Na osnovu člana 116.

stav (6) Zakona o srednjem obrazovanju („Službeni glasnik

Unsko- sanskog kantona”, broj: 17/12 i 15/20), člana 66. stav (2) i člana 68. stav (1) Zakona o
organizaciji organa uprave Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije
Bosne i Hercegovine”, broj: 35/05), a u vezi sa Uredbom o postupku prijeme u radni odnos
(„Službeni glasnik Unsko-sanskog kantona”, broj: 7/19) i u konsultaciji sa Samostalnim
sindikatom osnovnog obrazovanja i odgoja Federacije Bosne i Hercegovine – Kantonalni
odbor USK i Sindikatom srednjeg i visokog obrazovanja, odgoja, nauke i kulture Bosne i
Hercegovine - Kantonalni odbor USK, ministar Ministarstva obrazovanja, nauke, kulture i
sporta donosi

PRAVILNIK
za prijem u radni odnos u osnovnim i srednjim školama Unsko-sanskog kantona

I. OPĆE ODREDBE

Član 1.
(Predmet pravilnika)

Ovim Pravilnikom se uređuju kriteriji za bodovanje kandidata za prijem u radni odnos

po raspisanim javnim konkursima u osnovnim i srednjim školama na području Unsko
sanskog-kantona (u daljnjem tekstu: Pravilnik) te utvrđuju procedure, uslovi i način
bodovanja kandidata koji se prijavljuju na raspisane javne konkurse radi zasnivanja radnog
odnosa.

Član 2.
(Terminološko korištenje)

Terminološko korištenje muškog ili ženskog roda u ovom Pravilniku podrazumijeva

uključivanje oba roda.

II. NAČIN UPOŠLJAVANJA I KRITERIJI ZA BODOVANJE KANDIDATA

Član 3.
(Uslovi za raspisivanje javnog konkursa)

(1) Preduslovi za pokretanje postupka prijema u radni odnos uposlenika u osnovnoj i

srednjoj školi (u daljnjem tekstu: škola) putem javnog konkursa su:
a) provedena procedura utvrđena Pravilnikom o definiranju kriterija za proglašavanje
uposlenika za čijim je radom djelimično ili potpuno prestala potreba, te uvjeti
preuzimanja uposlenika iz jedne škole u drugu.
 b) pribavljena prethodna saglasnost ministra.
(2) Upražnjena radna mjesta u školama prvo se popunjavaju sa jedinstvene rang-liste
uposlenika za čijim radom je potpuno ili djelimično prestala potreba u odnosu na ugovor o
radu na neodređeno vrijeme koji su zaključili na osnovu javnog konkursa, koja se vodi u
Ministarstvu obrazovanja, nauke, kulture i sporta (u daljnjem tekstu: Ministarstvo).
(3) Ukoliko u školi postoji upražnjeno radno mjesto, škola je obavezna prvo preuzeti lice sa
spiska uposlenika za čijim je radom potpuno ili djelimično prestala potreba iz stava (2) ovog
člana, koje ispunjava sve opće i posebne uslove za to radno mjesto, a u skladu sa Pravilnikom
o definiranju kriterija za proglašavanje uposlenika za čijim je radom djelimično ili potpuno
prestala potreba, te uvjeti preuzimanja uposlenika iz jedne škole u drugu.
(4) Škole mogu raspisati javni konkurs za prijem radnika tek nakon prethodno pribavljene
saglasnosti ministra Ministarstva obrazovanja, nauke, kulture i sporta (u daljnjem tekstu:
ministar), ukoliko se popunjavanje upražnjenog radnog mjesta ne može realizirati u skladu sa
stavom (2) i (3) ovog člana.
(5) Škole moraju raspisati javni konkurs za prijem radnika najkasnije 8 (osam) dana od
dana dobijanja saglasnosti.
(6) Konkurs objavljuje škola u jednim dnevnim novinama koje se distribuiraju na teritoriji
Federacije Bosne i Hercegovine, na internet stranici Javne ustanove „Služba za zapošljavanje
Unsko-sanskog kantona“ Bihać, na internet stranici Ministarstva i na svojoj internet stranici
ukoliko je ima..
(7) Na internet stranicama se objavljuje puni tekst javnog konkursa, a u dnevnim novinama
se može objaviti samo obavijest o javnom konkursu uz naznaku gdje je objavljen puni tekst
javnog konkursa.
(8) Konkurs ostaje objavljen na internet stranicama u čitavom periodu roka prijave.
(9) Rok za prijave je najmanje 7 dana od dana objave u dnevnim novinama.

