ROMANIA MINISTERUL EDUCATIEI $1 CERCETARIT UNIVERSITATEA BABES-BOLYAI CLUJ-NAPOCA, Str. Mina Kogalniceanu or. 1, 400084 Cluj-Napoca Tel. + 40. 264 ~ 40.53.00 Fax: +40-264~ $919.06 RECTORATUL Nr. 18.354/23.10.2008 (Rev, 11.11.2013) REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA AL UNIVERSITATH BABES-BOLYAI DIN CLUJ-NAPOCA (Regulamentul Intern) CAP. L. DISPOZITI GENERALE Art. 1, Prezentul Regulament stabileste dispozijii generale referitoare la comportamentul personalului si la organizarea muncii, potrivit specificului activitatii Universitajii ,Babes- Bolyai” din Cluj-Napoca, Art. 2. Universitatea ,,Babes-Bolyai” din Cluj-Napoca este institutie de invajamant superior de stat, de cercetare stiinjificd si de formare permanenti. Ea funcjioneazA in baza legislajiei in vigoare si a propriei Carte, elaborat& in conformitate cu Legea Educatiei Nafionale nr. 1/2011 si adoptata de Senatul Universita Art, 3. Personalul care isi desfagoaré activitatea in cadrul Universitatii are urmatoarele obligatii: (a) s& respecte cu strictefe regulile de conduit social prescrise de normele legale, precum si pe cele general acceptate intr-o societate bazata pe cunoastere; (b) s4 adopte un comportament de care in mod rafional ar trebui si dea dovada orice persoand a carei activitate se refer la formarea gi instruirea tinerilor intr-un mediu organizat si corespunzator normelor i valorilor lumii civilizate, propice performaniei; (©) si nu perturbe, prin acte, atitudini, discurs sau jinuta, desfisurarea activitifilor administrajiei academice si nici a’ activitifilor de invajamént, cercetare, studiu, cultural- sportive gi administrative. (d) si se supund tuturor dispozitiilor stipulate in prezentul Regulament de Ordine Interioara. din Cluj-Napoca, indiferent de natura contractului de munc& cu institu titular, personal didactic auxiliar, personal nedidactic tehnico-admjéi} 2% 5 profesorilor consultanfi. Totodata, au obligajia de a respecta acest reals rt Bl PEEdelagate sau detasate [a Universitatea ,.Babes-Bolyai”, precum si toate celelalte persoane care, desi nu au un contract de munc& cu Universitatea, desfigoaré in mod obisnuit sau numai ocazional, orice activitati in incinta Universitajii (precum personal didactic asociat, personal al ONG-urilor sau al agentilor economici ce au raporturi contractuale cu Universitatea, ziaristi ete). Art, 5. Prezentul Regulament a fost intocmit in baza urmatoarelor acte normative: * Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, publicata in Monitorul Oficial, partea I, nr. 72/5.02.2003, cu modificarile ulterioare; * Legea Educatiei Najionale nr. 1/2011 Art, 6. Dispozitiile prezentului Regulament pot fi completate prin norme interne de serviciu, norme generale sau specifice, in masura in care acestea sunt apreciate ca find necesare. Condifiile speciale de muncd pentru anumite posturi cu specific aparte vor putea face obiectul unor norme, reguli, planuri sau decizii interme de serviciu. CAP. fl. DREPTURILE $I OBLIGATULE PRINCIPALE ALE SALARIATILOR Art. 7. in conformitate cu art. 37 al Codului Muncii, drepturile si obligafiile privind relafiile de muncd dintre angajat si angajator se stabilese potrivit legii, precum si prin negociere colectiva si individual. Principalele drepturi legalmente instituite ale salariatilor sunt previzute la art, 39 al. (1) Codul muneii si Legea Educatiei Najionale nr.1/2011, precum gi cu cele edictate de Carta Universitajii si de hotararile organelor institutionale ale acesteia. Salariajii nu pot renunfa in cursul negocierii si ulterior la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, orice tranzactie in acest sens find lovité de nulitate absoluta. Art. 8, Alte drepturi ale salariafilor Universitajii sunt : a) Dreptul fa promovare in grade profesionale sau functii superioare, pe bazi de concurs sau prin evaluare anuala si transformarea postului, in condifiile legii, ale normelor emise de autoritajile competente si ale normelor interne ale Universitatii, in raport cu pregatirea, experienta gi rezultatele muncii, consemnate in cadrul procedurilor de evaluare; b) Dreptul de a desfasura activitaji suplimentare normei didactice, in regim de plata cu