‫عمــل‬

‫قرار جمهوري بالقانون رقم (‪ )3‬لسنة‬

‫‪5773‬م‬
‫بشأن العمـل‬

‫نشر فً الجرٌدة الرسمٌة العدد (‪)3‬لسنة‪5773‬م‬

‫التعدٌل االول فً العدد (‪ )2/5‬لسنة ‪5775‬م‬
‫التعدٌل الثانً فً العدد (‪ )2/22‬لسنة ‪2005‬م‬
‫التعدٌل الثالث فً العدد (‪ )3‬لسنة ‪2005‬م‬

‫‪355‬‬
‫عمــل‬

‫‪352‬‬
 ‫عمــل‬
‫قرار جمهوري بالقانون رقم (‪ )3‬لسنة ‪5773‬م‬
‫بشأن قانون العمـل‬
‫رئيس الجمهورية‪-:‬‬
‫بعد اإلطالع على دستور الجمهورية اليمنية‪.‬‬
‫وبناء على عرض مجلس الوزراء‪.‬‬
‫وبعد موافقة مجلس الوراء‪.‬‬
‫قــرر‬
‫الباب األول‬
‫احكام عامـة‬
‫مادة(‪ )5‬يسمى هذا القانون قانون العمل‪.‬‬
‫مادة(‪ )2‬يقصد بالمصططلاا والعبطارا الطواردة فطه هطذا القطانون المعطانه المبينطة‬
‫أمام كل منها أدناه ما لم تدل القرينة على خالؾ ذلك‪-:‬‬
‫‪ ‬الجمهورية‪ :‬الجمهورية اليمنية‪.‬‬
‫‪ ‬الوزارة‪ :‬وزارة التأمينا والشئون االجتماعية والعمل‪.‬‬
‫‪ ‬الوزير‪ :‬وزير التأمينا والشئون االجتماعية والعمل‪.‬‬
‫‪ ‬الططوزير المخططتل‪ :‬الططوزير الططذ يططأته نشططاط صططااع العمططل اططمن نطططا‬
‫اختصاصه‪.‬‬
‫‪ ‬اللجان التاكيمية‪ :‬لجان التاكيم المشكلة على مستوى امانة العاصمة وسطائر‬
‫ماافظا الجمهورية لتسوية منازعا العمل‪.‬‬
‫‪ ‬ممثله أصااع العمل‪ :‬االتااد العام للؽرؾ التجارية والصناعية‪.‬‬
‫‪ ‬ممثله العمال‪ :‬االتااد العام للنقابا او النقابة العامة المعنية‪.‬‬
‫‪ ‬النقابة العامة‪ :‬نقابة العمال ذا العالقة‪.‬‬
‫‪ ‬اللجنة النقابية‪ :‬اللجنة النقابية المنتخبة فه موقع العمل‪.‬‬
‫‪ ‬صااع العمل‪ :‬كل شخل طبيعه او اعتبار يستخدم عامال او اكثطر لقطاء‬
‫اجر فه مختلؾ قطاعا العمل الخااعة الاكام هذا القانون‪.‬‬
‫‪ ‬العامـل‪ :‬كل شخل يعمل لدى صااع العمل ويكون تا ادارتطه ولطو كطان‬
‫بعيدا عن نظارته لقاء اجر ووف عقد مكتوع او ؼير مكتوع ‪ ،‬ويشمل ذلك‬
‫الرجال والنساء و االاداث ومن كان قيد االختبار والتدريع‪.‬‬
‫‪ ‬االجر االساسه‪ :‬ما يدفعه صااع العمل للعامل لقاء عمله من مقابل نقد او‬
‫عينه يمكن تقويمه بالعملة وال يدخل فه ذلك المسطتاقا االخطرى مطن ؼيطر‬
‫األجر االساسه أيا كان نوعها‪.‬‬
‫‪ ‬االجر الكامل‪ :‬ما يدفعه صااع العمل للعامل لقاء عمله من مقابل نقد او‬
‫عينه يمكن تقوميه بالعملة ماافا اليطه سطائر االسطتاقاقا األخطرى أيطا كطان‬
‫نوعها‪.‬‬
‫‪ ‬العمل‪ :‬كل ما يبذله العمال من جهد ذهنه او عاله او كليهما بصفة دائمة‬
‫او مؤقتة لقاء أجر معين‪.‬‬
‫‪353‬‬
 ‫عمــل‬

‫‪ ‬العمل العراه‪ :‬كل عمل ال يدخل فه نشطاط صطااع العمطل وال تزيطد‬
‫مدة انجازه عن أربعة اشهر‪.‬‬
‫‪ ‬العمل الموسمه‪ :‬كل عمطل ينفطذ بطبيعتطه او بظروفطه فطه مواسطم ماطددة مطن‬
‫السنة وال تزيد مدته عن ستة اشهر متواصلة‪.‬‬
‫‪ ‬الادث‪ :‬كل ذكر أو انثى لم يبلػ الخامسة عشرة من العمر‪.‬‬
‫‪ ‬العمل المؤق ‪ :‬العمططل الططذ تقتاططه طبيعططة انجططازه مططدة ماططددة او الططذ‬
‫ينصع على عمل بذاته وينتهه بانتهائه‪.‬‬
‫مادة(‪ )5‬أ‪ .‬تسر ااكام هذا القانون على جميع أصااع االعمال والعمال اال‬
‫من يرد بشأنهم نل خال فه هذا القانون‪.‬‬
‫ع‪ .‬ال يسر هذا القانون على الفئا التالية‪-:‬‬
‫‪ .5‬موظفو الجهاز اإلدار للدولة والقطاع العام‪.‬‬
‫‪ .2‬شططططاؼله الوظططططائؾ القاططططائية وشططططاؼله وظططططائؾ السططططلك الدبلوماسططططه‬
‫والقنصله‪.‬‬
‫‪ .5‬األفراد الذين يلتاقون بالمؤسسا العسكرية واألمنية‪.‬‬
‫‪ .2‬االجانع المعارون للعمل مع الدولة‪.‬‬
‫‪ .3‬االجانطططع العطططاملون فطططه الجمهوريطططة بموجطططع اتفاقيطططا دوليطططة تكطططون‬
‫الجمهورية طرفا فيها ويكون االعفاء فه ادود االتفاقية‪.‬‬
‫‪ .4‬االجانع من اامله جوازا السفر الدبلوماسية والخاصة من الااصلين‬
‫علطططى تأشطططيرا ويعملطططون فطططه الجمهوريطططة فطططه اطططدود التأشطططيرا السياسطططية‬
‫الممنواة لهم‪.‬‬
‫‪ .5‬العاملون فه أعمال عراية‪.‬‬
‫‪ .6‬االشططخال التططابعين لصططااع العمططل العططاملين معططه والططذين يعططولهم فعططال‬
‫بصورة كاملة أيا كان درجة القرابة‪.‬‬
‫‪ .7‬خدم المنازل ومن فه اكمهم‪.‬‬
‫‪ .50‬االشخال الذين يعملون فه المراعه او الزراعة عدا‪-:‬‬
‫أ‪ .‬االشخال الطذين يعملطون فطه الشطركا المؤسسطا والجمعيطا الزراعيطة‬
‫والمنشأ الته تقوم بتصنيع او تسوي منتوجاتها‪.‬‬
‫ع‪ .‬االشطططخال الطططذين يقومطططون بصطططفة دائمطططة بتشطططؽيل او اصطططال ا ال‬
‫الميكانيكية الالزمة للزراعة او اعمال الر الدائم‪.‬‬
‫ج‪ .‬االشخال الذين يعملون فه تربية الدواجن والمواشه‪.‬‬
‫مادة(‪ )2‬يجوز تنظيم أوااع بعض الفئا فه الفقرا (‪ )500705‬مطن المطادة (‪)5‬‬
‫وفقططا الاكطططام هططذا القطططانون وتطبيطط بعطططض ااكامططه علطططيهم وذلططك بقطططرارا‬
‫يصدرها مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير‪.‬‬
‫مادة(‪ )3‬العمل ا طبيعه لكل مواطن وواجع عل كل قادر عليه بشروط وفرل‬
‫واطمانا واقططو متكافئطة دون تمييططز بسططبع الجطنس او السططن او العططر او‬
‫‪354‬‬
 ‫عمــل‬

‫اللون او العقيدة او اللؽة وتنظم الدولة بقدر االمكان ا الاصطول علطى‬

‫العمل من خالل التخطيط المتنامه لالقتصاد الوطنه‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 4‬تمثل االاكام الواردة فه هذا القانون الاد االدنى لاقطو العمطال وشطروط‬
‫العمططل وايثمططا وجططد نظططام خططال لعالقططا العمططل بشططروط واططمانا افاططل‬
‫تطب ط علططى العمططال افاططل االاكططام الططواردة فططه هططذا القططانون او فططه النظططام‬
‫الخال‪.‬‬
‫مادة(‪ )5‬تكيؾ عالقا العمل وف ااكام هذا القانون بموجع األسس التالية‪-:‬‬
‫‪ .5‬عدم جواز تنازل أو ابطراء أيطة اقطو مترتبطة للعمطال عطن عقطد العمطل ذا‬
‫كان ذلك مخالفا الاكام هذا القانون‪.‬‬
‫‪ .2‬سريان شروط العمل واقوقه الماددة بهذا القانون على العمال ما لم تكن‬
‫قد ورد فه العقد بشروط أفال‪.‬‬
‫‪ .5‬سططريان جميططع عقططود العمططل القائمططة وق ط صططدور هططذا القططانون ذا كان ط‬
‫أصلح للعمال وال يترتع على تجديطدها اإلنقطال مطن شطروط العمطل واقوقطه‬
‫واتى ن كان ال تقل عن الاد األدنى لشروط العمل الواردة بهذا القانون‪.‬‬
‫مادة(‪ )6‬يكون لجميع المبالػ المسطتاقة للعامطل او المسطتاقين عنطه بمقتاطى ااكطام‬
‫هذا القانون امتيازا على جميطع أمطوال صطااع العمطل المطدين المنقولطة وؼيطر‬
‫المنقولة وتستوفى قبل ؼيرها من الديون بما فطه ذلطك المصطروفا القاطائية‬
‫والمبالػ المستاقة للخزانة العامة‪.‬‬
‫مادة(‪ )7‬تعتبر السنة فه تطبي ااكام هذا القانون (‪ )543‬يوما والشهر (‪ )50‬يوما‬
‫ما لم ينل على خالؾ ذلك‪.‬‬
‫مططادة(‪ ) 50‬اللؽططة العربيططة هططه اللؽططة المعتمططدة فططه جميططع عالقططا العمططل وسططجالته‬
‫ووثائقه فه الجمهورية وال يجوز االاتجطاج فطه مواجهطة العامطل بطأ مسطتند‬
‫ماططرر بلؽططة أجنبيططة ولططو كططان موثقططا بتوقيططع العامططل وعنططدما يكططون المسططتند‬
‫ماررا باللؽة العربية وبلؽطة أجنبيطة فطان المسطتند الماطرر باللؽطة العربيطة هطو‬
‫وادة األساس فه التفسير والتطبي ‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )55‬يشكل بقرار مطن مجلطس الطوزراء بنطاء علطى اقتطرا الطوزير مجلطس‬
‫عمل يتكون من ممثله الوزارة وممثلين عن العمال واصطااع العمطل لواطع‬
‫الخطوط العرياة وتقديم التوصيا للاكومة فه المجاال التالية‪-:‬‬
‫أ‪.‬مشروعا قوانين ونظم العمل‪.‬‬
‫ع‪ .‬السياسة العامة لألجور والاوافز وأ مستاقا أخرى‪.‬‬
‫ج‪ .‬التدريع والتأهيل المهنه للعمال‪.‬‬
‫‪ -2‬يادد قرار مجلس الوزراء اسماء اعااء مجلس العمل ونظام سير العمل‬
‫فيه‪.‬‬
‫الباب الثانً‬
‫قواعد التشغٌل‬
‫‪355‬‬
 ‫عمــل‬

‫مططادة(‪ )52‬علططى صططااع العمططل أن يقططدم للططوزارة او مكتبهططا المخططتل عنططد‬

‫مباشرة نشاطه البيانا التالية‪-:‬‬
‫‪ -5‬اسم المنشأة ومكانها وتاريخ تأسيسها‪.‬‬
‫‪ -2‬طبيعة العمل الذ تقوم به المنشأة ومقطدار القطوى العاملطة التطه تسطتخدم‬
‫فيها‪.‬‬
‫‪ -5‬اسم الشخل المسئول عن ادارة المنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬أ بيانا أخرى تطلبها الوزارة او مكتبها المختل‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )55‬لكل قادر على العمل وراؼع فيه أن يتقدم لقيد اسمه لدى الوزارة أو‬
‫أ مططن مكاتبهططا الططذ يقططع فططه دائرتططه ماططل اقامتططه مططع بيططان سططنة ومهنتططه‬
‫ومؤهالته وخبراته السابقة وعنوانه وعلى الجهطة المقطدم اليهطا الطلبطا القيطام‬
‫بقيدها فه سجال خاصة بأرقام مسلسلة فور ورودها واعططاء الطالطع دون‬
‫مقابططل شططهادة قيططد تثبط فيهططا تططاريخ وسططاعة تقططديم الطلططع ورقططم القيططد وسططائر‬
‫البيانا الارورية األخرى‪.‬‬
‫‪ -2‬علططى الططوزارة أو أ مططن مكاتبهططا ترشططيح المقيططدين لديططه لألعمططال التططه‬
‫تناسبهم وتتف مع سنهم وصالايتهم المهنية على أن تراعى أسبقية القيد‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )52‬على كل صااع عمل أن يبلػ الوزارة أو أيطا مطن مكاتبهطا الطذ يقطع‬
‫فه دائرته مال العمل كتابة عن فرل العمطل التطه خلط او انشطئ لديطه أيطا‬
‫كان نوعها مع بيطان كطل منهطا واألجطر المخصطل لهطا والتطاريخ الطذ ياطدده‬
‫لشطؽلها وذلطك خطالل سططبعة أيطام مطن تطاريخ خلوهططا او نشطائها وعلطى صططااع‬
‫العمل خالل عشرة ايام مطن تطاريخ مباشطرة العامطل لعملطه ان يعيطد شطهادة قيطد‬
‫العامل للجهة الته اصدرتها مرفقا بهطا بيطان بتطاريخ المباشطرة للعمطل واألجطر‬
‫المخصل له ونوع العمل وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخهطا أمطام اسطم‬
‫العامل فه سجل قيد العمل بالمنشأة‪.‬‬
‫‪ -2‬لصااع العم ل عند عطدم قيطام الطوزارة او مكتبهطا المخطتل بالترشطيح فطه‬
‫االعمال الشاؼرة لديه خالل خمسة عشر يوما من تاريخ تلقيها بالغ صطااع‬
‫العمططل وفقططا الاكططام الفقططرة السططابقة ان يقططوم بشططؽل هططذه االعمططال مططن بططين‬
‫المتقدمين اليه والمتوافر فيهم شروط العمطل علطى أن يبلطػ الطوزارة او مكتبهطا‬
‫المختل بذلك خالل السبعة األيام التالية لشؽل هذه االعمال ‪.‬‬
‫‪ -5‬تادد بقرار من الوزير المنشأ واصااع االعمال الطذين تسطر بشطأنهم‬
‫ااكام هذه المادة‪.‬‬
‫مطادة(‪ ) 53‬يتطولى اصططااع االعمطال باسططع االمكانيطا والفططرل المتااطة تشططؽيل‬
‫المعوقين الذين ترشاهم الوزارة او مكاتبهطا بمطا ال يزيطد عطن نسطبة ‪ %3‬مطن‬
‫اجم العمالة الكليطة لصطااع العمطل ويطتم التشطؽيل فطه األعمطال والمهطن التطه‬
‫تتناسع وقدراتهم و امكانياتهم بايث يتمتعون بكافة الاقو المقررة فه هذا‬
‫القانون‪.‬‬
‫‪356‬‬
 ‫عمــل‬

‫مادة(‪ )54‬ياظر على أ شخل طبيعه او اعتبار ممارسة مهنة تشؽيل او‬
‫توريد العمال أل صااع عمل‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 55‬يادد بقطرار مطن الطوزير نظطام تشطؽيل االاطداث والظطروؾ والشطروط و‬
‫االاوال الته يتم فيها تشؽيلهم وكذا االعمال والمهن والصناعا التطه يتعطين‬
‫تشؽيلهم فيها‪.‬‬
‫مادة(‪ )56‬تعتبر جميع المعامال المتعلقة بتشؽيل اليمنيين مجانية وتعفى من كافة‬
‫الرسوم المالية‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )57‬ال يجوز للعامل ؼير اليمنه أن يزاول عمال ال ذا كان ااصال على‬
‫ترخيل عمل رسمه من الوزارة او ااد مكاتبها ‪ ،‬كما يمنع أ صااع‬
‫عمل من تشؽيل ؼير اليمنه اال ذا كان اائزا على ذلك الترخيل‪.‬‬
‫‪ -2‬تسر ااكام هذه المادة على العمال ؼير اليمنيين العاملين فه القطاعا‬
‫ؼير المشمولة بااكام هذا القانون‪.‬‬
‫مادة(‪ )20‬يشترط الستكمال تشؽيل ؼير اليمنيين استيفاء الشروط التالية‪-:‬‬
‫‪ -5‬ايازة ترخيل باالقامة والعمل‪.‬‬
‫‪ -2‬استيفاء شروط شؽل المهنة وان يكون المصر له بالعمل فه لياقة‬
‫صاية تامة‪.‬‬
‫‪ -5‬أن يزاول المهنة المرخل له بمزاولتها‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يكون اائزا على ترخيل مزاولة المهنة وذلك للمهن الته تتطلع‬
‫وجود ترخيل خال بمزاولتها‪.‬‬
‫‪ -3‬أن يكون التشؽيل فه ارفة او مهنة ال تتوافر فيها الخبرا اليمنية‪.‬‬
‫مطادة(‪ ) 25‬ال يجططوز أن يزيططد عططدد العمططال ؼيطر اليمنيططين لططدى صططااع العمططل علططى‬
‫‪ % 50‬من اجمطاله العمطال اليمنيطين وللطوزير ان يزيطد او يخفطض هطذه النسطبة‬
‫عند االقتااء ووفقا لالتجاها الته يقرها مجلس الوزراء‪.‬‬
‫مططادة(‪ ) 22‬أ‪.‬علططى كططل صططااع عمططل يرؼططع فططه اسططتخدام االجانططع أن يقططدم طلبططا‬
‫للموافقة على استقدامهم وفقا للنمطوذج الطذ تاطدده الطوزارة علطى أن يتاطمن‬
‫الطلع البيانا التالية‪-:‬‬

