‫ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم )‪ (٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪١٩٦٠‬‬

‫ﺑﺎﺳــم اﻟﺷــﻌـب‬
‫ﻣﺟﻠـس اﻟﺳــﯾـﺎدة‬
‫ﺑﻌد اﻻطﻼع ﻋﻠﻰ اﻟدﺳﺗور اﻟﻣؤﻗت وﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻋرﺿﮫ وزﯾـر اﻟﻣـﺎﻟﯾـﺔ وواﻓق ﻋﻠﯾﮫ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‪.‬‬
‫ﺻدق اﻟﻘﺎﻧون اﻻﺗـــﻲ ‪:‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻷول‬
‫اﻷﺣﻛﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﺗﻌﺎرﯾف‬

‫ﻣﺎدة ‪١‬‬
‫‪ .١‬ﺗﺳرى اﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﻓﻲ دواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﻣﻣن ﯾﺗﻘﺎﺿون‬
‫رواﺗﺑﮭم ﻣن اﻟﻣﯾزاﻧﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ او ﻣن ﻣﯾزاﻧﯾﺔ اﻻوﻗﺎف اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻋﻠﻰ ﻣوظﻔﻲ اﻻدارة اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ وﻻ ﺗﺷﻣل‬
‫ﺿﺑﺎط اﻟﺟﯾش واﻟﺟﻧود ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة ﻣﺎ ﯾﻧص ﻋﻠﯾﮫ ﻓﻲ اﻟﻘواﻧﯾن اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣﺳﺎﻟك اﻻﺧرى واﻟﺑﻧود‬
‫اﻻﺿﺎﻓﯾﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ اﻟﻣﻠﺣﻘﺔ ﺑﮭذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺗﺷﻣل ھﯾﺋﺔ اﻟوزراء اﺣﻛﺎم اﻟﻣواد ‪-١) ٥١‬ا ( و ‪ (٢) ٥٢‬و )‪ (٣‬و ‪ ٥٧‬و ‪ ٥٨‬ﻓﻘط و ﺗﺷﻣل‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﺑﻣﻘﺎوﻻت ﺧﺎﺻﺔ اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرﺗﯾن ‪ ٢‬و ‪ ٣‬ﻣن اﻟﻣﺎدة ‪ ٥٢‬اﻻّ اذا ﻧﺻت ﻣﻘﺎوﻻﺗﮭم ﻋﻠﻰ‬
‫ﺧﻼف ذﻟك ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٢‬‬
‫ﯾﻘﺻد ﻓﻲ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺑﺗﻌﺑﯾر ‪:‬‬
‫اﻟﻣوظف – ﻛل ﺷﺧص ﻋﮭدت اﻟﯾﮫ وظﯾﻔﺔ داﺋﻣﺔ داﺧﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻼك اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﻣوظﻔﯾن ‪.‬‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم – ﻛل ﺷﺧص ﺗﺳﺗﺧدﻣﮫ اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﻓﻲ ﺧدﻣﺔ داﺧﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻼك اﻟداﺋم اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﻣوظﻔﯾن ‪.‬‬
‫اﻟﻣـﻼك – ﻣﺟﻣوع اﻟوظﺎﺋف واﻟدرﺟﺎت اﻟﻣﻌﯾﻧﺔ ﻟﮭﺎ اﻟﻣﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮭﺎ ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﻟﻣﯾزاﻧﯾﺔ او ﻣن ﻗﺑل وزﯾر‬
‫اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟـوزﯾر – رﺋﯾس اﻟوزراء ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧﺗص ﺑﻣوظﻔﻲ وﻣﺳﺗﺧدﻣﻲ دﯾوان ﻣﺟﻠس اﻟوزراء واﻟدواﺋر اﻟﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﮫ‬
‫واﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧﺗص ﺑﻣوظﻔﻲ وﻣﺳﺗﺧدﻣﻲ وزارﺗﮫ وﯾﻌﺗﺑر ﻛل ﻣن رﺋﯾس دﯾوان ﻣﺟﻠس اﻟﺳﯾﺎدة‬
‫وﻣراﻗب اﻟﺣﺳﺎﺑﺎت اﻟﻌﺎم ورﺋﯾس ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ورﺋﯾس ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﻐداد ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ اﻟوزﯾر ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺧﺗص‬
‫ﺑﻣوظﻔﻲ وﻣﺳﺗﺧدﻣﻲ دواﺋرھم ﻓﻲ اﻟﺷؤون اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ ان ﯾﻌﺗﺑر رﺋﯾس اﻟوزراء ﺑﻣﺛﺎﺑﺔ‬
‫اﻟوزﯾر ﻟﮭذه اﻟدواﺋر وﻛذﻟك وزﯾر اﻟﻣﻌﺎرف ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﺟﺎﻣﻌﺔ ﺑﻐداد ﻓﻲ اﻻﻣور اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﻠزم اﺻدار ﻣرﺳوم‬
‫ﺟﻣﮭوري ‪.‬‬
‫رﺋﯾس اﻟداﺋرة – وﻛﯾل اﻟوزراء واﻟوﻛﯾل اﻟﻌﺎم واﻟﻣﺗﺻرف واي ﻣوظف اﺧر ﯾﺧول ﺳﻠطﺔ رﺋﯾس داﺋرة ﺑﻘرار‬
‫ﻣن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ‪.‬‬
‫اﻟرﺋﯾس اﻟﻣﺑﺎﺷر – ھو رﺋﯾس اﻟﺷﻌﺑﺔ او رﺋﯾس اﻟوﺣدة اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺗﻣﻲ اﻟﯾﮭﺎ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺑﺎﺷر ‪.‬‬
‫اﻟرﺋﯾس اﻻﻋﻠﻰ – ھو اﻟوزﯾر او رﺋﯾس اﻟداﺋرة او ﻣن ﯾﺧوﻟﮫ ‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫ﻣﺎدة ‪٣‬‬
‫‪ -‬اﻟﻐﯾت ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٢٠‬ﻣن ﻗﺎﻧون رواﺗب ﻣوظﻔﻲ اﻟدوﻟﮫ واﻟﻘطﺎع اﻟﻌﺎم رﻗم ‪ ٢٢‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪،٢٠٠٨‬‬
‫‪ -‬اﺿﯾﻔت اﻟدرﺟﺔ )ﻋﺎﺷرا( اﻟﻰ ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﺿﺎﻓﺔ درﺟﺔ اﻟﻰ اﻟﺟدول اﻟوارد ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ٢١٨‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٨٧‬واﺻﺑﺣت ﻋﻠﻰ اﻟﺷﻛل اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﺗﻛون درﺟﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن وﻋﻼواﺗﮭم اﻟﺳﻧوﯾﺔ وﻣدد ﺗرﻓﯾﻌﺎﺗﮭم ﻋﻠﻰ اﻟوﺟﮫ اﻟﺗﺎﻟﻲ‪-:‬‬
‫اﻟدرﺟﺔ اﻟراﺗب ﻣﻘدار اﻟﻌﻼوة ﺑﺎﻟدﻧﺎﻧﯾر ﻣدد اﻟﺗرﻓﯾﻌﺎت ﺑﺎﻟﺳﻧﯾن‬
‫اﻻوﻟﻰ‪ /‬ا ‪٢٠٠ – ١٨٠‬‬
‫اﻻوﻟﻰ‪ /‬ب ‪١٧٠ – ١٣٠‬‬
‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ‪٥ ٣ ١٢٥ – ١٠٠‬‬
‫اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ‪٥ ٣ ٩٥ – ٧٠‬‬
‫اﻟراﺑﻌﺔ ‪٤ ٢ ٦٥ – ٥٠‬‬
‫اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ‪٥ ١ ٤٥ – ٣٦‬‬
‫اﻟﺳﺎدﺳﺔ ‪٣ ١ ٣٥ – ٢٨‬‬
‫اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ ‪٤ ١ ٢٥ – ١٨‬‬
‫اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ ‪٣ ١ ١٧ – ١٥‬‬
‫اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ ﻣوﻗﺗﺔ ‪٢ ١ ١٤ – ١٢‬‬
‫اﻟﻌﺎﺷرة ‪٣١ ٦٨/٥٠٠ - ٥٤‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﻌدل راﺗب اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﻘﻊ راﺗﺑﮫ ﻓﻲ اﻟدرﺟﺎت اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ واﻟﺛﺎﻣﻧﺔ واﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ﻣن‬
‫درﺟﺎت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻣﻣن ﻋﯾن ﺑﻌد ‪ ١٩٥٦/٦/١‬وﻟم ﯾرﻓﻊ ﺣﺗﻰ ﻧﻔﺎذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻰ راﺗب اﻟﺣد‬
‫اﻻدﻧﻰ ﻟﻠﺷﮭﺎدة اﻟﻣدرﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻋﯾن ﺑﻣوﺟﺑﮭﺎ وﺗﺿﺎف اﻟﻰ راﺗﺑﮫ اﻟﻌﻼوات اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ اﻟﺗﻲ ﻧﺎﻟﮭﺎ‬
‫ﺑﻌد ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ وﻻ ﯾﻌﺗﺑر ذﻟك ﺗرﻓﯾﻌﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺿﺎف دﯾﻧﺎر واﺣد اﻟﻰ راﺗب اﻟﻣوظف اﻟذي ﺣول راﺗﺑﮫ ﻓﻲ ‪ ١٩٥٦/٦/١‬اﻟﻰ –‪ ١١ /‬دﯾﻧﺎرا او ‪-‬‬
‫‪ ١٧/‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٢٠/-‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٢٧/-‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٣٥/-‬دﯾﻧﺎرا وﻟم ﯾرﻓﻊ ﺣﺗﻰ ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﻔﺎذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون‬
‫او اﻟذي رﻓﻊ اﻟﻰ راﺗب ‪ ١٧/-‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٢٧/-‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٣٥/-‬دﯾﻧﺎرا ﺧﻼل اﻟﻣدة اﻟﻣذﻛورة وﯾﺿﺎف‬
‫دﯾﻧﺎران اﻟﻰ اﻟﻣوظف اﻟذي ﺣول راﺗﺑﮫ اﻟﻰ ‪ ١٣/-‬دﯾﻧﺎرا ﻓﻲ ‪ ١٩٥٦/٦/١‬وﻟم ﯾرﻓﻊ ﺣﺗﻰ ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﻔﺎذ‬
‫ھذا اﻟﻘﺎﻧون وذﻟك اﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﻌﻼوات اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻧﺎﻟﮭﺎ ﺑﻌد ﺗرﻓﯾﻌﮫ او ﺗﺣوﯾل راﺗﺑﮫ وﻻ ﺗﺣﺗﺳب ھذه‬
‫اﻻﺿﺎﻓﺎت ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾﺿﺎف ﻟﻠﻣوظف اﻟذي اﺻﺑﺢ راﺗﺑﮫ ﻓﻲ ‪ ١٣/- ١٩٥٦/٦/١‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٢٠/-‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٢٥/-‬دﯾﻧﺎرا ﻗدم‬
‫ﻣدﺗﮫ ﺳﻧﺗﺎن ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ ﻓﻘط ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻟﻔﻘرات اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﯾﺣﺗﻔظ اﻟﻣوظف ﺑراﺗﺑﮫ اﻟﺣﺎﻟﻲ واذا اﺻﺑﺢ راﺗﺑﮫ ﺑﻣوﺟب ﻣﻘﯾﺎس اﻟدرﺟﺎت‬
‫اﻟﺟدﯾدة اﻛﺛر ﻣن اﻟﺣد ّ اﻻﻋﻠﻰ ﻟدرﺟﺗﮫ ﻓﯾﻌﺗﺑر راﺗﺑﮫ ﺷﺧﺻﯾﺎ ‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (١‬اﻟﻣﻌدل ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬رﻗم ‪ ١٠٤٨‬ﺗﻌدﯾل اﻟﻘﺎﻧون ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪) ١٩٦٠‬ﻗﺎﻧون‬
‫اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ(‪ ،‬ﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٧٩/٠٨/١١‬‬
‫‪ -١‬ﺗﻛون درﺟﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن وﻋﻼواﺗﮭم اﻟﺳﻧوﯾﺔ وﻣدد ﺗرﻓﯾﻌﺎﺗﮭم ﻋﻠﻰ اﻟوﺟﮫ اﻟﺗﺎﻟﻲ‪-:‬‬
‫اﻟدرﺟﺔ اﻟراﺗب ﻣﻘدار اﻟﻌﻼوة ﺑﺎﻟدﻧﺎﻧﯾر ﻣدد اﻟﺗرﻓﯾﻌﺎت ﺑﺎﻟﺳﻧﯾن‬

‫‪2‬‬
 ‫اﻻوﻟﻰ‪ /‬ا ‪٢٠٠ – ١٨٠‬‬
‫اﻻوﻟﻰ‪ /‬ب ‪١٧٠ – ١٣٠‬‬
‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ‪٥ ٣ ١٢٥ – ١٠٠‬‬
‫اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ‪٥ ٣ ٩٥ – ٧٠‬‬
‫اﻟراﺑﻌﺔ ‪٤ ٢ ٦٥ – ٥٠‬‬
‫اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ‪٥ ١ ٤٥ – ٣٦‬‬
‫اﻟﺳﺎدﺳﺔ ‪٣ ١ ٣٥ – ٢٨‬‬
‫اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ ‪٤ ١ ٢٥ – ١٨‬‬
‫اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ ‪٣ ١ ١٧ – ١٥‬‬
‫اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ ﻣوﻗﺗﺔ ‪٢ ١ ١٤ – ١٢‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (١‬اﻟﻣﻌدل ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟﺛﻼﺛﯾن ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم‬
‫‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٦٠‬اﻟﻣﻌدل‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ٤٤‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٧٤‬‬
‫‪ -١‬ﺗﻛون درﺟﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن وﻋﻼواﺗﮭم اﻟﺳﻧوﯾﺔ وﻣدد ﺗرﻓﯾﻌﺎﺗﮭم ﻋﻠﻰ اﻟوﺟﮫ اﻟﺗﺎﻟﻲ‪-:‬‬
‫اﻟدرﺟﺔ اﻟراﺗب ﻣﻘدار اﻟﻌﻼوة ﺑﺎﻟدﻧﺎﻧﯾر ﻣدد اﻟﺗرﻓﯾﻌﺎت ﺑﺎﻟﺳﻧﯾن‬
‫اﻻوﻟﻰ‪ /‬ا ‪- ٥ ١٨٠ – ١٦٠‬‬
‫اﻻوﻟﻰ‪ /‬ب ‪٥ ٥ ١٥٠ -١٣٠‬‬
‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ‪٥ ٣ ١٢٥ – ١٠٠‬‬
‫اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ‪٥ ٣ ٩٥ – ٧٠‬‬
‫اﻟراﺑﻌﺔ ‪٤ ٢ ٦٥ – ٥٠‬‬
‫اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ‪٥ ١ ٤٥ – ٣٦‬‬
‫اﻟﺳﺎدﺳﺔ ‪٣ ١ ٣٥ – ٢٨‬‬
‫اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ ‪٤ ١ ٢٥ – ١٨‬‬
‫اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ ‪٣ ١ ١٧ – ١٥‬‬
‫اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ ﻣوﻗﺗﺔ ‪٢ ١ ١٤ – ١٢‬‬

‫اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫‪ -١‬ﺗﻛون درﺟﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن وﻋﻼواﺗﮭم اﻟﺳﻧوﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟوﺟﮫ اﻻﺗﻲ ‪:‬‬
‫ﻣﻘـدار اﻟﻌـﻼوة‬ ‫اﻟـرواﺗـب‬ ‫اﻟـدرﺟـﺔ‬
‫‪ ٥ /-‬دﻧﺎﻧﯾر‬ ‫‪١٥٠ – ١٣٠‬‬ ‫اﻻوﻟﻰ‬
‫‪ ٣ /-‬دﻧﺎﻧﯾر‬ ‫‪١٢٠ – ١٠٠‬‬ ‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ‬
‫‪ ٣ /-‬دﻧﺎﻧﯾر‬ ‫‪٩٠ – ٧٠‬‬ ‫اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‬
‫‪ ٢ /-‬دﯾﻧﺎران‬ ‫‪٦٥ – ٥٠‬‬ ‫اﻟراﺑﻌﺔ‬
‫‪ ١ /-‬دﯾﻧﺎر واﺣد‬ ‫‪٤٥ – ٣٦‬‬ ‫اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ‬
‫‪ ١ /-‬دﯾﻧﺎر واﺣد‬ ‫‪٣٤ – ٢٨‬‬ ‫اﻟﺳﺎدﺳﺔ‬
‫‪ ١ /-‬دﯾﻧﺎر واﺣد‬ ‫‪٢٥ – ١٨‬‬ ‫اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ‬
‫‪ ١ /-‬دﯾﻧﺎر واﺣد‬ ‫‪١٧ – ١٥‬‬ ‫اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ‬
‫‪ ١ /-‬دﯾﻧﺎر واﺣد‬ ‫‪١٤ – ١٢‬‬ ‫اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ‬
‫‪ -٢‬ﯾﻌدل راﺗب اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﻘﻊ راﺗﺑﮫ ﻓﻲ اﻟدرﺟﺎت اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ واﻟﺛﺎﻣﻧﺔ واﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ﻣن‬
‫درﺟﺎت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻣﻣن ﻋﯾن ﺑﻌد ‪ ١٩٥٦/٦/١‬وﻟم ﯾرﻓﻊ ﺣﺗﻰ ﻧﻔﺎذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻰ راﺗب اﻟﺣد‬

‫‪3‬‬
‫اﻻدﻧﻰ ﻟﻠﺷﮭﺎدة اﻟﻣدرﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻋﯾن ﺑﻣوﺟﺑﮭﺎ وﺗﺿﺎف اﻟﻰ راﺗﺑﮫ اﻟﻌﻼوات اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ اﻟﺗﻲ ﻧﺎﻟﮭﺎ‬
‫ﺑﻌد ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ وﻻ ﯾﻌﺗﺑر ذﻟك ﺗرﻓﯾﻌﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺿﺎف دﯾﻧﺎر واﺣد اﻟﻰ راﺗب اﻟﻣوظف اﻟذي ﺣول راﺗﺑﮫ ﻓﻲ ‪ ١٩٥٦/٦/١‬اﻟﻰ –‪ ١١ /‬دﯾﻧﺎرا او ‪-‬‬
‫‪ ١٧/‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٢٠/-‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٢٧/-‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٣٥/-‬دﯾﻧﺎرا وﻟم ﯾرﻓﻊ ﺣﺗﻰ ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﻔﺎذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون‬
‫او اﻟذي رﻓﻊ اﻟﻰ راﺗب ‪ ١٧/-‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٢٧/-‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٣٥/-‬دﯾﻧﺎرا ﺧﻼل اﻟﻣدة اﻟﻣذﻛورة وﯾﺿﺎف‬
‫دﯾﻧﺎران اﻟﻰ اﻟﻣوظف اﻟذي ﺣول راﺗﺑﮫ اﻟﻰ ‪ ١٣/-‬دﯾﻧﺎرا ﻓﻲ ‪ ١٩٥٦/٦/١‬وﻟم ﯾرﻓﻊ ﺣﺗﻰ ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﻔﺎذ‬
‫ھذا اﻟﻘﺎﻧون وذﻟك اﺿﺎﻓﺔ ﻟﻠﻌﻼوات اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻧﺎﻟﮭﺎ ﺑﻌد ﺗرﻓﯾﻌﮫ او ﺗﺣوﯾل راﺗﺑﮫ وﻻ ﺗﺣﺗﺳب ھذه‬
‫اﻻﺿﺎﻓﺎت ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾﺿﺎف ﻟﻠﻣوظف اﻟذي اﺻﺑﺢ راﺗﺑﮫ ﻓﻲ ‪ ١٣/- ١٩٥٦/٦/١‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٢٠/-‬دﯾﻧﺎرا او ‪ ٢٥/-‬دﯾﻧﺎرا ﻗدم‬
‫ﻣدﺗﮫ ﺳﻧﺗﺎن ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ ﻓﻘط ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻟﻔﻘرات اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﯾﺣﺗﻔظ اﻟﻣوظف ﺑراﺗﺑﮫ اﻟﺣﺎﻟﻲ واذا اﺻﺑﺢ راﺗﺑﮫ ﺑﻣوﺟب ﻣﻘﯾﺎس اﻟدرﺟﺎت‬
‫اﻟﺟدﯾدة اﻛﺛر ﻣن اﻟﺣد ّ اﻻﻋﻠﻰ ﻟدرﺟﺗﮫ ﻓﯾﻌﺗﺑر راﺗﺑﮫ ﺷﺧﺻﯾﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة ‪٤‬‬
‫ﺗﻣﻧﺢ ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻏﻼء اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن وﻓق اﻟﺟدول ادﻧﺎه اﻟذي ﯾﺣل ﻣﺣل اﻟﺟدول رﻗم )‪ (١‬اﻟﻣﻠﺣق‬
‫ﺑﻣرﺳوم ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻏﻼء اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ رﻗم )‪ (٣‬ﻟﺳﻧﺔ ‪. ١٩٥٤‬‬
‫اﻟﺟــدول رﻗــم )‪(١‬‬
‫ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻏﻼء اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن‬

‫ﻟﻠﻣﺗزوج وﻟﮫ اﻛﺛر ﻣن وﻟد‬ ‫ﻟﻠﻣﺗزوج وﻟﯾس ﻟﮫ وﻟد او ﻟﮫ وﻟد واﺣد‬ ‫ﻟﻼﻋــزب او‬
‫وﻟﻼرﻣل ﻟﮫ اﻛﺛر ﻣن وﻟدﯾن‬ ‫ﻟﻼرﻣـل اﻟذي ﻟـﮫ وﻟـد او وﻟـدان‬ ‫اﻟراﺗب اﻻرﻣل‬
‫‪١٠/٠٠٠‬‬ ‫‪٨/٥٠٠‬‬ ‫‪٨‬‬ ‫‪٨‬‬
‫‪١١/٠٠‬‬ ‫‪١٠‬‬ ‫‪١٢-١١‬‬
‫‪١٢/٠٠٠‬‬
‫‪١٣/٠٠٠‬‬ ‫‪١٢/٠٠٠‬‬ ‫‪١١‬‬ ‫‪١٦-١٣‬‬
‫‪١٥/٠٠٠‬‬ ‫‪١٣/٠٠٠‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫‪١٩-١٧‬‬
‫‪١٥/٠٠٠‬‬ ‫‪١٣/٠٠٠‬‬ ‫‪١٢‬‬ ‫‪٢٤-٢٠‬‬
‫‪١٦/٠٠٠‬‬ ‫‪١٤/٠٠٠‬‬ ‫‪١٣‬‬ ‫‪٢٦-٢٥‬‬
‫‪١٦/٠٠٠‬‬ ‫‪١٥/٠٠٠‬‬ ‫‪١٣‬‬ ‫‪٣٤-٢٧‬‬
‫‪١٧/٠٠٠‬‬ ‫‪١٥/٠٠٠‬‬ ‫‪١٣/٥٠٠‬‬ ‫‪٤٤-٣٥‬‬
‫‪١٧/٠٠٠‬‬ ‫‪١٥/٥٠٠‬‬ ‫‪١٤‬‬ ‫‪٥٤-٤٥‬‬
‫‪١٨/٠٠٠‬‬ ‫‪١٦/٠٠٠‬‬ ‫‪١٥‬‬ ‫‪٦٣-٥٥‬‬
‫‪١٨/٠٠٠‬‬ ‫‪١٦/٠٠٠‬‬ ‫‪١٤‬‬ ‫‪٧٤-٦٤‬‬
‫‪١٨/٠٠٠‬‬ ‫‪١٦/٠٠٠‬‬ ‫‪١٤‬‬ ‫‪٨٤-٧٥‬‬
‫‪١٨/٠٠٠‬‬ ‫‪١٦/٠٠٠‬‬ ‫‪١٤‬‬ ‫‪٩١-٨٥‬‬
‫‪١٨/٠٠٠‬‬ ‫‪١٦/٠٠٠‬‬ ‫‪١٤‬‬ ‫‪٩٩-٩٢‬‬
‫‪٢٠/٠٠٠‬‬ ‫‪١٨/٠٠٠‬‬ ‫‪١٦ ١٠٤-١٠٠‬‬
‫‪٢٠/٠٠٠‬‬ ‫‪١٨/٠٠٠‬‬ ‫‪١٦ ١١٩-١٠٥‬‬
‫‪٢٥/٠٠٠‬‬ ‫‪٢٠/٠٠٠‬‬ ‫‪١٨ ١٣٤-١٢٠‬‬
‫‪٢٢/٠٠٠‬‬ ‫اﻛﺛر ﻣن ذﻟك ‪٢٢‬‬
‫‪٢٥/٠٠٠‬‬

‫‪4‬‬
 ‫ﻣﺎدة ‪٥‬‬
‫اﻟﻐﯾت ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٢٠‬ﻣن ﻗﺎﻧون رواﺗب ﻣوظﻔﻲ اﻟدوﻟﮫ واﻟﻘطﺎع اﻟﻌﺎم رﻗم ‪ ٢٢‬ﻟﺳﻧﺔ ‪،٢٠٠٨‬‬

‫ﺗﺗﺿﻣن اﻟﻣﻘﺎﯾﯾس اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻋﻼوة ﻣن اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ اﻟﻰ اﻟﺣد ّ اﻻﻗﺻﻰ اﻟﻣﺑﯾن ﻓﻲ ﻛل درﺟﺔ‬
‫وذﻟك ﺑﻣﻧﺣﮭﺎ اﻟﻣوظف ﻋﻧد اﻛﻣﺎﻟﮫ ﺳﻧﺔ ﺑراﺗب ﯾﻘل ﻋن اﻟﺣد ّ اﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠﻣﻘﯾﺎس ‪ .‬وﻻ ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ ھذه اﻟﻌﻼوة‬
‫ﻟﻠﻣوظﻔﯾن ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ ﺣﺗﻰ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻋدا ﻣن ﯾﺷﻐل وظﯾﻔﺔ ﻣدﯾر ﻋﺎم اﻻّ ﺑﻣوﺟب ﺗوﺻﯾﺔ ﯾﻘدﻣﮭﺎ‬
‫اﻟرﺋﯾس اﻟﻣﺑﺎﺷر ﻟﻠﻣوظف وﯾﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮭﺎ اﻟرﺋﯾس اﻻﻋﻠﻰ اﻟﺗﺎﻟﻲ ﯾﺑﯾن ﻓﯾﮭﺎ ان ﺧدﻣﺎت اﻟﻣوظف اﻟﻣﺳﺗﺣق‬
‫ﻟﻠﻌﻼوة ﻛﺎﻧت ﻣرﺿﯾﺔ ﻣن ﺟﻣﯾﻊ اﻟوﺟوه ﺧﻼل اﻟﺳﻧﺔ ‪ ،‬وﯾﺻدر وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺗﻘدﯾم ھذه‬
‫اﻟﺗوﺻﯾﺎت ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٦‬‬
‫اﻟﻐﯾت ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٣‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪١٤‬‬
‫ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٧٥/٠٢/٠١‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﯾﻌﯾن رﺋﯾس ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻣرﺳوم ﺟﻣﮭوري ‪ ،‬ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ اﻗﺗراح ﻣﺟﻠس اﻟوزارء‪ .‬وﻟﮫ ﺣﻘوق‬
‫اﻟوزﯾر ﻓﻲ ﻛل ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟراﺗب واﻟﻣﺧﺻﺻﺎت واﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺗﻘﺎﻋد وﺗﺷرﯾﻔﺎت اﻟدوﻟﺔ وﺟواز اﻟﺳﻔر‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﻌﯾن ﻋﺿو ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻣرﺳوم ﺟﻣﮭوري ‪ ،‬ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗوﺻﯾﺔ رﺋﯾس اﻟﻣﺟﻠس وﻣواﻓﻘﺔ‬
‫ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ‪ ،‬وﯾﺣدد راﺗﺑﮫ ب ) ‪ ( ٢٠٠‬دﯾﻧﺎر ﺷﮭرﯾﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫ﺗﺧﺻص اﻟرواﺗب اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠوظﺎﺋف اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ادﻧﺎه ‪:‬‬
‫رﺋﯾس ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪ ٢٢٠/-‬دﯾﻧﺎرا ﺷﮭرﯾﺎ‬
‫ﻋﺿو ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪ ٢٠٠/-‬دﯾﻧﺎر ﺷﮭرﯾﺎ‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث‬
‫ﺷروط اﻟﺗوظﯾف واﻻﺳﺗﺧدام‬

‫ﻣﺎدة ‪٧‬‬
‫ﻻ ﯾﻌﯾن ﻻول ﻣرة ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ اﻻّ ﻣن ﻛــﺎن ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻋراﻗﯾﺎ او ﻣﺗﺟﻧﺳﺎ ﻣﺿﻰ ﻋﻠﻰ ﺗﺟﻧﯾﺳﮫ ﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺧﻣس ﺳﻧوات ‪.‬‬
‫‪ -٢‬اﻛﻣل اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ ﻋﺷرة ﻣن اﻟﻌﻣر وﻟﻠﻣﻣرﺿﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﻋﺷرة ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻧﺎﺟﺣﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﺣص اﻟطﺑﻲ وﺳﺎﻟﻣﺎ ﻣن اﻻﻣراض واﻟﻌﺎھﺎت اﻟﺟﺳﻣﯾﺔ واﻟﻌﻘﻠﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻣﻧﻌﮫ ﻣن‬
‫اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣﻌﯾن ﻟﮭﺎ ﺑﻣوﺟب ﻗرار ﻣن اﻟﺳﻠطﺎت اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻧظﺎم ﺧﺎص ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺣﺳن اﻻﺧﻼق وﻏﯾر ﻣﺣﻛوم ﺑﺟﻧﺎﯾﺔ ﻏﯾر ﺳﯾﺎﺳﯾﺔ او ﺑﺟﻧﺣﺔ ﺗﻣس اﻟﺷرف ﻛﺎﻟﺳرﻗﺔ‬
‫واﻻﺧﺗﻼس واﻟﺗزوﯾر واﻻﺣﺗﯾﺎل ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺣﺎﺋزا ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة دراﺳﯾﺔ ﻣﻌﺗرف ﺑﮭﺎ ‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫ﻣﺎدة ‪٨‬‬
‫ﺗراﻋﻰ ﻓﻲ اﻟﺗوظﯾف اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬وﺟود وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة ﻓﻲ اﻟﻣﻼك‪.‬‬
‫‪ -٢‬ان ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن او اﻋﺎدة اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻣن ﻗﺑل ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻋدا ﻣن ﯾﻌﯾن او ﯾﻌﺎد ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ‬
‫ﺑﺎﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗم ﺑﻣرﺳوم ﺟﻣﮭوري ﯾﺻدر ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ اﻗﺗراح ﻣن اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص وﻣواﻓﻘﺔ‬
‫ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ‪.‬‬
‫أ‪ .‬اﻟوظﺎﺋف اﻟﺧﺎﺻﺔ‬
‫ب‪ .‬ﻋﻣﯾد‬
‫ج‪ .‬ﻣدﯾر ﻋﺎم‬
‫د‪ .‬ﻣﻔﺗش ﻋﺎم‬
‫ه‪ .‬وزﯾر ﻣﻔوض‬
‫و‪ .‬ﻣﺗﺻرف‬
‫ز‪ .‬ﻣدون ﻗﺎﻧوﻧﻲ‬
‫‪ .٣‬ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف ﻻول ﻣرة اﻻ ّ ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺳﻌﺔ ﻋﻠﻰ ان ﺗراﻋﻰ اﻻﺣﻛﺎم‬
‫اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﻌﺎﺷرة ﻣن ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٩‬‬
‫ﺗﻌدﻟت اﻟﻔﻘرﺗﺎن )‪-١‬ا( و)‪-٢‬ا( ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٨‬ﻣن ﻗﺎﻧون زﯾﺎدة اﻟرواﺗب ﻟﺟﻣﯾﻊ ﻣوظﻔﻲ اﻟدوﻟﺔ ﺑـ )‪(٢٠‬‬
‫دﯾﻧﺎر‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ١١١٨‬ﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٨٠/٠٧/١٤‬واﺻﺑﺣت ﻋﻠﻰ اﻟﺷﻛل اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫ﯾﻌﯾن اﻟﻣوظﻔون ﻻول ﻣرة ﻓﻲ اﻟدرﺟﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﺣﺳب ﻣﺳﺗواھم اﻟﻌﻠﻣﻲ اﻟذي ﯾﻌﯾﻧﮫ ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪.١‬‬
‫أ‪ .‬ﻻ ﯾﻌﯾن ﺑﻌد ﺻدور ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺧرﯾﺟو اﻟدراﺳﺔ اﻻﺑﺗداﺋﯾﺔ او ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟواردة ﻓﻲ‬
‫اﻟﺟداول اﻟﻣﻠﺣﻘﺔ ﺑﻘﺎﻧون اﻟﻣﻼك وﻻ ﯾﺟوز ﻧﻘل ﻣن ھم ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ ﻣﻣن ﻋﯾﻧوا ﻣﻧذ ‪– ١٠ – ١٨‬‬
‫‪ ١٩٥٨‬اﻟﻰ وظﺎﺋف اﺧرى ﻏﯾر اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﺑدا راﺗﺑﮭﺎ ﺑـ )‪ (٧٢/٥٠٠‬دﯾﻧﺎر ً ا اﻻ ﺑﻌد ﺣﺻوﻟﮭم‬
‫ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﻟدراﺳﺔ اﻟﻣﺗوﺳطﺔ او ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ‬
‫ب‪ .‬ﺧرﯾﺟو اﻟﻣدارس اﻟﻣﺗوﺳطﺔ او اﻟﻣدارس اﻻﺧرى اﻟﺗﻲ ﺑﻣﺳﺗواھﺎ ﻓﻲ اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻣن اﻟدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﺧرﯾﺟو اﻟﻣدارس اﻟﺛﺎﻧوﯾﺔ او اﻟﻣدارس اﻻﺧرى اﻟﺗﻲ ﺑﻣﺳﺗواھﺎ ﻓﻲ اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻣن اﻟدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ ‪.‬‬
‫د‪ .‬اوﻻ – ﺣﻣﻠﺔ اﻟﺷﮭﺎدات اﻻوﻟﯾﺔ ﻟﻠﺟﺎﻣﻌﺎت واﻟﻛﻠﯾﺎت او ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻟﻠدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺳﺎدﺳﺔ‪٠‬‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ – ﺣﻣﻠﺔ ﺷﮭﺎدة اﺳﺗﺎذ ﻓﻲ اﻟﻌﻠوم او اﻟﻔﻧون )ام ‪ .‬اي وﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ( واﻟﺻﯾدﻟﺔ واﻟﺑﯾطرة وطب‬
‫اﻻﺳﻧﺎن واﻟﮭﻧدﺳﺔ او ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ واﻟﺗﻲ دراﺳﺗﮭﺎ ﺧﻣس ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ اﻻﻗل ﺑﻌد اﻟدراﺳﺔ اﻟﺛﺎﻧوﯾﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻟﻠدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ وﯾﻌدل راﺗب ﺣﺎﻣل اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﻣذﻛورة ﻣﻣن ﻋﯾن ﻣﻧذ ‪١٩٥٦-٦-١‬‬
‫اﻟﻰ راﺗب اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻟﻠدرﺟﺔ اﻟﻣذﻛورة وﯾﺿﺎف اﻟﯾﮫ اﻟﻌﻼوات اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻧﺎﻟﮭﺎ ﺑﻌد ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ وﻻ‬
‫ﯾﻌﺗﺑر ذﻟك ﺗرﻓﯾﻌﺎ ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺛﺎ – ﺣﻣﻠﺔ ﺷﮭﺎدة ﻛﻠﯾﺔ اﻟطب اﻟﻌراﻗﯾﺔ او اﯾﺔ ﺷﮭﺎدة ﺟﺎﻣﻌﯾﺔ اﺧرى دراﺳﺗﮭﺎ ﺳت ﺳﻧوات او‬
‫اﻛﺛر ﺑﻌد اﻟدراﺳﺔ اﻟﺛﺎﻧوﯾﺔ وﺷﮭﺎدة اﻟدﻛﺗوراه اﻟﺗﻲ ﯾﺣﺻل ﻋﻠﯾﮭﺎ اﻟطﺎﻟب ﻓﻲ ﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺳﻧﺗﯾن ﺑﻌد اﻟﺷﮭﺎدة اﻻوﻟﯾﺔ ﻟﻠﺟﺎﻣﻌﺎت ﺑراﺗب ‪ ٤١/-‬دﯾﻧﺎرا ﺷﮭرﯾﺎ ‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫راﺑﻌﺎ – ﺣﻣﻠﺔ ﺷﮭﺎدة اﻟدﻛﺗوراه اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﻣﻛن اﻟﺣﺻول ﻋﻠﯾﮭﺎ ﺑﺎﻗل ﻣن ﺛﻼث ﺳﻧوات ﺑﻌد اﻟﺷﮭﺎدة‬
‫اﻻوﻟﯾﺔ ﻟﻠﺟﺎﻣﻌﺎت ﻓﻲ اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻟﻠدرﺟﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ‪.‬‬
‫‪.٢‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﺧرﯾﺟﻲ اﻟﻣدارس واﻟﻣﻌﺎھد اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ودور اﻟﻣﻌﻠﻣﯾن واﻟﻣﻌﺎھد اﻟﻌﺎﻟﯾﺔ او ﻣﺎ ﯾﻣﺎﺛﻠﮭﺎ‬
‫اﻟﺗﻲ دراﺳﺗﮭﺎ اﻛﺛر ﻣن اﻟﺣدود اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﺑﺎﻟﻔﻘرات اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ وﺧرﯾﺟﻲ اﻟدورات اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﻘل ﻣدﺗﮭﺎ ﻋن‬
‫ﺳﺗﺔ اﺷﮭر ﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﻌد ﺗﻠك اﻟﺣدود ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﻣﻘررة ﻟﮭم ﺑﺎﺿﺎﻓﺔ ﻋﻼوة ﻋن ﻛل ﺳﻧﺔ دراﺳﯾﺔ‬
‫دون اﻟﺗﻘﯾد ﺑﺎﻟﺣدود اﻟواردة اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣن اﺟﺗﺎز اﻟدورة اﻟﺗرﺑوﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻓﺗﺣت ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫ﺗﺷرﯾن اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ ١٩٥٩‬ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون وزارة اﻟﻣﻌﺎرف ﺑراﺗب ﻻ ﯾزﯾد ﻋﻠﻰ راﺗب‬
‫ﺧرﯾﺟﻲ اﻟدورة اﻟﺗرﺑوﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻣدﺗﮭﺎ ﺳﺗﺔ اﺷﮭر او اﻛﺛر ﺑﻌد اﻟدراﺳﺔ اﻟﺛﺎﻧوﯾﺔ ‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ - ١‬ا( اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٢‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟﺛﻼﺛﯾن ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم‬
‫‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٦٠‬اﻟﻣﻌدل‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ٤٤‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٧٤‬‬
‫‪.١‬‬
‫أ‪ .‬ﻻ ﯾﻌﯾن ﺑﻌد ﺻدور ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺧرﯾﺟو اﻟدراﺳﺔ اﻻﺑﺗداﺋﯾﺔ او ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟواردة ﻓﻲ‬
‫اﻟﺟداول اﻟﻣﻠﺣﻘﺔ ب ﻗﺎﻧون اﻟﻣﻼك وﻻ ﯾﺟوز ﻧﻘل ﻣن ھم ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ ﻣﻣن ﻋﯾﻧوا ﻣﻧذ ‪– ١٠ – ١٨‬‬
‫‪ ١٩٥٨‬اﻟﻰ وظﺎﺋف اﺧرى ﻏﯾر اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﺑدا راﺗﺑﮭﺎ ب ‪ ١٥ /-‬دﯾﻧﺎرا اﻻ ﺑﻌد ﺣﺻوﻟﮭم ﻋﻠﻰ‬
‫ﺷﮭﺎدة اﻟدراﺳﺔ اﻟﻣﺗوﺳطﺔ او ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ‪.‬‬

‫*ﺗﻌدﻟت اﻟﻔﻘرة )ﺛﺎﻧﯾﺎ( ﻣن اﻟﻘﺳم اﻻول ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟراﺑﻊ واﻟﻌﺷرﯾن‬
‫ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٩٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٦٨/٠٨/٢٨‬‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ – ﺣﻣﻠﺔ ﺷﮭﺎدة اﺳﺗﺎذ ﻓﻲ اﻟﻌﻠوم او اﻟﻔﻧون )ام ‪ .‬اي وﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ( واﻟﺻﯾدﻟﺔ واﻟﺑﯾطرة وطب اﻻﺳﻧﺎن‬
‫واﻟﮭﻧدﺳﺔ او ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ واﻟﺗﻲ دراﺳﺗﮭﺎ ﺧﻣس ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ اﻻﻗل ﺑﻌد اﻟدراﺳﺔ اﻟﺛﺎﻧوﯾﺔ ﺑﺎﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻟﻠدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ وﯾﻌدل راﺗب ﺣﺎﻣل اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﻣذﻛورة ﻣﻣن ﻋﯾن ﻣﻧذ ‪ ١٩٥٦-٦-١‬اﻟﻰ راﺗب اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻟﻠدرﺟﺔ‬
‫اﻟﻣذﻛورة وﯾﺿﺎف اﻟﯾﮫ اﻟﻌﻼوات اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻧﺎﻟﮭﺎ ﺑﻌد ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ وﻻ ﯾﻌﺗﺑر ذﻟك ﺗرﻓﯾﻌﺎ ‪* .‬اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة‬
‫)‪ (٢‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﺣﯾث اﺻﺑﺣت ھﻲ اﻟﻔﻘرة )ا( واﺿﯾف اﻟﯾﮭﺎ اﻟﻔﻘرة )ب( ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل‬
‫اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٣٠‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٦٠/١٠/٢٩‬‬
‫‪.٢‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﺧرﯾﺟﻲ اﻟﻣدارس واﻟﻣﻌﺎھد اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ودور اﻟﻣﻌﻠﻣﯾن واﻟﻣﻌﺎھد اﻟﻌﺎﻟﯾﺔ او ﻣﺎ ﯾﻣﺎﺛﻠﮭﺎ‬
‫اﻟﺗﻲ دراﺳﺗﮭﺎ اﻛﺛر ﻣن اﻟﺣدود اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﺑﺎﻟﻔﻘرات اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ وﺧرﯾﺟﻲ اﻟدورات اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﻘل ﻣدﺗﮭﺎ ﻋن‬
‫ﺳﺗﺔ اﺷﮭر ﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﻌد ﺗﻠك اﻟﺣدود ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﻣﻘررة ﻟﮭم ﺑﺎﺿﺎﻓﺔ دﯾﻧﺎرﯾن ﻋن ﻛل ﺳﻧﺔ دراﺳﯾﺔ‬
‫دون اﻟﺗﻘﯾد ﺑﺎﻟﺣدود اﻟواردة اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﻣﻊ ﻣ راﻋﺎة اﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣن اﺟﺗﺎز اﻟدورة اﻟﺗرﺑوﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻓﺗﺣت ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫ﺗﺷرﯾن اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪ ١٩٥٩‬ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون وزارة اﻟﻣﻌﺎرف ﺑراﺗب ﻻ ﯾزﯾد ﻋﻠﻰ راﺗب‬
‫ﺧرﯾﺟﻲ اﻟدورة اﻟﺗرﺑوﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻣدﺗﮭﺎ ﺳﺗﺔ اﺷﮭر او اﻛﺛر ﺑﻌد اﻟدراﺳﺔ اﻟﺛﺎﻧوﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫ﯾﻌﯾن اﻟﻣوظﻔون ﻻول ﻣرة ﻓﻲ اﻟدرﺟﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﺣﺳب ﻣﺳﺗواھم اﻟﻌﻠﻣﻲ اﻟذي ﯾﻌﯾﻧﮫ ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪.١‬‬

‫‪7‬‬
‫أ‪ .‬ﺧرﯾﺟو اﻟدراﺳﺔ اﻻﺑﺗداﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺣد اﻻدﻧﻰ ﻟﻠوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﺑدا راﺗﺑﮭﺎ ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ ﻣن درﺟﺎت‬
‫اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﺟداول اﻟﻣﻠﺣﻘﺔ ﺑﻘﺎﻧون اﻟﻣﻼك وﻻ ﯾﺟوز ﻧﻘﻠﮭم وﻧﻘل ﻣن ﻋﯾن ﻣﻧﮭم ﻣﻧذ‬
‫‪ ١٩٥٨/١٠/١٨‬اﻟﻰ وظﺎﺋف اﺧرى ﻏﯾر اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺣددة ﻟﮭم اﻻّ ﺑﻌد ﺣﺻوﻟﮭم ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة‬
‫اﻟدراﺳﺔ اﻟﻣﺗوﺳطﺔ او ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﺧرﯾﺟو اﻟﻣدارس اﻟﻣﺗوﺳطﺔ او اﻟﻣدارس اﻻﺧرى اﻟﺗﻲ ﺑﻣﺳﺗواھﺎ ﻓﻲ اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻣن اﻟدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﺧرﯾﺟو اﻟﻣدارس اﻟﺛﺎﻧوﯾﺔ او اﻟﻣدارس اﻻﺧرى اﻟﺗﻲ ﺑﻣﺳﺗواھﺎ ﻓﻲ اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻣن اﻟدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ ‪.‬‬
‫د‪ .‬اوﻻ – ﺣﻣﻠﺔ اﻟﺷﮭﺎدات اﻻوﻟﯾﺔ ﻟﻠﺟﺎﻣﻌﺎت واﻟﻛﻠﯾﺎت او ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻟﻠدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺳﺎدﺳﺔ‪٠‬‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ – ﺣﻣﻠﺔ ﺷﮭﺎدة اﺳﺗﺎذ ﻓﻲ اﻟﻌﻠوم او اﻟﻔﻧون )ام ‪ .‬اي وﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ( واﻟﺻﯾدﻟﺔ واﻟﺑﯾطرة وطب‬
‫اﻻﺳﻧﺎن او ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ واﻟﺗﻲ دراﺳﺗﮭﺎ ﺧﻣس ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ اﻻﻗل ﺑﻌد اﻟدراﺳﺔ اﻟﺛﺎﻧوﯾﺔ ﺑﺎﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ‬
‫ﻟﻠدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ وﯾﻌدل راﺗب ﺣﺎﻣل اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﻣذﻛورة ﻣﻣن ﻋﯾن ﻣﻧذ ‪ ١٩٥٦-٦-١‬اﻟﻰ راﺗب‬
‫اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻟﻠدرﺟﺔ اﻟﻣذﻛورة وﯾﺿﺎف اﻟﯾﮫ اﻟﻌﻼوات اﻟﺳﻧوﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﻧﺎﻟﮭﺎ ﺑﻌد ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ وﻻ ﯾﻌﺗﺑر ذﻟك‬
‫ﺗرﻓﯾﻌﺎ ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺛﺎ – ﺣﻣﻠﺔ ﺷﮭﺎدة ﻛﻠﯾﺔ اﻟطب اﻟﻌراﻗﯾﺔ او اﯾﺔ ﺷﮭﺎدة ﺟﺎﻣﻌﯾﺔ اﺧرى دراﺳﺗﮭﺎ ﺳت ﺳﻧوات او‬
‫اﻛﺛر ﺑﻌد اﻟدراﺳﺔ اﻟﺛﺎﻧوﯾﺔ وﺷﮭﺎدة اﻟدﻛﺗوراه اﻟﺗﻲ ﯾﺣﺻل ﻋﻠﯾﮭﺎ اﻟطﺎﻟب ﻓﻲ ﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺳﻧﺗﯾن ﺑﻌد اﻟﺷﮭﺎدة اﻻوﻟﯾﺔ ﻟﻠﺟﺎﻣﻌﺎت ﺑراﺗب ‪ ٤١/-‬دﯾﻧﺎرا ﺷﮭرﯾﺎ ‪.‬‬
‫راﺑﻌﺎ – ﺣﻣﻠﺔ ﺷﮭﺎدة اﻟدﻛﺗوراه اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﻣﻛن اﻟﺣﺻول ﻋﻠﯾﮭﺎ ﺑﺎﻗل ﻣن ﺛﻼث ﺳﻧوات ﺑﻌد اﻟﺷﮭﺎدة‬
‫اﻻوﻟﯾﺔ ﻟﻠﺟﺎﻣﻌﺎت ﻓﻲ اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻟﻠدرﺟﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﺧرﯾﺟﻲ اﻟﻣدارس واﻟﻣﻌﺎھد اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ودور اﻟﻣﻌﻠﻣﯾن واﻟﻣﻌﺎھد اﻟﻌﺎﻟﯾﺔ او ﻣﺎ ﯾﻣﺎﺛﻠﮭﺎ اﻟﺗﻲ‬
‫دراﺳﺗﮭﺎ اﻛﺛر ﻣن اﻟﺣدود اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﺑﺎﻟﻔﻘرات اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ وﺧرﯾﺟﻲ اﻟدورات اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﻘل ﻣدﺗﮭﺎ ﻋن ﺳﺗﺔ‬
‫اﺷﮭر ﻣﺗﺻﻠﺔ ﺑﻌد ﺗﻠك اﻟﺣدود ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﻣﻘررة ﻟﮭم ﺑﺎﺿﺎﻓﺔ دﯾﻧﺎرﯾن ﻋن ﻛل ﺳﻧﺔ دراﺳﯾﺔ دون‬
‫اﻟﺗﻘﯾد ﺑﺎﻟﺣدود اﻟواردة اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪١٠‬‬
‫اﺿﯾﻔت اﻟﻔﻘرة )‪ (٤‬اﻟﻰ ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟﺗﺎﺳﻊ ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم‬
‫‪ ،١٩٦٣‬واﺻﺑﺣت ﻋﻠﻰ اﻟﺷﻛل اﻻﺗﻲ‪:‬‬ ‫‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٣٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬

‫‪ .١‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﺧرﯾﺟﻲ اﻟﻣدارس اﻟﻌﺎﻟﯾﺔ واﻟﻣﮭﻧﯾﺔ وﻣن اﺟﺗﺎز اﻟدورات اﻟوارد ذﻛرھﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ‬
‫اﻟذي ﻣﺎرس اﻟﻣﮭﻧﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺧوﻟﮫ ﺷﮭﺎدﺗﮫ ﻣﻣﺎرﺳﺗﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ او ﺧﺎرﺟﮭﺎ ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﻟﮭﺎ ﻋﻼﻗﺔ‬
‫ﺑﻣﮭﻧﺗﮫ ﺑراﺗب اﻋﻠﻰ ﻣن اﻟراﺗب اﻟﻣﺳﻣوح ﺑﮫ ﻋﻧد اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻻول ﻣرة ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﻘل ﻣدة اﺷﻐﺎﻟﮫ ﻓﯾﮭﺎ‬
‫ﻋن اﻟﻣدة اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﺷﺗرطﺔ ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ ﺑﻣواﻓﻘﺔ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء او ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻛلّ ﺣﺳب‬
‫ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﮫ اذا ﺳﺎﻋد اﻟﻣﻼك ﻋﻠﻰ ان ﺗﺣﺳب اﻟﻣدة اﻟﻧﺎﻗﺻﺔ ﻋن اﻟﻣدة اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﻣﺷﺗرطﺔ ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ‬
‫ﻻﻏراض اﻟﻌﻼوات واﻟﺗرﻓﯾﻊ وﺗﻌدل ﻋﻠﻰ ھذا اﻻﺳﺎس رواﺗب ﻣن ﻏﺑِن ﺑﺳﺑب ﺗﻌدﯾل ﺳﻠم اﻟدرﺟﺎت او‬
‫ﻣدد اﻟﺗرﻓﯾﻊ ﻣن ﺟراء ﺗﻌدﯾﻼت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون وﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﺣﺳب ﻣدد اﻟﺗﺎﺧر ﻓﻲ‬
‫اﻟﺗرﻓﯾﻊ ﻟﮭذا اﻟﻐرض ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺗﻌﺗﺑر ﻣدة اﻟدراﺳﺔ اﻟﻌﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠﻣوظف اﻟذي ﯾﺣﻣل اﻟﺷﮭﺎدة اﻻوﻟﯾﺔ واﺳﺗﻘﺎل ﺛم ﺣﺻل ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﻋﻠﻰ‬
‫اﺳﺗﻣرارا ﻟﻠﺧدﻣﺔ ﻻﻏراض اﻟﻌﻼوات واﻟﺗرﻓﯾﻊ ﻋﻧد اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗزﯾد ﻋن اﻟﻣدة اﻻﺻﻐرﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﻘﺗﺿﯾﺔ ﻟﻠدراﺳﺔ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﺷﮭﺎدة وﺗﻌﺗﺑر اﻟﻣدة اﻟﻣذﻛورة ﻟﻐﯾر اﻟﻣوظف ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻟﻠﻣﮭﻧﺔ‬

‫‪8‬‬
‫وﻛذﻟك اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﺗﻲ ﺳﺑﻘت اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﻣذﻛورة ﺑﺷرط ان ﺗﻛون ﺑﻣوﺿوع ﯾﺗﺻل ﺑﺎﻟﺷﮭﺎدة اﻻوﻟﯾﺔ‬
‫وﺗﻌدل ﻋﻠﻰ ھذا اﻻﺳﺎس رواﺗب ﻣن ﻋﯾن او اﻋﯾد ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻗﺑل ﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون اذا ﺳﺎﻋد اﻟﻣﻼك ﻋﻠﻰ‬
‫ذﻟك ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺗﺣﺳب ﻟﻣن ﺳﺑﻘت ﻟﮫ اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺟﯾش اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠدورة اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻠﻲ ﺣﺻوﻟﮫ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﻣدرﺳﯾﺔ ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻻﻏراض ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻻ ﺗﺣﺗﺳب اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ طﯾﻠﺔ ﻣدة ﻓﺻل اﻟﻣوظف ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ واﻟﻌﻼوة اذا ﻛﺎن اﻟﻔﺻل ﻻﺳﺑﺎب ﻏﯾر‬
‫ﺳﯾﺎﺳﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪١١‬‬
‫اﻟﻐﯾت اﻟﻔﻘرة )‪ (٢‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟراﺑﻊ ﻋﺷر ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٢١٠‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٦٤/١٢/٢٨‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﻟﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻛل ﺣﺳب ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﮫ ان ﯾﻘرر ﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف ﻋﻧد وﺟود اﻟﺷﺎﻏر او‬
‫ﻣﻧﺣﮫ ﻗدﻣﺎ ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ او ﺗﻌدﯾل راﺗﺑﮫ ﻣﻊ ﻋدم اﻋﺗﺑﺎر ذﻟك اﻟﺗﻌدﯾل ﺗرﻓﯾﻌﺎ ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫‪ .١‬اذا ﻛﺎن ﻗد ﻧﺎل راﺗﺑﺎ ﯾﻘل ﻋن اﻟراﺗب اﻟذي ﯾﺳﺗﺣﻘﮫ ﺑﻣوﺟب ﺷﮭﺎدﺗﮫ وﻣﻣﺎرﺳﺗﮫ اﻟﻣﮭﻧﺔ‪.‬‬
‫‪ .٢‬اذا ﻛﺎن ﻗد ﺣﺻل اﺛﻧﺎء ﺧدﻣﺗﮫ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة دراﺳﯾﺔ ﻟﮭﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺑﺎﺷرة ﺑوظﯾﻔﺗﮫ ﺗﺧوﻟﮫ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ‬
‫راﺗب اﻋﻠﻰ ﻣن راﺗﺑﮫ وﻻ ﺗﺷﻣل ھذه اﻻﺟراءات اﻟﻣدد اﻟﺗﻲ ﺗﺎﺧر ﺗرﻓﯾﻌﮫ ﺧﻼﻟﮭﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪:(٢‬‬