ora si prin cumul de funcfii; acest drept poate fi exercitat prin evitarea suprainedrearii unei persoane, astfel incat s nu fie prejudiata calitatea posse Ow de invafimant si a formarii studentilor; acest drept se exercitd oj eeale Universitatii; cumulul de functie impune indeplinirea tuturor indatoririlor si sarcinilor rezultate din fisa postului didactic vacant; ©) Dreptul la utilizarea nelimitata a bazei materiale si a resurselor invaémantului in scopul realizarii obligatiilor profesionale, cu respectarea prevederilor prezentului Regulament, a normelor deontologice si de eticd; acest drept poate fi restrans in condifiile incalcarii obligafici de fidelitate fata de angajator; utillizarea mijloacelor informatice face obiectul unui Regulament disctinct, adoptat de Consiliul de Administratie d) Dreptul ta libera inigiativa profesionala, care se referd, in principal, a: conceperea activitatii profesionale, adoptarea unor metodologii noi de predare/cercetare, punerea in practicd a ideilor novatoare pentru modemizarea procesului de invayimant, organizarea unor activitai extracurriculare, infiinfarea de centre, laboratoare, cercuri, cenacluri, formayii artistice si sportive, publicatii, conform legii si Cartei universitare: ¢) Dreptul la exprimarea libera a opiniei profesionale; f) Dreptul de a nu fi perturbat in activitatea didactic si de a fi protejat, in eft priveste securitatea personala si demnitatea sa umand, in incinta spafiilor universitare si in vecindtatea acestora; seful Serviciului de paza este autorizat s& fact toate demersurile concrete de asigurare a acestei protectii, la solicitarea cadrului didactic sau a altor persoane care justificd un interes in protectia acestora; 8) Dreptul de a participa 1a viaja socials si publica, in interes propriu, in afara programului de lueru, precum si in interesul invafaméntului gi al Universitaii, cu respectarea obligatiilor de fidelitate si de reprezentare loiald a institujiei angjatoare; h) Alte drepturi prevazute de un act normativ sau de contractul colectiv de munca aplicabil (pe ramurd de invatmént si 1a nivel de unitate) Art. 9. Principalele obligafii ale salariajilor Universitagii, aldturi de cele enunfate la ait 39 al, (2) Codul muncii, sunt urmatoarele: a) Sa-si realizeze atributiile potrivit constiintei proprii, fisei postului si dispozitilor gefului ierarhic, la termenele fixate si la un nivel de calitate corespunzitor mediului competitiv in care functioneazd Universitatea; b) Sasi insugeasc’ gi sd respecte regulile, normele si instructiunile care reglementeaza activitatea in cadrul institufiei, aduse la cunostinja log conducerii;°) d) °) 8) i) i % Dy m) SA foloseascd dotarile materiale ale institusiei numai pentru activitati legate de realizarea atributiilor de serviciu; S& nu pretinda gi sA nu primeasca de la colegii de serviciu, subalterni, superiori sau alte persoane, avantaje materiale in scopul exercitirii atribusiilor proprii de serviciu sau pentru favorizarea rezolvarii unor servicii; SA participe la procesul de evaluare anualé a performanjelor personalului din Universitate; ins prin respectarea condifilor Sa evalueze studentii potrivit constiinfei prop validate de organele Universitaqii; Consiliul de Administratie al Universitit adopt regulamentul privind regimul fraudelor comise de studenti; Sa aibé o comportare corecta fata de colegi, studenti $i alte persoane, precum si o tinutd decenta, corespunzitoare mediului academic gi imaginii Universititii; Sa nu exprime in mod public opinii care afecteaza, direct sau indirect, prestigiul invijméntului sau al institujiei angajatoare ori demnitatea profesiei; Sa participe la promovarea loiala a Universitafii, a programelor si imaginii sale, contribuind pozitiv la vizibilitatea internafionala a acesteia; SA nu desftigoare activitayi de propaganda politica sau etnica in incinta universitara (cladiri, campusuri si spajile adiacente acestora); s& nu asocieze aceste activitay, desfésurate in afara institufiei, cu numele acesteia; Sa respecte obligatia legal de fidelitate fafi de angajator, in conditiile in care aceasta este stabilita prin Hotirdrea Senatului Universitafii; obiecte sau Sa nu introducd