Član 4.
(Sadržaj javnog konkursa)

Javni konkurs sadrži slijedeće podatke:

a) naziv, sjedište i internet stranicu poslodavca;
b) naziv radnog mjesta i broj izvršilaca;
c) opis poslova te potrebne uslove;
d) naznaku da li se radi o zapošljavnju na neodređeno ili određeno vrijeme, te trajanje
radnog odnosa na određeno vrijeme;
e) naznaku o trajanju probnog rada;
f) mjesto obavljanja rada i radno vrijeme;
g) rok u kome se podnose prijave;
h) telefonski kontakt osobe zadužene za davanje dodatnih obavještenja;
i) adresa na koju se prijave podnose;
 j) dokumentacija koja se podnosi uz prijavu mora biti u originalu ili u ovjerenoj kopiji i ne
može biti starija od 6 mjeseci;
k) način predaje dokumentacije.

Član 5.
(Dostavljanje dokumentacije)

(1) Prilikom raspisivanja konkursa škole su obavezne u tekstu navesti koju dokumentaciju
su kandidati obavezni blagovremeno dostaviti u skladu sa članom 4. ovog Pravilnika.
(2) Pod dokumentacijom se podrazumijeva:
a) svojeručno potpisana pisana prijava na konkurs sa kratkom biografijom, kontakt
podacima kandidata, tačnom naznakom na koju poziciju se konkuriše i tačno
navedenom dokumentacijom koja se prilaže uz prijavu na konkurs,
b) diploma/svjedodžba o stečenoj stručnoj spremi ili akademskom zvanju, ovjerena
kopija,
c) izvod iz matične knjige rođenih, original ili ovjerena kopija,
d) uvjerenje o državljanstvu (ne starije od šest mjeseci), od dana objavljivanja
konkursa/oglasa, i
e) druge dokaze o ispunjavanju uslova za to radno mjesto utvrđene Pravilnikom o
unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta,
f) rješenje/uvjerenje nadležnog kantonalnog/općinskog organa o priznavanju svojstva
užeg člana porodice šehida/poginulog branioca, člana porodice nestalog i umrlog
branioca, dobitnika ratnog priznanja i odlikovanja, člana porodice poginulog, umrlog
i nestalog dobitnika ratnih priznanja i odlikovanja, ratnog vojnog zarobljenika i
demobilisanog branioca, ratnog vojnog invalida, člana porodice ratnog vojnog
invalida, civilne žrtve rata i člana porodice civilnih žrtava rata.
(3) Prijava na javni konkurs se podnosi Komisiji putem škole koja je raspisala javni konkurs
u zatvorenoj koverti sa naznakom „NE OTVARAJ-PRIJAVA NA JAVNI OGLAS“.