‫‪ .٢‬اذا ﻛﺎن ﻗد ﺣﺻل اﺛﻧﺎء ﺧدﻣﺗﮫ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة دراﺳﯾﺔ ﺗﺧوﻟﮫ اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ راﺗب اﻋﻠﻰ ﻣن راﺗﺑﮫ ‪.‬‬
‫وﻻ ﺗﺷﻣل ھذه اﻻﺟراءات اﻟﻣدد اﻟﺗﻲ ﺗﺎﺧر ﺗرﻓﯾﻌﮫ ﺧﻼﻟﮭــﺎ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪١٢‬‬
‫‪ .١‬ﺗﻘرر ﺑﻧظﺎم اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﻟﮭﺎ وﺷروط ﺗﻌﯾﯾﻧﮭم وﺗرﻓﯾﻌﮭم ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻻ ﯾﺟوز ﺑﻌد ﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺗﻌﯾﯾن ﻣﺳﺗﺧدم ﺑوظﯾﻔﺔ وردت ﻓﻲ اﻟﺟداول اﻟﻣﻠﺣﻘﺔ ﺑﻘﺎﻧون اﻟﻣﻼك ﻋدا‬
‫اﻟﻣﺗﻘﺎﻋدﯾن واﻟﻔﻧﯾﯾن ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪١٣‬‬
‫ﯾﺟوز ان ﯾﻌﯾن اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟذي ﻟوظﯾﻔﺗﮫ ﻋﻧوان ﻓﻲ اﻟﺟداول اﻟﻣﻠﺣﻘﺔ ﺑﻘﺎﻧون اﻟﻣﻼك ﻣوظﻔﺎ ﺑراﺗﺑﮫ ﻋﻧد ﺗﻧﻔﯾذ ھذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون اذا ﺗوﻓر اﻟﺷﺎﻏر ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﯾزود ھذا اﻟراﺗب ﻋﻣﺎ ﯾﺳﺗﺣﻘﮫ ﺑﻌد اﺣﺗﺳﺎب ﻣدة اﺳﺗﺧداﻣﮫ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﻟﺷﮭﺎدﺗﮫ‬
‫ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻋﻠﻰ اﻟوﺟﮫ اﻻﺗـﻲ ‪:‬‬
‫‪ -١‬اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟذي ﯾﺣﻣل ﺷﮭﺎدة اﻟدراﺳﺔ اﻟﻣﺗوﺳطﺔ )ﺑﻣﺎ ﻓﯾﮭﺎ اﻟﻣﮭﻧﺔ( ﻓﻣﺎ ﻓوق او ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ دون‬
‫اﺟراءات اﺧرى ‪.‬‬
‫‪ -٢‬اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟذي ﯾﺣﻣل ﺷﮭﺎدة اﻟدراﺳﺔ اﻻﺑﺗداﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪-١‬ا ( ﻣن‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ ﻣن ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪١٤‬‬
‫‪ .١‬ﯾﻛون اﻟﻣوظف ﻋﻧد اول ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﺗﺣت اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﻟﻣدة ﺳﻧﺔ واﺣدة ﻓﻲ ﺧدﻣﺔ ﻓﻌﻠﯾﺔ وﯾﺟب اﺻدار اﻣر‬
‫ﺑﺗﺛﺑﯾﺗﮫ ﻓﻲ درﺟﺗﮫ ﺑﻌد اﻧﺗﮭﺎﺋﮭﺎ اذا ﺗﺎﻛدت ﻛﻔﺎءﺗﮫ واﻻ ّ ﻓﺗﻣدد ﻣدة ﺗﺟرﺑﺗﮫ ﺳﺗﺔ اﺷﮭر اﺧرى ‪.‬‬

‫‪9‬‬
‫ﯾﺳﺗﻐﻧﻰ ﻋن اﻟﻣوظف اذا ﺗﺎﻛد ﻟداﺋرﺗﮫ اﻧﮫ ﻻ ﯾﺻﻠﺢ ﻟﻠﻌﻣل اﻟﻣﻌﯾن ﻓﯾﮫ ﺧﻼل ﻣدة اﻟﺗﺟرﺑﺔ اﻟﻣﻧﺻوص‬ ‫‪.٢‬‬
‫ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬
‫ﺗﺣﺳب ﻣدة اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﻣن ﻣدة ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظف ﺑﻌد اﻟﺗﺛﺑﯾت ‪.‬‬ ‫‪.٣‬‬
‫ﺗﻌﺗﺑر اﻟﻌطﻼت اﻟﻣدرﺳﯾﺔ ﺧدﻣﺔ ﻓﻌﻠﯾﺔ ﻻﻏراض اﻟﻔﻘرة)‪ (١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠذﯾن ﯾﺗﻣﺗﻌون‬ ‫‪.٤‬‬
‫ﺑﮭﺎ‪٠‬‬
‫ﻟﻠﻣوظف اﻟذي ﯾﺳﺗﻐﻧﻲ ﻋﻧﮫ ﺑﻣوﺟب ھذه اﻟﻣﺎدة ان ﯾﻌﺗرض ﻋﻠﻰ ذﻟك ﻟدى ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫‪.٥‬‬
‫ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﻐﮫ ﺑﺎﻻﻣر وﯾﻌﺗﺑر ﻗرار اﻟﻣﺟﻠس ﺑﮭذا اﻟﺷﺎن ﻗطﻌﯾﺎ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪١٥‬‬
‫ﯾوﺿﻊ اﻟﻣوظف ﻏﯾر اﻟﻣﺛﺑت ﺗﺣت اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﻣن ﺟدﯾد اذا اﻋﯾد ﺗوظﯾﻔﮫ ﺑﻌد اﺳﺗﻘﺎﻟﺗﮫ او اﻟﻐﺎء وظﯾﻔﺗﮫ او‬
‫اﻻﺳﺗﻐﻧﺎء ﻋﻧﮫ وﻻ ﯾﺟوز ﻣﻧﺣﮫ راﺗﺑﺎ اﻛﺛر ﻣن راﺗﺑﮫ اﻟﺳﺎﺑق اﻻّ اذا ﺟﺎز ذﻟك وﻓق اﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪١٦‬‬
‫اﻟﻐﯾت اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم )‪ (١‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ١٩٩٩‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف راﺗب وظﯾﻔﺗﮫ ﻋﻧد اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑدءا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﺑﺎﺷرﺗﮫ ﺑوظﯾﻔﺗﮫ‪ ،‬واذا ﻟم ﯾﺑﺎﺷر ﺧﻼل‬
‫ﻋﺷرة اﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﻐﮫ ﺑﺎﻟﺗﻌﯾﯾن ﻋدا اﯾﺎم اﻟﺳﻔر اﻟﻣﻌﺗﺎدة ﯾﻌد اﻣر اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻣﻠﻐﯾﺎ‪ ،‬وﻟﺟﮭﺔ اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻘدﯾم ﻋذر ﻣﺷروع اﻣﮭﺎل اﻟﻣوظف ﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﻐﮫ ﺑﺎﻟﺗﻌﯾﯾن‬
‫ﻟﻐرض اﻟﻣﺑﺎﺷرة‪ ،‬وﺑﺎﻧﻘﺿﺎﺋﮭﺎ ﯾﻌد اﻣر اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻣﻠﻐﯾﺎ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف اﻟﻣﻠﻐﺎة وظﯾﻔﺗﮫ او اﻟﻣﺳﺗﻐﻧﻰ ﻋﻧﮫ او اﻟﻣﻌزول ﺑدون ان ﺗﺳﺣب ﯾده راﺗﺑﮫ ﻟﻐﺎﯾﺔ اﻟﯾوم‬
‫اﻟذي ﯾﺑﻠﻎ ﻓﯾﮫ اﻻﻣر اﻻّ اذا ﻛﺎﻧت واﺟﺑﺎﺗﮫ ﺗﺳﺗوﺟب اﺟراء اﻟﺗﺳﻠﯾم ﻓﯾﺳﻣﺢ ﻟﮫ ﺑﻣدة ﻣﻧﺎﺳﺑﺔ وﯾﻌﺗﺑر‬
‫ارﺳﺎل ﻧﺳﺧﺔ ﻣن اﻻﻣر اﻟﻰ اﻟﻣوظف او ﻣﺣل اﻗﺎﻣﺗﮫ اﻟداﺋم ﺗﺑﻠﯾﻐﺎ ﻟﻐرض ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪:(١‬‬

‫‪ -١‬ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف راﺗب وظﯾﻔﺗﮫ ﻋﻧد اﻟﺗﻌﯾﯾن اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﺑﺎﺷرﺗﮫ اﻟﻌﻣل واذا ﻟم ﯾﺑﺎﺷر ﺧﻼل‬
‫ﺳﺑﻌﺔ اﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﯾﻐﮫ ﺑﺎﻟﺗﻌﯾﯾن ﻋدا اﯾﺎم اﻟﺳﻔر اﻟﻣﻌﺗﺎدة ﻓﻌﻠﻰ اﻟﻣرﺟﻊ اﻟﻣﺧﺗص ان ﯾﺧطره ﺑﻠزوم‬
‫اﻟﻣﺑﺎﺷرة واذا ﻟم ﯾﺑﺎﺷر دون ﻋذر ﻣﺷروع ﺧﻼل ﺳﺑﻌﺔ اﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﯾﻐﮫ ﺑﺎﻻﺧطﺎر اذا ﻛﺎن داﺧل‬
‫اﻟﻌراق او ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ اذا ﻛﺎن ﺧﺎرﺟﮫ او ﻛﺎن ﻣﺣﻠﮫ ﻣﺟﮭوﻻ ﻓﯾﻌﺗﺑر اﻣر ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻣﻠﻐﯾﺎ ‪.‬‬
‫واذا ﻟم ﯾﺑﺎﺷر وظﯾﻔﺗﮫ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟود اﻟﻌذر اﻟﻣﺷروع ﺧﻼل ﺷﮭر واﺣد ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﯾﻐﮫ ﺑﺎﻻﺧطﺎر‬
‫اذا ﻛﺎن داﺧل اﻟﻌراق او ﺧﻼل ﺷﮭرﯾن اذا ﻛﺎن ﺧﺎرﺟﮫ ﻓﯾﻌﺗﺑر اﻣر ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻣﻠﻐﯾﺎ اﯾﺿﺎ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪١٧‬‬
‫اﻟﻐﯾت ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١٠‬ﻣن ﻗرار رﻗم ‪ ١٠١٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٧٦‬ﻗرار ﺟواز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﺿﺑﺎط و‬
‫اﻟﻣﺗﻘﺎﻋدﯾن ﻣن ﺧرﯾﺟﻲ اﻟﻛﻠﯾﺔ اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ ﻓﻲ وظﺎﺋف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟراﺗب اﻟذي ﯾﺳﺗﺣﻘﮫ‪:‬‬

‫ﻣﻠﻐﺎة‪.‬‬

‫* اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (٥‬اﻟﻣﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٦٧/٠١/٣١‬‬

‫‪10‬‬
‫‪ -١‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﺿﺎﺑط ﻓﻲ اﻟﺟﯾش او اﻟﻣﺗﻘﺎﻋد ﻣن اﻟﺿﺑﺎط ﻓﻲ وظﺎﺋف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟراﺗب اﻟذي‬
‫ﯾﺳﺗﺣﻘﮫ وﻓق ﻧظﺎم ﺗﻌﺎدل اﻟﺷﮭﺎدات اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ واﺣﺗﺳﺎب ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﻗﺿﺎھﺎ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻋﺳﻛرﯾﺔ‬
‫ﻛﺎﻧت ام ﻣدﻧﯾﺔ ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻟﻐرض ﺗﻌﯾﯾن اﻟراﺗب وﻓق اﻟﻣﺎدة اﻟﻌﺎﺷرة ﻣن ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﯾﻘل‬
‫راﺗﺑﮫ ﻋن اﻋﻠﻰ راﺗب ﻛﺎن ﯾﺗﻧﺎوﻟﮫ وھو ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺳﺗﻣر اﻟﺿﺎﺑط اﻟذي ﯾﻌﯾن ﺑﻣﻧﺻب ﻣدﻧﻲ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺎﺿﻲ راﺗﺑﮫ وﯾﻧﺎل ﻋﻼواﺗﮫ وﺗﻔرﯾﻌﺎﺗﮫ وﻓق ﺳﻠم‬
‫رواﺗب اﻟرﺗب اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون ﺧدﻣﺔ اﻟﺿﺑﺎط رﻗم ‪ ٨٩‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٥٨‬ﻻﻏراض‬
‫ﺗﻧﺎوﻟﮫ اﻟراﺗب ﻓﻘط وﻟﯾس ﻟﻐرض ﻧواﻟﮫ اﻟرﺗﺑﺔ اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ راﺗﺑﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺗﻛون اﺟراءات ﺗرﻓﯾﻊ اﻟﺿﺎﺑط اﻟﻣذﻛور ﻣن اﻟﺳﻠطﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ اﺳوة ﺑﻣوظﻔﻲ ﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾﻣﻧﺢ اﻟﺿﺎﺑط اﻟﻣﻌﯾن ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﻣدﻧﻲ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﻓﯾﻣﺎ ﻟو اﺳﺗﻣر ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺟﯾش طﯾﻠﺔ ﻣدة ﺑﻘﺎﺋﮫ ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺻب اﻟﻣدﻧﻲ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻣﺎ اﻟﺿﺑﺎط اﻟﻣﻌﯾﻧون ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ وﻗت ﻧﻔﺎذ اﻟﻘﺎﻧون ﻓﺗﺣدد رواﺗﺑﮭم ﻋﻠﻰ اﺳﺎس ﻣﺟﻣوع رواﺗب‬
‫وﻋﻼوات رﺗﺑﮭم اﻟﺗﻲ ﺗوﺻﻠﮭم اﻟﯾﮭﺎ ﺧدﻣﺗﮭم اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ واﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻣﺿﺎﻓﺎ اﻟﯾﮭﺎ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت ﺑﺿﻣﻧﮭﺎ‬
‫ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻏﻼء اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ اﻟﻣﻘررة ﻟراﺗﺑﮭم اﻟﻌﺳﻛري ﺑﻌد ﺗﻧزﯾل ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻐﻼء ﺑﺎﻟﻘﯾﺎس ﻟﻠوظﺎﺋف اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫وﯾﻌﺗﺑر ذﻟك راﺗﺑﺎ اﺳﻣﯾﺎ وﯾﻌﺗﺑر اﻟراﺗب اﻟﻣذﻛور اﺳﺎﺳﺎ ﻟﺗرﻓﯾﻌﮭم وﻣﻧﺣﮭم اﻟﻌﻼوات واﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﺳوة ﺑﻣﺎ‬
‫ھو ﻣطﺑق ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻣدة اﺷﺗﻐﺎﻟﮭم ﻓﯾﮭﺎ ‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرات )‪ (٤ - ٣ - ٢‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة اﻟﻣﻠﻐﺎة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟﺛﺎﻟث ﻋﺷر‬
‫ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٩٠‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٦٤/١٢/٠٥‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺳﺗﻣر اﻟﺿﺎﺑط اﻟذي ﯾﻌﯾن ﺑﻣﻧﺻب ﻣدﻧﻲ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺎﺿﻲ راﺗﺑﮫ وﯾﻧﺎل ﻋﻼواﺗﮫ وﺗﻔرﯾﻌﺎﺗﮫ وﻓق ﺳﻠم‬
‫رواﺗب اﻟرﺗب اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون ﺧدﻣﺔ اﻟﺿﺑﺎط رﻗم ‪ ٨٩‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٥٨‬ﻻﻏراض‬
‫ﺗﻧﺎوﻟﮫ اﻟراﺗب ﻓﻘط وﻟﯾس ﻟﻐرض ﻧواﻟﮫ اﻟرﺗﺑﺔ اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ راﺗﺑﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺗﻛون اﺟراءات ﺗرﻓﯾﻊ اﻟﺿﺎﺑط اﻟﻣذﻛور ﻣن اﻟﺳﻠطﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ اﺳوة ﺑﻣوظﻔﻲ ﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾﻣﻧﺢ اﻟﺿﺎﺑط اﻟﻣﻌﯾن ﻓﻲ ﻣﻧﺻب ﻣدﻧﻲ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﻓﯾﻣﺎ ﻟو اﺳﺗﻣر ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺟﯾش طﯾﻠﺔ ﻣدة ﺑﻘﺎﺋﮫ ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺻب اﻟﻣدﻧﻲ ‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟﺛﺎﻣن ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١١١‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪: ١٩٦٣/٠٩/٠٧‬‬
‫‪ -١‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﺿﺎﺑط ﻓﻲ اﻟﺟﯾش او اﻟﻣﺗﻘﺎﻋد ﻣن اﻟﺿﺑﺎط ﻓﻲ وظﺎﺋف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟراﺗب اﻟذي‬
‫ﯾﺳﺗﺣﻘﮫ وﻓق ﻧظﺎم ﺗﻌﺎدل اﻟﺷﮭﺎدات اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ واﺣﺗﺳﺎب ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﻗﺿﺎھﺎ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻋﺳﻛرﯾﺔ‬
‫ﻛﺎﻧت ام ﻣدﻧﯾﺔ ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻟﻐرض ﺗﻌﯾﯾن اﻟراﺗب وﻓق اﻟﻣﺎدة اﻟﻌﺎﺷرة ﻣن ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﯾﻘل‬
‫راﺗﺑﮫ ﻋن اﻋﻠﻰ راﺗب ﻛﺎن ﯾﺗﻧﺎوﻟﮫ وھو ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺣدد راﺗب اﻟﺿﺎﺑط اﻟذي ﺳﺑق وﻋﯾن او ﯾﻌﯾن ﺑوظﯾﻔﺔ ﻣدﻧﯾﺔ ﺑﻘرار ﻣن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻋﻠﻰ اﺳﺎس‬
‫ﻣﺟﻣوع راﺗب وﻋﻼوات رﺗﺑﺗﮫ ﻣﺿﺎﻓﺎ اﻟﯾﮭﺎ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت ﺑﺿﻣﻧﮭﺎ ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻏﻼء اﻟﻣﻌﯾﺷﺔ‬
‫اﻟﻣﻘررة ﻟراﺗﺑﮫ اﻟﻌﺳﻛري وﺑﻌد ﺗﻧزﯾل ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻐﻼء ﺑﺎﻟﻘﯾﺎس ﻟﻠوظﺎﺋف اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﯾﻌﺗﺑر اﻟﺑﺎﻗﻲ اﺻل‬
‫اﻟراﺗب اﻻﺳﻣﻲ ﻟﮫ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻻ ﺗﺷﻣل اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرة )‪ (٢‬اﻟﺿﺑﺎط اﻟذﯾن ﯾﻌﯾﻧون ﺑﻘرار ﻣن اﻟﻣﺟﻠس اﻟوطﻧﻲ ﻟﻘﯾﺎدة اﻟﺛورة ﺑراﺗب ﯾزﯾد‬
‫ﻋﻠﻰ راﺗب رﺗﺑﮭم اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬اذا زاد اﻟراﺗب ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرﺗﯾن اﻟﺳﺎﺑﻘﺗﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﺣد اﻻﻋﻠﻰ اﻟوارد ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة )‪ (٣‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم )‪ (٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٦٠‬ﻓﯾﻌﺗﺑر ﺣﯾﻧﺋذ راﺗﺑﺎ ﺷﺧﺻﯾﺎ ‪.‬‬

‫‪11‬‬
 ‫اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬
‫ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﺿﺎﺑط ﻓﻲ اﻟﺟﯾش او اﻟﻣﺗﻘﺎﻋد ﻣن اﻟﺿﺑﺎط ﻓﻲ وظﺎﺋف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟراﺗب اﻟذي ﯾﺳﺗﺣﻘﮫ‬
‫وﻓق ﻧظﺎم ﺗﻌﺎدل اﻟﺷﮭﺎدات اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ واﺣﺗﺳﺎب ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﻗﺿﺎھﺎ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻋﺳﻛرﯾﺔ ﻛﺎﻧت ام ﻣدﻧﯾﺔ‬
‫ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻟﻐرض ﺗﻌﯾﯾن اﻟراﺗب وﻓق اﻟﻣﺎدة اﻟﻌﺎﺷرة ﻣن ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﯾﻘل راﺗﺑﮫ ﻋن اﻋﻠﻰ راﺗب ﻛﺎن‬
‫ﯾﺗﻧﺎوﻟﮫ وھو ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟراﺑﻊ‬
‫ﺗـرﻓﯾﻊ اﻟﻣـوظف‬

‫ﻣﺎدة ‪١٨‬‬
‫ﯾﺟري اﺧﺗﯾﺎر اﻟﻣوظﻔﯾن ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ ﻋﻠﻰ اﺳﺎس اﻟﻛﻔﺎءة وﻣدة اﻟﺧدﻣﺔ ﻋدا اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ واﻟطﺑﯾﺔ واﻟﮭﻧدﺳﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﯾﺷﺗرط ﻟﮭﺎ ﺣﯾﺎزة اﻟﻣوظﻔﯾن ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدات ﻋﻠﻣﯾﺔ ﺗﺗﻧﺎﺳب وﻋﻧﺎوﯾن وظﺎﺋﻔﮭم ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﻟﻣﻼك ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪١٩‬‬
‫‪-‬ﺗﻌدﻟت اﻟﻔﻘرة )‪ (٣‬ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٨‬ﻣن ﻗﺎﻧون زﯾﺎدة اﻟرواﺗب ﻟﺟﻣﯾﻊ ﻣوظﻔﻲ اﻟدوﻟﺔ ﺑـ )‪ (٢٠‬دﯾﻧﺎر‪ ،‬رﻗﻣﮫ‬
‫‪ ١١١٨‬ﺗﺎرﯾﺦ ‪،١٩٨٠/٠٧/١٤‬‬
‫‪-‬ﺗﻌدل ﺻدر اﻟﻔﻘرة )‪ (٥‬واﺿﯾف اﻟﯾﮭﺎ اﻟﻔﻘرة )ج( ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٤‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪،١٩٧٥/٠٢/٠١‬‬
‫‪-‬اﺿﯾﻔت اﻟﻔﻘرات ﻣن )‪ ٦‬اﻟﻰ ‪ (٩‬اﻟﻰ ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٦٠‬اﻟﻣﻌدل‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٧٣‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪،١٩٧٤/١٢/٠٨‬‬
‫‪-‬اﻟﻐﯾت اﻟﻔﻘرة )‪ (٤‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٤٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪،١٩٧٤/٠٤/٠٣‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ .١‬ﯾﺟوز ﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف اﻟﻰ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻠﻲ درﺟﺗﮫ ﺑﺷرط ‪:‬‬
‫أ‪ .‬وﺟود وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة ﺗﻌﺎدل او ﺗﻔوق اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣراد ﺗرﻓﯾﻌﮫ اﻟﯾﮭﺎ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﺛﺑوت ﻣﻘدرﺗﮫ ﻋﻠﻰ اﺷﻐﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ وﺗﻔوﻗﮫ ﻋﻠﻰ ﻏﯾره ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن ﺑﻘﻧﺎﻋﺔ ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫وﺑﺗوﺻﯾﺔ وزارﺗﮫ او داﺋرﺗﮫ ﻋدا ﻣﺎ اﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن اﻟوظﺎﺋف ﻋﻧد اﻟﺗﻌﯾﯾن وﻓق اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ ﻣن ھذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬
‫ج‪ .‬اﻛﻣﺎل ﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺧﻣس ﺳﻧوات ﻓﻲ اﻟدرﺟﺎت اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ واﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻟﺧﺎﻣﺳﺔ وارﺑﻊ ﺳﻧوات ﻓﻲ‬
‫اﻟدرﺟﺗﯾن اﻟراﺑﻌﺔ واﻟﺳﺎﺑﻌﺔ وﺛﻼث ﺳﻧوات ﻓﻲ اﻟدرﺟﺗﯾن اﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻟﺛﺎﻣﻧﺔ وﺳﻧﺗﺎن ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ‬
‫ﻣن درﺟﺎت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺗﺣﺳب اﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﻗﺿﺎھﺎ اﻟﻣوظف ﻓﻲ ﺻﻧﻔﮫ ودرﺟﺗﮫ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻗﺑل ﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻻﻏراض اﻟﺗرﻓﯾﻊ‬
‫ﻣن درﺟﺗﮫ اﻟﺟدﯾدة اﻟﻰ درﺟﺔ اﻋﻠﻰ ﻣﻊ اﺣﺗﻔﺎظ اﻟﻣوظف ﺑﻣدة ﺗرﻓﯾﻌﮫ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ اذا اﺻﺑﺢ راﺗﺑﮫ‬
‫ﺷﺧﺻﯾﺎ ﺑﻣوﺟب ھذا اﻟﻘﺎﻧون او اذا وﻗﻊ راﺗﺑﮫ ﻓﻲ اﻟﻧﺻف اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻟﺻﻧﻔﮫ او درﺟﺗﮫ ﻓﻲ ‪١٩٥٦/٦/١‬‬
‫وﻟم ﯾرﻓﻊ ﺑﻣدة ﺗرﻓﯾﻌﮫ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻣن ﻋﯾن اﺳﺗﻧﺎدا اﻟﻰ اﻟﺷﮭﺎدة اﻟدراﺳﯾﺔ ﻓﻘط ﺑراﺗب ﯾزﯾد ﻋن اﻟﺣد اﻻدﻧﻰ ﻟدرﺟﺗﮫ ﺗﻌﺗﺑر اﻟﻣدة اﻟزﻣﻧﯾﺔ‬
‫اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻟﻠوﺻول اﻟﻰ ھذا اﻟراﺗب ﻗدﻣ ًﺎ ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻛل ﻣوظف ﺣﺻل ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﺧﺗﺻﺎص ﺟﺎﻣﻌﯾﺔ اﺛﻧﺎء اﻟﺧدﻣﺔ او ﺧﺎرﺟﮭﺎ ﯾﻣﻧﺢ ﻗدﻣﺎ ﻟﻣدة ﺳﻧﺔ‬
‫واﺣدة ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ ﺑﺷرط ان ﻻ ﺗﻛون ﺗﻠك اﻟﺷﮭﺎدة ﻗد اﺗﺧذت اﺳﺎﺳﺎ ﻟﺗﺣدﯾد راﺗﺑﮫ ﻻﻏراض ھذا‬

‫‪12‬‬
‫اﻟﻘﺎﻧون وﻻ ﯾﺷﻣل ھذا اﻟﺣﻛم ﻣن ﺣﺻل ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﺷﮭﺎدة ﻗﺑل ‪ ١٩٦٠ – ٤ – ١‬وﻟﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ اﺻدار ﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﺑﮭذا اﻟﺷﺎن‬
‫‪ .٥‬ﯾﻣﻧﺢ ﻗدﻣﺎ اﻏرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ ﻛل ﻣوظف اﺟﺗﺎز ﺑﻧﺟﺎح دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻻ ﺗﻘل ﻣدﺗﮭﺎ ﻋن ﺳﺗﺔ اﺷﮭر‬
‫ﻣﺗﺻﻠﺔ داﺧل اﻟﻌراق او ﺧﺎرﺟﮫ ﻋﻠﻰ اﻟوﺟﮫ اﻟﻣﺑﯾن ادﻧﺎه‪-:‬‬
‫أ‪ .‬ﻟﻣدة ﺳﺗﺔ اﺷﮭر ﻟﻣن ﻛﺎن ﻣﻌدل درﺟﺎﺗﮫ اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟدورة ‪ %٨٥‬ﻓﻣﺎ ﻓوق او ﺑﺗﻘدﯾر ﺟﯾد ﺟدا‬
‫ب‪ .‬ﻟﻣدة ﺛﻼﺛﺔ اﺷﮭر ﻟﻣن ﻛﺎن ﻣﻌدل درﺟﺎﺗﮫ اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﯾﺔ ﻣن ‪ % ٨٤ – ٧٠‬او ﺑﺗﻘدﯾر ﺟﯾد‬
‫ج‪ .‬ﯾﺷﻣل اﻟﻘدم اﻟﻣﺑﯾن ﻓﻲ ھذه اﻟﻔﻘرة اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن اﺷﺗرﻛوا ﻓﻲ دورات ﺗدرﯾﺑﯾﺔ واﺟﺗﺎزوھﺎ ﺑﻧﺟﺎح ﺑﻌد‬
‫ﺻدور اﻟﻘﺎﻧون رﻗم )‪ (٤٥‬ﻟﺳﻧﺔ ‪.١٩٧٤‬‬
‫‪ .٦‬ﻻ ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻘدم اﻟﻣﺷﺎر اﻟﯾﮫ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ ٥‬اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﻘل ﻣﻌدل درﺟﺎﺗﮫ اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟدورة ﻋن‬
‫‪ %٧٠‬ﻋﻠﻰ ان ﯾؤﺧذ ﻧﺟﺎﺣﮫ ﻓﯾﮭﺎ ﺑﻧظر اﻻﻋﺗﺑﺎر ﻋﻧد اﻟﻣﻧﺎﻓﺳﺔ ﻓﻲ اﻟﺗرﻓﯾﻊ‬
‫‪ .٧‬ﻛل ﻣوظف ﯾﺷﺗرك ﻓﻲ دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ وﯾﻘل ﻣﻌدل درﺟﺎﺗﮫ اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﯾﺔ ﻓﯾﮭﺎ ﻋن ‪ %٥٠‬ﯾؤﺧر ﺗرﻓﯾﻌﮫ‬
‫ﻟﻣدة ﺳﻧﺔ واﺣدة اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﮫ اﻟﺗرﻓﯾﻊ‬
‫‪ .٨‬ﯾﻛون اﻻﺷﺗرك ﻓﻲ اﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ اﻟزاﻣﯾﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﺗﻘرر اﻟوزارة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
‫ﺗرﺷﯾﺣﮭم ﻟﻼﺷﺗراك ﻓﯾﮭﺎ‬
‫‪ .٩‬ﯾﺗوﻟﻰ اﻟﻣرﻛز اﻟﻘوﻣﻲ ﻟﻼﺳﺗﺷﺎرات واﻟﺗطوﯾر اﻻداري اﻻﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ ووﺿﻊ‬
‫اﻟﻣﻧﺎھﺞ اﻟﺗﻔﺻﯾﻠﯾﺔ وﻏﯾر ذﻟك ﻣﻣﺎ ﺗﺳﺗﻠزﻣﮫ ﺿرورات اﻗﺎﻣﺔ ھذه اﻟدورات‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪(٥‬اﻟﻣﺿﺎﻓﺔاﻟﻰ ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم‬
‫‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٦٠‬اﻟﻣﻌدل‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٧٣‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٧٤/١٢/٠٨‬‬
‫‪– ٥‬ﯾﻣﻧﺢ ﻗدﻣﺎ اﻏرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ ﻛل ﻣوظف اﺟﺗﺎز ﺑﻧﺟﺎح دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ داﺧل اﻟﻌراق او ﺧﺎرﺟﮫ ﻋﻠﻰ اﻟوﺟﮫ‬
‫اﻟﻣﺑﯾن ادﻧﺎه‪-:‬‬
‫أ‪ .‬ﻟﻣدة ﺳﺗﺔ اﺷﮭر ﻟﻣن ﻛﺎن ﻣﻌدل درﺟﺎﺗﮫ اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟدورة ‪ %٨٥‬ﻓﻣﺎ ﻓوق او ﺑﺗﻘدﯾر ﺟﯾد ﺟدا‬
‫ب‪ .‬ﻟﻣدة ﺛﻼﺛﺔ اﺷﮭر ﻟﻣن ﻛﺎن ﻣﻌدل درﺟﺎﺗﮫ اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﯾﺔ ﻣن ‪ % ٨٤ – ٧٠‬او ﺑﺗﻘدﯾر ﺟﯾد‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ ( ٤‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﺣﯾث اﺿﯾف اﻟﻰ اﺧرھﺎ ﻋﺑﺎرة "وﻻ ﯾﺷﻣل ھذا اﻟﺣﻛم ﻣن اﻛﻣل اﻟدورة او‬
‫ﺣﺻل ﻋﻠﻰ اﻟﺷﮭﺎدة ﻗﺑل ‪ ١٩٦٠- ٤- ١‬وﺗﻌﺗﺑر ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘرارات واﻻﺣﻛﺎم اﻟﺻﺎدرة ﺧﻼﻓﺎ ﻟذﻟك ﻣﻠﻐﺎة" ﺑﻣوﺟب‬
‫اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟﺳﺎﺑﻊ ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٠٢‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪:١٩٦٣/٠٩/٠٣‬‬
‫‪ .٤‬ﻛل ﻣوظف ﻣﺛﺑت اﺷﺗرك ﻓﻲ دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻻ ﺗﻘل ﻣدﺗﮭﺎ ﻋن ﺳﺗﺔ اﺷﮭر ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ واذا ﻛﺎن ﻗد‬
‫ﺣﺻل ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﺧﺗﺻﺎص ﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ﻓﯾﻌطﻰ ﻗدﻣﺎ ﻟﻣدة ﺳﻧﺔ ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ ‪ .‬وﻻ ﯾﺷﻣل ھذا اﻟﺣﻛم‬
‫ﻣن اﻛﻣل اﻟدورة او ﺣﺻل ﻋﻠﻰ اﻟﺷﮭﺎدة ﻗﺑل ‪ ١٩٦٠- ٤- ١‬وﺗﻌﺗﺑر ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘرارات واﻻﺣﻛﺎم اﻟﺻﺎدرة‬
‫ﺧﻼﻓﺎ ﻟذﻟك ﻣﻠﻐﺎة‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫‪ .١‬ﯾﺟوز ﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف اﻟﻰ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻠﻲ درﺟﺗﮫ ﺑﺷرط ‪:‬‬
‫أ‪ .‬وﺟود وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة ﺗﻌﺎدل او ﺗﻔوق اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣراد ﺗرﻓﯾﻌﮫ اﻟﯾﮭﺎ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﺛﺑوت ﻣﻘدرﺗﮫ ﻋﻠﻰ اﺷﻐﺎل اﻟوظﯾﻔﺔ وﺗﻔوﻗﮫ ﻋﻠﻰ ﻏﯾره ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن ﺑﻘﻧﺎﻋﺔ ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫وﺑﺗوﺻﯾﺔ وزارﺗﮫ او داﺋرﺗﮫ ﻋدا ﻣﺎ اﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن اﻟوظﺎﺋف ﻋﻧد اﻟﺗﻌﯾﯾن وﻓق اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ ﻣن ھذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫‪13‬‬
‫اﻛﻣﺎل ﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺧﻣس ﺳﻧوات ﻓﻲ اﻟدرﺟﺎت اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ واﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻟﺧﺎﻣﺳﺔ وارﺑﻊ ﺳﻧوات ﻓﻲ‬ ‫ج‪.‬‬
‫اﻟدرﺟﺗﯾن اﻟراﺑﻌﺔ واﻟﺳﺎﺑﻌﺔ وﺛﻼث ﺳﻧوات ﻓﻲ اﻟدرﺟﺗﯾن اﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻟﺛﺎﻣﻧﺔ وﺳﻧﺗﺎن ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ‬
‫ﻣن درﺟﺎت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫ﺗﺣﺳب اﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﻗﺿﺎھﺎ اﻟﻣوظف ﻓﻲ ﺻﻧﻔﮫ ودرﺟﺗﮫ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻗﺑل ﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻻﻏراض اﻟﺗرﻓﯾﻊ‬ ‫‪.٢‬‬
‫ﻣن درﺟﺗﮫ اﻟﺟدﯾدة اﻟﻰ درﺟﺔ اﻋﻠﻰ ﻣﻊ اﺣﺗﻔﺎظ اﻟﻣوظف ﺑﻣدة ﺗرﻓﯾﻌﮫ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ اذا اﺻﺑﺢ راﺗﺑﮫ‬
‫ﺷﺧﺻﯾﺎ ﺑﻣوﺟب ھذا اﻟﻘﺎﻧون او اذا وﻗﻊ راﺗﺑﮫ ﻓﻲ اﻟﻧﺻف اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻟﺻﻧﻔﮫ او درﺟﺗﮫ ﻓﻲ ‪١٩٥٦/٦/١‬‬
‫وﻟم ﯾرﻓﻊ ﺑﻣدة ﺗرﻓﯾﻌﮫ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬
‫ﻣن ﻋﯾن اﺳﺗﻧﺎدا اﻟﻰ اﻟﺷﮭﺎدة اﻟدراﺳﯾﺔ ﻓﻘط ﺑراﺗب ﯾزﯾد ﻋن اﻟﺣد اﻻدﻧﻰ ﻟدرﺟﺗﮫ ﯾﻌﺗﺑر اﻟﻣدة اﻟزﻣﻧﯾﺔ‬ ‫‪.٣‬‬
‫اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻟﻠوﺻول اﻟﻰ ھذا اﻟراﺗب ﻗدﻣﺎ ﺑﻧﺻف ﻣدﺗﮭﺎ ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ‪.‬‬
‫ﻛل ﻣوظف ﻣﺛﺑت اﺷﺗرك ﻓﻲ دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻻ ﺗﻘل ﻣدﺗﮭﺎ ﻋن ﺳﺗﺔ اﺷﮭر ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ واذا ﻛﺎن ﻗد‬ ‫‪.٤‬‬
‫ﺣﺻل ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﺧﺗﺻﺎص ﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ﻓﯾﻌطﻰ ﻗدﻣﺎ ﻟﻣدة ﺳﻧﺔ ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٢٠‬‬
‫‪ .١‬ﯾﻛون اﻟﻣوظف اﻟﻣرﻓﻊ اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﺗﺧﺗﻠف واﺟﺑﺎﺗﮭﺎ ﻋن واﺟﺑﺎت وظﯾﻔﺗﮫ ﺗﺣت اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﻟﻣدة ﺳﺗﺔ اﺷﮭر‬
‫اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻣﺑﺎﺷرﺗﮫ وظﯾﻔﺗﮫ اﻟﻣرﻓﻊ اﻟﯾﮭﺎ وﯾﺟب اﺻدار اﻣر ﺑﺗﺛﺑﯾﺗﮫ ﻓﻲ درﺟﺗﮫ ﺑﻌد اﻧﺗﮭﺎﺋﮭﺎ اذا‬
‫ﺗﺎﻛدت ﻣﻘدرﺗﮫ ﻟﻠوظﯾﻔﺔ اﻟﻣرﻓﻊ اﻟﯾﮭﺎ واﻻ ّ ﻓﺗﻣدد ﺗﺟرﺑﺗﮫ ﻟﻣدة اﻗﺻﺎھﺎ ﺳﺗﺔ اﺷﮭر اﺧرى ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﯾﻌﺎد اﻟﻣوظف اﻟﻰ درﺟﺗﮫ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ اذا ﺛﺑت ﻋدم ﻣﻘدرﺗﮫ ﺧﻼل ﻣدة اﻟﺗﺟرﺑﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﻘرة )‪ ( ١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة وﻟﮫ ان ﯾﻌﺗرض ﻋﻠﻰ ذﻟك ﻟدى ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣن‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﯾﻐﮫ ﺑﺎﻻﻣر وﯾﻌﺗﺑر ﻗرار اﻟﻣﺟﻠس ﺑﮭذا اﻟﺷﺎن ﻗطﻌﯾﺎ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٢١‬‬
‫اذا اﻋﯾد ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻟﻣﺛﺑت اﻟذي اﻧﺗﮭت ﺧدﻣﺗﮫ ﻻي ﺳﺑب ﻛﺎن ﺑدرﺟﺔ ادﻧﻰ ﻣن درﺟﺗﮫ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ وﺷﻐرت‬
‫وظﯾﻔﺔ ﺗﻌﺎدل ﺗﻠك اﻟدرﺟﺔ ﻓﯾﺟوز ﻣﻧﺣﮫ راﺗب اﻟدرﺟﺔ اﻟﻣذﻛورة ﻣﻊ ﻋﻼوﺗﮭﺎ وﺗﺣﺳب اﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﻗﺿﺎھﺎ ﻓﻲ‬
‫اﻟدرﺟﺔ اﻻدﻧﻰ ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٢٢‬‬
‫ﻻ ﯾﺟوز اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻟﻣﺛﺑت اﻟذي اﻧﺗﮭت ﺧدﻣﺗﮫ ﻻي ﺳﺑب ﻛﺎن ﺑدرﺟﺔ اﻋﻠﻰ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺗﻲ ﻛﺎن‬
‫ﯾﺷﻐﻠﮭﺎ اﻻ ّ اذا اﻛﻣل اﻟﺷروط اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ او ﺗوﻓرت ﻓﯾﮫ اﻟﻣؤھﻼت اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدﺗﯾن ) ‪ ٩‬و ‪ (١٠‬ﻣن‬
‫ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻓﯾﺟوز اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻟﻣؤھﻼﺗﮫ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٢٣‬‬
‫اﻟﻐﯾت ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ‬
‫‪ ١١٩‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٧٤‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫ﺗؤﻟف ﺑﺎﻣر ﻣن اﻟوزﯾر ﻓﻲ ﻛل وزارة ﻟﺟﻧﺔ ﻟﺗرﺷﯾﺢ اﻟﻣوظﻔﯾن ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ وﻋﻠﯾﮭﺎ ان ﺗﺎﺧذ ﺑﻧظر اﻻﻋﺗﺑﺎر ﺧدﻣﺎت‬
‫اﻟﻣوظف اﻟﻣراد ﺗرﻓﯾﻌﮫ واﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟواردة ﺑﺣﻘﮫ وﯾﺑﻠﻎ اﻟﻣوظف اﻟذي ﺗﻘرر اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻋدم ﺗرﺷﯾﺣﮫ ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ وﻟﮫ‬
‫اﻻﻋﺗراض ﻟدى اﻟوزﯾر ﺧﻼل ﻋﺷرة اﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ وﯾﻛون ﻗراره ﻧﮭﺎﺋﯾﺎ‬

‫‪14‬‬
 ‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬
‫ﺗؤﻟف ﺑﺎﻣر ﻣن اﻟوزﯾر ﺑﻛل وزارة ﻟﺟﻧﺔ ﻟﺗرﺷﯾﺢ اﻟﻣوظﻔﯾن ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ وﻋﻠﯾﮭﺎ ان ﺗﺎﺧذ ﺑﻧظر اﻻﻋﺗﺑﺎر ﺧدﻣﺎت‬
‫اﻟﻣوظف اﻟﻣراد ﺗرﻓﯾﻌﮫ واﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟواردة ﺑﺣﻘﮫ وﺑﻌد ﺻدور اﻟﻘرار ﺑﺗرﺷﯾﺣﮫ ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ وﻟﮭم اﻻﻋﺗراض ﻟدى‬
‫ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺧﻼل ﻋﺷرة اﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺧﺎﻣس‬
‫ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫ﻣﺎدة ‪٢٤‬‬
‫اﻟﻐﯾت اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٤‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٤‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٧٥/٠٢/٠١‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ .١‬ﯾؤﻟف ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣن رﺋﯾس وﺳﺗﺔ اﻋﺿﺎء ﯾﻌﯾﻧون ﻟﻣدة ﺧﻣس ﺳﻧوات ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺟدﯾد‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﯾﺗﻔرغ رﺋﯾس واﻋﺿﺎء ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻰ واﺟﺑﺎت ﻣﻧﺎﺻﺑﮭم وﻟﯾس ﻟﮭم ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻻي ﻋﻣل‬
‫اﺧر وﻟو ﻓﻲ ﻏﯾر اوﻗﺎت اﻟدوام اﻟرﺳﻣﻲ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﯾﻘوم ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺎﻻﻣور اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﻋدا ﻣﺎ اﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣﻧﮭﺎ ﻓﻲ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬
‫أ‪ .‬اﻟﺗﻌﯾﯾن واﻋﺎدة اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اﻟﻣﺻﺎدﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻓﺔ اﻻﻗﺗراﺣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺗرﻓﯾﻊ ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪:(١‬‬

‫‪ .١‬ﯾؤﻟف ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣن رﺋﯾس وارﺑﻌﺔ اﻋﺿﺎء ﯾﻌﯾﻧﮭم ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻟﻣدة ﺛﻼث ﺳﻧوات ﺑﻧﺎء‬
‫ﻋﻠﻰ اﻗﺗراح وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ وﯾﺟوز ﺗﺟدﯾدھﺎ ﺛﻼث ﺳﻧوات اﺧرى ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٢٥‬‬
‫‪ .١‬ﯾﺟب ان ﯾﻛون رﺋﯾس واﻋﺿﺎء ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ ﻣﻣن ﻟﮭم ﺧدﻣﺔ ﻣﻣﺗﺎزة وﻣن ﻛﺑﺎر اﻟﺣﻛﺎم او اﻻﺳﺎﺗذة‬
‫واﻟﻌﻣداء واﻻطﺑﺎء اﻻﺧﺻﺎﺋﯾﯾن واﻟﻣﮭﻧدﺳﯾن ذوي اﻻﺧﺗﺻﺎص او اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﯾﺣﻣﻠون ﺷﮭﺎدة‬
‫ﻋﺎﻟﯾﺔ ‪ .‬وﯾﺷﺗرط ﻓﻲ ھؤﻻء ان ﺗﻛون ﻟﮭم ﺧدﻣﺔ ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺧﻣس ﺳﻧوات وﻻ ﺗﻘل درﺟﺗﮭم ﻋن‬
‫اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن درﺟﺎت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ او ﻣﻣن ﯾﺳﺗﺣﻘون ھذه اﻟدرﺟﺔ ﻣن ﻏﯾر اﻟﻣوظﻔﯾن ﻣن ذوي‬
‫اﻟﻛﻔﺎءة واﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻣﻣﺗﺎزة ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ان ﯾﻔﺻل رﺋﯾس اﻋﺿﺎء اﻟﻣﺟﻠس اذا ﺛﺑﺗت اداﻧﺗﮭم ﻣن ﻣﺣﻛﻣﺔ ذات اﺧﺗﺻﺎص ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٢٦‬‬
‫ﯾﻛون اﻟﻣﺟﻠس ﻣﺳؤوﻻ ﺗﺟﺎه ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﯾﻘدم اﻟﯾﮫ ﺧﻼل ﺷﮭر ﻛﺎﻧون اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن ﻛل ﺳﻧﺔ ﺗﻘرﯾرا ﺳﻧوﯾﺎ‬
‫ﻋن اﻋﻣﺎﻟﮫ ﯾﺗﺿﻣن اﻟﺗوﺻﯾﺎت اﻟﺗﻲ ﯾراھﺎ ﺿرورﯾﺔ ﻟرﻓﻊ ﻣﺳﺗوى اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٢٧‬‬
‫اذا ﻏﺎب رﺋﯾس اﻟﻣﺟﻠس او اﺣد اﻋﺿﺎﺋﮫ ﻣدة طوﯾﻠﺔ ﻓﻠﻣﺟﻠس اﻟوزراء ان ﯾﻌﯾن اﺣد اﻻﻋﺿﺎء ﻻﺷﻐﺎل وظﯾﻔﺔ‬
‫اﻟرﺋﯾس ﻣؤﻗﺗﺎ ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ اﻗﺗراح وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﯾزﯾد راﺗﺑﮫ اﻟﻰ راﺗب اﻟرﺋﯾس ﻋن ﻣدة اﺷﻐﺎﻟﮫ اﻟرﺋﺎﺳﺔ‬
‫وﯾﺟوز ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺗﻌﯾﯾن ﺷﺧص اﺧر ﺗﺗوﻓر ﻓﯾﮫ اﻟﻣؤھﻼت اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة )‪ (٢٥‬ﻣن ھذا اﻟﻘﺎﻧون‬
‫ﻟﯾﺣل ﻣﺣل اﻟﻌﺿو اﻟﻐﺎﺋب او اﻟﻌﺿو اﻟذي ﯾﺷﻐل اﻟرﺋﺎﺳﺔ ﻋﻧد ﻏﯾﺎب اﻟرﺋﯾس ﻋﻠﻰ ان ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻔرق ﺑﯾن‬

‫‪15‬‬
‫راﺗﺑﮫ اﻻﺻﻠﻲ وراﺗب اﻟﻌﺿوﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﮭﺎ وﯾﺟب ان ﻻ ﯾدوم ھذا اﻟﻐﯾﺎب اﻛﺛر ﻣن ﺳﺗﺔ اﺷﮭر واﻻّ ﻓﯾﻌﺗﺑر‬
‫اﻟﻐﺎﺋب ﻣﺳﺗﻘﯾﻼ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٢٨‬‬
‫ﻟﻠﻣﺟﻠس ان ﯾﻌﯾن ﺳﻛرﺗﯾرا ﯾﻌﺎوﻧﮫ ﻓﻲ اداء واﺟﺑﺎﺗﮫ ﻣﻊ اﻟﻌدد اﻟﻼزم ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﺿﻣن اﻟﻣﻼك‬
‫اﻟذي ﯾﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮫ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٢٩‬‬
‫ﺗﻛون واﺟﺑﺎت اﻟﻣﺟﻠس ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن واﻋﺎدة اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻛﻣﺎ ﯾﻠـﻲ ‪:‬‬
‫‪ .١‬اﺧﺗﺑﺎر ﻣؤھﻼت اﻻﺷﺧﺎص اﻟﻣراد ﺗﻌﯾﯾﻧﮭم او اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾﻧﮭم ﺑﺎﻟﻣﻘﺎﺑﻠﺔ او ﺑﺎﻻﻣﺗﺣﺎن اﻟﺗﺣرﯾري او‬
‫ﺑﮭﻣﺎ ﻣﻌﺎ ﻟﻠوﻗوف ﻋﻠﻰ ﺻﻔﺎﺗﮭم وﻟﯾﺎﻗﺗﮭم وﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن ذﻟك ﻣن ﻟﮫ ﺧدﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻓﻲ وظﯾﻔﺔ ﻣﺛﺑت ﻓﯾﮭﺎ‬
‫او ﯾﺣﻣل ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ اﻻّ اذا ﻛﺎن ﻋدد اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن ﻟﻠوظﺎﺋف اﻟﻣطﻠوب اﺷﻐﺎﻟﮭﺎ اﻛﺛر ﻣن ﻋدد ﺗﻠك‬
‫اﻟوظﺎﺋف ‪.‬‬
‫‪ .٢‬اﺻدار ﺷﮭﺎدة ﺑﺎﻻھﻠﯾﺔ ﻋن ﻛل ﺷﺧص ﻗﺑل ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ او اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ وﻋﻧد ﻧﻘﻠﮫ اﻟﻰ‬
‫اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ واﻟطﺑﯾﺔ واﻟﮭﻧدﺳﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﺗﺗﺿﻣن ھذه اﻟﺷﮭﺎدة اﻟدرﺟﺔ وﻋﻧوان اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺗﻲ‬
‫ﯾﻌﯾن ﻓﯾﮭﺎ واﻟراﺗب ‪ ،‬اﻣﺎ اﻟﻧﻘل ﻣن وظﯾﻔﺔ اﻟﻰ اﺧرى ﻣن ﻏﯾر اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ذﻛرت ﻓﯾﻛون ﺑﻘرار‬
‫ﻣن اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﺗﻌﯾﯾن ﺑﻧظﺎم اﻻﻣور اﻟﺗـﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬اﻟﺷروط اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻼﺷﺗراك ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎﻧﺎت اﻟدﺧول ﻟﻠﺧدﻣﺔ واﻟﻣؤھﻼت اﻟﺿرورﯾﺔ ﻟﻣﺧﺗﻠف‬
‫اﻟوظﺎﺋف‪٠‬‬
‫ب‪ .‬ﺗداﺑﯾر ﺗﻧظﯾم اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت اﻟﺗﻲ ﻣن ﺷﺎﻧﮭﺎ ان ﺗﻔﺳﺢ اﻟﻣﺟﺎل اﻣﺎم اﻟراﻏﺑﯾن اﻟدﺧول ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻛﺎﻓﺔ اﻧﺣﺎء اﻟﻌراق ﺑﻔرص ﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﺿﻣﺎن اﺟراءات اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت ﺑﺻورة ﺳرﯾﺔ ‪.‬‬
‫د‪ .‬ﺗﺎﻣﯾن ﺗﻌﺎون ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﻊ اﻟوزارات واﻻدارات اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺎ ورد ﻓﻲ اﻟﻔﻘرات‬
‫اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٤‬ﻟﻼدارة اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ ان ﺗﻌﯾن ﻛﺗﺎﺑﺎ ﻓﻲ اﻟدرﺟﺗﯾن اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ واﻟﺗﺎﺳﻌﺔ ﺑﻌد ﻧﺟﺎﺣﮭم ﻓﻲ اﻻﻣﺗﺣﺎن اﻟذي ﺗﺟرﯾﮫ‬
‫ﻟﺟﻧﺔ داﺋﻣﺔ ﯾؤﻟﻔﮭﺎ ﻣﺟﻠس اﻟﻠواء اﻟﻌﺎم اﻻ اﻧﮫ ﻻ ﯾﺟوز ﻧﻘل اﻣﺛﺎل ھؤﻻء اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻰ وظﺎﺋف‬
‫اﺧرى ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺧﺎرج اﻻدارة اﻻّ اذا اﺟﺗﺎزوا اﻻﻣﺗﺣﺎن ﻟدى ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٣٠‬‬
‫ﺗﻛون واﺟﺑﺎت ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ واﻻﻋﺗراﺿﺎت ﻟﺟﻣﯾﻊ اﻟﻣوظﻔﯾن ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ وذﻟك ﻓﯾﻣﺎ ﻋدا‬
‫اﻟﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻰ اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (٢‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ ﻣن ھذا اﻟﻘﺎﻧون اذ ﺗﻧﺣﺻر ﺻﻼﺣﯾﺔ‬
‫ذﻟك ﺑﻣﺟﻠس اﻟوزراء ‪.‬‬
‫‪ .١‬اﺻدار اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﻟﻛل وزارة ﺑﺎن ﺗﻌد ﺗﻘرﯾرا ﺳرﯾﺎ ﻋن ﻛلّ ﻣوظف ﻋدا ﻣن اﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣﻧﮭم ﻋﻧد‬
‫اﻟﺗﻌﯾﯾن وﻓق اﻟﻔﻘرة )‪ (٢‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ ﻋﻠﻰ ان ﺗﺣﻔظ ﻧﺳﺧﺔ او اﻛﺛر ﻣﻧﮫ ﻓﻲ اﻟوزارة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
‫وﺗرﺳل ﻧﺳﺧﺔ اﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬اﺻدار اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﻰ اﻟوزارات ﻋن ﻛﯾﻔﯾﺔ ﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظﻔﯾن ﻋﻧد ﺷﻐور وظﯾﻔﺔ ﻓﯾﮭﺎ ﺑﺎن ﺗﻘدم‬
‫اﻟوزارة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺗوﺻﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻰ اﻟﻣﺟﻠس ﺑﻌد ﺗدﻗﯾق ادﻋﺎءات اﻟﻣرﺷﺣﯾن اﻟﻼﺋﻘﯾن ﻟﻠﻧظر ﻓﻲ‬
‫اﻣورھم وﻟﻠﻣﺟﻠس ان ﯾﺻﺎدق ﻋﻠﻰ اﻟﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣﻘﺗرح او ﺗرﺟﯾﺢ ﻣن ﯾراه اھﻼ ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ ﻣن ﺑﯾن‬

‫‪16‬‬
‫اﻟﻣرﺷﺣﯾن وﻟﮫ ان ﯾطﻠب اﯾﺔ ﻣﻌﻠوﻣﺎت اﺧرى ﺿرورﯾﺔ ﻟﻠﻧظر ﻓﻲ اﻻﻗﺗراح وﻟﮫ ان ﯾﻘﺎﺑل اﻟﻣرﺷﺢ‬
‫اﻟﻣوﺻﻰ ﺑﮫ او ﻏﯾره ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن ﺣﺳﺑﻣﺎ ﯾراه ﺿرورﯾﺎ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻻﻋﺗراض اﻟذي ﯾﻘدﻣﮫ اﻟﻣوظف اﻟذي ﻟﺣﻘﮫ ﻏﺑن ﻣن ﺟراء ﻋدم ﺗرﺷﯾﺣﮫ‬
‫ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ او ﺗﺛﺑﯾﺗﮫ ﻓﻲ اﻟﺗﻌﯾﯾن او اﻟﺗرﻓﯾﻊ او اﻋﺎدﺗﮫ اﻟﻰ راﺗﺑﮫ اﻟﺳﺎﺑق وﯾﻛون ﻗراره ﻧﮭﺎﺋﯾﺎ وﻟﻠﻣﺟﻠس‬
‫اﺻدار اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﮭذه اﻻﻣور ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٣١‬‬
‫ﻟﻠﻣﺟﻠس ان ﯾﺳﺗﻌﯾن ﺑذوي اﻟﺧﺑرة ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن او ﻏﯾرھم ﻟﺗﻘدﯾم اﻟﻣﺳﺎﻋدة ﻓﻲ ﻟﺟﻧﺔ اﻻﺧﺑﺎر او ﻓﻲ ﻟﺟﺎن‬
‫اﺧرى ﻋﻠﻰ ان ﯾﺗﻔق ﻣﻊ وزارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻧﺣﮭم اﺟورا ﻣﻧﺎﺳﺑﺔ وﯾﺟب ان ﺗﻣﺛل اﻟوزارة او اﻟداﺋرة‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻓﻲ ﻟﺟﺎن اﻻﺧﺗﺑﺎر ﻟﻠوظﺎﺋف اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ او اﻟﻔﻧﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٣٢‬‬
‫ﯾوزع اﻟﻣﺟﻠس ﻣن ﺗﻘرر ﺗﻌﯾﯾﻧﮭم ﻋﻠﻰ اﻟوزارات واﻟدواﺋر اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﺗوﺟد ﻟدﯾﮭﺎ وظﺎﺋف ﺷﺎﻏرة ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺳﺎدس‬
‫ﻣراﻗﺑﺔ ﻋدد اﻟﻣوظﻔﯾن وﺗﻧظﯾﻣﮭم وﺗدرﯾﺑﮭم‬

