‫الجوـهـــىريـت الجـسائـريــــت الديوـقراطـيت الشـــعـبيـــت‬

‫‪République Algérienne Démocratique et Populaire‬‬

‫وزارة التعلين العالي و البحث العلوي‬
‫‪Ministère de l’enseignement supérieur‬‬ ‫جـــاهـعت بىهـــرداش‬
‫‪et de la recherche scientifique‬‬ ‫كلـــــــــيت الحقـــــــــىق والعلىم السياسيت‬
‫‪Université de Boumerdes‬‬

‫محاضرات مقياس‪ :‬الوظيفة العامة‬

‫القسم‪ :‬القانون العام ‪ /‬السنة‪ :‬السنة الثالثة‪ /‬التخصص‪ :‬قانون عام‬
‫االستاذ‪ :‬د‪/‬بوطبة مراد ‪ -‬المحاضرة رقم‪04 :‬‬
‫‪ -1‬عنوان المحاضرة‪ :‬هيئات الوظيفة العمومية والوضعيات القانونية األساسية لمموظف وحركات نقمه‬

‫‪ -2‬المراجع‪:‬‬
‫* األمر رقم ‪ 03/06‬المتضمن القانون األساسي العام لموظيفة العمومية‬
‫* المرسوم التنفيذي رقم ‪ 319 -17‬المحدد لتشكيمة المجمس األعمى لموظيفة العمومية وتنظيميو وسيره‪.‬‬
‫* المرسوم التنفيذي رقم ‪ 194/14‬يحدد صالحيات المديرية العامة لموظيفة العمومية‪.‬‬
‫* المرسوم التنفيذي رقم ‪ 199/20‬يتعمق بالمجان اإلدارية المتساوية األعضاء‪.‬‬
‫* المرسوم التنفيذي رقم ‪ 373/20‬المتعمق بالوضعيات القانونية األساسية لمموظف وحركات نقمو‪.‬‬
‫* سعيد مقدم‪ ،‬الوظيفة العمومية بين التطور والتحول من منظور تسيير الموارد البشرية وأخالقيات المينة‪ ،‬ديوان‬
‫المطبوعات الجامعية‪ ،‬الجزائر‪ ،‬طبعة ‪.2010‬‬
‫* عمار بوضياف‪ ،‬الوظيفة العامة في التشريع الجزائري‪ ،‬ط‪ ،1‬دار جسور لمنشر والتوزيع‪ ،‬الجزائر‪.2015 ،‬‬
‫* بوطبة مراد‪ ،‬نظام الموظفين من خالل األمر رقم ‪ ،03/06‬أطروحة دكتوراه‪ ،‬كمية الحقوق‪ ،‬جامعة الجزائر‪ ،1‬مارس‬
‫‪.2017‬‬
‫* بوطبة مراد‪ ،‬دروس في الوظيفة العامة‪ ،‬مطبوعة بيداغوجية‪.2018-2017 ،‬‬
‫‪ -3‬مضمون المحاضرة‪ _ :‬المحور الرابع‪ :‬هيئات الوظيفة العمومية والوضعيات القانونية األساسية لمموظف‬
‫وحركات نقمه‬
‫‪-‬ىيئات ولجان الوظيفة العمومية‬
‫‪ -‬الوضعيات القانون األساسية لمموظف( وضعية الخدمة‪ ،‬وضعية االنتداب‪ ،‬وضعية االستيداع‪ ،‬وضعية خارج‬
‫اإلطار‪ ،‬وضعية الخدمة الوطنية)‪.‬‬
‫‪ -‬حركات نقل الموظف‪.‬‬

‫‪1‬‬ ‫جامعة أمحمد بوقرة – بومرداس*** كمية الحقوق والعموم السياسية***جميع الحقوق محفوظة ‪2021/2020‬‬
 ‫الجوـهـــىريـت الجـسائـريــــت الديوـقراطـيت الشـــعـبيـــت‬
‫‪République Algérienne Démocratique et Populaire‬‬
‫وزارة التعلين العالي و البحث العلوي‬
‫‪Ministère de l’enseignement supérieur‬‬ ‫جـــاهـعت بىهـــرداش‬
‫‪et de la recherche scientifique‬‬ ‫كلـــــــــيت الحقـــــــــىق والعلىم السياسيت‬
‫‪Université de Boumerdes‬‬