si s& nu comercializeze in incinta Univers substanje prohibite de lege, nici bauturi alcoolice, cu exceptia situafiei tn care aceste operajiuni sunt parte a sarcinilor de servieiu (ex. personalul de la cantine gi cafetatii etc.); $4 nu consume biuturi alcoolice sau alte substanfe psihotrope in incinta sub influenta acestora, Universitatii si sf nu se prezinte la servi Sa nu fumeze in incinta Universitaqii decat in locurile special amenajate pentru acest scop $i marcate corespunzator; Sa igi anunje seful ierarhic anterior neprezentarii sau intérzierii la serviciu, indicdnd motivul acesteia, iar, dacd acest lucru fi este imposibil datorita unor imprejurdri mai presus de vointa sa, si anunfe in termen de 24 ore de la GRO 128 EN heprezentare;7) Sa intervin in mod responsabil in eazul producerii unor avarii, accidente tehnice, incendii sau calamitaji, actionand in vederea reducerii consecinjelor acestora, pastrind proporjia cu gravitatea reald a pericolului; Sa anunfe imediat sefii ierarhici de producerea oricdrui accident pastrand, in limita posibilului, intact starea de apt; Sa declare angajatorului, in caz de cumul, locul unde exercita funcfia de baz; Sa nu deterioreze, degradeze sau descompleteze patrimoniul Universitatis ‘Sa menfind ordinea si curdfenia la locul de munca si in cadrul institufiei; Sa respecte cu strictefe normele de protectia muncii, de prevenire si stingere a incendiilor, incercénd s& evite aparitia situafiilor ce ar pune in primejdie persoane, precum si cladirile si instalajile institutiei; Sa nu introducé in incinta Unversit&qii materiale sau produse care ar putea provoca incendii sau explozii, cu exceptia celor utilizate in indeplinirea sarcinilor de serviciu, CAP. IH. DREPTURILE $1 OBLIGATHLE PRINCIPALE ALE ANGAJATORULUIT Art, 10. Drepturile angajatorului, sunt, in principal, urmatoarele: a) b) ¢) oo) e) 8) Stabileste, prin fisa postului, atribusiile corespunzatoare fiecdrui salariat si durata normala a timpului de munca, Stabileste, in aplicarea si concretizarea prevederilor legale, condifiile pentru ocuparea tuturor categoriilor de posturi; DA dispozitii cu caracter obligatoriu, in mod direct sau prin conducditorii ierarhici, sub rezerva legalitatii lor; Exercita, in mod nemijlocit sau prin condueatorii ierarhici, controlul asupra modului de indeplinire a’sarcinilor de serviciu; Constata savarsirea abaterilor disciplinare si aplic& sancliunile corespunzitoare, potrivit legii; Adopt, prin organele sale de conducere institufionale, reglementari interne care trebuie respectate de salariati; Organizeaz elatiile funcfionale dintre structurile desfasurarea normala a rel altor entitafi cu care Universitatea coopereaza,Art, LL, Angajatorului ti revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) $4 informeze salariajii asupra condipiilor de mune gi asupra elementelor care privese desfagurarea relatiilor de munca; b) Sa asigure condifiile tehnico-organizatorice necesare bunei desfigurdri a activitaji si imbundtatirii condigiilor de munce; ©) S& acorde salariafilor toate drepturile salariale, alte drepturi patrimoniale si drepturi nepatrimoniale care decurg din lege, contractele colective de munca aplicabile si contractul individual de munca; d) $4 se consulte cu reprezentantii salariatilor in privinja deciziilor susceptibile de a afecta substantial drepturile si interesele salariatilor, ©) Sa pliteasca toate contributile si impozitele aflate in sarcina institutiei, precum si in conditille si refind si s& vireze impozitele si contribufiile datorate de salaria legii; f) Sa elibereze, la cerere, toate documentele ce atest calitatea de salariat a solicitantului; g) SA ia misurile necesare pentru asigurarea confidentialitafii salariului si s asigure confidentialitatea datelot cu caracter personal; h) S& asigure salariajilor accesul periodic la formarea profesionala i) $8 permita si si finanfeze deplasdrile in yard si in strdindtate ale salariagilor, in vederea reprezentarii instituiei sau pentru realizarea unor activitati didactice, de in conditiile cercetare sau conexe, in limita resurselor financiare ale institut legii si cu avizul/acordul sefilor de catedra, decanilor si rectoruluis