‫‪ -5‬اسم صااع العمل وجنسيته ومهنته ومركز عمله الرئيسه‪.‬‬

‫‪ -2‬اسم العامل المطلوع استقدامه ولقبه وجنسيته وديانته وتاريخ ميالده‬
‫ومال اقامته األصله وواعه العائله‪.‬‬
‫‪ -5‬نوع العمل الذ سيقوم العامل بتأديته ونوع عمله الساب ‪.‬‬
‫‪ -2‬المدة المتوقع استخدام العامل خاللها‪.‬‬
‫‪ -3‬بيان ما ذا كان العامل قد سب له دخول الجمهورية وسبع وتاريخ‬
‫ذلك مع ذكر تاريخ مؽادرته واسبابها‪.‬‬
‫‪ -4‬بيان مجموع عدد العمال االجانع المستخدمين لدى صااع العمل مع‬
‫‪357‬‬
 ‫عمــل‬

‫بينططان عططدد مططن يعملططون مططنهم بططنفس المهنططة التططه سططيعمل فيهططا العامططل‬
‫المطلوع استخدامه وعدد العمال اليمنيين العاملين لديه‪.‬‬
‫‪ -5‬أية بيانا أخرى تطلبها الوزارة او مكتبها المختل‪.‬‬
‫ع‪ .‬يجع أن يرف بالطلع المبين فه الفقرة السابقة من هذه المادة الوثائ‬
‫التالية‪-:‬‬
‫‪ .5‬شهادة من الوزارة او مكتبها المختل تفيد عدم توفر العنصر اليمنه‬
‫للقيام بالعمل المطلوع استقدام العامل االجنبه من اجله‪.‬‬
‫‪ .2‬شهادة العامل المطلوع استقدامه ومؤهالته الفنية وخبراته مرفقه بترجمة‬
‫معتمدة لى اللؽة العربية ذا كان ماررة بلؽة اجنبية‪.‬‬
‫‪ .5‬صورة من مشروع عقد العمل المزمع برامه مع العامل موااا فيه‬
‫مقدار األجر والاوافز والمزايا النقدية والعينية الته ستمنح له تواياا كافيا‪.‬‬
‫‪ .2‬بيان بالمشاريع واالعمال الته يزاولها صااع العمطل وقط تقطديم الطلطع‬
‫مدعمة بالوثائ والمستندا الالزمة‪.‬‬
‫‪ .3‬أية وثائ أو بيانا تطلبها الوزارة او مكتبها المختل‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 25‬أ‪ .‬على صااع العمل أن يتقدم لى الوزارة او مكتبهطا المخطتل بطلطع‬
‫تجديد بطاقة العمل لؽير اليمنه قبل انتهاء صالايتها بمدة ال تقل عن شهر‪.‬‬
‫ع‪ .‬علططى الططوزارة او مكاتبهططا اكمططال معاملططة التجديططد المنصططول عليهططا فططه‬
‫الفقرة (أ) خالل فترة اسبوعين من تاريخ انتهاء الترخيل كاد أقصى وفقطا‬
‫للقانون‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )22‬يسلم العامل ؼير اليمنه اال تسجيله بطاقطة عمطل برسطم مطاله تطدون‬
‫فيها كافة البيانا الارورية عنه وعن عمله ومال اقامته فه الجمهورية‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يكون العامل ؼير اليمنه ملزما بتسديد رسم استخراج بطاقة عمطل فطه‬
‫الااال الته تنطب عليها قاعدة المعاملة بالمثل‪.‬‬
‫‪ -5‬يادد بقرار من مجلس الوزراء الرسوم الماليطة المسطتاقة علطى اسطتخراج‬
‫بطاقا العمل وتجديدها للعمال ؼير اليمنيين واستخراج بطدل فاقطد او صطورة‬
‫منها وقيمة االستمارا المخصصة لتلك األؼراض‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 23‬على كل صااع عمل يستخدم عامل ؼير يمنه أن يقوم بما يله‪-:‬‬
‫‪ -5‬أن يقيد اسم العامل وكافة البيانا الماددة فه بطاقطة العمطل فطه سطجل‬
‫خال خالل اسبوعين من تاريخ مباشرة العامل للعمل‪.‬‬
‫‪ -2‬تعيططين نظيططر يمنططه للعامططل الؽيططر يمنططه متططى تططوافر النظيططر المالططه‬
‫بالمؤهال والكفطاءا المناسطبة وذلطك ططوال مطدة عملطه علطى أن تكطون فتطرة‬
‫التدريع ملزمة للعامل ؼير اليمنه ونظيره‪.‬‬
‫‪ -5‬تبليػ الوزارة او مكتبها المختل فورا عن أيطة متؽيطرا فطه أواطاع‬
‫العمال ؼير اليمنيين‪.‬‬
‫مادة(‪ )24‬ياظر تشؽيل ؼير اليمنيين فه اادى الااال التالية‪-:‬‬
‫‪320‬‬
 ‫عمــل‬

‫‪ -5‬ذا سططب لططه العمططل فططه الجمهوريططة وفصططل منططه لسططوء سططلوكه او‬
‫بالاكم عليه قاائيا‪.‬‬
‫‪ -2‬ذا كططان قططد تططرك الخدمططة مططع صططااع العمططل او الجهططاز اإلدار او‬
‫اادى مؤسساته‪.‬‬
‫‪ -5‬ذا كان دخوله الجمهورية لؽرض آخر ؼير العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬ذا تاقق للوزارة امكانية ترشيح عامل فه الوظيفية المعلن عنها‪.‬‬
‫الباب الثالث‬
‫عقود العمل‬
‫الفصل االول‬
‫تنظٌم عقد العمل‬
‫مادة(‪ ) 25‬عقد العمل هو اتفا بين صااع العمطل والعامطل يتاطمن تاديطد شطروط‬
‫العمل ويتعهد العامل بمقتااه ان يعمل تا دارة صطااع العمطل و اشطرافه‬
‫مقابل اجر‪.‬‬
‫مادة(‪ )26‬عند توقيع عقد العمل يجوز خااع العامل لفترة اختبارية ال تزيد على‬
‫ستة اشطهر لطدى نفطس صطااع العمطل ويطنل علطى ذلطك فطه العقطد وال يجطوز‬
‫واع العامل تا االختبار اكثر من مره فه نفس المهنة‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )27‬تعتبر مدة العقد ؼير ماطددة للعامطل اليمنطه ويجطوز تاديطدها بموافقطة‬
‫الطرفين‪.‬‬
‫‪ -2‬يعتبطر عقططد العمططل سططاريا لططذا المططدة السططابقة ذا انتهط مدتططه واسططتمر‬
‫عالقا العمل الفعلية بين الطرفين‪.‬‬
‫‪ -5‬تعتبططر خدمطططة العامطططل مسططتمرة اثنطططاء سطططريان عقططد العمطططل دون أن يقططططع‬
‫تواصلها ما يتخللها من جازا قانونية بأجر او بدونه او أ ظرؾ عطارض‬
‫آخر منصول عليه فه هذا القانون‪.‬‬
‫مططادة(‪ -5 )50‬يعططد عقططد العمططل الفططرد المكتططوع مططن ثططالث نسططخ وتكططون النسططخة‬
‫االصططلية للعامططل ونسططخة لصططااع العمططل ونسططخه لمكتططع الططوزارة المخططتل‬
‫وتكون النسخ موقعه من طرفطه العقطد ‪ ،‬وفطه االطة عطدم وجطود عقطد مكتطوع‬
‫على العامل ان يثب اقوقه بجميع طر االثبا ‪.‬‬
‫‪ -2‬يجططع ان ياتططو عقططد العمططل بصططورة اساسططية علططى مقططدار األجططر ونططوع‬
‫العمل ومكانه وتاريخ االلتاا بالعمل ومدته‪.‬‬
‫‪ -5‬يجطوز للعامطل أن يطلطع مطن صطااع العمطل ايصطاال بمطا أودعطه لديطه مطن‬
‫وثائ او مستندا او شهادا ‪.‬‬
‫‪ -2‬تعتبر التعاقدا الخاصة بالعمل لطدى الجمعيطا التعاونيطة فطه اكطم عقطود‬
‫العمل ويسلم كل عامل اال مباشرته العمل صورة منها‪.‬‬
‫‪ -3‬يجع أن تكون اإلجراءا الته يقوم بهطا صطااع العمطل تنفيطذا لنصطول‬
‫العقد ثابتة بالكتابة وتسلم نسخه منها للعامل‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )55‬ذا لم ينته العقد وتؽير صااع العمل أل سطبع مطن األسطباع يعتبطر‬
‫‪325‬‬
 ‫عمــل‬

‫من خلفه كصااع عمل مسئوال عن تنفيذ كافة االلتزاما المترتبة على‬
‫عقد العمل الساب ال ذا اتف على خالؾ ذلك‪.‬‬
‫‪ -2‬ذا ابرم عقد العمل مقاول من الباطن فطان صطااع العمطل األصطله يعتبطر‬
‫مسططئوال بالتاططامن عططن تنفيططذ كافططة االلتزامططا المترتبططة علططى عقططد العمططل ذا‬
‫تعذر تنفيذها من قبل المقاول من الباطن واال الظروؾ دون ذلك‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )52‬يجع أن يكون عقد العمل الجماعه مكتوبا وفقا للنموذج المعتمد مطن‬
‫الوزارة ويتامن المواد الرئيسية المتعلقة بوسائل العمل وتاديد االلتزامطا‬
‫بتأديططة االجططور وطريقططة دفعهططا وأوقططا العمططل والرااططة والاططوافز الماديططة‬
‫وشروط اماية العمل ومواصفا المهنة المشطمولة بالعقطد وأيطة شطروط يتفط‬
‫عليهططا صططااع العمططل واللجنططة النقابيططة او ممثلططه العمططال طبقططا للتشططريعا‬
‫المعمول بها‪.‬‬
‫‪ -2‬تقوم اللجنة النقابية او ممثله العمال بمناقشة جماعية لمشروع عقد العمطل‬
‫الجماعه والموافقة عليه وتوقيعه فه اجتماع عام للعمطال نيابطة عطنهم ويكطون‬
‫تعاقططدها ملزمططا لجميططع العمططال ويكططون بططاطال أ عقططد عمططل جمططاعه ال تططتم‬
‫مناقشته جماعيا مع العمال‪.‬‬
‫‪ -5‬تسر ااكام عقد العمل الجماعه على العمطال الملتاقطين بخدمطة صطااع‬
‫العمل بعد سريان العقد‪.‬‬
‫‪ -2‬أ‪ .‬ال يجوز ابرام عقطود عمطل فرديطة بشطروط مخلطة بعقطد العمطل الجمطاعه‬
‫وذلك بالنسبة لألعمال الته يتامنها عقد العمل الجماعه‪.‬‬
‫ع‪ .‬ال تؤثر ااكام هذه المادة فه ابرام عقود العمل الفردية أثناء سريان عقد‬
‫العمططل الجمططاعه شططريطة ان ال تقططل شططروط العمططل فططه العقططد الفططرد علططى‬
‫الشروط الماددة فه عقد العمل الجماعه وان ال تزيد مدته عن المدة المقررة‬
‫ال نجاز العمل لألعمال المؤقته الته لم يتامنها عقد العمل الجماعه‪.‬‬
‫‪ -3‬علططى اللجنططة النقابيططة او ممثلططه العمططال عططرض أ تعططديال او ااططافا‬
‫مقتراة من صااع العمل فه العقد على العمال فه اجتماع عام‪.‬‬
‫‪ -4‬يقع باطال كل شرط يرد فه عقد العمل الجماعه يكون من شأنه االخالل‬
‫بططاالمن او االاططرار بمصططلاة الططبالد االقتصططادية او يكططون مخالفططا للقططوانين‬
‫واللوائح النافذة المتعلقة بها او النظام العام او ا داع العامة‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )55‬يجوز الصااع االعمال واللجان النقابية او النقابة العامة الته تمثل‬
‫العمال فه اكثر من موقع ابرام عقد عمل جماعه مشترك‪.‬‬
‫‪ -2‬يجوز لؽيطر المتعاقطدين مطن اصطااع االعمطال واللجطان النقابيطة االناطمام‬
‫بصورة مستقلة لى عقطد العمطل الجمطاعه المشطترك بنطاء علطى اتفطا مكتطوع‬
‫بين الطرفين ططالبه االناطمام دون ااجطه لطى موافقطة المتعاقطدين االصطلين‬
‫ويقدم طلع االنامام لى مكتع الوزارة المختل موقعا من الطرفين طالبه‬
‫االنامام‪.‬‬
‫‪322‬‬
 ‫عمــل‬

‫‪ -5‬لكل منظمة نقابية تكون طرفا فه عقد عمل جمطاعه أن ترفطع جميطع‬
‫الططدعاوى الناشططئة عططن االخططالل بهططذا العقططد وذلططك لمصططلاة أ عاططو مططن‬
‫أعاائها دون ااجه لى توكيل منه بذلك‪.‬‬
‫ويجوز لهذا العاو التدخل فطه الطدعوى المرفوعطة لصطالاة ‪ ،‬كمطا يجطوز لطه‬
‫رفع هذه الدعوى مستقال عن منظمته النقابية‪.‬‬
‫مططادة(‪ -5 )52‬يعططد عقططد العمططل الجمططاعه مططن نسططخ كافيططة تكططون لكططل طططرؾ مططن‬
‫المتعاقدين نسخة ونسخه للوزارة وللعمال ان ياصلوا على صورة منطه ومطن‬
‫وثائ االنامام اليه‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يكون عقد العمل الجماعه ملزما ال بعد مراجعتطه وقيطده لطدى الطوزارة‬
‫او مكتبهططا المخططتل ويجططع عليهططا فططه االططة االعتططراض تبليططػ ذو الشططأن‬
‫باسباع هذا االعتراض وذلك خالل ثالثين يوما من تاريخ تلقيها للعقد فاذا لم‬
‫تعتططرض خططالل هططذه المططدة اعتبططر العقططد نافططذا ويجططوز أل مططن طرفططه العقططد‬
‫الطعططن فططه قططرار االعتططراض أمططام اللجنططة التاكيميططة المختصططة وذلططك خططالل‬
‫ثالثين يوما من تاريخ االعتراض‪.‬‬
‫‪ -5‬تقوم الوزارة او مكتبها المختل بالتأشير فه سطجل قيطد العقطود الجماعيطة‬
‫بمططا يطططرأ علططى العقططود الجماعيططة مططن تعططديل او اتمططام او تجديططد او انتهططاء او‬
‫انقااء‪.‬‬
‫‪ -2‬لكل شخل الاط فطه ان ياصطل مطن الطوزارة او مكتبهطا المخطتل علطى‬
‫صورة طب األصل مطن عقطود العمطل الجماعيطة ووثطائ االناطمام اليهطا بعطد‬
‫سداد الرسم المقرر لذلك‪.‬‬
‫الفصل الثانً‬
‫انتهاء عقد العمل‬
‫مادة(‪ ) 53‬أوال‪ :‬يجوز لصااع العمل أن ينهه العقد من جانبه بدون اشعار كتابه‬
‫او تامل االجر المقرر عن فترة االنذار فه الااال التالية‪-:‬‬
‫أ‪ -‬ذا انتاططل العامططل شخصططية ؼيططر شخصططيته او قططدم شططهادا او وثططائ‬
‫مزورة‪.‬‬
‫ع‪ -‬ذا اكططم علططى العامططل فططه جريمططة مخلططة بالشططرؾ أو االمانططة او ا داع‬
‫العامة باكم قاائه با ‪.‬‬
‫ج‪ -‬ذا وجد العامل اثناء سطاعا العمطل فطه االطة سطكر او تاط تطأثير مطادة‬
‫مخدرة‪.‬‬
‫د‪ -‬ذا اعتطدى العامطل علططى صطااع العمطل او مططن يمثلطه او رئيسطة المباشططر‬
‫اثناء العمل او بسببه اعتداء يعاقع عليه القانون او وقع منه اعتطداء جسطمانه‬
‫على ااد العالمين ا خرين فه مكان العمل او بسببه‪.‬‬
‫ه‪ -‬ذا لم يثب العامل صالايته للعمل اثناء الفترة االختبارية‪.‬‬
‫و‪ -‬ذا ارتكع العامل خطاء نشأ عنه خسارة مادية لصااع العمل بشرط ان‬
‫‪325‬‬
 ‫عمــل‬