‫المحور الرابع‪ :‬هيئات الوظيفة العمومية والوضعيات القانونية األساسية لمموظف وحركات نقمه‬

‫أوال‪ :‬التنظيم العضوي لموظيفة العمومية( هيئات الوظيفة العمومية)‬

‫نص األمر رقم ‪ 03/06‬عمى المؤسسات التي تسيير الوظيفة العمومية وعمى الييئات المشاركة والطعن التي‬
‫تساىم في تسيير الشؤون الفردية لمموظفين المتمثمة في المجان المتساوية األعضاء‪.‬‬
‫أ‪ -‬الهيكل المركزي لموظيفة العمومية‪ -‬المديرية العامة لموظيفة العمومية‪:‬‬
‫الييكل المركزي لموظيفة العمومية ىو المديرية العامة لموظيفة العمومية واإلصالح اإلداري التي تعتبر ىيئة‬
‫مركزية تتكفل بشؤون الوظيفة العمومية أنشئت بموجب مرسوم مؤرخ في ‪ 1962/09/18‬تعمل تحت إشراف الوزير‬
‫األول‪.‬‬
‫تتكون المديرية العامة لموظيفة العمومية واإلصالح اإلداري من عدة ىياكل‪:‬‬
‫المفتشية العامة‪ ،‬وعدة مديريات‪ .‬ويرأسيا مدير عام‪ ،‬يساعده ثالثة رؤساء دراسات‪.‬‬
‫نصت عمى صالحياتيا المادة ‪ 56‬من األمر ‪ 03/06‬والمرسوم التنفيذي رقم ‪ 193/14‬والمرسوم التنفيذي رقم‬
‫‪ 194/14‬المحدد لصالحياتيا في مجال الوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري‪.‬‬
‫لممديرية العامة أجيزة عمى المستوى المحمي تتمثل في مفتشية الوظيفة العمومية عمى مستوى كل والية التي‬
‫تسير عمى تطبيق التشريع والتنظيم المعمول بيما في مجال تسيير المسار الميني لمموظفين التابعين لممؤسسات‬
‫واإلدارات العمومية المتواجد عمى إقميم الوالية‪.‬‬

‫ب‪ -‬المجمس األعمى لموظيفة العمومية‪:‬‬

‫المجمس األعمى لمدولة ىيئة مركزية لمتشاور وتقديم االستشارة لمسمطات المركزية في مجال الوظيفة العمومية‪،‬‬
‫يرأسو الوزير األول أو ممثل عنو‪ ،‬يتكون المجمس باإلضافة إلى الرئيس من خمسة وعشرون(‪ )25‬عضوا ممثمين عن‬
‫اإلدارات المركزية في الدولة‪ ،‬المؤسسات العمومية‪ ،‬الجماعات اإلقميمية‪ ،‬المنظمات النقابية لمعمال األجراء األكثر‬
‫تمثيال عمى الصعيد الوطني‪ ،‬وبعض الكفاءات في ميدان الوظيفة العمومية( المواد‪ 61 ،60 ،59 ،58 :‬من األمر‬
‫‪ 03/06‬والمرسوم المرسوم التنفيذي رقم ‪ 319/17‬المحدد تشكيمة المجمس األعمى لموظيفة العمومية وتنظيميو وسيره)‬

‫‪2‬‬ ‫جامعة أمحمد بوقرة – بومرداس*** كمية الحقوق والعموم السياسية***جميع الحقوق محفوظة ‪2021/2020‬‬
 ‫الجوـهـــىريـت الجـسائـريــــت الديوـقراطـيت الشـــعـبيـــت‬
‫‪République Algérienne Démocratique et Populaire‬‬
‫وزارة التعلين العالي و البحث العلوي‬
‫‪Ministère de l’enseignement supérieur‬‬ ‫جـــاهـعت بىهـــرداش‬
‫‪et de la recherche scientifique‬‬ ‫كلـــــــــيت الحقـــــــــىق والعلىم السياسيت‬
‫‪Université de Boumerdes‬‬

