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Evaluation of the sleep pattern in Nursing professionals working night shifts

at the intensive care units

Article · June 2008

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4 authors, including:

Edvaldo Moraes Rubens Reimão

University of São Paulo University of São Paulo
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Avaliação do padrão de sono dos profissionais de Enfermagem

dos plantões noturnos em Unidades de Terapia Intensiva
Evaluation of the sleep pattern in Nursing professionals working night shifts
at the Intensive Care Units
Juliana Inhauser Riceti Acioli Barboza1, Edvaldo Leal de Moraes2, Eloísa Aparecida Pereira3, 
Rubens Nelson Amaral de Assis Reimão4

RESUMO Paulo. Methods: Seventy-five Nursing professionals were evaluated:

Objetivo: Avaliar a qualidade do sono e verificar a presença de
sonolência diurna excessiva dos profissionais de Enfermagem dos
plantões noturnos das Unidades de Terapia Intensiva do Instituto Central
do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de
São Paulo. Métodos: Foram avaliados 75 profissionais de Enfermagem:
33% enfermeiros, 66% auxiliares de Enfermagem e 81% eram do gênero
feminino. A idade teve uma variação de 22 a 60 anos, com média de
idade de 38 anos. Os instrumentos utilizados foram: o Índice de Qualidade
de Sono de Pittsburgh (PSQI) e a Escala de Sonolência de Epworth.
Resultados: Este estudo demonstrou que 97,3% dos profissionais
apresentam má qualidade de sono e 70,67% uma sonolência diurna
excessiva. Conclusões: Diante disso, algumas intervenções tornam-
se necessárias, como o planejamento de um local como uma sala de
conforto com televisão, rádio e camas adequadas; uma rotina de rodízio
de horário por funcionário para o descanso e alimentação; mudança da
carga horária do turno noturno alterando a jornada de 12 horas para oito
horas e pausas de 15 minutos a cada duas horas de trabalho.
Descritores: Equipe de Enfermagem; Qualidade de vida; Trabalho
noturno; Transtornos do sono; Unidades de terapia intensiva; Estresse
psicológico 
ABSTRACT
Objective: This study aimed to assess the quality of sleep and verify the
presence of excessive daytime somnolence in Nursing professionals
working night shifts at the Intensive Care Units of the Central Institute of
Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São
33% were registered nurses and 66% were licensed practical nurses; 81%
of the participants were females. The age ranged from 22 to 60 years,
with a mean age of 38 years. The instruments used were the Pittsburgh
Sleep Quality Index and Epworth Sleepiness Scale. Results: This study
showed that 97.3% of professionals have a poor quality of sleep and
70.67% have an excessive daytime sleepiness. Conclusions: In view
of this, some interventions are necessary, such as the planning of a
comfortable room with television, radio and appropriate beds; a routine
rotation of hours per employee for resting and meals; changing of the
night-time workload by reducing the shift from 12 hours to eight hours
and having 15-minute breaks every two hours.
Keywords: Nursing, team; Quality of life; Night work; Sleep disorders;
Intensive care units; Stress, psychological 
INTRODUÇÃO
Devido às crescentes mudanças econômicas, demo-
gráficas e nos processos tecnológicos, surge a neces-
sidade cada vez mais de uma sociedade 24 horas, sete
dias por semana, que depende de um grande núme-
ro de profissionais trabalhando durante a noite, sem
interrupções(1).
O trabalho hospitalar apresenta uma das mais comple-
xas organizações da sociedade moderna e se caracteriza
por uma divisão de trabalho extremamente acurada, bem
como por uma refinada gama de aptidões técnicas(2).

Estudo realizado na Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo – USP, São Paulo (SP), Brasil.
Monografia apresentada à Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (USP), em 2008.
 Especialista em Enfermagem; Enfermeira da Unidade de Terapia Intensiva Neurológica
1
Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo – USP, São Paulo (SP), Brasil.
2
Mestre; Enfermeiro chefe da Organização e Captação de Órgãos da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo – USP, São Paulo (SP), Brasil.
 Enfermeira Chefe da Neurologia do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo – USP, São Paulo (SP), Brasil.
3

 Livre-docente; Professor da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo – USP, São Paulo (SP), Brasil.