j) Stasigure sénstatea si securitatea salariafilor in toate aspectele legate de munca; k) 84 asigure, pe spezele proprii, echipamentele de protectie, instruirea si testarea salariafilor cu privire la normele de protecjie a muncii; 1) Sa instruiascd salariatii cu privire la indeplinirea corecta a atributiilor de serviciu gi Ja aplicarea corecta a legislatiei in vigoare; m) Sa asigure spafiul si dotirile necesare desfisurdrii activitatii salariajilor, precum si protectia drepturilor persoanle ale acestora ; n) Sa urmireascd gi sé asigure intocmirea evaluarilor si caracterizarilor privind activitatea profesionala a salariatilor; 0) S4 garanteze asigurarea procedurii de solujionare a cererilor sau reclamatiilor, in conformitate cu prevederile legislative in vigoare; CAP. IV. RELATHLE DE SERVICIUArt 12. Relatiile de serviciu intre persoanele incadrate in munc& la Universitatea +Babes-Bolyai” sunt relajii de subordonare, Raporturile de munca presupun si colaborarea dintre partile contractului individual si colectiv de munca, in masura in care acestea rezulta din natura activitajii instituyiei, din calitatea intelectualé a personalului si din necesitatea ‘incurajarii unei organizari competitive a raporturilor universitare. Art, 13, In cadrul relatiilor de subordonare, fiecare salariat este subordonat nemijlocit unui singur conducdtor ierarhic, in conformitate cu organigrama institufiei, pe baza principiilor stabilite de Legea invayaméntului si Carta universitara, fn cadrul acestor relafii pot fi date dispozitii si de alsi conducdtori ierarhici decat geful nemijlocit. fn acest caz persoana care primeste dispozitia are facultatea de a comunica sefului nemijlocit aceasta situate. Art 14. in cadrul relatiilor de colaborare persoanele fincadrate intr-o structurd colaboreazi cu persoanele din celelalte structuri ale instituyiei sau din exterior, in limita atributiilor de serviciu sau a imputernicirilor primite, Art. 15. Personalul de conducere este obligat si dea dispozifii in limita competentelor stabilite, s& pretinda executarea intocmai a dispozifiilor date, s& controleze executarea lor si si ceard sancfionarea conform legii pentru neexecutarea sau executarea neconforma. Dispozitiile date trebuie si fie conforme cu reglementarile legale si sd nu lezeze onoarea sau demnitatea executantilor. Art. 16. Personalul de conducere raspunde de legalitatea si temeinicia dispozitiilor date, precum si de consecinfele acestora. Personalul salariat are dreptul s& refuze executarea unei dispozitii ierarhice, daca prin aplicarea unui rafionament de care ar da dovada un om dotat cu © atenfie, cultura, si pregatire medii, ar considera c& dispozitia este nelegala ori nelegitima. Personalul din subordine nu poate judeca oportunitatea unei dispozitii ierarhice, Art, 17. Salariafii din cadrul Universitatii au obligatia de a isi acorda respect si ajutor reciproc in relafiile dintre ei. Solidaritatea umana este de natura viefii universitare. Nicio fapta si niciun act de solidaritate nu vor face obiectul unei sancfionari, atta timp cét acestea nu se asociazé unor fapte sau acte nelegale, imorale sau care contravin normelor disciplinare prevazute de prezentul Regulament. Art. 18. Salariafii care, prin natura atributiilor ce le exercit’, vin in contact cu publicul, trebuie s4 aibé o finuté si o comportare adecvata, trebuie si dea dovada de corectitudine siArt 19. Durata normalé a timpului de Iucru este de 8 ore pe zi si 40 ore pe saptimand, realizate prin sfiptamdna de lucru de 5 zile An 20. Pentru cadrele didactice programul de lucru este stabilit prin figa-tabel a postului (functiei) didactic(e) pe care il ocupa, astfel cum aceasta este adoptaté de Senat. Programu! de lucru corespunde normelor didactice si activitajilor specicice prevazute inLEN 1/2011. Activitayile respect planurile de invayamént si programele analitice/syllabus-urile Art, 21, Personalul didactic auxiliar si nedidactic (administrativ) isi desfigoara activitatea potrivit figei postului, adoptati de Biroul Senatului, la propunerea Directiei Resurselor Umane Art, 22. Universitatea ,,Babes-Bolyai” are obligatia de a efectua evidenta prezenfei la serviciu, cel pufin a