İŞLETMELERDE PERFORMANS ÖLÇÜMÜ PERFORMANSIN

YÜKSELMES İÇİN YAPILAN İYİLEŞTİRMELER VE BUNLARIN

PRİMLERE YANSIMASI PRİMLERE YANSIMASI

VESTEL İNASN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ

Mavi Yakalı personelimizin  performansını desteklemek  amacıyla, Ekim

2013 tarihinde oluşturulan  ve 1.1.2014'ten bu yana uygulanarak ilk iki
dönemini geride bırakan “Mavi Yaka  İş Performansı Prim Sistemi” nde
kriterlerin  puanlandırılması yeniden değerlendirilmiştir. Yeni
uygulamada  puan düşülen bazı kriterlerde düşülecek puanlar
azaltılarak, sistemden daha fazla çalışanın, daha fazla kazanç elde
etmesi sağlanmıştır. Buna göre yeni puanlandırma sistemi 1.7.2014'ten
geçerli olarak aşağıdaki gibi düzenlenmiştir. İlk iki dönem
uygulamasında kriterlere uygun davranan çalışanlarımızın çok önemli
ek gelir elde ettiği görülmektedir. Bu sistemin öngördüğü gereklilikleri
yerine getiren çalışanlarımızın yılda bir 1.75 maaş karşılığı prim alma
imkanı vardır. Çok yüksek sayıda çalışanımız, yılın ilk yarısında bu
puanlara ulaşmıştır. Esneyen puanlarla çok daha fazla çalışanımızın da
1.75 maaşa kadar çıkabilen bu sistemden primlerini kazanmasını
diliyoruz.

PUAN TABLOSU

1. için düşülecek 2. için düşülecek 3. için düşülecek

Prim Sistemi Puanlama Tablosu
puan puan puan

İşe Geç Gelme(adet) 2 5 10

Habersiz devamsızlık (adet) 20 30 50
Ücretsiz izin(saat) 0 5 10
Rapor(gün) 5 10 20
Fazla mesai çağrısına uymama (adet) 20 30 50
(**)İhtar 1.grup 5 10 15
(**)İhtar 2. grup 20 30 50

(**) İHTAR (1. Grup) (***) İHTAR (2. Grup)

Kılık kiyafet kurallarına uymamak
Üretim alanında cep telefonu kullanmak
Tahsis edilmiş alanlar dışında yiyecek
maddesi tüketmek ve sigara içmek
 
İşçi sağlığı ve iş sağlığı kurallarına uymamak
Yetkisi olmadığı halde araç gereç kullanmak
Verilen görev ve talimatlara uymamak
Mesai saatleri içerisinde uyumak

                        

2.       Tüm mavi yakalı çalışanlarımıza 1.7.2014 tarihinden

itibaren 'kıdem primi' verilmesi kararlaştırılmıştır. Kıdem primi
uygulamasında çalışanlarımızın 6 aylık çalışma süreleri esas alınacak
 ve işe giriş tarihi baz alınarak her 6 ayda bir ½ maaş (yarım maaş)  prim
ödemesi yapılacaktır. Bu uygulamayla her çalışanımız, yarısı işe giriş
tarihinden itibaren 6 ay geçince, yarısı da ikinci 6 ay geçip bir yıl
tamamlanınca, her yıl yıllık  bir maaş ek kıdem primi  almaya hak
kazanmış olacaktır.  Bu uygulama eski yeni tüm çalışanlarımız için altı
ayda bir tekrarlanacaktır. Ödeme fiilen çalışmaya devam edenlere
yapılacak, işten ayrılanlar  için kıstelyevm hesaplaması
yapılmayacaktır. Örnek tablo;

İŞE GİRDİKLERİ AY ÖDEME AYLARI

Ocak ve Temmuz ayı olanlar 01 Tem. 14 01 Ocak 15
Şubat ve Ağustos ayı olanlar 01 Ağustos 14 01 Şubat 15
Mart ve Eylül ayı olanlar 01 Eylül 14 01 Mart 15
Nisan ve ekim ayı olanlar 01 Ekim 14 01 Nisan 15
Mayıs ve Kasım ayı olanlar 01 Kasım 14 01 Mayıs 15
Haziran ve Aralık ayı olanlar 01 Haziran 14 01 Haz. 15

3.       Sosyal yardım kapsamındaki ödemelerde de önemli iyileştirmeler yapılmıştır.

Buna göre yenilenen sosyal yardımlarımız;

         Her ay 10 TL olmak üzere yıllık 120 TL ödenen “Yakacak

Yardımı”  Ekim aylarında topluca ödenmek üzere 200 TL ye
yükseltilmiştir. Bir yılını doldurmayanlara kıstelyevm
yapılacaktır.

         Her Ramazan Bayramı 55 TL olarak verilen  “Ramazan

Çeki” 100 TL ye yükseltilmiştir.

         Brüt 37,50 TL olarak yapılan “Evlilik Yardımı” brüt 100 TL ye

yükseltilmiştir.

         Brüt 21.80 TL olarak yapılan “Doğum Yardımı” brüt 100 TL ye

yükseltilmiştir.

         Birinci derece yakınların vefatı nedeniyle ödenen  “Ölüm

Yardımı” brüt 100 TL ye yükseltilmiştir.