‫ﻣﺎدة ‪٣٣‬‬
‫‪ -١‬ﯾﺳﺗﻌﯾن وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻋﻧد اﻟﻘﯾﺎم ﺑﻣراﻗﺑﺔ ﻋدد اﻟﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﺑﮭﯾﺋﺔ ﻣن اﻟﻣﻔﺗﺷﯾن ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق ﻋﻣﺎ‬
‫ﯾطﻠب اﺿﺎﻓﺗﮫ ﻣن اﻟوظﺎﺋف وﻓﻲ اﻟﺗﺣري ﻋن اﻟوظﺎﺋف اﻟزاﺋدة ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻋﻠﻰ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ اﺗﺧﺎذ اﻻﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻧﻘل اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟزاﺋدﯾن ﻣن اﯾﺔ وزارة اﻟﻰ دواﺋر اﺧرى او‬
‫اﻟﻐﺎء وظﺎﺋﻔﮭم ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ ﻗﺎﻧون اﻟﻣﻼك ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٣٤‬‬
‫ﺗؤﺳس ﻓﻲ اﻟوزارات اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻋﻧد اﻟﺿرورة دورات ﻟﺗدرﯾب اﻟﻣوظﻔﯾن ﻣﻣن ﯾﺗﻘرر ﺗدرﯾﺑﮭم ﺑﻐﯾﺔ زﯾﺎدة‬
‫ﻛﻔﺎءﺗﮭم ﺑﻌد اﺳﺗﺣﺻﺎل ﻣواﻓﻘﺔ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻣدة اﻟدورة وﺷروط اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﮭﺎ وﺣﻘوق اﻟﻣﺗﺧرﺟﯾن ﻣﻧﮭﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺳﺎﺑﻊ‬
‫اﻹﺳﺗﻘﺎﻟﺔ واﻟﻧﻘل واﻻﻋﺎدة‬

‫ﻣﺎدة ‪٣٥‬‬
‫‪ .١‬ﻟﻠﻣوظف ان ﯾﺳﺗﻘﯾل ﻣن وظﯾﻔﺗﮫ ﺑطﻠب ﺗﺣرﯾري ﯾﻘدﻣﮫ اﻟﻰ ﻣرﺟﻌﮫ اﻟﻣﺧﺗص ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻋﻠﻰ اﻟﻣرﺟﻊ ان ﯾﺑت ﻓﻲ اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﺧﻼل ﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ وﯾﻌﺗﺑر اﻟﻣوظف ﻣﻧﻔﻛﺎ ﺑﺎﻧﺗﮭﺎﺋﮭﺎ‬
‫اﻻ ّ اذا ﺻدر اﻣر اﻟﻘﺑول ﻗﺑل ذﻟك ‪.‬‬
‫‪ .٣‬اذا ﻗدم اﻟﻣوظف اﺳﺗﻘﺎﻟﺗﮫ وﻋﯾن ﻓﯾﮭﺎ ﻣوﻋدا ﻟﻠﻘﺑول ﻓﯾﺟوز ﻗﺑوﻟﮭﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ذﻟك اﻟﻣوﻋد او ﻗﺑﻠﮫ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٣٦‬‬
‫ﻻ ﯾﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻣن ﻣﺣل وظﯾﻔﺗﮫ اﻻّ ﺑﻌد ﻗﺿﺎﺋﮫ ﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺛﻼث ﺳﻧوات اذا ﻛﺎن ﻣن اﻻﻣﺎﻛن اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ‬
‫وﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺳﻧﺔ وﻧﺻف ﻓﻲ اﻻﻣﺎﻛن اﻟذي ﯾﺳﺗﺣق ﻓﯾﮭﺎ ﺗﻧﺎول اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ ‪ ،‬وﻻ ﯾﺟوز ﻧﻘﻠﮫ ﻗﺑل‬
‫ذﻟك اﻻ ّ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ او ﺿرورة ﺻﺣﯾﺔ ‪.‬‬

‫‪17‬‬
‫وﯾﺟب ان ﺗﺳﺗﻧد ﻣﻘﺗﺿﯾﺎت اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻰ اﺳﺑﺎب ﻣﻌﯾﻧﺔ ﺗذﻛر ﻓﻲ اﻣر اﻟﻧﻘل اﻣﺎ اﻟﺿرورة اﻟﺻﺣﯾﺔ‬
‫ﻓﯾﺟب ان ﺗؤﯾد ﺗﻘﺎرﯾر اﻟﮭﯾﺋﺎت اﻟطﺑﯾﺔ اﻟرﺳﻣﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٣٧‬‬
‫اﻟﻐﯾت ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٢‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم )‪ (١‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٩٩‬واﺳﺗﺑدﻟت‬
‫ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ .١‬ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺑﻠﻎ ﺑﺎﻟﻧﻘل ان ﯾﻠﺗﺣق ﺑوظﯾﻔﺗﮫ ﺧﻼل ﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺧﻣﺳﺔ اﯾﺎم ﻋدا اﯾﺎم اﻟﺳﻔر‬
‫اﻟﻣﻌﺗﺎدة اﻻ اذا ﻧص ﻓﻲ اﻣر اﻟﻧﻘل ﻋﻠﻰ ﻣدة ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ذﻟك‪ ،‬واذا ﺗﺎﺧر ﻋن اﻻﻟﺗﺣﺎق وﻟم ﯾﺑد ﻣﻌذرة‬
‫ﻣﺷروﻋﺔ ﯾﻌد ﻣﺳﺗﻘﯾﻼ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف ان ﯾﻠﺗﺣق ﺑوظﯾﻔﺗﮫ ﺣﺎﻟﻣﺎ ﺗﻧﺗﮭﻲ اﺟﺎزﺗﮫ‪ ،‬ﻓﺎن ﻟم ﯾﻠﺗﺣق دون ﻋذر ﻣﺷروع ﺧﻼل ﻣدة‬
‫اﻗﺻﺎھﺎ ﻋﺷرة اﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﺗﮭﺎء اﺟﺎزﺗﮫ ﯾﻌد ﻣﺳﺗﻘﯾﻼ ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﯾﻌد اﻟﻣوظف اﻟﻣﻧﻘطﻊ ﻋن وظﯾﻔﺗﮫ ﻣﺳﺗﻘﯾﻼ اذا زادت ﻣدة اﻧﻘطﺎﻋﮫ ﻋﻠﻰ ﻋﺷرة اﯾﺎم وﻟم ﯾﺑد ﻣﻌذرة‬
‫ﻣﺷروﻋﺔ ﺗﺑرر ھذا اﻻﻧﻘطﺎع ‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة اﻟﻣﺻﺣﺣﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٢‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟراﺑﻊ واﻟﻌﺷرﯾن ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٩٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪١٩٦٨/٠٨/٢٨‬‬
‫‪ -١‬ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻣﺑﻠﻎ ﺑﺎﻟﻧﻘل ان ﯾﻠﺗﺣق ﺑوظﯾﻔﺗﮫ ﺧﻼل ﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺧﻣﺳﺔ اﯾﺎم ) ﻋدا‬
‫اﯾﺎم اﻟﺳﻔر اﻟﻣﻌﺗﺎدة( اﻻّ اذا ﻧص ﻓﻲ اﻣر اﻟﻧﻘل ﻋﻠﻰ ﻣدة ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ذﻟك واذا ﺗﺎﺧر ﻋﻠﻰ اﻻﻟﺗﺣﺎق وﻟم‬
‫ﯾﺑد ﻣﻌذرة ﻣﺷروﻋﺔ ﻓﻌﻠﻰ اﻟﻣرﺟﻊ اﻟﻣﺧﺗص ان ﯾﺧطره ﺗﺣرﯾرﯾﺎ ﺑﻠزوم اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ ﺧﻼل ﺳﺑﻌﺔ‬
‫اﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ ﺑﺎﻻﺧطﺎر وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻟﺗﺣﺎﻗﮫ ﻋﻧد اﻧﺗﮭﺎء ﻣدة اﻻﺧطﺎر ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺳﺗﻘﯾﻼ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف او اﻟﻣ ﺳﺗﺧدم اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑوظﯾﻔﺗﮫ ﺣﺎﻟﻣﺎ ﺗﻧﺗﮭﻲ اﺟﺎزﺗﮫ ﻓﺎن ﻟم ﯾﻠﺗﺣق او ﯾﺑد ﻣﻌذرة‬
‫ﻣﺷروﻋﺔ ﻓﻠﻠﻣرﺟﻊ اﻟﻣﺧﺗص ان ﯾﺧطره ﺗﺣرﯾرﯾﺎ ﺑﻠزوم اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ وان ﻟم ﯾﻠﺗﺣق ﺧﻼل ﺳﺑﻌﺔ‬
‫اﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﯾﻐﮫ ﺑﺎﻻﺧطﺎر اذا ﻛﺎن داﺧل اﻟﻌراق‬
‫وﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ اذا ﻛﺎن ﺧﺎرﺟﮫ او ﻛﺎن ﻣﺣﻠﮫ ﻣﺟﮭوﻻ ﻓﯾﻌد ﻣﺳﺗﻘﯾﻼ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺟري اﺧطﺎر اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻣﺟﮭول اﻟﻣﺣل ﺑواﺳطﺔ اﻻﻋﻼن ﻓﻲ اﻟﺻﺣف اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ وﯾﻌﺗﺑر‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻧﺷر ﻣﺑدا ﻟﻼﺧطﺎر ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺗطﺑق اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرات اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺑﺣق اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻣﺗﻐﯾب ﻋن وظﯾﻔﺗﮫ ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺗﻌﺗﺑر ﻣدة اﻻﺧطﺎر اﻟﺗﻲ ﻟم ﯾﻠﺗﺣق ﺧﻼﻟﮭﺎ اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﺟﺎزة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫‪ -١‬ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺑﻠﻎ ﺑﺎﻟﻧﻘل ان ﯾﻠﺗﺣق ﺑوظﯾﻔﺗﮫ ﺧﻼل ﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺧﻣﺳﺔ اﯾﺎم ﻋدا اﯾﺎم اﻟﺳﻔر‬
‫اﻟﻣﻌﺗﺎدة اﻻ ّ اذا ﻧص ﻓﻲ اﻣر اﻟﻧﻘل ﻋﻠﻰ ﻣدة ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ذﻟك واذا ﺗﺎﺧر ﻋﻠﻰ اﻻﻟﺗﺣﺎق وﻟم ﯾﺑد ﻣﻌذرة‬
‫ﻣﺷروﻋﺔ ﻓﻌﻠﻰ اﻟﻣرﺟﻊ اﻟﻣﺧﺗص ان ﯾﺧطره ﺗﺣرﯾرﯾﺎ ﺑﻠزوم اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ ﺧﻼل ﺳﺑﻌﺔ اﯾﺎم ﻣن‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ ﺑﺎﻻﺧطﺎر وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم اﻟﺗﺣﺎﻗﮫ ﻋﻧد اﻧﺗﮭﺎء ﻣدة اﻻﺧطﺎر ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺳﺗﻘﯾﻼ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑوظﯾﻔﺗﮫ ﺣﺎﻟﻣﺎ ﺗﻧﺗﮭﻲ اﺟﺎزﺗﮫ ﻓﺎن ﻟم ﯾﻠﺗﺣق او ﯾﺑد ﻣﻌذرة ﻣﺷروﻋﺔ ﻓﻠﻠﻣرﺟﻊ‬
‫اﻟﻣﺧﺗص ان ﯾﺧطره ﺗﺣرﯾرﯾﺎ ﺑﻠزوم اﻻ ﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎﻟوظﯾﻔﺔ وان ﻟم ﯾﻠﺗﺣق ﺧﻼل ﺳﺑﻌﺔ اﯾﺎم ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫ﺗﺑﻠﯾﻐﮫ ﺑﺎﻻﺧطﺎر اذا ﻛﺎن داﺧل اﻟﻌراق‬
‫وﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ اذا ﻛﺎن ﺧﺎرﺟﮫ او ﻛﺎن ﻣﺣﻠﮫ ﻣﺟﮭوﻻ ﻓﯾﻌد ﻣﺳﺗﻘﯾﻼ ‪.‬‬

‫‪18‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺟري اﺧطﺎر اﻟﻣوظف اﻟﻣﺟﮭول اﻟﻣﺣل ﺑواﺳطﺔ اﻻﻋﻼن ﻓﻲ اﻟﺻﺣف اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ وﯾﻌﺗﺑر ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻧﺷر‬
‫ﻣﺑدا ﻟﻼﺧطﺎر ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﺗطﺑق اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرات اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﺑﺣق اﻟﻣوظف اﻟﻣﺗﻐﯾب ﻋن وظﯾﻔﺗﮫ ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺗﻌﺗﺑر ﻣدة اﻻﺧطﺎر اﻟﺗﻲ ﻟم ﯾﻠﺗﺣق ﺧﻼﻟﮭﺎ اﻟﻣوظف اﺟﺎزة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٣٨‬‬
‫‪-‬اﻟﻐﯾت اﻟﻔﻘرة )‪ (٢‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗرار ﺣذف اﻟﻔﻘرة )‪ (٢‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ واﻟﺛﻼﺛﯾن‬
‫ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم )‪ (٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٦٠‬اﻟﻣﻌدل ‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ١١٧٢‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪،١٩٨٤/٠١/٠١‬‬
‫‪-‬ﺗﻌدﻟت اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٨٩‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٧٥‬واﺻﺑﺣت ﻋﻠﻰ اﻟﺷﻛل اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫ﯾﺟوز اﻋﺎدة ﻣوظف اﻟﻰ ﺧﺎرج ﻣﻼك اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﺑﻣواﻓﻘﺗﮫ اﻟﺗﺣرﯾرﯾﺔ وﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟوزراء ﻋﻠﻰ‬ ‫‪.١‬‬
‫ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻻﻋﺎدة ﺧﻣس ﺳﻧوات ‪ .‬وﯾﺟوز ﺗﻣدﯾدھﺎ ﻟﻣدة ﺧﻣس ﺳﻧوات اﺧرى ﻟﻣن ﯾﻌﻣل ﻓﻲ‬
‫ﻣﻧطﻘﺔ اﻟﺧﻠﯾﺞ اﻟﻌرﺑﻲ واﻟﺟزﯾرة اﻟﻌرﺑﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻠﻐﺎة‪.‬‬ ‫‪.٢‬‬
‫اذا اﻋﺎدت اﻟداﺋرة اﻟﻣﺳﺗﻌﯾرة اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر ﻗﺑل اﻧﺗﮭﺎء ﻣدة اﻻﻋﺎرة ﺗﻠزم ﺑدﻓﻊ رواﺗﺑﮫ اﻟﻰ ﺣﯾن‬ ‫‪.٣‬‬
‫اﻋﺎدﺗﮫ اﻟﻰ اﻟوظﯾﻔﺔ ﻣن ﻗﺑل داﺋرﺗﮫ او اﻧﺗﮭﺎء ﻣدة اﻻﻋﺎرة‪.‬‬
‫اﻟرواﺗب اﻟﺗﻲ ﺗﺧﺻﺻﮭﺎ اﻟداﺋرة اﻟﻣﺳﺗﻌﯾرة اﻟﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر ﻻ ﺗﺎﺛﯾر ﻟﮭﺎ ﻋﻠﻰ درﺟﺗﮫ‪.‬‬ ‫‪.٤‬‬
‫ﺗﺣﺳب ﻣدة اﻻﻋﺎرة ﺧدﻣﺔ ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ وﯾﺟوز ﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف وھو ﻓﻲ اﻻﻋﺎرة ﺑﺗوﺻﯾﺔ ﻣن‬ ‫‪.٥‬‬
‫رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﻣﺳﺗﻌﯾرة ‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (١‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗرار ﺣذف ﻋﺑﺎرة " ﻣﺟﻠس اﻟوزراء" ﻣن ﻗﺎﻧون‬
‫اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٦٠‬وﻗﺎﻧون اﻻﯾﻔﺎد رﻗم ‪ ٣٦‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٥٦‬رﻗﻣﮫ ‪ ٤٨٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪:١٩٦٩/٠١/٠١‬‬
‫‪ -١‬ﯾﺟوز اﻋﺎدة ﻣوظف اﻟﻰ ﺧﺎرج ﻣﻼك اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﺑﻣواﻓﻘﺗﮫ اﻟﺗﺣرﯾرﯾﺔ وﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟوزراء ﻋﻠﻰ‬
‫ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻻﻋﺎدة ﺧﻣس ﺳﻧوات ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫‪ -١‬ﯾﺟوز اﻋﺎدة ﻣوظف اﻟﻰ ﺧﺎرج ﻣﻼك اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﺑﻣواﻓﻘﺗﮫ اﻟﺗﺣرﯾرﯾﺔ وﺑﻘرار ﻣن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻋﻠﻰ‬
‫ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻻﻋﺎدة ﺧﻣس ﺳﻧوات ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺗﻌﺗﺑر اﻟداﺋرة اﻟﻣﻌﯾرة ﻣﻠزﻣﺔ ﺑﺎﻋﺎدة اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟدرﺟﺗﮫ ﺑﻌد اﻧﺗﮭﺎء ﻣدة‬
‫اﻻﻋﺎرة اﻻ ّ اذا وﺟدت ﻓﻲ وزارة اﺧرى وظﯾﻔﺔ ﻣﻌﺎدﻟﺔ ﻟوظﯾﻔﺗﮫ ﯾﻣﻛن ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻓﯾﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬اذا اﻋﺎدت اﻟداﺋرة اﻟﻣﺳﺗﻌﯾرة اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر ﻗﺑل اﻧﺗﮭﺎء ﻣدة اﻻﻋﺎرة ﺗﻠزم ﺑدﻓﻊ رواﺗﺑﮫ اﻟﻰ ﺣﯾن‬
‫اﻋﺎدﺗﮫ اﻟﻰ اﻟوظﯾﻔﺔ ﻣن ﻗﺑل داﺋرﺗﮫ او اﻧﺗﮭﺎء ﻣدة اﻻﻋﺎرة‪.‬‬
‫‪ -٤‬اﻟرواﺗب اﻟﺗﻲ ﺗﺧﺻﺻﮭﺎ اﻟداﺋرة اﻟﻣﺳﺗﻌﯾرة اﻟﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎر ﻻ ﺗﺎﺛﯾر ﻟﮭﺎ ﻋﻠﻰ درﺟﺗﮫ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﺗﺣﺳب ﻣدة اﻻﻋﺎرة ﺧدﻣﺔ ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ وﯾﺟوز ﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف وھو ﻓﻲ اﻻﻋﺎرة ﺑﺗوﺻﯾﺔ ﻣن‬
‫رﺋﯾس اﻟداﺋرة اﻟﻣﺳﺗﻌﯾرة ‪.‬‬

‫‪19‬‬
 ‫ﻣﺎدة ‪٣٩‬‬
‫‪ .١‬ﯾﻌﺗﺑر اﻟﻣوظف اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ ﻣﺟﺎزا ﺑراﺗب او ﺑدوﻧﮫ ﺣﺳب اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﮫ ﺧﻼل ﻣدة اﻟﺗﺣﺎﻗﮫ‬
‫ﺑﺎﻟﺟﯾش ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﺎﻟﯾـﺔ‪:‬‬
‫أ‪ .‬اذا اﻟﺗﺣق ﺑﺧدﻣﺔ اﻟﻌﻠم وادى اﻟﺑدل اﻟﻧﻘدي ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اذا اﺷﺗرك ﺑﺎﻟﺗﻣﺎرﯾن اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ اﻟﺳﻧوﯾﺔ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬اذا اﻟﺗﺣق ﺑﺧدﻣﺔ اﻻﺣﺗﯾﺎط ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﯾﻌﺗﺑر اﻟﻣوظف ﻣﻌﺎرا ﺧﻼل ﻣدة اﻟﺗﺣﺎﻗﮫ ﺑﺎﻟﺟﯾش ﺑدون ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻰ ﻗرار ﻣن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﺑدون‬
‫راﺗب وﻟﮫ ﺗﻧﺎول رواﺗب اﺟﺎزاﺗﮫ اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ وذﻟك ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬اذا اﻟﺗﺣق ﺑﺧدﻣﺔ اﻟﻌﻠم وﻟم ﯾؤدي اﻟﺑدل اﻟﻧﻘدي ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اذا ﻋﺎد اﻟﻰ اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺟﯾش ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻋﻼن اﻟﻧﻔﯾر اﻟﻌﺎم او اﻟﺧﺎص ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﯾﻌﺗﺑر اﻟﻣوظف اﻟﻣﻠﺗﺣق ﺑدورة ﺿﺑﺎط اﻻﺣﺗﯾﺎط ﻣﻌﺎرا ﺧﻼل ﻣدة اﻟﺗﺣﺎﻗﮫ ﺑدون ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻰ ﻗرار ﻣن‬
‫ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﺗطﺑق ﺑﺣﻘﮫ اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون ﺧدﻣﺔ اﻻﺣﺗﯾﺎط‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٤٠‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾطﻠب اﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ان ﯾﻘدم اﻟﻰ اﻟﻣرﺟﻊ اﻟﻣﺧﺗص طﻠﺑﺎ ﺗﺣرﯾرﯾﺎ ﯾﺑﯾن ﻓﯾﮫ اﻻﺳﺑﺎب‬
‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ اﺳﺗﻧد اﻟﯾﮭﺎ ﻓﻲ طﻠب اﻻﺣﺎﻟﺔ واذا ﻛﺎﻧت اﻻﺳﺑﺎب اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻣﺗوﻓرة ﻓﯾﺟب ﻗﺑول اﻟطﻠب ﺧﻼل ﻣدة‬
‫ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٤١‬‬
‫اذا اﻟﻐﯾت وظﯾﻔﺔ اﻟﻣوظف وﺗوﻓرت ﺑﺗﺎرﯾﺦ اﻻﻟﻐﺎء ﻓﻲ اﻟداﺋرة اﻟﻣﻧﺗﺳب اﻟﯾﮭﺎ وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة ﺗﻣﺎﺛل اﻋﻣﺎﻟﮭﺎ‬
‫اﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺗﮫ وﻣن درﺟﺗﮫ ﻓﯾﻌﺗﺑر ﻣﻧﻘوﻻ اﻟﯾﮭﺎ ﺑراﺗﺑﮫ اﻟﺣﺎﻟﻲ ‪.‬واذا ﻛﺎﻧت اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﺷﺎﻏرة ﻣن درﺟﺔ ادﻧﻰ ﻣن‬
‫درﺟﺗﮫ ﻓﯾﺧﯾر ﻓﻲ ﻗﺑوﻟﮭﺎ او ﻋدﻣﮫ وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻗﺑوﻟﮫ ﻟﮭﺎ ﻛﺗﺎﺑﺔ ﯾﺟب ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻟﺗﻠك اﻟوظﯾﻔﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٤٢‬‬
‫ﻻ ﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻣن ﻣﺳﻠك ﺗﺧﺗﻠف ﺷروط اﻻﺳﺗﺧدام ﻓﯾﮫ ﻋن اﻟﺷروط اﻟﻣﻌﯾﻧﺔ ﻓﻲ ھذا اﻟﻘﺎﻧون اﻻ ّ‬
‫ﺑﻣواﻓﻘﺗﮫ اﻟﺗﺣرﯾرﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﯾﻣﻧﺢ راﺗﺑﺎ اﻛﺛر ﻣن اﻟراﺗب اﻟذي ﻛﺎن ﯾﺗﻘﺎﺿﺎه ﻓﻲ وظﯾﻔﺗﮫ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ ﻋﺷرة ﻣن اﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻣن‬
‫اﻹﺟــﺎزات‬

‫ﻣﺎدة ‪٤٣‬‬
‫اﻟﻐﯾت اﻟﻔﻘرة )‪ (٦‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٩٧‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٨٠‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ .١‬ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف اﺟﺎزة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﺑﻣﻌدل ﯾوم واﺣد ﻣن ﻛل ﻋﺷرة اﯾﺎم ﻣن ﻣدة ﺧدﻣﺗﮫ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺗﻣﻧﺢ اﻻﺟﺎزة ﺑطﻠب ﺗﺣرﯾري ﺑﺷرط ﻋدم اﻻﺧﻼل ﺑﺎﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻻ ﯾﺟوز اﻻﻣﺗﻧﺎع ﻋن ﻣﻧﺢ‬
‫اﻻﺟﺎزة ﻟﮭذا اﻟﺳﺑب ﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺳﺗﺔ اﺷﮭر اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘدﯾم اﻟطﻠب اﻻول ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﯾﺟوز ﺗراﻛم اﻻﺟﺎزات ﻟﻣدة )‪ (١٨٠‬ﯾوﻣﺎ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف ﻟﻛل ﻣرة اﻛﺛر ﻣن )‪ (١٢٠‬ﯾوﻣﺎ‬
‫ﺑراﺗب ﺗﺎم ‪.‬‬

‫‪20‬‬
‫اذا ﻟم ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف اﺟﺎزة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ وﻣﺳت اﻟﺿرورة ﻣﻧﺣﮫ اﯾﺎھﺎ ﻓﯾﺟوز ﻣﻧﺣﮫ اﺟﺎزة ﻟﺣد ّ )‪(٦٠‬‬ ‫‪.٤‬‬
‫ﯾوﻣﺎ ﺑﻼ راﺗب‪.‬‬
‫ﯾﻌﺎﻣل اﻟﻣوظف ﺗﺣت اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﻓﻲ اﻛﺗﺳﺎﺑﮫ اﻻﺟﺎزة وﺗﻣﺗﻌﮫ ﺑﮭﺎ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺛﺑت‪.‬‬ ‫‪.٥‬‬
‫ﺗﺳﺗﺣق اﻟﻣوظﻔﺔ اﺟﺎزة ﺣﻣل ووﻻدة ﻗﺑل اﻟوﺿﻊ وﺑﻌده اﻣدھﺎ اﺛﻧﺎن وﺳﺑﻌون ﯾوﻣ ًﺎ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻋﻠﻰ ان‬ ‫‪.٦‬‬
‫ﺗﺗﻣﺗﻊ ﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﻘل ﻋن )‪ (٢١‬واﺣد وﻋﺷرﯾن ﯾوﻣ ًﺎ ﻣﻧﮭﺎ ﻗﺑل اﻟوﺿﻊ وﯾﺟوز ﺗﻛرر ھذه اﻻﺟﺎزة ﻛﻠﻣﺎ‬
‫ﺗﻛرر اﻟﺣﻣل واﻟوﺿﻊ‪.‬‬
‫ﺗﻣﻧﺢ اﻻﺟﺎزات ﻣن اﻟوزﯾر او ﻣن ﯾﺧوﻟﮫ ذﻟك او رﺋﯾس اﻟداﺋرة ﺣﺳب ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﮫ ‪.‬‬ ‫‪.٧‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (٦‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم )‪ (٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ١٩٦٠‬اﻟﻣﻌدل‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ٩٨‬ﺻﺎدر ﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٨٠/٠٤/٢٩‬‬
‫‪ .٦‬ﺗﺳﺗﺣق اﻟﻣوظﻔﺔ اﺟﺎزة ﺣﻣل ووﻻدة اﻣدھﺎ اﺛﻧﺎ وﺳﺑﻌون ﯾوﻣﺎ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﺗﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭﺎ ﻗﺑل اﻟوﺿﻊ وﺑﻌده‬
‫‪.‬‬
‫وﯾﺟوز ﺗﻛرر ھذه اﻻﺟﺎزة ﻛﻠﻣﺎ ﺗﻛرر اﻟﺣﻣل واﻟوﺿﻊ ‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (٦‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ١٩٦٠‬اﻟﻣﻌدل‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ٩٤‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٧٧/٠٧/٢٤‬‬
‫‪ .٦‬ﺗﺳﺗﺣق اﻟﻣوظﻔﺔ اﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﺗﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭﺎ ﻟﻣدة ﺷﮭر واﺣد ﻗﺑل اﻟوﺿﻊ وﺳﺗﺔ اﺳﺎﺑﯾﻊ اﺧرى‬
‫ﺑﻌده‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫‪ .١‬ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف اﺟﺎزة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﺑﻣﻌدل ﯾوم واﺣد ﻣن ﻛل ﻋﺷرة اﯾﺎم ﻣن ﻣدة ﺧدﻣﺗﮫ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺗﻣﻧﺢ اﻻﺟﺎزة ﺑطﻠب ﺗﺣرﯾري ﺑﺷرط ﻋدم اﻻﺧﻼل ﺑﺎﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻻ ﯾﺟوز اﻻﻣﺗﻧﺎع ﻋن ﻣﻧﺢ‬
‫اﻻﺟﺎزة ﻟﮭذا اﻟﺳﺑب ﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺳﺗﺔ اﺷﮭر اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘدﯾم اﻟطﻠب اﻻول ‪.‬‬
‫‪ .٣‬ﯾﺟوز ﺗراﻛم اﻻﺟﺎزات ﻟﻣدة )‪ (١٨٠‬ﯾوﻣﺎ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف ﻟﻛل ﻣرة اﻛﺛر ﻣن )‪ (١٢٠‬ﯾوﻣﺎ‬
‫ﺑراﺗب ﺗﺎم ‪.‬‬
‫‪ .٤‬اذا ﻟم ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف اﺟﺎزة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ وﻣﺳت اﻟﺿرورة ﻣﻧﺣﮫ اﯾﺎھﺎ ﻓﯾﺟوز ﻣﻧﺣﮫ اﺟﺎزة ﻟﺣد ّ )‪(٦٠‬‬
‫ﯾوﻣﺎ ﺑﻼ راﺗب‪.‬‬
‫‪ .٥‬ﯾﻌﺎﻣل اﻟﻣوظف ﺗﺣت اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﻓﻲ اﻛﺗﺳﺎﺑﮫ اﻻﺟﺎزة وﺗﻣﺗﻌﮫ ﺑﮭﺎ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺛﺑت‪.‬‬
‫‪ .٦‬ﺗﺳﺗﺣق اﻟﻣوظﻔﺔ اﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻟﻣدة ﺳﺗﺔ اﺳﺎﺑﯾﻊ ﺗﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭﺎ ﻗﺑل اﻟوﺿﻊ وﺑﻌده ‪.‬‬
‫‪ .٧‬ﺗﻣﻧﺢ اﻻﺟﺎزات ﻣن اﻟوزﯾر او ﻣن ﯾﺧوﻟﮫ ذﻟك او رﺋﯾس اﻟداﺋرة ﺣﺳب ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﮫ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٤٤‬‬
‫‪-‬ﺗﻌدﻟت اﻟﻔﻘرة )‪ (٤‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٢٧‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪،١٩٧٨‬‬
‫‪-‬اﺿﯾﻔت اﻟﻔﻘرة )‪ (٥‬اﻟﻰ ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٣‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟراﺑﻊ واﻟﻌﺷرﯾن ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٩٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٦٨‬واﺻﺑﺣت ﻋﻠﻰ اﻟﺷﻛل اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﻻ ﯾﺳﺗﺣق ﻣن ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﺎﻟﻌطﻼت اﻟﻣدرﺳﯾﺔ اﻻﺟﺎزة اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻻرﺑﻌون ﻣن‬
‫ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋدا ﻣﺎ ورد ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (٦‬ﻣﻧﮭﺎ وﻟﻠوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ان ﯾدﻋو اﻟﺑﻌض ﻣن ھؤﻻء ﻻداء‬

‫‪21‬‬
‫ﺑﻌض واﺟﺑﺎت اﻟﺗﻌﻠﯾم ﺧﻼل ھذه اﻟﻌطﻠﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﻘل ﻣدة اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭﺎ ﺧﻣﺳﺔ وارﺑﻌﯾن‬
‫ﯾوﻣﺎ ﻣن ﻛل ﺳﻧﺔ دراﺳﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﺷﻣوﻟﯾن ﺑﺎﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة اﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز‬
‫ﺳﺑﻌﺔ اﯾﺎم ﻓﻲ ﻛل ﺳﻧﺔ دراﺳﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺗدور ﻟﺣﺳﺎب ﻣن ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﺎﻟﻌطﻼت اﻟﻣدرﺳﯾﺔ اﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﺗﻲ اﺳﺗﺣﻘﮭﺎ وﻓق اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻻرﺑﻌﯾن ﻣن ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻗﺑل ﻧﻘﻠﮫ اﻟﻰ اﻟﻣدارس وﯾﺟوز ﻟﮫ اﻟﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭﺎ ﺣﺳب اﺣﻛﺎم‬
‫اﻟﻔﻘرة )‪ (٢‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﻣذﻛورة ‪.‬‬
‫‪-٤‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﺟوز ﻟﻠوزﯾر ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻔﺎت اﻟﻣﺗزوﺟﺎت اﻟﻠواﺗﻲ ﯾرﻏﺑن ﺑﺎﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎزواﺟﮭن ﺧﺎرج اﻟﻌراق‪،‬‬
‫اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﮭن ﻣن اﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم‪ ،‬وﻣﺎ ﺟﺎوز ذﻟك ﺑدون راﺗب اذا ﻛﺎن اﻟزوج‬
‫ﻣوظﻔﺎ اوﻋﺎﻣﻼ ﯾزاول اﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺗﮫ ﺧﺎرج اﻟﻌراق اوﻣوﻓدا ﺑﻣﮭﻣﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻟﻣدة ﺳﻧﺔ ﻓﺎﻛﺛر‬
‫اوﻛﺎن طﺎﻟب ﺑﻌﺛﺔ اوﻣﺟﺎزا دراﺳﯾﺎ اوﻣﺗﻣﺗﻌﺎ ﺑزﻣﺎﻟﺔ اوﻣﺗﻔرﻏﺎ ﻋﻠﻣﯾﺎ اوطﺎﻟﺑﺎ ﯾواﺻل دراﺳﺗﮫ‬
‫اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺗﮫ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﺎﯾﯾد ﻣن اﻟﺟﮭﺔ اﻟرﺳﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اوﻛﺎن ﻣرﯾﺿﺎ اﻗﺗﺿت‬
‫ﻣﻌﺎﻟﺟﺗﮫ ﺧﺎرج اﻟﻌراق ﺑﻘرار ﻣن اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ وﻻ ﯾﺟوز اﻟﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭذا اﻻﻣﺗﯾﺎز ﻻﻛﺛر ﻣن ﻣرة‬
‫ﺧﻼل ﻣدة وﺟود اﻟزوج ﻓﻲ ﻣﻛﺎن واﺣد‪ .‬اذا ﻗطﻌت اﺟﺎزة اﻟﻣﺻﺎﺣﺑﺔ ﻟﻐرض اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﯾﺔ‬
‫اﺟﺎزة او ﻋطﻠﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾﺟوز ﻟﻠوزﯾر ﻣﻧﺢ اﻟزوج اﻟﻣوظف اﻻﺟﺎزة اﻟﻣﻧوه ﻋﻧﮭﺎ ﺑﺎﻟﻔﻘرة )ا( اﻋﻼه ﻟﻼﻟﺗﺣﺎق ﺑزوﺟﺗﮫ‬
‫اﻟﻣوظﻔﺔ اواﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﻓق اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﻧوه ﻋﻧﮭﺎ ﺑﺎﻟﻔﻘرة ذاﺗﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻟﻠوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﻣﻧﺢ اﻟﻣﻌﻠﻣﺔ او اﻟﻣدرﺳﺔ او اﻟﻣوظﻔﺔ او اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﻟﻣﺗزوﺟﺔ اﺟﺎزة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﺑدون‬
‫راﺗب ﻟﻣن ﺗروم اﻻﻧﺗﻘﺎل اﻟﻰ ﻣﺣل اﻗﺎﻣﺔ زوﺟﮭﺎ وﻻ ﯾﺗوﻓر ﻓﯾﮫ اﻟﺷﺎﻏر ﻋﻠﻰ ان ﯾراﻋﻰ اﻻﺧﺗﺻﺎص‬
‫ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣدرﺳﺎت ﻋﻧد ﺗوﻓره وﻻ ﯾﺟوز ﻗطﻊ اﻻﺟﺎزة واﻟﻣﺑﺎﺷرة ﺑﻌد اﻧﺗﮭﺎء اﻟﻧﺻف اﻻول ﻣن اﻟﺳﻧﺔ‬
‫اﻟدراﺳﯾﺔ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣﻌﻠﻣﺔ واﻟﻣدرﺳﺔ‬

‫* اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (٤‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﺣﯾث اﺿﯾﻔت ﻛﻠﻣﺔ )اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺎت( ﺑﻌد ﻛﻠﻣﺔ )اﻟﻣوظﻔﺎت(‬
‫وﻋﺑﺎرة )او ﻣﺳﺗﺧدﻣﺎ او ﻋﺎﻣﻼ( ﺑﻌد ﻋﺑﺎرة )اذا ﻛﺎن اﻟزوج ﻣوظﻔﺎ( ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل‬
‫ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم )‪ (٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٨٢‬ﻟﺳﻧﺔ ‪:١٩٧٥‬‬
‫‪-٤‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﺟوز ﻟﻠوزﯾر ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻔﺎت او اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺎت اﻟﻣﺗزوﺟﺎت اﻟﻠواﺗﻲ ﯾرﻏﺑن ﺑﺎﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎزواﺟﮭن‬
‫ﺧﺎرج ا ﻟﻌراق‪ ،‬اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﮭن ﻣن اﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم‪ ،‬وﻣﺎ ﺟﺎوز ذﻟك ﺑدون راﺗب اذا‬
‫ﻛﺎن اﻟزوج ﻣوظﻔﺎ اوﻣﺳﺗﺧدﻣﺎ او ﻋﺎﻣﻼ ﯾزاول اﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺗﮫ ﺧﺎرج اﻟﻌراق او ﻣوﻓدا ﺑﻣﮭﻣﺔ‬
‫رﺳﻣﯾﺔ ﻟﻣدة ﺳﻧﺔ ﻓﺎﻛﺛر اوﻛﺎن طﺎﻟب ﺑﻌﺛﺔ اوﻣﺟﺎزا دراﺳﯾﺎ اوﻣﺗﻣﺗﻌﺎ ﺑزﻣﺎﻟﺔ اوﻣﺗﻔرﻏﺎ ﻋﻠﻣﯾﺎ‬
‫اوطﺎﻟﺑﺎ ﯾواﺻل دراﺳﺗﮫ اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺗﮫ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﺎﯾﯾد ﻣن اﻟﺟﮭﺔ اﻟرﺳﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اوﻛﺎن‬
‫ﻣرﯾﺿﺎ اﻗﺗﺿت ﻣﻌﺎﻟﺟﺗﮫ ﺧﺎرج اﻟﻌراق ﺑﻘرار ﻣن اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ وﻻ ﯾﺟوز اﻟﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭذا اﻻﻣﺗﯾﺎز‬
‫ﻻﻛﺛر ﻣن ﻣرة ﺧﻼل ﻣدة وﺟود اﻟزوج ﻓﻲ ﻣﻛﺎن واﺣد‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾﺟوز ﻟﻠوزﯾر ﻣﻧﺢ اﻟزوج اﻟﻣوظف اﻻﺟﺎزة اﻟﻣﻧوه ﻋﻧﮭﺎ ﺑﺎﻟﻔﻘرة )ا( اﻋﻼه ﻟﻼﻟﺗﺣﺎق ﺑزوﺟﺗﮫ‬
‫اﻟﻣوظﻔﺔ او اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﻓق اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﻧوه ﻋﻧﮭﺎ ﺑﺎﻟﻔﻘرة ذاﺗﮭﺎ‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (٤‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٧٢‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٧٧‬‬

‫‪22‬‬
 ‫‪-٤‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﺟوز ﻟﻠوزﯾر ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻔﺎت اﻟﻣﺗزوﺟﺎت اﻟﻠواﺗﻲ ﯾرﻏﺑن ﺑﺎﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎزواﺟﮭن ﺧﺎرج اﻟﻌراق‪،‬‬
‫اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﮭن ﻣن اﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم‪ ،‬وﻣﺎ ﺟﺎوز ذﻟك ﺑدون راﺗب اذا ﻛﺎن اﻟزوج‬
‫ﻣوظﻔﺎ اوﻋﺎﻣﻼ ﯾزاول اﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺗﮫ ﺧﺎرج اﻟﻌراق اوﻣوﻓدا ﺑﻣﮭﻣﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻟﻣدة ﺳﻧﺔ ﻓﺎﻛﺛر‬
‫اوﻛﺎن طﺎﻟب ﺑﻌﺛﺔ اوﻣﺟﺎزا دراﺳﯾﺎ اوﻣﺗﻣﺗﻌﺎ ﺑزﻣﺎﻟﺔ اوﻣﺗﻔرﻏﺎ ﻋﻠﻣﯾﺎ اوطﺎﻟﺑﺎ ﯾواﺻل دراﺳﺗﮫ‬
‫اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺗﮫ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﺎﯾﯾد ﻣن اﻟﺟﮭﺔ اﻟرﺳﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ اوﻛﺎن ﻣرﯾﺿﺎ اﻗﺗﺿت ﻣﻌﺎﻟﺟﺗﮫ‬
‫ﺧﺎرج اﻟﻌراق ﺑﻘرار ﻣن اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ وﻻ ﯾﺟوز اﻟﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭذا اﻻﻣﺗﯾﺎز ﻻﻛﺛر ﻣن ﻣرة ﺧﻼل ﻣدة‬
‫وﺟود اﻟزوج ﻓﻲ ﻣﻛﺎن واﺣد‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾﺟوز ﻟﻠوزﯾر ﻣﻧﺢ اﻟزوج اﻟﻣوظف اﻻﺟﺎزة اﻟﻣﻧوه ﻋﻧﮭﺎ ﺑﺎﻟﻔﻘرة )ا( اﻋﻼه ﻟﻼﻟﺗﺣﺎق ﺑزوﺟﺗﮫ‬
‫اﻟﻣوظﻔﺔ اواﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﻓق اﻟﺣﺎﻻت اﻟﻣﻧوه ﻋﻧﮭﺎ ﺑﺎﻟﻔﻘرة ذاﺗﮭﺎ‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (٤‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﺣﯾث اﺿﯾﻔت اﻟﯾﮭﺎ ﻋﺑﺎرة )او طﺎﻟﺑﺎ ﯾواﺻل دراﺳﺗﮫ اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺗﮫ‬
‫اﻟﺧﺎﺻﺔ( ﺑﻌد ﻋﺑﺎرة )او ﻣﺗﻣﺗﻌﺎ ﺑزﻣﺎﻟﺔ( ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟﺛﺎﻣن و اﻟﻌﺷرﯾن ﻟﻘﺎﻧون‬
‫اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٤٤‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٧٠/٠٧/٠٥‬‬
‫‪ -٤‬ﯾﺟوز ﻟﻠوزﯾر ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻔﺎت اﻟﻣﺗزوﺟﺎت اﻟﻠواﺗﻲ ﯾرﻏﺑن اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎزواﺟﮭن ﺧﺎرج اﻟﻌراق‬
‫اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﮭن ﻣن اﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم وﻣﺎ ﺟﺎوز ذﻟك ﺑدون راﺗب اذا ﻛﺎن اﻟزوج ﻣوظﻔﺎ‬
‫ﯾزاول اﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺗﮫ ﺧﺎرج اﻟﻌراق او ﻣوﻓدا ﺑﻣﮭﻣﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻟﻣدة ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺳﻧﺔ او ﻛﺎل طﺎﻟب ﺑﻌﺛﺔ‬
‫او ﻣﺟﺎزا دراﺳﯾﺎ او ﻣﺗﻣﺗﻌﺎ ﺑزﻣﺎﻟﺔ او طﺎﻟﺑﺎ ﯾواﺻل دراﺳﺗﮫ اﻟﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺗﮫ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻋﻠﻰ ان‬
‫ﺗؤﯾد ذﻟك اﻟﺟﮭﺔ اﻟرﺳﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ او ﻛﺎن ﻣرﯾﺿﺎ اﻗﺗﺿﻰ ﻣﻌﺎﻟﺟﺗﮫ ﺧﺎرج اﻟﻌراق ﺑﻘرار ﻣن اﻟﻠﺟﻧﺔ‬
‫اﻟطﺑﯾﺔ وﻻ ﯾﺟوز اﻟﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭذا اﻻﻣﺗﯾﺎز ﻻﻛﺛر ﻣن ﻣرة ﺧﻼل ﻣدة وﺟود اﻟزوج ﻓﻲ ﻣﻛﺎن واﺣد ‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (٤‬اﻟﻣﺿﺎﻓﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٢‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟراﺑﻊ ﻋﺷر ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٢١٠‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٦٤‬‬
‫‪ -٤‬ﯾﺟوز ﻟﻠوزﯾر ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻔﺎت اﻟﻣﺗزوﺟﺎت اﻟﻠواﺗﻲ ﯾرﻏﺑن اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎزواﺟﮭن ﺧﺎرج اﻟﻌراق‬
‫اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﮭن ﻣن اﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم وﻣﺎ ﺟﺎوز ذﻟك ﺑدون راﺗب اذا ﻛﺎن اﻟزوج ﻣوظﻔﺎ‬
‫ﯾزاول اﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺗﮫ ﺧﺎرج اﻟﻌراق او ﻣوﻓدا ﺑﻣﮭﻣﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻟﻣدة ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺳﻧﺔ او ﻛﺎل طﺎﻟب ﺑﻌﺛﺔ‬
‫او ﻣﺟﺎزا دراﺳﯾﺎ او ﻣﺗﻣﺗﻌﺎ ﺑزﻣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ان ﺗؤﯾد ذﻟك اﻟﺟﮭﺔ اﻟرﺳﻣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ او ﻛﺎن ﻣرﯾﺿﺎ‬
‫اﻗﺗﺿﻰ ﻣﻌﺎﻟﺟﺗﮫ ﺧﺎرج اﻟﻌراق ﺑﻘرار ﻣن اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ وﻻ ﯾﺟوز اﻟﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭذا اﻻﻣﺗﯾﺎز ﻻﻛﺛر ﻣن ﻣرة‬
‫ﺧﻼل ﻣدة وﺟود اﻟزوج ﻓﻲ ﻣﻛﺎن واﺣد ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫‪ -١‬ﻻ ﯾﺳﺗﺣق ﻣن ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﺎﻟﻌطﻼت اﻟﻣدرﺳﯾﺔ اﻻﺟﺎزة اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻻرﺑﻌون ﻣن‬
‫ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋدا ﻣﺎ ورد ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (٦‬ﻣﻧﮭﺎ وﻟﻠوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ان ﯾدﻋو اﻟﺑﻌض ﻣن ھؤﻻء ﻻداء‬
‫ﺑﻌض واﺟﺑﺎت اﻟﺗﻌﻠﯾم ﺧﻼل ھذه اﻟﻌطﻠﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﻘل ﻣدة اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭﺎ ﺧﻣﺳﺔ وارﺑﻌﯾن‬
‫ﯾوﻣﺎ ﻣن ﻛل ﺳﻧﺔ دراﺳﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﺷﻣوﻟﯾن ﺑﺎﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة اﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز‬
‫ﺳﺑﻌﺔ اﯾﺎم ﻓﻲ ﻛل ﺳﻧﺔ دراﺳﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺗدور ﻟﺣﺳﺎب ﻣن ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﺎﻟﻌطﻼت اﻟﻣدرﺳﯾﺔ اﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﺗﻲ اﺳﺗﺣﻘﮭﺎ وﻓق اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻻرﺑﻌﯾن ﻣن ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻗﺑل ﻧﻘﻠﮫ اﻟﻰ اﻟﻣدارس وﯾﺟوز ﻟﮫ اﻟﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭﺎ ﺣﺳب اﺣﻛﺎم‬
‫اﻟﻔﻘرة )‪ (٢‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﻣذﻛورة ‪.‬‬

‫‪23‬‬
 ‫ﻣﺎدة ‪٤٥‬‬
‫‪-‬اوﻗف اﻟﻌﻣل ﺑﺎﻟﻔﻘرة )‪ (٢‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﻓﻲ اﻗﻠﯾم ﻛوردﺳﺗﺎن ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫اﻟﻣرﻗم ) ‪ ( ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٦٠‬اﻟﻣﻌدل ﻓﻲ اﻗﻠﯾم ﻛوردﺳﺗﺎن – اﻟﻌراق رﻗم ‪ ١٦‬ﻟﺳﻧﺔ ‪٢٠٠٧‬‬

‫‪-‬ﺣﻠت ﻋﺑﺎرة )‪ ١٨٠‬ﯾوﻣﺎ( ﺑدﻻ ﻣن ﻋﺑﺎرة )‪ ١٢٠‬ﯾوﻣﺎ( اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (٢‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة‬
‫)‪ (٢‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٦‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٧٧/٠١/١٠‬‬

‫ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟﻣﻧﺗﮭﯾﺔ ﺧدﻣﺗﮫ ﺑﺗﻧﺳﯾق اﻟﻣﻼك او اﻟﻣﺣﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ﻓﻲ ﻏﯾر ﺣﺎﻟﺗﻲ اﻟﻌزل او‬ ‫‪-١‬‬
‫اﻟﻔﺻل اﻟرواﺗب اﻻﺳﻣﯾﺔ ﻟﻼﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدﺗﮭﺎ )‪(١٨٠‬‬
‫ﯾوﻣﺎ اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﻔﻛﺎﻛﮫ وﺗدﻓﻊ ﻟﮫ ﺳﻠﻔﺎ ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ اﻟﺣﻘوق اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﺑﻣوﺟب‬
‫ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻘﺎﻋد ‪.‬‬
‫ﯾﻣﻧﺢ ﻣن ﯾﺗﻣ ﺗﻊ ﺑﺎﻟﻌطﻼت اﻟﻣدرﺳﯾﺔ اذا اﻧﺗﮭت ﺧدﻣﺗﮫ ﺑﺗﻧﺳﯾق اﻟﻣﻼك او ﺑﺎﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ﻓﻲ‬ ‫‪-٢‬‬
‫ﻏﯾر ﺣﺎﻟﺗﻲ اﻟﻌزل او اﻟﻔﺻل ﻓﻲ اﻟﻧﺻف اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن اﻟﺳﻧﺔ اﻟدراﺳﯾﺔ او ﺧﻼل اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﺻﯾﻔﯾﺔ رواﺗب‬
‫اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﺻﯾﻔﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ‪ ١٨٠‬ﯾوﻣﺎ ‪.‬‬
‫ﻻ ﺗﺣﺳب ﻣدة اﻻﺟﺎزة او اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرﺗﯾن اﻟﺳﺎﺑﻘﺗﯾن ﺧدﻣﺔ ﻟﻐرض ھذا‬ ‫‪-٣‬‬
‫اﻟﻘﺎﻧون‪٠‬‬
‫ﺗﺳﺗرد ﻣن اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﺎد اﻟﻰ اﻟﺧدﻣﺔ ﻗﺑل اﻧﺗﮭﺎء ﻣدة اﻻﺟﺎزة او اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ‬ ‫‪-٤‬‬
‫اﻟﻔﻘرﺗﯾن )‪ (١‬و )‪ (٢‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة اﻟرواﺗب اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻋن اﻟﻣدة اﻟﺑﺎﻗﯾﺔ ﻣن اﻻﺟﺎزة او اﻟﻌطﻠﺔ‬
‫وﺗﺳﺗﻘطﻊ ﺟﻣﻠﺔ او اﻗﺳﺎطﺎ ﻣن اﻟرواﺗب اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﺑﻌد اﻻﻋﺎدة ‪.‬‬
‫ﺗﺷﻣل اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرات اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ اﻟوزﯾر ﻋﻧد ﺗﺧﻠﯾﮫ ﻋن ﻣﻧﺻب اﻟوزارة ﻋن راﺗﺑﮫ ﻗﺑل ﺗﺳﻠﻣﮫ ﻣﻧﺻب‬ ‫‪-٥‬‬
‫اﻟوزارة اذا ﻛﺎن ﯾﺳﺗﺣق اﻻﺟﺎزة اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ او ﻛﺎن ﻣﻣن ﯾﺷﻣﻠﮫ ﻧص اﻟﻔﻘرة )‪ (٢‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة وﻓق‬
‫ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬
‫ﻋﻧد وﻓﺎة اﺣد اﻟﻣﺷﻣوﻟﯾن ﻓﻲ اﻟﻔﻘرات اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺗدﻓﻊ اﻟرواﺗب اﻟﺗﻲ اﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﺑﻣوﺟﺑﮭﺎ‬ ‫‪-٦‬‬
‫ﻟﻣن ﻟﮫ ﺣق اﺳﺗﯾﻔﺎء اﻟﺣﻘوق اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ ﻋﻧﮫ وﻓق اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻘﺎﻋد‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٤٦‬‬
‫ﺗﻌدﻟت اﻟﻔﻘرة )‪ (٤‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ١٩٦٠‬اﻟﻣﻌدل‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٠٩‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٧٧/٠٨/٠٨‬واﺻﺑﺣت ﻋﻠﻰ اﻟﺷﻛل اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣوظف اﺟﺎزة ﻣرﺿﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﺑﻣﻌدل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﻋن ﻛل ﺳﻧﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ وﺧﻣﺳﺔ‬
‫وارﺑﻌﯾن ﯾوﻣﺎ ﺑﻧﺻف اﻟراﺗب ﻋﻠﻰ ﺷرط ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻻﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﻓﻲ ﻛل ﻣرة )‪ (١٢٠‬ﯾوﻣﺎ ﻣﺎﺋﺔ وﻋﺷرﯾن ﯾوﻣﺎ ﺑراﺗب ﺗﺎم وﯾﻠﯾﮭﺎ‬
‫ﺗﺳﻌﯾن ﯾوﻣﺎ ﺑﻧﺻف راﺗب ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ان ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﻣﺟﻣوع اﻻﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﺧﻼل ﻣدة اﻟﺧﻣس ﺳﻧوات اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑق اﻧﺗﮭﺎء ﻣدة اﻻﺟﺎزة‬
‫اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﻣﺎﺋﺔ وﺛﻣﺎﻧﯾن ﯾوﻣﺎ ﺑراﺗب ﺗﺎم وﻣﺎﺋﺔ وﺛﻣﺎﻧﯾن ﯾوﻣﺎ ﺑﻧﺻف راﺗب‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف ﺗﺣت اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﻻول ﻣرة اﺟﺎزة ﻣرﺿﯾﺔ ﻟﺣد ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﺑراﺗب ﺗﺎم وﺧﻣﺳﺔ‬
‫وارﺑﻌﯾن ﯾوﻣﺎ ﺑﻧﺻف راﺗب ﻋﻠﻰ ان ﺗﺧﺻم ﻣن اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﮫ ﻟﻼﺟﺎزات اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﻋﻧد ﺗﺛﺑﯾﺗﮫ ‪.‬‬

‫‪24‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟذي ﻣﻧﺢ ﻛل اﻻﺟﺎزات اﻟﻣرﺿﯾﺔ واﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ اﺟﺎزة‬
‫اﺧرى ﺑﻼ راﺗب ﻟﻣدة اﻗﺻﺎھﺎ ﻣﺎﺋﺔ وﺛﻣﺎﻧون ﯾوﻣﺎ واذا ﻟم ﯾﻛن ﻓﻲ اﺳﺗطﺎﻋﺗﮫ ﻋﻧد اﻧﻘﺿﺎء ﺗﻠك اﻟﻣدة‬
‫اﺳﺗﺋﻧﺎف ﻋﻣﻠﮫ ﯾﺣﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن اﺣﻛﺎم ھذه اﻟﻣﺎدة‪ ،‬اﻟﻣوظف اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻣرض اﻟﺳل او اﻟﺳرطﺎن او اﻟﺟذام او اي ﻣرض‬
‫اﺧر ﻻ ﯾرﺟﻰ ﺷﻔﺎؤه او ﯾﺳﺗﻐرق ﻋﻼﺟﮫ ﻣدة طوﯾﻠﺔ ﺑﺗﺎﯾﯾد اﻟﺟﮭﺎت اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪ ،‬وﺗﻌﺗﺑر اﺟﺎزﺗﮫ‬
‫اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻟﻣدة اﻗﺻﺎھﺎ ﺳﻧﺗﺎن ‪ .‬واذا ﻟم ﯾﺗﻣﻛن ﻣن اﺳﺗﺋﻧﺎف ﻋﻣﻠﮫ‪ ،‬ﯾﺣﺎل اﻟﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪:(٤‬‬

