Notice of Legal Decision

(KAPASYAHAN)
Employee Name: Ref. No.:
Job Position: Date of Notice: FEBRUARY 16,2021
Div./Dept.:
Description of Offense (Paglalarawan ng nilabag o kamalian):

CODE OF DISCIPLINE:
No. 1st 2nd 3rd 4th 5th 6th 7th

No. of
Infraction
Committed
(Ilang beses Date DECEMBER 13,2020 &
na ginawa): JANUARY 25,2021
Details of Occurrence (Detalye ng pangyayari):

Statement of the Case:
This case is regarding the alleged COMPANY RULES AND REGULATIONS:

SAFETY RULES AND REGULATIONS:
Artikulo A. Masamang Pag uugali.

Seksyon 21. Paglabag sa mga regulasyon pangkaligtasan.
Artikulo B. Pagsuway ng mga empleyado sa mga utos ng mga nakakataas o kinatawan na may kaugnay sa kanyang trabaho.
Seksyon 24. Pagsuway o hindi pagsunod.
COMPANY RULES AND REGULATIONS:
Article A. Serious Misconduct.

Section 46. Non-observance of health and safety regulations.
Artikulo A. Masamang Paguugali.

Seksyon 46. Hindi pag oobserba ng mga regulasyon sa pangkalusugan at pangkaligtasan.
Article B. Willful disobedience by the employee of the lawful orders of his employer or representative in connection with his work.
Section 51. Insubordination.
Artikulo B. Sadyang pagsuway ng mga empleyado sa mga utos ng mga nakakataas o kinatawan na may kaugnay sa kanyang trabaho.
The abovementioned is in line with the Labor Code Article 296 (282) Termination by Employer a. Serious misconduct.
NUMBER OF INSTANCE-DECEMBER 13,2020 & JANUARY 25,2021
The Labor Code also states that Misconduct is an improper or wrong conduct. It is the transgression of some established and definite rule of action, forbidden act,
dereliction of duty willful in character and implies wrongful intent.
Naaayon sa Labor Code na ang Misconduct o Masamang pag-uugali ay hindi kanais-nais at mga maling gawain. Ito ay ang tahasan na pagbaliwala ng mga na
naisagawang mga batas, mga ipinagbabawal na mga gawain at pag uugali, pagsasawalang bahala sa gawa o trabaho at nangangahulugang ding may masamang
intensyon ng paggawa.
Statement of Facts/ Mga napatunayan na pahayag:
Base sa Incident report ikaw umano ay nasangkot sa inuman sa loob ng Base 4 noong DECEMBER 13,2020 & JANUARY 25,2021.
Issues of the case/ Mga usapin sa kaso:
Whether or not, Mr. guilty and in violation of the company policy on drinking and violating the IATF guidelines on social distancing and social gathering.
Pinag aralan kung totoo ba na si Mr. ay nagkaroon ng paglabag sa polisya ng kompanya sa pag iinom at ng IATF guidelines sa pag iimpleminta ng social distancing
at pagbabawal sa social gathering.
Ruling/Decision/ Desisyon:
"Base sa isinagawang imbestigasyon para sa maayos na pag dedesisyon sa iyong kaso, ikaw ay napag alaman ng HR Dept na lumabag ng dalawang beses sa parehong
kaso. Ang mga petsa ng paglabag ay nakasaad sa itaas na bahagi ng desisyon na ito. Noong ika- 13 ng Disyembre mong kaso ay hindi ka nakapag bigay sa tamang
oras kaya ito ay maikokosidera na paglabag sa nasabing pagpapaliwanag. Ikaw din ay nabigyan ng sapat na paraan at oras na magbigay paliwanag sa pangalawa
mong paglabag sa pag iinom at social distancing noong ika-25 ng Enero,2021 ito ang araw umano na nagdidiwang kayo ng pista sa inyong Barangay. Ikaw din
nabigyan ng angkop na paraan upang magpaliwanag ngunit natapos ang pagsasagawa ng Admin. Hearing ay ikaw ay tumanggi padin magbigay ng iyong sulat
paliwanag. Dahil dito, ikaw bibigyan ng karampatang parusa na naayon sa mga nabanggit na paglabag"
Ito ay malinaw na paglabag sa mga sumusunod:

Dahil dito, ikaw ay binibigyan ng , 22 araw na pagkasuspinde sa trabaho

Verbal Warning/Written Reprimand SUSPENSION w/ Pay
Written Warning/
Last Warning
No. of Days:
Termination/Dismissal Date Covered: x w/o Pay
Exonerated / Temporary Lay-Off
Approved by:
ACKNOWLEDGMENT
Lubos na naipaliwanag sa akin kung ano at patungkol saan ang sulat na aking nabasa sa itaas. Ito ay malinaw at lubos na aking naunawaan. Ang hindi pagpirma ay hindi mangangahulugang
hindi pagtanggap ng desisyon na ito, bagkus ito parin ay magkakaroon ng bisa kung saan mariing ipatutupad ng kompanya.
Conforme: (employee) (If refused to sign) Witness & Date:
_________________________ __________________________________ Date:

____________________________
BETONBAU PHIL., INC.
NOTICE OF LEGAL DECISION
(KAPASYAHAN)
Employee Name: LEAL, CRISANTO Ref. No.: BBPI-IM-363-2021
Job Position: HELPER Date of Notice: FEBRUARY 16,2021
Div./Dept.: BASE 4

CODE OF DISCIPLINE:

No. of
Infraction
Committed
(Ilang beses Date





NUMBER OF INSTANCE-JANUARY 24,2021
Base sa Incident report ikaw umano ay nasangkot sa inuman sa loob ng Base 4 noong JANUARY 24,2021.
Whether or not, Mr. LEAL guilty and in violation of the company policy on drinking and violating the IATF guidelines on social distancing and social gathering.
Pinag aralan kung totoo ba na si Mr. _LEALay nagkaroon ng paglabag sa polisya ng kompanya sa pag iinom at ng IATF guidelines sa pag iimpleminta ng social
distancing at pagbabawal sa social gathering.
"Base sa isinagawang imbestigasyon para sa due process noong nag Admin. Hearing noong ika- 8 ng Pebrero 2021, ikaw ay nagpaliwanag ukol sa iyong naging
partisipasyon sa nangyaring naging inuman umano noong ika-24 ng Enero,2021. Ikaw din umano ay tumangging pumirma at magpaliwanag sa sulat noong
ipinatanggap saiyo ang Abiso. Dahil dito, binigyan ng karapatan ang kinauukulan sa iyong nakasangkutang insidente"

FEB 24-27, MARCH

4-6, MARCH 11-13,,
MARCH 18-20,
MARCH 25-27,
Verbal Warning/Written Reprimand APRIL 1-3, APRIL 8- SUSPENSION w/ Pay
10, 2021
Written Warning/
Last Warning
No. of Days:
Prepared By: Approved by:
GENEVA TERAZA IVY P. BENDO

HR- ER Specialist Human Resource Head
ACKNOWLEDGMENT
LEAL, CRISANTODate: ____________________________

ECO-FORMWORK SYSTEM PHILIPPINES,
Salcedo Building, Salcedo Avenue,INC.
Severina Subdivision
Km.18 South Superhighway, Brgy Marcelo Green, Parañaque City
Telephone No: 824-35-93 / 824-48-26 / 824-33-21 Fax No: 824-53-66 / 821-01-20

(KAPASYAHAN)
Employee Name: SEPE, EDGARDO Ref. No.: BBPI-IM-358-2021
Job Position: CHIEF RESCUE OFFICER Date of Notice: FEBRUARY 16,2021
Div./Dept.: BASE 4

CODE OF DISCIPLINE:

No. of
Infraction
Committed
(Ilang beses Date





The Labor Code states that Misconduct is an improper or wrong conduct. It is the transgression of some established and definite rule of action, forbidden act, dereliction
of duty willful in character and implies wrongful intent.
Whether or not, Mr. SEPE guilty and in violation of the company policy on drinking and violating the IATF guidelines on social distancing and social gathering.
Pinag aralan kung totoo ba na si Mr. _SEPEay nagkaroon ng paglabag sa polisya ng kompanya sa pag iinom at ng IATF guidelines sa pag iimpleminta ng social
" Ikaw ay nabigyan ng karapamatang karapatan upang magpaliwanag noong ika-8 ng Pebrreo, 2021 sa Admin. Hearing. Batay sa iyong paliwanag at salaysay, ikaw
ay umamin na ikaw ay kasama sa mga nag abang at kumuha ng ulam na inihanda ni Sergio Castellano o " Bebot". Bilang pagbibigay disiplina ng kompanya, ikaw ay
bibigyan ng karampatang parusa dahil sa paglabag sa kaligtasan o pag "social-gathering" sa Base 4."