4

Autor correspondente: Juliana Inhauser Riceti Acioli Barboza – Rua Leonor Monteiro da Silva, 141 – Quinta da Paineira – CEP 03273-500 – São Paulo (SP), Brasil – Tel.: 11 2084-8217 – e-mail:
juinhauser@yahoo.com.br
Data de submissão: 19/2/2008 – Data de aceite: 18/6/2008

einstein. 2008; 6(3):296-301

 Avaliação do padrão de sono dos profissionais de Enfermagem dos plantões noturnos em Unidades de Terapia Intensiva
Nesse sentido, os mais antigos grupos de profissio-
nais que trabalham em sistemas de turnos, como os en-
fermeiros e auxiliares de Enfermagem, sofrem maior
impacto pelos fatores psicossociais do trabalho em
turno, que interferem nos processos saúde-doença(1,3-4).
As condições e organização do trabalho influenciam de
forma significativa na tolerância ao mesmo em turnos
noturnos(1,3).
Os reflexos, das exigências socioeconômicas de tra-
balho em turno noturno, inserido nas relações de pro-
dução se fazem presentes na vida familiar dos indivídu-
os tendendo a modificar e alterar os laços, as relações
sociais e estruturas familiares(5). Isso se confirma em ou-
tro estudo similar sobre a percepção dos efeitos do tra-
balho em turnos sobre a saúde e a vida social em funcio-
nários da Enfermagem em um Hospital Universitário
do Estado de São Paulo, em que o efeito mais citado do
trabalho em turnos é a interferência no relacionamen-
to pessoal familiar, seguido por restrições de atividades
sociais e dificuldade de planejamento da vida(6).
As escalas de trabalho em hospitais e em assistên-
cia domiciliar são organizadas geralmente em turnos
fixos contínuos noturnos ou turnos rotatórios de oito
ou 12 horas de duração. Sendo atualmente o mais
adotado no Brasil para a equipe de Enfermagem, o
turno de 12 horas de trabalho diário (diurno ou no-
turno), seguido de 36 horas de descanso(3,7). Dessa
forma, o número de turnos consecutivos de trabalho,
a duração de cada turno, os horários de início e fi-
nal dos diversos turnos, a regularidade dos horários
de trabalho, a flexibilidade do sistema de turnos, os
horários parciais ou em turno completo e a distribui-
ção do tempo livre podem levar esses profissionais a
apresentarem alterações em seus padrões de sonos
habituais, nas funções fisiológicas e cognitivas que se
expressam de maneira rítmica(4,7-8).
Quando a pessoa que trabalha à noite e tenta dormir
de dia, ocorre  mudança da estrutura interna do sono. O
sono normal é o noturno, caracterizado por uma estru-
tura interna com diferentes estágios de profundidade,
duração própria e relativa estabilidade da hora de dei-
tar e acordar, principalmente quando livre de pressões
sociais e profissionais(9-10). Pode ser definido como um
estado de quietude acompanhado por uma postura de
repouso, na qual ocorre uma diminuição na capacidade
de responder aos estímulos externos(9).
Portanto, o grande desafio do trabalhador noturno
é, sem dúvida, adequar seu ritmo de vida aos princípios
biológicos e à convivência social(11), pois o desânimo as-
sociado ao cansaço faz com que desapareça o interesse
pela vida social e o lazer. Além de causar uma forma in-
tensa de irritabilidade a vozes e ao barulho doméstico,
devido a ruídos constantes e/ou perturbadores, como o
ambiente de Unidades de Terapia Intensiva (UTIs)(12).
297
Essa forma de trabalho aliada ao estresse e suas
relações com outros fatores da organização do traba-
lho levam ao adoecimento dos profissionais(13-14). Com
isso, os profissionais podem apresentar a insônia e/ou
a SDE os quais estão relacionados a episódios de sono
mais curto e à dificuldade para dormir durante o dia,
respectivamente(3,7-8,15-16). Além disso, também são fre-
qüentes as sensações de mal-estar, fadiga, flutuações no
humor, reduções no desempenho devido ao deficit de
atenção e concentração e, ainda afecções gastrointesti-
nais e cardiovasculares(7,15). Corroborando com alguns
estudos, os quais apontam que 10% dos trabalhadores
do período noturno ou em turnos alternados lutam con-
tra o sono e forçam um estado de vigília para executar
suas funções podem apresentar distúrbios transitórios
do sono(17-19).
Além disso, uma redução no tempo total de sono
depois de um turno de trabalho noturno leva a  menor
eficiência, como a redução na percepção do alerta de-
pois da sexta e décima horas seguidas de trabalho e,
conseqüentemente, a quadros de sonolência(13).
As dificuldades de adaptação ligadas ao trabalho
noturno surgem devido à interação dos fatores do ciclo
cicardiano do relógio biológico, dos fatores domésti-
cos e dos sociais(14,16) e também, quando esse turno não
fornece tempo suficiente de descanso, rotações noite-
tarde-manhã, rotações semanais e outras variantes de
rotações de turnos(7). Corroborando com um estudo
realizado em trabalhadores de Enfermagem do turno
permanente, no qual se verificou que a existência de ho-
rário previsto para o descanso no trabalho, hábitos ves-
pertinos no sono, bom estado de humor e tranqüilidade
diante dos problemas, contribuem para a adaptação do
indivíduo ao estilo de vida imposto pelo trabalho em
turno noturno(17).
Ao considerar que o processo do trabalho notur-
no possa acarretar problemas fisiológicos, sociais e de