personalului didactic auxiliar si nedidactic, in baza condicilor de prezenta Acestea se pastreazi la birourile sefilor de structuri de eatre persoane special desemnate de catre acestia. Prin grija si sub responsabilitatea sefului de structura, in condica de prezenti se va asigura notarea intarzierilor si absentelor, cu specificarea motivarii acestora. Inscrierea de date false in condica de prezenta constituie o abatere disciplinara grav, ce atrage rispunderea celui vinovat. Art. 24. Salariafii pot fi invoiti de catre sefii ierarhici s& lipseasca in interes personal de la serviciu un numir de ore in cursul unei zile, in mod ocazional, cu condifia ca acestia s& fact dovada indeplinirii la zi a sarcinilor de serviciu, Art. 25, Dreptul 1a concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatior. Acesta nu poate forma obiectul vreunei cesuni, renunféri sau limitéri, sub sanefiunea nulitagii prevederii, Programarea concediilor de odihna se efectueaza integral sau fractionat, fn cazul in care programarea se face fractionat, angajatorul este obligat sd stabileascd programarea astfel inedt fiecare salariat s& poata efectua intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucritoare de concediu nefntrerupt. Art. 26. Programarea concediilor de odihna a personalului didactic auxiliar si nedidactic se face la sfirsitul fiec&rui an, pentru anul urmator. Propunerile de programare a concediilor sunt ficute de cdtre sefii de compartimente din cadrul institufiei, cu consultarea salariajilor din subordine, se centralizeaza la Servicul de Resurse Umane si se supun spre aprobare, dupa caz, Sefullui de directie sau Decanului, respectiv al Rectorului, pind la sfarsitul anului calendaristic precedent celui la care se refera programarea. programare, in cazul in care salariatul solicita sefului ierarhic acest Iucru p; I temeinice, iar interesele serviciului su permit aceasta \Art, 28, Concediul de odihnd se efectueazd de salariaji integral in fiecare an. Conducatorii ierarhici au obligafia de a lua toate mésurile in acest sens. Angajatorul este obligat s4 acorde concediul de odihna pana la sfarsitul anului urmator salariafilor care, in cursul unui an calendaristic, din motive obiective, nu au putut efectua integral concediul de odihnd fa care aveau legal dreptul. Compensarea in bani a concediului de odihn& neefectuat este permis numai in cazul incetrii contractului individual de munca. Art. 29, Rechemarea din concediul de odihna se face de seful ierarhic si are caracter de exceptiec; ea trebuie si fie temeinic motivatd de necesitiji urgente si neprevazute ale serviciului, care fac strict necesara prezenta fizicd a salariatului la locul de munca. in aceasta situafie, concediul de odihnd se intrerupe si urmeaza a fi efectuat dupa incetarea situatiei ce a impus rechemarea iar, cand acest lucru nu este posibil, la data stabilita prin reprogramarea aprobatii de Seful de directie, Decan sau Rector. Art. 30, Pe lang concediul de odihnd, salariajii Universitajii mai au drepturile conexe concediului, prevazute in Codul muncii, LEN 1/2011 si Contractul colectiv de munca aplicabil. Acestea se referd in special, Para a se limita, la urmatoarele: repaus siptiménal; zile de sarbatoare legala; zilele libere platite pentru evenimene familiale deosebite; concediile speciale rd plats, ete. CAP. VI. PROTECTIA, IGIENA $I SECURITATEA IN MUNCA Art. 31, In scopul aplicarii si respectarii regulilor privind proteotia, igiena si securitatea «in muncd, Universitatea ,.Babes-Bolyai” din Cluj-Napoca asiguré, prin salariafii cu atributii specifice in domeniul protectiei muncii, instruizea tuturor salariafilor proprii. Art. 32. Fiecare salariat are obligajia sd-si insuseascd gi s& respecte normele si mésurile referitoare la protectia muncii, securitatea si sindtatea in mune, precum si referitoare la aplicarea acestora. Fiecare salariat are indatorirea si-si desfisoare activitatea in aga fel incdt sd nu expund nici o altd persoand la pericol de accidentare sau imbolnavire. Salariatul trebuie si opreascd lucrul la aparijia unui pericol iminent de producere a unui accident si s4 informeze urgent despre aceasta seful ierarhic. Echipamentul de protectie din