‫ج‪ -‬هيئات المشاركة والطعن(المجان المتساوية األعضاء)‪:‬‬

‫تتمثل ىذه الييئات فيما يمي‪:‬‬
‫‪ -1‬المجان اإلدارية المتساوية األعضاء‪:‬‬
‫تنشأ المجان اإلدارية المتساوية األعضاء‪ ،‬حسب الحالة‪ ،‬لكل رتبة أو مجموعة من الرتب‪ ،‬أو سمك أو مجموعة‬
‫أسالك تتساوى مستويات تأىيميا لدى المؤسسات واإلدارات العمومية‪ ،‬وتختص بمجموعة من الصالحيات االستشارية‬
‫ذات الصمة بتسيير المسائل الفردية التي تتعمق بالحياة المينية لمموظفين( الترسيم‪ ،‬الترقية‪ ،‬التأديب‪ ،‬النقل)‪.‬‬
‫تتشكل المجان اإلدارية المتساوية األعضاء بالتساوي من ممثمين عن اإلدارة وممثمين منتخبين عن الموظفين‪،‬‬
‫وترأس ىذه المجان السمطة الموضوعة عمى مستواىا‪ ،‬أو ممثل عنيا‪ (.‬راجع المواد‪159 ،158 ،72 ،69 ،68 ،63 :‬‬
‫من األمر ‪.)03/06‬‬
‫يكون رأييا ممزما فقط فق بعض المسائل‪ ،‬االنتداب التمقائي والنقل اإلجباري والترقية والعقوبات من الدرجتين‬
‫الثالثة والرابعة‪ .‬أعماليا أراء استشارية غير قابمة لمطعن‪.‬‬
‫‪ -2‬لجان الطعن‪:‬‬
‫تنشأ لجنة طعن لدى كل وزير أو كل وال وكذا لدى كل مسؤول مؤىل بالنسبة لبعض المؤسسات واإلدارات‬
‫العمومية‪ ،‬تتشكل من ممثمين عن اإلدارة وممثمين عن الموظفين األعضاء في المجان اإلدارية المتساوية األعضاء‪،‬‬
‫وترأسيا السمطة الموضوعة لدييا المجنة أو ممثميا‪ ،‬وتختص بالنظر في الطعون المرفوعة ضد نوع من العقوبات‬
‫التأديبية المتخذة‪.‬‬

‫(المواد‪ .) ، 72 ،66 ،65 ،63 :‬وتعتبر ق ارراتيا ق اررات إدارية ألنيا تنظر في القرار التأديبي المتخذ والذي‬
‫يمكنيا مراجعتو أو إلغائو‪.‬‬

‫‪ -3‬المجان التقنية‪:‬‬
‫تنشأ المجان التقنية لدى المؤسسات واإلدارات العمومية‪ ،‬تتألف من عدد متساو من ممثمي اإلدارة تعينيم السمطة‬
‫التي ليا صالحية التعيين‪ ،‬ومن ممثمي الموظفين المنتخبين في المجان اإلدارية المتساوية األعضاء‪ ،‬ترأس المجان‬
‫التقنية السمطة التي توجد عمى مستواىا أو ممثل عنيا‪ ،‬تستشار في المسائل المتعمقة بظروف العمل والنظافة واألمن‪.‬‬
‫( المواد‪ 72 ،71 ،70 :‬من األمر ‪.)03/06‬‬

‫‪3‬‬ ‫جامعة أمحمد بوقرة – بومرداس*** كمية الحقوق والعموم السياسية***جميع الحقوق محفوظة ‪2021/2020‬‬
 ‫الجوـهـــىريـت الجـسائـريــــت الديوـقراطـيت الشـــعـبيـــت‬
‫‪République Algérienne Démocratique et Populaire‬‬
‫وزارة التعلين العالي و البحث العلوي‬
‫‪Ministère de l’enseignement supérieur‬‬ ‫جـــاهـعت بىهـــرداش‬
‫‪et de la recherche scientifique‬‬ ‫كلـــــــــيت الحقـــــــــىق والعلىم السياسيت‬
‫‪Université de Boumerdes‬‬