‫يبلػ صااع العمل الجهطا المختصطة بالاطادث خطالل ثمانيطة و اربعطين‬

‫ساعة من وق علمه بوقوعه‪.‬‬
‫ز‪ -‬ذا لم يراع العامل التعليما الالزم اتباعها لسطالمة العمطال والعمطل وتطم‬
‫انذاره كتابة بشرط أن تكون هذه التعليما مكتوبة ومعلنطة بمكطان ظطاهر فطه‬
‫مال العمل‪.‬‬
‫‪ -‬ذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته االساسية المترتبة على عقد العمل ‪.‬‬
‫ط‪ -‬ذا امل سالاا ناريا فه مال عمله باستثناء من يتطلع عمله ذلك‪.‬‬
‫‪ -‬ذا افشى العامل اسرارا خاصة بالعمل الذ يعمل فيه او تلك الته يطلطع‬
‫عليها باكم عمله‪.‬‬
‫ك‪ -‬ذا امتنع العامل عن تنفيذ اكم نهائه صطادر وفقطا الاكطام الفصطل االول‬
‫من الباع الثانه عشر من هذا القانون او فه االة عدم التطزام العمطال بأاكطام‬
‫هذا القانون‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬يجوز للعامل ان ينهه العقد من جانبه بدون أن يسب ذلك اشعار كتابه‬
‫لصااع العمل فه اادى الااال التالية‪-:‬‬
‫أ‪ -‬ذا كططان صططااع العمططل او مططن يمثلططه قططد ادخططل الؽط علططى العامططل عنططد‬
‫ابرام العقد فيما يتعل بشروط العمل‪.‬‬
‫ع‪ -‬ذا ارتكع صااع العمل او من يمثله امر مخال با داع ناو العامل او‬
‫ااد أفراد اسرته ‪.‬‬
‫ج‪ -‬ذا وقع من صااع العمل او من يمثله اعتداء على العامل‪.‬‬
‫د‪ -‬ذا كان هناك خطر جسيم يهدد سطالمة العامطل او صطاته بشطرط ان يكطون‬
‫صااع العمل قد علم بوجود هطذا الخططر ولطم يقطم بتنفيطذ التطدابير المقطررة او‬
‫الته تفراها الجهة المختصة فه الموعد المادد لها‪.‬‬
‫ه‪ -‬ذا لم يقم صااع العمل بالوفاء بالتزاماته الماددة فه العقد تجاه العامل‪.‬‬
‫و‪ -‬ذا ؼير صااع العمل مهنة العامل تؽييرا جوهريا دون موافقته‪.‬‬
‫ثالثا‪ :‬يجوز انهاء العقد بدون ساب اشطعار ال مطن الططرفين المتعاقطدين فطه‬
‫اادى الااال التالية‪-:‬‬
‫أ‪ -‬ذا اتف الطرفان كتابة على انهاء العقد‪.‬‬
‫ع‪ -‬ذا انته مطدة العقطد الماطددة مطا لطم يتجطدد اطمنيا باسطتمرار عالقطة العمطل‬
‫الفعلية‪.‬‬
‫ج‪ -‬ذا صدر اكم با بانهاء العقد‪.‬‬
‫د‪ -‬ذا توفى العامل‪.‬‬
‫مادة(‪ )54‬يجوز أل من طرفه العقد نهاءه شريطة ان يشعر الطرؾ الراؼع فه‬
‫االنهاء الطرؾ ا خر فه اادى الااال التالية‪-:‬‬
‫أ‪ -‬ذا اخل ااد الطرفين بشروط العقد او تشريعا العمل االخرى‪.‬‬
‫ع‪ -‬ذا انتهى العمل كليا او جزئيا بصفة دائمة‪.‬‬
‫‪322‬‬
 ‫عمــل‬

‫ج‪ -‬ذا ادث تنقيل فه عدد العمال ألسباع فنية واقتصادية‪.‬‬

‫د‪ -‬ذا تؽيع العامل بدون سبع مشروع اكثر من ثالثين يوما متقطعطة خطالل‬
‫العطام الوااططد او خمسططة عشططر يومططا متصططلة علططى أن يسططب انهططاء العقططد انططذار‬
‫كتططابه مططن صططااع العمططل بعططد ؼيططاع العامططل خمسططة عشططر يومططا فططه الاالططة‬
‫االولى وسبعة أيام فه الاالة الثانية‪.‬‬
‫ه‪ -‬ذا بلػ العامل السن المقررة للتقاعد بمقتاى تشريعا العمل‪.‬‬
‫و‪ -‬ذا اصبح العامل ؼير الئ صايا للعمل بمقتاى قرار من اللجنة الطبية‬
‫المختصة‪.‬‬
‫مادة(‪ )55‬ال يجوز لصااع العمل ان ينهه العقد فه الااال التالية‪-:‬‬
‫‪ -5‬اثنططاء تمتططع العامططل بططأ اجططازه يططنل عليهططا فططه هططذا القططانون واللططوائح‬
‫المنفذة له ‪.‬‬
‫‪ -2‬عنططد النظططر فططه النططزاع القططائم بينططه وبططين العامططل علططى اال تتجططاوز مططدة‬
‫النظر فه النزاع اربعطة اشطهر مطا لطم يرتكطع العامطل مخالفطة اخطرى تسطتدعه‬
‫الفصل‪.‬‬
‫‪ -5‬اثناء ااتجاز العامل بسبع العمطل لطدى الجهطا المختصطة اتطى يفصطل‬
‫نهائيا فه القاية‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )56‬ذا انهطى العقطد مطن قبطل ااطد الططرفين المتعاقطدين وفقطا للمطادة (‪)54‬‬
‫فعلى الطرؾ الذ سينهه العقد من جانبه ان يشعر الطرؾ ا خر قبل انهطاء‬
‫العقد بمدة مساوية للمطدد المقطررة لطدفع األجطر او دفطع أجطر تلطك الفتطرة كطامال‬
‫بدال من االشعار‪.‬‬
‫‪ -2‬ذا رفططض ااططد الطططرفين اسططتالم االشططعار بانهططاء العقططد جططاز لكططل منهمططا‬
‫ايداعه لدى الوزارة او ااد مكاتبها‪.‬‬
‫‪ -5‬يكون ااتساع مدة االشعار الماطددة فطه الفقطرة (‪ )5‬مطن هطذه المطادة علطى‬
‫الناو التاله‪-:‬‬
‫أ‪ .‬ثالثون يوما للمشتؽلين بأجر شهر ‪.‬‬
‫ع‪ .‬خمسة عشر يوما للمشتؽلين بأجر نصؾ شهر ‪.‬‬
‫ج‪ .‬اسططبوع للمشططتؽلين علططى اسططاس االنتططاج او القطعططة او السططاعة او اليططوم او‬
‫االسبوع‪.‬‬
‫‪ -2‬ذا كان ااتسطاع اجطر العامطل يطتم علطى اسطاس الفقطرا (ع‪،‬ج) مطن البنطد‬
‫(‪ )5‬ويدفع فه نهاية كل شهر فان ااتساع مدة واجر االشعار تتم على اساس‬
‫ثالثين يوما‪.‬‬
‫مادة(‪ )57‬يستا العامل تعوياا خاصا عما لاقه من ارر بسبع انهاء العقد من‬
‫جانع صااع العمل بصورة تعسفية او ذا تم انهاء العقد وفقا الاكام الفقرة‬
‫(ثانيا) من المادة (‪ ) 53‬وذلك باالاطافة لطى مطا يسطتاقه مطن اجطر مقطرر عطن‬
‫ف ترة االشعار وسائر المستاقا االخرى المنصطول عليهطا فطه هطذا القطانون‬
‫‪323‬‬
 ‫عمــل‬

‫وتشريعا العمل المنفذة له وفه جميع االاوال يادد التعويض من قبل‬

‫لجنة التاكيم المختصة وبما ال يتعدى اجر العامل لمدة ستة أشهر‪.‬‬
‫مادة(‪ )20‬ذا انتهى عقد العمل بانتهاء مدته الماددة وكان ثمطة مفاواطا لتجديطده‬
‫او تمديده فان مدته تبقطى سطارية طيلطة المفاواطا وباطد اقصطى ال تتجطاوز‬
‫ثالثة اشهر وعندما ال تسفر المفاواا عن نتطائ موجبطه السطتمراره خطالل‬
‫هذه المدة يكون العقد قد استنفذ مدته‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 25‬على صااع العمل أن يمنح العامل مجانطا عنطد انتهطاء العقطد وثيقطة قططع‬
‫عالقتططه بالعمططل تتاططمن بيانططا بتططاريخ التااقططه بالعمططل وتططاريخ انتهططاء خدمتططه‬
‫ونوع العمل الذ كان يؤديه ومقدار األجر الذ كان يتقاااه‪.‬‬

‫‪324‬‬
 ‫عمــل‬
‫الباب الرابع‬
‫تنظٌم عمل النساء و االحداث‬
‫الفصل االول‬
‫تنظٌم عمل النساء‬
‫مططادة(‪ ) 22‬تتسططاوى المططرأة مططع الرجططل فططه كافططة شططروط العمططل واقوقططه وواجباتططه‬
‫وعالقاتططه دون أ تمييططز كمططا يجططع تاقي ط التكططافؤ بينهططا وبططين الرجططل فططه‬
‫االستخدام والترقه و االجور والتدريع والتأهيطل والتأمينطا االجتماعيطة وال‬
‫يعتبر فه اكم التمييز ما تقتايه مواصفا العمل او المهنة‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )25‬تادد ساعا عمطل المطرأة اليوميطة بخمطس سطاعا ذا كانط اامطل‬
‫فه شهرها السادس أو ذا كان مراع اتطى نهايطة الشطهر السطادس ويجطوز‬
‫تخفيض هذه المدة ألسباع صاية بناء على تقرير طبه معتمد‪.‬‬
‫‪ -2‬يبططدأ ااتسططاع سططاعا عمططل المططرأة المراططع منططذ اليططوم التططاله النقاططاء‬
‫اجازة الواع واتى نهاية الشهر السادس‪.‬‬
‫مادة(‪ )22‬ال يجوز تشؽيل المرأة ساعا عمل ااافية اعتبارا من الشطهر السطادس‬
‫للامططل وخططالل السططتة األشططهر التاليططة لمباشططرتها العمططل بعططد تمتعهططا باجططازة‬
‫الواع‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )23‬يا للعاملة الاامل ان تاصل على اجازة واع بطأجر كامطل مطدتها‬
‫ستين يوما‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يجوز بأ اال من االاوال تشؽيل المرأة العاملة اثناء اجازة الواع‪.‬‬
‫‪ -5‬تعطى العاملة الاامل عشرين يوما ااافية لى األيام المذكور فطه الفقطرة‬
‫(‪ )5‬وذلك فه الاالتين التاليتين‪-:‬‬
‫أ‪ .‬ذا كان الوالدة متعسرة ويثب ذلك بقرار طبه‪.‬‬
‫ع‪ .‬ذا ولد توأم‪.‬‬
‫مططادة(‪ ) 24‬أ‪ .‬ياظططر تشطططؽيل النسططاء فطططه الصططناعا واالعمطططال الخطططرة والشطططاقة‬
‫والمارة صاي ا واجتماعيا ويادد بقرار مطن الطوزير مطا يعتبطر مطن االعمطال‬
‫الماظورة طبقا لهذه الفقرة‪.‬‬
‫ع‪ .‬ال يجوز تشؽيل النساء ليال ال فه شهر رماان وفه تلك االعمطال التطه‬
‫تادد بقرار من الوزير‪.‬‬
‫مطادة(‪ ) 25‬علطى صططااع العمطل الططذ يسطتخدم نسطاء فططه العمطل أن يعلططن فطه مكططان‬
‫ظاهر بمقر العمل عن نظام تشؽيل النساء‪.‬‬
‫الفصل الثانً‬
‫تنظٌم عمل االحداث‬
‫مادة(‪ -5 )26‬ال يجوز أن تزيد ساعا عمل الادث على سطبع سطاعا فطه اليطوم‬
‫او ‪ 22‬ساعة فه االسبوع وتوزع سطاعا العمطل االسطبوعه علطى سطتة ايطام‬
‫عمل يعقبها يوم رااه بأجر كامل‪.‬‬
‫‪ -2‬يجع ان تتخلل ساعا العمل اليومية فترة للرااة ال تقل مدتها عن ساعة‬
‫‪325‬‬
 ‫عمــل‬

‫ويجع ان ال يعمل الادث عمل متواصل اكثر من اربع ساعا ‪.‬‬

‫‪ -5‬ياظر تشؽيل الادث ساعا عمل ااافية او فطه اعمطال ليليطة عطدا تلطك‬
‫االعمال الته تادد بقرار من الوزير‪.‬‬
‫‪ -2‬تعتبططر السططاعا التططه يقاططيها الاططدث فططه التططدريع خططالل اوقططا العمططل‬
‫اليومه من امن ساعا العمل الرسمية‪.‬‬
‫‪ -3‬ال يجوز تشؽيل الادث فه أوقا الرااة االسطبوعية والعططل الرسطمية و‬
‫االجازا االخرى‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )27‬ال يجوز تشؽيل الادث ال بموافقة وله أمره و اشعار مكتع الوزارة‬
‫المختل بذلك ‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يجوز تشؽيل االاداث فه المناط النائية والبعيدة عن العمران‪.‬‬
‫‪ -5‬على صااع العمل توفير بيئة عمل صاية وأمنه لألاداث وفقا للشطروط‬
‫واألوااع الته ياددها الوزير‪.‬‬
‫‪ -2‬ياظر تشؽيل الادث فه االعمطال الشطاقة والصطناعا الاطارة واالعمطال‬
‫ذا الخططورة االجتماعيططة وللطوزير تاديططد تلططك االعمطال والصططناعا بقططرار‬
‫منه‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )30‬يستا الادث اجازة سنوية قدرها ثالثون يوما عطن كطل سطنة خدمطة‬
‫فعلية وبمعدل يومين ونصؾ لكل شهر من شهور الخدمة الفعلية‪.‬‬
‫‪ -2‬على صااع العمل أن يمنح الادث اجازته السطنوية فطه موعطدها الماطدد‬
‫كاملة‪.‬‬
‫‪ -5‬ال يجوز للادث أو وله أمره أن يتنازل عن االجازة السنوية او أ جطزء‬
‫منها مقابل تعويض او بدونه‪.‬‬
‫مادة(‪ )35‬على صااع العمل الذ يستخدم ااداث أن يقوم بما يله‪-:‬‬
‫‪ -5‬أن ياطع سططجال باالاططداث وأواططاعهم االجتماعيططة والمهنيططة يبططين فيططه‬
‫اسططم الاططدث وعمططره وولططه أمططره وتططاريخ مباشططرة العمططل وماططل اقامتططه وأيططة‬
‫بيانا أخرى تقررها الوزارة‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يقطططوم بطططاجراء الفاطططل الطبطططه االولطططه للاطططدث والفاطططل الطبطططه‬
‫الدور كلما كان هناك اطرورة للتأكطد مطن لياقتطه الصطاية وان يفطتح ملطؾ‬
‫صاه لكل ادث يتامن كل ما يتعل باياته فه النوااه الصاية‪.‬‬
‫‪ -5‬أن يعلن فه مكان ظاهر فه مكان العمل عن نظام عمل االاداث‪.‬‬
‫مادة(‪ )32‬يلزم صااع العمل أن يقدم للادث أجرا عادال مقابل ما يؤديه من عمطل‬
‫فططه المهططن المماثلططة لمهططن البططالؽين شططريطة ان ال يقططل عططن ثلثططه الاططد األدنططى‬
‫ألجر المهنة فه كافة االاوال وان يسلم هذا االجر لى الاطدث نفسطه ويجطوز‬
‫لمجلس الوزراء بنطاء علطى عطرض الطوزير وتوصطية مجلطس العمطل أن ياطدد‬
‫بقرار منه مستويا الاد االدنى لألجر لطبعض المهطن واالعمطال التطه يعمطل‬
‫فيها االاداث‪.‬‬
‫‪326‬‬
 ‫عمــل‬

‫مططادة(‪ ) 35‬يسططتثنى مططن أاكططام هططذا الفصططل االاططداث الططذين يعملططون فططه وسططط‬
‫عائالتهم تا اشراؾ رع االسرة وعلى أن يتم العمل فه هذه االاوال وف‬
‫شروط صاية واجتماعية مالئمة‪.‬‬
‫الباب الخامس‬
‫األجور والبدالت‬
‫الفصل االول‬
‫األجور‬
‫مططادة(‪ )32‬تاططدد أصططناؾ وفئططا االجططور لألعمططال والمهططن اسططع اجططم العمططل‬
‫ونوعيته وفقا للمبادئ التالية‪-:‬‬
‫‪ -5‬طبيعة المهام والواجبا والمسئوليا ‪.‬‬
‫‪ -2‬المؤهال والخبرا الالزمة للقيام بالعمل‪.‬‬
‫‪ -5‬أهمية العمل ودوره فه تطوير االنتاج وجودته‪.‬‬
‫‪ -2‬مردود العمل‪.‬‬
‫‪ -3‬ظروؾ العمل ومكانه‪.‬‬
‫‪ -4‬المجهود الذ يبذله العامل‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )33‬ال يجوز أن يقل الاد االدنى ألجر العامل الاطد االدنطى لألجطور فطه‬
‫الجهاز اإلدار للدولة‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يجططوز أن يقططل متوسططط االجططر اليططومه للعامططل علططى أسططاس االنتططاج او‬
‫القطعططة عططن الاططد االدنططى المقططرر لألجططر اليططومه للمهنططة او الصططنعة وياسططع‬
‫األجططر اليططومه للعامططل الططذ ال يتقااططى اجططره بالشططهر او االسططبوع او بططاليوم‬
‫على اساس متوسط ما يتقاااه نظيره العامل من أجور عن أيام عمله الفعلية‬
‫لدى صااع عمل وااد فه السنة األخيرة او خطالل مطدة عملطه ذا كانط اقطل‬
‫من سنة‪.‬‬
‫مادة(‪ )34‬تاتسع أجور ساعا العمل االاافه وفقا للمعدال التالية‪-:‬‬
‫أ‪ .‬الساعة بساعة ونصؾ من األجر االساسه عن ساعا العمل اإلاطافية‬
‫خالل أيام العمل العادية‪.‬‬
‫ع‪ .‬الساعة بساعتين من االجر االساسه مطن سطاعا العمطل اإلاطافية اثنطاء‬
‫الليل ويوم الرااة االسبوعية وأيام العطل واالجازا الرسمية ماافا لى ما‬
‫يستاقه من اجر عن تلك العطل‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )35‬يستا العامل بدال قدره ‪ %53‬من االجر االساسطه ااطافة لطى مطا‬
‫يستاقه عن ساعا العمل العادية عندما يكون العمل ليليا‪.‬‬
‫‪ -2‬يسططتا العامططل بططدال قططدره ‪ %50‬مططن االجططر االساسططه ااططافة لططى مططا‬
‫يستاقه من ساعا العمل العادية عندما يكون العمل بالنوبا ‪.‬‬
‫‪ -5‬يكون العامل مستاقا لبطدل العمطل الليلطه او لبطدل عمطل بالنوبطا ذا عمطل‬
‫لمدة تزيد علطى عشطرة أيطام متصطلة او متقطعطة فطه الشطهر الوااطد وال يجطوز‬
‫الجمع بين بدل العمل الليله والعمل بالنوبا ‪.‬‬
‫‪327‬‬
 ‫عمــل‬