dotare trebuie utilizat corespunzator scopului pentru care a fost acordat. Art. 33. Salariafii trebuie s& aducd la cunostinta sefului ierarhic orice defectiune tehnica sau alta situafie care constituie pericol de accidentare sau de imbolndvire profesionala, precum timpul deplasarilor in interes de serviciu,‘Ajii in munca, Universitatea are obligatia s& ia Ant 34. in domeniul securitatii si sana toate masurile necesare pentru protejarea viefii si sAntaii salariafilor, s& asigure securitatea si sdnatatea salariafilor in toate aspectele legate de munca lor gi sa ia mésurile necesare pentru prevenirea riscurilor profesionale, pentru informarea, pregitirea, precum si pentru punerea in aplicare a organizirii protectiei muncii Art. 35. Universitatea organizeaza activitatea de asigurare a sinatétii si securitafii in muncé, instruirea salariajilor in domeniul securitiii si sndtapii in munea, precum si controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si substanfelor folosite in procesul muncii, in scopul asiguraci sna isi securitafii salariatilor Art, 36. Universitatea are dreptul sa igi asigure tofi salariatii pentru rise de accidente in munca si boli profesionale si s asigure condifiile de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca. ‘Art, 37, Universitatea creeazi condifille de preintampinare a incendiilor si de evacuare a persoanelor in caz. de pericol iminent, conform planurilor de protectie gi stingere a incendiilor sia planurilor de protectie civila. CAP, VII. REGULI PRIVIND ACCESUL fN CLADIRILE UNIVERSITATH Art, 38. Accesul in cladirile aflate in proprietatea sau folosinjé ori administrarea Universitajii ,Babes-Bolyai” este permis numai prin punctele de control acces (poarta), special destinate gi marcate afluenjei salariajilor, studengilor sau a altor persoane. Art. 39. Salariatii Universitayii au acces in timpul orelor de program, pe baza legitimatiei de serviciu, Orele de program sunt in intervalul 7,00 ~ 20,00, de luni pana vineri. in afara orelor de program, accesul salariafilor in cl&dirile Universitajii este restrictionat la situafii de excepfie, pe baza semnirii unui tabel (label inirdri exceptionale), completat de cétre personalul de paz. Tabelele sunt centralizate a doua zi la seful serviciului paz si, prin grija acestuia, sunt comunicate directorului general admit Art. 40, In special (dar nelimitativ) la departamentele si facultitile cu profil experimental, in care este utilé sau necesar& prezenfa unui cadru didactic sau de cercetare gi in afara orelor de program, in vederea supravegherii bazei de cercetare sau experimentelor, decanul facultajii va consemna fntr-un tabel numele salariafilor care, fie in mod obisnuit, fie intr-o anume perioada de timp, se prezintd la servieiu tn afara orelor de program. Decanul va inména tabelul personalului de paz, care se va asigura c& personalul care intra in AES fre ear identic cu cel care figureaza in tabelArt. 41. Accesul studengilor gi al altor persoane in céminele aparjinind Universitatii se realizeazi cu respectarea dispozitiilor generale din prezentul regulament si a dispozitiilor speciale din Regulamentul privind organizarea si funcfionarea cminelor studenfesti, aprobat de Senatul Universita Ant. 42. Accesul persoanelor din afara Universitayii (cei ce executd diverse Iucrati, cei ce aprovizioneaza, ziaristi, voluntari etc.) este permis numai pe baza unui tabel, completat de personalul administrativ cu atribuyii de paz. Acestea vor fi centralizate a doua zi de seful serviciului paza si remise spre vizare directorului general administrativ. Art. 43. Pe timpul desfaisurdri inscrierii si susfinerii examenului de admitere, accesul se va face pe traseele stabilite sub indrumarea personalului desemnat in acest scop, prin grija Reotoratului, decanatelor, Direcfiei Administrative. Art. 44. Accesul cu autovehicule in incintele cladirilor Universitatii si in spatile de parcare aferente acestora se va face cu respectarea urmatoarelor regul a) accesul in curtile interioare al personalului Universitijii cu autoturismele din dotare, precum si al miasinilor din parcul auto’ al Universitafii se face pe baza permisului de acces auto si a legitimatiei