‫ثانيا‪ :‬الوضعيات القانونية األساسية لمموظف وحركات نقمه‬

‫تتثمل الوضعيات القانونية األساسية فيما يمي‪ ( :‬المرجع‪ :‬األمر ‪.)03/06‬‬
‫وضعية خارج االطار وضعية الخدمة الوطنية‬ ‫وضعية االستيداع‬ ‫وضعية االنتداب‬ ‫وضعية الخدمة‬ ‫الوضعية‬
‫عمى الحالة التي يوضع فييا حالة الموظف المستدعى‬ ‫اإلحالة‬ ‫الذي وضعية‬ ‫الموظف‬ ‫ىي حالة الموظف الذي حالة‬
‫إلى أو العون المتربص ألداء‬ ‫ينتمي‬ ‫حالة موظف‬ ‫ىي‪:‬‬ ‫سمكو االستيداع‬ ‫خارج‬ ‫يمارس فعميا في المؤسسة يوضع‬
‫الوطنية‪،‬‬ ‫الخدمة‬ ‫إدارتو الموظف المتوقف عن المجموعة أ بطمب منو‪ ،‬واجب‬ ‫أو‬ ‫أو اإلدارة العمومية التي األصمي‬
‫من‬ ‫فردي‬ ‫بقرار‬ ‫موصمة العمل مؤقتا بقوة القانون بعد استنفاذ حقوقو في تتخذ‬ ‫مع‬ ‫الميام األصمية‬ ‫إلييا‬ ‫ينتمي‬ ‫التعريف‬
‫لمدة االنتداب اإلرادي‪ ،‬وفي السمطة المختصة‪ ،‬ويحتفظ‬ ‫منو‬ ‫بطمب‬ ‫المطابقة لرتبتو أو ميام استفادتو في ىذا السمك أو‬
‫بحقو في‬ ‫فييا وظيفة ال يحكميا األمر فييا المعني‬ ‫يحتفظ‬ ‫منصب عال أو وظيفة من حقوقو في األقدمية محددة‪،‬‬
‫الترقية في الدرجة واألقدمية‬ ‫عميا‪ ،‬أو يمارس فعميا والترقية في الدرجات وفي بحقوقو المكتسبة في رتبتو رقم ‪.03/06‬‬
‫لمتقاعد(‪.)154‬‬ ‫الميام المطابقة لرتبتو في التقاعد في مؤسستو أو األصمية‪ ،‬ويحرم فييا من‬
‫الراتب ومن حقو في‬ ‫مؤسسة أو إدارة عمومية إدارتو األصمية‪.‬‬
‫في‬ ‫لمترقية‬ ‫األقدمية‬ ‫أخرى أو جمعية وطنية‬
‫الدرجات وفي التقاعد‬ ‫معترف ليا بطابع الصالح‬
‫العام أو المنفعة العمومية‪.‬‬

‫‪.131 ،130 ،128‬‬

‫‪4‬‬ ‫جامعة أمحمد بوقرة – بومرداس*** كمية الحقوق والعموم السياسية***جميع الحقوق محفوظة ‪2021/2020‬‬
 ‫الجوـهـــىريـت الجـسائـريــــت الديوـقراطـيت الشـــعـبيـــت‬
‫‪République Algérienne Démocratique et Populaire‬‬
‫وزارة التعلين العالي و البحث العلوي‬
‫‪Ministère de l’enseignement supérieur‬‬ ‫جـــاهـعت بىهـــرداش‬
‫‪et de la recherche scientifique‬‬ ‫كلـــــــــيت الحقـــــــــىق والعلىم السياسيت‬
‫‪Université de Boumerdes‬‬

‫وضعية خارج االطار وضعية الخدمة الوطنية‬ ‫وضعية االستيداع‬ ‫وضعية االنتداب‬

‫وضعية الخدمة‬
‫االنتداب بقوة القانون‬ ‫االنتداب بقوة القانون‬
‫(‪146،147‬م)‬ ‫(‪134‬م)‬ ‫األ نواع‬
‫‪//‬‬ ‫‪//‬‬ ‫‪//‬‬
‫االنتداب االرادي‬ ‫االنتداب االرادي‬
‫(م‪)148‬‬ ‫(‪135‬م)‬

‫‪-‬االستدعاء الفعمي من‬ ‫‪-‬انتماء الموظف إلى ‪ -‬توافر السبب القانوني ‪ -‬استنفاذ الموظف لحقو‬
‫في االنتداب اإلرادي‪ ،‬السمطة العسكرية المختصة‬ ‫سمك أصمي وادارة أصمية ‪ .‬واثباتو‪.‬‬
‫‪-‬توافر صفة الموظف ‪ - .‬صدور قرار فردي من ‪ -‬انتماء الموظف إلى ‪ -‬صدور قرار فردي من‬
‫السمطة المختصة‪.‬‬ ‫المجموعة أ‪،‬‬ ‫‪-‬توافق مستوى تأىيل مع السمطة المختصة‪.‬‬
‫المنصب المنتدب إليو ‪ - .‬توافر أقدمية سنتين ‪ -‬الوظيفة محل وضعية ( م‪.) 154‬‬