adaptação dos profissionais de Enfermagem e, que isso
possa contribuir para situações de imprudência e negli-
gência que afetarão tanto no plantão trabalhado como
no pós-plantão, surgiu o interesse da autora em estu-
dar esse assunto, havendo ainda a inquietação de que
ocorresse no pós-plantão a sonolência excessiva diurna
e a má qualidade de sono em enfermeiros e auxiliares
de Enfermagem das UTIs. Assim, o presente estudo
demonstra grande relevância, como também colabora
para mudanças organizacionais, que poderão levar  à
melhora do serviço prestado pela instituição.
Dessa forma, a avaliação do padrão do sono dos
profissionais de Enfermagem dos plantões noturnos de
UTIs torna-se necessária, uma vez que essas unidades
oferecem assistência à pacientes clínicos, cirúrgicos e/
ou de trauma que requerem qualidade e alerta contínu-
os dos profissionais envolvidos no processo do cuidar.
einstein. 2008; 6(3):296-301
298 Barboza JIRA, Moraes EL, Pereira EA, Reimão RNAA
OBJETIVOS
Objetivo geral
Verificar a qualidade de sono dos profissionais de En-
fermagem dos plantões noturnos de UTIs do Instituto
Central do Hospital das Clínicas (ICHC) da Faculdade
de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP),
avaliada por meio da Escala de Sonolência de Epwor-
th (ESE) e do Índice de Qualidade de Sono de Pitts-
burgh (PSQI).
Objetivos específicos
• Avaliar a qualidade do sono de enfermeiros e au-
xiliares de Enfermagem dos plantões noturnos de
UTIs do ICHC/FMUSP.
• Verificar a presença de sonolência diurna de enfer-
meiros e auxiliares de Enfermagem dos plantões no-
turnos de UTIs do ICHC/FMUSP.
MÉTODOS
Tipo de estudo
O presente estudo caracteriza-se por ser de aborda-
gem quantitativa, descritiva, exploratória e com recorte
transversal(20-21). A abordagem exploratória proporciona  participar da pesquisa e, quando confirmados e feitas
maior familiaridade com o problema, de modo a torná-
lo mais explícito ou constituir hipótese, aprimorando as
idéias ou a descoberta de intuições sendo flexível, de
modo que possibilite a consideração dos mais variados
aspectos estudados. A abordagem descritiva determina
as características da população, utilizando técnicas pa-
dronizadas de coleta de dados, tais como o questionário
e a observação sistemática(20).
Local do estudo
Foi realizado um estudo com os profissionais de En-
fermagem dos plantões noturnos das seguintes UTIs
do HC:
• 4o andar – UTI de Moléstias Infecciosas (UMN);
• 4o andar – UTI de Queimados (UQUE);
• 4o andar – UTI do Pronto-socorro Cirúrgico
(UPSMC);
• 4o andar – UTI do Pronto-socorro Médico
(UPSM);
• 5o andar – UTI da Neurologia (UNEU);
• 6o andar – UTI da Pneumologia (U2MP);
• 6o andar – UTI Clínica Médica (UPSM);
• 7o andar – UTI da Nefrologia (U1MR);
• 9o andar – UTI Geral e Fígado (U1CH).
Foram aplicados o PSQI(22) e a ESE(23).
einstein. 2008; 6(3):296-301
Casuística
Foram avaliados 75 profissionais de Enfermagem dos
plantões noturnos de UTIs, sendo 14 homens e 61
mulheres; média de idade de 38 anos e desvio padrão
9,242. Correspondendo a 55% dos funcionários do mês
de setembro.
Critérios de inclusão
Os critérios para inclusão foram: ter vínculo emprega-
tício com o ICHC/FMUSP; fazer parte da equipe de
Enfermagem (enfermeiro, auxiliar de Enfermagem e/
ou técnico de Enfermagem); trabalhar em plantões no-
turnos de UTIs; assinar o termo de consentimento livre
e esclarecido.
Procedimentos
Coleta de dados e aspectos éticos
Os procedimentos na coleta de dados foram soli-
citação de autorização para a pesquisa junto à insti-
tuição na qual foi realizada a coleta dos dados. Em
seguida, o Termo de Compromisso do Pesquisador foi
assinado. Após isso, os profissionais de Enfermagem
dos plantões noturnos das UTIs foram convidados a
as explicações, assinaram o termo de consentimento
livre e esclarecido passando para a próxima etapa, a
qual consistiu em responder ao PSQI e ESE.
Os questionários foram entregues sempre às 22 horas
nos plantões noturnos das UTIs e recolhidos no término
dos plantões às sete horas, com o objetivo de não inter-
ferir no andamento das rotinas das unidades. A coleta de
dados foi realizada no mês de setembro de 2007.
Instrumentos
Os instrumentos utilizados para a coleta de dados foram:
• PSQI: já validado e traduzido para a língua portu-
guesa, foi empregado com a finalidade de avaliar a
qualidade subjetiva do sono, os hábitos de sono re-
lacionados à qualidade e a ocorrência de distúrbios
do sono. O instrumento é integrado por sete compo-
nentes: qualidade subjetiva, latência, duração, efici-
ência e distúrbios do sono, uso de medicação para
dormir e sonolência diurna que resultam em um
escore correspondente à qualidade subjetiva global
do sono. A pontuação global é determinada pela
soma dos setes componentes, cada componente re-
cebe uma pontuação estabelecida entre 0 e 3 pontos
com o mesmo peso, em que o 3 refletem o extremo
negativo da escala tipo Likert. A escala varia de 0 a
21 pontos, no qual escores até 5, inclusive, indicam
 Avaliação do padrão de sono dos profissionais de Enfermagem dos plantões noturnos em Unidades de Terapia Intensiva 299