de serviciu; b) masinile firmelor care colaboreazd cu Universitatea au acces numai dupa verificarea documentelor de insofire a mérfurilor si confirmarea telefonicd prealabila pentru acces la cladirea in di fie; ©) autoturismele apartinand autoritagilor administrafiei publice centrale si locale au acces liber, dacd sunt recunoscute de agenfii de paz sau sunt anunfati de seful compartimentului paz; d) accesul autovehiculélor sosite in interes de serviciu (de ex., companiile de electricitate, gaz, api ete. ) este permis numai dupa anunarea telefonicd preababila de catre structura care a solicitat interventia Act, 45, Parcarea (stafionarea) autovehiculelor in spafiile rezervate Universitatii este permis exclusiv angajatilor acesteia, in limita locurilor destinate acestui scop, cu respectatea regulilor de parcere, Trebuie sa se urmaceascd evitarea blocarii altor autovebicule, precum si a c&ilor de acces in eldirile Universitat Art. 46. Bariera de acces auto (in locurile unde este amplasata) va fi coborita in permanent. Ridicarea ei si permiterea accesului auto va fi efectuat doar de agentul de paz, dupa recunoasterea sau verificarea documentelor conducatorului auto Art, 47, Consiliul de Administratie al Universitajii poate adopta decizii sau re Neyer de MWe Salis)CAP. VII. RASPUNDEREA DISCIPLINARA $1 PATRIMONIALA Art. 48. Universitatea ,Babes-Bolyai”, tn calitate de angajator, are dreptul de a aplica, potrivit Codului muneii si LEN 1/2011, sancfiuni disciplinare salariajilor sai, atunci cénd constatd cit acestia au savargit o abatere disciplinar Art, 49, Abaterea disciplinard este o fapta savarsiti cu intenjie sau din culpa (imprudent, neglijen{4) in legatura cu munca si care const intr-o actiune sau inactiune prin care salariatul a inedleat normele legale, regulamentul de ordine interioard, contractul individual sau cel colectiv de mune’, precum si ordinele si dispozitiile sefilor ierathici Art, 50. Orice incileare a obligatiilor prevazute la art. 3 gi art. 9 din prezentul Regulament, constituie abatere disciplinara. Art. 51. Constituie abatere disciplinar’ grav harfuirea institujiei angajatoare, a membrilor organelor sale de conducere si/sau a altor salariafi ai acesteia, prin acte sau acfiuni repetate ori continue, care au ca obiect, ca scop sau ca efect: (a) denigrarea angajatorului sau a celorlalyi salariati; (b) atingerea adusi demnitéjii umane/profesionale sau a drepturilor personale ale salariajilor, respectiv lezarea reputafiei si imaginii Universitatii; (c) dezorganizarea institufiei angajatoare sau impiedicarea activitafii organelor sale institusionale; (@) alterarea conditiilor de mune, prin crearea unui mediu intimidant, ostil sau jignitor. Art. 52. Daca faptele sunt savarsite in astfel de condifii incat, potrivit legii, constituie contraventii sau infractiuni, se va angaja, paralel cu rispunderea disciplinari, si raspunderea contraventionald sau penalai a Piptuitorului Art, 53. Sanctiunile o abatere disciplinara sunt stipulate in art. 312 alin. 2 lit. a-e din Legea Educatiei Nationale nr. iplinare care pot fi aplicate in cazul in care salariatul sAvargeste 1/2011 (pentru personalul didactic si didactic auxiliar) gi in art.248 alin.t lit. a-e din Codul Muneii (pentru personalul nedidactic). Art, 54. Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare este reglementaté prin art. 313- 317 din Legea Educaiei Nationale nr. 1/2011 (pentru personalul didactic si didactic auxiliar), si art. 249-252 din Codul Muncii (pentru personalul nedidactic). Art. 55. In orice situatie, dreptul persoanei sancjionate de a se adresa instanjelor de judecaté pentru cenzurarea deciziei de sancfionare, este garantat. Art, 56. Raspunderea patrimonialA atat a angajatorului, eat si a salariajilor, ca modalitate special a réspunderii civile aplicabila raporturilor de munca, se angajeaz tn temeiul art, 253- 259 Codul Muncii. Nicio rejinere din salariu nu poate fi operat in afara procedurilor prezazute de lege.Art. $7. In cazul in care salariatul recunoaste producerea si/sau intinderea unei pagube in patrimoniul angajatorului, acesta poate consimfi de bundvoie la recuperarea daunelor cauzate prin fapta lui, fra a