2. Ethics in International Business of Samsung in Korea.

2.1. Reality.
2.1.1. What Samsung said
Respect individuals
Respect human rights, condemn and prohibit all forms of forced labor, the
exploitation of wages and the exploitation of child labor. All acts of racism,
nationality, sex, religion ... in any form are strictly prohibited.
Fair and fair competition
Comply with the laws of all countries and territories, respect the market and
compete fairly. Condemn and reject illicit profits from unethical business activities
such as giving, accepting bribes and favoring individuals and organizations.
Financial transparency
Using international accounting standards and accounting regulations of each
country. As required by law, transparency of company information and other
aspects of management, such as financial changes.
Maintain neutrality
Respect for the political rights and political decisions of each individual. Do not
organize or perform activities related to politics in the corporate environment and
do not use company funds, human resources, facilities ... for political purposes.
Environmentally friendly management system
Comply with regulations relating to environmental protection and endeavor to take
necessary actions, such as utilizing recycled resources, during Samsung business
processes such as development, manufacturing, or sales.
Human health and labor safety
Strictly complying with regulations related to occupational safety. Build a safe
working environment for Samsung employees and partners.
2.1.2. What Samsung did
In order to enhance the working environment, to build a strong and reliable
organization, Samsung Electronics' management has been directing the creation of
a "Great Workplace Program" since 1998. In 2003, the program is broadcast
through the entire Samsung group, including Samsung Life and Fire Insurance,
Samsung SDI, Samsung Everland, Samsung Corporation, Cheil Industries,
Samsung Networks and more. In 2006, 9 companies under the capital of Samsung
Electronics, 80 overseas branches and 130 overseas enterprises were officially
notified to apply this program.
On the other hand, an independent investigation by the AP news agency found that
Korean authorities repeatedly allowed Samsung to use the guise of "concerned
about disclosing trade secrets" to prevent the release of information about the
workplace. harmful work in factories manufacturing LCDs and microprocessors
(chips) of the company.
Workers' Safety Organization Banolim (SHARPS), recorded more than 200 serious
cases including leukemia, lupus erythematosus (tuberculosis), lymphoma and
multiple sclerosis in Among former workers working on Samsung's semiconductor
and LCD production lines, 76 died, most in their 20s and 30s.
The Seoul Supreme Court sentenced Samsung Electronics Vice President Lee Jae
Yong to 2.5 years in prison on Monday (November 18, 2020) on charges of
bribery.
In 2017, Lee Jae-yong, the vice president of Samsung Electronics and the heir to
Samsung, was sentenced to five years in prison for bribery, embezzlement and
several other charges related to the president being lost. deposed Park Geun-hye.
2.2. Some solutions for Samsung.
- It is necessary to have content about building a business philosophy suitable for
the local culture and with the lifestyle of the indigenous people. Only then can
Samsung develop its inherent potential in culturally different environments.
- Samsung should have a framework of standards and criteria that guide the
company's business and production activities. From there, it will build standards of
business culture for each different geographic area in which Samsung operates or
sells.
2.1.1. Những gì Samsung nói.
Tôn trọng cá nhân
Tôn trọng quyền con người, lên án và ngăn cấm mọi hình thức liên quan đến lao
động cưỡng bức, bóc lột tiền lương và bóc lột sức lao động trẻ em. Nghiêm cấm
mọi hành vi phân biệt chủng tộc, quốc tịch, giới tính, tôn giáo... dưới mọi hình
thức.
Cạnh tranh công bằng và lành mạnh
Tuân thủ luật pháp của mọi quốc gia và lãnh thổ, tôn trọng thị trường và cạnh tranh
lành mạnh. Lên án và bài trừ các lợi nhuận bất chính từ các hoạt động phi đạo đức
kinh doanh như hành vi cho, nhận hối lộ và thiên vị các cá nhân, tổ chức.
Tài chính minh bạch
Sử dụng chuẩn mực kế toán quốc tế và quy pháp kế toán của từng quốc gia. Thể
theo quy định của pháp luật, minh bạch thông tin về công ty và các khía cạnh khác
đến quản lý, như các thay đổi về tài chính.