‫‪ -‬وجود منصب شاغر وموافقة المجنة المتساوية خارج اإلطار غير‬

‫الشروط‬
‫األعضاء في االستيداع خاضعة ألحكام األمر‬ ‫في الييئة المنتدبة‪.‬‬
‫رقم ‪.03/06‬‬ ‫‪-‬احترام النسب المقررة اإلرادي‪.‬‬
‫في القانون األساسي ( المواد‪،148 ،127 :‬‬
‫( م‪.)141 ،140‬‬
‫‪.)149‬‬ ‫الخاص‪.‬‬
‫‪ -‬صدور قرار فردي من‬
‫السمطة المؤىمة‪.‬‬

‫‪5‬‬ ‫جامعة أمحمد بوقرة – بومرداس*** كمية الحقوق والعموم السياسية***جميع الحقوق محفوظة ‪2021/2020‬‬
 ‫الجوـهـــىريـت الجـسائـريــــت الديوـقراطـيت الشـــعـبيـــت‬
‫‪République Algérienne Démocratique et Populaire‬‬
‫وزارة التعلين العالي و البحث العلوي‬
‫‪Ministère de l’enseignement supérieur‬‬ ‫جـــاهـعت بىهـــرداش‬
‫‪et de la recherche scientifique‬‬ ‫كلـــــــــيت الحقـــــــــىق والعلىم السياسيت‬
‫‪Université de Boumerdes‬‬

‫وضعية خارج اإلطار وضعية لخدمة الوطنية‬ ‫وضعية ااستيداع‬ ‫وضعية االنتداب‬ ‫وضعية الدمة‬
‫‪ -‬االنتداب بقوة القانون ‪ -‬االستيداع بقوة القانون ‪ -‬لمدة ال تتجاوز ‪05‬‬ ‫المدة‬
‫تساوي مدة الخدمة الوطنية‬ ‫سنوات‪ ( .‬م‪)141‬‬ ‫مدتيا تساوي مدة دوام بين ‪ 6‬أشير و‪ 5‬سنوات‬ ‫‪//‬‬
‫‪ -‬االستيداع اإلرادي بين‬ ‫سبب االنتداب‪.‬‬
‫‪ -‬االنتداب اإلرادي مدتو ‪ 6‬أشير وسنتين‪.‬‬
‫و‪ ( 05‬م‪.)149‬‬ ‫أشير‬ ‫‪6‬‬ ‫بين‬
‫سنوات‪ ( .‬م‪.)136‬‬

‫المسار ‪ -‬يتمقى منح من المؤسسة‬ ‫يخضع‬ ‫‪-‬‬ ‫‪ -‬يستفيد الموظف من ‪ -‬يخضع المسار الميني ‪ -‬يفقد الموضوع حقو في‬
‫الميني لمموظف ألحكام العسكرية ويحتفظ بحقة في‬ ‫كاممو حقوقو في اإلدارة لمموظف المنتدب ألحكام الراتب وال تحتسب مدة‬
‫الترقية في إدارتو األصمية‬ ‫الوظيفة التي انتقل إلييا‬ ‫االستيداع في االقدمية‬ ‫األصمية ولو كانت تحت الوظيفة التي انتدب إلييا‬
‫وضيعة المسار‬
‫‪ -‬ال يستفيد من الترقية وتحسب لو مدة الخدمة في‬ ‫في لمترقية والتقاعد‪.‬‬ ‫بحقو‬ ‫يحتفظ‬ ‫‪-‬‬ ‫التصرف‪.‬‬
‫المهني لمموظف‬
‫ويحتفظ األقدمية لمترقية والتقاعد‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫األقدمية لمترقية والتقاعد ( م‪)145‬‬
‫(م‪.)154‬‬ ‫بباقي حقوقو( م‪.)141‬‬ ‫في المؤسسة األصمية‪.‬‬
‫‪ -‬تنتيي بانتياء المدة أو ‪ -‬تنتيي بانتياء المدة أو ‪ -‬تنتيي بانتياء المدة ‪ -‬تنتيي بانتياء الخدمة‬
‫ويعاد أو إلغاء الوضعية ويعاد الوطنية أو لسبب آخر‪،‬‬ ‫االستيداع‬ ‫ويعاد إلغاء‬ ‫االنتداب‬ ‫إلغاء‬ ‫‪//‬‬ ‫نهاية الوضعية‬
‫بقوة ويعاد إدماج الموظف في‬ ‫الموظف‬ ‫بقوة إدماج‬ ‫الموظف‬ ‫بقوة إدماج‬ ‫الموظف‬ ‫إدماج‬
‫رتبتو ولو األولوية في‬ ‫القانون‪.‬‬ ‫القانون‪.‬‬ ‫القانون‪.‬‬
‫المنصب الذي كان يشغمو‪.‬‬