‫مططادة(‪ ) 36‬يسططتا العامططل أجططره االساسططه خططالل التااقططه بططدوره تدريبيططة أو‬
‫تأهيلية داخل الجمهورية او خارجها يعتمدها صااع العمل‪.‬‬
‫مادة(‪ )37‬مع مراعاة ااكام المادتين (‪ )500(،)77‬من هذا القانون يستا العامطل‬
‫أجره الكامل خالل فترة توقيفه بسبع قاية تتعل بالعمل شطريطة ان ال يقطل‬
‫ما يدفع له فه فترة التوقيطؾ عطن ‪ %30‬مطن اجطره االساسطه ويكطون صطرؾ‬
‫الجطزء المتبقطه مططن االجطر الكامطل اططال التأكطد مطن براءتططه ولصطااع العمططل‬
‫استرجاع ما تم صرفه خالل فترة التوقيؾ فه االة دانة العامل باكم با ‪.‬‬
‫مادة(‪ )40‬ال يجوز نقل العامل المشتؽل على اساس دفع األجطر الشطهر لطى سطلك‬
‫العمططال الططذين تاتسططع اجططورهم علططى اسططاس االسططبوع او اليططوم او السططاعة أو‬
‫اإلنتاج او القطعة ال بعد موافقته‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 45‬تدفع االجور وؼيرها من المبالػ المستاقة للعامل بالنقطد المتطداول قانونطا‬
‫وفه ااد ايام العمل وفه مكانه مع مراعاة ما يله‪-:‬‬
‫‪ -5‬تدفع مره فه الشهر للمشتؽلين بأجر شهر وفه موعد ال يتجاوز اليطوم‬
‫السادس من الشهر التاله‪.‬‬
‫‪ -2‬تدفع مره فه كل نصؾ شهر للمشتؽلين بأجر نصؾ شهر وفه موعطد‬
‫ال يتجاوز اليوم الثالث بعد نهاية كل نصؾ شهر‪.‬‬
‫‪ -5‬تدفع مره كل اسبوع على األقل للمشتؽلين على أساس العمل بالساعة او‬
‫اليوم او االسبوع‪.‬‬
‫‪ -2‬تدفع االجور للمشتؽلين على اساس االنتاج او القطعة اسع االتفا بطين‬
‫الطرفين‪.‬‬
‫مادة(‪ )42‬ال يجوز لصااع العمل أن يفرض أ قيطد علطى اريطة تصطرؾ العامطل‬
‫بأجره او أن يلزم العمال بشراء اشياء من انتاجه او من أماكن ماددة‪.‬‬
‫مادة(‪ )45‬ال يجوز الاجز على األجور المستاقة للعامل بمقتاطى هطذا القطانون ال‬
‫بموجع اكم قاائه با ما لم يكن هناك اتفا بين صطااع العمطل والعامطل‬
‫خالفا لذلك‪.‬‬
‫مادة(‪ )42‬مطع مراعطاة المطادة (‪ )77‬ال يجطوز أن يزيطد القسطط الشطهر الطذ يدفعطه‬
‫العامطل تعوياططا عمططا يكطون قططد سططببه مططن ااطرار او خسططائر ماديططة لصططااع‬
‫العمل عن ‪ % 23‬من اجره االساسطه وذلطك عنطدما يكطون الاطرر ناجمطا عطن‬
‫تقصير أو اهمال‪.‬‬
‫مطادة(‪ ) 43‬يطؤد االجطر فطه اليطوم التطاله مطن انتهطاء العقطد وفطه االطة تطرك العامطل‬
‫للعمل من تلقاء نفسه فيؤد االجر المستا خالل ستة ايطام مطن تطاريخ تطرك‬
‫العمل‪.‬‬
‫مططادة(‪ -5 )44‬علططى صططااع العمططل أن ياطططع المسططتندا الالزمططة لططدفع االجطططور‬
‫وتواطح فيهطا تفاصطيل أجطر العامطل واالسطتقطاعا التطه تمط فيطه وصطافه‬
‫االجر المدفوع ويجع ان تكون هذه المستندا خالية من أ فراغ او شطع‬
‫‪330‬‬
 ‫عمــل‬

‫او تاشيه ‪.‬‬

‫‪ -2‬ال تبرأ ذمة صااع العمطل مطن دفطع االجطر اال بتوقيطع العامطل او ببصطمته‬
‫فه المستند على مستاقاته من االجر وملاقاتطه سطواء ورد ذكرهطا او لطم يطرد‬
‫فه المستند الموقع عليه‪.‬‬
‫مططادة(‪ -5 )45‬تسططتا المططرأة العاملططة أجططر مسططاويا ألجططر الرجططل العامططل ذا كانط‬
‫تؤد نفس العمل وبنفس شروطه ومواصفاته‪.‬‬
‫‪ -2‬علططى اصططااع االعمططال أن يسططاووا بططين العمططال اليمنيططين والعمططال ؼيططر‬
‫اليمنيين فه االة تساو ظروؾ العمل وشروطه والمؤهل والخبرة والكفاءة‪.‬‬
‫الفصل الثانً‬
‫البدالت‬
‫مادة(‪ )46‬ذا ندع العامل للقيام بمهمة معينة فه منطقة تبعد عطن منطقطة عملطه فطه‬
‫داخطل الجمهوريططة او خارجهططا فانططه يسطتا البططدال المناسططبة لطبيعططة المهمططة‬
‫سطواء كانط تلططك البطدال تتعلط بتمثيلطة او انتقالطه او اقامتططه ويصطدر مجلططس‬
‫الططوزراء بنططاء علططى عططرض الططوزير وتوصططية مجلططس العمططل النظططام الخططال‬
‫بالبدال ‪.‬‬
‫مادة(‪ )47‬على كل صااع عمل أن يوفر لعماله وسائل االنتقال من ماال اقطامتهم‬
‫او من مركز تجمع معين لى اماكن العمل او يصرؾ لهم بدال نقديا عنها‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 50‬يجع على صااع العمل توفير المساكن و االؼذية المالئمطة للعمطال فطه‬
‫المناط البعيدة من العمران وفقا للمعايير الته يصدر بها قرار من الوزير‪.‬‬

‫‪335‬‬
 ‫عمــل‬
‫الباب السادس‬
‫أوقات العمل والراحة واإلجازات‬
‫الفصل االول‬
‫تنظٌم أوقات العمل‬
‫مادة(‪ -5 )55‬ال يجوز أن تزيد ساعا العمل الرسمية على ثمان ساعا فه اليوم‬
‫او ثمانيططة و اربعططين سططاعة فططه االسططبوع وتططوزع سططاعا العمططل االسططبوعه‬
‫على ستة ايام عمل يعقبها يوم رااه باجر كامل‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يجوز ان تزيد ساعا العمل الرسطمية خطالل شطهر رماطان عطن سط‬
‫ساعا فه اليوم او سته وثالثون ساعة فه االسبوع‪.‬‬
‫‪ -5‬يجوز بقرار من الوزير تخفيض سطاعا العمطل الرسطمية بالنسطبة لطبعض‬
‫المهن واالعمال والصناعا الته تكون ظطروؾ العمطل فيهطا شطاقة او اطارة‬
‫بالصاة ويادد القرار تلك المهن واالعمال وساعا التخفيض بالتشاور مع‬
‫الجها ذا العالقة بما فيهم ممثله العمال واصااع االعمال‪.‬‬
‫‪ -2‬يجع ان تتخلل ساعا العمل الرسمية فترة او اكثر للرااطة بمطا فطه ذلطك‬
‫اداء الصالة وتناول الطعام ال تزيد على ساعة ويراعى فه تاديد هذه الفتطرة‬
‫أن ال تزيد مدة العمل المتواصل على خمس ساعا وال تاتسع فترة الرااة‬
‫من ساعا العمل‪.‬‬
‫مادة(‪ )52‬ذا اار العامل لى مقر العمل فه الوق الماطدد للعمطل وكطان مسطتعدا‬
‫لمباشرة العمل واال دون ذلك اسباع ترجع لطى صطااع العمطل أعتبطر أنطه‬
‫قد أدى عمال فعليا‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )55‬يعتبر العمل ليليا ذا تم بطين السطاعة الثامنطة مسطاء والخامسطة صطبااا‬
‫وال يجوز تشؽيل العامل عمال ليليا متواصال الكثر من شهر‪.‬‬
‫‪ -2‬يكططون فططه اكططم العمططل الليلططه سططاعا العمططل النهططار التططه تتططداخل فططه‬
‫نهاياتهططا مططع سططاعا العمططل الليلططه لمططدة ال تقططل عططن نصططؾ سططاعا العمططل‬
‫االعتياد ‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )52‬يجوز تشؽيل العامل فه أوقا الرااة اليومية واألسبوعية والعططل‬
‫الرسمية ذا اقتا الاطرورة زيطادة االنتطاج أو تقطديم الخطدما العامطة وفطه‬
‫االة وقوع الكطوارث او اتقائهطا او صطيانة وسطائل العمطل او االنتطاج او تلبيطة‬
‫المصلاة العامة للمجتمع‪.‬‬
‫‪ -2‬يجع أن ال تزيد ساعا العمطل االعتياديطة او االاطافيه علطى أثنطى عشطر‬
‫ساعة فه اليوم الوااد‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )53‬مع مراعاة ااكام المادة (‪ )34‬من هذا القانون يسطتا العامطل مهمطا‬
‫كان مهنته المكلؾ بالعمل سطاعا ااطافيه تعوياطا بأوقطا رااطة مدفوعطة‬
‫األجر اسع المعدال التالية‪-:‬‬
‫أ‪ .‬مرة ونصؾ فه أيام العمل العادية‪.‬‬
‫ع‪ .‬مرتين فه االة العمل الليله االاافه‪.‬‬
‫‪332‬‬
 ‫عمــل‬

‫‪ -2‬على صااع العمل أن يمنح العامل التعطويض المقطرر ليطوم الرااطة‬

‫االسبوعية وأيام العطل و االجازا الرسمية خالل فترة اقصاها شهر‪.‬‬
‫مادة(‪ )54‬على صااع العمل أن ياع على االبواع الرئيسية لدخول العمال وفطه‬
‫مكان ظاهر فه موقع العمل جدوال ببيان االؼال االسبوعه وساعا العمل‬
‫وفترا الرااة و االجازا ‪.‬‬
‫الفصل الثانً‬
‫تنظٌم اإلجازات‬
‫مادة(‪ ) 55‬يكون يوم الجمعة هو يوم الرااة االسبوعية ويجوز ابدال هذا اليوم بيوم‬
‫آخر من ايام االسبوع بالنسبة لجميع العمال او بعاهم ذا اقتاط اطرورة‬
‫العمل ذلك‪.‬‬
‫مططادة(‪ )56‬يسططتا العامططل اجططازه بططأجر كامططل فططه جميططع العطططل الرسططمية وفقططا‬
‫للقوانين المعمول بها‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )57‬يستا العامل اجازة ال تقل عن ثالثين يوما بأجر كامل عن كل عام‬
‫من الخدمة الفعلية وبمعدل ال يقل عن يومين ونصؾ لكل شهر‪.‬‬
‫‪ -2‬ال تاتسع من اطمن االجطازة السطنوية أيطام االجطازا والعططل الرسطمية‬
‫الته تقع اثناء تمتع العامل باجازته‪.‬‬
‫‪ -5‬ال يجوز أن تقل االجازة الممنواة للعامل من اساع اجازته السنوية عن‬
‫يومين على االقل فه المره الوااده‪.‬‬
‫‪ -2‬علططى صططااع العمططل ان يمططنح العامططل اجازتططه المسططتاقة سططنويا ؼيططر انططه‬
‫يجططوز السططباع تتعلطط بمصططلاة ااططد الطططرفين ان يؤجططل اسططتخدام نصططؾ‬
‫االجازة للعام التاله‪.‬‬
‫‪ -3‬يسطططتمر العمطططل بنسطططع ومعطططدال االجطططازه المكتسطططبه للعطططاملين بالشطططروط‬
‫االفال‪.‬‬
‫‪ -4‬ال يجوز للعامل ان يتنازل عن اجازته السنوية مقابل تعويض نقد ‪.‬‬
‫‪ -5‬يجططوز بقططرار مططن الططوزير زيططادة معططدال االجططازه لططبعض المهططن وفئططا‬
‫العمال‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )60‬يستا العامل عند مراه اجازة مراية متصلة أو متقطعة بالنسع‬
‫والمعدال التالية‪-:‬‬
‫أ‪ .‬اجازة مراية بأجر كامل فه الشهرين االول والثانه من المرض‪.‬‬
‫ع‪ .‬اجازة مراية بنسبة ‪ %63‬من االجر فه الشهرين الثالث والرابع مطن‬
‫المرض‪.‬‬
‫ج‪ .‬اجازة مراية بنسبة ‪ %53‬من االجر فه الشطهرين الخطامس والسطادس‬
‫من المرض‪.‬‬
‫د‪ .‬اجازة مراية بنسبة ‪ %30‬من االجر فه الشطهرين السطابع والثطامن مطن‬
‫المرض‪.‬‬
‫‪335‬‬
 ‫عمــل‬

‫‪ -2‬للعامططل ان يسططتفيد مططن رصططيد االجططازا السططنوية لططى جانططع مططا‬

‫يستاقه من جازا مراية فاذا استنفذ جميعها منح العامل اجطازة بطدون‬
‫أجططر اتططى يتماثططل للشططفاء او تثب ط عططدم ليقاتططه الصططاية م طن قبططل الجهططا‬
‫المختصة‪.‬‬
‫‪ -5‬يكطططون فطططه اكطططم االجطططازة المراطططية كطططل مطططدة يقاطططيها العامطططل نزيطططل‬
‫المستشفى لتلقه العالج‪.‬‬
‫مادة(‪ )65‬أ‪ .‬يشترط لمنح االجازة المراية ما يله‪-:‬‬
‫‪ -5‬أن تمططنح فططه اططاال المططرض االعتيططاد مططن الطبيططع الططذ يعهططد اليططه‬
‫صااع العمل بعالج العمطال او مطن المؤسسطة الطبيطة التطه يتفط معهطا علطى‬
‫ذلك‪.‬‬
‫‪ -2‬ان تكون صادرة من مؤسسة طبية فه الجمهورية عندما ال يعهد صااع‬
‫العمل لى طبيع او مؤسسة طبية لعالج العمال لديه‪.‬‬
‫‪ -5‬أن تعتمد من وادا الاوادث الفجائية فطه أ مكطان او مطن المستشطفيا‬
‫األخططرى فططه المنطقططة التططه ينططدع او ينقططل اليهططا العامططل او يقاططه جازتططه‬
‫السنوية فيها‪.‬‬
‫ع‪.‬يجططوز لصططااع العمططل فططه االططة مططنح االجططازة المراططية للعامططل مططن قبططل‬
‫العيادا او المؤسسا الطبية الخاصة ان يطلع تعميدها لدى الجها الطبيطة‬
‫المختصة‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )62‬يجوز لصااع العمل اعتماد االجطازة المراطية وعطدم ااتسطابها مطن‬
‫االجازة السنوية فه االة مرض العامل اثناء االجازة‪.‬‬
‫‪ -2‬تواصل االجطازة السطنوية المقطوعطة فطه االطة اعتمطاد االجطازة المراطية‬
‫وفقا الاكام الفقرة السابقة‪.‬‬
‫‪ -5‬لصااع العمل ان يطلع اعتماد االجطازة مطن جهطة طبيطة او مطن الطبيطع‬
‫المعتمد لديه ذا تجاوز عشرة ايام فأكثر‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )65‬يستا العامل الذ يصاع بمرض مهنه او صابة اثناء تأدية عمله‬
‫او بسببه اجازة مراية بأجر كامل بناء على توصية اللجنة الطبية المختصة‬
‫اتى يب فه االته الصاية وفقا لقانون التأمينا االجتماعية ‪.‬‬
‫‪ -2‬يصدر الوزير المختل قرار بتشكيل اللجان الطبية المتخصصة وتاديطد‬
‫مهامها وأماكن عملها بالتشاور مع الجها ذا العالقطة ومطع ممثلطه العمطال‬
‫واصااع االعمال‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 62‬لكل عامطل أماطى فطه خدمطة صطااع العمطل أربطع سطنوا خدمطة فعليطة‬
‫الاطط فططه اجططازة مدفوعططة االجططر لمططدة عشططرين يومططا الداء فرياططة الاطط‬
‫متاططمنة عطلططة عيططد األاططا ى وتكططون هططذه االجططازة مططره وااططد طططوال مططدة‬
‫خدمته ولصااع العمطل الاط فطه التأكطد مطن أن هطذه االجطازة قطد اسطتخدم‬
‫للؽرض ذاته‪.‬‬
‫‪332‬‬
 ‫عمــل‬

‫مططادة(‪ ) 63‬يجططوز لصططااع العمططل ان يمططنح العامططل اجططازة عاراططه مدفوعططة‬