boa qualidade de sono e os escores superiores a 5 Tabela 1. Distribuição sociodemográfica dos profissionais de Enfermagem de
Unidades de Terapia Intensiva dos plantões noturnos, São Paulo, 2008
indicam uma má qualidade de sono(22);
• ESE: foi utilizada para avaliar a possibilidade que Variável Categoria n %
os indivíduos apresentam para adormecer durante Idade 22 - 40 anos 48 64

o dia em oito situações monótonas da vida diária; 41 - 60 anos 27 36

assim identificando a sonolência diurna excessiva. Gênero Feminino 61 81,3

O grau de sonolência corresponde à soma do esco- Masculino 14 18,7

re atribuído a cada uma das questões que variam Cor Branco 39 52

de 0 a 24. É considerado patológico quando supe- Negro 20 26,7
Pardo 15 20
rior a 9, sendo utilizado o valor de 10 como divisor
Amarelo 1 1,3
de normalidade da escala de Epworth(23).
Categoria profissional Enfermeiros 25 33,3
Auxiliares de Enfermagem 50 66,7
Tratamento estatístico dos dados Tempo que trabalha em plantão noturno 1 - 11 meses 8 10,7
1 - 10 anos 44 58,7
Os resultados foram analisados através de estatística
11 - 20 anos 15 20
descritiva (média, desvio padrão, mediana e porcenta-
> 20 anos 4 5,3
gens), sendo utilizados o software Excel 2003 XP e o Não responderam 4 5,3
programa estatístico Minitab.
Trabalha em outra instituição Sim 21 28
Enfermeiros 9 12
1 - 10 horas 4 5,3
RESULTADOS 11 - 20 horas 5 6,7
Foram entregues no total 120 questionários aos profis- Auxiliares de Enfermagem 12 16
sionais de Enfermagem dos plantões noturnos das UTIs 1 - 10 horas 1 1,3
do HC, sendo respondidos e devolvidos 75 questionários. 11 - 20 horas 11 14,7
Os questionários foram entregues sempre às 22 horas nos Total 75 100

