buitrago Torres
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    2020 Pd52 Procedimiento Para El Manejo de La Rehabilitacion y La Reincorporacion Laboral (1)

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    Proceso: ~~ Gestion del Talento Humano [BTHSST-PDS2 Hosprrac | Subproceso: ‘Seguridad y Salud en el Trabajo a YORemaS Hoc a Prone pare iano de a SANJOSE | [oCimento: | Retubatasonyivoncoporacon bral Pape Tew. 4. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO. Establecer el procedimiento para el manejo de la rehabiltacion y la reincorporacién laboral que ayude en la adaptacién al ambiente laboral y favorezca el répido mejoramiento de las habilidades de los trabajadores afectados por accidentes o enfermedades tanto de origen laboral como de origen comin. 2. ALCANCE. Desde: la prosentacién de la historia clinica por el servidor publico ante 6! Médico Especialista de ‘Seguridad y Salud en el Trabajo de! Hospital Universitario San José de Popayan -ESE- Hasta: El seguimiento periddico del servidor puiblico por la Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo, la recuperaci6n de las funciones laborales 0 el retiro de! funcionario. 3. RESPONSABLES. ‘Médico Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo del Hospital Universitario San José de Popayén — ESE- Subgerente Administrativo y Financiero y Subgerente Cientifico, 4, REQUERIMIENTOS Legales: ‘+ Constitucién Nacional. ‘© Articulo 1°. Colombia es un Estado social de derecho... fundada en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general. © Atticulo 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirén la misma proteccién y trato de las autoridades y gozarén de los mismos derechos, libertades y ‘oportunidades sin ninguna discriminacion por razones de sexo, raza, origen nacional 0 familiar, lengua, religion, opinion politica o filoséfica. El Estado protegeré especialmente a aquellas personas que por su condicién econémica, fisica 0 mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionard los abusos o maltratos que contra ellas se cometan. © Articulo 25. El trabajo es un derecho y una obligacién social y goza, en todas sus ‘modalidades, de la especial proteccién de! Estado, Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Articulo 47. El Estado adelantaré una politica de previsién, rehabilitacién e integracién social para los disminuidos fisicos, sensoriales y ppsiquicos, a quienes se prestard la atencién especializada que requieran. Articulo 48. La ‘Seguridad Social es un servicio publico de cardcter obligatorio que se prestard bajo la direccién, coordinacién y control del Estado, en sujecién a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley. Articulo 54. Es Proceso: ‘Gestidn del Talento Humane Céaigo: BTHSST-POST [Saison —| —sagatnysaareratanas — wont te Silo [Howmet | _pouanecaeacsagte [oreo a ee obligacién del Estado y de los empleadores ofrecer formacién y habiltacién profesional y técnica @ quienes lo requieran. EI Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las Personas en edad de trabajar y garantizar a los minusvélidos el derecho a un trabajo acorde ‘con sus condiciones de salud, © Atticulo 68. Los particulares podrén fundar establecimientos educativos. La Ley establecerd las condiciones para su creacién y gestién....La erradicacién del analfabetismo y la educacién de personas con limitaciones fisicas 0 mentales, 0 con capacidades ‘excepcionales, son obligaciones especiales del Estado. ‘+ Cédigo Sustantivo del Trabajo-Decretos 2663 y 3743 de 1950 © Articulo 1°. La finalidad de este cédigo es lograr la justicia en las relaciones que surgen centre patronos y trabajadores, dentro de un espiritu de coordinacién econémica y equilirio social. © Articulo 56. De modo general, incumben al patrono obligaciones de proteccién y de ‘Seguridad para con los trabajadores, y a estos obligaciones de obediencia y fidelidad para Ccon el patrono. © Articulo 57. Son obligaciones especiales del patrono: 3) Prestar inmediatamente los rimeros auxilios en casos de accidente o enfermedad (Art. 205). enfermedades profesionales (Art. 108 ord. 11). © Afticulo $9... Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: a) Por parte del patrono: 12) La renuencia sistematica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilécticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades 0 accidentes. 