‫االجر ال تزيد على عشرة أيام فه العام‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 64‬يجوز لصااع العمل أن يمنح العامل بناء على طلبطه اجطازة بطدون أجطر‬
‫لالسباع والظروؾ الته يقدرها‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 65‬تستا المرأة العاملة اجازة مدفوعة االجر لمطدة اربعطين يومطا فطه االطة‬
‫وفاة الزوج يبدأ ااتسابها من تاريخ الوفاة ويجوز لها الاصطول علطى اجطازة‬
‫بدون اجر لمدة ال تزيد على تسطعين يومطا لتكملطة فتطرة العطدة ذا رؼبط فطه‬
‫ذلك‪.‬‬
‫مادة(‪ )66‬ياظر على العامل ممارسة أ عمطل بطأجر اثنطاء تمتعطه بطأ اجطازة مطن‬
‫االجططازا المدفوعططة االجططر المنصططول عليهططا فططه هططذا القططانون ولصططااع‬
‫العمل فه االة ثبو اشتؽال العامل أثناء االجازة ان يسترد ما أداه من أجطر‬
‫عنها شريطة أن ال يؤد ذلك لى انهاء خدمة العامل‪.‬‬
‫الباب السابع‬
‫نظام العمل والجزاءات‬
‫الفصل االول‬
‫الواجبات‬
‫مادة(‪ )67‬يلزم صااع العمل من خالل ادارته بتاقي ما يله‪-:‬‬
‫‪ -5‬تطططوفير ظطططروؾ وشطططروط واطططمانا و ااتياططططا العمطططل المقطططررة فطططه‬
‫تشريعا العمل ونظمه وعقوده‪.‬‬
‫‪ -2‬توجيه وتوزيع العمال بما يتناسع مع مؤهالتهم العلمية والعملية وكفائتهم‬
‫وياق مصطلاة العمطل وال يجطوز تؽييطر مهنطة أ عامطل لطى مهنطة أخطرى ال‬
‫تتناسع مع مؤهالته وقدراته ال بموافقته‪.‬‬
‫‪ -5‬واع برام لتطدريع واعطداد الكطوادر التطه تتطلبهطا خططة العمطل وتطوفير‬
‫التسططهيال الاططرورية أمططام العامططل بمططا يمكنططه مططن تطططوير مسططتواه المهنططه‬
‫والفنه والثقافه‪.‬‬
‫‪ -2‬االمتناع عن االساءة الى شخل العامل وكرامته‪.‬‬
‫‪ -3‬واع وافظ سجال خاصطة وعامطة تبطين شطروط وشطئون خدمطة العمطال‬
‫وف األوااع والشروط الته تاددها الوزارة‪.‬‬
‫‪ -4‬اعالم العمال بكافة شروط العمل وشئونه و برازها فه مكطان ظطاهر عنطد‬
‫صدورها‪.‬‬
‫‪ -5‬التقيططد بأاكططام هططذا القططانون والططنظم المعمططول بهططا عنططد النظططر فططه االمططور‬
‫المتعلقة بالعمل‪.‬‬
‫‪ -6‬التأكططد مططن أن العامططل المططراد تشططؽيله قططد اخلططى طرفططه بوثيقططة قطططع عالقططة‬
‫العمل من صااع العمل الساب أو أنه لم يسب له العمل‪.‬‬
‫‪ -7‬اشراك العمال فه مناقشة المسائل التطه تطؤد لطى تططوير العمطل وزيطادة‬
‫االنتاج وتعال شئونهم من خالل االجتماعا الته يدعو اليها‪.‬‬
‫‪333‬‬
 ‫عمــل‬

‫مادة(‪ )70‬يجع على العامل ان يلتزم بتاقي ا ته‪-:‬‬

‫‪ -5‬اداء العمل بجدية وامانطة وانتظطام وان يخصطل كامطل وقط العمطل الداء‬
‫واجبا العمل بكفاءة وفاعلية وااللتطزام بتوجيهطا وتعليمطا صطااع العمطل‬
‫او من ينوع عنه او رئيسة فه العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬العمطططل علطططى تنميطططة االنتطططاج وصطططيانة أدواتطططه وتاسطططين جطططودة المنتجطططا‬
‫والخدما ‪.‬‬
‫‪ -5‬التقيد بنظام العمل وقواعده واوابطه‪.‬‬
‫‪ -2‬المواظبه فه العمل وااترام مواعيده‪.‬‬
‫‪ -3‬العمل باستمرار على تنمية مؤهالته وكفائته المهنية والفنية والثقافيطة كمطا‬
‫يلزم بتدريع وتطوير مهارا االخرين من زمالئه فه العمل‪.‬‬
‫‪ -4‬صيانة ممتلكا العمل من ا ال واالدوا والمواد والسجال والملفا‬
‫المواوعة تا تصرفه وان يعيطد عنطد انتهطاء العمطل مطا لديطه مطن ادوا او‬
‫مواد أوليه ؼير مستهلكه‪.‬‬
‫‪ -5‬الماافظة على أسرار العمل‪.‬‬
‫‪ -6‬تقططديم العططون والمسططاعدة بططاخالل فططه اططاال االخطططار والكططوارث التططه‬
‫تهدد سالمة العمل او مقر العمل او االنتاج‪.‬‬
‫‪ -7‬االسطططتخدام األمثطططل لوسطططائل العمطططل واالنتطططاج المواطططوعة تاططط تصطططرفه‬
‫واالقتصاد السليم فه استخدام االموال والمواد االخرى ‪.‬‬
‫التقدم إلجراء الفال الطبه متى طلع منه صااع العمل ذلك‪.‬‬ ‫‪-50‬‬
‫الفصل الثانً‬
‫الجزاءات‬
‫مادة(‪ ) 75‬يجع على صااع العمل فطه المنشطأة التطه تسطتخدم خمسطة عشطر عطامال‬
‫فأكثر ان ياع الئاة بالجزاءا وشروط توقيعها او تطبيقها على أن يعلقها‬
‫فه مكان ظاهر فطه المنشطأة ويجطع لنفطاذ هطذه الالئاطة ومطا يططرأ عليهطا مطن‬
‫تعديال موافقة اللجنة النقابية او ممثل العمال واعتمادها من قبل الوزارة او‬
‫مكاتبها خالل شهر من تاريخ تقديمها فطاذا انقاط تلطك المطدة دون موافقطة‬
‫الوزارة او مكاتبها او االعتراض عليها كتابيا اصبا نافذة‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )72‬تصدر الوزارة نماذج بالقواعد التفصيلية لتطبي العقوبطا ليسترشطد‬
‫بها اصااع االعمال عند واع القواعد الخاصة بهم‪.‬‬
‫‪ -2‬على كل صطااع عمطل يسطتخدم عشطرة عمطال أو اكثطر ان ياطع القواعطد‬
‫التفصيلية المنظمة لتطبي العقوبا المنصول عليهطا فطه المطادة التاليطة بمطا‬
‫يتواف مع طبيعة وخصوصية النشاط الذ يقوم به ومع مراعاة ما يله‪-:‬‬
‫أ‪ .‬أن تتامن أنواع المخالفا وما يقابلها من عقوبا ‪.‬‬
‫ع‪ .‬بيان اجراءا التاقي فه المخالفة وتطبي العقوبة ‪.‬‬
‫ج‪ .‬توايح اجراءا تطبي العقوبا فه االة التكرار‪.‬‬
‫‪334‬‬
 ‫عمــل‬

‫‪ -5‬يجوز لصااع العمل الطذ يسطتخدم عمطاال يقطل عطددهم عطن عشطرة‬
‫عمال أن ياع القواعد المنظمة لتطبي العقوبطا وفقطا لالاكطام المنصطول‬
‫عليها فه هذا القانون‪.‬‬
‫مادة(‪ )75‬يجوز لصااع العمل فه االة مخالفة العامل لواجباته الماددة فطه هطذا‬
‫القانون او فه عقد العمل ان يوقع باقه اادى العقوبا التالية‪-:‬‬
‫‪ -5‬لف النظر الكتابه‪.‬‬
‫‪ -2‬االنذار الكتابـه‪.‬‬
‫‪ -5‬الخصم من األجر بما ال يزيد على ‪ %20‬من األجر االساسه‪.‬‬
‫‪ -2‬الفصطططل مطططن العمطططل مطططع ااتفطططاظ العامطططل باقطططه فطططه كافطططة المسطططتاقا‬
‫المنصول عليها فه هذا القانون وفه تشريعا العمل االخرى‪.‬‬
‫مططادة(‪ -5 )72‬يجططوز لصططااع العمططل أن يطبط العقططوبتين المنصططول عليهمططا فططه‬
‫البندين (‪ )205‬من المادة السابقة بطدون أن يسطتوجع ذلطك تاقيط ادار أمطا‬
‫العقوبططا االخططرى فططال تطبط اال بعططد اجططراء التاقيط المنصططول عليططه فططه‬
‫المادة (‪ )74‬من هذا القانون‪.‬‬
‫‪ -2‬على صااع العمل قبل توقيع أ عقوبة ان يراعه ا ته‪-:‬‬
‫أ‪ .‬تناسع العقوبة مع اجم المخالفة‪.‬‬
‫ع‪ .‬الظروؾ المايطة بالعامل ومدى انتاجيته وسطلوكه ومطدة خدمتطه واالتطه‬
‫االجتماعيططة والتططدابير التططه سططب ان اتخططذ اططده ومططدى تكططرار ارتكابططه‬
‫مخالفا فه العمل‪.‬‬
‫‪ -5‬ال يجططوز لصططااع العمططل أن يوقططع باط العامططل أ عقوبططة فططه الاططاال‬
‫ا تية‪-:‬‬
‫أ‪ .‬بعد انقااء خمسة عشر يوما على اكتشاؾ المخالفة‪.‬‬
‫ع‪ .‬ذا لم تثب دانة العامل من التهم المنسوع اليه جنائيا او اداريا‪.‬‬
‫ج‪ .‬ذا لم تكن المخالفة واردة امن القواعد التفصيلية للعقوبا ‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يجوز توقيع اكثر من عقوبة وااده من العقوبا المنصول عليها فه‬
‫المادة (‪ )75‬من هذا القانون عن المخالفة الواادة الته يرتكبها العامل‪.‬‬
‫مططادة(‪ -5 )73‬يعتبططر توقيططع العقططوبتين المنصططول عليهمططا فططه البنططدين (‪ )205‬مططن‬
‫المططادة (‪ ) 75‬مططن هططذا القططانون الؼيططا بعططد ماططه عططام مططن تططاريخ توقيعهمططا‬
‫ويجوز لصااع العمل ازالتها من سجل العامل الشخصه متى تاسن سلوكه‬
‫فعليا فه نفس العام‪.‬‬
‫‪ -2‬لصططااع العمططل ان يخفططض او يلؽططه أ مططن العقوبططا االخططرى المطبقططة‬
‫با العامل متى تاسن سلوكه خالل العام‪.‬‬
‫مططادة(‪ ) 74‬علططى صططااع العمططل عنططدما تسططتوجع جسططامة المخالفططة تطبي ط ااططدى‬
‫العقوبططا المنصططول عليهططا فططه البنططدين (‪ )205‬مططن المططادة (‪ )75‬مططن هططذا‬
‫القانون أن يجر تاقيقا اداريا مع العامل ويجوز للعامل طلع ااور ممثل‬
‫‪335‬‬
 ‫عمــل‬

‫اللجنة النقابيطة فطه موقطع العمطل او ممثطل عطن العمطال ذا لطم تكطن هنطاك‬
‫لجنة نقابية‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )75‬على صااع العمل عند التاقي فه المخالفة اتخاذ ما يله‪-:‬‬
‫أ‪ .‬القيام بالتاقي خالل فترة اقصطاها خمسطة عشطر يومطا مطن تطاريخ اكتشطاؾ‬
‫المخالفة‪.‬‬
‫ع‪ .‬انجططاز التاقي ط وتطبي ط العقوبططة عنططد االدانططة خططالل فتططرة ال تزيططد علططى‬
‫شهر‪.‬‬
‫ج‪ .‬االستماع لطى اقطوال العامطل ودفاعطه عطن نفسطه و لطى أقطوال شطهود النفطه‬
‫الذين يتقدم بهم‪.‬‬
‫د‪ .‬اجراء التاقي كتابة وتوقيع كافة االطراؾ المشاركة فيه‪.‬‬
‫هططـ‪ .‬االسططتماع لططى اقططوال العمططال الططذين هططم علططى علططم بظططروؾ المخالفططة‬
‫وايثياتها‪.‬‬
‫‪ -2‬للعامل ان يتظلم من نتيجطة التاقيط او مطا ترتطع عنطه لطى لجنطة التاكطيم‬
‫المختصة خالل فترة ال تزيد على شهر من تاريخ ابالؼه بنتائ التاقي ‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )76‬لصااع العمل ان يوقؾ العامل شطفويا مطدة ال تزيطد عطن خمسطة ايطام‬
‫الؼراض التاقي ويجوز لصااع العمل ان يوقؾ العامل عن العمطل كتابيطا‬
‫مدة ال تزيد على ثالثين يوما عندما تستدعه مصلاة العمل او التاقي ذلك‪.‬‬
‫‪ -2‬على صااع العمل مراعاة ما يله قبل اتخاذ قرار التوقيؾ‪-:‬‬
‫أ‪ .‬ال يعتبر التوقيؾ عن العمل عقوبة با العامل وانما هو اجراء ااتيطاطه‬
‫تستوجبه ظروؾ العمل والتاقي ‪.‬‬
‫ع‪ .‬اع ادة العامل الى عمله الساب بعد انقااء مدة التوقيطؾ فطه االطة ثبطو‬
‫براءته صرااة‪.‬‬
‫ج‪ .‬صرؾ األجر المتبقه للعامل او المخصوم منه فه االة البراءة‪.‬‬
‫‪ -5‬يكون فه اكم التوقيؾ فترة ااتجطاز العامطل لطدى الجهطا المختصطة فطه‬
‫القاايا الته تتصل بالعمل او تكون بسببه وعلى صطااع العمطل االسطتمرار‬
‫فه صرؾ ‪ %30‬من أجر العامل اتى يفصطل فطه قاطيته شطريطة اال تزيطد‬
‫الفترة على ثالثة أشهر‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يعتبر فه اكم التوقيطؾ عطن العمطل تلطك الفتطرا التطه ياتجطز خاللهطا‬
‫العامل لدى الجها المختصة ألؼراض التاقي فه القاطايا التطه ال تتعلط‬
‫بالعمططل وفططه هططذه الاالططة ال يسططتا العامططل أجططره المقططرر او جططزء منططه اال‬
‫بموافقة صااع العمل وال يجوز فصطله مطن الخدمطة بسطبع ذلطك اال ذا اكطم‬
‫عليه باالدانه‪.‬‬
‫مادة(‪ )77‬يستا صااع العمل من العمال فرادى وجماعا بعد ثبو المسئولية‬
‫تعوياا عن أ اارار فطه وسطائل العمطل واالنتطاج الناشطئة عطن تقصطير او‬
‫اهمال من قبل العمال شريطة ان يبلػ الوزارة او مكتبها المخطتل والجهطا‬
‫‪336‬‬
 ‫عمــل‬

‫المعنية بذلك الارر خالل ثمانية واربعين ساعة من وق علم صااع‬

‫العمل بوقوعه‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 500‬يجوز لصااع العمطل أن يوقطؾ العمطل كليطا او جزئيطا او ان يعطدل فطه‬
‫اجم المنشأة او نشاطها بعد ابالغ الوزارة او مكتبها المختل عندما يترتطع‬
‫على ذلك تخفيض عدد العمال لديه واالستؽناء عنهم‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )505‬علطى صطااع العمطل تبليطػ الطوزارة او مكتبهطا المخطتل وأ جهطة‬
‫معنيططة أخططرى فططه االططة التوقططؾ كليططا او جزئيططا عططن العمططل او عنططد مزاولططة‬
‫النشاط الموقؾ‪.‬‬
‫‪ -2‬يجوز لصااع العمل تخفيض عدد العمال لديه او االستؽناء عنهم بسطبع‬
‫التوقؾ عن العمل جزئيا او كليا‪.‬‬
‫‪ -5‬يلتططزم صططااع العمططل فططه االططة اعططادة نشططاطه الموقططؾ اعطططاء االولويططة‬
‫للعمال الذين شملهم التخفيض او االستؽناء بشرط تقديمهم طلع للتشؽيل لديه‬
‫خالل فترة اقصاها شهر مطن تطاريخ اعطالن اعطادة مزاولطة النشطاط مطع ابطالغ‬
‫الوزارة او مكتبها المختل بذلك‪.‬‬
‫مططادة(‪ ) 502‬يا ط للعمططال الططذين شططملهم التخفططيض او االسططتؽناء الططتظلم امططام لجنططة‬
‫التاكيم المختصة ذا تبين لهم أن اجراء صااع العمل كان مجافا ويهدؾ‬
‫لى ااالل عمال آخرين بدال عنهم‪.‬‬
‫مادة(‪ )505‬ذا توقؾ العمل لفترة مؤقتة السباع تعود لى صااع العمل فطان عقطد‬
‫العمل يبقى ساريا مطدة ال تقطل عطن شطهرين مطن بدايطة التوقطؾ ويترتطع عليطه‬
‫استاقا العمال اجرا كامال خالل تلك الفترة‪.‬‬