plantões noturnos das UTIs e recolhidos no término dos

plantões às sete horas, com objetivo de não interferir no
andamento das rotinas das unidades. Tabela 2. Índice de Qualidade do Sono de Pittsburgh (ISPQ) dos Enfermeiros de
Unidades de Terapia Intensiva dos plantões noturnos, São Paulo, 2008
Categoria n %
Características sociodemográficas Boa qualidade de sono (escore ≤ 5) 0 0
No grupo estudado de 75 profissionais de Enfermagem: Má qualidade de sono (escore de > 5 a 21) 25 100
33% eram enfermeiros, 66% auxiliares de Enfermagem, Total 25 100
sendo que 81% eram do gênero feminino. A idade teve
uma variação de 22 a 60 anos (média de 38 anos, desvio
Tabela 3. Índice de Qualidade do Sono de Pittsburgh (ISPQ) dos auxiliares de Enfer-
padrão de nove anos e mediana de 37 anos). Em relação magem de Unidades de Terapia Intensiva dos plantões noturnos, São Paulo, 2008
à cor: 52% eram brancos, 26,7% negros, 20% pardos e Categoria n %
1% amarelo. O tempo que trabalhavam no plantão no- Boa qualidade de sono (escore ≤ 5) 6 12
turno era de um a 11 meses (10,6%), de um a dez anos Má qualidade de sono (escore de > 5 a 21) 44 88
(58,6%), de 11 a 20 anos (20%), > 20 anos (5,3%) e Total 50 100
5,3% não responderam. Aqueles que trabalhavam em
outra instituição eram 28%, sendo 12% enfermeiros e
16% auxiliares de Enfermagem (Tabela 1).
No grupo estudado de 25 enfermeiros, com a
ESE, considerando o escore ≥ 10, verificou-se que
Avaliação do padrão do sono 72% dos enfermeiros apresentam SDE, vide Tabela
No grupo estudado de 25 enfermeiros com o PSQI, 4. No grupo estudado de 50 auxiliares de Enferma-
considerando o escore maior que 5 a 21, verificou-se gem com a ESE, considerando o escore ≥ 10, ve-
que 100% dos enfermeiros apresentam uma má qua- rificou-se que 70% dos auxiliares de Enfermagem
lidade de sono (Tabela 2). No grupo estudado de 50 apresentam SDE, vide Tabela 5.
auxiliares de Enfermagem com o PSQI, considerando No grupo estudado de 75 profissionais de Enferma-
o escore maior que 5 a 21, verificou-se que 88% dos gem utilizando o PSQI e a ESE verificou-se, respecti-
auxiliares de Enfermagem apresentam má qualidade vamente, que 97,3% dos profissionais apresentam má
de sono (Tabela 3). qualidade de sono e 70,67% uma SDE, vide Tabela 6.