III. IZBOR KANDIDATA

Član 5.
(Komisije za izbor)

(1) Bodovanje kandidata za radna mjesta nastavnika i stručnih saradnika vrši Komisija za
izbor nastavnika i stručnih saradnika i.
(2) Bodovanje kandidata za radno mjesto sekretara i knjigovođe škole vrši Komisija za
izbor sekretara i knjigovođe.
(3) Bodovanje kandidata za radna mjesta pomoćno-tehničkog osoblja škole vrši Komisija
za izbor pomoćno-tehničkog osoblja škole.
 (4) Izbor i imenovanje Komisija iz stava (1), (2) i (3) ovog člana vrši Školski odbor.
Mandat komisija je 12 mjeseci od dana imenovanja.
(5) Komisije iz stava (1), (2) i (3) ovog člana imaju po tri člana, od kojih je jedan ĉlan
predstavnik reprezentativnog sindikata.
(6) Komisiju iz stava (1) ovog člana čine direktor škole i dva nastavnika.
(7) Za članove Komisije iz stava (1) ovog člana Školski odbor bira i zamjenike u slučaju
spriječenosti članova Komisije kojima su zamjenici.
(8) Komisiju iz stava (2) ovog člana čine direktor škole i dva uposlenika škole koji imaju
najmanje isti stepen stručne spreme za radno mjesto za koje se raspisuje javni konkurs, a da
nisu članovi Školskog odbora.
(9) Komisiju iz stava (3) ovog člana čine: direktor škole, sekretar škole i predstavnik
uposlenika škole koji ima najmanje isti stepen stručne spreme za radno mjesto za koje se
raspisuje javni konkurs.
(10) Komisije iz stava (1), (2) i (3) imaju sekretara koji obavlja administartivno-tehničke
poslove i nema pravo glasa.
Član 6.
(Izuzeće članova komisije)

(1) Član komisije će zatražiti izuzeće od rada u komisiji od posodavca ukoliko je srodnik
nekog od prijavljenih kandidata u pravoj ili pobočnoj liniji do četvrtog stepena i u tazbinskoj
liniji do drugog stepena.
(2) Svaki kandidat može, a najkasnije do pristupanja stručnom ispitu, zatražiti izuzeće člana
komisije ukoliko postoji razlog za izuzeće utvrđen u stavu (1) ovvog člana.
(3) O zahtjevu za izuzeće iz stava (1) i (2) ovog člana direktor škole donosi odluku
najkasnije od tri dana od dana podnošenja zahtjeva, a protiv ove odluke žalba nije dopuštena.

Član 7.
(Otvaranje prijava)

(1) Komisija otvara i razmatra pristigle prijave u roku od pet dana od dana isteka roka za
dostavljanje prijava.
(2) Neuredne, nepotpune i neblagovremene prijave kandidata komisija će odbaciti
obavještenjem.
(3) Protiv obavijesti iz stava (2) ovog člana može se izjaviti prigovor školi u roku od tri
dana od dana prijema istog.
(4) Prigovor se podnosi školskom odboru.
(5) Školski odbor dostavlja prigovor Ministarstvu na mišljenje sa kompletnom konkursnom
dokumentacijom u roku od dva dana od dana prijema prigovora.
 (6) U odlučivanju o prigovoru iz stava (3) ovog člana školski odbor nakon mišljenja
Ministarstva koje je obavezujuće, u roku od tri dana donosi konačnu odluku o prijemu
kandidata.
(7) Postupak prijema u radni odnos se obustavlja do donošenja odluka po izjavljenim
prigovorima protiv obavijesti komisije iz stava (2) ovog člana.
(8) Odluka donesena po prigovoru je konačna.

Član 8.
(Postupak izbora kandidata)