‫‪337‬‬
 ‫عمــل‬
‫الباب الثامن‬
‫التدرٌب‬
‫الفصل االول‬
‫التدرٌب المهنً‬
‫مططادة(‪ ) 502‬يقصططد بالتططدريع المهنططه القيططام بتططدريبا مهنيططة نظريططة او تطبيقيططة او‬
‫كالهما الكتساع المهارا فه أ مهنة او صنعة معينة قبل االلتاا بالعمل‬
‫ويشمل ذلك تدريع العمال اثناء خدمتهم لرفع درجة مهاراتهم المهنية‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )503‬لصطااع العمطل اتخطاذ كافطة وسطائل ومقومطا التطدريع وتطويرهطا‬
‫وتافيز العطاملين لديطه مطن المتطدربين وفقطا لالتجاهطا التطه ياطددها مجلطس‬
‫الوزراء وباادى الوسائل التالية‪-:‬‬
‫أ‪ -‬التدريع فه موقع العمل وواع برام للتدريع واالختبار‪.‬‬
‫ع‪ -‬المشاركة فه انشاء مركز للتدريع مع اصطااع اعمطال آخطرين يمارسطون‬
‫نشاطا مماثال لطبيعة النشاط الذ يقوم به وواع برام للتدريع واالختبار‪.‬‬
‫ج‪ -‬المساهمة المالية السنوية لمشاريع التدريع المهنه التابعة للوزارة وتاسع‬
‫هطذه المسططاهمة باالسطتناد لططى عطدد العمططال لطدى صططااع العمطل وياططدد قططرار‬
‫مجلس الوزراء مبلػ المساهمة ونسبتها من مجمل اجور جميع العمال‪.‬‬
‫‪ -2‬يلتزم العامل المتدرع بأن يقاه فه خدمة صااع العمطل مطدة مسطاوية‬
‫للمططدة التططه قاططاها فططه التططدريع داخططل الجمهوريططة واططعؾ المططدة ذا كططان‬
‫التططدريع خططارج الجمهوريططة ويجططوز لصططااع العمططل اسططترداد كافططة نفقططا‬
‫التدريع او بعاها ذا لم يلتزم العامل بمدة الخدمة الماددة بعد التدريع مطع‬
‫مراعاة خدمته قبل التدريع وبعد التدريع‪.‬‬
‫مادة(‪ )504‬تنظم الوزارة شئون التدريع المهنه بالتنسي مع الجها ذا العالقطة‬
‫بما يلبه متطلبا التنمية االقتصادية واالجتماعية ولها فه سبيل ذلطك القيطام‬
‫بما يله‪-:‬‬
‫أ‪ -5 .‬االشراؾ على معاهد ومراكز التدريع المهنه الته تنشطئوها الدولطة‬
‫وتنظيم شؤونها‪.‬‬
‫‪ -2‬تطوير مجاال التدريع المهنه فه جميع نواايه‪.‬‬
‫‪-5‬االشراؾ على واع برام التدريع واالختبار‪.‬‬
‫‪ -2‬تقييم مستويا التدريع ومناهجه ومجاالته ‪.‬‬
‫‪ -3‬تاديد االاتياجا من المتطدربين واعطداد وتأهيطل المطدربين بالتنسطي مطع‬
‫الجها ذا العالقه‪.‬‬
‫‪ -4‬رسم سياسة القبول فه معاهد ومراكز التدريع المهنه‪.‬‬
‫‪ -5‬تنسططي شططئون التططدريع لططدى جهططا التططدريع المختلفططة بمططا ياقط اقصططى‬
‫استفادة من امكانياتها التدريبية‪.‬‬
‫‪ -6‬واع الخطط والبرام الكفيلة بتوزيع جريجه معاهطد ومراكطز التطدريع‬
‫المهنه فه مواقع العمل المناسبة بالتنسي مع الجها ذا العالقة‪.‬‬
‫‪340‬‬
 ‫عمــل‬

‫ع‪ .‬االشراؾ الفنه على مؤسسا التدريع المشطمولة بأاكطام هطذا‬

‫القانون فه مجال المناه والبرام واالختبار وتقديم المشورة الفنية‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 505‬للوزير ان يقرر انشاء معاهد او مراكز للتدريع المهنه وفقطا لمطا يطراه‬
‫مناسططبا وياططدد القططرار الصططادر فيططه كافططة االاكططام الالزمططة لاسططن سططير هططذه‬
‫المعاهد والمراكز ويجطوز أل صطااع عمطل انشطاء معهطد او مركطز تطدريع‬
‫امن نشاطه شريطه اخطار الوزارة بذلك‪.‬‬
‫مططادة(‪ )506‬للططوزير وفق طا م لنمكانيططا التدريبيططة المتااططة ان ياططدد شططروط مشططاركة‬
‫اصااع االعمطال بتطدريع واعطادة تأهيطل عطدد معطين مطن اليمنيطين المعطوقين‬
‫والعمططال المصططابين وقبططول نسططبة ماططددة مططن الطططالع الؼططراض التططدريع‬
‫والاصططول علططى الخبططرة العمليططة فططه المنشططا والمراكططز التابعططة لهططم وفقططا‬
‫لالمكانيا التدريبية المتااة‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )507‬للوزير ان يادد المهن الته تخاع لقياس مستوى المهارة وطريقة‬
‫القيام بها وشروطها والجها القائمة عليها‪.‬‬
‫‪ -2‬للعامل الذ تقاس درجة مهارتطه فطه المهنطة او الخدمطة ان ياصطل علطى‬
‫شهادة اثبا بذلك‪.‬‬
‫الفصل الثانً‬
‫التلمذة المهنٌة‬
‫مادة(‪ ) 550‬يقصد بالتلمذة المهنية قيام صااع العمطل بطاجراء تطدريبا فطه مجطال‬
‫مهنة او صنعة لشخل يمنه بقصد كسابه المهارا الالزمة لمزاولة المهنة‬
‫او الصنعة خالل فترة زمنية ماددة‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )555‬يبرم عقد التلمذة المهنية كتابة بطين صطااع العمطل والتلميطذ المهنطه‬
‫ويتادد فيه نوع المهنة ومدة التدريع ومكافأة التلميذ اثناء فترة التدريع‪.‬‬
‫‪ -2‬يجع ان يبرم العقد بين صااع العمل ووله امر التلميذ المهنه ذا كان‬
‫التلميذ المهنه ادثا‪.‬‬
‫‪ -5‬أ‪ .‬لصااع العمل ان ينهه العقد ذا ثب لديه عطدم قابليطة التلميطذ المهنطه‬
‫لتعليم المهنة بصورة اسنة ما لم تتاق امكانية تعليمه فه مهنة اخرى لدى‬
‫صااع العمل‪.‬‬
‫ع‪ .‬للتلميططذ المهنططه ان ينهططه العقططد بارادتططة المنفططردة بشططرط ان ال يكططون قططد‬
‫انقاى اكثر من نصؾ مدة التدريع‪.‬‬
‫ج‪ .‬ذا انهى العقد من ااطد طرفيطه بخطالؾ الشطروط واألواطاع الماطددة فطه‬
‫هذا القانون يا للططرؾ االخطر المطالبطة بطالتعويض المناسطع عطن الاطرر‬
‫الذ لا به نتيجة ذلك‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 552‬أ‪ .‬تعتبر المدة الته يقايها التلميذ المهنه فطه التطدريع علطى المهنطة او‬
‫الارفة امن مدة خدمته الفعلية اذا استمر فه العمل لدى صااع العمل مدة‬
‫ال تقل عن سنتين ‪.‬‬
‫‪345‬‬
 ‫عمــل‬

‫ع‪ .‬على صااع العمل عند انهاء التلميطذ المهنطه فتطرة التلمطذة المهنيطة‬
‫ان يمناه شهادة تثب التااقه بالتلمطذة المهنيطة ومطدتها ومسطتوى مهارتطه فطه‬
‫المهنة وان تصاد الوزارة او ااد مكاتبها على ذلك‪.‬‬
‫الباب التاسع‬
‫السالمة والصحة المهنٌة‬
‫مططادة(‪ ) 555‬علططى صططااع العمططل عنططد تشططؽيل أ منشططأة جديططة ان يططوفر شططروط‬
‫السططالمة والصططاة المهنيططة فيهططا وعلططى الططوزارة المختصططة التأكططد مططن تططوافر‬
‫الشروط والظروؾ المالئمة للسالمة والصاة المهنية‪.‬‬
‫مادة(‪ )552‬على صااع العمل مراعاة القواعد التالية‪-:‬‬
‫‪ .5‬افططظ موقططع العمططل فططه االططة صططاية ومأمونططة تقتاططيها شططروط السططالمة‬
‫والصاة المهنية‪.‬‬
‫‪ .2‬تهويططة امططاكن العمططل وانارتهططا بصططورة كافي طة خططالل سططاعا العمططل وف ط‬
‫المسططتويا والمقططاييس التططه تقررهططا الجهططا القائمططة بالسططالمة والصططاة‬
‫المهنية‪.‬‬
‫‪ .5‬اتخاذ االاتياطا الارورية لوقاية العمال من االاطرار الناشطئة عطن أ‬
‫ؼاز او ؼبار او دخان او أية نفايا او عوادم للصناعة‪.‬‬
‫‪ .2‬اتخططاذ االاتياطططا الاططرورية لوقايططة العمططال مططن مخططاطر األجهططزة او‬
‫ا ال ومخاطر وسائل االنتقال او التداول بما فه ذلك مخاطر االنهيار‪.‬‬
‫‪ .3‬اتخاذ االاتياجا الالزمة اد المخطاطر و االاطرار الطبيعيطة كطالارارة‬
‫والرطوبة والبرودة ‪.‬‬
‫‪ .4‬اتخطططاذ االاتياططططا الكفيلطططة بالوقايطططة مطططن مخطططاطر االاطططاءة الشطططديدة او‬
‫الاوااء او االشعاعا الاطارة او الخططرة او االهتطزازا او زيطادة‬
‫او نقططل فططه الاططؽط الجططو داخططل مقططر العمططل بمططا فططه ذلططك مخططاطر‬
‫االنفجار‪.‬‬
‫‪ .5‬تشييد دورا للمياه فه اماكن يسهل الوصول اليهطا مطع تخصطيل دورا‬
‫منفصلة للنساء فه االة استخدام النساء‪.‬‬
‫‪ .6‬توريطططد الميطططاه الكافيطططة الصطططالاة للشطططرع والسطططتخدام العمطططال وتسطططهيل‬
‫استعمالها‪.‬‬
‫‪ .7‬اتخطططاذ االاتياططططا الالزمطططة لمواجهطططة الارائططط وتهيئطططة الوسطططائل الفنيطططة‬
‫لمكافاتها بما فه ذلك تأمين منافذ للنجاة وجعلها صالاة لالستعمال فه أ‬
‫وق ‪.‬‬
‫‪ .50‬مسك سجل لاطوادث العمطل و امطراض المهنطة وابطالغ الجهطا المختصطة‬
‫بها وواع االاصائيا عن اصابا العمل و االمراض المهنية وتقطديمها‬
‫للوزارة عند طلبها‪.‬‬
‫مططادة(‪ ) 553‬علططى صططااع العمططل ان يتخططذ االاتياطططا الالزمططة لامايططة العمططال‬
‫‪342‬‬
 ‫عمــل‬

‫وسططالمتهم مططن االخطططار الناجمططة عططن العمططل ووسططائله وال يجططوز ان‬
‫يخصم من اجورهم اية مبالػ لقاء ما يله‪-:‬‬
‫‪ .5‬تطوفير االجهطزة والمعططدا والمالبطس الواقيطة لامايططة العمطال مطن التعططرض‬
‫لالصابا واالمراض المهنية‪.‬‬
‫‪ .2‬ما يصرؾ للعمال مقابطل ظطروؾ عمطل ماطرة بالصطاة ووجبطا ؼذائيطة‬
‫اسبما تقتايها ظروؾ السالمة والصاة المهنية‪.‬‬
‫‪ .5‬ما يصرؾ مقابل اجراء الكشؾ الطبطه دوريطا وفطه أ وقط كطان للعمطال‬
‫كما تقتايها ظروؾ السالمة والصاة المهنية‪.‬‬
‫‪ .2‬توفير وسائل االسعافا االولية فه موقع العمل‪.‬‬
‫مادة(‪ )554‬تتولى الوزارة تنفيذ المهام التالية‪-:‬‬
‫أ‪ -‬تقديم المشورة والنصح الصااع االعمال فه مجال السالمة المهنية ‪.‬‬
‫ع‪ -‬تنظيم وتنفيذ برام التدريع والتثقيؾ المتعلقة بالوقاية من الاوادث ‪.‬‬
‫ج‪ -‬تنظططيم تبططادل المعلومططا الفنيططة والخبططرا بططين اقسططام السططالمة والصططاة‬
‫المهنية فه المنشا ‪.‬‬
‫د‪ -‬تاديد وتقييم وسائل وادا الوقاية من الاوادث‪.‬‬
‫ه‪ -‬المساعدة فه تصميم الوسائل االيااايه فه مجال السالمة المهنية‪.‬‬
‫و‪ -‬دراسططة وتاليططل البيانططا والمعلومططا فططه مجططال السططالمة المهنيططة ورصططد‬
‫اطططاال االصطططابا واالمطططراض المهنيطططة واقتطططرا التطططدابير الالزمطططة لمنطططع‬
‫تكرارها‪.‬‬
‫ز‪ -‬تاديد وتقييم وسائل ومعدا الوقاية من الاوادث واالصابا المهنية‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )555‬تشكل بقرار من مجلس الوزراء بناء على اقترا الوزير لجنة عليا‬
‫للسططالمة والصططاة المهنيططة يمثططل فططه عاططويتها الجهططا ذا العالقططة وياططدد‬
‫القرار مهامها والقواعد المنظمة لعملها‪.‬‬
‫‪ -2‬يجوز بقرار من الوزير تشكيل لجان فرعية للسالمة والصاة المهنية فه‬
‫الماافظططا وفططه القطاعططا والصططناعا التططه يراهططا علططى ان تشططمل هططذه‬
‫اللجان فطه عاطويتها الجهطا ذا العالقطة وياطدد قطرار التشطكيل مهطام هطذه‬
‫اللجان واختصاصاتها والقواعد المنظمة لعملها‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )556‬على صااع العمل القيام بما يله‪-:‬‬
‫أ‪ -‬ارشاد واااطة العامل قبل تشؽيله بمخاطر العمل والمهنة ووسطائل الوقايطة‬
‫منها الته يجع عليه اتباعها اثناء العمل‪.‬‬
‫ع‪ -‬القيام باستمرار بالتوجيطه والرقابطة علطى مراعطاة العمطال للسطالمة والصطاة‬
‫المهنية‪.‬‬
‫ج‪ -‬ابطططراز التوجيهطططا واالرشطططادا والملصطططقا المواطططاة لمخطططاطر العمطططل‬
‫والمهنططة و اسططاليع الوقايططة منهططا فططه امططاكن ظططاهرة واسططتخدام كافططة وسططائل‬
‫االياا االخرى‪.‬‬
‫‪345‬‬
 ‫عمــل‬

‫د‪ -‬نشر الوعه بين اوساط العمال فيمطا يخطل السطالمة المهنيطة والوقايطة‬
‫الصاية والعمل على اشراكهم فه الدورا التدريبية والندوا المتعلقة بهذه‬
‫الجوانع‪.‬‬
‫‪ -2‬فه االطة امتنطاع صطااع العمطل عطن تنفيطذ قواعطد امايطة العمطل والعمطال‬
‫وتعليما السطالمة المهنيطة للمفطت استصطدار امطر مطن الطوزير بايقطاؾ االلطة‬
‫مصدر الخطر لمطدة اسطبوع اتطى تطزال اسطباع الخططر وعلطى الطوزير ااالطة‬
‫االمر لى اللجنة التاكيمية المختصة فه االة تمديد فترة االيقاؾ الجزئه او‬
‫طلع االيقاؾ الكله ‪ ،‬ذا تبين بقاء الخطر وان صااع العمل لم يقطم بازالتطه‬
‫ويستا العمال الذين توقفوا عن العمل بسبع ذلك كامل اجورهم‪.‬‬
‫‪ -5‬لصااع العمل الاط فطه اسطتئناؾ القطرار الصطادر بااليقطاؾ الجزئطه او‬
‫الكله ذا تبين له ان القرار كان تعسفيا‪.‬‬
‫الباب العاشر‬
‫تأمٌنات الخدمة‬
‫مادة(‪ )557‬أ‪ .‬على صااع العمل أن يوفر الرعاية الصاية للعطاملين لديطه وتشطمل‬
‫هذه الرعاية ما يله‪-:‬‬
‫‪ -5‬اجراء الكشؾ الطبه للعامل قبل التشؽيل‪.‬‬
‫‪ -2‬نقل العامطل لطى عمطل يتناسطع مطع االتطه الصطاية بنطاء علطى تقريطر مطن‬
‫الجها الطبية المختصة كلما كان ذلك ممكنا‪.‬‬
‫‪ -5‬ان يطططوفر العمطططل المناسطططع للعامطططل ووفططط توصطططيا الجهطططا الطبيطططة‬
‫المختصططططة اسططططع ظططططروؾ وامكانيططططة العمططططل وبموجططططع قططططانون التأمينططططا‬
‫االجتماعية ذا كان المرض ناجما عن المهنطة او كانط االصطابة ناجمطة عطن‬
‫العمل او بسببه‪.‬‬
‫‪ -2‬تامل العالج ومستلزماته للعمال مهمطا كطان عطددهم وفقطا لالئاطة الطبيطة‬
‫لصااع العمل الته تواف عليها الوزارة‪.‬‬
‫‪ -3‬تشطؽيل ممطرض مؤهططل فطه موقططع العمطل او منطقتططه ذا زاد عطدد العمططال‬
‫لديه على خمسين عامل‪.‬‬
‫‪ -4‬ان يعهد لى طبيع او مؤسسطة طبيطة بعطالج العمطال لديطه ذا زاد عطددهم‬
‫عن مائة عامل فه موقع العمل او منطقته‪.‬‬
‫‪ -5‬ان يؤمن افظ األورا المتعلقطة بعطالج العامطل الطذ تسطلم اليطه مطن قبلطه‬
‫وللعامططل ا ن ياصططل علططى صططورة مططن الشططهادا والوثططائ المتعلقططة بمراططه‬
‫والمسلمة لى صااع العمل من الجها الطبية المختصة‪.‬‬
‫ع‪ .‬يجوز الصااع االعمال الذين يقل عدد العمال لطديهم عطن مطا هطو ماطدد‬
‫فه هذه المادة ان يعهدوا لى طبيع او مؤسسة طبية بعالج هؤالء العمال‪.‬‬
‫ج‪ .‬للوزير ان يلزم اصااع االعمال الذين يقل عدد العمال لديهم عن ما هو‬
‫مادد فه هذه المادة تشؽيل ممرض مؤهل او أن يعهدوا بعالجهم لى طبيع‬
‫‪342‬‬
 ‫عمــل‬