‫‪ -٤‬ﯾﺳﺗﺛﻧﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻣرض اﻟﺳلّ ﻣن اﺣﻛﺎم ھذه اﻟﻣﺎدة وﺗﻌﺗﺑر اﺟﺎزﺗﮫ اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم‬
‫ﻟﻣدة اﻗﺻﺎھﺎ ﺳﻧﺗﺎن واذا ﻟم ﯾﺗﻣﻛن ﻣن اﺳﺗﺋﻧﺎف ﻋﻣﻠﮫ ﯾﺣﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٤٧‬‬
‫ﺗدور ﻟﺣﺳﺎب اﻟﻣوظف اﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ واﻟﻣرﺿﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﻗﺑل ﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘواﻧﯾن‬
‫اﻟﻣرﻋﯾﺔ ﺣﯾن اﻛﺗﺳﺎﺑﮭﺎ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٤٨‬‬
‫ﺗﻌدﻟت اﻟﻔﻘرة )‪ (٩‬واﻟﻐﯾت اﻟﻔﻘرة )‪ (١٩‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٤‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟراﺑﻊ واﻟﻌﺷرﯾن‬
‫ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٩٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٦٨/٠٨/٢٨‬ﺑﺣﯾث اﺻﺑﺣت ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺷﻛل اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﺟﺎزة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﺑﻣﻌدل ﯾوم واﺣد ﻋن ﻛل ﻋﺷرﯾن ﯾوﻣﺎ ﺧﻼل ﻣدة‬ ‫‪-١‬‬
‫اﺳﺗﺧداﻣﮫ ‪.‬‬
‫ﺗﻣﻧﺢ اﻻﺟﺎزة ﺑطﻠب ﺗﺣرﯾري ﺑﺷرط ﻋدم اﻻﺧﻼل ﺑﺎﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻻ ﯾﺟوز اﻻﻣﺗﻧﺎع ﻋن ﻣﻧﺢ‬ ‫‪-٢‬‬
‫اﻻﺟﺎزة ﻟﮭذا اﻟﺳﺑب ﻣدة ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺳﺗﺔ اﺷﮭر اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘدﯾم اﻟطﻠب اﻻول ‪.‬‬
‫ﯾﺟوز ﺗراﻛم اﻻﺟﺎزات ﺑﺎﻟﻣﻌدل اﻟﻣذﻛور ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣﻧﮭﺎ ﻟﻣدة )‪ (١٠٠‬ﯾوم ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﯾﻣﻧﺢ‬ ‫‪-٣‬‬
‫اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻟﻛل ﻣرة اﻛﺛر ﻣن )‪ (٦٠‬ﯾوﻣﺎ ﺑراﺗب ﺗﺎم ‪.‬‬
‫اذا ﻟم ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﺟﺎزة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ وﻣﺳت اﻟﺿرورة ﻣﻧﺣﮫ اﯾﺎھﺎ ﯾﺟوز ﻣﻧﺣﮫ اﺟﺎزة ﻟﻣدة )‪(٣٠‬‬ ‫‪-٤‬‬
‫ﯾوﻣﺎ ﺑﻼ راﺗب ‪.‬‬
‫ﺗﺳﺗﺣق اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ اﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻟﻣدة ﺳﺗﺔ اﺳﺎﺑﯾﻊ ﺗﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭﺎ ﻗﺑل اﻟوﺿﻊ وﺑﻌده ‪.‬‬ ‫‪-٥‬‬
‫ﻻ ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ اﻟﻣدارس اﻟذي ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﺎﻟﻌطﻼت اﻟﻣدرﺳﯾﺔ اﻻﺟﺎزة اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ھذه‬ ‫‪-٦‬‬
‫اﻟﻣﺎدة ﻏﻲ ﻣﺎ ورد ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (٥‬ﻣﻧﮭﺎ وﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة ان ﯾدﻋو ھذا اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻻداء ﺑﻌض‬
‫اﻟواﺟﺑﺎت اﻟرﺳﻣﯾﺔ ﺧﻼل ھذه اﻟﻌطﻼت ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﻘل ﻣدة اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭﺎ ﻋن ﺧﻣﺳﺔ‬
‫وارﺑﻌﯾن ﯾوﻣﺎ ﻓﻲ ﻛل ﺳﻧﺔ دراﺳﯾﺔ ‪.‬‬
‫ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن اﻟﻣﺷﻣوﻟﯾن ﺑﺎﻟﻔﻘرة )‪ (٦‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة اﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز‬ ‫‪-٧‬‬
‫ﺳﺑﻌﺔ اﯾﺎم ﻓﻲ ﻛل ﺳﻧﺔ دراﺳﯾﺔ ‪.‬‬
‫ﺗدور ﻟﺣﺳﺎب اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ اﻟﻣدارس اﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﺗﻲ اﺳﺗﺣﻘﮭﺎ وﻓق اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن ھذه‬ ‫‪-٨‬‬
‫اﻟﻣﺎدة ﻗﺑل ﻧﻘﻠﮫ اﻟﻰ ھذه اﻟﻣدرﺳﺔ وﯾﺟوز ﻟﮫ اﻟﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭﺎ ﺣﺳب اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرة )‪ (٢‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬
‫ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻣﻧﺗﮭﯾﺔ ﺧدﻣﺗﮫ ﺑﺎﻻﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد او اﻟوﻓﺎة اﻟرواﺗب اﻻﺳﻣﯾﺔ ﻟﻼﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ‬ ‫‪-٩‬‬
‫اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدﺗﮭﺎ ﺳﺗﯾن ﯾوﻣﺎ اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﻔﻛﺎﻛﮫ او وﻓﺎﺗﮫ وﺗدﻓﻊ‬
‫ﻟﮫ ﺳﻠﻔﺎ ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ اﻟﺣﻘوق اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻘﺎﻋد‬

‫‪25‬‬
‫‪ -١٠‬ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ اﻟﻣدارس رواﺗب اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﺻﯾﻔﯾﺔ اذا اﻧﺗﮭت ﺧدﻣﺗﮫ ﻓﻲ اﻟﻧﺻف اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن اﻟﺳﻧﺔ‬
‫اﻟدراﺳﯾﺔ او ﺧﻼل اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﺻﯾﻔﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز اﻟﺳﺗﯾن ﯾوﻣﺎ ‪.‬‬
‫‪ -١١‬ﻻ ﺗﺣﺳب ﻣدة اﻻﺟﺎزة او اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرﺗﯾن )‪ ٩‬و ‪ (١٠‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺧدﻣﺔ‬
‫ﻟﻐرض ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬
‫‪ -١٢‬ﺗﺳﺗرد ﻣن اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻣﻌﺎد اﻟﻰ اﻟﺧدﻣﺔ ﻗﺑل اﻧﺗﮭﺎء ﻣدة اﻻﺟﺎزة او اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﻘرﺗﯾن )‪ ٩‬و ‪ (١٠‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة اﻟرواﺗب اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻋن اﻟﻣدة اﻟﺑﺎﻗﯾﺔ ﻣن اﻻﺟﺎزة او اﻟﻌطﻠﺔ‬
‫وﺗﺳﺗﻘطﻊ ﺟﻣﻠﺔ او اﻗﺳﺎطﺎ ﻣن اﻟرواﺗب اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﺑﻌد اﻻﻋﺎدة ‪.‬‬
‫‪ -١٣‬ﻋﻧد وﻓﺎة اﺣد اﻟﻣﺷﻣوﻟﯾن ﺑﺎﻟﻔﻘرﺗﯾن )‪ ٩‬و ‪ (١٠‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺗدﻓﻊ اﻟرواﺗب اﻟﺗﻲ اﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﺑﻣوﺟﺑﮭﺎ‬
‫ﻟﻣن ﻟﮫ ﺣق اﺳﺗﯾﻔﺎء اﻟﺣﻘوق اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ ﻋﻧﮫ وﻓق اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻘﺎﻋد ‪.‬‬
‫‪ -١٤‬ﯾﺳﺗﺣق اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﺟﺎزة ﻣرﺿﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﺑﻣﻌدل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﻋن ﻛل ﺳﻧﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫وﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﺑﻧﺻف اﻟراﺗب ﺑﺷرط‪:‬‬
‫أ‪ .‬ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدة اﻻﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﻓﻲ ﻛل ﻣرﺿﺔ )‪ (١٢٠‬ﯾوﻣﺎ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﯾﻠﯾﮭﺎ ﺗﺳﻌون ﯾوﻣﺎ‬
‫ﺑﻧﺻف راﺗب ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣﺟﻣوع اﻻﺟﺎزة اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﺧﻼل ﻣدة ﺧﻣس اﻟﺳﻧوات اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺑق اﻧﺗﮭﺎء اﻻﺟﺎزة‬
‫اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﻣﺎﺋﺔ وﺛﻣﺎﻧﯾن ﯾرﻣﺎ ﺑراﺗب ﺗﺎم وﻣﺎﺋﺔ وﺛﻣﺎﻧون ﯾوﻣﺎ ﺑﻧﺻف اﻟراﺗب ‪.‬‬
‫‪ -١٥‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟذي ﻣﻧﺢ ﻛل اﻻﺟﺎزات اﻟﻣرﺿﯾﺔ واﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ اﺟﺎزة‬
‫اﺧرى ﺑﻼ راﺗب ﻟﻣدة اﻗﺻﺎھﺎ ﺗﺳﻌون ﯾوﻣﺎ واذا ﻟم ﯾﻛن ﻓﻲ اﺳﺗطﺎﻋﺗﮫ ﻋﻧد اﻧﻘﺿﺎء ﺗﻠك اﻟﻣدة‬
‫اﺳﺗﺋﻧﺎف ﻋﻣﻠﮫ ﯾﺣﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ‪.‬‬
‫‪ -١٦‬ﯾﺳﺗﺛﻧﻰ اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻣﺻﺎب ﺑﻣرض اﻟﺳل ﻣن اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرﺗﯾن )‪ ١٤‬و ‪ (١٥‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة وﺗﻌﺗﺑر‬
‫اﺟﺎزﺗﮫ اﻟﻣرﺿﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻟﻣدة اﻗﺻﺎھﺎ ﺳﻧﺗﺎن واذا ﻟم ﯾﺳﺗﺎﻧف ﻋﻣﻠﮫ ﺑﻌدھﺎ ﯾﺣﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ‪.‬‬
‫‪ -١٧‬ﺗدور ﻟﺣﺳﺎب اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ واﻟﻣرﺿﯾﺔ اﻟﺗﻲ اﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﻗﺑل ﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون وﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﻘواﻧﯾن اﻟﻣرﻋﯾﺔ ﺣﯾن اﻛﺗﺳﺎﺑﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪ -١٨‬ﺗﻣﻧﺢ اﺟﺎزات اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﻣن ﻗﺑل رﺋﯾس اﻟداﺋرة او ﻣن ﯾﺧوﻟﮫ ذﻟك ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪:(٩‬‬

‫‪ -٩‬ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻣﻧﺗﮭﯾﺔ ﺧدﻣﺗﮫ اﻟرواﺗب اﻻﺳﻣﯾﺔ ﻟﻼﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻋﻠﻰ ان‬
‫ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﻣدﺗﮭﺎ ﺳﺗﯾن ﯾوﻣﺎ اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﻔﻛﺎﻛﮫ وﺗدﻓﻊ ﻟﮫ ﺳﻠﻔﺎ ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ اﻟﺣﻘوق اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻘﺎﻋد ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪:(١٩‬‬

‫‪ -١٩‬اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون ﺑﻌﻧوان وظﯾﻔﺔ وردت ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻣﻼك وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (٢‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻋﺷرة ﻻ‬
‫ﺗﺷﻣﻠﮭم اﺣﻛﺎم ھذه اﻟﻣﺎدة وﯾﻌﺎﻣﻠون ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻣوظف ﻓﻲ اﻻﺟﺎزات اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ واﻟﻣرﺿﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٤٩‬‬
‫ﯾﺧﺳر اﻟﻣوظف اﻟﻣﺳﺗﻘﯾل ﻛﺎﻓﺔ اﺟﺎزاﺗﮫ اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ اﻟﻣرﺿﯾﺔ اﻻ اذا ﻛﺎﻧت اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻟﻐرض ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻟﻣﻧﺻب‬
‫وزﯾر او ﻻﻧﺗﺧﺎﺑﮫ ﻟﻌﺿوﯾﺔ اﻟﻣﺟﻠس اﻟوطﻧﻲ او ﻟﻠدراﺳﺔ او اﻟﺗﺧﺻص ﻓﻔﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻻت ﯾﺣق ﻟﻠﻣوظف اﻟﺗﻣﺗﻊ‬
‫ﺑﮭذه اﻻﺟﺎزات ﻋﻧد ﻋودﺗﮫ اﻟﻰ اﻟﺧدﻣﺔ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة ﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (٥‬ﻣن اﻟﻣﺎدة )اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ واﻻرﺑﻌﯾن( ‪.‬‬

‫‪26‬‬
 ‫ﻣﺎدة ‪٥٠‬‬
‫‪ -‬اﻟﻐﯾت ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم )‪ (٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪١٩٦٠‬‬
‫اﻟﻣﻌدل‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،٢٠٠٩‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻐﻲ اﻟﺑﻧد )ج ‪ (٦ -‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺣذف اﻟﺑﻧد )ج( ﻣن اﻟﻔﻘرة )‪ (٦‬ﻣن اﻟﻣﺎدة‬
‫‪ /٥٠/‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ٢٠٦‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪،١٩٨٨‬‬
‫‪ -‬ﺻﺣﺣت ﻟﻠﻔﻘرة )‪ - ١‬ا( ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪،١٩٦٠‬‬
‫رﻗﻣﮫ ‪ ٧٨‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪،١٩٧٨‬‬
‫‪ -‬ﺣﻠت ﻋﺑﺎرة )ﺑراﺗب ﺗﺎم( ﻣﺣل ﻋﺑﺎرة )ﺑﻧﺻف راﺗب( ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ – ١‬ج( ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة‬
‫)‪ (٢‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٧٢‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪،١٩٧٧/٠٥/٢٣‬‬
‫‪ -‬اﺿﯾﻔت ﻟﻠﻔﻘرة )‪-١‬ب( ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٥‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟراﺑﻊ واﻟﻌﺷرﯾن ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم‬
‫‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٩٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪،١٩٦٨/٠٨/٢٨‬‬

‫اوﻻ‪-‬‬
‫أ‪ .‬ﻟﻠوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص او رﺋﯾس اﻟﺟﮭﺔ ﻏﯾر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑوزارة ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﺣﻣل ﺷﮭﺎدة ﺟﺎﻣﻌﯾﺔ‬
‫اوﻟﯾﺔ او ﻋﻠﯾﺎ واﻛﻣل )‪ (٢‬ﺳﻧﺗﯾن ﻓﻲ ﺧدﻣﺔ وظﯾﻔﯾﺔ ﻓﻌﻠﯾﺔ ﺑﻌد اﺧر ﺷﮭﺎدة ‪ ،‬اﺟﺎزة دراﺳﯾﺔ ﺧﺎرج‬
‫اﻟﻌراق وﺑﺟﻣﯾﻊ ﻣﺎ ﯾﺗﻘﺎﺿﺎه ﻣن راﺗب وﻣﺧﺻﺻﺎت ﺛﺎﺑﺗﺔ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﻋﻠﻰ ﻟﻠﻣدة اﻟﺗﻲ‬
‫ﺗﺗطﻠﺑﮭﺎ اﻟدراﺳﺔ وﺗﻌﻠم اﻟﻠﻐﺔ وﻓق اﻟﺷروط اﻟﻣﻌﺗﻣدة ﻟطﻠﺑﺔ اﻟﺑﻌﺛﺎت‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾﺟوز ﺗﻣدﯾد اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )ا( ﻣن )اوﻻ( ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﻟﻣدة )‪(١‬‬
‫ﺳﻧﺔ واﺣدة ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﯾﺟوز ﺗﻣدﯾد اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرﺗﯾن )ا( و)ب( ﻣن )اوﻻ( ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة‬
‫ﻟﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ )‪ (٦‬اﺷﮭر اذا اﻗﺗﺿت اﻟﺿرورة ذﻟك ﯾﺳﺑﻘﮭﺎ ﺗﺎﯾﯾد ﺣﺎﺟﺔ اﻟطﺎﻟب ﻟﮭذا اﻟﺗﻣدﯾد‪.‬‬
‫د‪ .‬ﯾﻌﺎﻣل اﻟﻣوظف اﻟﻣ ُﺟﺎز دراﺳﯾﺎ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ طﺎﻟب اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﺻرف ﻋﻠﯾﮫ ﻋن طرﯾق اﻟﺳﻠﻔﺔ ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ اﻟرﺳوب وﺗُﻌد اﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﺳ ُﻠف ّ ﻋﻧﮭﺎ ﺑﺳﺑب ذﻟك اﺟﺎزة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ ﺑـدون راﺗب‪.‬‬
‫ه‪ .‬ﯾﻘدم اﻟﻣوظف اﻟﻣ ُ ﺟﺎز دراﺳﯾﺎ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻣن ﺧﺎرج اﻟﻌراق ﻛﻔﺎﻟﺔ ﻋﻘﺎرﯾﺔ او ﻛﻔﺎﻟﺔ ﺷﺧص‬
‫ﺿﺎﻣن ﺑﻣﺎ ﯾُﻌﺎدل ﺟﻣﯾﻊ اﻟرواﺗب واﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻻﺧرى اﻟﺗﻲ ﺳﯾﺗﻘﺎﺿﺎھﺎ وﺟﻣﯾﻊ اﻟﻧﻔﻘﺎت واﻟﻣﻧﺢ‬
‫واﻟﻣﺳﺎﻋدات اﻟﺗﻲ ﺳﺗﻧﻔق ﻋﻠﯾﮫ ﺧﻼل ﻣدة اﺟﺎزﺗﮫ اﻟدراﺳﯾﺔ ﻟﻠﻣدة اﻟﺗﻲ ﺗﺗطﻠﺑﮭﺎ اﻟدراﺳﺔ وﺗﻌﻠم اﻟﻠﻐﺔ‬
‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻣدﯾد اﻻﺟﺎزة ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪-‬ﻟﻠوزﯾر اﻟﻣ ُﺧﺗص او رﺋﯾس اﻟﺟﮭﺔ ﻏﯾر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑوزارة ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟذي اﻛﻣل )‪ (٢‬ﺳﻧﺗﯾن ﻓﻲ ﺧدﻣﺔ‬
‫وظﯾﻔﯾﺔ ﻓﻌﻠﯾﺔ ‪ ،‬ﺑﻌد اﺧر ﺷﮭﺎدة ‪ ،‬اﺟﺎزة دراﺳﯾﺔ داﺧل اﻟﻌراق وﺑﺟﻣﯾﻊ ﻣﺎ ﯾﺗﻘﺎﺿﺎه ﻣن راﺗب وﻣﺧﺻﺻﺎت‬
‫ﺛﺎﺑﺗﺔ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ا‪ -‬ﺷﮭﺎدة ﻋﻠﯾﺎ ﻟﻣن ﯾﺣﻣل ﺷﮭﺎدة ﺟﺎﻣﻌﯾﺔ اوﻟﯾﺔ وﻟﻠﻣدة اﻟﻣﻘررة ﻟﻠدراﺳﺔ‪،‬‬
‫وﯾﺟوز ﺗﻣدﯾدھﺎ ﻟﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ )‪ (١‬ﺳﻧﺔ واﺣدة اذا اﻗﺗﺿـت اﻟﺿرورة ذﻟك‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﺷﮭـﺎدة دﺑﻠـوم ﺑﻌـد اﻟدراﺳـﺔ اﻻﻋدادﯾـﺔ ﻟﻣـدة )‪ (٢‬ﺳﻧﺗﯾـن ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﺷﮭﺎدة ﺟﺎﻣﻌﯾﺔ اوﻟﯾﺔ )ﺑﻛﺎﻟورﯾوس( ﺑﻌد اﻟدراﺳﺔ اﻻﻋدادﯾﺔ وﻟﻣدة)‪ (٤‬ارﺑﻊ ﺳﻧوات ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪-‬ﯾﺷﺗرط ﻓﻲ ﻣﻧﺢ اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ ان ﯾﻛون ﻟﻣوﺿوع دراﺳﺔ اﻟﻣوظف ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﺧﺗﺻﺎﺻﮫ وﻓﻲ ﺿوء‬
‫ﺣﺎﺟﺔ اﻟوزارة او اﻟﺟﮭﺔ ﻏﯾر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑوزارة ‪.‬‬
‫راﺑﻌﺎ‬
‫أ‪ .‬ﺗُﻌد ﻣدة اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻟﻠﻣوظف ﺧدﻣﺔ ﻓﻌﻠﯾـﺔ ﻻﻏراض اﻟﻌﻼوة و اﻟﺗرﻓﯾﻊ واﻟﺗﻘﺎﻋد ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺻوﻟﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﻣ ُ ﺗﻌﺎﻗد ﻋﻠﯾﮭﺎ‪.‬‬

‫‪27‬‬
‫ب‪ .‬ﻻ ﺗﺣﺗﺳب ﻣدة دراﺳﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺟﺎز دراﺳﯾﺎ ﻟﻐرض اﻟﻌﻼوة و اﻟﺗرﻓﯾﻊ اذا اﻧﺗﮭت دراﺳﺗﮫ ﺑﺎﻟﻔﺷل‬
‫ﻻي ﺳﺑب ﻋدا اﻟﻣرض اﻟﻣﺎﻧﻊ ﻣن ﻣواﺻﻠﺔ اﻟدراﺳﺔ او اﻟﻧﺟﺎح ﻋﻠﻰ ان ﯾﻛون ذﻟك ﻣؤﯾدا ﺑﺗﻘرﯾر طﺑﻲ‬
‫ﻣ ُﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮫ ﻣن ﻟﺟﻧﺔ طﺑﯾﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻣ ُﺧﺗﺻﺔ او ظروف ﻗﺎھرة ﺗﻣﻧﻊ اﻟﻣوظف ﻣن ﻣواﺻﻠﺔ اﻟدراﺳﺔ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬اذا ﺣﺻل اﻟﻣوظف اﻟﻣ ُﺟﺎز دراﺳﯾﺎ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ادﻧﻰ ﻣن اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺎﻗد ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻼ ﺗُﺣﺗﺳب ﻟﻐرض‬
‫اﻟﻌﻼوة او اﻟﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣدة اﻟزاﺋدة ﻋن اﻟﺣد اﻻدﻧﻰ اﻟﻣﺳﻣوح ﺑﮫ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﺷﮭﺎدة ‪.‬‬
‫د‪ .‬ﯾﺗﺣﻣل اﻟﻣوظف ُ اﻟﻔﺎﺷل ﻓﻲ دراﺳﺗﮫ اﻟﻧﻔﻘﺎت اﻟدراﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺻ ُرﻓت ﻋﻠﯾﮫ اﺛﻧﺎء دراﺳﺗﮫ وﺑﺿﻣﻧﮭﺎ‬
‫رواﺗب وظﯾﻔﺗﮫ اﻟﺗﻲ ﺗﺳﻠﻣﮭﺎ واﺟور ﺳﻔره وﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن ذﻟك اﻟﻔﺷل ﺑﺳﺑب اﻟﻣرض ﺑﺗﻘرﯾر طﺑﻲ‬
‫ﻣ ُﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮫ ﻣن ﻟﺟﻧﺔ طﺑﯾﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻣ ُﺧﺗﺻﺔ او ﺑﺳﺑب ظروف ﻗﺎھرة ﺗﻣﻧﻊ اﻟﻣوظف ﻣن ﻣواﺻﻠﺔ‬
‫اﻟدراﺳﺔ ‪.‬‬
‫ﺧﺎﻣﺳﺎ‪ -‬ﯾﺗﻣﺗﻊ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺟﺎز دراﺳﯾﺎ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻋﻠﯾﺎ ﻣن ﺧﺎرج اﻟﻌراق او داﺧﻠﮫ ﻣﻣن ﯾﺣﺻل‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺷﮭﺎدة اﻟدراﺳﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﺎﻗد ﻋﻠﯾﮭﺎ ﺧﻼل اﻟﻣ ُدة اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻟﻠدراﺳﺔ اﻟﻣﺛﺑﺗﺔ ﺑﺎﻟﻌﻘد دون ﺗﻣدﯾد ﺑﺎﻻﻣﺗﯾﺎزات‬
‫اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ اﺿﺎﻓﺔ ﻟﻼﻣﺗﯾﺎزات اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ وﻓق اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﻧﺎﻓذة ‪:‬‬
‫أ‪ .‬اﺣﺗﺳﺎب اﻟﻣدة اﻟﻣﺗﺑﻘﯾﺔ ﻣن ﻣدة اﻟدراﺳﺔ اﻟﻣﺛﺑﺗﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻘد ﻗدﻣﺎ ﻻﻏراض اﻟﻌﻼوة واﻟﺗرﻓﯾﻊ واﻟﺗرﻗﯾﺔ‬
‫واﻟﺗﻘﺎﻋد ‪ -‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻛﻣﺎﻟﮫ اﻟدراﺳﺔ ﻗﺑل اﻧﺗﮭﺎء اﻟﻣدة‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﺗﻣدﯾد اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )ا( ﻣن )اوﻻ( ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﻣﺑﺎﺷرة ﻟﻠﺣﺻول‬
‫ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﻋﻠﻰ ﻋﻠﻰ ان ﯾﻛون ﻧﺟﺎﺣﮫ ُ ﺑﺗﻔوق وﺑدرﺟﺔ ﺟﯾد ﺟدا ﻋﻠﻰ اﻻﻗل‪.‬‬
‫ﺳﺎدﺳﺎ ‪ -‬ﯾُﺳﻣﺢ ﻟﻠﻣوظف اﻟذي ﯾﻣﻧﺢ اﺟﺎزة دراﺳﯾﺔ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﻟﻣﺎﺟﺳﺗﯾر ﻣن داﺧل اﻟﻌراق وﯾﺣﺻل‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﻣﺗﻌﺎﻗد ﻋﻠﯾﮭﺎ ﺿﻣن اﻟﻣدة اﻟﻣﻘررة وﺑدرﺟﺔ ﺟﯾد ﺟدا ﻓﻲ اﻻﻗل ﺑﺎﻛﻣﺎل دراﺳﺗﮫ اﻟﻌﻠﯾﺎ ﻣﺑﺎﺷرة‬
‫ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﻟدﻛﺗوراه او ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ داﺧل اﻟﻌراق او ﺧﺎرﺟﮫ ‪.‬‬
‫ﺳﺎﺑﻌﺎ‪ -‬ﺗُﺣدد ﺑﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﻣن ﻗﺑل وزﯾر اﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺑﺣث اﻟﻌﻠﻣﻲ ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾـق ﻣﻊ وزﯾر‬
‫اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﺷروط ﻣﻧﺢ اﻻﺟﺎزات اﻟدراﺳﯾﺔ وﺻﯾﻐﺔ اﻟﺗﻌﮭد اﻟذي ﯾﻠﺗزم ﺑﮫ اﻟﻣوظـف‬
‫اﻟﻣ ُﺟﺎز دراﺳﯾﺎ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة داﺧل اﻟﻌراق او ﺧﺎرﺟﮫ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻣﻧﺎ‪ -‬ﺗﻘدم ﻛل وزارة او ﺟﮭﺔ ﻏﯾر ﻣرﺗﺑطﺔ ﺑوزارة وﻓﻲ ﺑداﯾﺔ ﻛل ﺳﻧﺔ ﺣﺎﺟﺗﮭﺎ ﻣن اﻟﻣﻘﺎﻋد اﻟدراﺳﯾﺔ اﻟﻰ‬
‫وزارة اﻟﺗﺧطﯾط واﻟﺗﻌﺎون اﻻﻧﻣﺎﺋﻲ وﻋﻠﻰ اﻟوزارة اﻟﻣذﻛورة ﺑﺎﻟﺗﻧﺳﯾق ﻣﻊ وزارة اﻟﺗﻌﻠﯾم اﻟﻌﺎﻟﻲ واﻟﺑﺣث اﻟﻌﻠﻣﻲ‬
‫اﻋداد ﺧطﺔ ﻣرﻛزﯾﺔ ﺗﺑﯾن ﻓﯾﮭﺎ اﻟﻣﻘﺎﻋد اﻟﻣ ُﺧﺻﺻﺔ ﻟﻠوزارات واﻟﺟﮭﺎت ﻏﯾر اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑوزارة ﺣﺳب ﺣﺎﺟﺔ‬
‫اﻟدوﻟﺔ ﻟﻼﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻟﻌﻠﻣﯾﺔ واﻟﻣﮭﻧﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﺗُﺑﻠﻎ اﻟوزارات واﻟﺟﮭﺎت اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻣوﻋد ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﻧﮭﺎﯾﺔ‬
‫ﺷﮭر اذار ﻣن اﻟﺳﻧﺔ ذاﺗﮭﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم‪:‬‬
‫‪-١‬‬
‫أ‪ .‬ﻟﻠوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﺑﻣواﻓﻘﺔ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ام ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ اﻟذي ﯾﺣﻣل ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ واﻛﻣل‬
‫ﺳﻧﺗﯾن ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﺟﺎزة دراﺳﯾﺔ ﺧﺎرج اﻟﻌراق او داﺧﻠﮫ ﻟﻣدة ﺳﻧﺗﯾن ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻟﻐرض اﻟﺗﺧﺻص‬
‫ﻓﻲ ﻣوﺿوع ﯾﺗﻌﻠق ﺑدراﺳﺗﮫ او ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﻋﻠﻰ وﻟوزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﺗﻣدﯾد ھذه اﻻﺟﺎزة ﻟﺳﻧﺔ‬
‫اﺧرى‬
‫ب‪ .‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﺟﺎزة دراﺳﯾﺔ ﺛﺎﻧﯾﺔ وﺑﻣواﻓﻘﺔ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟﻣن اﻧﮭﻰ اﺟﺎزﺗﮫ اﻟدراﺳﯾﺔ اﻻوﻟﻰ ﺑﻧﺟﺎح ﻟﻣدة‬
‫ﺳﻧﺗﯾن ﻟﻐرض اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ درﺟﺔ اﻟدﻛﺗوراه وﻟوزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﺗﻣدﯾد ھذه اﻻﺟﺎزة ﻟﺳﻧﺔ اﺧرى‬
‫ج‪.‬‬
‫‪ -١‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ اﻟذي ﻻ ﯾﺣﻣل ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ واﻛﻣل ﺛﻼث ﺳﻧوات ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﺟﺎزة‬
‫دراﺳﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم داﺧل اﻟﻌراق ﻟﻣدة ارﺑﻊ ﺳﻧوات ﺑﺷرط ﺣﺻوﻟﮫ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ ‪.‬‬

‫‪28‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺟوز ان ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ ﺑدرﺟﺔ اﺳﺗﺎذ اﺟﺎزة دراﺳﯾﺔ ﺳﻧﺔ واﺣدة ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﺎﺑﺣﺎث ﻓﻲ‬
‫اﻟﺟﺎﻣﻌﺎت او اﻟﻣﻌﺎھد ﺧﺎرج اﻟﻌراق وذﻟك ﻋن ﻛل ﺧﻣس ﺳﻧوات ﯾﺧدم ﻓﯾﮭﺎ ﺑﺻﻔﺔ اﺳﺗﺎذ ﻋﻠﻰ ﺷرط‬
‫ان ﯾﺑرز ﻣﺳﺗﻧدات ﺗﺑﯾن ﻗﺑوﻟﮫ ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﺗﻠك اﻻﺑﺣﺎث ﻓﻲ ﺟﺎﻣﻌﺔ او ﻣﻌﮭد ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺗﻌﺗﺑر ﻣدة اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ اﻟﻣذﻛورة اﻋﻼه ﺧدﻣﺔ ﻟﻐرض ھذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟﻘواﻧﯾن اﻻﺧرى ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ ﺑﺎﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﺗﻣﻧﺢ ﺑﮭﺎ ﻟﻠﻣوظف اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة ﻣﺎ ﯾﻠﻲ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ان ﯾﻛون ﻟﻣوﺿوع اﻟدراﺳﺔ ﻋﻼﻗﺔ وﺛﯾﻘﺔ ﺑواﺟﺑﺎت وظﯾﻔﯾﺔ او ﻟواﺟﺑﺎت اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﮭﺎ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ان ﯾؤﯾد اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ان ﻣﻘﺗﺿﯾﺎت اﻟوظﯾﻔﺔ ﺗﺗطﻠب ﻣﻧﺢ اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﯾواﻓق‬
‫وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟك‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻻ ﯾﺟوز ان ﯾﺗﺟﺎوز ﻋدد اﻟذﯾن ﯾﻣﻧﺣون اﺟﺎزات دراﺳﯾﺔ ﻣن ﻣوظﻔﻲ وزارة اﻟﻣﻌﺎرف ﻟﻠدراﺳﺔ ﺧﺎرج‬
‫اﻟﻌراق ﺧﻣﺳﯾن ﺷﺧﺻﺎ وﻣﺛل ھذا اﻟﻌدد ﻟﻠدراﺳﺔ داﺧل اﻟﻌراق ‪.‬‬
‫اﻣــﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠوزارات اﻻﺧرى ﻓﻼ ﯾﺟوز ان ﯾﺗﺟﺎوز اﻟﻌدد ﻣﺎ ﯾﺗﻔق ﻋﻠﯾﮫ ﻣﻊ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪-٦‬‬
‫أ‪ .‬ﻻ ﺗﺣﺳب ﻣدة دراﺳﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺟﺎز دراﺳﯾﺎ او اﻟﻣوﻓد ﺑزﻣﺎﻟﺔ او ﺑﻌﺛﺔ دراﺳﯾﺔ‪ ،‬ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ‬
‫اذا اﻧﺗﮭت دراﺳﺗﮫ ﺑﺎﻟﻔﺷل ﻻي ﺳﺑب ﻋدا اﻟﻣرض اﻟﻣﺎﻧﻊ ﻣن ﻣواﺻﻠﺔ اﻟدراﺳﺔ او اﻟﻧﺟﺎح ﻋﻠﻰ ان‬
‫ﯾﻛون ذﻟك ﻣؤﯾدا ﺑﺗﻘرﯾر طﺑﻲ ﻣﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮫ ﻣن ﻟﺟﻧﺔ طﺑﯾﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اذا ﺣﺻل اﻟﻣوظف اﻟﻣﺟﺎز دراﺳﯾﺎ او اﻟﻣوﻓد ﺑزﻣﺎﻟﺔ او ﺑﻌﺛﺔ دراﺳﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ادﻧﻰ ﻣن‬
‫اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺎﻗد ﻋﻠﯾﮭﺎ‪ ،‬ﻓﻼ ﺗﺣﺳب ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣدة اﻟزاﺋدة ﻣن اﻟﺣد اﻻﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﻣوح ﺑﮫ‬
‫ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﺷﮭﺎدة ‪ .‬ج ﯾﺗﺣﻣل اﻟﻣوظف اﻟﻔﺎﺷل ﻓﻲ دراﺳﺗﮫ اﻟﻧﻔﻘﺎت اﻟدراﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ‬
‫ﺻرﻓت ﻋﻠﯾﮫ اﺛﻧﺎء دراﺳﺗﮫ وﺑﺿﻣﻧﮭﺎ رواﺗب وظﯾﻔﺗﮫ اﻟﺗﻲ اﺳﺗﻠﻣﮭﺎ واﺟور ﺳﻔره‪ ،‬وﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن‬
‫ذﻟك اﻟﻔﺷل ﺑﺳﺑب اﻟﻣرض اﻟﻣؤﯾد ﺑﺗﻘرﯾر ﻣن ﻟﺟﻧﺔ طﺑﯾﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺟﺎز دراﺳﯾﺎ ان ﯾﺗﻌﮭد ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ دواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﻣدة ﺗﻌﺎدل ﻣدة اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﻻ ﺗﻣﻧﺢ اﻻﺟﺎزات اﻟدراﺳﯾﺔ اﻻ ﺑﻣواﻓﻘﺔ وزارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ وﺑﻣوﺟب اﻟﻌﻘود اﻟﺗﻲ ﯾﻧظﻣﮭﺎ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ‬
‫ﻟﺿﻣﺎن ﺣق اﻟﺧزﯾﻧﺔ ﻓﻲ اﻛﻣﺎل اﻟدراﺳﺔ وﺗطﺑﯾق اﻟﺷروط اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ‪.‬‬

‫* اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (٦‬اﻟﻣﺿﺎﻓﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون )‪ (١‬ﻣن اﺿﺎﻓﺔ ﻓﻘرة اﻟﻰ اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﻣﺳﯾن‬
‫ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم )‪ (٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٦٠‬واﻋﺗﺑﺎر اﻟﻔﻘرة )‪ (٦‬ﻟﮭﺎ وﺗﻌدﯾل ﺗﺳﻠﺳل اﻟﻔﻘرات اﻟﺗﻲ ﺗﻠﯾﮭﺎ‪،‬‬
‫رﻗﻣﮫ ‪ ٢٥٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٨٥‬‬
‫‪-٦‬‬
‫أ‪ .‬ﻻ ﺗﺣﺳب ﻣدة دراﺳﺔ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺟﺎز دراﺳﯾﺎ او اﻟﻣوﻓد ﺑزﻣﺎﻟﺔ او ﺑﻌﺛﺔ دراﺳﯾﺔ‪ ،‬ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ اذا‬
‫اﻧﺗﮭت دراﺳﺗﮫ ﺑﺎﻟﻔﺷل ﻻي ﺳﺑب ﻋدا اﻟﻣرض اﻟﻣﺎﻧﻊ ﻣن ﻣواﺻﻠﺔ اﻟدراﺳﺔ او اﻟﻧﺟﺎح ﻋﻠﻰ ان ﯾﻛون‬
‫ذﻟك ﻣؤﯾدا ﺑﺗﻘرﯾر طﺑﻲ ﻣﺻﺎدق ﻋﻠﯾﮫ ﻣن ﻟﺟﻧﺔ طﺑﯾﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻣﺧﺗﺻﺔ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اذا ﺣﺻل اﻟﻣوظف اﻟﻣﺟﺎز دراﺳﯾﺎ او اﻟﻣوﻓد ﺑزﻣﺎﻟﺔ او ﺑﻌﺛﺔ دراﺳﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ادﻧﻰ ﻣن اﻟﺷﮭﺎدة‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺎﻗد ﻋﻠﯾﮭﺎ‪ ،‬ﻓﻼ ﺗﺣﺳب ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣدة اﻟزاﺋدة ﻣن اﻟﺣد اﻻﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﻣوح ﺑﮫ ﻟﻠﺣﺻول‬
‫ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﺷﮭﺎدة ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﯾﺗﺣﻣل اﻟﻣوظف اﻟﻔﺎﺷل ﻓﻲ دراﺳﺗﮫ اﻟﻧﻔﻘﺎت اﻟدراﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺻرﻓت ﻋﻠﯾﮫ اﺛﻧﺎء دراﺳﺗﮫ ﻋدا رواﺗب‬
‫وظﯾﻔﺗﮫ واﺟور ﺳﻔره‪ ،‬وﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن ذﻟك اﻟﻔﺷل ﺑﺳﺑب اﻟﻣرض اﻟﻣؤﯾد ﻣن ﻟﺟﻧﺔ طﺑﯾﺔ رﺳﻣﯾﺔ‬
‫ﻣﺧﺗﺻﺔ‪٠‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪-١‬ا( اﻟﻣﺿﺎﻓﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٥‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟراﺑﻊ واﻟﻌﺷرﯾن ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٩٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٦٨/٠٨/٢٨‬‬

‫‪29‬‬
 ‫‪-١‬‬
‫أ‪ .‬ﻟﻠوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﺑﻣواﻓﻘﺔ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ام ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ اﻟذي ﯾﺣﻣل ﺷﮭﺎدة‬
‫ﻋﺎﻟﯾﺔ واﻛﻣل ﺛﻼث ﺳﻧوات ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﺟﺎزة دراﺳﯾﺔ ﺧﺎرج اﻟﻌراق او داﺧﻠﮫ ﻟﻣدة ﺳﻧﺗﯾن‬
‫ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻟﻐرض اﻟﺗﺧﺻص ﻓﻲ ﻣوﺿوع ﯾﺗﻌﻠق ﺑدراﺳﺗﮫ او ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﻋﻠﻰ‬
‫وﻟوزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﺗﻣدﯾد ھذه اﻻﺟﺎزة ﻟﺳﻧﺔ اﺧرى‬

‫*اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫‪-١‬‬
‫أ‪ .‬ﻟﻠوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﺑﻣواﻓﻘﺔ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ان ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ اﻟذي ﯾﺣﻣل ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ‬
‫واﻛﻣل ﺳﻧﺗﯾن ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﺟﺎزة دراﺳﯾﺔ ﺧﺎرج اﻟﻌراق ﻟﻣدة ﺳﻧﺗﯾن ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻟﻐرض اﻟﺗﺧﺻص‬
‫ﻓﻲ ﻣوﺿوع ﯾﺗﻌﻠق ﺑدراﺳﺗﮫ او ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﻋﻠﻰ وﯾﺟوز ﻟﻠﻣوظف اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ اﻟذي اﻛﻣل‬
‫ﺧﻣس ﺳﻧوات ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻣﺎ ﻋدا ﺳﻧﺗﻲ اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ ﺗﻣدﯾد ھذه اﻻﺟﺎرة ﻟﻣدة ﺛﻼث ﺳﻧوات‬
‫اﺧرﯾﯾن ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻧﺗﮭﺎء اﻻﺟﺎزة اﻟﺗﻲ ﻗﺿﺎھﺎ ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ اﻟذي ﻻ ﯾﺣﻣل ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ واﻛﻣل ﺛﻼث ﺳﻧوات ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﺟﺎزة‬
‫دراﺳﯾﺔ ﺑﻧﺻف راﺗب داﺧل اﻟﻌراق ﻟﻣدة ارﺑﻊ ﺳﻧوات ﺑﺷرط ﺣﺻوﻟﮫ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺟوز ان ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ ﺑدرﺟﺔ اﺳﺗﺎذ اﺟﺎزة دراﺳﯾﺔ ﺳﻧﺔ واﺣدة ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﺎﺑﺣﺎث ﻓﻲ اﻟﺟﺎﻣﻌﺎت‬
‫او اﻟﻣﻌﺎھد ﺧﺎرج اﻟﻌراق وذﻟك ﻋ ن ﻛل ﺧﻣس ﺳﻧوات ﯾﺧدم ﻓﯾﮭﺎ ﺑﺻﻔﺔ اﺳﺗﺎذ ﻋﻠﻰ ﺷرط ان ﯾﺑرز‬
‫ﻣﺳﺗﻧدات ﺗﺑﯾن ﻗﺑوﻟﮫ ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﺗﻠك اﻻﺑﺣﺎث ﻓﻲ ﺟﺎﻣﻌﺔ او ﻣﻌﮭد ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺗﻌﺗﺑر ﻣدة اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ اﻟﻣذﻛورة اﻋﻼه ﺧدﻣﺔ ﻟﻐرض ھذا اﻟﻘﺎﻧون واﻟﻘواﻧﯾن اﻻﺧرى ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ ﺑﺎﻟﺷروط اﻟﺗﻲ ﺗﻣﻧﺢ ﺑﮭﺎ ﻟﻠﻣوظف اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة ﻣﺎ‬
‫ﯾﻠﻲ‪-:‬‬
‫أ‪ .‬ان ﯾﻛون ﻟﻣوﺿوع اﻟدراﺳﺔ ﻋﻼﻗﺔ وﺛﯾﻘﺔ ﺑواﺟﺑﺎت وظﯾﻔﯾﺔ او ﻟواﺟﺑﺎت اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﮭﺎ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ان ﯾؤﯾد اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ان ﻣﻘﺗﺿﯾﺎت اﻟوظﯾﻔﺔ ﺗﺗطﻠب ﻣﻧﺢ اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﯾواﻓق‬
‫وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟك‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻻ ﯾﺟوز ان ﯾﺗﺟﺎوز ﻋدد اﻟذﯾن ﯾﻣﻧﺣون اﺟﺎزات دراﺳﯾﺔ ﻣن ﻣوظﻔﻲ وزارة اﻟﻣﻌﺎرف ﻟﻠدراﺳﺔ ﺧﺎرج‬
‫اﻟﻌراق ﺧﻣﺳﯾن ﺷﺧﺻﺎ وﻣﺛل ھذا اﻟﻌدد ﻟﻠدراﺳﺔ داﺧل اﻟﻌراق ‪.‬‬
‫اﻣــﺎ ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠوزارات اﻻﺧرى ﻓﻼ ﯾﺟوز ان ﯾﺗﺟﺎوز اﻟﻌدد ﻣﺎ ﯾﺗﻔق ﻋﻠﯾﮫ ﻣﻊ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣﺟﺎز دراﺳﯾﺎ ان ﯾﺗﻌﮭد ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ دواﺋر اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﻣدة ﺗﻌﺎدل ﻣدة اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ‬
‫‪ -٧‬ﻻ ﺗﻣﻧﺢ اﻻﺟﺎزات اﻟدراﺳﯾﺔ اﻻ ﺑﻣواﻓﻘﺔ وزارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ وﺑﻣوﺟب اﻟﻌﻘود اﻟﺗﻲ ﯾﻧظﻣﮭﺎ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ‬
‫ﻟﺿﻣﺎن ﺣق اﻟﺧزﯾﻧﺔ ﻓﻲ اﻛﻣﺎل اﻟدراﺳﺔ وﺗطﺑﯾق اﻟﺷروط اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺗﺎﺳﻊ‬
‫اﻟﻣﺧﺻﺻــﺎت‬

‫ﻣﺎدة ‪٥١‬‬
‫‪-‬اﺿﯾﻔت اﻟﻔﻘرة )ﺳﺎدﺳﺎ( اﻟﻰ اﻟﻔﻘرة )ج‪ (١ -‬ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٦‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟراﺑﻊ واﻟﻌﺷرﯾن ﻟﻘﺎﻧون‬
‫اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٩٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪،١٩٦٨/٠٨/٢٨‬‬
‫‪-‬اﺿﯾﻔت ﻋﺑﺎرة )او ﻣن اﻟﻣﮭﻧدﺳﯾن ﺧرﯾﺟﻲ ﻣدرﺳﺔ اﻟﮭﻧدﺳﺔ ‪ -‬اﻟﻌراﻗﯾﺔ اﻟﻣﻠﻐﺎة( اﻟﻰ اﺧر اﻟﻔﻘرة )د( ﻣن ھذه‬
‫اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟراﺑﻊ ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪١٠‬‬
‫ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٦٢/٠٣/٠٦‬ﺑﺣﯾث اﺻﺑﺣت ﻋﻠﻰ اﻟﺷﻛل اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪30‬‬
 ‫‪ .١‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺻدرھﺎ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ﻣﺧﺻﺻﺎت وﻛﺎﻟﺔ ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﺎﻋﺑﺎء وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة ﺑﻧﺳﺑﺔ ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز )‪ (٢٠‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن راﺗب اﻟوظﯾﻔﺔ‬
‫اﻟﺷﺎﻏرة‪٠‬‬
‫ب‪ .‬اﺟور اﻋﻣﺎل اﺿﺎﻓﯾﺔ ﺧﺎرج اوﻗﺎت اﻟدوام ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز )‪ (٢٥‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن اﻟراﺗب اﻟﺷﮭري ‪.‬‬
‫ج‪ .‬اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺻﺣﯾﺔ ‪.‬‬
‫اوﻻ‪ -‬ﻋن ﻣﻛﺎﻓﺣﺔ اﻻوﺑﺋﺔ ﺑﻧﺳﺑﺔ ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز )‪ (٢٥‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن رواﺗﺑﮭم ﺧﻼل ﻗﯾﺎﻣﮭم ﺑﺎﻋﻣﺎل ﻓﻌﻠﯾﺔ ﺗﺗﻌﻠق‬
‫ﺑﻣﻛﺎﻓﺣ ﺔ اﻻوﺑﺋﺔ وﺗﻣﻧﺢ ھذه اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت ﻟﻠﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن اﻟذﯾن ﯾﻘوﻣون ﺑﻣﮭﺎم ﻓﻲ اﻟطب اﻟﻌدﻟﻲ وﻓﻲ‬
‫ﻓروع اﻟﺑﻛﺗرﯾوﻟوﺟﻲ او اﻻﺷﻌﺔ او اﻟذرة او اﻣراض اﻟﺳلّ او اﻟﺟذام او اﻟذﯾن ﯾﺷﺗﻐﻠون ﻓﻲ ﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت اﻟﻌزل‬
‫او اﻟﺣﻣﯾﺎت واﻻطﺑﺎء اﻟذﯾن ﯾﻘوﻣون ﺑﺗدرﯾس اﻟﻣواﺿﯾﻊ ﻏﯾر اﻟﺳرﯾرﯾﺔ اﻣﺎ اﻻطﺑﺎء اﻟﻌدﻟﯾون ﻓﺗﻣﻧﺢ ﻟﮭم ھذه‬
‫اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%٥٠‬ﻣن رواﺗﺑﮭم ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ -‬ﻋن اﻻﺷﻐﺎل ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗوﺻﻔﺎت اﻟﺳﯾﺎرة ﺑﻧﺳﺑﺔ ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ )‪ (٢٥‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن رواﺗﺑﮭم ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ -‬ﻋن ﻋﯾﺎدات اﻻطﺑﺎء واﻟﺻﯾﺎدﻟﺔ ﺑﻧﺳﺑﺔ ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ )‪ (٢٥‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن رواﺗﺑﮭم ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻟﮭم ﻋن ﻋﯾﺎداﺗﮭم‬
‫وﺻﯾدﻟﯾﺎﺗﮭم ﻋ ﻧدﻣﺎ ﯾﻣﻧﻌون ﻣن ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣﮭﻧﺗﮭم ﻟﺣﺳﺎﺑﮭم اﻟﺧﺎص ﺧﺎرج اوﻗﺎت اﻟدوام وﺑﺷرط ﻗﯾﺎﻣﮭم ﺑﺎﻋﻣﺎل‬
‫اﺿﺎﻓﯾﺔ‪.‬‬
‫راﺑﻌﺎ‪ -‬ﻟﻠﻣﻣرﺿﺎت اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت واﻟﻣﺳﺗوﺻﻔﺎت اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ ﻓﻘط ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (٦/-‬دﻧﺎﻧﯾر ﺷﮭرﯾﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫ان ﺗﻘطﻊ ﻋﻧﮭن ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻧﺗﻘﺎﻟﮭن اﻟﻰ ﻣؤﺳﺳﺎت ﺻﺣﯾﺔ اﺧرى‪.‬‬
‫ﺧﺎﻣﺳﺎ‪ -‬ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻔون واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺑﯾطرﯾﺔ ﻋﻧد ﻗﯾﺎﻣﮭم ﻓﻲ ﻣﻛﺎﻓﺣﺔ اﻻﻣراض اﻟوﺑﺎﺋﯾﺔ‬
‫ﻣﺧﺻﺻﺎت )‪ (%٢٥‬ﻣن رواﺗﺑﮭم ‪.‬‬
‫ﺳﺎدﺳﺎ ‪ -‬ﯾﻣﻧﺢ اﻻطﺑﺎء اﻟﺑﯾطرﯾون اﻟﻌﺎﻣﻠون ﻓﻲ ﻣﺧﺗﺑر اﻟﺗﺣﻠﯾﻼت اﻟﻣرﺿﯾﺔ وﺗﺣﺿﯾر اﻟﻠﻘﺎﺣﺎت واﻻﻣﺻﺎل‬
‫اﻟﺑﯾطرﯾﺔ ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺑدل ﻋدوى ﺑﻧﺳﺑﺔ ‪ % ٢٥‬ﻣن رواﺗﺑﮭم اﻣﺎ اﻻطﺑﺎء اﻟﺑﯾطرﯾون اﻻﺧرون ﻓﺗﻣﻧﺢ ﻟﮭم‬
‫اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻣذﻛورة ﻋﻧد اﺷﺗراﻛﮭم ﻓﻲ ﻣﻛﺎﻓﺣﺔ اﻻوﺑﺋﺔ اﻟﺣﯾواﻧﯾﺔ اﺛﻧﺎء ﺣدوﺛﮭﺎ ﺑﻘرار ﻣن اﻟﺟﮭﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
‫د‪ .‬ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻟﻣن ﯾﺣﻣﻠون ﺷﮭﺎدة ﻋﻠﻣﯾﺔ ﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﻣﻧﻌون ﻣن ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣﮭﻧﮭم ﺧﺎرج اوﻗﺎت اﻟدوام‬
‫ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%٢٥‬ﻣن اﻟراﺗب ﻣن اﻟﻣﮭﻧدﺳﯾن او ﻣﻣن ﯾﻘرر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻣﻧﺣﮭم اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت‬
‫اﻟﻣذﻛورة ﻣن اﻟﻔﻧﯾﯾن اﻻﺧرﯾن ﺑﺎﻟﻧظر ﻟظروف اﻋﻣﺎﻟﮭم ‪.‬او ﻣن اﻟﻣﮭﻧدﺳﯾن ﺧرﯾﺟﻲ ﻣدرﺳﺔ اﻟﮭﻧدﺳﺔ –‬
‫اﻟﻌراﻗﯾﺔ اﻟﻣﻠﻐﺎة‪.‬‬
‫ه‪ .‬ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺿﯾﺎﻓﺔ ﻟﻠﻣﺗﺻرﻓﯾن وﻣﻌﺎوﻧﯾﮭم واﻟﻘﺎﺋﻣﻘﺎﻣﯾن وﻣدراء اﻟﻧواﺣﻲ ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز )‪ (٤٠‬دﯾﻧﺎرا‬
‫ﺷﮭرﯾﺎ ﺑﻣوﺟب ﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﺗﺻدرھﺎ وزارة اﻟداﺧﻠﯾﺔ وﺑﻣواﻓﻘﺔ وزارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺗﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﺗزﯾد رواﺗﺑﮭم ﻋن راﺗب اﻟﺣد ّ اﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ ﻣن اﺣﻛﺎم‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن ﻗﺎﻧون ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻣوظﻔﻲ اﻟدوﻟﺔ وﻣﺳﺗﺧدﻣﯾﮭﺎ رﻗم )‪ (٢٦‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٥٣‬اﻟﻣﻌدل ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫‪ .١‬ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺻدرھﺎ وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ﻣﺧﺻﺻﺎت وﻛﺎﻟﺔ ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﺎﻋﺑﺎء وظﯾﻔﺔ ﺷﺎﻏرة ﺑﻧﺳﺑﺔ ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز )‪ (٢٠‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن راﺗب اﻟوظﯾﻔﺔ‬
‫اﻟﺷﺎﻏرة ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اﺟور اﻋﻣﺎل اﺿﺎﻓﯾﺔ ﺧﺎرج اوﻗﺎت اﻟدوام ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز )‪ (٢٥‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن اﻟراﺗب اﻟﺷﮭري ‪.‬‬
‫ج‪ .‬اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺻﺣﯾﺔ ‪.‬‬
‫اوﻻ‪ -‬ﻋن ﻣﻛﺎﻓﺣﺔ اﻻوﺑﺋﺔ ﺑﻧﺳﺑﺔ ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز )‪ (٢٥‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن رواﺗﺑﮭم ﺧﻼل ﻗﯾﺎﻣﮭم ﺑﺎﻋﻣﺎل ﻓﻌﻠﯾﺔ ﺗﺗﻌﻠق‬
‫ﺑﻣﻛﺎﻓﺣﺔ اﻻوﺑﺋﺔ وﺗﻣﻧﺢ ھذه اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت ﻟﻠﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن اﻟذﯾن ﯾﻘوﻣون ﺑﻣﮭﺎم ﻓﻲ اﻟطب اﻟﻌدﻟﻲ وﻓﻲ‬