(1) Komisije iz člana 5. ovog Pravilnika su obavezne u roku od pet dana od dana donošenja
konačne odluke iz člana 7. stav (8) ovog Pravilnika, sačiniti listu kandidata koji ispunjavaju
uvjete navedene u konkursu na obrascu broj 1. koji je sastavni dio ovog Pravilnika, te ih
pozvati na postupak izbora kandidata.
(2) O terminu postupka izbora kandidati se obavještavaju telefonski, a lista sa utvrđenim
terminom postupka se objavljuje i na oglasnoj tabli škole.
(3) Postupak izbora kandidata se mora zakazati najmanje tri dana ranije, a mora se obaviti u
roku od 8 dana od dana objave liste kanditata koji ispunjavaju uvjete konkursa.
(4) Postupak izbora kandidata se obavlja u prostorijama škole.
(5) Postupak izbora kandidata za radna mjesta nastavnika i stručnih saradnika, radna mjesta
sekretara i knjigovođe se provodi pismeno i usmeno, a za radna mjesta pomoćno-tehničkog
osoblja usmeno.
(6) Pismeni dio postupka izbora kandidata se sastoji od deset pitanja. Pitanja na pismenom
dijelu izbora kandidata moraju biti koncipirana prema sljedećem: pet pitanja iz oblasti
zakonskih propisa koji reguliraju rad školskih ustanova na području Unsko-sanskog kantona i
pet pitanja iz oblasti struke usko vezane za radno mjesto na koje kandidat konkurira.
(7) Izbor pitanja vrše komisije iz člana 5. stav (1) i (2) najranije dva sata pred početak
pismenog dijela postupka. Pitanja su ista za sve kandidate koji konkuriraju za određeno radno
mjesto.
(8) Komisija je dužna pripremiti odgovarajući broj kopija pitanja za pismeni ispit i ovjeriti
ih pečatom škole.
Član 9.
(Pismeni i usmeni dio ispita)

(1) Pismeni dio ispita kandidata traje maksimalno 60 minuta.

(2) Komisija prisustvuje pismenom dijelu ispita koji kandidati rade istovremeno. U slučaju
velikog broja kandidata moguće je da svaki član Komisije nadgleda jednu grupu kandidata.
(3) Svaki tačni odgovor na pismenom dijelu ispita boduje se sa jednim bodom. Komisija
ocjenjuje odgovor kao tačan ili netačan.
 (4) Rezultati pismenog dijela ispita se saopćavaju odmah nakon utvrđivanja rang liste koju
potpisuju svi članovi komisije. Rezultati se saopćavaju usmeno i pismeno na oglasnoj ploči
ustanove na obrascu broj 2. koji je sastavni dio ovog Pravilnika.
(5) Kandidati koji na pismenom dijelu ispita osvoje najmanje 70% bodova uspješno su
položili pismeni dio ispita.
(6) Usmeni dio ispita provodi se samo u slučaju kada su dva ili više najuspješnijih
kandidata ostvarili jednak broj bodova na pismenom dijelu ispita.
(7) O terminu održavanja usmenog dijela ispita najuspješniji kandidati se obavještavaju
telefonski, a lista kandidata koji trebaju pristupiti usmenom dijelu ispita sa utvrđenim
terminom se objavljuje i na oglasnoj tabli škole.
(8) Usmeni dio traje najviše petnaest minuta po kandidatu, a članovi Komisije moraju
strogo voditi računa o vremenu.
(9) Usmeni dio postupka za izbor kandidata se provodi tako što predsjednik Komisije
pročita osnovne podatke o kandidatu nakon čega kandidat sam sebe predstavi Komisiji u
smislu isticanja vlastitih motiva, sposobnosti, ambicija i slično, vezanih za radno mjesto za
koje konkuriše. Članovi Komisije imaju pravo postavljati pitanja kandidatu.
(10) Zadatak Komisije je da utvrdi profil kandidata u izravnom kontaktu, da procijeni
profesionalne karakteristike, iskazane sposobnosti i afinitete, kao i lične stručne kompetencije.
(11) Sekretar Komisije dužan je voditi bilješke (zapisnik) o kandidatu na način da bilježi ono
čime se kandidat predstavio Komisiji. Zapisnik je sastavni dio dokumentacije o postupku o
izboru kandidata.
(12) Nakon obavljenog usmenog dijela, svaki član Komisije dodjeljuje svakom kandidatu od
1 do 2 boda, na obrascu broj 3. koji je sastavni dio ovog Pravilnika, prema vlastitoj procjeni i
poređenjem sa ostalim kandidatima za isto radno mjesto.
Član 10.
(Rang-liste kandidata i odluka o prijemu)

(1) Nakon obavljenog pismenog i usmenog dijela ispita, Komisija utvrđuje rang listu
uspješnih kandidata i dostavlja je direktoru škole, odnosno školskom odboru na obrascu broj
4. koji je sastavni dio ovog Pravilnika.