einstein. 2008; 6(3):296-301

300 Barboza JIRA, Moraes EL, Pereira EA, Reimão RNAA
Tabela 4. Escala de Sonolência de Epworth (ESE) dos Enfermeiros de Unidades
de Terapia Intensiva dos plantões noturnos, São Paulo, 2008
Categoria
Normal (escores < 10)
Anormal/sonolência diurna excessiva (escores ≥ 10)
Total
Tabela 5. Escala de Sonolência de Epworth (ESE) de auxiliares de Enfermagem
de Unidades de Terapia Intensiva dos plantões noturnos, São Paulo, 2008
Categoria
Normal (escores < 10)
Anormal/sonolência diurna excessiva (escores ≥ 10)
Total
Tabela 6. Índice de Qualidade de Sono de Pittsburgh (ISPQ) e Escala de
Sonolência de Epworth (ESE) em profissionais de enfermagem de Unidades de
Terapia Intensiva dos plantões noturnos, São Paulo, 2008
Variável
Má qualidade de sono (IQSP) (escore de > 5 a 21)
Anormal/sonolência diurna excessiva (ESE) (escores > = 10)
DISCUSSÃO
As características sociodemográficas do presente estu-
do confirmam o que a literatura mostra sobre a predo-
minância do gênero feminino, ressaltando uma tendên-
cia à “feminilização” da força de trabalho em saúde(6);
diferindo apenas a faixa etária de 22 a 60 anos e a média
de idade de 38 anos; geralmente encontrada na faixa de
23 a 44 anos com uma média de idade de 34 anos(24-26).
Em relação ao tempo que trabalhavam no plantão
noturno, 58% trabalhavam de um a dez anos; apre-
sentando similaridade com um outro estudo realiza-
do sobre estresse e trabalho do enfermeiro, no qual
a maioria correspondente a 83% trabalhava continu-
amente no turno noturno por mais de um ano(26). E os
que trabalhavam em outra instituição eram 28%, sen-
do 12% enfermeiros e 16% auxiliares de Enfermagem,
diferindo do da literatura no qual a dupla jornada de
trabalho ocorre em 72% dos casos(27).
No grupo estudado de 75 profissionais de Enferma-
gem com o PSQI, sendo 25 enfermeiros e 50 auxiliares
de Enfermagem, verificou–se que 92% dos profissio-
nais que obteve escores > 5 apresentam uma má qua-
lidade de sono. Por categoria verificou–se que 100%
dos enfermeiros e 88% dos auxiliares de Enfermagem
apresentam uma má qualidade de sono. Corroborando
com o estudo sobre ritimicidade biológica e qualidade
do sono em enfermeiros; no qual se observa que o ní-
vel de qualidade do sono indicou má qualidade de sono
em 100% dos enfermeiros(28). Diferindo em relação a
outro estudo, em que apenas 51,85% dos profissionais
apresentaram sono muito alterado, vale ressaltar que
einstein. 2008; 6(3):296-301
o instrumento utilizado para avaliar a qualidade de
sono em profissionais da Enfermagem foi outro e não
n % o empregado no estudo em questão(24).
7 28
No grupo estudado de 75 profissionais de Enfer-
18 72
magem com a ESE dos plantões noturnos das UTIs,
25 100
considerando o escore ≥ 10, verificou-se que 70,63%
dos profissionais de Enfermagem apresentam SDE.
Por categoria, sendo 25 enfermeiros e 50 auxiliares
n %
de Enfermagem, obteve-se que 72% dos enfermei-
15 30 ros e 70% dos auxiliares de Enfermagem apresen-
35 70 tam SDE. Dessa forma, confirmam os estudos feitos
50 100 para verificar o padrão de sono de trabalhadores
de turnos, os quais indicam que 60 a 70% se quei-
xam de dificuldade de dormir ou têm problemas de
sonolência(24). Além de ser similar a alguns estudos
que apontam que 10% dos trabalhadores do período
Profissionais de noturno ou em turnos alternados, que lutam contra o
enfermagem
sono e forçam um estado de vigília para executar suas
n %
funções, podem apresentar distúrbios transitórios do
69 92
sono(17-19).
53 70,7
Outro estudo sobre o sono do trabalhador notur-
no de escala fixa e algumas de suas implicações difere
desses resultados mostrando que 43% dos indivíduos
apresentam uma sonolência diurna excessiva; ressal-
tando que foi utilizado o Questionário de Sono de
Giglio para levantar os principais problemas no sono
de uma população de 30 indivíduos que trabalham em
turno noturno(29).
Com isso, verifica-se que a sonolência do traba-
lhador em turnos pode ocorrer devido a um tempo
total de sono insuficiente, ou a uma maior fragmen-
tação do sono(30).
CONCLUSÕES
No grupo estudado de 75 profissionais de Enfermagem
dos plantões noturnos das UTIs do ICHC/FMUSP ve-
rificou-se que:
• 33% eram enfermeiros, 66% auxiliares de Enfer-
magem, sendo que 81% eram do gênero feminino.
A idade teve uma variação de 22 a 60 anos (média
de 38 anos, desvio padrão de nove anos e mediana
de 37 anos);
• com o PSQ, 92% dos profissionais de Enfermagem
apresentam má qualidade de sono. E, quando con-
siderados por categorias profissionais, 100% dos
enfermeiros e 88% dos auxiliares de Enfermagem
apresentam má qualidade de sono;
• com a ESE, 70,67% dos profissionais de Enfer-
magem apresentam uma SDE. E, quando con-
siderados por categorias profissionais, 72% dos
enfermeiros e 70% dos auxiliares de Enfermagem
apresentam SDE.
 Avaliação do padrão de sono dos profissionais de Enfermagem dos plantões noturnos em Unidades de Terapia Intensiva
AGRADECIMENTOS  13. Fischer FM, Gomes JR, Colacioppo S. Tópicos de saúde do trabalhador: em
Agradecemos pela análise estatística de Ana Villares
Musetti; à Denise de Moura Campos Claro pela revi-
são das referências bibliográficas; à Mariane Inhau-
ser Riceti Acioli Barboza pela versão do resumo do
trabalho; à enfermeira Sandra Celidônia Silva por
acolher e proporcionar o encontro com profissionais
responsáveis e admiráveis; à  assistente social  Heloisa
Helena Del Rovere pelo incentivo, dedicação e con-
fiança no trabalho e a todos os enfermeiros e auxilia-
res de Enfermagem dos plantões noturnos das UTIs
do ICHC, que contribuíram para a realização e senti-
do a esse trabalho.
REFERÊNCIAS
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