‫‪31‬‬
‫ﻓروع اﻟﺑﻛﺗرﯾوﻟوﺟﻲ او اﻻﺷﻌﺔ او اﻟذرة او اﻣراض اﻟﺳلّ او اﻟﺟذام او اﻟذﯾن ﯾﺷﺗﻐﻠون ﻓﻲ ﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت اﻟﻌزل‬
‫او اﻟﺣﻣﯾﺎت واﻻطﺑﺎء اﻟذﯾن ﯾﻘوﻣون ﺑﺗدرﯾس اﻟﻣواﺿﯾﻊ ﻏﯾر اﻟﺳرﯾرﯾﺔ اﻣﺎ اﻻطﺑﺎء اﻟﻌدﻟﯾون ﻓﺗﻣﻧﺢ ﻟﮭم ھذه‬
‫اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%٥٠‬ﻣن رواﺗﺑﮭم ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‪ -‬ﻋن اﻻﺷﻐﺎل ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗوﺻﻔﺎت اﻟﺳﯾﺎرة ﺑﻧﺳﺑﺔ ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ )‪ (٢٥‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن رواﺗﺑﮭم ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺛﺎ‪ -‬ﻋن ﻋﯾﺎدات اﻻطﺑﺎء واﻟﺻﯾﺎدﻟﺔ ﺑﻧﺳﺑﺔ ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ )‪ (٢٥‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن رواﺗﺑﮭم ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻟﮭم ﻋن ﻋﯾﺎداﺗﮭم‬
‫وﺻﯾدﻟﯾﺎﺗﮭم ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﻣﻧﻌون ﻣن ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣﮭﻧﺗﮭم ﻟﺣﺳﺎﺑﮭم اﻟﺧﺎص ﺧﺎرج اوﻗﺎت اﻟدوام وﺑﺷرط ﻗﯾﺎﻣﮭم ﺑﺎﻋﻣﺎل‬
‫اﺿﺎﻓﯾﺔ‪.‬‬
‫راﺑﻌﺎ‪ -‬ﻟﻠﻣﻣرﺿﺎت اﻟﻌﺎﻣﻼت ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت واﻟﻣﺳﺗوﺻﻔﺎت اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ ﻓﻘط ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (٦/-‬دﻧﺎﻧﯾر ﺷﮭرﯾﺎ ﻋﻠﻰ‬
‫ان ﺗﻘطﻊ ﻋﻧﮭن ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻧﺗﻘﺎﻟﮭن اﻟﻰ ﻣؤﺳﺳﺎت ﺻﺣﯾﺔ اﺧرى‪.‬‬
‫ﺧﺎﻣﺳﺎ‪ -‬ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻔون واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺑﯾطرﯾﺔ ﻋﻧد ﻗﯾﺎﻣﮭم ﻓﻲ ﻣﻛﺎﻓﺣﺔ اﻻﻣراض اﻟوﺑﺎﺋﯾﺔ‬
‫ﻣﺧﺻﺻﺎت )‪ (%٢٥‬ﻣن رواﺗﺑﮭم ‪.‬‬
‫د‪ .‬ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻟﻣن ﯾﺣﻣﻠون ﺷﮭﺎدة ﻋﻠﻣﯾﺔ ﺟﺎﻣﻌﯾﺔ ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﻣﻧﻌون ﻣن ﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣﮭﻧﮭم ﺧﺎرج اوﻗﺎت‬
‫اﻟدوام ﺑﻧﺳﺑﺔ )‪ (%٢٥‬ﻣن اﻟراﺗب ﻣن اﻟﻣﮭﻧدﺳﯾن او ﻣﻣن ﯾﻘرر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻣﻧﺣﮭم‬
‫اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻣذﻛورة ﻣن اﻟﻔﻧﯾﯾن اﻻﺧرﯾن ﺑﺎﻟﻧظر ﻟظروف اﻋﻣﺎﻟﮭم‬
‫ه‪ .‬ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺿﯾﺎﻓﺔ ﻟﻠﻣﺗﺻرﻓﯾن وﻣﻌﺎوﻧﯾﮭم واﻟﻘﺎﺋﻣﻘﺎﻣﯾن وﻣدراء اﻟﻧواﺣﻲ ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز )‪ (٤٠‬دﯾﻧﺎرا‬
‫ﺷﮭرﯾﺎ ﺑﻣوﺟب ﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﺗﺻدرھﺎ وزارة اﻟداﺧﻠﯾﺔ وﺑﻣواﻓﻘﺔ وزارة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .٢‬ﺗﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﺗزﯾد رواﺗﺑﮭم ﻋن راﺗب اﻟﺣد ّ اﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ ﻣن اﺣﻛﺎم‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن ﻗﺎﻧون ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻣوظﻔﻲ اﻟدوﻟﺔ وﻣﺳﺗﺧدﻣﯾﮭﺎ رﻗم )‪ (٢٦‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٥٣‬اﻟﻣﻌدل ‪.‬‬

‫‪ ٥١‬ﻣﻛررة‬
‫ﺗﻌدﻟت ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدﺗﯾن )‪ (١‬و)‪ (٢‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪،١٩٦٠‬‬
‫رﻗﻣﮫ ‪ ١١٩‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٧٦/٠٩/٢٣‬ﺑﺣﯾث اﺻﺑﺣت ﻋﻠﻰ اﻟﺷﻛل اﻻﺗﻲ‪:‬‬
‫ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون اﻟﻣدﻧﯾون اﻟﻌﺎﻣﻠون ﻓﻲ اﻟﺟﯾش‪ ،‬ﺑﺻﻔﺔ ﻣﻧظف او ﻣﻌﯾن او ﺣﻣﺎل او ﺳﺎﺋس او ﻏﺳﺎل او‬
‫طﺑﺎخ ﻣدﻧﻲ او ﻣﻌﺎون طﺑﺎخ ﻣدﻧﻲ او ﻓﻼح او ﺑﺳﺗﺎﻧﻲ او ﻛﺎرخ‪ ،‬ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺑدل ارزاق ﺟﻧدي‪ ،‬ﻧﻘدا او ﻋﯾﻧﺎ‬
‫‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫‪ . ١‬ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون اﻟﻣدﻧﯾون اﻟﻌﺎﻣﻠون ﻓﻲ اﻟﺟﯾش‪ ،‬ﺑﺻﻔﺔ ﻣﻧظف او ﻣﻌﯾن او ﺣﻣﺎل او ﺳﺎﺋس او ﻏﺳﺎل‬
‫او طﺑﺎخ ﻣدﻧﻲ او ﻣﻌﺎون طﺑﺎخ ﻣدﻧﻲ‪ ،‬ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺑدل ارزاق ﺟﻧدي‪ ،‬ﻧﻘدا او ﻋﯾﻧﺎ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٥٢‬‬
‫‪-‬اﻟﻐﯾت اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٩‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ رﻗم )‪ (٤١‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪،١٩٨٠‬‬

‫‪-‬ﺗﻌدﻟت اﻟﻔﻘرة )‪ (٣‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗرار ﺣذف ﻋﺑﺎرة " ﻣﺟﻠس اﻟوزراء" ﻣن ﻗﺎﻧون‬
‫اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٦٠‬وﻗﺎﻧون اﻻﯾﻔﺎد رﻗم ‪ ٣٦‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٥٦‬رﻗﻣﮫ ‪ ٤٨٥‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪ ،١٩٦٩/٠١/٠١‬واﺻﺑﺣت ﻋﻠﻰ اﻟﺷﻛل اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ وﻓﻘﺎ ﻻﻧظﻣﺔ ﺧﺎﺻﺔ‪:‬‬

‫‪32‬‬
 ‫ﻣﻠﻐﺎة‪.‬‬ ‫‪.١‬‬
‫ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺳﻔر وﻣﺻروﻓﺎت اﻟﻧﻘل ﻟﻘﺎء ﻣﺎ ﯾﺗﻛﺑده اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻣن ﻧﻔﻘﺎت ﻋﻧد ﻗﯾﺎﻣﮫ‬ ‫‪.٢‬‬
‫ﺑﻣﮭﻣﺔ رﺳﻣﯾﺔ او ﻋﻧد ﺧروﺟﮫ ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ ﺑﺎي ﺷﻛل ﻛﺎن ﻋﻠﻰ ان ﺗﺷﻣل ﻧﻘل اﻻﺛﺎث اﻟﺑﯾﺗﯾﺔ واﻓراد‬
‫اﺳرة اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻋﺎﻟﺗﮭم ﺷرﻋﺎ ‪.‬‬
‫ﻣﺧﺻﺻﺎت اﯾﻔﺎد ﻋﻧد اﯾﻔﺎد اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻰ اﻟﺑﻼد اﻻﺟﻧﺑﯾﺔ ﺑﻘرار ﻣن رﺋﯾس اﻟوزراء ﻟﻠﻘﯾﺎم‬ ‫‪.٣‬‬
‫ﺑﻣﮭﺎم رﺳﻣﯾﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻣﺿرﺑﯾﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن او اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن اﻟذﯾن ﯾﻘوﻣون ﺑﻣﮭﺎم رﺳﻣﯾﺔ ﻓﻲ اﻻﻣﺎﻛن اﻟﻧﺎﺋﯾﺔ‬ ‫‪.٤‬‬
‫ﺧﺎرج ﺣدود اﻟﺑﻠدﯾﺎت ﻟﻣدة طوﯾﻠﺔ ‪.‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪ (١‬اﻟﻣﻌدﻟﺔ ﺑﺣﯾث ﺣذﻓت ﻋﺑﺎرة )ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗدﻓﻊ ھذه اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت ﻟﻠﻣوظﻔﯾن‬
‫واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﺑﺻورة داﺋﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﻠك اﻻﻣﺎﻛن( ﻣن اﺧرھﺎ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬وﺣﻠت ﻧﺳﺑﺔ )‪ (%٢٥‬ﻣﺣل ﻧﺳﺑﺔ‬
‫)‪ (%١٥‬ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٢‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٢٥‬ﺻﺎدر‬
‫ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪:١٩٧٧/٠٢/٢٠‬‬

‫‪ .١‬ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻣﺣﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﺑﻧﺳﺑﺔ ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ )‪ (%٢٥‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن رواﺗﺑﮭم ﻋﻧدﻣﺎ‬
‫ﯾﺧدﻣون ﻓﻲ اﻻﻣﺎﻛن اﻟﺗﻲ ﺗﺗطﻠب ﺣﺎﻟﺗﮭﺎ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ واﻟﺻﺣﯾﺔ واﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫ﯾﺟوز ﻣﻧﺢ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ وﻓﻘﺎ ﻻﻧظﻣﺔ ﺧﺎﺻﺔ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻣﺣﻠﯾﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﺑﻧﺳﺑﺔ ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ‪ ١٥‬ﺑﺎﻟﻣﺎﺋﺔ ﻣن رواﺗﺑﮭم ﻋﻧدﻣﺎ‬
‫ﯾﺧدﻣون ﻓﻲ اﻻﻣﺎﻛن اﻟﺗﻲ ﺗﺗطﻠب ﺣﺎﻟﺗﮭﺎ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ واﻟﺻﺣﯾﺔ واﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗدﻓﻊ ھذه‬
‫اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت ﻟﻠﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن اﻟﻣﻘﯾﻣﯾن ﺑﺻورة داﺋﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﻠك اﻻﻣﺎﻛن ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺳﻔر وﻣﺻروﻓﺎت اﻟﻧﻘل ﻟﻘﺎء ﻣﺎ ﯾﺗﻛﺑده اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻣن ﻧﻔﻘﺎت ﻋﻧد ﻗﯾﺎﻣﮫ‬
‫ﺑﻣﮭﻣﺔ رﺳﻣﯾﺔ او ﻋﻧد ﺧروﺟﮫ ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ ﺑﺎي ﺷﻛل ﻛﺎن ﻋﻠﻰ ان ﺗﺷﻣل ﻧﻘل اﻻﺛﺎث اﻟﺑﯾﺗﯾﺔ واﻓراد‬
‫اﺳرة اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻋﺎﻟﺗﮭم ﺷرﻋﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﯾﻔﺎد ﻋﻧد اﯾﻔﺎد اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﻰ اﻟﺑﻼد اﻻﺟﻧﺑﯾﺔ ﺑﻘرار ﻣن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻟﻠﻘﯾﺎم‬
‫ﺑﻣﮭﺎم رﺳﻣﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻣﺿرﺑﯾﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن او اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن اﻟذﯾن ﯾﻘوﻣون ﺑﻣﮭﺎم رﺳﻣﯾﺔ ﻓﻲ اﻻﻣﺎﻛن اﻟﻧﺎﺋﯾﺔ ﺧﺎرج‬
‫ﺣدود اﻟﺑﻠدﯾﺎت ﻟﻣدة طوﯾﻠﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٥٣‬‬
‫ﺗﻌدﻟت ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟﺳﺎﺑﻊ واﻟﻌﺷرﯾن ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١٦٤‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٦٩‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﻻ ﯾﺣق ﻟﻠﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم ان ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ راﺗﺑﯾن ﻋن وظﯾﻔﺗﯾن ﻓﻲ وﻗت واﺣد او ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻋن‬
‫اﻟﺟﺎن او اﻻﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗﺑر ﺟزءا ﻣن واﺟﺑﺎت وظﯾﻔﺗﮫ اﻻّ اﻧﮫ ﯾﺣق ﻟﮫ ﺗﻧﺎول اﺟود اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﯾﻘدﻣﮭﺎ اﻟﻰ اﻟﺣﻛوﻣﺔ اذا ﻛﺎﻧت اﻟﺧدﻣﺎت ﻻ ﺗﺗﻌﻠق ﺑواﺟﺑﺎت اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺻدﻗﺔ ﻓﻲ ﻣﻼك داﺋرﺗﮫ‬
‫وﺗﺧﺗﻠف ﻋن اﻋﻣﺎﻟﮫ اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ وواﺟﺑﺎت اﻟداﺋرة اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺗﻣﻲ اﻟﯾﮭﺎ وﻟوزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ اﺻدار ﺗﻌﻠﯾﻣﺎت‬
‫ﻟﺗﻧﻔﯾذ ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬

‫‪33‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺟوز ﻟﻠﻌﺳﻛري اﻟﻣﻌﯾن ﺑوظﯾﻔﺔ ﻣدﻧﯾﺔ ان ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ رواﺗﺑﮫ وﻣﺧﺻﺻﺎﺗﮫ ﻋن ﻣدة اﻻﺟﺎزة اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﻋن ﺧدﻣﺗﮫ اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون ﺧدﻣﺔ اﻟﺿﺑﺎط ﻓﻲ اﻟﺟﯾش رﻗم ‪ ٨٩‬ﻟﺳﻧﺔ ‪٩٥٨‬‬
‫اﻟﻣﻌدل ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ راﺗب اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ اﻟﻣﻌﯾن ﻓﯾﮭﺎ وﺗﺳرى اﺣﻛﺎم ھذه اﻟﻔﻘرة ﻋﻠﻰ ﺟﻣﯾﻊ اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ‬
‫اﻟﺗﻲ ﺳﺑﻘت ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫ﻻ ﯾﺣق ﻟﻠﻣوظف ا و اﻟﻣﺳﺗﺧدم ان ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ راﺗﺑﯾن ﻋن وظﯾﻔﺗﯾن ﻓﻲ وﻗت واﺣد او ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻋن اﻟﺟﺎن او‬
‫اﻻﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗﺑر ﺟزءا ﻣن واﺟﺑﺎت وظﯾﻔﺗﮫ اﻻ ّ اﻧﮫ ﯾﺣق ﻟﮫ ﺗﻧﺎول اﺟود اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻘدﻣﮭﺎ اﻟﻰ‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﺔ اذا ﻛﺎﻧت اﻟﺧدﻣﺎت ﻻ ﺗﺗﻌﻠق ﺑواﺟﺑﺎت اﻟوظﺎﺋف اﻟﻣﺻدﻗﺔ ﻓﻲ ﻣﻼك داﺋرﺗﮫ وﺗﺧﺗﻠف ﻋن اﻋﻣﺎﻟﮫ‬
‫اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ وواﺟﺑﺎت اﻟداﺋرة اﻟﺗﻲ ﯾﻧﺗﻣﻲ اﻟﯾﮭﺎ وﻟوزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ اﺻدار ﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﻟﺗﻧﻔﯾذ ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٥٤‬‬
‫ﯾوﻗف دﻓﻊ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت ﻋﻧد زوال اﻟظروف اﻟﺗﻲ ﺑررت ﻣﻧﺣﮭﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﻌﺎﺷر‬
‫أﺣﻛــﺎم ﻣﺗﻔرﻗـﺔ‬

‫ﻣﺎدة ‪٥٥‬‬
‫اﻟﻐﯾت ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟﺗﺎﺳﻊ ﻋﺷر ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٥٩‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٦٦/٠٦/٠٨‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟذي ﯾﺗزوج ﺑﻌد ﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺳﻠﻔﺔ ﺗﻌﺎدل رواﺗﺑﮫ اﻻﺳﻣﯾﺔ ﻻرﺑﻌﺔ اﺷﮭر ﻋﻠﻰ‬
‫ان ﯾﺗم اﺳﺗردادھﺎ ﻣﻧﮫ ﺑﺎرﺑﻌﺔ اﻗﺳﺎط ﺳﻧوﯾﺔ ﺗﺑدا ﻓﻲ ﺑداﯾﺔ اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟزواج وﯾوزع ﻛل ﻗﺳط ﻣﻧﮭﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ اﺷﮭر اﻟﺳﻧﺔ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻓﯾﮭﺎ ذﻟك اﻟﻘﺳط ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟﺗﻲ ﯾﺗزوج ﺑﻌد ﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺳﻠﻔﺔ ﺗﻌﺎدل رواﺗﺑﮫ اﻻﺳﻣﯾﺔ ﻻرﺑﻌﺔ اﺷﮭر ﻋﻠﻰ‬
‫ان ﯾﺗم اﺳﺗردادھﺎ ﻣﻧﮫ ﺑﺎرﺑﻌﺔ اﻗﺳﺎط ﺳﻧوﯾﺔ ﺗﺑدا ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟزواج وﯾوزع ﻛل ﻗﺳط ﻣﻧﮭﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ اﺷﮭر اﻟﺳﻧﺔ اﻟﻣﺳﺗﺣق ﻓﯾﮭﺎ ذﻟك اﻟﻘﺳط وﯾﻌﻔﻰ اﻟﻣﺳﺗﻠف ﻣن ﺗﺳدﯾد ﻛل ﻗﺳط ﺳﻧوي ﻣن ھذه اﻻﻗﺳﺎط ﻛﻠﻣﺎ‬
‫اﻧﺟب وﻟدا وﺗﻣﻧﺢ ھذه اﻟﺳﻠﻔﺔ ﻟﻣن اﻣﺿﻰ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﺛﻼث ﺳﻧوات ﻋﻠﻰ اﻻﻗل وﻟﻣرة واﺣدة ﻓﻘط ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٥٦‬‬
‫‪ -١‬ﺗﻘرر ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل ﻓﻲ دواوﯾن اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﻣن ﻗﺑل ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻣن وﻗت ﻻﺧر ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز‬
‫ﻣﺟﻣوع ﺳﺎﻋﺎت اﻟدوام ﺛﻣﺎن ﺳﺎﻋﺎت ﻓﻲ اﻟﯾوم او ارﺑﻌﺎ وارﺑﻌﯾن ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻻﺳﺑوع‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة ﺑﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ّ ان ﯾﻘرر اوﻗﺎت دوام ﺧﺎﺻﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﺗﻘﺗﺿﯾﮫ اﻋﻣﺎل داﺋرﺗﮫ‬
‫ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﻋدد اﻟﺳﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣدودة ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻟرﺋﯾس اﻟداﺋرة زﯾﺎدة اوﻗﺎت اﻟدوام ﻟﻐرض اﻧﺟﺎز اﻋﻣﺎل ﻣﺳﺗﻌﺟﻠﺔ ﺗﺧﺗص ﺑداﺋرﺗﮫ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز‬
‫ﻋدد اﻟﺳﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة وﻋﻠﻰ ان ﯾﺑﯾن ﻓﻲ اﻻﻣر اﻟﺻﺎدر ﻟﮭذا اﻟﻐرض‬
‫اﻻﺳﺑﺎب اﻟﻣوﺟﺑﺔ ﻟزﯾﺎدة اوﻗﺎت اﻟدوام واﻟﻣدة اﻟﺗﻲ ﺗطﺑق ﻓﯾﮭﺎ اﻟزﯾﺎدة واﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﺗﺷﻣﻠﮭم ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﺳﺗﺛﻧﺎء ﺑﻌض اﻟدواﺋر ﻣن ﻣﻔﻌول ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬

‫‪34‬‬
 ‫ﻣﺎدة ‪٥٧‬‬
‫‪ -١‬ﻟﻠﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم واﻓراد اﻻﺳرة اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻋﺎﻟﺗﮭم ﺷرﻋﺎ ﺣق اﻟﺗداوي ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت‬
‫واﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺻﺣﯾﺔ اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺎﻻﺟور اﻟﻣﺧﻔﺿﺔ وﻓق ﻣﺎ ﯾﻠـﻲ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ﯾدﻓﻊ اﻟﻣوظف ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻓﻣﺎ دون واﻟﻣﺳﺗﺧدم رﺑﻊ اﻻﺟرة اﻟﻣﻘررة ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾدﻓﻊ اﻟﻣوظف ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻓﻣﺎ ﻓوق ﻧﺻف اﻻﺟرة اﻟﻣﻘررة ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﻌﻔﻰ اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟذي اﺻﯾب ﺑﻣرض او ﺣﺎدث ﻓﺟﺎﺋﻲ ﻣن ﺟراء ﻗﯾﺎﻣﮫ ﺑﺎﻋﻣﺎل وظﯾﻔﺗﮫ‬
‫اﻟرﺳﻣﯾﺔ او ﺑﺳﺑﺑﮭﺎ ﻋن دﻓﻊ اﻻﺟرة اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﻌﺎﻟﺞ اﻟﻣوظف واﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺔ اﻟﺣﻛوﻣﺔ اذا ﺛﺑت ﻣرﺿﮫ ﺑﺗﻘرﯾر ﺻﺎدر ﻣن‬
‫ﻟﺟﻧﺔ طﺑﯾﺔ رﺳﻣﯾﺔ وﺷﮭدت اﻟﻠﺟﻧﺔ ان اﻟﻣرض ﻗد ﺣﺻل ﻣن ﺟراء ﺧدﻣﺗﮫ واذا اﯾدت اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺗﻌذر‬
‫ﻣﻌﺎﻟﺟﺗﮫ ﻓﻲ اﻟﻌراق ﻧظرا ﻟﻌدم وﺟود اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﻼّزﻣﺔ او ﻋدم وﺟود اﻻﺧﺻﺎﺋﯾﯾن ﯾرﺳل اﻟﻰ اﻟﺧﺎرج‬
‫ﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺗﮫ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺔ اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﺑﻘرار ﻣن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻋﻠﻰ ان ﺗﻌﯾن اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﻰ او اﻟﺑﻠد اﻟذي‬
‫ﯾﺟب ارﺳﺎﻟﮫ اﻟﯾﮫ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٥٨‬‬
‫ﻟﻠﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم واﻓراد اﻻﺳرة اﻟﻣﻛﻠف ﺑﺎﻋﺎﻟﺗﮭم ﺷرﻋﺎ ﺣق اﻟﺳﻔر ﻓﻲ وﺳﺎﺋط اﻟﻧﻘل اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﺑﺎﺟور‬
‫ﻣﺧﻔﺿﺔ ﯾﺗﻔق ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻣﻊ اﻟ ﺳﻠطﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﻣوﺟب ﺑﯾﺎن ﯾﺻدر ﻣن وﻗت ﻻﺧر وﻻ ﺗﺳري اﺣﻛﺎم ھذه اﻟﻣﺎدة‬
‫ﻋﻠﻰ اﻻﺳﻔﺎر اﻟﺗﻲ ﯾﻘوم ﺑﮭﺎ اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم او اﻗرﺑﺎؤه ﺑﺻﻔﺗﮫ اﻟرﺳﻣﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٥٩‬‬
‫اﻟﻐﯾت اﻟﻔﻘرة )‪ (٤‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺣذف اﻟﻔﻘرة )‪ (٤‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ واﻟﺧﻣﺳﯾن‬
‫ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٦٠‬اﻟﻣﻌدل واﺣﻼل ﻓﻘرة اﺧرى ﻣﺣﻠﮭﺎ‪ ،‬رﻗﻣﮫ ‪ ٤٨١‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ‬
‫‪ ،١٩٨٥‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﻻ ﺗﺳﻣﻊ ﻓﻲ اﻟﻣﺣﺎﻛم اﻟدﻋﺎوى اﻟﺗﻲ ﻗﯾﻣﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺣﻛوﻣﺔ اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻟذي ﯾدﻋﻲ ﺑﺣﻘوق‬
‫ﻧﺷﺎت ﻣن ھذا اﻟﻘﺎﻧون او ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم )‪ (٥٥‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٥٦‬وﺗﻌدﯾﻼﺗﮫ او اي‬
‫ﻧظﺎم ﺻدر ﺑﻣوﺟﺑﮭﻣﺎ ﺑل ﯾﻛون اﻟﺑت ّ ﻓﻲ ﻣﺛل ھذه اﻟﻘﺿﺎﯾﺎ وﻣﺎ ﯾﺗﻔرغ ﻋﻧﮭﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﻠس اﻻﻧﺿﺑﺎط‬
‫اﻟﻌﺎم ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺳﺗوﻓﻰ ﻣن اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم رﺳم ﻗدره ﺛﻼﺛﺔ دﻧﺎﻧﯾر ﻋﻧد اﻗﺎﻣﺔ اﻟدﻋوى وﻓق اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن‬
‫ھذه اﻟﻣﺎدة ﻋﻠﻰ ان ﯾﻌﺎد اﻟﯾﮫ اﻟرﺳم ﺟﻣﯾﻌﮫ او ﻗﺳم ﻣﻧﮫ ﺣﺳﺑﻣﺎ ﯾﻘرره اﻟﻣﺟﻠس ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﺻدر ﻣﻧﮫ ﺣﻛم‬
‫ﻧﮭﺎﺋﻲ ﻟﺻﺎﻟﺣﮫ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻻ ﺗﺳﻣﻊ اﻟدﻋوى اﻟﺗﻲ ﺗﻘﺎم ﻋﻠﻰ اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﺑﻌد ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﯾﻎ اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم‬
‫ﺑﺎﻻﻣر اﻟﻣﻌﺗرض ﻏﻠﯾﮫ اذا ﻛﺎن داﺧل اﻟﻌراق وﺳﺗﯾن ﯾوﻣﺎ اذا ﻛﺎن ﺧﺎرﺟﮫ‬
‫‪ -٤‬ﯾﺟوز اﻟطﻌن ﻓﻲ ﻗرار ﻣﺟﻠس اﻻﻧﺿﺑﺎط اﻟﻌﺎم ﻟدى اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﺗﻣﯾﯾز ﺧﻼل ﻣدة ﺛﻼﺛﯾن‬
‫ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺗﺑﻠﻎ ﺑﮫ‪ ،‬وﯾﻌﺗﺑر ﻗرار ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﺗﻣﯾﯾز اﻟﺻﺎدر ﺑﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟطﻌن وﻗرار ﻣﺟﻠس‬
‫اﻻﻧﺿﺑﺎط اﻟﻌﺎم ﻏﯾر اﻟﻣطﻌون ﻓﯾﮫ ﺧﻼل ﺗﻠك اﻟﻣدة ﻧﮭﺎﺋﯾﺎ وﻣﻠزﻣﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪:(٤‬‬

‫‪ -٤‬ﺗﻛون ﻗرارات ﻣﺟﻠس اﻻﻧﺿﺑﺎط اﻟﻌﺎم ﻣﻠزﻣﺔ ﻟﻠﺣﻛوﻣﺔ ‪.‬‬

‫‪35‬‬
 ‫ﻣﺎدة ‪٦٠‬‬
‫ﻻ ﯾﺟوز وﺿﻊ اﻟﺣﺟز ﻋﻠﻰ راﺗب اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم او ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﺑﻣوﺟب ھذا‬
‫اﻟﻘﺎﻧون ﻗﺑل اﺳﺗﻼﻣﮭﺎ ﻣن اﻟﺧزﯾﻧﺔ ﻟﻘﺎء دﯾن ﺗرﺗب ﺑذﻣﺗﮫ اﻻّ ﻓﻲ اﻻﺣوال اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ وﺑﻣﺎ ﻻ ﯾزﯾد ﻋن ﺛﻠث اﻟراﺗب‬
‫واﻟﻣﺧﺻﺻﺎت‬
‫‪ -١‬اذا ﻛﺎن اﻟدﯾن ﯾﻌود اﻟﻰ ﺧزﯾﻧﺔ اﻟدوﻟﺔ او اﻟﻰ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت ﺷﺑﮫ اﻟرﺳﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻘرر ﻣﺟﻠس اﻟوزراء‬
‫ﺧﺿوع دﯾﻧﮭﺎ ﻟﻠﺣﺟز اﻟﻣذﻛور‬
‫‪ -٢‬اذا ﻛﺎن اﻟدﯾن ﻟﻐرض اﯾﻔﺎء اﻟﻧﻔﻘﺔ اﻟﺷرﻋﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬اذا ﻛﺎن اﻟدﯾن ﻧﺎﺷﺋﺎ ﻋن ﻣﮭر ﺣﻛم ﺑﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٦١‬‬
‫‪ -١‬ﻟوزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ان ﯾﺿﻣن اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺑﺎﻻﺿرار اﻟﺗﻲ ﺗﻛﺑدﺗﮭﺎ اﻟﺧزﯾﻧﺔ ﺑﺳﺑب اﻋﻣﺎﻟﮫ او‬
‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺗﮫ ﻟﻠﻘواﻧﯾن واﻻﻧظﻣﺔ واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﻣرﻋﯾﺔ وﻟﻠﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺣق اﻻﻋﺗراض ﻋﻠﻰ ﻗرار‬
‫وزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﻟدى اﻟﻣﺣﺎﻛم اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﯾﻐﮫ اذا ﻛﺎن داﺧل اﻟﻌراق وﺳﺗﯾن‬
‫ﯾوﻣﺎ اذا ﻛﺎن ﺧﺎرﺟﮫ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻻ ﯾﻣﻧﻊ ﺧروج اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ ﺑﺎي ﺷﻛل ﻛﺎن ﻣن ﺗﺿﻣﯾﻧﮫ وﻓق اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن‬
‫ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٦٢‬‬
‫اذا ﺛﺑت ﺑﺎن ﺷروط اﻟﺗوظﯾف اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدﺗﯾن )‪ ٧‬و ‪ (٨‬ﻣن ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻟم ﺗﻛن ﻣﺗوﻓرة ﻛﻠﮭﺎ او‬
‫ﻗﺳم ﻣﻧﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣوظف ﻋﻧد ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻻول ﻣرة ﯾﺟب اﻗﺻﺎؤه ﺑﺎﻣر ﻣن ﺳﻠطﺔ اﻟﺗﻌﯾﯾن اﻣﺎ اذا زال اﻟﻣﺎﻧﻊ اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ‬
‫ﻟﻠﺗوظﯾف وﻻ ﯾوﺟد ﺳﺑب اﺧر ﻻﻗﺻﺎﺋﮫ ﯾﺟوز ﺑﻘﺎؤه ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﺗﺣﺗﺳب اﻟﻣدة ﻏﯾر اﻟﻣﺳﺗﻛﻣﻠﺔ‬
‫ﻟﻠﺷروط ﺧدﻣﺔ ﻟﻐرض ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٦٣‬‬
‫ﻟوزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ ﺑﺗﻌﻠﯾﻣﺎت ﯾﺻدرھﺎ ان ﯾﻌوض اﻟﻣوظف او اﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻋن اﻻﻣﺗﻌﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻔﻘد او ﺗﺗﻠف وﻋن‬
‫اﻟﺣﯾواﻧﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﮭﻠك اﺛﻧﺎء ﻗﯾﺎﻣﮫ ﺑواﺟﺑﺎﺗﮫ اﻟرﺳﻣﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٦٤‬‬
‫اﻟﻐﯾت اﻟﻔﻘرة )‪ (١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٤‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﻣراﺳم رﻗم )‪ (٢٦‬ﻟﺳﻧﺔ ‪:٢٠٠٠‬‬

‫ﻟﻠﺣﻛوﻣﺔ ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ اﻻﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ان ﺗﺻدر اﻧظﻣﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ اﻻﻣور اﻟﺗﺎﻟﯾـﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻣﻠﻐﺎة‪.‬‬
‫‪ -٢‬اﻟﺗﺳﻠﯾم واﻟﺗﺳﻠم ﺑﯾن اﻟﻣوظﻔﯾن ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺳﺟل اﻟﻣوظﻔﯾن ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻔﻘرة )‪:(١‬‬

‫‪ -١‬ﺗﺷرﯾﻔﺎت اﻟدوﻟﺔ ‪.‬‬

‫‪36‬‬
 ‫ﻣﺎدة ‪٦٥‬‬
‫اﻟﻐﯾت ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٢‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪٢٩‬‬
‫ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،٢٠٠٨‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ -١‬ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف او ﻣن ﻟﮫ ﺣق اﺳﺗﯾﻔﺎء اﻟﺣﻘوق اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ ﻋﻧﮫ ﺑﻌد وﻓﺎﺗﮫ وﻓق اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻘﺎﻋد ‪،‬‬
‫رواﺗب ﺳﺗﺔ اﺷﮭر ﺑﻣﻌدل راﺗﺑﮫ اﻻﺳﻣﻲ اﻻﺧﯾر اذا اﺣﯾل ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ﺑﻌد اﻛﻣﺎﻟﮫ ﺧدﻣﺔ ﺧﻣس ﻋﺷر‬
‫ﺳﻧﺔ ﺑﺳﺑب ﻣرض او ﻋﺟز اﺻﯾب ﺑﮫ اﺛﻧﺎء اﻟﺧدﻣﺔ وﻣن ﺟراﺋﮭﺎ او اذا ﺗوﻓﻰ ﺑﺳﺑب ذﻟك ﻣﮭﻣﺎ ﻛﺎﻧت‬
‫ﺧدﻣﺗﮫ ‪.‬‬
‫‪ُ -٢‬ﯾﻣﻧﺢ ذوو اﻟﻣوظف اﻟﻣﺷﻣول ﺑﺎﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة )‪ (٥‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم )‪ (٣‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ٢٠٠٦‬ﻛﺎﻓﺔ رواﺗﺑﮫ‬
‫اﻟﻣﺗراﻛﻣﺔ ﻣﻧذ ﺗﺎرﯾﺦ اﻋﺗﻘﺎﻟﮫ او اﺣﺗﺟﺎزه او اﻟﻘﺎء اﻟﻘﺑض ﻋﻠﯾﮫ ﺣﺗﻰ ﺗﺎرﯾﺦ ﺗروﯾﺞ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﺣﺗﺳﺎب‬
‫اﻟﻣﺗراﻛم ﻣن راﺗﺑﮫ ‪ ،‬وﯾراﻋﻰ ﻓﻲ ذﻟك ‪:‬‬
‫أ‪ .‬اﺳﺗﺣﻘﺎﻗﮫ ﻛﺎﻓﺔ اﻟرواﺗب اﻟﺗﻲ ﻣﻧﺣت ﻻﻗراﻧﮫ ﺧﻼل ﺗﻠك اﻟﻣدة ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾﻌﺗﻣد ﻣﻌﯾﺎرا ﻻﺣﺗﺳﺎب اﻟرواﺗب اﻟﻣﺗراﻛﻣﺔ ‪ ،‬ﺳﻠم اﻟرواﺗب اﻟﻣﻌﻣول ﺑﮫ وﻗت ﻣواﻋﯾد ﺻرﻓﮭﺎ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﺗراﻋﻰ اﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة )‪ (١٦‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم )‪ (٣‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ٢٠٠٦‬ﻟﻐرض ﺗﺣدﯾد ﻣﻌﻧﻰ ذوي اﻟﻣوظف‬
‫اﻟوارد ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة )‪. (٢‬‬
‫د‪ .‬ﯾﺳري ذﻟك ﻋﻠﻰ ﻛل ﻣﻛﻠف ﺑﺧدﻣﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻣﺷﻣول ﺑﺎﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة )‪ (٥‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم )‪ (٣‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ٢٠٠٦‬اﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣن اﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة اﻻوﻟﻰ ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم‪:‬‬
‫ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف او ﻣن ﻟﮫ ﺣق اﺳﺗﯾﻔﺎؤه اﻟﺣﻘوق اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ ﻋﻧﮫ ﺑﻌد وﻓﺎﺗﮫ وﻓق اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻘﺎﻋد رواﺗب ﺳﺗﺔ‬
‫اﺷﮭر ﺑﻣﻌدل راﺗﺑﮫ اﻻﺳﻣﻲ اﻻﺧﯾر اذا اﺣﯾل ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد ﺑﻌد اﻛﻣﺎﻟﮫ ﺧدﻣﺔ ﺧﻣس ﻋﺷرة ﺳﻧﺔ ﺑﺳﺑب ﻣرض او‬
‫ﻋﺟز اﺻﯾب ﺑﮫ اﺛﻧﺎء اﻟﺧدﻣﺔ وﻣن ﺟراﺋﮭﺎ او اذا ﺗوﻓﻲ ﺑﺳﺑب ذﻟك ﻣﮭﻣﺎ ﻛﺎﻧت ﺧدﻣﺗﮫ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٦٦‬‬
‫ﻟوزﯾر اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ اﺻدار اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺳﮭﯾل ﺗطﺑﯾق اﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋدا ﻣﺎ ﯾﺻدره ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﻧﮭﺎ ﺣﺳب ﺻﻼﺣﯾﺎﺗﮫ ﺑﻣوﺟب ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٦٧‬‬
‫ﯾﻠﻐﻰ ﺑﮭذا ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم )‪ (٥٥‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٥٦‬وﺗﻌدﯾﻼﺗﮫ وﯾﻠﻐﻰ اي ﺣﻛم ﻓﻲ اي ﻗﺎﻧون اﺧر‬
‫ﯾﺗﻌﺎرض ﻣﻊ اﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻋدا ﻗﺎﻧون ﺗطﮭﯾر اﻟﺟﮭﺎز اﻟﺣﻛوﻣﻲ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٦٨‬‬
‫ﺗﺑﻘﻰ اﻻﻧظﻣﺔ اﻟﺻﺎدرة ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ وﻗواﻧﯾن اﻟﺧدﻣﺔ اﻻﺧرى اﻟﻣﻠﻐﺎة واﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺧﺎﻟف اﺣﻛﺎم‬
‫ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﻧﺎﻓذة اﻟﻰ ان ﺗﺳﺗﺑدل ﺑﺎﻧظﻣﺔ اﺧرى‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٦٩‬‬
‫ﯾﻧﻔذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ‪ /١‬ﻧﯾﺳﺎن ‪. ١٩٦٠ /‬‬

‫ﻣﺎدة ‪٧٠‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟوزراء ﺗﻧﻔﯾذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫‪37‬‬
‫ﻛـﺗب ﺑﺑﻐـداد ﻓـﻲ اﻟﯾـوم اﻟﺗـﺎﺳﻊ و اﻟﻌﺷـرﯾـن ﻣـن ﺷـﮭر رﺟـب ﺳــﻧﺔ ‪ ١٣٧٩‬اﻟﻣﺻــﺎدف ﻟﻠﯾـوم اﻟﺛـﺎﻣن‬
‫واﻟﻌﺷرﯾن ﻣن ﺷــﮭر ﻛــﺎﻧـون اﻟﺛــﺎﻧـﻲ ﺳــﻧﺔ ‪. ١٩٦٠‬‬
‫ﻣـﺟـﻠـس اﻟﺳــﯾـﺎدة‬
‫ﻣﺣﻣد ﻧﺟﯾب اﻟرﺑﯾﻌــﻲ‬
‫رﺋﯾـس ﻣﺟﻠس اﻟﺳـﯾﺎدة‬

‫ﻋﺿــو‬ ‫ﺧﺎﻟـد اﻟﻧﻘـﺷـﺑﻧدي ﻋﺿو‬

‫اﻟﻠواء اﻟرﻛن ﻋﺑد اﻟﻛرﯾــم ﻗــﺎﺳم رﺋﯾس اﻟوزراء ووﻛﯾل وزﯾر اﻟدﻓـﺎع‬
‫ﻣﺣﻣد ﺣدﯾد وزﯾر اﻟﻣـﺎﻟﯾﺔ ووﻛﯾل وزﯾر اﻟﺻﻧﺎﻋـﺔ‬
‫اﺑراھﯾم ﻛﺑﺔ وزﯾر اﻻﺻﻼح اﻟزراﻋـﻲ ووﻛﯾل وزﯾر‬ ‫ﻣﺻطﻔﻰ ﻋﻠﻲ وزﯾر اﻟﻌدل‬
‫اﻟﻧﻔـط‬
‫اﺣﻣد ﻣﺣﻣد ﯾﺣﻲ وزﯾر اﻟداﺧﻠﯾـﺔ‬ ‫ھﺎﺷم ﺟواد وزﯾر اﻟﺧﺎرﺟـﯾﺔ‬
‫ﺣﺳن اﻟطﺎﻟﺑﺎﻧﻲ وزﯾر اﻟﻣواﺻﻼت‬ ‫ﻣﺣﻲ اﻟدﯾن ﻋﺑد اﻟﺣﻣﯾد وزﯾر اﻟﻣﻌـﺎرف‬
‫ﻋﺑد اﻟوھﺎب اﻣﯾن وزﯾر اﻟﺷؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ووﻛﯾل وزﯾر‬ ‫ﻣﺣﻣد ﻋﺑد اﻟﻣﻠك اﻟﺷواف وزﯾر اﻟﺻﺣــﺔ‬
‫اﻟزراﻋﺔ‬
‫طﻠﻌت اﻟﺷﯾﺑﺎﻧﻲ وزﯾر اﻟﺗﺧطﯾـط‬ ‫ﻓﯾﺻل اﻟﺳﺎﻣر وزﯾر اﻻرﺷــﺎد‬
‫ﻧزﯾﮭﺔ اﻟدﻟﯾﻣﻲ وزﯾرة اﻟﺑﻠدﯾـﺎت‬ ‫ﻋوﻧﻲ ﯾوﺳف وزﯾر اﻻﺷﻐـﺎل واﻻﺳﻛـﺎن‬
‫ﻋﺑد اﻟﻠطﯾف اﻟﺷواف وزﯾر اﻟﺗﺟــﺎرة‬ ‫ﻓؤاد ﻋـﺎرف وزﯾر دوﻟــﺔ‬

‫ﻧﺷر ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﺋﻊ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﻋدد ‪ ٣٠٠‬ﻓﻲ ‪١٩٦٠-٢-٦‬‬

‫اﻟﻣﻠﺣق‬
‫اﻟﻐﻲ ھذا اﻟﻣﻠﺣق اﻟﺧﺎص ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٦٥‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ رﻗم )‪ (١٢٢‬ﻟﺳﻧﺔ ‪١٩٧٦‬‬

‫*اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم ﻟﮭذا اﻟﻣﻠﺣﻠق اﻟﻣﻌدل ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻌدﯾل اﻟﻌﺷرﯾن ﻟﻘﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ‬
‫‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٨٢‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٦٦/٠٩/٠٤‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫ﻣﻠﺣق ﺧﺎص ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ‬

‫اﻟﻔﺻل اﻻول‬
‫ﺗﻌﺎرﯾف‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻻوﻟﻰ ‪ :‬ﺗﻛون ﻟﻠﺗﻌﺎﺑﯾر اﻻﺗﯾﺔ ﻻﻏراض ھذا اﻟﻣﻠﺣق اﻟﻣﻌﺎﻧﻲ اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﻣﻘﺎﺑل ﻛل ﻣﻧﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪ -١‬اﻟوزﯾر – وزﯾر اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ وھو اﻟرﺋﯾس اﻻﻋﻠﻰ ﻟﻠوزارة ‪.‬‬
‫‪ -٢‬اﻟوزارة – وزارة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ – اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﺣدى وظﺎﺋف وزارة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ – اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﺣدى وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑوﻟﻣﺎﺳﻲ اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن ھذا‬
‫اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬
‫‪ -٥‬اﻟﺳﻠك اﻻداري – اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﺣدى وظﺎﺋف وزارة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻣن ﻏﯾر وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬
‫‪ -٦‬اﻟدﯾوان – دواﺋر وزارة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻓﻲ ﺑﻐداد ‪.‬‬

‫‪38‬‬
‫‪ -٧‬اﻟﺑﻌﺛﺎت – اﻟﺳﻔﺎرات واﻟﻣﻣﺛﻠﯾﺎت ﻟدى اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ واﻻﻗﻠﯾﻣﯾﺔ واﻟﻣﻔوﺿﯾﺎت واﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺎت‬
‫واﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺎت اﻟﻔﺧرﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٨‬اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺔ – اﻟﺳﻔﺎرة او اﻟﻣﻣﺛﻠﯾﺔ ﻟدى اﺣدى اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ او اﻻﻗﻠﯾﻣﯾﺔ او اﻟﻣﻔوﺿﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٩‬اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺔ – اﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ او اﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺔ او اﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺔ اﻟﻔﺧرﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -١٠‬رﺋﯾس اﻟداﺋرة – اﻟﻣﻔﺗش اﻟﻌﺎم او اﻟﻣدﯾر اﻟﻌﺎم ﻓﻲ اﻟدﯾوان او رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ‪ ،‬او ﻣن ﯾﻘوم ﻣﻘﺎم ﻛل ﻣﻧﮭم‬
‫وﯾﻌﺗﺑر وﻛﯾل اﻟوزارة اﻟرﺋﯾس اﻻداري اﻻﻋﻠﻰ ﻓﻲ اﻟوزارة ‪.‬‬
‫‪ -١١‬رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ – اﻟﺳﻔﯾر او ﻣﻣﺛل اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﻟدى اﺣدى اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ او اﻻﻗﻠﯾﻣﯾﺔ او‬
‫اﻟوزﯾر اﻟﻣﻔوض ﻓﻲ ﻣﻔوﺿﯾﺔ او اﻟﻘﻧﺻل اﻟﻌﺎم ﻓﻲ ﻗﻧﺻﻠﯾﺔ ﻋﺎﻣﺔ او اﻟﻘﻧﺻل ﻓﻲ ﻗﻧﺻﻠﯾﺔ او ﻣن ﯾﻘوم‬
‫ﻣﻘﺎم ﻛل ﻣن ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ – ﺗﻛون وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ ‪:‬‬

‫دﯾوان اﻟوزارة اﻟدرﺟﺔ اﻟﺣد اﻻدﻧﻰ واﻻﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟوظﺎﺋف اﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺔ‬ ‫اﻟوظﺎﺋف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺔ‬
‫ﻟﻠراﺗب‬
‫ﺳﻔﯾر‬
‫‪-‬‬
‫وزﯾر ﻣﻔوض‬

‫ﻣﺳﺗﺷﺎر‬

‫ﺳﻛرﺗﯾر اول‬
‫ﺳﻛرﺗﯾر ﺛﺎﻧﻲ‬
‫‪-‬‬ ‫ﺳﻛرﺗﯾر ﺛﺎﻟث‬
‫‪-‬‬
‫ﻗﻧﺻل ﻋﺎم‬

‫ﻗﻧﺻل ﻋﺎم‬

‫ﻗﻧﺻل اول‬
‫ﻗﻧﺻل ﺛﺎﻧﻲ‬
‫وﻛﯾل وزارة‬ ‫ﻗﻧﺻل ﺛﺎﻟث‬
‫ﺳﻔﯾر‬
‫ﻣدﯾر ﻋﺎم او ﻣﻔﺗش ﻋﺎم‬
‫ﻣدﯾر ﻋﺎم او ﻣﻔﺗش‬
‫ﻣدﯾر‬
‫ﻣﻌﺎون ﻣدﯾر‬
‫ﺳﻛرﺗﯾر ﺛﺎﻟث ﺧﺎﺻﺔ‬
‫ﺧﺎﺻﺔ‬

‫‪39‬‬
 ‫اوﻟﻰ‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺔ‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺔ‬
‫راﺑﻌﺔ‬
‫ﺧﺎﻣﺳﺔ ‪ ٢٢٠ - ٢٠٠ - ١٨٠ - ١٦٠‬دﯾﻧﺎر‬
‫‪ ٢٢٠ - ٢٠٠ - ١٨٠ - ١٦٠‬دﯾﻧﺎر‬
‫‪ ١٥٠ – ١٣٠‬دﯾﻧﺎرا‬

‫‪ ١٢٠ - ١٠٠‬دﯾﻧﺎرا‬

‫‪ ٩٠ – ٧٠‬دﯾﻧﺎرا‬
‫‪ ٦٥ – ٥٠‬دﯾﻧﺎرا‬
‫‪ ٤٥ – ٣٦‬دﯾﻧﺎرا‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث‬
‫ﺷروط اﻟﺗﻌﯾﯾن واﻟﺗﺛﺑﯾت‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‬
‫‪ -١‬ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻻول ﻣرة ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﺑﻌﻧوان ﻣﻠﺣق او ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ﺑﻌﻧوان ﺳﻛرﺗﯾر ﺛﺎﻟث او ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ﺑﻌﻧوان ﺳﻛرﺗﯾر ﺛﺎن ﻓﻘط ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺷﺗرط ﻓﻲ اﻟﻣرﺷﺢ اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻓﻲ اﺣدى اﻟدرﺟﺎت اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ) ا ( ﻣن‬
‫ھذه اﻟﻣﺎدة اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﺗوﻓر ﺷروط اﻟﺗوظف اﻻﺧرى اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون ﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫أ‪ .‬ان ﯾﻛون اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ﻋراﻗﻲ اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ ﺑﺎﻟوﻻدة وﻣن واﻟدﯾن ﻋراﻗﯾﯾن ﻋﻠﻰ اﻻ ﯾﻛون اﻟواﻟد ﻗد‬
‫اﻛﺗﺳب اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﺟﻧس ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ان ﯾﻛون ﺣﺎﺻﻼ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ ذات ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﺎﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﺗؤھﻠﮫ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ﺑﺎﻟدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﻗل ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ان ﯾﻛون ذا ﻣزاﯾﺎ ﺷﺧﺻﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻣﻛﻧﮫ ﻣن ﺣﺳن اﻟﻘﯾﺎم ﺑواﺟﺑﺎت اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬
‫د‪ .‬ان ﯾﺗﻘن اﺣدى اﻟﻠﻐﺗﯾن اﻻﻧﻛﻠﯾزﯾﺔ او اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ وﯾﺟوز ﻋﻧد اﻟﺿرورة ﺑﻘرار ﻣن اﻟوزﯾر اﻻﻛﺗﻔﺎء‬
‫ﺑﺎﺣدى اﻟﻠﻐﺎت اﻟرﺳﻣﯾﺔ اﻻﺧرى ﻓﻲ اﻻﻣم اﻟﻣﺗﺣدة ‪.‬‬
‫ه‪ .‬اﻻ ﯾﻛون ﻣﺗزوﺟﺎ ﻣن اﺟﻧﺑﯾﺔ ‪.‬‬
‫و‪ .‬ان ﯾﻧﺟﺢ ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﻣﺳﺎﺑﻘﺔ ﺗﺣرﯾري واﺧر ﺷﻔﮭﻲ ﺗﻌﻠن ﻋﻧﮭﻣﺎ اﻟوزارة وﺗﺟرﯾﮭﻣﺎ اﻟﻠﺟﻧﺔ ﺑﻣوﺟب‬
‫ﻧظﺎم ﯾﺣدد اﻟﻣواﺿﯾﻊ واﻟﺷروط ‪.‬‬
‫وﺗرﺗب اﻻﺳﻣﺎء اﻟﻧﺎﺟﺣﯾن ﻓﻲ اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﯾن ﺑﻘﺎﺋﻣﺔ ﺣﺳب درﺟﺔ اﻟﻧﺟﺎح ‪ ،‬وﯾﺟري اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺣﺳب اﻻﺳﺑﻘﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ‬
‫‪ -١‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ ﺳﻔﯾرا ﻓﻲ اﻟﺣد اﻻدﻧﻰ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬اذا ﻋﯾن اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻓﻲ ﻣﻧﺻب وزاري ﻓﯾﺟوز اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﺳﻔﯾرا ﺑﺎﻟﺣد اﻟذي ﯾﺳﺗﺣﻘﮫ ﻣن‬
‫ﺣدود اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻟﻔﻘرة ) ب ( ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫‪40‬‬
 ‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ‬
‫‪ -١‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﺳﻔراء ﻣن ﻏﯾر ﻣوظﻔﻲ ﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﺑﺷرط ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ﺗوﻓر ﺷروط اﻟﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣذﻛور ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ف اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ‪ ،‬ﻋﻠﻰ‬
‫ﺷرطﻲ اﻟﻌﻣر واﻻﻣﺗﺣﺎن ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ان ﯾﺳﺗﺣق اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ وﻓق اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﺧدﻣﺔ ﻣدﻧﯾﺔ ﻋدا ﻣن اﺷﻐل ﻣﻧﺻب وزﯾر‬
‫ﻓﯾﺷﺗرط ان ﯾﻛون ﻗد ﻣﺿﻰ ﻋﻠﻰ ﺣﺻوﻟﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﻌﺎﻟﯾﺔ ﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﺳﻧﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة ‪ /١/‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣدة ﺛﻼﺛﺔ ﺳﻧوات ﯾﺟوز ﺗﺟدﯾدھﺎ ﺑﻘرار ﻣن ﻣﺟﻠس‬
‫اﻟوزراء ﻟﻠﻣدة ذاﺗﮭﺎ ﻣرﺗﯾن ﻓﻘط ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣن اﺷﻐل ﻣﻧﺻب رﺋﯾس وزراء ﻓﻲ اﻟﺣد اﻻﻋﻠﻰ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾراﻋﻰ ﻋﻠﻰ ﻗدر اﻻﻣﻛﺎن ان ﻻ ﯾزﯾد ﻋدد اﻟﻣﻌﯾﻧﯾن ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة ‪ /١/‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﻋﻠﻰ ﻧﺳﺦ‬
‫ﻣﺟﻣوع اﻟدرﺟﺎت اﻟﻣﺻدﻗﺔ ﻓﻲ اﻟﺳﻔراء اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎدﺳﺔ‬
‫ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻻداري ﺑﻣﺎ ﯾﻌﺎدل درﺟﺎﺗﮫ ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ان ﺗﺗوﻓر ﻓﻲ اﻟﻣوظف اﻟﺷروط اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ﻋدا ‪/‬و‪/‬‬
‫ﻣﻧﮭﺎ‪٠‬‬
‫‪ -٢‬ان ﯾﻧﺟﺢ ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﺗﺣرﯾري واﺧر ﺷﻔﮭﻲ ﻣﻣﺎﺛﻠﯾن ﻟﻼﻣﺗﺣﺎﻧﯾن اﻟﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ) ‪ – ٢‬و‬
‫( وﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ان ﺗﻛون ﻟﮫ ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻻداري ﻓﻲ اﻟوزارة ﺧدﻣﺔ ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺛﻼث ﺳﻧوات ‪.‬‬
‫‪ -٤‬اﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ھذا اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻟﻠدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن اﻟدرﺟﺎت اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻻداري ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﺑﻌد ﻣرور ﺳﻧﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﻔﺎذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون اذا‬
‫ﺗﺟﺎوزت درﺟﺗﮫ اﻟراﺑﻌﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﻻ ﯾﺣﺳب اﻟﻘدم اﻟذي ﺣﺻل ﻋﻠﯾﮫ اﻟﻣوظف ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون ﺗﺧﺗﻠف اﺣﻛﺎﻣﮫ ﻋن اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫ﻻﻏراض اﻟﺗﻌﯾﯾن واﻟﺗرﻓﯾﻊ ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ وﺗﻌﺗﺑر رواﺗب اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣوﺟودﯾن ﻓﯾﮫ اﻟﺣﺎﺻﻠﯾن ﻣﻧﮭم‬
‫ﻋﻠﻰ ذﻟك اﻟﻘدم رواﺗب ﺷﺧﺻﯾﺔ ﺣﺗﻰ ﯾﺳﺗﺣﻘوﻧﮭﺎ ﺑﻣوﺟب ﺳﻠم اﻟدرﺟﺎت ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ‬
‫ﯾﺷﺗرط ﺑﺗﺛﺑﯾت اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﯾن ﻻول ﻣرة ﺑﺎﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻓﻲ اﯾﺔ درﺟﺔ – ﻋدا اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ – ﻧﺟﺎﺣﮫ‬
‫ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﺗﺟرﯾﮫ اﻟﻠﺟﻧﺔ وﻓق ﻧظﺎم ﺧﺎص وﯾﺷﺗرط ﻓﻲ ﻣن ﯾﻔﺷل ﻓﻲ اﻻﻣﺗﺣﺎن اﻟﻣذﻛور ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﺛﺎن ﺑﻌد‬
‫ﻣرور ﺳﺗﺔ اﺷﮭر ﻣن اﻋﻼن ﻧﺗﯾﺟﺗﮫ واذا ﻓﺷل ﺛﺎﻧﯾﺔ ﯾﻧﻘل ﻣن اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ اﺧرى ﻓﻲ وزارة‬
‫ﺧﺎرﺟﯾﺔ او ﻓﻲ ﻏﯾرھﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ‬
‫‪ -١‬ﯾﺷﺗرط ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن او ﻟﻧﻘل اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻰ اﻟﺳﻠك اﻻداري ﻣﺎ ﯾﻠﻲ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ﺗوﻓر اﻟﺷرطﯾن ) ا ( و ) ھـ ( ﻣن اﻟﻔﻘرة ) ‪ ( ٢‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ان ﯾﻛون ﺣﺎﺻﻼ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ ﻟﻣن ﯾﻌﯾن ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﻓﻣﺎ ﻓوق ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ان ﯾﺣﺳم اﺣد اﻟﻠﻐﺎت اﻻﺟﻧﺑﯾﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻌﻣﻠﮫ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬
‫د‪ .‬ن ﯾﻧﺟﺢ ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﺗﺟرﯾﮫ اﻟﻠﺟﻧﺔ وﻓق ﻧظﺎم ﺧﺎص ‪.‬‬