agtepta pronuntarea unei hotarari judecdtoresti, asumandu-si raspunderea printr-un angajament scris. {n aceast situafie modalitatea de stingere a obligatiei salariatului se va stabili de comun acord cu angajatorul. in situajia in care prin aceasta cale salariatul nu a acoperit integral paguba, angajatorul va recupera diferenfa conform dispozifiilor legale. CAP. IX. SOLUTIONAREA CERERILOR/RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR, Art. 58, Pentru solufionarea cererilor sau reclamafiilor individuale ale salariajilor, rectorul universitétii, decanii facultafilor, prorectorii, prodecanii, directorii, precum gi alti sefi de structuri, organizeazi audienfe, Programul acestora este afigat la loc vizibil, in vederea aducerii la cunosting& publica. Art. 59. Orice salariat se poate adresa si in seris persoanelor enumerate mai sus, indiferent de terminologia folosita (cerere, reclamatie, petifie, sesizare etc), prin transmiterea actului pe un suport material care s8 pastreze dovada comunicarii (inregistrare, fax, e-mail). Art. 60. Actele de sesizare/petitionare anonime sau cele in care nu sunt trecute datele de identificare si de contact ale petitionarului, nu sunt luate in considerare gi se claseazi. Actele care, prin interpretarea rafionalé a confinutului lor, nu constituie sesizari/petifii/reclamatii, ci propuneri, nu au regimu! stabilit in prezentul Capitol Art 61. Actele de sesizare/petitionare adresate angajatorului se vor solufiona in termen de 30 zile de la data inregistravii, iar réspunsul va fi comunicat in seris sau prin e-mail cétre petifionar. Art.62. Reiterarea sesizArilor sau petitiilor vadit neintemeiate constituie harjuire si are regimul prevazut la art. 51 din prezentul Regulament. ‘Art.63. Consiliul de Administratie al Universitafii poate adopta un Regulament privitor la contestafiile, pléngerile si reclamangiile depuse in cadrul funcfionarii Universitat, atat de catre salatiagi oti persoane externe, cét si de catre studenti CAP. X. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUL NEDISCRIMINARIL fog 3 Art, 64. In cadrul relatiilor de munca se aplicd principiul egalititii de trataphentefaride.. {| tofi salariatii. Orice salariat al Universitactivitatii destisurate, de protectie sociala, de securilate i sfinatate in mune, precum gi de respectarea demnitatii si constiingei sale, fara nicio discriminare. Art. 65. Orice discriminare, directa sau indirect, faja de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsté, apartenenté nafionald, ras, culoare, etnie, religie, opfiune politica, origine sociala, handicap, situajie sau responsabilitate familialé, apartenenfA sau activitate sindicala, este interzis Art, 66. Este interzisa discriminarea prin utilizarea unor practici care dezavantajeazi persoanele in legdtura cu relajiile de muncii referitoare la: a) anunjarea si organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidajilor pentru ocuparea posturilor vacante; b) incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raporturilor de munc& sau de serviciu; ©) _ stabilirea si/sau modificarea atributiilor din fisa postului; 4) _stabilirea remunerajiei; e) beneficii, altele decat cele de natura salariala, si masuri de protectie si de asigurari sociale; f) informare si consiliere profesionala, program de initiere, calificare, perfectionare, specializare gi recalificare profesional’; 2) evaluarea performanjelor profesionale individuale; h) aplicarea misurilor disciplinare; i) dreptul de aderare la sindicat si accesu! la facilitajile acordate de acesta Art, 67, in situatia in care salariatii Universitatii formuleaz4 petifii avind ca obiect incalearea prineipiului nediscriminarii, acestea vor fi solufionate de catre Colegiul Senatului Universitatii Prezentul Regulament a fost adoptat de Senatul Universitafii Babes-Bolyai in sedinta din 27 octombrie 2008. Regulamentul se public in Buletiou! Informativ al UBB, se aligeazi in clidirea Rectoratului Universitatii $i se comunica directiilor, departamentelor si facultatilor, in forma electronica, Regulamentul va fi adus la cunostina salariajilor prin grija conducatorilor acestor structuri, prin afigare, confirmata prin proces-verbal.