14) El reconocimiento al rabajador de la pension de jubilacién 0 invalidez estando al servicio de la empresa, y b) Por parte del {trabajador: 8) Cualquier violacién grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los articulos 57 y 59 del C.S. del T., 0 cualquier falta grave calificada como tal en pactos 0 convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales 0 reglamentos. © Articulos 198, 200, 201, 202, 203, 204, 209, 210, 211. Articulos derogados por el Decreto 1295 de 1994, Régimen General de Riesgos Profesionales. fo 205. 1. El patrono debe prestar al accidentado ios primeros aunilios, aun cuando el accidente sea debido a Provocacién deliberada o culpa grave de la victima. Ley $* de 1979 “Cédigo Sanitario Nacional” Articulo 125. La promocién, proteccién, recuperacién ¥ rehabiltacién de la salud de los trabajadores, asi como la correcta ubicacién del trabajador on una Ccupacién adaptada a su constitucién fisiolégica y psicolégica, se implementardn actividades del Programa de Medicina Preventiva, Gonvenio Internacional No. 159 de 1983 Sobre la readaptacion profesional y el empleo de personas invalidas, ratiicado por la Ley 82 de 1988, Decreto 614 de 1984 Establece el sistema, la organizacion y administracién del Sistema General de Salud Ocupacional, hoy précticamente derogado (en la mayoria de sus articulos) por el Decreto 1295 de 1994, | Proceso: ‘Gestion del Talento Humane Céaige: _ BTHSSTPOSZ ‘Subproceso: ‘Seguridad y Salud en el Trabajo | Version: | 0 ‘Nombre det Provedimieno para el manejo de la | pagina: —| Pagina 3 de 70 documento: Rehabiltacion y la reincorporacion laboral FOOLS | Ley 100 de 1993, © Articulo 1°. “El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la proteccién de las contingencias que la afecten” © Atticulo 2°. El servicio piblico esencial de seguridad social se prestaré con sujecién a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participacién, Numeral 3 del articulo 153. El Sistema General de Seguridad Social en Salud brindaré atencién en salud integral a la poblacién en sus fases de educacién, informacion y fomento de la salud y la prevencién, diagnéstico, tratamiento y rehabilitacién, en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia, de conformidad con lo previsto en el articulo 162 respecto del Plan Obligatorio de Salud (© Atticulo 41. El estado de invalidez seré determinado de conformidad con lo dispuesto en los articulos siguientes y con base en el manual tinico de calificacion de la invalidez, expedido por 1 Gobiemo Nacional, que debera contemplar los criterios técnicos de evaluacién, para calificar a imposibilidad que tenga e! afectado para desemperiar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral Decreto Ley 1295 de 1994. ‘© Atticulo 2°. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales: El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos: .. b. Fijar las prestaciones de atencién de la salud de los trabajadores y las prestaciones econémicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional; c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econémicas por incapacidad permanente parcial 0 invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. .... Concordante, Ley 378 de 1997: Articulo 5°. Sin perjuicio de la responsabilidad. de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de seguridad en el trabgio, los servicios de salud en el trabajo deberén asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo: h. Asistencia en pro de la adopcién de medidas de rehabilitacién profesional. Articulo 5°. Prestaciones asistenciales. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrd derecho, segin sea el caso, a: .. Manual de Procedimientos para la Rehabiltacion y Reincorporacién Ocupacional de los Trabajadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales 89 f) Prétesis y értesis, su reparacién y su reposicién, solo fen casos de deterioro 0 desadaptacién, cuando a criterio de rehabilitacién se recomiende; g) Rehabilitaciones fisica y profesional. Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional, serdn prestados a través de la entidad promotora de salud a la cual se encuentre afiliado en el sistema general de seguridad social ‘en salud, salvo los tratamientos de rehabilitacién profesional y los servicios de medicina ‘ocupacional que podran ser prestados por las entidades administradoras de riesgos profesionales Ley 324 de 1996 Articulo 1°. Rehabilitaci6n: La rehabilitacién es un proceso encaminado a lograr que las personas con discapacidad estén en condiciones de alcanzar y mantener un estado funcional éptimo, desde el punto de vista fisico, sensorial, intelectual, psiquico y social. Concordante, Ley 361 de 1997, Articulo 18, | | [STH SST-PDS2 Proceso: Gest del Talento Humana nosprrat | Subproceso: | Seguridady Salud on of Trabajo 3 HOSPITAL [Hombre del Procedimiento para el manejo dela : a SANTO SE | ocumento: Rehabitacin ylareincorporactén aborat | Paina: [Pagina & de 70, Servicio de tratamiento y rehabilitacién de la poblacién con limitaciones surgidas por Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo. ..h) Gastos de trasiado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestacién de estos servicios. Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del ATEP, serdn prestados a través de la EPS a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitacién profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrén ser prestados directamente por las ARP. Ley 378 de 1997, aprobatoria del Convenio 161, sobre los servicios de salud en el trabajo, adoptado Por la 71* reunién de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1985, Articulo 5. Sin perjuicio de la ‘responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes ‘emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabsjadores participen en materia de salud y ‘seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo deberdn asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo: ..h) Asistencia en pro de la adopcién de medidas de rehabilitacién profesional; Decreto 2463 de 2001 Decreto por el cual se reglamenta la integracién, la financiacién y el funcionamiento de las juntas de calificacién de invalidez. Campo de aplicacién, determinacién de invalidez, naturaleza y conformacién de las Juntas de Calificacién de Invalidez. Ley 776 de 2002 Articulo 3°. Monto de las prestaciones econémicas por incapacidad temporal. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibird un subsidio equivalente al ciento por ciento (100%) de su salario base de colizacién, calculado desde el dia siguiente al que ocurrié el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacién, readaptacién 0 curacin, 0 de la deciaracién de su incapacidad permanente parcial, invalidez 0 su muerte. El pago se efectuard en fos. Periodos en que el trabajador reciba regularmente su salario, Para la enfermedad profesional sera el mismo subsidio calculado desde el dia siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional. E! periodo durante el cual se reconoce la prestacién de Que trata el presente articulo sera hasta por ciento ochenta (180) dias, que podran ser prorrogados hasta por periodos que no superen otros ciento ochenta (180) dias continuos adicionales, cuando esta rérroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitacion. ‘Cumplido el periodo previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curacién o rehabiltacion del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente Parcial 0 de invalidez. Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad 0 invalidez la ARP Continuaré cancelando el subsidio por incapacidad temporal. Paragrafo 1°. Para los efectos de este sistema, las prestaciones se otorgan por dias calendario. Paragrafo 2°. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberdn asumir el pago de la cotizacién para los Sistemas Generales de Pensiones y de Seguridad Social en Salud, correspondiente a los empleadores, durante los periodos de incapacidad temporal y hasta por un ingreso base de la cotizacién, equivalente al valor de la incapacidad. La proporci6n sera la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993, Pardgrafo 3°. La Administradora de Riesgos Profesionales podré pagar el monto de la incapacidad directamente 0 a través de! empleador. Cuando el pago se realice en forma directa, la Administradora \deduciré del valor del subsidio por incapacidad temporal el porcentaje que debe cotizar el trabajador a los otros Subsistemas de Seguridad Social, valor que deberd trasladar con el aporte correspondiente del empleador seriaiado en el pardgrafo anterior, a la EPS 0 Administradora de Pensiones a la cual se ‘encuentre afiliado el trabajador en los plazos previstos en la ley. | 7 ‘Proceso: “Gestion del Talento Humano JGTH-SST-PD52 Hosprrat. | Subproceso: — ‘Seguridad y Salud en el Trabajo aC) FI wees [sean a aaa ° = | Meme es anaes | PRI gina 31 ‘Articulo 4°, Reincorporacién al trabajo. Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores ‘estén obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempefiaba, 0 a reubicario en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoria. ‘Articulo 5°. Incapacidad permanente parcial. Se considera como incapacitado permanente parcial, al afliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta tuna disminucién definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%), pero inferior al cincuenta por ciento (60%) de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado 0 capacitado, La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiiado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como ‘consecuencia de un accidente de trabajo 0 de una enfermedad profesional, sufre una disminucion parcial, poro defintiva en alguna o algunas de sus facuitades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior. ‘Articulo 6°. Declaracion de la incapacidad permanente parcial. La declaracion, evaluacién, revision, ‘grado y origen de la incapacidad permanente parcial serén determinados por una comisi6n médica interdisciplinaria, segin la reglamentacion que para estos efectos expida el Gobierno Nacional. La declaracién de incapacidad permanente parcial se hard en funcién a la incapacidad que tenga el trabajador para procurarse por medio de un trabajo, con sus actuales fuerzas, capacidad y formacién profesional, una remuneracion equivalente al salario 0 renta que ganaba antes del accidente o de la ‘enfermedad. Articulo 8°. Reubicacién del trabajador. Los empleadores estén obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempefiaba o a proporcionarle un trabajo compatible con ‘sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberdn efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. + DECRETO 614 del 14 marzo DE 1984 por el cual se determinan las bases para la organizacién y ‘administracién de Salud Ocupacional en el pals, reglamentado por la Resolucién 1016 de 1989. + Decreto 1772 del 3 de agosto de 1994 POR EL CUAL SE REGLAMENTA LA AFILIACION Y COTIZACION AL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES. + Ley 1562 del 11 de julio de 2012 "POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL" * Decreto Unico Reglamentario 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo. * Resolucién # 312 de 2019 por la cual se definen los Estandares Minimos del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST DEFINICIONES 5.1. AL: Accidente Laboral 5.2. EL: Enfermedad Laboral. 5.3. Examen médico de ingreso: Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de su contratacién, en funcién de las condiciones de trabajo a las que estaria expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo. 5.4, Examen médico periédico: Es el que se realiza con el fin de monitorear la exposicion a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales 0 permanentes de salud de! trabajador, ocasionadas por la labor 0 por la exposicién al medio ambiente de trabajo. Asi mismo, para detectar enfermedades de origen comin, con el fin de establecer un manejo preventivo. 5 | Proceso ‘Gest dal Talento Humane Cédigo: BTHSSTPOR? Seguridad y Salud en el Trabajo | Versién: [0 HOseITaAt Procedimiento para el manejo de fa SAN JOSE | gooumente: FRehabiliacin y la reincorporacién laboral | Pasi: | Pagina 6 do 10 5.8. Examen post incapacidad: El que se efectia al final de un periodo de incapacidad laboral superior 90 dias, con el propésito de evaluar su condicién de salud actual, si el trabajador puede regresar a las labores habituales que estaba ejecutando o si tiene restricciones para el ejercicio de las mismas. 5.6. Examen por reubicacién laboral o cambio de ocupacién: Es la evaluacién médica que se realiza €l trabajador cada vez que éste cambie de ocupacién y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas 0 exposicién a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. 5.7. Examen médico de Retiro: Evaluacion médica ejecutada cuando se termina la relacién laborel, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas 0 funciones asignadas, 5.8. Incapacidad: Estado de inhabilidad fisica 0 mental que impide desempefiar en forma temporal 0 permanente, la profesién u oficio del trabajador. 5.9. Incapacidad Temporal: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segtin el cuadro agudo de la enfermedad o lesién que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempefiar su capacidad laboral por un tiempo determinado. 5.10. Incapacidad permanente parcial: Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado ‘que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminucién defintiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado. 5.11. Prérroga de Incapacidad: Tiempo de incapacidad posterior al inicial por la misma enfermedad o

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