‫‪41‬‬
 ‫ه‪ .‬اﻻ ﺗﺗﺟﺎوز درﺟﺔ اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن او اﻟﻧﻘل اﻟﻰ اﻟﺳﻠك اﻻداري اﻟدرﺟﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺳﺗﺛﻧﻰ اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن او اﻟﻧﻘل اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﻛﺎﺗب طﺑﯾﻌﺔ ﻣن اﺣﻛﺎم اﻟﺑﻧدﯾن ) ب ( و ) ج ( ﻣن اﻟﻔﻘرة‬
‫‪ /١/‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﺷرط ان ﯾﺑﻘﻰ ﻓﻲ اﻋﻣﺎل اﻟطﺎﺑﻌﺔ ﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺧﻣس ﺳﻧوات ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟراﺑﻊ‬
‫ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻘﺎﺋم ﺑﺎﻋﻣﺎل اﻟﺑﻌﺛﺔ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﻌﺎﺷرة‬
‫‪ -١‬ﻻ ﯾﺟوز ان ﺗﻌﮭد اﻋﻣﺎل اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻋﻧد ﻏﯾﺎب رﺋﯾﺳﮭﺎ او ﺷﻐور وظﯾﻔﺗﮫ اﻻ ﻻﻗدم ﻣوظف دﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺑﻌﺛﺔ ‪ ،‬واذا ﺧﻠت اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﯾن ﻓﯾﺟوز ان ﺗﻌﮭد ﺷؤوﻧﮭﺎ اﻻدارﯾﺔ ﻻﻗدم ﻣوظف‬
‫اداري ﻓﯾﮭﺎ ﻟﻣدة ﻣؤﻗﺗﺔ ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺛﻼﺛﺔ اﺷﮭر ‪ ،‬وﻓﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻟﻠوزﯾر ان ﯾوﻓد ﻣوظﻔﺎ دﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺎ ﻣن‬
‫اﻟدﯾوان او ﻣن اﻟﺧﺎرج ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﺎﻋﻣﺎل ﺗﻠك اﻟﺑﻌﺛﺔ رﯾﺛﻣﺎ ﯾﺗم ﺗﻌﯾﯾن رﺋﯾس ﻟﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻗﺎﺋﻣﺎ ﺑﺎﻻﻋﻣﺎل اذا ﻛﺎﻧت درﺟﺗﮫ ﺗﻘل ﻋن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺟوز ﻋﻧد اﻟﺣﺎﺟﺔ ان ﯾﻘوم اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟذي ﯾﻠﻲ رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻣن ﺣﯾث اﻟﻘدم ﺑوظﯾﻔﺔ ﻗﺎﺋم‬
‫ﺑﺎﻋﻣﺎل ﻣوﻗت ﻋﻠﻰ اﻻ ﺗﻘل درﺟﺔ اﻟﻣوظف ﻋن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣدة ﻗﯾﺎﻣﮫ ﺑﺎﻋﻣﺎل اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺗﺣدد ﺑﻧظﺎم ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻟﻔﻘرﺗﯾن‬
‫‪ /٢/‬و ‪ /٣/‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺧﺎﻣس‬
‫اﻟﺗﻘدﯾم ﺑﺎﻟﺗﺳﻣﯾﺔ واﻟﻘدم ﺑﯾن اﻟﻣوظﻔﯾن‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺣﺎدﯾﺔ ﻋﺷر‬

‫‪ -١‬ﻟﻠوزﯾر ﻟﻐرض اﻟﺗﻘدﯾم اذا اﻗﺗﺿت اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺗﺳﻣﯾﺔ اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻓﻣﺎ‬
‫ﻓوق ﻓﻲ اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺑوظﯾﻔﺔ اﺳﻣﯾﺔ اﻋﻠﻰ ﺑدرﺟﺔ واﺣدة ﻣن درﺟﺗﮫ ﺣﺗﻰ اﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻘط دون اﻟﻣﺎس‬
‫ﺑدرﺟﺗ ﮫ وراﺗﺑﮫ اﻻﺻﻠﯾﯾن ﻋﻠﻰ ان ﯾﻛون ذﻟك ﻣﻘﺗﺻرا ﻋﻠﻰ رﺋس اﻟﺑﻌﺛﺔ واﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﻠﯾﮫ ﻓﻲ اﻟﻘدم‬
‫وﻓﻲ اﻟﻣﺣل اﻟﻣوﺟودﯾن ﻓﯾﮫ ﻓﻘط ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺣدد اﻟﻘدم ﺑﯾن ﻣوظﻔﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﺣﺳب اﻟدرﺟﺔ واﻟراﺗب ﺑﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻌﯾﯾن او ﺑﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺣﺻول‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟراﺗب اﻻﺧﯾر ف ﻛل درﺟﺔ ﻣن درﺟﺎت اﻟﺳﻠك اﻟﻣذﻛور ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﻘدم ﻣوظﻔوا اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻟﻰ وزار ﺧﺎرﺟﯾﺔ اﻟدوﻟﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدﯾن ﻟدﯾﮭﺎ ﺣﺳب اﻟﺗرﺗﯾب اﻟﺗﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ‬
‫ب‪ .‬اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟذي ﯾﻠﻲ رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻣن ﺣﯾث اﻟﻘدم وﯾﻘوم ﺑﺎﻋﻣﺎل اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻋﻧد ﻏﯾﺎب رﺋﯾﺳﮭﺎ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﻣوظﻔوا اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻻﺧرون ﻣن اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ وﺑﺿﻣﻧﮭم اﻟﻣﻠﺣﻘون اﻟﻔﻧﯾون وﻣﻌﺎوﻧوھم اﻟﻣذﻛورﯾن‬
‫ﻓﻲ اﻟﻣﺎدةاﻟراﺑﻌﺔ ﻋﺷر ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق وذﻟك ﺣﺳب اﻟﻘدم اﻟﻣﺣدد ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬
‫د‪ .‬ﻣوظﻔوا اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻻﺧرون ﻣن اﻟﺳﻠك اﻻداري ﺣﺳب اﻟﻘدم اﻟﻣﺣدد ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻘدﯾﻣﮭم ﺑﺻﻔﺔ ﻣﻠﺣﻘﯾن او ﻣﻌﺎوﻧﻲ ﻣﻠﺣﻘﯾن ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻋﺷرة ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻋﺷرة‬

‫ﻟﻠوزﯾر ﺗﺳﻣﯾﺔ اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻓﻣﺎ ﻓوق ﺑوظﯾﻔﺔ اﺳﻣﯾﺔ اﻋﻠﻰ ﺑدرﺟﺔ واﺣدة ﻣن‬
‫درﺟﺗﮫ دون اﻟﻣﺳﺎ ﺑدرﺟﺗﮫ وراﺗﺑﮫ اﻻﺻﻠﯾﯾن وذﻟك ﻟﻐرض ﺗﻣﺛﯾل اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﮭﻣﺔ رﺳﻣﯾﺔ او‬
‫ﺣﺿور اﺟﺗﻣﺎع او ﻣؤﺗﻣر دوﻟﻲ ﻋﻠﻰ ان ﺗﻘﺗﺻر اﻟﺗﺳﻣﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﻣﮭﺎم ‪.‬‬

‫‪42‬‬
 ‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻋﺷرة‬
‫ﻟﻠوزﯾر ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺗﺿﻰ اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻗﺗراح ﻣن رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺗﻘدﯾم اﻟﻣوظف اﻻداري ﺑﻌد ﻣوظﻔﻲ‬
‫اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻟﻣرﺳﻠﺔ اﻟﻰ وزارة ﺧﺎرﺟﯾﺔ اﻟدوﻟﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدﯾن ﻟدﯾﮭﺎ ﺑﺻﻔﺔ ﻣﻠﺣق‬
‫او ﻣﻌﺎون ﻣﻠﺣق دون اﻟﻣﺎس ﺑدرﺟﺔ اﻟﻣوظف وراﺗﺑﮫ اﻻﺻﻠﯾﯾن ﺑﺷرط ان ﯾﻛون ﺣﺎﺻﻼ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ‬
‫وان ﯾﻘﺗﺻر اﻟﺗﻘدﯾم ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺣل اﻟﻣوﺟود ﻓﯾﮫ اﻟﻣوظف ﻓﻘط ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺳﺎدس‬
‫ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣﻠﺣﻘﯾن اﻟﻔﻧﯾﯾن‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ ﻋﺷرة‬

‫‪ -١‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣﻠﺣﻘﯾن ﻓﻧﯾﯾن ‪ ،‬وﻋﺳﻛرﯾﯾن وﺗﺟﺎرﯾﯾن وﺻﺣﻔﯾﯾن وﺻﺣﯾﯾن وﻏﯾرھم وﻣﻌﺎوﻧﯾن ﻟﮭم ﻓﻲ‬
‫اﻟﺧﺎرج ﻣن ﻗﺑل وزاراﺗﮭم ﻣﺣﺳوﺑﯾن ﻋﻠﻰ ﻣﻼﻛﺎﺗﮭﺎ ﺑﻌد ﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزﯾر وﻟﮫ اﻋﺗﺑﺎراھم ﻣن اﻟﺳﻠك‬
‫اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣدة اﺷﻐﺎﻟﮭم ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف ﺑﻌد ﺗﺎﻛده ﻣن ﺗوﻓر اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ف ﻛل ﻣﻧﮭم ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ان ﯾﻛون ﻋراﻗﻲ اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ ﺑﺎﻟوﻻدة ﻣن واﻟدﯾن ﻋراﻗﯾﯾن ﻋﻠﻰ اﻻ ﯾﻛون اﻟواﻟد ﻗد اﻛﺳب اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ‬
‫اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﺟﻧس ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اﻻ ﺗﻘل درﺟﺗﮫ ﻋن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ان ﯾﺗﻘن اﺣدى اﻟﻠﻐﺗﯾن اﻻﻧﻛﻠﯾزﯾﺔ او اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ او ﻟﻐﺔ اﻟﺑﻠد اﻟذي ﺳﯾﻌﯾن ﻓﯾﮫ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣوظﻔﯾن ﻓﻲ دواﺋر اﻟﻣﻠﺣﻘﯾن اﻟﻣذﻛورﯾن ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻣﺣﺳوﺑﯾن ﻋﻠﻰ ﻣﻼﻛﺎت‬
‫وزاراﺗﮭم ﺑﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزﯾر ‪ .‬وﻟﮫ اﻋﺗﺑﺎرھم ﻣن اﻟﺳﻠك اﻻدراي ﻣدة اﺷﻐﺎﻟﮭم ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف ﺑﺷرط ان‬
‫ﺗﺗوﻓر ﻓﻲ ﻛل ﻣﻧﮭم اﻟﺷروط اﻟواردة ﻓﻲ ) ا ( و ) ج ( ﻣن اﻟﻔﻘرة ) ‪ ( ١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻟﻠوزﯾر اذا اﻗﺗﺿت اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ان ﯾﻘرر ﺳﺣب ﺻﻔﺔ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ او اﻟﺳﻠك اﻻداري اﻟﺗﻲ ﻣﻧﺣﺎ‬
‫ﻟﻠﻣﻠﺣﻘﯾن وﻣﻌﺎوﻧﯾﮭم وﻣوظﻔﯾﮭم اﻟﻣﻌﻧﯾﯾن ﺑﻣواﻓﻘﺗﮫ ﻓﻲ اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرﺗﯾن ‪ / ١/‬و ‪ /٢/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن‬
‫وﯾﺗﺣﺗم ﻋﻧد ذﻟك ﻧﻘل ﻣن ﺳﺣﺑت ﺻﻔﺗﮫ ﻣن اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾرﺗﺑط اﻟﻣﻠﺣﻘون اﻟﻔﻧﯾون وﻣﻌﺎوﻧوھم واﻟﻣوظﻔون اﻟﻣﻌﻧﯾون ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرﺗﯾن ‪ /١/‬و ‪ /٢/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن‬
‫وﻛذﻟك اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون ﻟدﯾﮭم ﺑرﺋﻲ اﻟﺑﻌﺛﺔ ادارﯾﺎ وﯾﻛوﻧون ﺗﺎﺑﻌﯾن ﻻﺷراﻓﮫ ﻛﺳﺎﺋر اﻋﺿﺎء اﻟﺑﻌﺛﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﯾﻠﺗزم اﻟﻣوظﻔون اﻟﻣذﻛورﯾن ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻣدة اﺷﻐﺎﻟﮭم ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﺑواﺟﺑﺎت اﻟﻣوظف‬
‫اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﻌﺷرﯾن ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻻ ﯾﺣق ﻟﻠﻣوظﻔﯾن اﻟﻣذﻛورﯾن ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٤/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﺗرك ﻣﻘر اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺳواء ﻻﺷﻐﺎل رﺳﻣﯾﺔ او‬
‫ﺧﺎﺻﺔ اﻻ ﺑﻌد اﺳﺗﺋذان رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ وﻣواﻓﻘﺗﮫ اﻟرﺳﻣﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﯾﻌﺗﺑر رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ رﺋﯾس داﺋرة ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن اﻟﻣذﻛورﯾن ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٤/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ‬
‫ﻻﻏراض اﻟﺗرﻓﯾﻊ واﻟﻌﻼوة وﻏﯾرھﺎ ﻣن اﻻﻣور اﻻدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻣوظﻔون اﻟﻣذﻛورون ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٤/‬اﻟﻣﻘدﻣﺔ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت واﻟﻧﻔﻘﺎت واﻻﺟور اﻟﻣﻧﺻوص‬
‫ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﻌﺷرﯾن ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺳﺎﺑﻊ‬
‫ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣﻣﺛﻠﯾن ﻟدى اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ او اﻻﻗﻠﯾﻣﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ﻋﺷرة‬

‫‪ -١‬ﯾﻌﯾن ﻣﻣﺛﻠوا اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﻟدى اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ او اﻻﻗﻠﯾﻣﯾﺔ ﻣن ﻣوظﻔﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ‬
‫ﻋﺎدة ‪.‬‬

‫‪43‬‬
‫‪ -٢‬اذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ واﻋﻣﺎﻟﮭﺎ ذات طﺑﯾﻌﺔ ﻓﻧﯾﺔ او ﻣﮭﻧﯾﺔ ﻛﺎﻟوﻛﺎﻻت اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﺔ ﻟﻼﻣم اﻟﻣﺗﺣدة‬
‫وﻏﯾرھﺎ ﻓﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣن ﯾﻣﺛل اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﻣن ﻏﯾر ﻣوظﻔﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﺑﺷرط‬
‫ان ﯾﻛون ﻣن ﯾﻌﯾن ﻣن اﻟﻔﻧﯾﯾن ذوي اﻻﺧﺗﺻﺎص ﻣن ﻣوظﻔﻲ اﻟوزارات او اﻟدواﺋر اﻻﺧرى ذات‬
‫اﻻﻋﻣﺎل واﻻﺧﺗﺻﺎص اﻟﻣﻣﺎﺛل ﻟطﺑﯾﻌﺔ واﺧﺗﺻﺎص ﺗﻠك اﻟﻣﻧظﻣﺎت واﻋﻣﺎﻟﮭﺎ ‪ ،‬وان ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن‬
‫ﺑﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزﯾر ‪ ،‬وﺑﻌد ﺗﺎﻛده ﻣن ﺗوﻓر اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣرﺷﺢ وﺑﻘﺎﺋﮫ ﻣﺣﺳوﺑﺎ ﻋﻠﻰ وزاراه او‬
‫داﺋرﺗﮫ ‪.‬‬
‫أ‪ .‬ان ﯾﻛون ﻋراﻗﻲ اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ ﺑﺎﻟوﻻدة ﻣن واﻟدﯾن ﻋراﻗﯾﯾن ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻻ ﯾﻛون اﻟواﻟد ﻗد اﻛﺗﺳب اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ‬
‫اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﺟﻧس ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اﻻ ﺗﻘل درﺟﺗﮫ ﻋن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن درﺟﺎت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ان ﯾﺗﻘن اﺣدى اﻟﻠﻐﺎت اﻟﻣﻌﺗرف ﺑﮭﺎ ﻓﻲ اﻻﻣم اﻟﻣﺗﺣدة ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺟوز اﻋﺗﺑﺎر ﻣن ﯾﻌﯾن ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻣن اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣدة ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻟدى ﺗﻠك‬
‫اﻟﻣﻧظﻣﺎت ‪ ،‬وﯾﺟوز ﻟﻐرض اﻟﺗﻘدﯾم ﺗﺳﻣﯾﺗﮫ ﺑﺎﺣدى وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة‬
‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻻ ﺗﺟﺎوز اﻟﺗﻣﯾﺔ درﺟﺔ واﺣدة ﻣن درﺟﺔ اﻟﻣوظف اﻻﺻﻠﯾﺔ وﺑﺷرط‬
‫ﻋدم اﻟﻣﺳﺎس ﺑدرﺟﺗﮫ وراﺗﺑﮫ اﻻﺻﻠﯾﯾن ‪.‬‬
‫‪ -٤‬اذا اﻗﺗﺿﻰ ﺗﻌﯾﯾن ﻣﻌﺎوﻧﯾن او ﻣوظﻔﯾن ﻟﻠﻣﻣﺛل اﻟﻣﻌﯾن ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻓﺗراﻋﻰ اﺣﻛﺎم‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ ﻋﺷرة ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻣوظﻔون اﻟﻣﻌﻧﯾون ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرﺗﯾن ‪ /٢/‬و ‪ /٤/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺗﯾن اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت واﻟﻧﻔﻘﺎت‬
‫اﻻﺟور اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﻌﺷرﯾن ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻣن‬
‫اﻟﺗرﻓﯾﻊ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﻋﺷرة‬

‫ﯾﺷﺗرط ﻟﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟﻰ اﻟدرﺟﺗﯾن اﻟراﺑﻌﺔ واﻟﺛﺎﻟﺛﺔ اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ اﻟﺷروط اﻻﺧرى اﻟﻣﻧﺻوص‬
‫ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻧﺟﺎح ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﺗﺟرﺑﺔ اﻟﻠﺟﻧﺔ وﻓق ﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ ﻋﺷرة‬

‫‪ -١‬ﯾﺟوز ﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ اﻟﻰ درﺟﺔ ﺳﻔﯾر ﻓﻲ اﻟﺣد اﻻدﻧﻰ ﻣن اﻟدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌد ﻗﺿﺎﺋﮫ ﺛﻼث ﺳﻧوات ﻓﻲ درﺟﺗﮫ وﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﺳﻔﯾر ﻣن ﺣد اﻟﻰ اﺧر ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ‬
‫ﺑﻌد ﻗﺿﺎﺋﮫ ﺛﻼث ﺳﻧوات ﻓﻲ ﻛل ﺣد ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻻ ﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﺳﻔراء اﻟﻣﻌﯾﻧﯾن ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدﺗﯾن اﻟراﺑﻌﺔ واﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ﻣن ﺣد اﻟﻰ اﺧر‬
‫ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ اﻻ ﺑﻌد اﺳﺗﺣﻘﺎق اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑدرﺟﺔ ﺳﻔﯾر ﺑﻣوﺟب ﺳﻠم اﻟدرﺟﺎت ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺗطﺑق اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣن ﻋﯾن ﺳﻔﯾرا ﻗﺑل ﻧﻔﺎذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ اﻗﺗراح اﻟوزﯾر ﻧﻘل اﻟﺳﻔﯾر اﻟﻣﺷﻣول ﺑﺎﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرﺗﯾن ‪ ٢/‬و ‪/ ٣‬‬
‫اﻟﻣﺗﻘدﻣﺗﯾن ﻣن ﺣد اﻟﻰ اﺧر ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌد ﻗﺿﺎﺋﮫ ﺛﻼث ﺳﻧوات ﻓﻲ ﻛل ﺣد اذا اﺛﺑت ﻛﻔﺎءة‬
‫ﻧﺎدرة ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ ﻋﺷرة‬

‫ﺗراﻋﻰ اﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ﻋﻧد ﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬

‫‪44‬‬
 ‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ ﻋﺷرة‬
‫ﯾﺷﺗرط ﻟﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف اﻻداري ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ اﻟﻰ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ اﻟﻧﺟﺎح ﻓﻲ اﺧﺗﺑﺎر ﺗﺟرﯾﮫ اﻟﻠﺟﻧﺔ‬
‫وﻓق ﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺗﺎﺳﻊ‬
‫اﻟﻧﻘل‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﻌﺷرون‬
‫‪ -١‬ﯾﻌﻣل اﻟﻣوظف ﻋﻧد اول ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ او ﻧﻘﻠﮫ اﻟﯾﮭﺎ ﻓﻲ دﯾوان اﻟوزارة ﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن‬
‫ﺳﻧﺗﯾن ﻗﺑل ﻧﻘﻠﮫ اﻟﻰ اﻟﺧﺎرج ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﻧﻘل اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﯾن ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ﻣن ﻣﻧطﻘﺔ اﻟﻰ اﺧرى ﻣن ﻣﻧﺎطق اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﺑﻌد ﺧدﻣﮫ‬
‫ﻟﻣدة ﻣﻌﯾﻧﺔ وﺗﺣدد اﻟﻣﻧﺎطق وﻣدد اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﻛل ﻣﻧطﻘﺔ ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﻧﻘل اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﯾن ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج اﻟﻰ دﯾوان اﻟوزارة ﻟﻠﻌﻣل ﻓﯾﮫ ﻣدة ﺗﺣدد ﺑﻧظﺎم وذﻟك ﺑﻌد ﺧدﻣﺔ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ﺗﺣدد ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟﻣذﻛور ‪.‬‬
‫‪ -٤‬اذا ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻓﻌﻠﻰ داﺋرﺗﮫ ﻓﻛﮫ ﻣن وظﯾﻔﺗﮫ ﺑﻌد ﺗﺑﻠﯾﻐﮫ ﺑﺎﻟﻧﻘل ﺑﻣدة ﺗﺣدد ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻟﻠوزﯾر اذا اﻗﺗﺿت اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ان ﯾﻧﻘل اﻟﻣوظف دون اﻟﺗﻘﯾد ﺑﺎﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرات اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻣن ھذه‬
‫اﻟﻣﺎدة ﺑﺷرط ان ﺗذﻛر اﺳﺑﺎب اﻟﻧﻘل ﻓﻲ اﻟﻘرار ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﯾﺟوز اﺳﺗﺛﻧﺎء اﻟﺳﻔراء ﻣن اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرات اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﻌﺎﺷر‬
‫اﻻﯾﻔﺎء واﻻﺳﺗﺧدام وﺣﻣل اﻟﺑرﯾد اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺣﺎدﯾﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫‪ -١‬ﻟﻠوزﯾر اذا اﻗﺗﺿت اﻟﻣﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ان ﯾوﻓد اﻟﻣوظف ﻣن دﯾوان اﻟوزارة اﻟﻰ اﻟﺧﺎرج او ﻣن ﻣﺣل‬
‫اﻟﻰ اﺧر ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ﻟﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﺔ اﺷﮭر وﯾﺟوز ﺗﻣدﯾدھﺎ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺛﻼﺛﺔ اﺷﮭر ﻛﺣد‬
‫اﻗﺻﻰ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻟرﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ اذا اﻗﺗﺿت اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ان ﯾوﻓد اﻟﻣوظف ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ﻣن اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻟﻰ ﻣﺣل اﺧر‬
‫او ﻣﺣﻼت اﺧرى ﺿﻣن ﻣﻧطﻘﺔ اﻋﻣﺎل اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺧﺎرج اﻟﻌراق ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز اﻻﺳﺑوﻋﯾن ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣوﻓد ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرﺗﯾن ﺧﻼل اﯾﻔﺎده ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺗﺣدد ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫اذا ﻗرر اﻟوزﯾر ان اﻟﻣﮭﻣﺔ اﻟﻣوﻓد اﻟﯾﮭﺎ اﻟﻣوظف ذات طﺑﯾﻌﺔ ﺳﯾﺎﺳﯾﺔ او دﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺔ ﻓﻠﮫ ان ﯾﺳﺗﺣﺻل ﻣواﻓﻘﺔ‬
‫ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻋﻠﻰ اﻻﯾﻔﺎء وﻋﻧد ذﻟك ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣوﻓد ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻻﯾﻔﺎد اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫ﻟﻠوزﯾر ﻟﻐرض اﻻدراة واﻟﺗدرﯾب وزﯾﺎدة ﺧﺑرة ﻣوظﻔﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪ ،‬اﯾﻔﺎد اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟﻰ‬
‫اﻟﺧﺎرج ﻟﻼﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎﺣدى اﻟﻣﻌﺎھد او اﻟﻛﻠﯾﺎت او اﻟﻣؤﺳﺳﺎت ‪ ،‬او ﻟﺣﺿور دورﯾﺔ ﺗدرﯾﺑﯾﺔ او ﻧدوة او ﺣﻠﻘﺔ‬
‫ﺗدرﯾﺳﯾﺔ ‪ ،‬ﻟﻠﺗدرﯾب او دراﺳﺎت اﻟﻣوﺿوﻋﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻣﺑﺎﺷرة ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺔ ‪ .‬وﯾﺟوز اﯾﺿﺎ ﻓﺗﺢ‬
‫اﻟدورات ‪ ،‬او ﻓﺗﺢ ﻣﻌﮭد ﺧﺎص ﻓﻲ اﻟﻌراق ﻟﻼﻏراض اﻟﻣﺷﺎر اﻟﯾﮭﺎ ﻓﻲ ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬

‫‪45‬‬
‫وﺗﺣدد ﺷروط اﯾﻔﺎء اﻟﻣوظف واﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﻣدة اﻻﯾﻔﺎد ‪ ،‬ورط ﻓﺗﺢ اﻟدورات او اﻟﻣﻌﮭد‬
‫وﺷروط اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﮭﺎ اواﻟدراﺳﺔ او اﻟﺗدرﯾس ﻓﯾﮭﺎ ‪.‬‬
‫وﻛل ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﮭﺎ ﺑﻧظﺎم ﺧﺎص ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫‪ -١‬ﻟﻠوزﯾر ان ﯾﺳﺗﻘدم رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻣن اﻟﺧﺎرج اﻟﻰ اﻟﻌراق ﻻﻣور رﺳﻣﯾﺔ ﻟﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ‬
‫وﯾﺟوز اذا اﻗﺗﺿت اﻟﺿرورة ﺗﻣدﯾد ﻣدة اﻻﺳﺗﻘدام ﻣرة واﺣدة ﻓﻘط ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ اﺧرى‬
‫ﻛﺣد اﻗﺻﻰ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺧﻼل ﻣدة اﻻﺳﺗﻘدام ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺗﺣدد ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫‪ -١‬ﯾﺟوز اﺳﺗﻘدام اﻟﻣوظف ﻣن اﻟﺧﺎرج اﻟﻰ اﻟﻌراق ﻻﻣور رﺳﻣﯾﺔ او ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق او ﻟﻠﻣﺛول اﻣﺎ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ او ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟو ﻟﺟﻧﺔ اﻻﻧﺿﺑﺎط او اي ﺳﻠطﺔ ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ او ادارﯾﺔ وذﻟك ﻟﻣدة ﻻ‬
‫ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ وﯾﺟوز ﺗﻣدﯾدھﺎ ﻣرة واﺣدة ﻓﻘط ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ اﺧرى ﻛﺣد‬
‫اﻗﺻﻰ‪٠‬‬
‫‪ -٢‬ﺗﺣدد اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ اﻟﻣوظف ﺧﻼل ﻣدة اﻻﺳﺗﻘدام ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫‪ -١‬ﻟﻠوزﯾر اﯾﻔﺎد اﻟﻣوظف ﻟﺣﻣل اﻟﺑرﯾد اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ ﻣن دﯾوان اﻟوزارة اﻟﻰ اﻟﺑﻌﺛﺎت ﺑﺎﻟﺧﺎرج او ﻣن ﺑﻌﺛﺔ اﻟﻰ‬
‫اﺧرى او ﻣﻧﮭﺎ اﻟﻰ اﻟدﯾوان ﻋﻠﻰ اﻻ ﺗزﯾد ﻣدة اﻻﯾﻔﺎء ﻣن اﻟدﯾوان اﻟﻰ اﻟﺑﻌﺛﺎت او ﻣن ﺑﻌﺛﺔ اﻟﻰ اﺧرى‬
‫ﻋﻼ ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﯾﺟوز ﺗﻣدﯾدھﺎ ﻣرة واﺣدة ﻓﻘط ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ اﺧرى ﻛﺣد اﻗﺻﻰ‬
‫واﻻ ﺗزﯾد ﻣدة اﻻﯾﻔﺎء ن اﻟﺑﻌﺛﺎت اﻟﻰ اﻟدﯾوان ﻋﻠﻰ ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ وﻣﺎ ﯾﺟوز ﺗﻣدﯾدھﺎ ﻣرة واﺣدة‬
‫ﻓﻘط ﺑﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺳﺑﻌﺔ اﯾﺎم اﺧرى ﻛﺣد اﻗﺻﻰ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺗﺣدد اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﺣﺎﻣل اﻟﺑرﯾد اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺣﺎدي ﻋﺷر‬

‫اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫ﯾﻣﻧﺢ ﻣوظﻔو اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﺑﻣوﺟب ﻧظﺎم اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت ‪ ،‬اﻟﻧﻔﻘﺎت واﻻﺟور اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺳﻛﻧﻰ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻧﻔﻘﺎت اﻟﻣرﺿﻰ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻧﻔﻘﺎت اﻟدﻓن او ﻧﻘل اﻟﺟﺛﻣﺎن ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻧﻘل ‪.‬‬
‫‪ -٦‬اﺟور وﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻧﻘﻼت اﻟرﺳﻣﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٧‬اﺟور اﻟﺳﻔر ﺑﺎﻻﺟﺎزة ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻻﯾﻔﺎد واﻻﺳﺗﻘدام ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻘﺎﺋم ﺑﺎﻋﻣﺎل اﻟﺑﻌﺛﺔ ‪.‬‬
‫‪ -١٠‬ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺣﺎﻣل اﻟﺑرﯾد اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ ‪.‬‬

‫‪46‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻋﺷر‬
‫اﻟواﺟﺑﺎت‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﻣﺎ ورد ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻧﺿﺑﺎط ﻣوظﻔﻲ اﻟدوﻟﺔ رﻗم ‪ ٦٩‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٣٦‬اﻟﻣﻌدل ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف ‪:‬‬
‫‪ -١‬اﺗﺑﺎع اﻟواﺟﺑﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟواﺟﺑﺎت اﻟﻣودﻋﺔ اﻟﯾﮫ وﻓق اﻟﻘواﻧﯾن اﻻﻧظﻣﺔ واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت واﻣﺗﺛﺎل اﻻواﻣر اﻟﺻﺎدرة اﻟﯾﮫ ﻣن‬
‫رؤﺳﺎﺋﮫ ﺿﻣن واﺟﺑﺎت وظﯾﻔﺗﮫ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﻛﺗﻣﺎن اﻻﻣور اﻟﺗﻲ ﯾطﻠﻊ ﻋﻠﯾﮭﺎ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ وظﯾﻔﺗﮫ واﻟﺗﻲ ﯾﺧﺷﻰ ﻣن اﻓﺷﺎﺋﮭﺎ ﺑﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟدوﻟﺔ او‬
‫اﻻﻓراد واﻻﻟﺗزام ﺑﮭذا اﻟﻛﺗﻣﺎن ﺣﺗﻰ ﺑﻌد اﻧﺗﮭﺎء اﻟﺧدﻣﺔ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬اﻟظﮭور ﺑﺎﻟﻣظﮭر اﻟﻼﺋق ﺑوظﯾﻔﺗﮫ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺗﺟﻧب اﻻﻣور اﻻﺗﯾﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬اﺳﺗﻘراض ﻣﺑﻠﻎ ﯾزﯾد ﻋن رواﺗﺑﮫ ﻟﺳﺗﺔ اﺷﮭر ﻣن ﺟﮭﺔ اﺟﻧﺑﯾﺔ اﻻ ﺑﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزﯾر وﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن ذﻟك‬
‫اﻟﺷراء ﺑﺎﻟﺗﻘﺳﯾط ﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز رواﺗب اﻟﻣوظف وﻣﺧﺻﺻﺎﺗﮫ ﻟﺳﺗﺔ اﺷﮭر ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ارﺗﯾﺎد اﻟﻣﺣﻼت اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺗﻧﺎﺳب ﻣﻊ ﺷﺧﺻﯾﺗﮫ او وظﯾﻔﺗﮫ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬اﻟﻧﺷر ﻓﻲ ﻣوﺿوع ﻟﮫ ﺻﺑﻐﺔ ﺳﯾﺎﺳﯾﺔ دون ﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزﯾر ‪.‬‬
‫‪ -٣‬اذا ﺧﺎﻟف اﻟﻣوظف اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرﺗﯾن ‪ ١/‬و ‪ / ٢‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن ﻓﺗطﺑق ﺑﺣﻘﮫ اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻧﺿﺑﺎط ﻣوظف‬
‫اﻟدوﻟﺔ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﺣﻛﺎم اﻟﻣواد اﻟﺛﻼﺛﯾن ﺣﺗﻰ اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ واﻟﺛﻼﺛﯾن ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫‪ -١‬ﻟﯾس ﻟﻠﻣوظف ان ﯾﺗزوج اﻻ ﺑﻌد ﻣواﻓﻘﺔ ﺗﺣرﯾرﯾﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻣن اﻟوزﯾر ﻋﻠﻰ ان ﯾﻛون اﻟزواج ﻋراﻗﯾﺎ او‬
‫ﻣن رﻋﯾﺎي اﻟﺑﻼد اﻟﻌرﺑﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻣن ﯾﺧﺎف اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرة ‪ /١/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺳﺗﻘﯾﻼ ﻣن وظﯾﻔﺗﮫ اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫ﻋﻘد اﻟزواج ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث ﻋﺷر‬

‫اﺣﻛﺎم اﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﻼﺛون‬
‫‪ -١‬ﺗﻘوم ﺑﺎﻟﺗﺣﻘﯾق ﻓﻲ اﻟﺗﮭم اﻟﻣوﺟﮭﺔ اﻟﻰ اﻟﺳﻔﯾر ﻟﺟﻧﺔ وزارﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﯾؤﻟﻔﮭﺎ رﺋﯾس اﻟوزراء ﺑﺎﻗﺗراح ﻣن‬
‫وزﯾر اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ وﺗﻛون ﺑرﺋﺎﺳﺔ وزﯾر اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ وﻋﺿوﯾﺔ وزﯾري اﻟﻌدل واﻟﻣﻠﯾﺔ وﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣﺎ ﻟﻠﺟﻧﺔ‬
‫اﻻﻧﺿﺑﺎط او ﻣﺟﻠس اﻻﻧﺿﺑﺎط اﻟﻌﺎم ﻣن ﺻﻼﺣﯾﺎت ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ ان ﺗﺑﻠﻎ ﻗرارھﺎ ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﻟﻠﺳﻔﯾر اﻟﻣﺣﺎل ﻋﻠﯾﮭﺎ ‪ .‬وﻟﻠﺳﻔﯾر ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ‬
‫ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﯾﻐﮫ ﺑﺎﻟﻘرار اﻻﻋﺗراض ﻋﻠﯾﮫ ﻟدى ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻟذي ﻟﮫ ان ﯾﻘرر ‪ ،‬ﺑﻌد ﺗﻘدﯾم‬
‫اﻻﻋﺗراض او ﺑﻌد ﻣرور ﻣدة ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ اﻟﻣذﻛورة ‪ ،‬ﺗﺻدﯾق اﻟﻘرار او ﻧﻘﺿﮫ او ﺗﻌدﯾﻠﮫ وﯾﻛون ﻗرار‬
‫اﻟﻣﺟﻠس ﻓﻲ ھذا اﻟﺷﺎن ﻗطﻌﯾﺎ ‪.‬‬

‫‪47‬‬
 ‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺣﺎدﯾﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬
‫اذا ﺛﺑت ﺑﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟﺗﺣﻘﯾق ان اﻟﻣوظف ﻏﯾر ﺻﺎﻟﺢ ﻟﻠﺧدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ او ان اﺳﺗﻣراره ﻓﯾﮫ ﯾﺿر‬
‫ﺑﺎﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻌﻠﻰ اﻟوزﯾر ان ﯾرﻓﻊ اﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺗﻘرﯾرا ﺗﺣرﯾرﯾﺎ رﺳﻣﯾﺎ ﻣﻔﺻﻼ ﯾطﻠب ﻓﯾﮫ اﻧﮭﺎء‬
‫ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظف او ﻧﻘﻠﮫ اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ اﺧرى ﻓﻲ ﻏﯾر اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫‪ -١‬ﻻ ﯾﺟوز اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اذا ﻓﺻل ﻣﻧﮫ ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﻧﺿﺑﺎط ﻣوظﻔﻲ‬
‫اﻟﺧدﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺟوز اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻟﻣﻧﮭﺎة ﺧدﻣﺎﺗﮫ او اﻟﻣﻧﻘول ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﻼﺛﯾن اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ اﻟﻰ اﻟﺳﻠك‬
‫اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﺑﺎﻗﺗراح ﻣن اﻟوزﯾر وﺑﻘرار ﻣن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اذا ﻣﺎ ظﮭر ان اﻻﺳﺑﺎب اﻟﺗﻲ اﺳﺗوﺟﺑت‬
‫اﻧﮭﺎء اﻟﺧدﻣﺔ او اﻟﻧﻘل ﻗد زاﻟت ﺑﺷرط ان ﻻ ﺗﻛون ﺗﻠك اﻻﺳﺑﺎب ﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺷرف او ﺑﺳوء اﻟﺳﻠوك ‪.‬‬
‫وﻋﻠﻰ ان ﺗراﻋﻰ ﺑﺣﻘﮫ ﺷروط اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟﻣذﻛور دون اﻟﺗﻘﯾد ﺑﺷرطﻲ اﻟﻌﻣر واﻻﻣﺗﺣﺎن ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫ﻟرﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ان ﯾﺳﺣب ﯾد اﻟﻣوظف اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﮫ اذا ﻛﺎﻧت ھﻧﺎك اﺳﺑﺎب ﺧطﯾرة وﻣﺳﺗﻌﺟﻠﺔ ﺗﺗطﻠب ذﻟك ﻋﻠﻰ ان‬
‫ﯾﺧﺑر رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻟوزارة ﻓورا ﺑﺎﻻﺳﺑﺎب ﻣﻔﺻﻠﺔ ﻻﺟراء اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻟﻌﺎﺟل ‪.‬‬
‫وﻟﻠوزﯾر اﺳﺗﻘدام اﻟﻣوظف اﻟﻰ اﻟﻌراق ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق ﻣﻌﮫ او ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﻧﺔ اﻟﻰ اﻟﺧﺎرج ﻻﺟراء اﻟﺗﺣﻘﯾق ‪ .‬اﻟﻣوظف‬
‫اﻟﻣﺳﺣوب اﻟﯾد اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻧﺿﺑﺎط ﻣوظﻔﻲ اﻟدوﻟﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫ﻟﻠوزﯾر ان ﯾﻌﺗﺑر رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ رﺋﯾس داﺋرة ﻻﻏراض ﻗﺎﻧون اﻧﺿﺑﺎط ﻣوظﻔﻲ اﻟدوﻟﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟراﺑﻊ ﻋﺷر‬

‫ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫ﺗؤﻟف ﻓﻲ دﯾوان اﻟوزارة ﺑﻘرار ﻣن اﻟوزﯾر ﻟﺟﻧﺔ داﺋﻣﺔ ﺗﺳﻣﻰ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﺗﻛون ﺑرﺋﺎﺳﺔ وﻛﯾل‬
‫اﻟوزارة وﻋﺿوﯾﺔ ارﺑﻌﺔ ﻣن ﻛﺑﺎر ﻣوظﻔﻲ اﻟدﯾوان ﻻ ﺗﻘل درﺟﺔ ﻛل ﻣﻧﮭم ﻋن درﺟﺔ ﻣدﯾر ﻋﺎم او ﻣﺳﺗﺷﺎر‬
‫وﺳﻛرﺗﺎرﯾﺔ ﻣدﯾر اﻟذاﺗﯾﺔ واﺟﺑﺎﺗﮭﺎ اﺟراء اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ھذا اﻟﻣﻠﺣق واﻟﺗرﺷﯾﺢ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن‬
‫واﻟﺗﺛﺑﯾت واﻟﺗرﻓﯾﻊ واﻟﻧﻘل وﻛذﻟك ﻛل ﻣﺎ ﯾﺣﯾﻠﮫ اﻟﯾﮭﺎ اﻟوزﯾر وﺗرﻓﻊ ﺗوﺻﯾﺎﻧﮭﺎ اﻟﯾﮫ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺧﺎﻣس ﻋﺷر‬

‫اﺣﻛﺎم ﻣﺗﻔرﻗﺔ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫ﺗطﺑق اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻻﺣوال ﻏﯾر اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫‪48‬‬
 ‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬
‫ﯾﻌﺗﺑر اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟﻣﻧﻘول ﻟﻠﺧدﻣﺔ ﻓﻲ دﯾوان رﺋﺎﺳﺔ اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ ﻣﺳﺗﻣرا ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺳﻠك‬
‫اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫ﯾﺣﺗﻔظ ﻣوظف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟﻣﺳﺗﻘﯾل ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ ﺑﺣﻘﮫ ﻓﻲ ﺗﻧﺎزل راﺗب اﻟﺗﻘﺎﻋد ورواﺗب اﻻﺟﺎزات اﻟﺗﻲ‬
‫ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﺑﺷرط اﻻ ﺗﻘل ﺧدﻣﺗﮫ ﻋن ﻋﺷرﯾن ﻋﺎﻣﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻻرﺑﻌون‬
‫ﯾﻌﯾن وﻛﯾﻼ ﻟﻠوزارة اﺣد اﻟﺳﻔراء وﯾﻛون ﻓﻲ اﻟﻌﺎدة اﻗدﻣﮭم ‪ .‬وﯾﺗﻘدم ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻓﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺣﺎدﯾﺔ اﻻرﺑﻌون‬

‫ﯾﺟوز ان ﺗﻌﮭد ﻟﻠﺳﻔﯾر اﻟﻣﻌﯾن ﻓﻲ دﯾوان اﻟوزارة او اﻟﻣﻧﻘول اﻟﯾﮫ اﻋﻣﺎل اﺣدى اﻟدواﺋر ﻓﻲ اﻟدﯾوان او اﯾﺔ‬
‫اﻋﻣﺎل اﺧرى ﻓﻲ اﻟوزارة ﻟﻣﻌﺎوﻧﺔ اﻟوﻛﯾل ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ واﻻرﺑﻌون‬

‫ﻟﻠوزﯾر اﺑﻘﺎء اﻟﻣوظف ﺑوظﯾﻔﺗﮫ ﺑﻌد اﻧﺗﮭﺎء ﺧدﻣﺗﮫ ﻟﻣدة ﺷﮭر واﺣد ﻻﺳﺑﺎب رﺳﻣﯾﺔ او ﻟﺗﺻﻔﯾﺔ اﻋﻣﺎﻟﮫ واذا‬
‫اﻗﺗﺿت اﻟﺿرورة ﻓﯾﺟوز ﺗﻣدﯾد ﺗﻠك اﻟﻣدة ﺷﮭرا واﺣدا ﻓﻘط ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻻرﺑﻌون‬

‫رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ھو اﻟﻣﺳؤول ﻋن ﺗوزﯾﻊ اﻻﻋﻣﺎل ﺑﯾن ﻣوظﻔﯾﮭﺎ وﯾﻛون ذﻟك ﺑﺎواﻣر ﺗﺑﻠﻎ ﺑﮭﺎ اﻟوزارة‬
‫واﻟﻣوظﻔون‪٠‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ واﻻرﺑﻌون‬

‫ﯾﻘدم اﻟﻣدراء اﻟﻌﺎﻣون ﻓﻲ دﯾوان اﻟوزارة ورؤﺳﺎء اﻟﺑﻌﺛﺎت ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ﺗﻘﺎرﯾر ﻋن ﻣوظﻔﻲ دواﺋرھم ﻓﻲ ﻛﺎﻧون‬
‫اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن ﻛل ﺳﻧﺔ ﻋن ﻛﻔﺎءة اﻟﻣوظف وﺳﻠوﻛﮫ وﻗﯾﺎﻣﮫ ﺑواﺟﺑﺔ ﻟﺗرﺟﻊ اﻟﯾﮭﺎ اﻟﻠﺟﻧﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ واﻻرﺑﻌون‬

‫ﯾﺳﻠف اﻟﻣوظف ﻛﻠﻣﺎ ﺗﻘل وﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ طﻠﺑﮫ ﺻﻠﻔﺔ ﻧﻘل ﺗﻌﺎدل ﺛﻼﺛﺔ رواﺗب اﺳﻣﯾﺔ ﻟﻼﻋزب وارﺑﻌﺔ ﻟﺳواه‬
‫وﻟﻠﻣوظف ﻗﺑض اﻟﺻﻠﻔﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺣل اﻟﻣﻧﻘول ﻣﻧﮫ او اﻟﯾﮫ وﺗﺳﺗرﺟﻊ ﻣﻧﮫ ﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز اﻻﺛﻧﻰ ﻋﺷر ﻗﺳطﺎ‬
‫ﺷﮭرﯾﺎ اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن اﻟراﺗب اﻟﺛﺎﻟث ﺑﻌد اﻟﻣﺑﺎﺷرة ﻓﻲ اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣﻧﻘول اﻟﯾﮭﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻻرﺑﻌون‬

‫ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﻣﺣﻠﯾﯾن ﻣن اﻟﻌراﻗﯾﯾن واﻻﺟﺎﻧب ﻓﻲ اﻟﺑﻌﺛﺎت وﺗﺣدد ﺷروط ﺧدﻣﺗﮭم واﻧﮭﺎﺋﮭﺎ ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻻﺳﺑﺎب اﻟﻣﺗوﺟﺑﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻧظراﻟﯨﺎﻟﺗطورات اﻟﺧطﯾرة اﻟﺗﻲ ﺗﺟﺗﺎزھﺎ ﻋﻼﻗﺎت اﻟدول واﻟﺗﺣوﻻت اﻟﺳرﯾﻌﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎري اﻟﺳﯾﺎﺳﺔ اﻟدوﻟﯾﺔ‬
‫واﻻﺣﺗﻣﺎل اﻟﻛﺑﯾر ﻓﻲ اﺳﺗﻣرارھﺎ ﻋﻠﻰ ھذه اﻟﺻورة وﺗﺎﺳﯾر ھذه اﻟﺗﺣوﻻت ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ ﻣن ﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‬
‫واﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ وﻣﺎ ﯾﻛﺗﻧف ذﻟك ﻣن ﻣﻼﺑﺳﺎت ‪ .‬وﺑﺎﻟﻧظر اﻟﻰ اﻟﺣﺎﺟﺔ اﻟﻣﺎﺳﺔ اﻟﻰ ﺧﺑرات ﻓﻧﯾﺔ ﻋﺎﻟﯾﺔ وﻛﻔﺎﯾﺎت‬
‫ﻗدﯾرة ﻻدراك وﺗﻔﮭم دﻗﺎﺋق اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ وﺗﺎﺛﯾرھﺎ اﻟﻣﺑﺎﺷر وﻏﯾر اﻟﻣﺑﺎﺷر ﻋﻠﻰ ﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟدوﻟﺔ ‪.‬‬

‫‪49‬‬
‫وﺗﺣﻘﯾﻘﺎ ﻟﻐﺎﯾﺔ ﻛﺳب اﻟراي اﻟﻌﺎم ﻟﻘﺿﺎﯾﺎﻧﺎ اﻟﻘوﻣﯾﺔ ﻓﻘد اﺻﺑﺢ ﻣن اﻟﺿروري اﻛﺛر ﻣن اي وﻗت ﻣﺿﻰ اﻟﻌﻧﺎﯾﺔ‬
‫ﺑرﻓﻊ ﻣﺳﺗوى اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻟﻼﺿطﻼع ﺑﻣﺳؤوﻟﯾﺎﺗﮭم اﻟﺛﻘﯾﻠﺔ ‪ ،‬اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﻣﺎ ﯾﺟب ان ﯾﺗﺣﻠون ﺑﮫ ﻣن ﻣزاﯾﺎ‬
‫اﻟﺟد واﻟﺗﺎﻧﻲ ﻓﻲ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬
‫ﻻﺣظت ھذه اﻟوزارة ﺧﻼل ﺗطﺑﯾق اﻟﻣﻠﺣق اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ اﻟﻣﻠﻐﻰ واﻟﺗﻌدﯾﻼت اﻟﺗﻲ طرات ﻋﻠﯾﮫ‪ ،‬ان‬
‫اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺗﺳﺗدﻋﻲ ﺗﺷرﯾﻊ ﻣﻠﺣق اﺧر ﻟﺗﻼﻓﻲ اﻟﻧواﻗص اﻟﺗﻲ ظﮭرت‪ ،‬وادﺧﺎل ﻣﺑﺎدئ ﺟدﯾدة ﻟو ﺗؤﺧذ‬
‫ﺑﻧظر اﻻﻋﺗﺑﺎر ﺣﺗﻰ اﻻن ‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ان اﻟوزارة ﻗد ﻻﺣظت ﺿرورة اﻧﺳﺟﺎم اﻻﺣﻛﺎم اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ واﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﺗﻲ اﺻدرﺗﮭﺎ‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﻣؤﺧرا‪ ،‬ﻻﺳﯾﻣﺎ ﻗﺎﻧون اﻟدرﺟﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟرﺳﻣﯾﺔ وﺷﺑﮫ اﻟرﺳﻣﯾﺔ رﻗم ‪ ٨‬ﻟﺳﻧﺔ ‪. ١٩٦٦‬‬
‫وﻣن اھم اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗﻲ ﺟﺎءت ﻓﻲ اﻟﻣﻠﺣق اﻟﺟدﯾد ﺑﻌد اﻋﺎدة ﺻﯾﺎﻏﺔ دﻗﯾﻘﺔ وﺗﺑوﯾﺑﮭﺎ ﺑﺻورة ﻣﻧﺳﻘﺔ وﺿﻊ‬
‫وﺗﺛﺑﯾت اﺳس ﺗﻌﯾن اﻟﺳﻔراء ﻣن اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ او ﻣن ﺧﺎرﺟﮫ وﺷروط ﺗرﻓﯾﻌﮭم وﻛﯾﻔﯾﺔ ﺗﺟدﯾد واﻧﮭﺎء‬
‫ﺧدﻣﺎﺗﮭم ‪.‬‬
‫وﻧظرا ﻟﺣﺎﺟﺔ اﻟوزارة اﻟﻣﺳﺗﻣرة ﻟﻣوظﻔﯾن ﺟدد ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻟﺗﺟﻧب اﻟﻠﺟوء اﻟﻰ ﻗواﻧﯾن ﻣؤﻗﺗﺔ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن‬
‫ﻓﻲ درﺟﺎت اﻋﻠﻰ ﻣﻣﺎ ﻛﺎن ﻣﺳﻣوﺣﺎ ﺑﮫ ﺑﻣوﺟب اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻘدﯾم ﻓﻘد ﺗم رﻓﻊ اﻟﺣد اﻻﻋﻠﻰ ﻟﻌﻣر اﻟﻣرﺷﺢ وﻟدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻛﻣﺎ اﺿﯾﻔت اﺣﻛﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﻌﯾﯾن ﻣﻣﺛﻠﻲ اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﻟدى اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ او اﻻﻗﻠﯾﻣﯾﺔ‬
‫واﺣﻛﺎم اﺧرى ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣﻠﺣﻘﯾن اﻟﻔﻧﯾﯾن ﻓﻲ اﻟﺑﻌﺛﺎت اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺔ واﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ‪.‬‬
‫ووﺿﻌت ﻛذﻟك ﺷروط ﺟدﯾدة ﻟﻧﻘل اﻟﻣوظﻔﯾن واﯾﻔﺎدھم واﺳﺗﻘداﻣﮭم وﺷروط اﺧرى ﺣول اﻟﺗﻌﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻠك‬
‫اﻻداري وﻣﻧﮫ اﻟﻰ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪ ،‬ﻛﻣﺎ اﻧﮫ ﻗد ﺟرى ﺗﺛﺑﯾت ﺑﻌض اﻟﻣﺑﺎدئ واﻟﻧﺻوص واﻻﺣﻛﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﯾﺧﺿﻊ ﻟﮭﺎ اﻟﻣوظف ﺑﻣوﺟب ﻗواﻧﯾن واﻧظﻣﺔ اﺧرى ﻟﺳﮭوﻟﺔ اﻟرﺟوع اﻟﯾﮭﺎ ﻋﻧد اﻟﺗطﺑﯾق ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻟﻘدﯾم‪:‬‬
‫*اﻟﻐﯾت ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪٣١‬‬
‫ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٦٦/٠٣/٠٢‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص اﻻﺗﻲ‪:‬‬

‫ﻣﻠﺣق ﺧﺎص ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ‬

‫اﻟﻔﺻل اﻻول‬
‫ﺗﻌﺎرﯾف‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻻوﻟﻰ – ﺗﻛون ﻟﻠﺗﻌﺎﺑﯾر اﻻﺗﯾﺔ ﻻﻏراض ھذا اﻟﻣﻠﺣق اﻟﻣﻌﺎﻧﻲ اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﻣﻘﺎﺑل ﻛل ﻣﻧﮭﺎ ‪:‬‬
‫‪ -١‬اﻟوزﯾر – وزﯾر اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ‬
‫‪ -٢‬اﻟوزارة – وزارة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ‬
‫‪ -٣‬اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ – اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﺣدى وظﺎﺋف وزارة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ‬
‫‪ -٤‬اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ – اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﺣدى وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن ھذا‬
‫اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬
‫‪ -٥‬اﻟﺳﻠك اﻻداري – اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﺣدى وظﺎﺋف وزارة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻣن ﻏﯾر وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬
‫‪ -٦‬اﻟﻣوظف – ﻣوظﻔﺔ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻣن اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ او اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬
‫‪ -٧‬اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ – اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﯾن ﻓﻲ اﺣدى وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬
‫‪ -٨‬اﻟﻣوظف اﻻداري – اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﯾن ﻓﻲ اﺣدى وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬
‫‪ -٩‬اﻟﺑﻌﺛﺔ – اﻟﺳﻔﺎرة او اﻟﻣﻣﺛﻠﯾﺔ ﻟدى اﺣدى اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ او اﻻﻗﻠﯾﻣﯾﺔ او اﻟﻣﻔوﺿﯾﺔ او اﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺔ او‬
‫اﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺔ اﻟﻔﺎﺧرة ‪.‬‬

‫‪50‬‬
‫‪ -١٠‬رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ – اﻟﺳﻔﯾر او ﻣﻣﺛل اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﻟدى اﺣدى اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ او اﻻﻗﻠﯾﻣﯾﺔ او‬
‫اﻟﻣﻔوﺿﯾﺔ او اﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ او اﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺔ اﻟﻔﺧرﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -١١‬اﻟﻠﺟﻧﺔ – ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ – ﺗﻛون وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ ‪:‬‬