(2) Rang-liste se objavljuju na oglasnoj tabli najduže 24 sata nakon završetka postupka izbora
kandidata za sva radna mjesta tražena konkursom.

(3) Direktor škole donosi odluku o izboru kandidata koji se nalazi na prvom mjestu rang-liste
kandidata u roku od tri dana od dana prijema rang liste kandidata, a ako on ne prihvati
zaposlenje iz bilo kog razloga, u roku od 10 dana od dana prijema odluke o prijemu u radni
odnos, poslodavac prima u radni odnos slijedećeg kandidata sa rang liste kandidata.

Član 11.
(Poništenje javnog konkursa)
Javni konkurs može se poništiti najkasnije do isteka roka za podnošenje prijava i to u
slijedećim slučajevima:
a) U slučaju statusne promjene škole (spajanje, pripajanje, podjele i dr.),
b) U slučaju da su uočeni bitni nedostaci u tekstu javnog konkursa koji ne čine očite
tehničke greške.

Član 12.
( Obavještenje kandidatima)

(1) Škola obavještava kandidate sa rang liste kandidata o odluci o prijemu u radni odnos u
roku od tri dana od dana donošenja odluke.
(2) Uz obavijest iz stava (1) ovog člana kandidatima se dostavlja odluka o prijemu u radni
odnos izabranog kandidata i rang lista kandidata sa bodovima.

Član 13.
(Ulaganje prigovora)

(1) Kandidat ima pravo prigovora na odluku direktora škole iz člana 10 stav (3) ovog
Pravilnika.
(2) Prigovor se podnosi školskom odboru.
(3) Prigovor se podnosi u pisanom obliku i dostavlja na adresu škole u roku od 7 dana od
prijema obavijesti o izboru najuspješnijeg kandidata.
(4) Školski odbor dostavlja prigovor Ministarstvu na mišljenje sa kompletnom konkursnom
dokumentacijom u roku od dva dana od dana prijema prigovora.
(5) U odlučivanju o prigovoru iz stava (1) ovog člana školski odbor nakon mišljenja
Ministarstva koje je obavezujuće, u roku od sedam dana donosi konačnu odluku o prijemu
kandidata.
Član 12.
(Dostava uvjerenja)

(1) Izabrani kandidat dužan je prije stupanja na posao dostaviti ljekarsko uvjerenje nadležne
zdravstvene ustanove koje ne može biti starije od 6 mjeseci.
(2) Izabrani kandidat dužan je prije stupanja na posao dostaviti uvjerenje o nekažnjavanju
koje izdaje Ministarstvo unutrašnjih poslova po mjestu rođenja osobe.

IV. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 13.
(Prestanak važenja dosadašnjih propisa)
 Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaju važiti odredbe Pravilnika sa kriterijima o
bodovanju kandidata za prijem u radni odnos u odgojno-obrazovnim ustanovama Unsko-
sanskog kantona („Službeni glasnik Unsko-sanskog kantona“ broj:7/17, 19/17 i 2/20).

Član 14.
(Obaveza usklađivanja općih akata)

Nakon stupanja na snagu ovog Pravilnika škole su dužne osigurati usklađivanje svih
važećih općih akata sa ovim Pravilnikom u roku od 30 dana.

Član 13.
(Stupanje na snagu i način objave)

Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donošenja i bit će objavljen u „Službenom

glasniku Unsko-sanskog kantona“.

Broj:
Datum: MINISTAR
Damir Omerdić, dipl.ecc.