‫وذلك فه الصناعا والمهن الخطرة او الشاقة‪.‬‬

‫مادة(‪ -5 )520‬يستا العامل عند انتهاء خدمته معاشا شطهريا او مكافطأة مقطوعطة‬
‫وفقا الاكطام قطانون التأمينطا االجتماعيطة او وفقطا ال نظطام خطال اخطر اذا‬
‫كان شروطه افال للعامل‪.‬‬
‫‪ -2‬ذا لم يكن العامل مشموال بااكام قانون التأمينا االجتماعية او أ نظام‬
‫خال به وفقا الاكام الفقرة السابقة استا من صااع العمطل مكافطأة نهايطة‬
‫الخدمططة بواقططع مرتططع شططهر علططى األقططل عططن كططل سططنة مططن سططنوا الخدمططة‬
‫وتاتسع هذه المكافأة على اساس آجر اخر شهر تقاااه العامل‪.‬‬
‫‪ -5‬ال يجوز با اال من االاوال ارمان العامل من مستاقاته المنصطول‬
‫عليهططا فططه هططذه المططادة او اسططقاط أ جططزء منهططا فططه كافططة اططاال انهططاء عقططد‬
‫العمل‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 525‬يتامطل صطااع العمطل مطا لطم يكطن مؤمنطا المسطئولية الماديطة طبقطا لهطذا‬
‫القانون وقانون التأمينا االجتماعية لما يلا العامل من امطراض مهنيطة او‬
‫اصابا اثناء تأدية العمل أو بسببه‪.‬‬
‫الباب الحادي عشر‬
‫تفتٌش العمل‬
‫مادة(‪ ) 522‬يجرى التفتي على جميع القطاعا واصطااع االعمطال الطذين ينطبط‬
‫عليهم هذا القانون وعليهم تسهيل مهام مفتشه العمل وتقديم كافطة المعلومطا‬
‫والبيانا الته تطلع منهم الؼراض التفتي ‪.‬‬
‫مادة(‪ )525‬يختل مفتشو العمل بما يله‪-:‬‬
‫‪ -5‬مراقبة مستوى تطبي تشريعا العمل ونظمطه وعقطوده وكطل مطا يصطدر‬
‫عن الوزارة من قرارا وتوجيه اشعارا كتابيطة الصطااع العمطل بمطا يقطع‬
‫منهم من مخالفطا وطلطع ازالتهطا وتاريطر ماااطر اطبط المخالفطا عنطد‬
‫تكرارها تمهيدا الاالتها لى اللجنة التاكيمية المختصة‪.‬‬
‫‪ -2‬اعططداد تقططارير مفصططلة عططن اصططيلة كططل جولططة تفتيشططية مدعمططة بططاالراء‬
‫والمقتراا الته تساعد على تالفه اوجه القصور ان وجد ‪.‬‬
‫‪ -5‬المسططاهمة فططه ترسططيخ مفططاهيم العالقططا القائمططة بططين العمططال واصططااع‬
‫العمططل وتزويططدهم بالمعلومططا بمططا ياططمن تفهمهططم الاكططام تشططريعا العمططل‬
‫وسالمة تطبيقها‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )522‬يجرى التفتي على منشا العمل من قبل موظفين تابعين للوزارة‬
‫ومكاتبها وتكون لهطم صطفة الاطبطية القاطائية فطه تنفيطذ ااكطام هطذا القطانون‬
‫واالنظمططة والقططرارا المنفططذة لططه ويجططوز االسططتعانة باالطبططاء والمهندسططين‬
‫والفنيين من ذو الخبرة عند االقتااء‪.‬‬
‫‪ -2‬يمارس مفتشو العمل مهطامهم بصطفة فرديطة او جماعيطة ويجطع علطى كطل‬
‫مفت الماافظة على اسرار المنشا الته يطلعون عليها باكم عملهم ويظل‬
‫‪343‬‬
 ‫عمــل‬

‫هذا االلتزام قائما اتى بعد تركهم الخدمة‪.‬‬

‫‪ -5‬يمارس مفتشو وزارة الصاة مراقبة مسطتوى تطبيط قواعطد و اجطراءا‬
‫الصاة المهنية وعليهم رفع التقارير الدورية لى الوزارة والجها المعنيطة‬
‫االخرى‪.‬‬
‫‪ -2‬يطططزود مفتشطططوا العمطططل ومفتشطططو وزارة الصطططاة ببطاقطططا تثبططط هطططويتهم‬
‫ووظططائفهم ويجططع علططيهم املهططا اثنططاء قيططامهم بمهططامهم وابرازهططا الصططااع‬
‫العالقة عند االقتااء ‪.‬‬
‫‪ -3‬تططنظم الئاططة التفتططي نمططاذج وبيانططا االشططعارا المتعلقططة بالمخالفططا‬
‫وكيفية تارير مااار الابط المتعلقة بها‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 523‬يؤد مفتشوا العمل قبل مباشرتهم لمهام وظطائفهم أمطام الطوزير او مطن‬
‫يفواه اليمين التالية‪-:‬‬
‫(( اقسم باهلل العظيم ان اقوم بواجبا وظيفتطه بكطل امانطة واخطالل وايطاد‬
‫تام وان ال ابو باالسرار المهنية الصناعية والتجارية الته اطلع عليها اثناء‬
‫ممارسته لوظيفته))‪.‬‬
‫مادة(‪ )524‬يتمتع مفتشوا العمل بالصالايا ا تية‪-:‬‬
‫‪ -5‬دخول أماكن العمل فه أ وق من ساعا العمل واإلطالع علطى سطير‬
‫االعمال الجارية وفال الوثائ والعقود والسجال المتعلقة بالعمل والتأكطد‬
‫من عدم وجود مخالفا الاكام تشريعا العمل ونظمه ولوائاه‪.‬‬
‫‪ -2‬اتخاذ اإلجراءا االاتياطية فه توقيؾ االلة مصطدر الخططر باستصطدار‬
‫قرار من الوزير لفترة ال تزيد على أسبوع وعلى الوزير االاالة لى اللجنطة‬
‫التاكيمية المختصة فه االة تمديد الفترة او طلع االيقاؾ الكله‪.‬‬
‫‪ -5‬اخذ عينا من موقع العمل وذك فيمطا يتعلط بالصطاة والسطالمة المهنيطة‬
‫واإلطالع على الوثائ المرتبطة بالعمل والعمال اين القيام بمهام التفتي ‪.‬‬
‫‪ -2‬اخذ عينا من موقطع العمطل والاصطول علطى أيطة وثطائ او صطور منهطا‬
‫يتطلبها التفتي ‪.‬‬
‫مطططادة(‪ -5 )525‬علطططى الطططوزارة ان تطططوفر الامايطططة الالزمطططة لمفتشطططه العمطططل اثنطططاء‬
‫ممارستهم لمهامهم او بعد االنتهاء منها وفقا لما تراه كفيال بتاقي ذلك‪.‬‬
‫‪ -2‬عند تعرض مفتشه العمل ال اعتداء او ارر جسد او معنو ناجما‬
‫عن تأديتهم لمهام التفتي على الطوزارة ان تتطولى نيابطة عطنهم رفطع الطدعوى‬
‫لطططى الماكمطططة المختصطططة بمطططا فيهطططا المطالبطططة بطططالتعويض وان تتامطططل كافطططة‬
‫المصروفا المترتبة على ذلك‪.‬‬
‫‪ -5‬يسططتا مفتشططوا العمططل مقابططل الجهططود التططه يبططذلها لاططمان اسططن تطبيط‬
‫تشريعا العمل مكافأة يقررها الوزير‪.‬‬
‫الباب الثانً عشر‬
‫منازعات العمل واإلضراب المشروع‬
‫الفصل االول‬
‫‪344‬‬
 ‫عمــل‬
‫تسوٌة منازعات العمل‬
‫مططادة(‪ ) 526‬يقصططد بمنازعططا العمططل الخالفططا التططه تنشططأ بططين اصططااع االعمططال‬
‫والعمال اول ما ينجم من خالفطا عطن تطبيط ااكطام هطذا القطانون ولوائاطه‬
‫وسائر تشريعا العمل األخرى وعقود العمل الفردية والجماعية‪.‬‬
‫مططادة(‪ -5 )527‬علططى الطططرفين المتنططازعين او ممثلهططا عقططد جلسططة مشططتركة لتسططوية‬
‫النزاع وديا عن طري المفاواة خالل فترة اقصاها شطهر واثبطا ذلطك فطه‬
‫مااار موقعة بين الطرفين تكون لها صفة السرية‪.‬‬
‫‪ -2‬ذا تعططذر التسططوية الوديططة بططين الطططرفين المتنططازعين ياططال مواططوع‬
‫النططزاع لططى الططوزارة او مكتبهططا المخططتل وعليهططا اسططتدعاء اطططراؾ النططزاع‬
‫لؽرض ال النزاع خالل فترة ال تتجاوز أسبوعين من تاريخ االاالة‪.‬‬
‫مادة(‪ )550‬عندما ال تسفر الوساطة لى الول نهائية لمواوع النزاع يا الاطد‬
‫الطرفين رفعه لى لجنة التاكيم المختصة خطالل مطدة اقصطاها اسطبوعين مطن‬
‫تاريخ ماار فشل الوساطة‪.‬‬
‫مططادة(‪ )555‬تشططكل بقططرار مططن الططوزير لجنططة تاكططيم او اكثططر علططى مسططتوى امانططة‬
‫العاصططمة وسططائر ماافظططا الجمهوريططة للفصططل فططه منازعططا العمططل وذلططك‬
‫على الناو التاله‪-:‬‬
‫رئيسا‬ ‫‪ -5‬ممثل عن الوزارة‬

‫‪ -2‬ممثل عن اصااع العمل يرشاه االتااد‬

‫عاوا‬ ‫العام للؽرؾ التجارية والصناعية‬
‫‪ -5‬ممثل عن العمال يرشاه االتااد العام للنقابا عاوا‬
‫على أن تتوفر فه ممثله اصااع االعمال والعمال الخبرة الكافية فه شئون‬
‫العمل‪.‬‬
‫مادة(‪ )552‬تختل اللجان التاكيمية بالنظر فيما يله‪-:‬‬
‫أ‪ .‬المنازعا والخالفطا الناشطئة بطين اصطااع االعمطال والعمطال فيمطا‬
‫يتعل بتطبي هذا القانون ونظمه ولوائاه وعقود العمل‪.‬‬
‫ع‪ .‬المخالفا الماالة عليها والمتعلقة بالتفتي على منشا العمل‪.‬‬
‫ج‪ .‬المسائل األخرى الته تنل القوانين ذا الصطلة باختصطال اللجطان‬
‫التاكيمية بها‪.‬‬
‫مطططادة(‪ ) 555‬للجطططان التاكيميطططة كافطططة الصطططالايا الكفيلطططة باااطططار أ شطططخل‬
‫الستجوابه وكذا تقريطر سطماع الشطهود بعطد تالطيفهم اليمطين القانونيطة واجطراء‬
‫المعاينة بما فه ذلك الدخول لى أ مكان من أمطاكن العمطل يسطتوجبه النظطر‬
‫فططه النططزاع‪ ،‬ويجططوز للجنططة ان تنططدع ااططد اعاططائها للقيططام بهططذه المهططام وكططذا‬
‫االستعانة بأهل الخبرة كما يكون لها ا اإلطالع علطى جميطع المسطتندا أو‬
‫أ بيانا تراها ارورية‪.‬‬
‫‪345‬‬
 ‫عمــل‬

‫مادة(‪ -5 )552‬تصدر قرارا لجان التاكيم بأؼلبية اعاائها‪.‬‬

‫‪ -2‬تكون قرارا لجنة التاكيم مسببه وموقعه من جميع االعااء وللعاو‬
‫المعترض طلع تدوين اعترااه فه مسودة القرار‪.‬‬
‫مططادة(‪ -5 )553‬تكططون قططرارا اللجططان التاكيميططة نهائيططة وؼيططر قابلططة للطعططن فططه‬
‫الدعاوى التالية‪-:‬‬
‫أ‪ .‬الدعاوى الته ال تتجاوز قيمتها ثالثون الؾ لاير‪.‬‬
‫ع‪ .‬الدعاوى المتعلقة بوقؾ قرارا الفصل من العمل‪.‬‬
‫ج‪ .‬الدعاوى المتعلقة بتؽريم العاملين‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يجوز للجان التاكيمية ان تاكم بعقوبة سالبة للارية‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )554‬تقدم كافطة الطدعاوى المتعلقطة بمنازعطا العمطل أيطا كطان نوعهطا لطى‬
‫اللجان التاكيمية ‪.‬‬
‫‪ -2‬يجططع ان تكططون الططدعاوى المرفوعططة موقعططه مططن أاططد طرفططه النططزاع او‬
‫المفواين بتمثيلهم قانونا ‪.‬‬
‫‪ -5‬يطب فه شطأن رفطع الطدعوى و اجطراءا المرافعطة االاكطام الطواردة فطه‬
‫قانون المرافعا وذلك فيما لم يرد بشأنه نل خال فه هذا القانون‪.‬‬
‫‪ -2‬تعتبر الدعاوى المتعلقة بقاايا العمل من القاايا المستعجلة‪.‬‬

‫‪ -3‬ال تقبل الدعوى العمالية بعطد مطرور الفتطرة الزمنيطة الماطددة فطه القطوانين‬
‫النافذة‪.‬‬
‫مططادة(‪ -5 )555‬ياططدد رئططيس اللجنططة التاكيميططة عقططد اول جلسططة للنظططر فططه النططزاع‬
‫خالل فترة اقصاها عشر ايام من تاريخ رفع الدعوى‪.‬‬
‫‪ -2‬علططى اللجططان التاكيم يطططة ان تنهططه النظطططر فططه الطططدعوى المرفوعططة اليهطططا‬
‫وتصدر قرارها خالل فترة ال تزيد على ثالثين يوما من تاريخ اول جلسة‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 556‬يالؾ كطل مطن رئطيس واعاطاء لجنطة التاكطيم امطام الطوزير بطأن يطؤد‬
‫مهامططه فططه اللجنططة بالذمططة والصططد واالمانططة والايططدة وذلططك قبططل مباشططرته‬
‫لمهامه‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )557‬ذا رؼع ااد اطراؾ النزاع فه اسطتئناؾ قطرار اللجنطة التاكيميطة‬
‫فأن عليه ان يقطدم عرياطة اسطتئناؾ بطذلك لطى شطعبة قاطايا العمطل بماكمطة‬
‫االستئناؾ المختصة خالل فترة ال تزيد على شهر من تاريخ تبليؽه بالقرار‪.‬‬
‫‪ -2‬يادد رئطيس شطعبة قاطايا العمطل تطاريخ عقطد الجلسطة االولطى للفصطل فطه‬
‫االستئناؾ المقدم خالل فترة ال تزيد على خمسة عشر يوما من تاريخ ايطداع‬
‫صايفة االستئناؾ‪.‬‬
‫‪ -5‬على شعبة قاايا العمل ان تفصل فه النزاع باكم نهطائه خطالل فتطرة ال‬
‫تزيد على ثالثين يوما من تاريخ اول جلسة تعقدها للنظر فه النزاع‪.‬‬
‫مادة(‪ )520‬تنشأ بمااكم االستئناؾ على مستوى امانة العاصمة وسطائر ماافظطا‬
‫‪346‬‬
 ‫عمــل‬

‫الجمهوريططة وفقططا لقططانون السططلطة القاططائية شططعبة تسططمى (شططعبة قاططايا‬

‫العمل) تختل بما يله‪-:‬‬
‫‪ -5‬الفصطططل نهائيطططا وبالدرجطططة القطعيطططة فطططه جميطططع دعطططاوى االسطططتئناؾ فطططه‬
‫القرارا الصادر من اللجان التاكيمية المقدمة ليها وفقا لهذا القانون‪.‬‬
‫‪ -2‬أ دعاوى أخطر ى تخطتل بهطا بموجطع هطذا القطانون او تشطريعا العمطل‬
‫االخرى‪.‬‬
‫مططادة(‪ ) 525‬ال يجططوز للجططان التاكيميططة او شططعع قاططايا العمططل بماططاكم االسططتئناؾ‬
‫االمتنططاع عططن الفصططل فططه النططزاع باجططة عططدم وجططود نططل فططه هططذا القططانون‬
‫وتكون فه هذه الاالطة ملزمطة بالفصطل وفقطا الاكطام الشطريعة االسطالمية ومطا‬
‫استقر عليه العرؾ وقواعد العدالة‪.‬‬
‫مادة(‪ )522‬ال يجوز لصااع العمل اثناء السير فه اجراءا التسوية امطام اللجطان‬
‫التاكيميططة او شططعع قاططايا العمططال فططه الماططاكم االسططتئنافية ان يؽيططر شططروط‬
‫العمل الته كان قائمة قبل بدء النزاع ممطا يترتطع عليطه ااطرار بالعمطال او‬
‫ان يطرد او يوقع جزاء على أ منهم‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 525‬ذا تصالح الخصوم او توصلوا لى تسطوية النطزاع وجطع علطيهم اثبطا‬
‫ذلططك فططه مااططر امططام الجهططة المنظططور أمامهططا النططزاع وعلططى هططذه الجهططة ان‬
‫تاكم بعد التصدي على الماار بجعله فه قوة السند الواجع النفاذ‪.‬‬
‫الفصل الثانً‬
‫االضراب المشروع‬
‫مادة(‪ -5 )522‬ال يج وز لممثله العمال او اللجنطة النقابيطة دعطوة العمطال لالاطراع‬
‫والتوقؾ عن العمل ال بعد صيرورة قرار النزاع نهائيطا وؼيطر قابطل للطعطن‬
‫سواء لعدم استئنافه خالل الميعاد المادد فطه المطادة (‪ )557‬مطن هطذا القطانون‬
‫ذا كان صادرا مطن لجطان التاكطيم او لصطدوره مطن شطعع قاطايا العمطل فطه‬
‫المااكم االستئنافية وامتناع صااع العمل عن تنفيذه رؼم ماه سطبعة ايطام‬
‫على ابالؼه بالتنفيذ من الجهة مصدرة القرار‪.‬‬
‫‪ -2‬ياظر على ممثله العمال او اللجطان النقابيطة دعطوة العمطال لالاطراع او‬
‫التوقؾ عن العمل بؽية تاقي مطالع او اؼراض سياسية‪.‬‬
‫مططادة(‪ )523‬مططع عططدم االخططالل بااكططام المططادة السططابقة ال يجططوز لممثلططه العمططال او‬
‫اللجنطططة النقابيطططة الطططدعوة لطططى االاطططراع او ممارسطططة االاطططراع اال بتطططوفر‬
‫الشروط ا تية‪-:‬‬
‫‪ -5‬عرض مقتر ممارسة االاراع على العمال فطه اجتمطاع عطام شطريطة‬
‫ااططور عططدد ال يقططل عططن (‪ )%40‬مططن اجمططاله العمططال لططدى صططااع العمططل‬
‫وموافقة (‪ )%23‬منهم على االاراع باالقتراع السر ‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يتم االعالن عن االاراع او ممارسطته اال بعطد عطرض المقتطر علطى‬
‫النقابة العامة المعنية وتوقيع ثلثه أعاائها عليطه واصطول اللجنطة النقابيطة او‬
‫‪347‬‬
 ‫عمــل‬