‫دﯾوان اﻟوزارة اﻟدرﺟﺔ اﻟﺣد اﻻدﻧﻰ واﻻﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟوظﺎﺋف اﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺔ‬ ‫اﻟوظﺎﺋف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺔ‬
‫ﻟﻠراﺗب‬
‫ﺳﻔﯾر‬
‫‪-‬‬
‫وزﯾر ﻣﻔوض‬

‫ﻣﺳﺗﺷﺎر‬

‫ﺳﻛرﺗﯾر اول‬
‫ﺳﻛرﺗﯾر ﺛﺎﻧﻲ‬
‫‪-‬‬ ‫ﺳﻛرﺗﯾر ﺛﺎﻟث‬
‫‪-‬‬
‫ﻗﻧﺻل ﻋﺎم‬

‫ﻗﻧﺻل ﻋﺎم‬

‫ﻗﻧﺻل اول‬
‫ﻗﻧﺻل ﺛﺎﻧﻲ‬
‫وﻛﯾل وزارة‬ ‫ﻗﻧﺻل ﺛﺎﻟث‬
‫ﺳﻔﯾر‬
‫ﻣدﯾر ﻋﺎم او ﻣﻔﺗش ﻋﺎم‬
‫ﻣدﯾر ﻋﺎم او ﻣﻔﺗش‬
‫ﻣدﯾر‬
‫ﻣﻌﺎون ﻣدﯾر‬
‫ﺳﻛرﺗﯾر ﺛﺎﻟث ﺧﺎﺻﺔ‬
‫ﺧﺎﺻﺔ‬
‫اوﻟﻰ‬

‫ﺛﺎﻧﯾﺔ‬

‫ﺛﺎﻟﺛﺔ‬

‫‪51‬‬
 ‫راﺑﻌﺔ‬
‫ﺧﺎﻣﺳﺔ ‪ ٢٢٠ - ٢٠٠ - ١٨٠ - ١٦٠‬دﯾﻧﺎر‬
‫‪ ٢٢٠ - ٢٠٠ - ١٨٠ - ١٦٠‬دﯾﻧﺎر‬
‫‪ ١٥٠ – ١٣٠‬دﯾﻧﺎرا‬

‫‪ ١٢٠ - ١٠٠‬دﯾﻧﺎرا‬

‫‪ ٩٠ – ٧٠‬دﯾﻧﺎرا‬
‫‪ ٦٥ – ٥٠‬دﯾﻧﺎرا‬
‫‪ ٤٥ – ٣٦‬دﯾﻧﺎرا‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث‬
‫ﺷروط اﻟﺗﻌﯾﯾن واﻟﺗﺛﺑﯾت‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ‬
‫‪ -١‬ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻻول ﻣرة ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﺑﻌﻧوان ﻣﻠﺣق او ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ﺑﻌﻧوان ﺳﻛرﺗﯾر ﺛﺎﻟث او ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ﺑﻌﻧوان ﺳﻛرﺗﯾر ﺛﺎن ﻓﻘط ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺷﺗرط ﻓﻲ اﻟﻣرﺷﺢ اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻓﻲ اﺣدى اﻟدرﺟﺎت اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ) ا ( ﻣن‬
‫ھذه اﻟﻣﺎدة اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﺗوﻓر ﺷروط اﻟﺗوظف اﻻﺧرى اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون ﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫أ‪ .‬ان ﯾﻛون اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ﻋراﻗﻲ اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ ﺑﺎﻟوﻻدة وﻣن واﻟدﯾن ﻋراﻗﯾﯾن ﻋﻠﻰ اﻻ ﯾﻛون اﻟواﻟد ﻗد‬
‫اﻛﺗﺳب اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﺟﻧس ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ان ﯾﻛون ﺣﺎﺻﻼ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ ذات ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﺎﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﺗؤھﻠﮫ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن‬
‫ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﻗل ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ان ﯾﻛون ذا ﻣزاﯾﺎ ﺷﺧﺻﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻣﻛﻧﮫ ﻣن ﺣﺳن اﻟﻘﯾﺎم ﺑواﺟﺑﺎت اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬
‫د‪ .‬ان ﯾﺗﻘن اﺣدى اﻟﻠﻐﺗﯾن اﻻﻧﻛﻠﯾزﯾﺔ او اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ وﯾﺟوز ﻋﻧد اﻟﺿرورة ﺑﻘرار ﻣن اﻟوزﯾر اﻻﻛﺗﻔﺎء‬
‫ﺑﺎﺣدى اﻟﻠﻐﺎت اﻟرﺳﻣﯾﺔ اﻻﺧرى ﻓﻲ اﻻﻣم اﻟﻣﺗﺣدة ‪.‬‬
‫ه‪ .‬اﻻ ﯾﺗﺟﺎوز اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ واﻟﻌﺷرﯾن ﻣن اﻟﻌﻣر ﻟﻠﺗﻌﯾن ﺑدرﺟﺔ ﻣﻠﺣق او اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ واﻟﻌﺷرﯾن ﺑدرﺟﺔ‬
‫ﺳﻛرﺗﯾر ﺛﺎﻟث او اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ واﻟﺛﻼﺛﯾن ﺑدرﺟﺔ ﺳﻛرﺗﯾر ﺛﺎن ‪.‬‬
‫و‪ .‬اﻻ ﯾﻛون ﻣﺗزوﺟﺎ ﻣن اﺟﻧﺑﯾﺔ او ﻣﻣن اﻛﺗﺳﺑت اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﺑﺎﻟزواج ﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن ذﻟك‬
‫اﻟزوﺟﺎت ﻣن رﻋﺎﯾﺎ اﻻﻗطﺎر اﻟﻌرﺑﯾﺔ اﻟﻼﺋﻲ ﻟم ﯾﻛﺗﺳﺑن ﺟﻧﺳﯾﺎت ﺗﻠك اﻻﻗطﺎب ﺑﺎﻟﺗﺟﻧس وﻟﻠوزﯾر‬
‫ﻋﻧد اﻟﺿرورة ان ﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻛذﻟك اﻟﻣﺗزوﺟﯾن ﻣن ﻣﺳﻠﻣﺎت ﻣن رﻋﺎﯾﺎ اﻻﻗطﺎر اﻻﺳﻼﻣﯾﺔ اﻟﻼﺋﻲ ﻟم‬
‫ﯾﻛﺗﺳﺑن ﺟﻧﺳﯾﺎن ﺗﻠك اﻻﻗطﺎر ﻟﺗﺟﻧس ‪.‬‬
‫ز‪ .‬ان ﯾﻧﺟﺢ ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﻣﺳﺎﺑﻘﺔ ﺗﺣرﯾري واﺧر ﺷﻔﮭﻲ ﺗﻌﻠن ﻋﻧﮭﻣﺎ اﻟوزارة وﺗﺟرﯾﮭﻣﺎ اﻟﻠﺟﻧﺔ‬
‫ﺑﻣوﺟب ﻧظﺎم ﯾﺣدد اﻟﻣواﺿﯾﻊ واﻟﺷروط ‪.‬‬
‫وﺗرﺗب اﻻﺳﻣﺎء اﻟﻧﺎﺟﺣﯾن ﻓﻲ اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﯾن ﺑﻘﺎﺋﻣﺔ ﺣﺳب درﺟﺔ اﻟﻧﺟﺎح ‪ ،‬وﯾﺟري اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺣﺳب اﻻﺳﺑﻘﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ‬
‫‪ -١‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ ﺳﻔﯾرا ﻓﻲ اﻟﺣد اﻻدﻧﻰ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬اذا ﻋﯾن اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻓﻲ ﻣﻧﺻب وزاري ﻓﯾﺟوز اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﺳﻔﯾرا ﺑﺎﻟﺣد اﻟذي ﯾﺳﺗﺣﻘﮫ ﻣن‬
‫ﺣدود اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻟﻔﻘرة ) ب ( ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫‪52‬‬
 ‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ‬
‫‪ -١‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﺳﻔراء ﻣن ﻏﯾر ﻣوظﻔﻲ ﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﺑﺷرط ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ﺗوﻓر ﺷروط اﻟﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣذﻛور ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ف اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ‪ ،‬ﻋﻠﻰ‬
‫ﺷرطﻲ اﻟﻌﻣر واﻻﻣﺗﺣﺎن ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ان ﯾﺳﺗﺣق اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ وﻓق اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧوﻧﻲ ﺧدﻣﺔ ﻣدﻧﯾﺔ ﻋدا ﻣن اﺷﻐل ﻣﻧﺻب وزﯾر‬
‫ﻓﯾﺷﺗرط ان ﯾﻛون ﻗد ﻣﺿﻰ ﻋﻠﻰ ﺣﺻوﻟﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﻌﺎﻟﯾﺔ ﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﺳﻧﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة ‪ /١/‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣدة ﺛﻼﺛﺔ ﺳﻧوات ﯾﺟوز ﺗﺟدﯾدھﺎ ﺑﻘرار ﻣن ﻣﺟﻠس‬
‫اﻟوزراء ﻟﻠﻣدة ذاﺗﮭﺎ ﻣرﺗﯾن ﻓﻘط ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣن اﺷﻐل ﻣﻧﺻب رﺋﯾس وزراء ﻓﻲ اﻟﺣد اﻻﻋﻠﻰ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾراﻋﻰ ﻋﻠﻰ ﻗدر اﻻﻣﻛﺎن ان ﻻ ﯾزﯾد ﻋدد اﻟﻣﻌﯾﻧﯾن ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة ‪ /١/‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﻋﻠﻰ ﻧﺳﺦ‬
‫ﻣﺟﻣوع اﻟدرﺟﺎت اﻟﻣﺻدﻗﺔ ﻓﻲ اﻟﺳﻔراء اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎدﺳﺔ‬
‫ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻻداري ﺑﻣﺎ ﯾﻌﺎدل درﺟﺎﺗﮫ ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ان ﺗﺗوﻓر ﻓﻲ اﻟﻣوظف اﻟﺷروط اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻋدا ) ھـ ( و ) ز (‬
‫ﻣﻧﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ان ﯾﻧﺟﺢ ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﺗﺣرﯾري وﻻﺧر ﺷﻔﻌﻲ ﻣﻣﺎﺛﻠﯾن ﻟﻼﻣﺗﺣﺎﻧﯾن اﻟﻣﻧﺻوص ﻏﻠﯾﮭﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪- ٢ /‬‬
‫ز ‪ /‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ان ﺗﻛون ﻟﮫ ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻻداري ﻓﻲ اﻟوزارة ﺧدﻣﺔ ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺛﻼث ﺳﻧوات ‪.‬‬
‫‪ -٤‬اﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ھذا اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻟﻠدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن اﻟدرﺟﺎت اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻻداري ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﺑﻌد ﻣرور ﺳﻧﺔ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﻔﺎذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون اذا‬
‫ﺗﺟﺎوزت درﺟﺗﮫ اﻟراﺑﻌﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﻻ ﯾﺣﺳب اﻟﻘدم اﻟذي ﺣﺻل ﻋﻠﯾﮫ اﻟﻣوظف ﻓﻲ ﻏﯾر ﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻻﻏراض اﻟﺗﻌﯾﯾن او اﻟﺗرﻓﯾﻊ ﻓﻲ اﻟﺳﻠك‬
‫اﻟﻣذﻛور ‪ .‬وﺗﻌﺗﺑر رواﺗب اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣوﺟودﯾن ﻓﯾﮫ اﻟﺣﺎﺻﻠﯾن ﻣﻧﮭم ﻋﻠﻰ ذﻟك اﻟﻘدم رواﺗب ﺷﺧﺻﯾﺔ ﺣﺗﻰ‬
‫ﯾﺳﺗﺣﻘوﻧﮭﺎ ﺑﻣوﺟب ﺳﻠم اﻟدرﺟﺎت ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ‬
‫ﯾﺷﺗرط ﺑﺗﺛﺑﯾت اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﯾن ﻻول ﻣرة ﺑﺎﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻓﻲ اﯾﺔ درﺟﺔ – ﻋدا اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ – ﻧﺟﺎﺣﮫ‬
‫ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﺗﺟرﯾﮫ اﻟﻠﺟﻧﺔ وﻓق ﻧظﺎم ﺧﺎص وﯾﺷﺗرط ﻓﻲ ﻣن ﯾﻔﺷل ﻓﻲ اﻻﻣﺗﺣﺎن اﻟﻣذﻛور ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﺛﺎن ﺑﻌد‬
‫ﻣرور ﺳﺗﺔ اﺷﮭر ﻣن اﻋﻼن ﻧﺗﯾﺟﺗﮫ واذا ﻓﺷل ﺛﺎﻧﯾﺔ ﯾﻧﻘل ﻣن اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ اﺧرى ﻓﻲ وزارة‬
‫ﺧﺎرﺟﯾﺔ او ﻓﻲ ﻏﯾرھﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ‬
‫‪ -١‬ﯾﺷﺗرط ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن او ﻟﻧﻘل اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻰ اﻟﺳﻠك اﻻداري ﻣﺎ ﯾﻠﻲ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ﺗوﻓر اﻟﺷرطﯾن ) ا ( و ) و ( ﻣن اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬ﻣن اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ان ﯾﻛون ﺣﺎﺻﻼ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ ﻟﻣن ﯾﻌﯾن ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﻓﻣﺎ ﻓوق ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ان ﯾﺣﺳم اﺣد اﻟﻠﻐﺎت اﻻﺟﻧﺑﯾﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻌﻣﻠﮫ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬
‫د‪ .‬ان ﯾﻧﺟﺢ ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﺗﺟرﯾﮫ اﻟﻠﺟﻧﺔ وﻓق ﻧظﺎم ﺧﺎص ‪.‬‬

‫‪53‬‬
 ‫ه‪ .‬اﻻ ﺗﺗﺟﺎوز درﺟﺔ اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن او اﻟﻧﻘل اﻟﻰ اﻟﺳﻠك اﻻداري اﻟدرﺟﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺳﺗﺛﻧﻰ اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن او اﻟﻧﻘل اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﻛﺎﺗب طﺑﯾﻌﺔ ﻣن اﺣﻛﺎم اﻟﺑﻧدﯾن ) ب ( و ) ج ( ﻣن اﻟﻔﻘرة‬
‫‪ / ١/‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﺷرط ان ﯾﺑﻘﻰ ﻓﻲ اﻋﻣﺎل اﻟطﺎﺑﻌﺔ ﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺧﻣس ﺳﻧوات ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟراﺑﻊ‬
‫ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻘﺎﺋم ﺑﺎﻋﻣﺎل اﻟﺑﻌﺛﺔ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﻌﺎﺷرة‬
‫‪ -١‬ﻻ ﯾﺟوز ان ﺗﻌﮭد اﻋﻣﺎل اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻋﻧد ﻏﯾﺎب رﺋﯾﺳﮭﺎ او ﺷﻐور وظﯾﻔﺗﮫ اﻻ ﻻﻗدم ﻣوظف دﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺑﻌﺛﺔ ‪ ،‬واذا ﺧﻠت اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﯾن ﻓﯾﺟوز ان ﺗﻌﮭد ﺷؤوﻧﮭﺎ اﻻدارﯾﺔ ﻻﻗدم ﻣوظف‬
‫اداري ﻓﯾﮭﺎ ﻟﻣدة ﻣؤﻗﺗﺔ ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺛﻼﺛﺔ اﺷﮭر ‪ ،‬وﻓﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻟﺔ ﻟﻠوزﯾر ان ﯾوﻓد ﻣوظﻔﺎ دﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺎ ﻣن‬
‫اﻟدﯾوان او ﻣن اﻟﺧﺎرج ﻟﻠﻘﯾﺎم ﺑﺎﻋﻣﺎل ﺗﻠك اﻟﺑﻌﺛﺔ رﯾﺛﻣﺎ ﯾﺗم ﺗﻌﯾﯾن رﺋﯾس ﻟﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻻ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻗﺎﺋﻣﺎ ﺑﺎﻻﻋﻣﺎل اذا ﻛﺎﻧت درﺟﺗﮫ ﺗﻘل ﻋن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺟوز ﻋﻧد اﻟﺣﺎﺟﺔ ان ﯾﻘوم اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟذي ﯾﻠﻲ رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻣن ﺣﯾث اﻟﻘدم ﺑوظﯾﻔﺔ ﻗﺎﺋم‬
‫ﺑﺎﻋﻣﺎل ﻣوﻗت ﻋﻠﻰ اﻻ ﺗﻘل درﺟﺔ اﻟﻣوظف ﻋن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣدة ﻗﯾﺎﻣﮫ ﺑﺎﻋﻣﺎل اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺗﺣدد ﺑﻧظﺎم ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻟﻔﻘرﺗﯾن‬
‫‪ /٢/‬و ‪ /٣/‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺧﺎﻣس‬
‫اﻟﺗﻘدﯾم ﺑﺎﻟﺗﺳﻣﯾﺔ واﻟﻘدم ﺑﯾن اﻟﻣوظﻔﯾن‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺣﺎدﯾﺔ ﻋﺷر‬

‫‪ -١‬ﻟﻠوزﯾر ﻟﻐرض اﻟﺗﻘدﯾم اذا اﻗﺗﺿت اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺗﺳﻣﯾﺔ اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻓﻣﺎ‬
‫ﻓوق ﻓﻲ اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺑوظﯾﻔﺔ اﺳﻣﯾﺔ اﻋﻠﻰ ﺑدرﺟﺔ واﺣدة ﻣن درﺟﺗﮫ ﺣﺗﻰ اﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻘط دون اﻟﻣﺎس‬
‫ﺑدرﺟﺗﮫ وراﺗﺑﮫ اﻻﺻﻠﯾﯾن ﻋﻠﻰ ان ﯾﻛون ذﻟك ﻣﻘﺗﺻرا ﻋﻠﻰ رﺋس اﻟﺑﻌﺛﺔ واﻟﻣوظف اﻟذي ﯾﻠﯾﮫ ﻓﻲ اﻟﻘدم‬
‫وﻓﻲ اﻟﻣﺣل اﻟﻣوﺟودﯾن ﻓﯾﮫ ﻓﻘط ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺣدد اﻟﻘدم ﺑﯾن ﻣوظﻔﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﺣﺳب اﻟدرﺟﺔ واﻟراﺗب ﺑﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻌﯾﯾن او ﺑﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺣﺻول‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟراﺗب اﻻﺧﯾر ف ﻛل درﺟﺔ ﻣن درﺟﺎت اﻟﺳﻠك اﻟﻣذﻛور ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﻘدم ﻣوظﻔوا اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻟﻰ وزار ﺧﺎرﺟﯾﺔ اﻟدوﻟﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدﯾن ﻟدﯾﮭﺎ ﺣﺳب اﻟﺗرﺗﯾب اﻟﺗﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ‬
‫ب‪ .‬اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟذي ﯾﻠﻲ رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻣن ﺣﯾث اﻟﻘدم وﯾﻘوم ﺑﺎﻋﻣﺎل اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻋﻧد ﻏﯾﺎب‬
‫رﺋﯾﺳﮭﺎ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﻣوظﻔوا اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻻﺧرون ﻣن اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ وﺑﺿﻣﻧﮭم اﻟﻣﻠﺣﻘون اﻟﻔﻧﯾون وﻣﻌﺎوﻧوھم‬
‫اﻟﻣذﻛورﯾن ﻓﻲ اﻟﻣﺎدةاﻟراﺑﻌﺔ ﻋﺷر ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق وذﻟك ﺣﺳب اﻟﻘدم اﻟﻣﺣدد ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬ﻣن‬
‫ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬
‫د‪ .‬ﻣوظﻔوا اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻻﺧرون ﻣن اﻟﺳﻠك اﻻداري ﺣﺳب اﻟﻘدم اﻟﻣﺣدد ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻘدﯾﻣﮭم ﺑﺻﻔﺔ ﻣﻠﺣﻘﯾن او ﻣﻌﺎوﻧﻲ ﻣﻠﺣﻘﯾن ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻋﺷرة ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫‪54‬‬
 ‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻋﺷرة‬
‫ﻟﻠوزﯾر ﺗﺳﻣﯾﺔ اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻓﻣﺎ ﻓوق ﺑوظﯾﻔﺔ اﺳﻣﯾﺔ اﻋﻠﻰ ﺑدرﺟﺔ واﺣدة ﻣن درﺟﺗﮫ‬
‫دون اﻟﻣﺳﺎ ﺑدرﺟﺗﮫ وراﺗﺑﮫ اﻻﺻﻠﯾﯾن وذﻟك ﻟﻐرض ﺗﻣﺛﯾل اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﮭﻣﺔ رﺳﻣﯾﺔ او ﺣﺿور‬
‫اﺟﺗﻣﺎع او ﻣؤﺗﻣر دوﻟﻲ ﻋﻠﻰ ان ﺗﻘﺗﺻر اﻟﺗﺳﻣﯾﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻠك اﻟﻣﮭﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻋﺷرة‬

‫ﻟﻠوزﯾر ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺗﺿﻰ اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻗﺗراح ﻣن رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺗﻘدﯾم اﻟﻣوظف اﻻداري ﺑﻌد ﻣوظﻔﻲ‬
‫اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻓﻲ ﻗﺎﺋﻣﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻟﻣرﺳﻠﺔ اﻟﻰ وزارة ﺧﺎرﺟﯾﺔ اﻟدوﻟﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدﯾن ﻟدﯾﮭﺎ ﺑﺻﻔﺔ ﻣﻠﺣق‬
‫او ﻣﻌﺎون ﻣﻠﺣق دون اﻟﻣﺎس ﺑدرﺟﺔ اﻟﻣوظف وراﺗﺑﮫ اﻻﺻﻠﯾﯾن ﺑﺷرط ان ﯾﻛون ﺣﺎﺻﻼ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ‬
‫وان ﯾﻘﺗﺻر اﻟﺗﻘدﯾم ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺣل اﻟﻣوﺟود ﻓﯾﮫ اﻟﻣوظف ﻓﻘط ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺳﺎدس‬
‫ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣﻠﺣﻘﯾن اﻟﻔﻧﯾﯾن‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ ﻋﺷرة‬

‫‪ -١‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣﻠﺣﻘﯾن ﻓﻧﯾﯾن ‪ ،‬وﻋﺳﻛرﯾﯾن وﺗﺟﺎرﯾﯾن وﺻﺣﻔﯾﯾن وﺻﺣﯾﯾن وﻏﯾرھم وﻣﻌﺎوﻧﯾن ﻟﮭم ﻓﻲ‬
‫اﻟﺧﺎرج ﻣن ﻗﺑل وزاراﺗﮭم ﻣﺣﺳوﺑﯾن ﻋﻠﻰ ﻣﻼﻛﺎﺗﮭﺎ ﺑﻌد ﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزﯾر وﻟﮫ اﻋﺗﺑﺎراھم ﻣن اﻟﺳﻠك‬
‫اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣدة اﺷﻐﺎﻟﮭم ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف ﺑﻌد ﺗﺎﻛده ﻣن ﺗوﻓر اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ف ﻛل ﻣﻧﮭم ‪:‬‬
‫أ‪ .‬ان ﯾﻛون ﻋراﻗﻲ اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ ﺑﺎﻟوﻻدة ﻣن واﻟدﯾن ﻋراﻗﯾﯾن ﻋﻠﻰ اﻻ ﯾﻛون اﻟواﻟد ﻗد اﻛﺳب اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ‬
‫اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﺟﻧس ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اﻻ ﺗﻘل درﺟﺗﮫ ﻋن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ان ﯾﺗﻘن اﺣدى اﻟﻠﻐﺗﯾن اﻻﻧﻛﻠﯾزﯾﺔ او اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ او ﻟﻐﺔ اﻟﺑﻠد اﻟذي ﺳﯾﻌﯾن ﻓﯾﮫ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣوظﻔﯾن ﻓﻲ دواﺋر اﻟﻣﻠﺣﻘﯾن اﻟﻣذﻛورﯾن ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻣﺣﺳوﺑﯾن ﻋﻠﻰ ﻣﻼﻛﺎت‬
‫وزاراﺗﮭم ﺑﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزﯾر ‪ .‬وﻟﮫ اﻋﺗﺑﺎرھم ﻣن اﻟﺳﻠك اﻻدراي ﻣدة اﺷﻐﺎﻟﮭم ﺗﻠك اﻟوظﺎﺋف ﺑﺷرط ان‬
‫ﺗﺗوﻓر ﻓﻲ ﻛل ﻣﻧﮭم اﻟﺷروط اﻟواردة ﻓﻲ ) ا ( و ) ج ( ﻣن اﻟﻔﻘرة ) ‪ ( ١‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻟﻠوزﯾر اذا اﻗﺗﺿت اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ ان ﯾﻘرر ﺳﺣب ﺻﻔﺔ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ او اﻟﺳﻠك اﻻداري اﻟﺗﻲ ﻣﻧﺣﺎ‬
‫ﻟﻠﻣﻠﺣﻘﯾن وﻣﻌﺎوﻧﯾﮭم وﻣوظﻔﯾﮭم اﻟﻣﻌﻧﯾﯾن ﺑﻣواﻓﻘﺗﮫ ﻓﻲ اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرﺗﯾن ‪ / ١/‬و ‪ /٢/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن‬
‫وﯾﺗﺣﺗم ﻋﻧد ذﻟك ﻧﻘل ﻣن ﺳﺣﺑت ﺻﻔﺗﮫ ﻣن اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﯾرﺗﺑط اﻟﻣﻠﺣﻘون اﻟﻔﻧﯾون وﻣﻌﺎوﻧوھم واﻟﻣوظﻔون اﻟﻣﻌﻧﯾون ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرﺗﯾن ‪ /١/‬و ‪ /٢/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن‬
‫وﻛذﻟك اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون ﻟدﯾﮭم ﺑرﺋﻲ اﻟﺑﻌﺛﺔ ادارﯾﺎ وﯾﻛوﻧون ﺗﺎﺑﻌﯾن ﻻﺷراﻓﮫ ﻛﺳﺎﺋر اﻋﺿﺎء اﻟﺑﻌﺛﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﯾﻠﺗزم اﻟﻣوظﻔون اﻟﻣذﻛورﯾن ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻣدة اﺷﻐﺎﻟﮭم ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﺑواﺟﺑﺎت اﻟﻣوظف‬
‫اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﻌﺷرﯾن ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﻻ ﯾﺣق ﻟﻠﻣوظﻔﯾن اﻟﻣذﻛورﯾن ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٤/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﺗرك ﻣﻘر اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺳواء ﻻﺷﻐﺎل رﺳﻣﯾﺔ او ﺧﺎﺻﺔ‬
‫اﻻ ﺑﻌد اﺳﺗﺋذان رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ وﻣواﻓﻘﺗﮫ اﻟرﺳﻣﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﯾﻌﺗﺑر رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ رﺋﯾس داﺋرة ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن اﻟﻣذﻛورﯾن ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٤/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ‬
‫ﻻﻏراض اﻟﺗرﻓﯾﻊ واﻟﻌﻼوة وﻏﯾرھﺎ ﻣن اﻻﻣور اﻻدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻣوظﻔون اﻟﻣذﻛورون ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة ‪ /٤/‬اﻟﻣﻘدﻣﺔ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت واﻟﻧﻔﻘﺎت واﻻﺟور اﻟﻣﻧﺻوص‬
‫ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﻌﺷرﯾن ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫‪55‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺳﺎﺑﻊ‬
‫ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣﻣﺛﻠﯾن ﻟدى اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ او اﻻﻗﻠﯾﻣﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ﻋﺷرة‬

‫‪ -١‬ﯾﻌﯾن ﻣﻣﺛﻠوا اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﻟدى اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ او اﻻﻗﻠﯾﻣﯾﺔ ﻣن ﻣوظﻔﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ‬
‫ﻋﺎدة ‪.‬‬
‫‪ -٢‬اذا ﻛﺎﻧت اﻟﻣﻧظﻣﺔ واﻋﻣﺎﻟﮭﺎ ذات طﺑﯾﻌﺔ ﻓﻧﯾﺔ او ﻣﮭﻧﯾﺔ ﻛﺎﻟوﻛﺎﻻت اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﺔ ﻟﻼﻣم اﻟﻣﺗﺣدة وﻏﯾرھﺎ‬
‫ﻓﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣن ﯾﻣﺛل اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﻓﯾﻣﺎ ﻣن ﻏﯾر ﻣوظﻔﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﺑﺷرط ان ﯾﻛون‬
‫ﻣن ﯾﻌﯾن ﻣن اﻟﻔﻧﯾﯾن ذوي اﻻﺧﺗﺻﺎص ﻣن ﻣوظﻔﻲ اﻟوزارات او اﻟدواﺋر اﻻﺧرى ذات اﻻﻋﻣﺎل‬
‫واﻻﺧﺗﺻﺎص اﻟﻣﻣﺎﺛل ﻟطﺑﯾﻌﺔ واﺧﺗﺻﺎص ﺗﻠك اﻟﻣﻧظﻣﺎت واﻋﻣﺎﻟﮭﺎ ‪ ،‬وان ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑﻣواﻓﻘﺔ‬
‫اﻟوزﯾر ‪ ،‬وﺑﻌد ﺗﺎﻛده ﻣن ﺗوﻓر اﻟﺷروط اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻣرﺷﺢ وﺑﻘﺎﺋﮫ ﻣﺣﺳوﺑﺎ ﻋﻠﻰ وزاراه او داﺋرﺗﮫ ‪.‬‬
‫أ‪ .‬ان ﯾﻛون ﻋراﻗﻲ اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ ﺑﺎﻟوﻻدة ﻣن واﻟدﯾن ﻋراﻗﯾﯾن ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻻ ﯾﻛون اﻟواﻟد ﻗد اﻛﺗﺳب اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ‬
‫اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﺟﻧس ‪.‬‬
‫ب‪ .‬اﻻ ﺗﻘل درﺟﺗﮫ ﻋن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن درﺟﺎت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ان ﯾﺗﻘن اﺣدى اﻟﻠﻐﺎت اﻟﻣﻌﺗرف ﺑﮭﺎ ﻓﻲ اﻻﻣم اﻟﻣﺗﺣدة ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﺟوز اﻋﺗﺑﺎر ﻣن ﯾﻌﯾن ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻣن اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣدة ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻟدى ﺗﻠك‬
‫اﻟﻣﻧظﻣﺎت ‪ ،‬وﯾﺟوز ﻟﻐرض اﻟﺗﻘدﯾم ﺗﺳﻣﯾﺗﮫ ﺑﺎﺣدى وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟﻣذﻛورة ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة‬
‫اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻻ ﺗﺟﺎوز اﻟﺗﻣﯾﺔ درﺟﺔ واﺣدة ﻣن درﺟﺔ اﻟﻣوظف اﻻﺻﻠﯾﺔ وﺑﺷرط‬
‫ﻋدم اﻟﻣﺳﺎس ﺑدرﺟﺗﮫ وراﺗﺑﮫ اﻻﺻﻠﯾﯾن ‪.‬‬
‫‪ -٤‬اذا اﻗﺗﺿﻰ ﺗﻌﯾﯾن ﻣﻌﺎوﻧﯾن او ﻣوظﻔﯾن ﻟﻠﻣﻣﺛل اﻟﻣﻌﯾن ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻓﺗراﻋﻰ اﺣﻛﺎم‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ ﻋﺷرة ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻣوظﻔون اﻟﻣﻌﻧﯾون ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرﺗﯾن ‪ /٢/‬و ‪ /٤/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺗﯾن اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت واﻟﻧﻔﻘﺎت اﻻﺟور‬
‫اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﻌﺷرﯾن ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻣن‬
‫اﻟﺗرﻓﯾﻊ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﻋﺷرة‬

‫ﯾﺷﺗرط ﻟﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟﻰ اﻟدرﺟﺗﯾن اﻟراﺑﻌﺔ واﻟﺛﺎﻟﺛﺔ اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ اﻟﺷروط اﻻﺧرى اﻟﻣﻧﺻوص‬
‫ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻧﺟﺎح ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﺗﺟرﺑﺔ اﻟﻠﺟﻧﺔ وﻓق ﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ ﻋﺷرة‬

‫‪ -١‬ﯾﺟوز ﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻻوﻟﻰ اﻟﻰ درﺟﺔ ﺳﻔﯾر ﻓﻲ اﻟﺣد اﻻدﻧﻰ ﻣن اﻟدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌد ﻗﺿﺎﺋﮫ ﺛﻼث ﺳﻧوات ﻓﻲ درﺟﺗﮫ وﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﺳﻔﯾر ﻣن ﺣد اﻟﻰ اﺧر ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ‬
‫ﺑﻌد ﻗﺿﺎﺋﮫ ﺛﻼث ﺳﻧوات ﻓﻲ ﻛل ﺣد ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻻ ﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﺳﻔراء اﻟﻣﻌﯾﻧﯾن ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدﺗﯾن اﻟراﺑﻌﺔ واﻟﺧﺎﻣﺳﺔ ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ﻣن ﺣد اﻟﻰ اﺧر‬
‫ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ اﻻ ﺑﻌد اﺳﺗﺣﻘﺎق اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑدرﺟﺔ ﺳﻔﯾر ﺑﻣوﺟب ﺳﻠم اﻟدرﺟﺎت ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﺗطﺑق اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرة ‪ /٢/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣن ﻋﯾن ﺳﻔﯾرا ﻗﺑل ﻧﻔﺎذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬

‫‪56‬‬
‫‪ -٤‬ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ اﻗﺗراح اﻟوزﯾر ﻧﻘل اﻟﺳﻔﯾر اﻟﻣﺷﻣول ﺑﺎﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرﺗﯾن ‪ ٢/‬و ‪/ ٣‬‬
‫اﻟﻣﺗﻘدﻣﺗﯾن ﻣن ﺣد اﻟﻰ اﺧر ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌد ﻗﺿﺎﺋﮫ ﺛﻼث ﺳﻧوات ﻓﻲ ﻛل ﺣد اذا اﺛﺑت ﻛﻔﺎءة‬
‫ﻧﺎدرة ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ ﻋﺷرة‬

‫ﺗراﻋﻰ اﺣﻛﺎم اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ﻋﻧد ﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ ﻋﺷرة‬

‫ﯾﺷﺗرط ﻟﺗرﻓﯾﻊ اﻟﻣوظف اﻻداري ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ اﻟﻰ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ اﻟﻧﺟﺎح ﻓﻲ اﺧﺗﺑﺎر ﺗﺟرﯾﮫ اﻟﻠﺟﻧﺔ وﻓق‬
‫ﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺗﺎﺳﻊ‬
‫اﻟﻧﻘل‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﻌﺷرون‬
‫‪ -١‬ﯾﻌﻣل اﻟﻣوظف ﻋﻧد اول ﺗﻌﯾﯾﻧﮫ ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ او ﻧﻘﻠﮫ اﻟﯾﮭﺎ ﻓﻲ دﯾوان اﻟوزارة ﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن‬
‫ﺳﻧﺗﯾن ﻗﺑل ﻧﻘﻠﮫ اﻟﻰ اﻟﺧﺎرج ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﻧﻘل اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﯾن ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ﻣن ﻣﻧطﻘﺔ اﻟﻰ اﺧرى ﻣن ﻣﻧﺎطق اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﺑﻌد ﺧدﻣﮫ‬
‫ﻟﻣدة ﻣﻌﯾﻧﺔ وﺗﺣدد اﻟﻣﻧﺎطق وﻣدد اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﻛل ﻣﻧطﻘﺔ ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﯾﻧﻘل اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﯾن ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج اﻟﻰ دﯾوان اﻟوزارة ﻟﻠﻌﻣل ﻓﯾﮫ ﻣدة ﺗﺣدد ﺑﻧظﺎم وذﻟك ﺑﻌد ﺧدﻣﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺧﺎرج ﺗﺣدد ﻓﻲ اﻟﻧظﺎم اﻟﻣذﻛور ‪.‬‬
‫‪ -٤‬اذا ﻧﻘل اﻟﻣوظف ﻓﻌﻠﻰ داﺋرﺗﮫ ﻓﻛﮫ ﻣن وظﯾﻔﺗﮫ ﺑﻌد ﺗﺑﻠﯾﻐﮫ ﺑﺎﻟﻧﻘل ﺑﻣدة ﺗﺣدد ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻟﻠوزﯾر اذا اﻗﺗﺿت اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ان ﯾﻧﻘل اﻟﻣوظف دون اﻟﺗﻘﯾد ﺑﺎﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرات اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻣن ھذه‬
‫اﻟﻣﺎدة ﺑﺷرط ان ﺗذﻛر اﺳﺑﺎب اﻟﻧﻘل ﻓﻲ اﻟﻘرار ‪.‬‬
‫‪ -٦‬ﯾﺟوز اﺳﺗﺛﻧﺎء اﻟﺳﻔراء ﻣن اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرات اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬
‫‪ -٧‬ﻻ ﯾﻧﻘل اﻟﻣوظف اﻻداري اﻟﻰ اﻟﺧﺎرج اﻻ اذا ﻛﺎن ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﻗل ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﻟﻔﻘرة )‬
‫ا ( ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة وﯾﺟرى ﻧﻘل ﻣن ﻻ ﯾﺗوﻓر ﻓﯾﮭم ھذا اﻟﺷرط ﻣن اﻟﺧﺎرج اﻟﻰ اﻟدﯾوان ﺑﻌد ﻗﺿﺎﺋﮭم‬
‫اﻟﻣدد اﻟﻣﺣددة ﻟﻠﺧدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺣﻼت اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣﻠون ﻓﯾﮭﺎ ‪ ،‬وﻻ ﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﻣوظف اﻻداري اﻟﻰ اﻟﺧﺎرج‬
‫اﻻ اذا ﻛﺎن ﺣﺎﻻ ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة ﻋﺎﻟﯾﺔ ﻟﮭﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ او ﻣﺗﻘﻧﺎ اﺣدى اﻟﻠﻐﺎت اﻻﺟﻧﺑﯾﺔ وذﻟك‬
‫ﺑﻌد ﻣرور ﺳﺗﺔ اﺷﮭر ﻋﻠﻰ ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﻔﺎذ ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﻌﺎﺷر‬
‫اﻻﯾﻔﺎء واﻻﺳﺗﺧدام وﺣﻣل اﻟﺑرﯾد اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺣﺎدﯾﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫‪ -١‬ﻟﻠوزﯾر اذا اﻗﺗﺿت اﻟﻣﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ان ﯾوﻓد اﻟﻣوظف ﻣن دﯾوان اﻟوزارة اﻟﻰ اﻟﺧﺎرج او ﻣن ﻣﺣل اﻟﻰ‬
‫اﺧر ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ﻟﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﺔ اﺷﮭر وﯾﺟوز ﺗﻣدﯾدھﺎ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺛﻼﺛﺔ اﺷﮭر ﻛﺣد‬
‫اﻗﺻﻰ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻟرﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ اذا اﻗﺗﺿت اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ان ﯾوﻓد اﻟﻣوظف ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ﻣن اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻟﻰ ﻣﺣل اﺧر او‬
‫ﻣﺣﻼت اﺧرى ﺿﻣن ﻣﻧطﻘﺔ اﻋﻣﺎل اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺧﺎرج اﻟﻌراق ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز اﻻﺳﺑوﻋﯾن ‪.‬‬

‫‪57‬‬
 ‫‪ -٣‬ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣوﻓد ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرﺗﯾن ﺧﻼل اﯾﻔﺎده ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺗﺣدد ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫اذا ﻗرر اﻟوزﯾر ان اﻟﻣﮭﻣﺔ اﻟﻣوﻓد اﻟﯾﮭﺎ اﻟﻣوظف ذات طﺑﯾﻌﺔ ﺳﯾﺎﺳﯾﺔ او دﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺔ ﻓﻠﮫ ان ﯾﺳﺗﺣﺻل ﻣواﻓﻘﺔ‬
‫ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﻋﻠﻰ اﻻﯾﻔﺎء وﻋﻧد ذﻟك ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻣوظف اﻟﻣوﻓد ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻻﯾﻔﺎد اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫ﻟﻠوزﯾر ﻟﻐرض اﻻدراة واﻟﺗدرﯾب وزﯾﺎدة ﺧﺑرة ﻣوظﻔﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪ ،‬اﯾﻔﺎد اﻟﻣوظف اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟﻰ‬
‫اﻟﺧﺎرج ﻟﻼﻟﺗﺣﺎق ﺑﺎﺣدى اﻟﻣﻌﺎھد او اﻟﻛﻠﯾﺎت او اﻟﻣؤﺳﺳﺎت ‪ ،‬او ﻟﺣﺿور دورﯾﺔ ﺗدرﯾﺑﯾﺔ او ﻧدوة او ﺣﻠﻘﺔ‬
‫ﺗدرﯾﺳﯾﺔ ‪ ،‬ﻟﻠﺗدرﯾب او دراﺳﺎت اﻟﻣوﺿوﻋﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻣﺑﺎﺷرة ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺔ ‪ .‬وﯾﺟوز اﯾﺿﺎ ﻓﺗﺢ‬
‫اﻟدورات ‪ ،‬او ﻓﺗﺢ ﻣﻌﮭد ﺧﺎص ﻓﻲ اﻟﻌراق ﻟﻼﻏراض اﻟﻣﺷﺎر اﻟﯾﮭﺎ ﻓﻲ ھذه اﻟﻣﺎدة ‪.‬‬
‫وﺗﺣدد ﺷروط اﯾﻔﺎء اﻟﻣوظف واﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﻣدة اﻻﯾﻔﺎد ‪ ،‬ورط ﻓﺗﺢ اﻟدورات او اﻟﻣﻌﮭد‬
‫وﺷروط اﻻﻟﺗﺣﺎق ﺑﮭﺎ اواﻟدراﺳﺔ او اﻟﺗدرﯾس ﻓﯾﮭﺎ ‪.‬‬
‫وﻛل ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﮭﺎ ﺑﻧظﺎم ﺧﺎص ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫‪ -١‬ﻟﻠوزﯾر ان ﯾﺳﺗﻘدم رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻣن اﻟﺧﺎرج اﻟﻰ اﻟﻌراق ﻻﻣور رﺳﻣﯾﺔ ﻟﻣدة ﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ‬
‫وﯾﺟوز اذا اﻗﺗﺿت اﻟﺿرورة ﺗﻣدﯾد ﻣدة اﻻﺳﺗﻘدام ﻣرة واﺣدة ﻓﻘط ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ اﺧرى‬
‫ﻛﺣد اﻗﺻﻰ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺧﻼل ﻣدة اﻻﺳﺗﻘدام ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺗﺣدد ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫‪ -١‬ﯾﺟوز اﺳﺗﻘدام اﻟﻣوظف ﻣن اﻟﺧﺎرج اﻟﻰ اﻟﻌراق ﻻﻣور رﺳﻣﯾﺔ او ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق او ﻟﻠﻣﺛول اﻣﺎ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ او ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟو ﻟﺟﻧﺔ اﻻﻧﺿﺑﺎط او اي ﺳﻠطﺔ ﻗﺿﺎﺋﯾﺔ او ادارﯾﺔ وذﻟك ﻟﻣدة ﻻ‬
‫ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ وﯾﺟوز ﺗﻣدﯾدھﺎ ﻣرة واﺣدة ﻓﻘط ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ اﺧرى ﻛﺣد‬
‫اﻗﺻﻰ‪٠‬‬
‫‪ -٢‬ﺗﺣدد اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ اﻟﻣوظف ﺧﻼل ﻣدة اﻻﺳﺗﻘدام ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫‪ -١‬ﻟﻠوزﯾر اﯾﻔﺎد اﻟﻣوظف ﻟﺣﻣل اﻟﺑرﯾد اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ ﻣن دﯾوان اﻟوزارة اﻟﻰ اﻟﺑﻌﺛﺎت ﺑﺎﻟﺧﺎرج او ﻣن ﺑﻌﺛﺔ اﻟﻰ‬
‫اﺧرى او ﻣﻧﮭﺎ اﻟﻰ اﻟدﯾوان ﻋﻠﻰ اﻻ ﺗزﯾد ﻣدة اﻻﯾﻔﺎء ﻣن اﻟدﯾوان اﻟﻰ اﻟﺑﻌﺛﺎت او ﻣن ﺑﻌﺛﺔ اﻟﻰ اﺧرى‬
‫ﻋﻼ ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﯾﺟوز ﺗﻣدﯾدھﺎ ﻣرة واﺣدة ﻓﻘط ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ اﺧرى ﻛﺣد اﻗﺻﻰ‬
‫واﻻ ﺗزﯾد ﻣدة اﻻﯾﻔﺎء ن اﻟﺑﻌﺛﺎت اﻟﻰ اﻟدﯾوان ﻋﻠﻰ ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎ وﻣﺎ ﯾﺟوز ﺗﻣدﯾدھﺎ ﻣرة واﺣدة‬
‫ﻓﻘط ﺑﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺳﺑﻌﺔ اﯾﺎم اﺧرى ﻛﺣد اﻗﺻﻰ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺗﺣدد اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﺣﺎﻣل اﻟﺑرﯾد اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬

‫‪58‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟﺣﺎدي ﻋﺷر‬
‫اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت‬
‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﻌﺷرون‬
‫ﯾﻣﻧﺢ ﻣوظﻔو اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﺑﻣوﺟب ﻧظﺎم اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت ‪ ،‬اﻟﻧﻔﻘﺎت واﻻﺟور اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫‪ -١‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺳﻛﻧﻰ ‪.‬‬
‫‪ -٣‬ﻧﻔﻘﺎت اﻟﻣرﺿﻰ ‪.‬‬
‫‪ -٤‬ﻧﻔﻘﺎت اﻟدﻓن او ﻧﻘل اﻟﺟﺛﻣﺎن ‪.‬‬
‫‪ -٥‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻧﻘل ‪.‬‬
‫‪ -٦‬اﺟور وﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻧﻘﻼت اﻟرﺳﻣﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٧‬اﺟور اﻟﺳﻔر ﺑﺎﻻﺟﺎزة ‪.‬‬
‫‪ -٨‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻻﯾﻔﺎد واﻻﺳﺗﻘدام ‪.‬‬
‫‪ -٩‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻘﺎﺋم ﺑﺎﻋﻣﺎل اﻟﺑﻌﺛﺔ ‪.‬‬
‫‪ -١٠‬ﻣﺧﺻﺻﺎت ﺣﺎﻣل اﻟﺑرﯾد اﻟﺳﯾﺎﺳﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻋﺷر‬

‫اﻟواﺟﺑﺎت‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ واﻟﻌﺷرو‬

‫اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﻣﺎ ورد ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻧﺿﺑﺎط ﻣوظﻔﻲ اﻟدوﻟﺔ رﻗم ‪ ٦٩‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٣٦‬اﻟﻣﻌدل ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظف ‪:‬‬
‫‪ -١‬اﺗﺑﺎع اﻟواﺟﺑﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬اﻟﻘﯾﺎم ﺑﺎﻟواﺟﺑﺎت اﻟﻣودﻋﺔ اﻟﯾﮫ وﻓق اﻟﻘواﻧﯾن اﻻﻧظﻣﺔ واﻟﺗﻌﻠﯾﻣﺎت واﻣﺗﺛﺎل اﻻواﻣر اﻟﺻﺎدرة اﻟﯾﮫ ﻣن‬
‫رؤﺳﺎﺋﮫ ﺿﻣن واﺟﺑﺎت وظﯾﻔﺗﮫ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﻛﺗﻣﺎن اﻻﻣور اﻟﺗﻲ ﯾطﻠﻊ ﻋﻠﯾﮭﺎ ﺑﻣﻘﺗﺿﻰ وظﯾﻔﺗﮫ واﻟﺗﻲ ﯾﺧﺷﻰ ﻣن اﻓﺷﺎﺋﮭﺎ ﺑﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟدوﻟﺔ او‬
‫اﻻﻓراد واﻻﻟﺗزام ﺑﮭذا اﻟﻛﺗﻣﺎن ﺣﺗﻰ ﺑﻌد اﻧﺗﮭﺎء اﻟﺧدﻣﺔ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬اﻟظﮭور ﺑﺎﻟﻣظﮭر اﻟﻼﺋق ﺑوظﯾﻔﺗﮫ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﺗﺟﻧب اﻻﻣور اﻻﺗﯾﺔ ‪:‬‬
‫أ‪ .‬اﺳﺗﻘراض ﻣﺑﻠﻎ ﯾزﯾد ﻋن رواﺗﺑﮫ ﻟﺳﺗﺔ اﺷﮭر ﻣن ﺟﮭﺔ اﺟﻧﺑﯾﺔ اﻻ ﺑﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزﯾر وﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن ذﻟك‬
‫اﻟﺷراء ﺑﺎﻟﺗﻘﺳﯾط ﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز رواﺗب اﻟﻣوظف وﻣﺧﺻﺻﺎﺗﮫ ﻟﺳﺗﺔ اﺷﮭر ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ارﺗﯾﺎد اﻟﻣﺣﻼت اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﺗﻧﺎﺳب ﻣﻊ ﺷﺧﺻﯾﺗﮫ او وظﯾﻔﺗﮫ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬اﻟﻧﺷر ﻓﻲ ﻣوﺿوع ﻟﮫ ﺻﺑﻐﺔ ﺳﯾﺎﺳﯾﺔ دون ﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزﯾر ‪.‬‬
‫‪ -٣‬اذا ﺧﺎﻟف اﻟﻣوظف اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرﺗﯾن ‪ ١/‬و ‪ / ٢‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﯾن ﻓﺗطﺑق ﺑﺣﻘﮫ اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻧﺿﺑﺎط ﻣوظف‬
‫اﻟدوﻟﺔ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة اﺣﻛﺎم اﻟﻣواد اﻟﺛﻼﺛﯾن ﺣﺗﻰ اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ واﻟﺛﻼﺛﯾن ﻣن ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ واﻟﻌﺷرون‬

‫‪ -١‬ﻟﯾس ﻟﻠﻣوظف ان ﯾﺗزوج اﻻ ﺑﻌد ﻣواﻓﻘﺔ ﺗﺣرﯾرﯾﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻣن اﻟوزﯾر ﻋﻠﻰ ان ﯾﻛون اﻟزواج ﻋن‬
‫ﻋراﻗﯾﺔ او ﻣن اﺣدى رﻋﺎﯾﺎ اﻻﻗطﺎر اﻟﻌرﺑﯾﺔ اﻟﻼﺋﻲ ﻟم ﯾﻛﺗﺳﺑن ﺟﻧﺳﯾﺎت ﺗﻠك اﻻﻗطﺎر ﺑﺎﻟﺗﺟﻧس وﻻ‬
‫ﯾﺟوز اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟزواج ﻣن اﺟﻧﺑﯾﺔ وﻻ ﻣن ﻋراﻗﯾﺔ اﻛﺗﺳﺑت اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﺑﺎﻟﺗﺟﻧس ‪ ،‬وﻟﻠوزﯾر‬
‫ﻋﻧد اﻟﺿرورة ان ﯾواﻓق ﻋﻠﻰ اﻟزوﺟﺎت ﻣن ﻣﺳﻠﻣﺎت ﻣن رﻋﺎﯾﺎ اﻻﻗطﺎر اﻻﺳﻼﻣﯾﺔ اﻟﻼﺋﻲ ﻟم ﯾﻛﺗﺳﺑن‬
‫ﺟﻧﺳﯾﺎت ﺗﻠك اﻻﻗطﺎر ﺑﺎﻟﺗﺟﻧس ‪.‬‬

‫‪59‬‬
‫‪ -٢‬ﻣن ﯾﺧﺎف اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرة ‪ /١/‬اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺳﺗﻘﯾﻼ ﻣن وظﯾﻔﺗﮫ اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻋﻘد‬
‫اﻟزواج ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث ﻋﺷر‬

‫اﺣﻛﺎم اﻧﺿﺑﺎطﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﻼﺛون‬
‫‪ -١‬ﺗﻘوم ﺑﺎﻟﺗﺣﻘﯾق ﻓﻲ اﻟﺗﮭم اﻟﻣوﺟﮭﺔ اﻟﻰ اﻟﺳﻔﯾر ﻟﺟﻧﺔ وزارﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﯾؤﻟﻔﮭﺎ رﺋﯾس اﻟوزراء ﺑﺎﻗﺗراح ﻣن‬
‫وزﯾر اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ وﺗﻛون ﺑرﺋﺎﺳﺔ وزﯾر اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ وﻋﺿوﯾﺔ وزﯾري اﻟﻌدل واﻟﻣﻠﯾﺔ وﻟﻠﺟﻧﺔ ﻣﺎ ﻟﻠﺟﻧﺔ‬
‫اﻻﻧﺿﺑﺎط او ﻣﺟﻠس اﻻﻧﺿﺑﺎط اﻟﻌﺎم ﻣن ﺻﻼﺣﯾﺎت ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ ان ﺗﺑﻠﻎ ﻗرارھﺎ ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﻟﻠﺳﻔﯾر اﻟﻣﺣﺎل ﻋﻠﯾﮭﺎ ‪ .‬وﻟﻠﺳﻔﯾر ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ‬
‫ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺑﻠﯾﻐﮫ ﺑﺎﻟﻘرار اﻻﻋﺗراض ﻋﻠﯾﮫ ﻟدى ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اﻟذي ﻟﮫ ان ﯾﻘرر ‪ ،‬ﺑﻌد ﺗﻘدﯾم‬
‫اﻻﻋﺗراض او ﺑﻌد ﻣرور ﻣدة ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ اﻟﻣذﻛورة ‪ ،‬ﺗﺻدﯾق اﻟﻘرار او ﻧﻘﺿﮫ او ﺗﻌدﯾﻠﮫ وﯾﻛون ﻗرار‬
‫اﻟﻣﺟﻠس ﻓﻲ ھذا اﻟﺷﺎن ﻗطﻌﯾﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺣﺎدﯾﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫اذا ﺛﺑت ﺑﻧﺗﯾﺟﺔ اﻟﺗﺣﻘﯾق ان اﻟﻣوظف ﻏﯾر ﺻﺎﻟﺢ ﻟﻠﺧدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ او ان اﺳﺗﻣراره ﻓﯾﮫ ﯾﺿر‬
‫ﺑﺎﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻌﻠﻰ اﻟوزﯾر ان ﯾرﻓﻊ اﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺗﻘرﯾرا ﺗﺣرﯾرﯾﺎ رﺳﻣﯾﺎ ﻣﻔﺻﻼ ﯾطﻠب ﻓﯾﮫ اﻧﮭﺎء‬
‫ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظف او ﻧﻘﻠﮫ اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ اﺧرى ﻓﻲ ﻏﯾر اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫‪ -١‬ﻻ ﯾﺟوز اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اذا ﻓﺻل ﻣﻧﮫ ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﻧﺿﺑﺎط ﻣوظﻔﻲ‬
‫اﻟﺧدﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ -٢‬ﯾﺟوز اﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظف اﻟﻣﻧﮭﺎة ﺧدﻣﺎﺗﮫ او اﻟﻣﻧﻘول ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﻼﺛﯾن اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ اﻟﻰ اﻟﺳﻠك‬
‫اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﺑﺎﻗﺗراح ﻣن اﻟوزﯾر وﺑﻘرار ﻣن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء اذا ﻣﺎ ظﮭر ان اﻻﺳﺑﺎب اﻟﺗﻲ اﺳﺗوﺟﺑت‬
‫اﻧﮭﺎء اﻟﺧدﻣﺔ او اﻟﻧﻘل ﻗد زاﻟت ﺑﺷرط ان ﻻ ﺗﻛون ﺗﻠك اﻻﺳﺑﺎب ﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺷرف او ﺑﺳوء اﻟﺳﻠوك ‪.‬‬
‫وﻋﻠﻰ ان ﺗراﻋﻰ ﺑﺣﻘﮫ ﺷروط اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟﻣذﻛور دون اﻟﺗﻘﯾد ﺑﺷرطﻲ اﻟﻌﻣر واﻻﻣﺗﺣﺎن ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫ﻟرﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ان ﯾﺳﺣب ﯾد اﻟﻣوظف اﻟﺗﺎﺑﻊ ﻟﮫ اذا ﻛﺎﻧت ھﻧﺎك اﺳﺑﺎب ﺧطﯾرة وﻣﺳﺗﻌﺟﻠﺔ ﺗﺗطﻠب ذﻟك ﻋﻠﻰ ان‬
‫ﯾﺧﺑر رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻟوزارة ﻓورا ﺑﺎﻻﺳﺑﺎب ﻣﻔﺻﻠﺔ ﻻﺟراء اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻟﻌﺎﺟل ‪.‬‬
‫وﻟﻠوزﯾر اﺳﺗﻘدام اﻟﻣوظف اﻟﻰ اﻟﻌراق ﻟﻠﺗﺣﻘﯾق ﻣﻌﮫ او ﺗﺷﻛﯾل ﻟﺟﻧﺔ اﻟﻰ اﻟﺧﺎرج ﻻﺟراء اﻟﺗﺣﻘﯾق ‪ .‬اﻟﻣوظف‬
‫اﻟﻣﺳﺣوب اﻟﯾد اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻧﺿﺑﺎط ﻣوظﻔﻲ اﻟدوﻟﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫ﻟﻠوزﯾر ان ﯾﻌﺗﺑر رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ رﺋﯾس داﺋرة ﻻﻏراض ﻗﺎﻧون اﻧﺿﺑﺎط ﻣوظﻔﻲ اﻟدوﻟﺔ ‪.‬‬