Duy trì sự trung lập
Tôn trọng quyền chính trị và các quyết định chính trị của từng cá nhân. Không tổ
chức hoặc thực hiện các hoạt động liên quan đến chính trị trong môi trường công ty
và không sử dụng quỹ công ty, nguồn nhân lực, cơ sở vật chất… cho các mục đích
chính trị.
Hệ thống quản lý thân thiện môi trường
Tuân thủ các quy định liên quan đến bảo vệ môi trường và nỗ lực thực hiện các
hành động cần thiết, như tận dụng nguồn tài nguyên tái chế, trong quy trình hoạt
động tại Samsung như phát triển, sản xuất hoặc bán hàng.
Sức khoẻ con người và an toàn lao động
Tuân thủ chặt chẽ các quy định liên quan đến an toàn lao động. Xây dựng môi
trường làm việc an toàn cho đội ngũ nhân viên và đối tác của Samsung.
2.1.1. Những gì Samsung làm.
Nhằm nâng cao môi trường làm việc, để xây dựng một tổ chức vững mạnh và đáng
tin cậy, ban điều hành của Hãng điện tử Samsung đã chỉ đạo thành lập một
"Chương trình nơi làm việc tuyệt vời" từ năm 1998. Năm 2003, chương trình đã
được truyền đi thông qua toàn thể tập đoàn Samsung, cả công ty Bảo hiểm sinh
mạng và Hoả hoạn Samsung, Samsung SDI, Samsung Everland, Samsung
Corporation, Cheil Industries, Samsung Networks và nhiều nhánh khác. Năm
2006, 9 công ty dưới vốn của Hãng điện tử Samsung, 80 chi nhánh ở nước ngoài
và 130 doanh nghiệp ở nước ngoài được thông báo chính thức được ứng dụng
chương trình này.
Mặt khác, một cuộc điều tra độc lập của hãng tin AP cho thấy chính quyền Hàn
Quốc nhiều lần cho phép Samsung sử dụng chiêu bài "lo ngại về việc tiết lộ bí mật
thương mại" để ngăn chặn việc tiết lộ thông tin về nơi làm việc. làm việc có hại
trong các nhà máy sản xuất LCD và vi xử lý (chip) của công ty.
Tổ chức an toàn lao động cho công nhân Banolim (viết tắt là SHARPS), ghi nhận
hơn 200 trường hợp nghiêm trọng bao gồm Bệnh bạch cầu, Lupus ban đỏ (lao da),
ung thư hạch bạch huyết và chứng đa xơ cứng trong số những cựu công nhân làm
việc trong dây chuyền sản xuất chất bán dẫn và LCD của Samsung, 76 người đã
chết hầu hết ở độ tuổi 20 và 30.
Toà án tối cao Seoul đã kết án Phó chủ tịch Samsung Electronics, Lee Jae Yong
2,5 năm tù giam vào thứ Hai (18/11/2020) với tội danh hối lộ.
Vào năm 2017, Lee Jae-yong – phó chủ tịch Samsung Electronics đồng thời là
người thừa kế tập đoàn Samsung đã bị tuyên án ngồi tù 5 năm vì hối lộ, tham ô và
một vài tội danh khác liên quan tới tổng thống bị phế truất Park Geun-hye.
2.2. Một vài giải pháp.
- Cần có những nội dung về tạo dựng triết lý kinh doanh phù hợp với nền văn hóa
bản địa, phù hợp với lối sống của người bản địa. Chỉ có vậy thì Samsung mới có
thể phát triển được tiềm lực vốn có của mình trong những môi trường khác nhau về
mặt văn hóa.
- Samsung nên có một bộ khung về các chuẩn mực, các tiêu thức mang tính
địnhhướng cho hoạt động kinh doanh và sản xuất của công ty. Từ đó sẽ xây dựng
các chuẩn mực về văn hóa kinh doanh cho mỗi khu vực địa lý khác nhau mà
Samsung có chi nhánh hoạt động hoặc bán hàng.