‫‪6‬‬ ‫جامعة أمحمد بوقرة – بومرداس*** كمية الحقوق والعموم السياسية***جميع الحقوق محفوظة ‪2021/2020‬‬
 ‫الجوـهـــىريـت الجـسائـريــــت الديوـقراطـيت الشـــعـبيـــت‬
‫‪République Algérienne Démocratique et Populaire‬‬
‫وزارة التعلين العالي و البحث العلوي‬
‫‪Ministère de l’enseignement supérieur‬‬ ‫جـــاهـعت بىهـــرداش‬
‫‪et de la recherche scientifique‬‬ ‫كلـــــــــيت الحقـــــــــىق والعلىم السياسيت‬
‫‪Université de Boumerdes‬‬

‫ثالثا‪ :‬نقل الموظف‬

‫أ‪ -‬تعريف عممية نقل الموظف‪:‬‬

‫انتقال الموظف من المؤسسة أو اإلدارة العمومية التي عين فييا إلى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى بشكل‬
‫نيائي بناء عمى طمبو أو عند اقتضاء ضرورة المصمحة أو عند ارتكابو لخطأ ميني من الدرجة الثالثة‪.‬‬

‫ب‪ -‬أنواع النقل‪:‬‬

‫‪ -1‬النقل االختياري‪ ( :‬م ‪)156-157‬‬
‫تحويل الموظف بموجب قرار صادر عن السمطة المختصة من مؤسسة أو إدارة عمومية إلى مؤسسة أو‬
‫إدارة عمومية أخرى بشكل نيائي بناء عمى طمبو مع مراعاة عدة اعتبارات نص عمييا القانون‪.‬‬

‫‪ -2‬النقل اإلجباري‪( :‬م‪)163-158‬‬

‫تحويل الموظف بموجب قرار صادر عن السمطة المختصة من المؤسسة أو اإلدارة العمومية التي ينتمي‬
‫إلييا إلى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى دون رضاه بشكل نيائي لضرورة المصمحة أو كعقوبة تأديبية من‬
‫الدرجة الثالثة بعد األخذ بالرأي الممزم لمجنة اإلدارية المتساوية األعضاء‪.‬‬
‫والجدير بالذكر أن النقل أن يكون فرديا‪ ،‬كما يمكن أن يكون في شكل حركة منظمة تستيدف ضبط‬
‫التعداد واعادة التوازن في المورد البشري في المؤسسة أو اإلدارة‪ ،‬ويرعى عند القيام بالحركة مراعاة رغبات‬
‫الموظفين ووضعيتيم العائمية وأقدميتيم وكفاءىم المينية‪.‬‬
‫وأبرز مثال عمى ذلك حركة النقل في قطاع األمن الوطني وقطاع التربية والتعميم‪.‬‬

‫ج‪ -‬الشروط القانونية لمنقل‪:‬‬

‫يشترط لنقل الموظف مجموعة من الشروط يمكن اختصارىا فيما يمي‪:‬‬
‫‪ -‬الترسيم‪ ،‬فال يمكن نقل العون المتربص طبقا لممادة ‪ 88‬من األمر رقم ‪.3/06‬‬
‫‪ -‬وجود منصب مالي شاعر في المؤسسة أو اإلدارة المستقبمة‪.‬‬
‫‪ -‬موافقة اإلدارة األصمية واإلدارة المستقبمة‪.‬‬
‫‪ -‬صدور قرار النقل من السمطة المختصة‪ ،‬حيث تصدر السمطة التي ليا صالحية التعيين في المؤسسة‬
‫األصمية قرار نقل الموظف‪ ،‬وتصدر السمطة التي ليا صالحية التعيين في المؤسسة المستقبمة قرار‬
‫التكفل بعممية النقل‪.‬‬

‫‪7‬‬ ‫جامعة أمحمد بوقرة – بومرداس*** كمية الحقوق والعموم السياسية***جميع الحقوق محفوظة ‪2021/2020‬‬