‫‪60‬‬
 ‫اﻟﻔﺻل اﻟراﺑﻊ ﻋﺷر‬
‫ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎدﺳﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫ﺗؤﻟف ﻓﻲ دﯾوان اﻟوزارة ﺑﻘرار ﻣن اﻟوزﯾر ﻟﺟﻧﺔ داﺋﻣﺔ ﺗﺳﻣﻰ ﻟﺟﻧﺔ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﺗﻛون ﺑرﺋﺎﺳﺔ وﻛﯾل‬
‫اﻟوزارة وﻋﺿوﯾﺔ ارﺑﻌﺔ ﻣن ﻛﺑﺎر ﻣوظﻔﻲ اﻟدﯾوان ﻻ ﺗﻘل درﺟﺔ ﻛل ﻣﻧﮭم ﻋن درﺟﺔ ﻣدﯾر ﻋﺎم او ﻣﺳﺗﺷﺎر‬
‫وﺳﻛرﺗﺎرﯾﺔ ﻣدﯾر اﻟذاﺗﯾﺔ واﺟﺑﺎﺗﮭﺎ اﺟراء اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ھذا اﻟﻣﻠﺣق واﻟﺗرﺷﯾﺢ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن‬
‫واﻟﺗﺛﺑﯾت واﻟﺗرﻓﯾﻊ واﻟﻧﻘل وﻛذﻟك ﻛل ﻣﺎ ﯾﺣﯾﻠﮫ اﻟﯾﮭﺎ اﻟوزﯾر وﺗرﻓﻊ ﺗوﺻﯾﺎﻧﮭﺎ اﻟﯾﮫ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻل اﻟﺧﺎﻣس ﻋﺷر‬

‫اﺣﻛﺎم ﻣﺗﻔرﻗﺔ‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺳﺎﺑﻌﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫ﺗطﺑق اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻻﺣوال ﻏﯾر اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ھذا اﻟﻣﻠﺣق ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻣﻧﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫ﯾﺣﺗﻔظ ﻣوظف اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ اﻟﻣﺳﺗﻘﯾل ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ ﺑﺣﻘﮫ ﻓﻲ ﺗﻧﺎزل راﺗب اﻟﺗﻘﺎﻋد ورواﺗب اﻻﺟﺎزات اﻟﺗﻲ‬
‫ﯾﺳﺗﺣﻘﮭﺎ ﺑﺷرط اﻻ ﺗﻘل ﺧدﻣﺗﮫ ﻋن ﻋﺷرﯾن ﻋﺎﻣﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺎﺳﻌﺔ واﻟﺛﻼﺛون‬

‫ﯾﻌﯾن وﻛﯾﻼ ﻟﻠوزارة اﺣد اﻟﺳﻔراء وﯾﻛون ﻓﻲ اﻟﻌﺎدة اﻗدﻣﮭم ‪ .‬وﯾﺗﻘدم ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻓﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻻرﺑﻌون‬
‫ﯾﺟوز ان ﺗﻌﮭد ﻟﻠﺳﻔﯾر اﻟﻣﻌﯾن ﻓﻲ دﯾوان اﻟوزارة او اﻟﻣﻧﻘول اﻟﯾﮫ اﻋﻣﺎل اﺣدى اﻟدواﺋر ﻓﻲ اﻟدﯾوان او اﯾﺔ‬
‫اﻋﻣﺎل اﺧرى ﻓﻲ اﻟوزارة ﻟﻣﻌﺎوﻧﺔ اﻟوﻛﯾل ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺣﺎدﯾﺔ واﻻرﺑﻌون‬

‫ﻟﻠوزﯾر اﺑﻘﺎء اﻟﻣوظف ﺑوظﯾﻔﺗﮫ ﺑﻌد اﻧﺗﮭﺎء ﺧدﻣﺗﮫ ﻟﻣدة ﺷﮭر واﺣد ﻻﺳﺑﺎب رﺳﻣﯾﺔ او ﻟﺗﺻﻔﯾﺔ اﻋﻣﺎﻟﮫ واذا‬
‫اﻗﺗﺿت اﻟﺿرورة ﻓﯾﺟوز ﺗﻣدﯾد ﺗﻠك اﻟﻣدة ﺷﮭرا واﺣدا ﻓﻘط ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ واﻻرﺑﻌون‬

‫رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ھو اﻟﻣﺳؤول ﻋن ﺗوزﯾﻊ اﻻﻋﻣﺎل ﺑﯾن ﻣوظﻔﯾﮭﺎ وﯾﻛون ذﻟك ﺑﺎواﻣر ﺗﺑﻠﻎ ﺑﮭﺎ اﻟوزارة‬
‫واﻟﻣوظﻔون‪٠‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻻرﺑﻌون‬

‫ﯾﻘدم اﻟﻣدراء اﻟﻌﺎﻣون ﻓﻲ دﯾوان اﻟوزارة ورؤﺳﺎء اﻟﺑﻌﺛﺎت ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ﺗﻘﺎرﯾر ﻋن ﻣوظﻔﻲ دواﺋرھم ﻓﻲ ﻛﺎﻧون‬
‫اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن ﻛل ﺳﻧﺔ ﻋن ﻛﻔﺎءة اﻟﻣوظف وﺳﻠوﻛﮫ وﻗﯾﺎﻣﮫ ﺑواﺟﺑﺔ ﻟﺗرﺟﻊ اﻟﯾﮭﺎ اﻟﻠﺟﻧﺔ ‪.‬‬

‫‪61‬‬
 ‫اﻟﻣﺎدة اﻟراﺑﻌﺔ واﻻرﺑﻌون‬
‫ﯾﺳﻠف ا ﻟﻣوظف ﻛﻠﻣﺎ ﺗﻘل وﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ طﻠﺑﮫ ﺻﻠﻔﺔ ﻧﻘل ﺗﻌﺎدل ﺛﻼﺛﺔ رواﺗب اﺳﻣﯾﺔ ﻟﻼﻋزب وارﺑﻌﺔ ﻟﺳواه‬
‫وﻟﻠﻣوظف ﻗﺑض اﻟﺻﻠﻔﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺣل اﻟﻣﻧﻘول ﻣﻧﮫ او اﻟﯾﮫ وﺗﺳﺗرﺟﻊ ﻣﻧﮫ ﺑﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز اﻻﺛﻧﻰ ﻋﺷر ﻗﺳطﺎ‬
‫ﺷﮭرﯾﺎ اﻋﺗﺑﺎرا ﻣن اﻟراﺗب اﻟﺛﺎﻟث ﺑﻌد اﻟﻣﺑﺎﺷرة ﻓﻲ اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻣﻧﻘول اﻟﯾﮭﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺎدة اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ واﻻرﺑﻌون‬

‫ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﻣﺣﻠﯾﯾن ﻣن اﻟﻌراﻗﯾﯾن واﻻﺟﺎﻧب ﻓﻲ اﻟﺑﻌﺛﺎت وﺗﺣدد ﺷروط ﺧدﻣﺗﮭم واﻧﮭﺎﺋﮭﺎ ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻻﺳﺑﺎب اﻟﻣﺗوﺟﺑﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻧظراﻟﯨﺎﻟﺗطورات اﻟﺧطﯾرة اﻟﺗﻲ ﺗﺟﺗﺎزھﺎ ﻋﻼﻗﺎت اﻟدول واﻟﺗﺣوﻻت اﻟﺳرﯾﻌﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎري اﻟﺳﯾﺎﺳﺔ اﻟدوﻟﯾﺔ‬
‫واﻻﺣﺗﻣﺎل اﻟﻛﺑﯾر ﻓﻲ اﺳﺗﻣرارھﺎ ﻋﻠﻰ ھذه اﻟﺻورة وﺗﺎﺳﯾر ھذه اﻟﺗﺣوﻻت ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ ﻣن ﺳﯾﺎﺳﯾﺔ‬
‫واﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ وﻣﺎ ﯾﻛﺗﻧف ذﻟك ﻣن ﻣﻼﺑﺳﺎت ‪ .‬وﺑﺎﻟﻧظر اﻟﻰ اﻟﺣﺎﺟﺔ اﻟﻣﺎﺳﺔ اﻟﻰ ﺧﺑرات ﻓﻧﯾﺔ ﻋﺎﻟﯾﺔ وﻛﻔﺎﯾﺎت‬
‫ﻗدﯾرة ﻻدراك وﺗﻔﮭم دﻗﺎﺋق اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ وﺗﺎﺛﯾرھﺎ اﻟﻣﺑﺎﺷر وﻏﯾر اﻟﻣﺑﺎﺷر ﻋﻠﻰ ﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟدوﻟﺔ ‪.‬‬
‫وﺗﺣﻘﯾﻘﺎ ﻟﻐﺎﯾﺔ ﻛﺳب اﻟراي اﻟﻌﺎم ﻟﻘﺿﺎﯾﺎﻧﺎ اﻟﻘوﻣﯾﺔ ﻓﻘد اﺻﺑﺢ ﻣن اﻟﺿروري اﻛﺛر ﻣن اي وﻗت ﻣﺿﻰ اﻟﻌﻧﺎﯾﺔ‬
‫ﺑرﻓﻊ ﻣﺳﺗوى اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻟﻼﺿطﻼع ﺑﻣﺳؤوﻟﯾﺎﺗﮭم اﻟﺛﻘﯾﻠﺔ ‪ ،‬اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﻣﺎ ﯾﺟب ان ﯾﺗﺣﻠون ﺑﮫ ﻣن ﻣزاﯾﺎ‬
‫اﻟﺟد واﻟﺗﺎﻧﻲ ﻓﻲ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬
‫ﻻﺣظت ھذه اﻟوزارة ﺧﻼل ﺗطﺑﯾق اﻟﻣﻠﺣق اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ اﻟﻣﻠﻐﻰ واﻟﺗﻌدﯾﻼت اﻟﺗﻲ طرات ﻋﻠﯾﮫ‪ ،‬ان‬
‫اﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺗﺳﺗدﻋﻲ ﺗﺷرﯾﻊ ﻣﻠﺣق اﺧر ﻟﺗﻼﻓﻲ اﻟﻧواﻗص اﻟﺗﻲ ظﮭرت‪ ،‬وادﺧﺎل ﻣﺑﺎدئ ﺟدﯾدة ﻟو ﺗؤﺧذ‬
‫ﺑﻧظر اﻻﻋﺗﺑﺎر ﺣﺗﻰ اﻻن ‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ان اﻟوزارة ﻗد ﻻﺣظت ﺿرورة اﻧﺳﺟﺎم اﻻﺣﻛﺎم اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ واﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﺗﻲ اﺻدرﺗﮭﺎ‬
‫اﻟﺣﻛوﻣﺔ ﻣؤﺧرا‪ ،‬ﻻﺳﯾﻣﺎ ﻗﺎﻧون اﻟدرﺟﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ اﻟدواﺋر اﻟرﺳﻣﯾﺔ وﺷﺑﮫ اﻟرﺳﻣﯾﺔ رﻗم ‪ ٨‬ﻟﺳﻧﺔ ‪. ١٩٦٦‬‬
‫وﻣن اھم اﻟﻣﺑﺎدئ اﻟﺗﻲ ﺟﺎءت ﻓﻲ اﻟﻣﻠﺣق اﻟﺟدﯾد ﺑﻌد اﻋﺎدة ﺻﯾﺎﻏﺔ دﻗﯾﻘﺔ وﺗﺑوﯾﺑﮭﺎ ﺑﺻورة ﻣﻧﺳﻘﺔ وﺿﻊ‬
‫وﺗﺛﺑﯾت اﺳس ﺗﻌﯾن اﻟﺳﻔراء ﻣن اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ او ﻣن ﺧﺎرﺟﮫ وﺷروط ﺗرﻓﯾﻌﮭم وﻛﯾﻔﯾﺔ ﺗﺟدﯾد واﻧﮭﺎء‬
‫ﺧدﻣﺎﺗﮭم ‪.‬‬
‫وﻧظرا ﻟﺣﺎﺟﺔ اﻟوزارة اﻟﻣﺳﺗﻣرة ﻟﻣوظﻔﯾن ﺟدد ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ﻟﺗﺟﻧب اﻟﻠﺟوء اﻟﻰ ﻗواﻧﯾن ﻣؤﻗﺗﺔ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن‬
‫ﻓﻲ درﺟﺎت اﻋﻠﻰ ﻣﻣﺎ ﻛﺎن ﻣﺳﻣوﺣﺎ ﺑﮫ ﺑﻣوﺟب اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻘدﯾم ﻓﻘد ﺗم رﻓﻊ اﻟﺣد اﻻﻋﻠﻰ ﻟﻌﻣر اﻟﻣرﺷﺢ وﻟدرﺟﺔ‬
‫اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻛﻣﺎ اﺿﯾﻔت اﺣﻛﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﻌﯾﯾن ﻣﻣﺛﻠﻲ اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﻟدى اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻟدوﻟﯾﺔ او اﻻﻗﻠﯾﻣﯾﺔ‬
‫واﺣﻛﺎم اﺧرى ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻣﻠﺣﻘﯾن اﻟﻔﻧﯾﯾن ﻓﻲ اﻟﺑﻌﺛﺎت اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺔ واﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ‪.‬‬
‫ووﺿﻌت ﻛذﻟك ﺷروط ﺟدﯾدة ﻟﻧﻘل اﻟﻣوظﻔﯾن واﯾﻔﺎدھم واﺳﺗﻘداﻣﮭم وﺷروط اﺧرى ﺣول اﻟﺗﻌﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻠك‬
‫اﻻداري وﻣﻧﮫ اﻟﻰ اﻟﺳﻠك اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﻲ ‪ ،‬ﻛﻣﺎ اﻧﮫ ﻗد ﺟرى ﺗﺛﺑﯾت ﺑﻌض اﻟﻣﺑﺎدئ واﻟﻧﺻوص واﻻﺣﻛﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫اﻟﺗﻲ ﯾﺧﺿﻊ ﻟﮭﺎ اﻟﻣوظف ﺑﻣوﺟب ﻗواﻧﯾن واﻧظﻣﺔ اﺧرى ﻟﺳﮭوﻟﺔ اﻟرﺟوع اﻟﯾﮭﺎ ﻋﻧد اﻟﺗطﺑﯾق ‪.‬‬

‫*اﻟﻐﯾت اﻟﻔﻘرة )‪ -٢‬ج( ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻛﻣﺎ اﻟﻐﯾت اﻟﻔﻘرﺗﺎن ) ‪ - ٣‬ب( و) ‪ - ٤‬ا ( وﺗﻌدل‬
‫ﺗﺳﻠﺳل اﻟﻔﻘرات اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ ،(٢‬وﺗﻌدﻟت اﻟﻔﻘرة )‪-١٠‬ا( ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (٣‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل‬
‫ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ١١٢‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ ،١٩٦٤/٠٧/٠٩‬واﺳﺗﺑدﻟت ﺑﺎﻟﻧص‬
‫اﻻﺗﻲ‪:‬‬
‫ج ‪ -‬ان ﻻ ﯾﻛون ﻣﺗزوﺟﺎ ﻣن اﺟﻧﺑﯾﺔ او ﻣﻣن اﻛﺗﺳب اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ اﻟﻌراﻗﯾﺔ ﺑﺎﻟزواج وﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن ذﻟك‬
‫اﻟزوﺟﺎت ﻣن رﻋﺎﯾﺎ اﻻﻗطﺎر اﻟﻌرﺑﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﺗﻛون ﻣن اﺑوﯾن وﺟدﯾن وﻋرﺑﯾﯾن ‪.‬‬

‫‪62‬‬
 ‫) ‪ - ٣‬ب( ‪ -‬ﻣﻠﻐﺎة‪.‬‬

‫) ‪ - ٤‬ا ( ‪ -‬ﻣﻠﻐﺎة‬

‫‪-١٠‬ا‪ :‬ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻣوظف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ان ﯾﺗزوج اﻻﻣن ﻋراﻗﯾﺔ ﻣوﻟودة ﻣن اﺑوﯾن ﻋراﻗﯾﯾن وﺑﻣواﻓﻘﺔ‬
‫ﺗﺣرﯾرﯾﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻣن اﻟوزﯾر وﻣن ﯾﺧﺎﻟف ذﻟك وﯾﻌﺗﺑر ﻣﺳﺗﻘﯾﻼ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺻدور اﻣر اﻟوزﯾر ﺑذﻟك وﻻ‬
‫ﺗﺟوز اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟزواج ﻣن اﺟﻧﺑﯾﺎت ﻋدا رﻋﺎﯾﺎ اﻻﻗطﺎر اﻟﻌرﺑﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﺗﻛون ﻣن اﺑوﯾن وﺟدﯾن‬
‫وﻋرﺑﯾﯾن‬

‫*اﺿﯾﻔت اﻟﻔﻘرة )ھـ( اﻟﻰ اﻟﺑﻧد )‪ (٢‬ﻣن ھذه اﻟﻣﺎدة ﺑﻣوﺟب اﻟﻣﺎدة )‪ (١‬ﻣن ﻗﺎﻧون ﺗﻌدﯾل ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ‬
‫رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ،١٩٦٠‬رﻗﻣﮫ ‪ ٥٦‬ﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪: ١٩٦٠/٠٤/٢٧‬‬
‫ھـ ‪ -‬ﻟﻠوزﯾر ﺧﻼل اﺛﻧﻲ ﻋﺷر ﺷﮭرا ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﻔﺎذ ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺗﻌﯾﯾن ﻣوظﻔﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻟدرﺟﺎت اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ او اﻟراﺑﻌﺔ او اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ او اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﺑﺎﻟراﺗب اﻟذي ﯾﺳﺗﺣﻘوﻧﮫ ﺑﻣوﺟب اﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ‬
‫اﻟﻣدﻧﯾﺔ رﻗم ‪ ٢٤‬ﻟﺳﻧﺔ ‪ ١٩٦٠‬او اي ﻗﺎﻧون اﺧر وﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﺑﻣواﻓﻘﺔ ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﯾﺷﺗرط ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن زﯾﺎدة ﻋﻠﻰ ﺷروط اﻟﺗوظﯾف اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ ان ﯾﻛون ﻋراﻗﻲ‬
‫اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ ﻣن واﻟد ﻋراﻗﻲ ﺑﺎﻟوﻻدة وام ﻋراﻗﯾﺔ وذا ﻣزاﯾﺎ ﺷﺧﺻﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻣﻛﻧﮫ ﻣن ﺣﺳن اﻟﻘﯾﺎم ﺑواﺟﺑﺎت‬
‫اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ وان ﯾﻛون ﻣﺗﺧرﺟﺎ ﻓﻲ ﻣدرﺳﺔ ﻋﺎﻟﯾﺔ وان ﯾﺗﻘّن اﺣدى اﻟﻠﻐﺗﯾن اﻻﻧﻛﻠﯾزﯾﺔ او اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ وان‬
‫ﻻ ﯾﻛون ﻣﺗزوﺟﺎ ﻣن اﺟﻧﺑﯾﺔ وﯾﺟﺗﺎز اﻻﺧﺗﺑﺎر اﻟذي ﺗﺟرﯾﮫ وزارة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻧص اﻻﺻﻠﻲ اﻟﻘدﯾم ﻟﻠﻣﺎدة‪:‬‬

‫ﻣﻠﺣـق ﺧـﺎص ﺑﺎﻟﺳـﻠك اﻟﺧـﺎرﺟﻲ‬
‫‪ -١‬ﺗﻛون ﻟﻠﺗﻌﺎﺑﯾر اﻻﺗﯾﺔ اﻟﻣﻌﺎﻧﻲ اﻟﻣﺑﯾﻧﺔ ازاءھــﺎ‪:‬‬
‫ا‪ -‬اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ – اﻟوظﺎﺋف اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻐﻠﮭﺎ اﻟﻣوظﻔون اﻟوارد ذﻛرھم ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻣﻼك ﺗﺣت ﻋﻧوان‬
‫وظﺎﺋف اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ – اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﺣدى وظﺎﺋف وزارة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬
‫ج‪ -‬اﻟوزﯾر‪ -‬وزﯾر اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬

‫‪ -٢‬ﯾﺷﺗرط ﻓﻲ اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ زﯾﺎدة ﻋﻠﻰ ﺗوﻓر ﺷروط اﻟﺗوظﯾف اﻟﻣﻧﺻوص ﻋﻠﯾﮭﺎ ﻓﻲ‬
‫ھذا اﻟﻘﺎﻧون ‪.‬‬
‫أ‪ .‬ان ﯾﻛون اﻟﻣرﺷﺢ ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ﻋراﻗﻲ اﻟﺟﻧﺳﯾﺔ ﻣن واﻟد ﺑﺎﻟوﻻدة وام ﻋراﻗﯾﺔ ﯾﺗراوح ﻋﻣره ﺑﯾن ‪٢٦-٢٠‬‬
‫ﺳﻧﺔ وذا ﻣزاﯾﺎ ﺷﺧﺻﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻣﻛﻧﮫ ﻣن ﺣﺳن اﻟﻘﯾﺎم ﺑواﺟﺑﺎت اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ‪ .‬وان ﯾﻛون ﻣﺗﺧرﺟﺎ‬
‫ﻣن ﻣدرﺳﺔ ﻋﺎﻟﯾﺔ ‪ .‬وﻗد ﺣﺎز ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة دراﺳﯾﺔ ذات ﻋﻼﻗﺔ ﻣﺑﺎﺷرة ﺑواﺟﺑﺎﺗﮫ وان ﯾﺗﻘن اﻟﻠﻐﺔ‬
‫اﻻﻧﻛﻠﯾزﯾﺔ او اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ان ﯾﻧﺟﺢ ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﻣﺳﺎﺑﻘﺔ ﺗﺣرﯾري ﻓﻲ ﻣﺟﻠس اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺛم ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﻣواﺟﮭﺔ ﺷﻔﮭﻲ ﻓﻲ‬
‫وزارة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ان ﯾﻛون ﻣﺗزوﺟﺎ ﻣن اﺟﻧﺑﯾﺔ ‪.‬‬
‫د‪ .‬ﯾﻛون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺑﺎﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﺑﻌﻧوان ﻣﻠﺣق ‪.‬‬
‫‪-٣‬‬

‫‪63‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﺷﺗرط ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﺳﺎﺋر اﻟﺷروط ﻟﺗرﻓﯾﻊ ﻣوظف اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ اﻟﻰ اﻟدرﺟﺗﯾن اﻟراﺑﻌﺔ واﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ‪.‬‬
‫وﻟﺗﺛﺑﯾت اﻟﻣوظف اﻟﻣﻌﯾن ﻻول ﻣرة ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻓﻲ اﯾﺔ درﺟﺔ – ﻋدا اﻟدرﺟﺗﯾن اﻟﺧﺎﺻﺔ‬
‫واﻻوﻟﻰ ﻧﺟﺎﺣﮫ ﻓﻲ اﻣﺗﺣﺎن ﺗﺟرﯾﮫ اﻟوزارة ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟوزﯾر اﻟﻣﻔوض اﻟﻰ ﺳﻔﯾر ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌد ﻗﺿﺎﺋﮫ ﺛﻼث‬
‫ﺳﻧوات ﻓﻲ درﺟﺗﮫ‪ .‬وﯾﺟوز ﻧﻘل اﻟﺳﻔﯾر ﻣن درﺟﺔ اﻟﻰ اﺧرى ﻓﻲ اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻌد ﻗﺿﺎﺋﮫ ﺳﻧﺗﯾن ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﯾﺷﺗرط ﻟﺗرﻓﯾﻊ وﺗﺛﺑﯾت ﻣوظف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺳﺎدﺳﺔ ﻓﻣﺎ ﻓوق ﻣن ﻏﯾر ﻣوظﻔﻲ‬
‫اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ اﺟﺗﯾﺎزه اﺧﺗﺑﺎر ﻣﻧﺎﺳب ﺗﺟرﯾﮫ اﻟوزارة ‪.‬‬

‫‪-٤‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﺷﺧص ﻣن ﻏﯾر ﻣوظﻔﻲ اﻟﺳل اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﺳﻔﯾرا او وزﯾرا ﻣﻔوﺿﺎ ﺑﺎﻟراﺗب اﻟذي ﯾﺳﺗﺣﻘﮫ‬
‫وﻓق اﺣﻛﺎم ھذا اﻟﻘﺎﻧون ﺑﺷرط ان ﯾﻛون ﻣﺗﺧرﺟﺎ ﻓﻲ ﻣدرﺳﺔ ﻋﺎﻟﯾﺔ وﯾﺗﻘن اﺣدى اﻟﻠﻐﺗﯾن اﻻﻧﻛﻠﯾزﯾﺔ او‬
‫اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ وﻗد ﻣﺿﻰ ﻋﻠﻰ ﻧﯾﻠﮫ اﻟﺷﮭﺎدة اﻟﻌﺎﻟﯾﺔ ﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﻋﺷرﯾن ﺳﻧﺔ وذﻟك ﺑﺎﻗﺗراح ﻣن اﻟوزﯾر‬
‫وﻗرار ﻣن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﻣرﺳوم ﺟﻣﮭوري ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ارﺑﻊ ﺳﻧوات وﯾﺟوز ﺗﻣدﯾدھﺎ ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾﺟوز ﻋﻧد اﻟﺣﺎﺟﺔ ان ﯾﻘوم ﻣوظف اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ اﻟذي ﯾﻠﻲ رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻣن ﺣﯾث اﻟﻘدم ﺑوظﯾﻔﺔ‬
‫ﻗﺎﺋم ﺑﺎﻋﻣﺎل ﻣؤﻗت اذا ﻛﺎن ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ﻓﻣﺎ ﻓوق ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﻻ ﺗﺷﺗرط ﻣواﻓﻘﺔ ﻣوظف اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻋﻧد ﻧﻘﻠﮫ اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ اﺧرى ﺧﺎرج اﻟﺳﻠك اﻟﻣذﻛور ﻓﻲ‬
‫وزارة اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ او ﻏﯾرھﺎ ‪.‬‬

‫‪-٥‬‬
‫أ‪ .‬ﻟﻠوزﯾر ﻟﻐرض اﻟﺗﻘدﯾم ﺗﺳﻣﯾﺔ ﻣوظف اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟراﺑﻌﺔ ﻓﻣﺎ ﻓوق ﻓﻲ اﻟﻣﻣﺛﻠﯾﺎت‬
‫اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺔ واﻟﻘﻧﺻﻠﯾﺎت ﺑوظﯾﻔﺔ اﺳﻣﯾﺔ اﻋﻠﻰ ﺑدرﺟﺔ واﺣدة ﻣن درﺟﺗﮫ دﻧو اﻟﻣﺳﺎس ﺑدرﺟﺗﮫ وراﺗﺑﮫ‬
‫اﻻﺻﻠﯾﯾن اذا اﻗﺗﺿت اﻟﺿرورة وﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ ﻋﻠﻰ ان ﯾﻛون ذﻟك ﻣﻘﺗﺻرا ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺣل‬
‫اﻟﻣوﺟود ﻓﯾﮫ اﻟﻣوظف ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم وﺟود ﻣوظف ﻣن اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻓﻲ اﻟﺑﻌﺛﺔ اﻋﻠﻰ ﻣﻧﮫ درﺟﺔ‬
‫ب‪ .‬ﻟﻠوزﯾر ﺗﺳﻣﯾﺔ ﻣوظف اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻣن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ ﻓﻣﺎ ﻓوق ﺑوظﯾﻔﺔ اﺳﻣﯾﺔ اﻋﻠﻰ ﺑدرﺟﺔ واﺣدة‬
‫او ﺑدرﺟﺗﯾن ﻣن درﺟﺗﮫ دون اﻟﻣﺳﺎس ﺑدرﺟﺗﮫ وراﺗﺑﮫ اﻻﺻﻠﯾﯾن ﻟﻐرض ﺣﺿور اﺟﺗﻣﺎع دوﻟﻲ او‬
‫ﻣؤﺗﻣر ﻋﻠﻰ ان ﯾﻛون ذﻟك ﻣﻘﺗﺻرا ﻋﻠﻰ اﻻﺟﺗﻣﺎع اﻟدوﻟﻲ او اﻟﻣؤﺗﻣر‬
‫ج‪ .‬ﯾﻌﺗﺑر ﻣوظف اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ اﻟﻣﻧﻘول اﻟﻰ اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟدﯾوان اﻟﺟﻣﮭوري او دﯾوان اﻟﺗﺷرﯾﻔﺎت‬
‫اﻟﺟﻣﮭوري ﻣﺳﺗﻣرا ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ‪.‬‬
‫د‪ .‬ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن ﻣﻠﺣﻘ ﯾن ﻋﺳﻛرﯾﯾن او ﺛﻘﺎﻓﺗﯾن او ﺗﺟﺎرﺗﯾن او ﻏﯾرھم ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج او ﻣﻌﺎوﻧﯾن ﻟﮭم ﻣن ﻗﺑل‬
‫وزاراﺗﮭم ﻣﺣﺳوﺑﯾن ﻋﻠﻰ ﻣﻼﻛﺎﺗﮭﺎ ﺑﻌد ﻣواﻓﻘﺔ وزﯾر اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ او اﺧﺑﺎره ﻓﻘط ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺎﻟﻌﺳﻛرﯾﯾن‬
‫ﺑﺷرط ان ﻻ ﺗﻘل درﺟﺎﺗﮭم ﻋن اﻟدرﺟﺔ اﻟﺧﺎﻣﺳﺔ – وﻟﻠوزﯾر اﻋﺗﺑﺎرھم ﻣن اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻣدة‬
‫اﺷﻐﺎﻟﮭم ھذه اﻟوظﺎﺋف – وﯾﻛوﻧون ﺗﺎﺑﻌﯾن ﻻﺷراف رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﻛﺳﺎﺋر اﻋﺿﺎﺋﮭﺎ وﯾﻌﺗﺑر اﻟﻣوظﻔون‬
‫واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون اﻟﺗﺎﺑﻌون ﻟﮭم ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬
‫ه‪ .‬ﯾﻌﯾن اﻟﺳﻔراء واﻟوزراء اﻟﻣﻔوﺿﯾن ﺑﻘرار ﻣن ﻣﺟﻠس اﻟوزراء وﻣرﺳوم ﺟﻣﮭوري ‪.‬‬

‫‪-٦‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﺗﺣﺗم ﻧﻘل ﻣوظف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻣن اﻟﻣﻧطﻘﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﻓﯾﮭﺎ ﺧﺎرج اﻟﻌراق ﺑﻌد ﻣدة ﻣﻌﯾﻧﺔ وﺗﺣدد‬
‫اﻟﻣﻧﺎطق واﻟﻣدد ﻟﻛل ﻣﻧﮭﺎ ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾﻧﻘل ﻣوظف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ اﻟﻰ دﯾوان اﻟوزارة ﻟﻼﺷﺗﻐﺎل ﻣدة ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺳﻧﺗﯾن وﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ‬
‫ﺧﻣس ﺳﻧوات وذﻟك ﺑﻌد ﺧدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ﻟﻣدة ﯾﺣددھﺎ اﻟﻧظﺎم ‪.‬‬

‫‪64‬‬
 ‫ج‪ .‬ﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن اﺣﻛﺎم اﻟﻔﻘرﺗﯾن ) ا ( و )ب( ﻣن ھذا اﻟﺑﻧد اﻟﺳﻔراء ‪.‬‬
‫د‪ .‬ﻟﻠوزﯾر ان ﯾﺳﺗﻘدم ﻣوظف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ اﻟﻰ اﻟﻌراق ﻻﺳﺑﺎب رﺳﻣﯾﺔ وﻻ ﯾﺟوز ﻟﻠﻣوظف ان ﯾطﻠب‬
‫اﻟﻰ اﻟوزارة اﺳﺗﻘداﻣﮫ اﻻ ّ ﻟﺷؤون رﺳﻣﯾﺔ اﺳﺗﺛﻧﺎﺋﯾﺔ ﺧطﯾرة ﻻ ﯾﻣﻛن ﺑﯾﺎﻧﮭﺎ ﺑﺎﯾﺔ طرﯾﻘﺔ اﺧرى ‪.‬‬

‫‪-٧‬‬
‫أ‪ .‬ﺗﻣﻧﺢ اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ ﻟﻣوظﻔﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج وﺗﻌﯾن ﺑﻧظﺎم ‪:‬‬
‫اوﻻ – ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﯾﺎ – ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻣﺛﯾل – ﻋن اﻟﻧﻔﻘﺎت اﻟﺣﻘﯾﻘﯾﺔ ﻟﻠﻣﺎدب واﻟﺣﻔﻼت اﻟﺗﻲ ﯾﻘﯾﻣﮭﺎ رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺛﺎ ‪ -‬ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺳﻛﻧﻰ‪.‬‬
‫راﺑﻌﺎ – ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ‪.‬‬
‫ﺧﺎﻣﺳﺎ ‪ -‬اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ‪.‬‬
‫ﺳﺎدﺳﺎ – ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟدﻓن او ﻧﻘل اﻟﺟﺛﻣﺎن ‪.‬‬
‫ﺳﺎﺑﻌﺎ – ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺳﻔر ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻣﻧﺎ – ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻧﻘل ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﻘﺎﺋم ﺑﺎﻻﻋﻣﺎل اﻟﻣؤﻗت اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ راﺗﺑﮫ ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻟراﺗب اﻟوزﯾر اﻟﻣﻔوض او‬
‫اﻟﺳﻔﯾر ﺣﺳب اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺑدﻻ ﻣن ﻣﺧﺻﺻﺎﺗﮫ اذا ﻛﺎﻧت وظﯾﻔﺔ رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺷﺎﻏرة او ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻏﯾﺎب‬
‫رﺋﯾس اﻟﺑﻌﺛﺔ ﺑواﺟب اﺧر اﻛﺛر ﻣن ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎ ﺑﺻرف اﻟﻧظر ﻋن اﻧﻘطﺎﻋﮭﺎ او ﻋدﻣﮫ ﻋن رﺋﯾس‬
‫اﻟﺑﻌﺛﺔ وﯾﺗﻘﺎﺿﻰ وﻛﯾل اﻟﻣﻣﺛل اﻟداﺋم ﻟدى اﻻﻣم اﻟﻣﺗﺣدة اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ راﺗﺑﮫ ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ‬
‫ﻟراﺗب اﻟﻣﻣﺛل اﻟداﺋم ﺣﺳب درﺟﺗﮫ ﺑدﻻ ﻣن ﻣﺧﺻﺻﺎﺗﮫ ﻋﻠﻰ ان ﻻ ﯾﻣﻧﺢ اﻟﻣﻣﺛل اﻟداﺋم ﺗﻠك‬
‫اﻟﻣﺧﺻﺻﺎت ‪.‬‬
‫ﻻ ﯾﺟوز ان ﯾﺗﺟﺎوز اﻟﻔرق ﺑﯾن ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻣوظف اﻻﺻﻠﯾﺔ واﻟﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻘﺎﺿﺎھﺎ اﻟﻘﺎﺋم‬
‫ﺑﺎﻻﻋﻣﺎل اﻟﻣؤﻗت ووﻛﯾل اﻟﻣﻣﺛل اﻟداﺋم ﻟدى اﻻﻣم اﻟﻣﺗﺣدة ﻓﻲ ھذه اﻟﺣﺎﻻت ﺑﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟوﻛﺎﻟﺔ ان‬
‫ﻛﺎﻧت ﺷﺎﻏرة راﺗب اﻟﻣوظف اﻻﺳﻣﻲ ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟوزﯾر اﻟﻣﻔوض ﺑﺎﻟﺗﺳﻣﯾﺔ ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻟراﺗب اﻟوزﯾر اﻟﻣﻔوض وﯾﺗﻘﺎﺿﻰ اﻟﺳﻔﯾر‬
‫ﺑﺎﻟﺗﺳﻣﯾﺔ ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﺣد ّ اﻻدﻧﻰ ﻟراﺗب اﻟﺳﻔﯾر ‪.‬‬

‫‪-٨‬‬
‫أ‪ .‬ﺗﻘوم ﺑﺎﻟﺗﺣﻘﯾق ﻋن اﻟﺗﮭم اﻟﻣوﺟﮭﺔ ﻟﻠﺳﻔﯾر او اﻟوزﯾر اﻟﻣﻔوض ﻟﺟﻧﺔ وزارﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﯾؤﻟﻔﮭﺎ رﺋﯾس‬
‫اﻟوزراء ﻣن ﻋدد ﻣن اﻟوزراء اﺣدھم وزﯾر اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﯾﻛون ﻟﮭﺎ ﻣﺎ ﻟﻣﺟﻠس اﻻﻧﺿﺑﺎط اﻟﻌﺎم ﻣن‬
‫اﻟﺳﻠطﺎت ﻋﻠﻰ ان ﺗﻛون ﻗراراﺗﮭﺎ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﺗﺻدﯾق ﻣﺟﻠس اﻟوزراء ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﯾﻌﺗﺑر رﺋﯾس اﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟدﺑﻠوﻣﺎﺳﯾﺔ واﻟﻘﻧﺻل اﻟﻌﺎم او اﻟﻘﻧﺻل اﻻول رﺋﯾس داﺋرة ﻻﻏراض ﻗﺎﻧون‬
‫اﻻﻧﺿﺑﺎط‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻣوظف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ان ﯾﻧﺷر ﻣؤﻟﻔﺎ ﻓﻲ ﻣوﺿوع ﺳﯾﺎﺳﻲ اﻻ ّ ﺑﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزﯾر‬
‫د‪ .‬ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻣوظف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ان ﯾﻛون ﻣدﯾﻧﺎ ﻟﺟﮭﺎت اﺟﻧﺑﯾﺔ ﺑﻣﺑﻠﻎ ﯾزﯾد ﻋﻠﻰ راﺗﺑﮫ وﻣﺧﺻﺻﺎﺗﮫ‬
‫اﻟﺷﮭرﯾﺔ اﻻ ّ ﺑﻣواﻓﻘﺔ اﻟوزﯾر ‪.‬‬
‫ﯾﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣن ذﻟك اﻟﺷراء ﺑﺎﻟﺗﻘﺳﯾط ﺑﻣﺑﻠﻎ ﻻ ﯾﺗﺟﺎوز ﻣﺟﻣوع رواﺗﺑﮫ وﻣﺧﺻﺻﺎﺗﮫ ﻟﺳﺗﺔ اﺷﮭر ‪.‬‬

‫‪65‬‬
 ‫‪-٩‬‬
‫أ‪ .‬اذا ﺗﺑﯾن ﻟﻠوزﯾر ان اﺳﺗﻣرار اﻟﻣوظف ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج ﯾﺿر ﺑﺎﻟﻣﺻﻠﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﻓﻠﮫ ان ﯾﺳﺣب ﯾده وﯾﺣﯾﻠﮫ اﻟﻰ ﻟﺟﻧﺔ اﻻﻧﺿﺑﺎط وﻟﮫ ان ﯾﻧﻘﻠﮫ اﻟﻰ دﯾوان اﻟوزارة او اﻟﻰ داﺋرة‬
‫اﺧرى‪.‬‬
‫ب‪ .‬اذا ﺗﺣﻘق ﻟﻠوزﯾر ان اﻟﻣوظف ﻏﯾر ﺻﺎﻟﺢ ﻟﻠﺧدﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺳﻠك اﻟﺧﺎرﺟﻲ ﻻﺳﺑﺎب ﻣﻌﯾﻧﺔ ﻓﯾرﻓﻊ‬
‫ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺗﻘرﯾرا ﯾﻧطوي ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺑﺎب اﻟﻣذﻛورة وﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ذﻟك ان‬
‫ﯾﻘرر ﻧﻘل اﻟﻣوظف اﻟﻣذﻛور ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﯾﻌﯾﻧﮫ ﻓﻲ اﻟﻘرار اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ اﺧرى ﻓﻲ ﻏﯾر اﻟﺳﻠك‬
‫اﻟﺧﺎرﺟﻲ او اﻧﮭﺎء ﺧدﻣﺎﺗﮫ‬
‫ج‪ .‬ﻻ ﯾﺟوز اﻋﺎدة اﻟﻣوظف اﻟﻰ اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ اذا ﻓﺻل ﺑﻣوﺟب ﻗﺎﻧون اﻻﻧﺿﺑﺎط او اﻧﮭﯾت‬
‫ﺧدﻣﺎﺗﮫ ﺑﻣوﺟب اﻟﻔﻘرة اﻟﻣﺗﻘدﻣﺔ ‪.‬‬

‫‪-١٠‬‬
‫أ‪ .‬ﻻ ﯾﺟوز ﻟﻣوظف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ان ﯾﺗزوج اﻻ ّ ﺑﻣواﻓﻘﺔ ﺗﺣرﯾرﯾﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻣن اﻟوزﯾر وﻣن‬
‫ﯾﺧﺎﻟف ذﻟك ﯾﻌﺗﺑر ﻣﺳﺗﻘﯾﻼ ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ ﺻدور اﻻﻣر ﺑذﻟك ﻣن اﻟوزﯾر وﻻ ﯾﺟوز اﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟزواج ﻣن اﻻﺟﺎﻧب ﻋدا رﻋﺎﯾﺎ اﻻﻗطﺎر اﻟﻌرﺑﯾﺔ ﺑﺎﻟوﻻدة ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﻟﻣﺟﻠس اﻟوزراء ﯾﻧﺎء ﻋﻠﻰ اﻗﺗراح اﻟوزﯾر ان ﯾﻣدد اﺳﺗﺧدام اﻟﺳﻔﯾر ﻟﻣدة ﻻ ﺗﺗﺟﺎوز ﺳﻧﺗﯾن ﺑﻌد‬
‫اﻛﻣﺎﻟﮫ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ واﻟﺳﺗﯾن ﻣن اﻟﻌﻣر ‪.‬‬

‫‪-١١‬‬
‫أ‪ .‬ﯾﻣﻧﺢ ﻣوظف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺧﺎرﺟﯾﺔ ﻗدﻣﺎ ﻗدره ﺳﻧﺔ واﺣدة ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ اذا ﺗﻌﻠم ﺧﻼل اﻟﺧدﻣﺔ ﻟﻐﺔ‬
‫اﺟﻧﺑﯾﺔ اﺿﺎﻓﺔ ﻋﻠﻰ ان ﯾﻧﺟﺢ ﻓﻲ اﻻﻣﺗﺣﺎن اﻟذي ﺗﺟرﯾﮫ اﻟوزارة ﺑﮭذه اﻟﻠﻐﺔ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﺗﻌﯾن اﻟﻠﻐﺎت اﻻﺟﻧﺑﯾﺔ اﻻﺿﺎﻓﯾﺔ ﺑﻧظﺎم ‪.‬‬

‫اﻻﺳﺑﺎب اﻟﻣوﺟﺑﺔ‬
‫ﺗﻣﺷــﯾﺎ ﻣﻊ ﺧطﺔ اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ اﻟﺧﺎﻟدة ﺑﺎﺳﺗﺑدال اﻟﻘواﻧﯾن اﻟﻘدﯾﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﻟم ﺗﻌد ﺗﺗﻼءم وروح اﻟﺛورة اﻟﻣﺑﺎرﻛﺔ‬
‫ﺑﻘواﻧﯾن ﺟدﯾدة ذات اﺣﻛﺎم ﻋﺎدﻟﺔ وﻣﻧﺻﻔﺔ ﺗﻌطﻲ اﻟﻣواطﻧﯾن ﺣﻘوﻗﮭم وﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺗوﻓر ﻟﮭذه اﻟوزارة ﻣن‬
‫ﻣﺎﺧذ ﻋدﯾدة ﻋﻠﻰ ﻗﺎﻧون اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﻣدﻧﯾﺔ اﻟﺣﺎﻟﻲ ﻓﻘد وﺟدت ان اﻟﺿرورة ﻣﻠﺣﺔ ﻟﺗﻐﯾﯾر اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣذﻛور وﻟم ﯾﻛن‬
‫اﻟداﻓﻊ ﻟﮭذا اﻟﺗﻐﯾﯾر ﻣﺟرد اﻟﻣﺷﺎﻛل اﻟﺗﻲ ﺣﺻﻠت اﺛﻧﺎء ﺗطﺑﯾق اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣذﻛور اﻟﻣﺷﺎر اﻟﯾﮫ واﻟﺷﻛﺎوى اﻟﻌدﯾدة‬
‫اﻟﺗﻲ اﺛﯾرت ﺗﺟﺎھﮫ ﻓﻘط ‪ ،‬واﻧﻣﺎ ﻟوﺿﻊ ﻣﺑﺎدىء ﺿرورﯾﺔ ﺗﺷﻌر اﻟﻣوظف واﻟﻣﺳﺗﺧدم ﺑوﺟود ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﺣﻘوق‬
‫وﺿﻣﺎن ﻟﻣﺳﺗﻘﺑﻠﮫ ‪.‬‬
‫وﻟﻣـﺎ ﻛﺎن ﺑﯾن اﻟﻣوظﻔﯾن ﻋدد ﻗﻠﯾل ﻣﻣن ﻧﺎﻟﮭم اﻟﻐﺑن ﻓﻲ ﺗﺣوﯾل رواﺗﺑﮭم ﻋﻧد ﺻدور اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣذﻛور او‬
‫ﻻﻧﮭم ﻋﯾﻧوا ﺑرواﺗب ﺗﻘلّ ﻋﻣﺎ ﯾﺳﺗﺣﻘوﻧﮫ ﺑﻣوﺟب ﺷﮭﺎداﺗﮭم اﻟدراﺳﯾﺔ ﻓﺎن ھذه اﻟﻼﺋﺣﺔ اﻧﺻﻔت ھؤﻻء ﺑﺗﻼﻓﻲ ﻣﺎ‬
‫ﺧﺳروه ﻛﻣﺎ اوﻟت ھذه اﻟﻼﺋﺣﺔ اھﻣﯾﺔ ﻟﻠﻣﻣﺎرﺳﺔ ﺑﺣﯾث ﺗﺷﺟﻊ اﻟﻣوظف ﻋﻠﻰ اﺳﺗﺋﻧﺎف اﻟدراﺳﺔ ﻟﻠﺣﺻول ﻋﻠﻰ‬
‫ﺷﮭﺎدة اﻋﻠﻰ ﻣن وذﻟك ﺑﺎﺣﺗﺳﺎب ﻣدة اﻟدراﺳﺔ ﺧدﻣﺔ ﻟﻐرض اﻟﺗرﻓﯾﻊ ‪ ،‬وﻣﻧﺣت ﻣن ﯾﻧﺟﺢ ﻓﻲ اﻟدورات‬
‫اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻗدﻣﺎ ﻟﻠﺗرﻓﯾﻊ ﺗﺷﺟﯾﻌﺎ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن ﻋﻠﻰ زﯾﺎدة ﻛﻔﺎءﺗﮭم ودرﺑﺗﮭم ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻠﮭم ‪ .‬واﻋﺗﺑرت اﻟﻌطﻼت‬
‫اﻟﻣدرﺳﯾﺔ ﺧدﻣﺔ ﻓﻌﻠﯾﺔ ﻻﻏراض اﻟﺗﺛﺑﯾت ﺑﻌد ان ﻟم ﺗﻛن ﺗﺣﺗﺳب ﻟﮭذا اﻟﻐرض ‪.‬ﻛﻣﺎ اﻗﺗﺻرت ﻣدة اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺗرﻓﯾﻊ ﻋﻠﻰ ﻣن ﯾرﻓﻊ اﻟﻰ وظﯾﻔﺔ ﺟدﯾدة ﯾﺧﺗﻠف ﻋﻣﻠﮭﺎ ﻋن ﻋﻣﻠﮫ اﻟﺳﺎﺑق ﻓﻘط‪ ،‬وﻛذﻟك اﺳﺗﺛﻧت ھذه اﻟﻼﺋﺣﺔ‬
‫ﺣﻣﻠﺔ اﻟﺷﮭﺎدات اﻟﻌﺎﻟﯾﺔ واﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﺳﺗﻘﻠﯾن اﻟﻣﺛﺑﺗﯾن ﻓﻲ اﻟﺧدﻣﺔ ﻋﻧد ﻋودﺗﮭم اﻟﯾﮭﺎ ﻣن اﻻﺧﺗﺑﺎر ﻋﻧد اﻟﺗﻌﯾﯾن‬
‫اﻻ ّ ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﻟﻣﻧﺎﻓﺳﺔ‪ .‬وﻟﻌدم اﻣﻛﺎن ﺗﻣﺗﻊ اﻟﻣوظف اﻟذي ﻻ ﯾزال ﺗﺣت اﻟﺗﺟرﺑﺔ ﺑﺎﯾﺔ اﺟﺎزة ﻓﻘد ﻧص ّ ﻓﻲ ھذه‬
‫اﻟﻼﺋﺣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻧﺣﮫ اﺟﺎزة اﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ او ﻣرﺿﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻛﻣﺎ اﺳﻌف اﻟﻣﺳؤوﻟون ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن‬

‫‪66‬‬
‫ﺑﻣﻧﺣﮭم اﺟﺎزة ﻣرﺿﯾﺔ ﺑراﺗب ﺗﺎم ﻟﻣدة اﻗﺻﺎھﺎ ﺳﻧﺗﺎن واﻋطﻰ ﻣوظف اﻟﺧدﻣﺔ اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ رواﺗب اﻟﻌطﻠﺔ‬
‫ا ﻟﺻﯾﻔﯾﺔ ﻋﻧد اﻧﺗﮭﺎء ﺧدﻣﺗﮫ ﻓﻲ اﻟﻧﺻف اﻟﺛﺎﻧﻲ ﻣن اﻟﺳﻧﺔ اﻟدراﺳﯾﺔ او ﻓﻲ ﺧﻼل اﻟﻌطﻠﺔ اﻟﻣذﻛورة ﺑﻌد ان ﻟم ﯾﻛن‬
‫ﻟﮫ ﻣﺛل ھذا اﻟﺣق ّ وﻟﻘﻠﺔ ﻣدد اﺟﺎزات اﻟﻣﺳﺗﺧدم اﻻﻋﺗﯾﺎدﯾﺔ واﻟﻣرﺿﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺣﺎﻟﻲ ﻓﻘد زﯾدت ھذه‬
‫اﻻﺟﺎزات ﺑﺣﯾث اﺻﺑﺣت ﻧﺻف ﻣﺎ ﯾﺳﺗﺣﻘﮫ اﻟﻣوظف ‪.‬‬
‫وﺑﺎﻟﻧظر ﻟﻣﺎ ظﮭر ﻟﮭذه اﻟوزارة ﻣن ان ﻣدة اﻻﺟﺎزة اﻟدراﺳﯾﺔ ﻻ ﺗﺳﺎﻋد ﻋﻠﻰ اﻛﻣﺎل ﺗﺣﺻﯾل اﻟﻣوظف‬
‫اﻟﻣﺗﻣﺗﻊ ﺑﮭﺎ وذﻟك ﻟﻘﺻر ﻣدﺗﮭﺎ اﻟﺑﺎﻟﻐﺔ ﺳﻧﺗﯾن ﻓﻘد زﯾدت ﻣدﺗﮭﺎ وﺟﻌﻠت ارﺑﻊ ﺳﻧوات ﻛﻣﺎ ﻓﺳﺢ اﻟﻣﺟﺎل ﻟزﯾﺎدة‬
‫ﻋدد اﻟﻣﺟﺎزﯾن ﻟﻠدراﺳﺔ ﺧﺎرج اﻟﻌراق ﺑﻣﺎ ﯾﺗﻼءم وﺳﯾﺎﺳﺔ اﻟﺟﻣﮭورﯾﺔ ﻓﻲ ﺗﺷﺟﯾﻊ اﻟﺗﺣﺻﯾل اﻟﻌﺎﻟﻲ ‪.‬‬
‫وزﯾـدت ﻛذﻟك ﻧﺳﺑﺔ ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻻﻋﻣﺎل اﻻﺿﺎﻓﯾﺔ ﺑﻣﻘدار ‪ %٥‬ﻋﻣﺎ ھﻲ ﻋﻠﯾﮫ اﻻن ﻣﻊ ﻣﻧﺢ ﻣﺧﺻﺻﺎت‬
‫ﻣﻘدارھﺎ )‪ (٦‬دﻧﺎﻧﯾر ﺷﮭرﯾﺎ ﻟﻠﻣﻣرﺿﺎت ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت واﻟﻣﺳﺗوﺻﻔﺎت اﻟﻌﺳﻛرﯾﺔ ‪.‬‬
‫وﯾﺗﺿــﺢ ﻣﻣﺎ ﺗﻘدم ان ھذه اﻟﻼﺋﺣﺔ ﺗﻣﺗﺎز ﺑﺷﻣول اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﯾن ﺑﺎﻻﺣﻛﺎم اﻟﺗﻲ ﻛﺎﻧت ﻣﻘﺗﺻرة ﻓﻘط ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون‬
‫اﻟﻣﻠ ﻐﻰ وﺗﺷﺟﯾﻌﺎ ﻟﻠﻣوظف واﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻋﻠﻰ اﻟزواج ﻓﻘد ﻧﺻت ھذه اﻟﻼﺋﺣﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺳﻠﯾف ﻣن ﯾروم اﻟزواج ﺳﻠﻔﺔ‬
‫ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻌﺎدل رواﺗﺑﮫ اﻻﺳﻣﯾﺔ ﻻرﺑﻌﺔ اﺷﮭر ﺗﺳﺗرد ﻣﻧﮫ ﺑﺎرﺑﻌﺔ اﻗﺳﺎط ﺳﻧوﯾﺔ ﺗﺑدا ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺛﺎﻧﯾﺔ ﻣن زواﺟﮫ‬
‫وﯾوزع ﻛل ﻗﺳط ﻣﻧﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﺷﮭر اﻟﺳﻧﺔ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻓﯾﮭﺎ وﯾﻌﻔﻰ اﻟﻣﺳﺗﻠف ﻣن ﺗﺳدﯾد ﻛل ﻗﺳط ﺳﻧوي ﻣن ھذه‬
‫اﻻﻗﺳﺎط ﻛﻠﻣﺎ اﻧﺟب وﻟدا ﻧﺗﯾﺟﺔ ذﻟك اﻟزواج‪.‬‬
‫وﻛــذﻟك اﻋﯾد اﻟﻧظر ﻓﻲ اﺟور ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻣوظف واﻟﻣﺳﺗﺧدم ﻓﻲ اﻟﻣﺳﺗﺷﻔﯾﺎت اﻟﺣﻛوﻣﯾﺔ ﻓﺧﻔﺿت ﻋﻣﺎ ھﻲ‬
‫ﻋﻠﯾﮫ اﻻن‪ .‬ﻛﻣﺎ وﺿﻌت ﻧﺻوص واﺿﺣﺔ ﻟﻘﺿﺎﯾﺎ اﻟﺗﺿﻣﯾن ﻟﺿﻣﺎن ﺣﻘوق اﻟﺧزﯾﻧﺔ ﺗﺟﺎه اﻟﻣﻘﺻرﯾن ‪.‬‬
‫ھــذا ﻣﺎ ﺗﻧﺎوﻟﺗﮫ اﻻﺣﻛﺎم واﻟﻣﺑﺎدىء اﻟرﺋﯾﺳﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺿﻣﻧﺗﮭﺎ ھذه اﻟﻼﺋﺣﺔ وﺳﯾﺟد اﻟﻣوظﻔون واﻟﻣﺳﺗﺧدﻣون‬
‫ﻋﻧد ﺗطﺑﯾﻘﮭﺎ ﻣزاﯾﺎ ﻋدﯾدة اﺧرى ﻻ ﯾﺗﺳﻊ اﻟﻣﺟﺎل ﻟذﻛرھﺎ ﺗﻔﺻﯾﻼ ‪ .‬ھذا ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ ان اﻟﻼﺋﺣﺔ ﺻﯾﻐت ﺑدﻗﺔ‬
‫ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻛﺛر وﺳﺑﻛت ﺑﺎﺣﻛﺎم وﻓﺻﺎﺣﺔ ﺑﺣﯾث ﻻ ﺗﺗرك ﻣﺟﺎﻻ ﻟﻠﺗﺎوﯾل ﻓﻲ اﻟﺗطﺑﯾـــق ‪.‬‬

‫‪67‬‬