‫ممثله العمال على الموافقطة الكتابيطة مطن المكتطع التنفيطذ لالتاطاد العطام‬
‫للنقابا فه الجمهورية‪.‬‬
‫‪ -5‬أ ن يكون مواوع النزاع يمس اكثر من ثلث عدد العطاملين لطدى صطااع‬
‫العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬علطططى اللجنطططة النقابيطططة او ممثلطططه العمطططال القيطططام باشطططعار صطططااع العمطططل‬
‫والوزارة او مكتبهطا المخطتل قبطل الشطروع فطه االاطراع بفتطرة ال تقطل عطن‬
‫ثالثة اسابيع من التاريخ المادد له‪.‬‬
‫مططادة(‪ )524‬يمططارس االاططراع فططه المنشططأة سططلميا وبشططكل تططدرجه بعططد اسططتيفاء‬
‫الشروط الالزمة لتنفيذه الواردة فه المادة السابقة من هذا القانون وذلك على‬
‫الناو التاله‪-:‬‬
‫‪ -5‬واع قطعة من القما امراء اللون علطى سطاعد كطل عامطل فطه المنشطأة‬
‫اشعارا باعتزام اللجوء لى االاراع لمدة ثالثة ايام متتالية سابقة على البدء‬
‫فه مباشرته‪.‬‬
‫‪ -2‬التوقططؾ عططن العمططل فططه بعططض اقسططام المنشططأة ولقتططرة ماططددة مططن سططاعا‬
‫الدوام الرسمه يتم زيادتها تدريجيا بايث يسرى التوقؾ الكله عن العمل فطه‬
‫كافة االقسام بعد انقااء اربعة ايام متتالية‪.‬‬
‫‪ -5‬التوقؾ عن العمل فه كافة اقسام المنشأة ولفترة ماددة من ساعا الدوام‬
‫الرس مه يتم زيادتها تدريجيا بايث يؤد ذلطك الطى التوقطؾ الكلطه عطن العمطل‬
‫فه المنشاة بأكملها بعطد انقاطاء اسطبوع مطن تطاريخ ممارسطة االاطراع ذا لطم‬
‫يظهر ما يؤد لى وقفه‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 525‬علطى اللجنطة النقابيطة او ممثلطه العمطال الؽطاء الطدعوة لطى االاطراع او‬
‫وقؾ ممارسته فورا ذا وافط صطااع العمطل علطى تنفيطذ قطرار اسطم النطزاع‬
‫وفقا الاكام المادة (‪.)522‬‬
‫مادة(‪ -5 )526‬ال تنقططع عالقطا العمطل بطين صطااع العمطل والعمطال اثنطاء فتطرة‬
‫االاراع‪.‬‬
‫‪ -2‬ال يجوز فرض عقوبا على العمال او بعاهم بما فه ذلطك الفصطل مطن‬
‫العمل بسبع ممارستهم لالاراع او الدعوة اليطه ذا كطان قطد تطم وفط ااكطام‬
‫هذا القانون‪.‬‬
‫مادة(‪ )527‬مع عدم االخالل بأية عقوبة اشد ينل عليها قانون آخر يعتبر المساس‬
‫بارية العمل خطأ مهنه جسيم يعاقع عليه ويعد فه اكم ذلك كل فعل يأتيطه‬
‫العمططال الماططربين يكططون مططن شططأنه ان يمنططع أ عمططال آخططرين او صططااع‬
‫العمل او مطن يمثلطه مطن االلتاطا بمكطان العمطل او ممارسطة نشطاطهم المعتطاد‬
‫سواء كان بالفعل او بالتهديد او العنؾ او االعتداء او ااطتالل مواقطع العمطل‬
‫او ااداث اارار بالممتلكا ‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )530‬ينظم اد ادنى مطن الخدمطة االجباريطة فطه المنشطا الخدميطة العامطة‬
‫‪350‬‬
 ‫عمــل‬

‫التطططه يطططؤد توقطططؾ العمطططل فيهطططا اثنطططاء االاطططراع لطططى تعطططريض ايطططاة‬
‫المططواطنين او امططنهم او صططاتهم للخطططر او قططد يططنجم عنططه ازمططة اقتصططادية‪،‬‬
‫ويعتبر من قبيل المنشا الخدمية على وجه الخصول ما يله‪-:‬‬
‫أ‪ -‬المستشطططفيا و المستوصطططفا والمجمعطططا الصطططاية والعيطططادا المناوبطططة‬
‫والصيدليا ‪.‬‬
‫ع‪ -‬المصطططالح المرتبططططة بعمطططل االتصطططاال السطططلكية والالسطططلكية و االذاعطططة‬
‫والتلفزيون‪.‬‬
‫ج‪ -‬المصالح المرتبطة بالكهرباء والمياه والؽاز والمواد البترولية‪.‬‬
‫د‪ -‬اعمال النظافة وصاة البيئة‪.‬‬
‫ه‪ -‬اعمال البنوك والمصارؾ ‪.‬‬
‫و‪ -‬مواقع العمطل فطه المططارا ومواقطع الشطان والتفريطػ فطه المطوان البريطة‬
‫والبارية والجوية والجمارك‪.‬‬
‫ز‪ -‬االعمال المتعلقة بتقديم السلع والمواد الؽذائية واالعمال المتعلقة بالمخابز‪.‬‬
‫‪ -‬االعمططال المتصططلة بااططائر االبقطططار واالؼنططام والططدواجن ور المطططزارع‬
‫واصاد المااصيل الزراعية ونقلها وكذا نقل األسماك‪.‬‬
‫ط‪ -‬الخدما المتصلة بالسجون‪.‬‬
‫‪ -2‬لمجلس الوزراء بناء على عرض الوزير ان يادد مجطاال أخطرى يلطزم‬
‫فيها بتوفير اطد أدنطى مطن الخدمطة االجباريطة او المهطن التطه ياظطر ممارسطة‬
‫االاراع فيها‪.‬‬
‫‪ -5‬ياظر على العامل رفطض القيطام بالخدمطة االجباريطة ويعطد رفطض العامطل‬
‫القيام بها خطاء جسيما يعاقع عليطه وال يعفطى مطن المسطئولية اعاطاء اللجنطة‬
‫النقابية او ممثله العمال ويسألون بصفاتهم الشخصية ذا كانوا سببا فه ذلك‪.‬‬
‫الباب الثالث عشر‬
‫المنظمات النقابٌة‬
‫مادة(‪ -5 )535‬للعمال واصطااع االعمطال الاط فطه تكطوين منظمطاتهم و االنظمطام‬
‫اليهططا طواعيططة بؽيططة مراعططاة مصططالاهم والططدفاع عططن اقططوقهم وتمثططيلهم فططه‬
‫الهيئا والمجالس والمؤتمرا وفه كافة المسائل المتعلقة بهم‪.‬‬
‫‪ -2‬للنقابا العمالية ومنظما اصااع االعمال الا فطه ممارسطة نشطاطهم‬
‫بارية كاملة وبدون تدخل فه شئونها والتأثير عليها‪.‬‬
‫مادة(‪ )532‬مع مراعاة ااكام المادة (‪ )53‬من هذا القانون ال يجطوز تطبيط عقوبطة‬
‫الفصططل أو أ عقوبططة اخططرى باط ممثلططه العمططال فططه اللجططان النقابيططة بسططبع‬
‫ممارستهم لنشاطهم النقابه وفقا لهذا القطانون وقطانون تنظطيم النقابطا والطنظم‬
‫واللوائح المنفذة لهما‪.‬‬
‫الباب الرابع عشر‬
‫العقوبــات‬
‫مادة(‪ ) 535‬تطب سائر العقوبا المنصول عليها فه مواد هذا الباع وذلطك دون‬
‫‪355‬‬
 ‫عمــل‬

‫اخالل بأ عقوبة اشد منصول عليها فه أ قانون آخر‪.‬‬

‫مطططططادة(‪ ) 532‬يعاقطططططع بؽرامطططططة ال تقطططططل عطططططن (‪ )5000‬الطططططؾ لاير وال تتجطططططاوز‬
‫(‪) 200000‬عشرين الؾ لاير كطل مطن خطالؾ اكمطا مطن االاكطام الطواردة فطه‬
‫االبواع (الثانه والرابع والخامس والثامن والتاسع و الااد عشر) من هطذا‬
‫القانون‪.‬‬
‫مطططادة(‪ )533‬يعاقطططع بؽرامطططة ال تقطططل عطططن (‪ )300‬خمسطططمائة لاير وال تزيطططد علطططى‬
‫(‪ )5000‬الؾ لاير كل صطااع عمطل خطالؾ اكمطا مطن االاكطام الطواردة فطه‬
‫االبواع(الثالث والتاسطع و العاشطر) مطن هطذا القطانون ‪ ،‬وتعطدد الؽرامطة بتعطدد‬
‫العمال الذين وقع باقهم المخالفة‪.‬‬
‫مادة(‪ -5 )534‬يعاقطع بؽرامطة ماليطة ال تقطل عطن (‪ )300‬خمسطمائة لاير وال تزيطد‬
‫على (‪ )2000‬الفه لاير كل من تؽيع من طرفه النزاع بدون سبع مقبطول‬
‫عن ااور جلسا الوساطة التطه تطدعو اليهطا الطوزارة او مكتبهطا المخطتل‬
‫وكذا جلسا اللجان التاكيمية او شعع قاايا العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬يعاقطططع بؽرامطططة ماليطططة ال تقطططل عطططن (‪)5000‬الطططؾ لاير وال تزيطططد علطططى‬
‫(‪ ) 500000‬عشطرة الطؾ لاير كطل مططن زود اللجطان التاكيميطة او الططوزارة او‬
‫مكتبهططا المخططت ل بمعلومططا ؼيططر صططاياة او وثططائ مططزورة عططن مواططوع‬
‫النزاع او تسبع فه وقؾ اجطراءا التسطوية او الوسطاطة بطالعنؾ او التهديطد‬
‫به‪.‬‬
‫‪ -5‬يعاقع بؽرامة مالية ال تقل عن (‪)3000‬خمسطة الطؾ لاير وال تزيطد علطى‬
‫(‪ )530000‬خمسة عشر الؾ لاير كل من يتسبع فه الطدعوة لطى االاطراع‬
‫او ممارسططته دو ن مراعططاة للشططروط والاططوابط الططواردة فططه هططذا القططانون او‬
‫مارس اعمال التهديد او العنؾ بهدؾ عرقلة العمل‪.‬‬
‫‪ -2‬يعاقع بؽرامة مالية ال تزيد على (‪ )530000‬خمسة عشطر الطؾ لاير كطل‬
‫صااع عمل او من يمثله قام بتشؽيل عمال جدد بدال عن العمال الماربين‬
‫اارابا مشروعا وفقا للشروط والاوابط المنصول عليها فه هذا القطانون‬
‫وال ياول توقيع هذه العقوبة فه وجوع عودة هؤالء العمال لى اعمالهم‪.‬‬
‫الباب الخامس عشر‬
‫احكام ختامٌة‬
‫مادة(‪ ) 535‬تعفى من رسطوم التقااطه الطدعاوى المتعلقطة بمنازعطا العمطل طبقطا‬
‫الاكام هطذا القطانون والمرفوعطة مطن العمطال او ممثلطيهم او اسطرهم فطه االطة‬
‫الوفاة‪.‬‬
‫مططادة(‪ ) 536‬تسططر االاكططام المنظمططة للسططالمة والصططاة المهنيططة الططواردة فططه هططذا‬
‫القانون على القطاعا والفئا الخااعة الاكام قانون الخدمة المدنية وأ‬
‫قانون آخر‪.‬‬
‫مادة(‪ ) 537‬على أصااع االعمال المساهمة فه اااطة العمال وتوعيتهم باقطوقهم‬
‫‪352‬‬
 ‫عمــل‬

‫وواجباتهم وسائر االاكام االساسية المنصول عليهطا فطه هطذا القطانون‬

‫واللوائح والنظم والقرارا المنفذة له‪.‬‬
‫مططادة(‪ ) 540‬يصططدر بتاديططد الرسططوم المقططررة وفقططا الاكططام هططذا القططانون قططرار مططن‬
‫مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير‪.‬‬
‫مططادة(‪ ) 545‬يصططدر الططوزير كافططة االنظمططة والقططرارا والتعليمططا المنفططذة لهططذا‬
‫القانون وبما ال يتعارض مع ااكامه‪.‬‬
‫مادة(‪ )542‬يلؽى قانون العمل رقم (‪ )3‬لسنة ‪5750‬م الصادر فه صنعاء وقطانون‬
‫العمطل رقططم (‪ )52‬لسططنة ‪5756‬م الصطادر فططه عططدن ‪ ،‬كمطا يلؽططى كططل نططل او‬
‫اكم يتعارض مع ااكام هذا القانون‪.‬‬
‫مططادة(‪ ) 545‬يعمططل بهططذا القططرار بقططانون مططن تططاريخ صططدوره وينشططر فططه الجريططدة‬
‫الرسمية‪.‬‬
‫صدر برئاسة الجمهورية – بصنعاء‬
‫بتاريخ ‪/6‬شوال‪5253/‬هـ‬
‫المواف ‪/7‬مارس‪5773/‬مـ‬
‫الفري ‪/‬عله عبد هللا صالح‬ ‫عبد العزيز عبد الؽنه‬
‫رئيس الجمهوريـــــة‬ ‫رئيس مجلس الوزراء‬

‫‪355‬‬
 ‫عمــل‬
‫قانون رقم (‪ )55‬لسنة ‪2005‬م‬
‫بشأن تعدٌل المادة (‪ )54‬من القرار الجمهوري بالقانون رقم (‪ )3‬لسنة‬
‫‪5773‬م‬
‫بشأن قانون العمل‬
‫باسم الشعع‪-:‬‬
‫رئيس الجمهورية‪-:‬‬
‫بعد اإلطالع على دستور الجمهورية اليمنية‪.‬‬
‫وعلى القرار الجمهور بالقانون رقم(‪)3‬لسنة ‪5773‬م بشأن قانون العمل‪.‬‬
‫وبعد موافقة مجلس النواع‪.‬‬
‫اصدرنا القانون االته نصه‪-:‬‬
‫مادة(‪ )5‬تعدل المادة (‪ )54‬من القرار الجمهطور بالقطانون رقطم (‪ )3‬لسطنة ‪5773‬م‬
‫بشأن قانون العمل على الناو التاله‪-:‬‬
‫مادة(‪ )54‬أ‪ .‬يجوز انشاء مكاتع خاصة للتشؽيل والتوظيؾ بترخيل من الوزير‬
‫او من يفواه وفقا للشروط الماددة فه الالئاة التنفيذية‪.‬‬
‫ع‪ .‬تادد الالئاة التنفيذية شروط انشاء المكاتع الخاصة و اهدافها ومهامها‬
‫وتاديد االجر الذ تتقاااه مقابل خدماتها‪.‬‬
‫ج‪ .‬تشرؾ الوزارة على عمل هذه المكاتع و تقيم اداءها بما يكفل عدم‬
‫استؽاللها لطالع العمل او النشاط بما ال يخالؾ هذه القانون والقوانين النافذة‬
‫د‪ .‬ال يقيد انشاء المكاتع الخاصة ا طالع العمل باللجوء لى أ وسيلة‬
‫اخرى مشروعة تكفل له فرصة الاصول على التشؽيل او الوظيفة المناسبة‪.‬‬
‫مادة(‪ )2‬يعمل بهذا القانون من تاريخ صدوره وينشر فه الجريدة الرسمية‪.‬‬
‫صدر برئاسة الجمهورية‪ -‬بصنعاء‬
‫بتاريـخ ‪/52‬شعبان‪5222/‬هـ‬
‫الموافـ ‪/26‬اكتوبر‪2005/‬مـ‬
‫عله عبد هللا صالح‬
‫رئيس الجمهوريـة‬

‫قانون رقم (‪ )23‬لسنة‪2005‬م‬

‫‪352‬‬
 ‫عمــل‬
‫بإضافة مادة إلى احكام القانون رقم(‪ )3‬لسنة ‪5773‬م‬
‫بشأن العمل وتعدٌالته‪.‬‬

‫باسم الشعع‬
‫رئيس الجمهورية‪:‬‬
‫بعد اإلطالع على دستور الجمهورية اليمنية‪.‬‬
‫وعلى القانون رقم(‪ )3‬لسنة ‪5773‬م بشأن العمل وتعديالته‪.‬‬
‫وبعد موافقة مجلس النواع‪.‬‬
‫أصدرنا القانون ا ته نصه‪-:‬‬
‫مادة (‪ )5‬تااؾ مادة جديطدة بطرقم (‪23‬مكطرر) لطى ااكطام القطانون رقطم (‪ )3‬لسطنة‬
‫‪5773‬م بشأن العمل وتعديالته وتنل كما يله‪-:‬‬
‫مططادة (‪23‬مكططرر)‪ :‬علططى المؤسسططا العامططة والخاصططة المسططتخدمة لخمسططين عاملططة‬
‫فأكثر فطه منشطأة وااطدة ان تنشط او تعهطد لطى دار للااطانة بطايواء أطفطال‬
‫العامال بالشروط واالوااع الته تادد بقرار من الوزير‪.‬‬
‫مادة (‪ )2‬يعمل بهذا القانون من تاريخ صدوره وينشر فه الجريدة الرسمية‪.‬‬
‫صدر برئاسة الجمهورية – بصنعاء‬
‫بتاريخ ‪/2‬مارم‪5222/‬هـ‬
‫المواف ‪/3‬مارس‪2005/‬م‬

‫عله عبد هللا صالح‬

‫رئيس الجمهوريـة‬

‫‪353‬‬