FEB 18-20, FEB 25-

27, MARCH 4-6,
Verbal Warning/Written Reprimand MARCH 11-13,, SUSPENSION w/ Pay
MARCH 18-20,
MARCH 25-27,
MARCH, APRIL 1-3,
APRIL 8-10, 2021
Written Warning/
Last Warning
No. of Days:
TOBIAS J. STEINER
CEO/GENERAL MANAGER
ACKNOWLEDGMENT
SEPE, EDGARDODate: ____________________________

(KAPASYAHAN)
Employee Name: MARAÑA, ALLAN Ref. No.: BBPI-IM-362-2021
Job Position: TRUCK MIXER DRIVER Date of Notice: FEBRUARY 16,2021
Div./Dept.: BASE 4

CODE OF DISCIPLINE:

No. of
Infraction
Committed
(Ilang beses Date





Whether or not, Mr. MARAÑA guilty and in violation of the company policy on drinking and violating the IATF guidelines on social distancing and social gathering.
Pinag aralan kung totoo ba na si Mr. _MARAÑAay nagkaroon ng paglabag sa polisya ng kompanya sa pag iinom at ng IATF guidelines sa pag iimpleminta ng social
" Ikaw ay napag alaman na tumangging pumirma sa abiso at magpaliwanag ukol dito. Dahil dito, ikaw ay nagbigay ng karapatan sa kinauukulan upang magdesisyon
base sa mga dokumento na mayroon ito na ibinigay saiyo upang ikaw ay bigyan ng karapatan upang ipaliwanag ang iyong sarili"

FEB 24-27, MARCH

4-6, MARCH 11-13,,
MARCH 18-20,
MARCH 25-27,
APRIL 1-3, APRIL 8-
10, 2021
Written Warning/
Last Warning
No. of Days:

ACKNOWLEDGMENT
_________________________ __________________________________ MARAÑA,

ALLANDate: ____________________________
(KAPASYAHAN)
Employee Name: JUAGPAO, JOEL Ref. No.: BBPI-IM-1093 & 361-2021
Job Position: CARPENTER Date of Notice: FEBRUARY 16,2021
Div./Dept.: BASE 4

CODE OF DISCIPLINE:

No. of
Infraction
Committed
(Ilang beses Date DECEMBER 13,2020 &





NUMBER OF INSTANCE-DECEMBER 13,2020 & JANUARY 24,2021
Base sa Incident report ikaw umano ay nasangkot sa inuman sa loob ng Base 4 noong DECEMBER 13,2020 & JANUARY 24,2021.
Whether or not, Mr. JUAGPAO guilty and in violation of the company policy on drinking and violating the IATF guidelines on social distancing and social gathering.
Pinag aralan kung totoo ba na si Mr. _JUAGPAOay nagkaroon ng paglabag sa polisya ng kompanya sa pag iinom at ng IATF guidelines sa pag iimpleminta ng social
" Base sa naisagawang imbestogasyon, ikaw ay napag alaman na mayroon nang dalawang paglabag sa polisya ng kompanya laban sa pag iinom. Iato ay noong ika-13
ng Disyembre 2020 kung saan ikaw ay tumangging magpaliwanag uko sa nabanggit na paglabag. At ang pangalawang beses ay noong ika-26 ng Enero 2021 kung
saan ikaw ay umamin na lumabag at uminom ng alak dahil pista o bisperas ng pista sa nabanggit na araw ng inyong inuman".

Dahil dito, ikaw ay binibigyan ng , 22 araw na pagkasuspinde sa trabaho at FINAL STERN WARNING.
FEB 24-27, MARCH

4-6, MARCH 11-13,,
MARCH 18-20,
MARCH 25-27,
APRIL 1-3, APRIL 8-
10, 2021
Written Warning/
x Final Stern Warning
No. of Days:

ACKNOWLEDGMENT
_________________________ __________________________________ JUAGPAO,

JOEL Date: ____________________________
(KAPASYAHAN)
Employee Name: SALINGAY, RUEL Ref. No.: BBPI-IM-360-2021
Job Position: LEADMAN CARPENTER Date of Notice: FEBRUARY 16,2021
Div./Dept.: BASE 4

CODE OF DISCIPLINE:

No. of
Infraction
Committed
(Ilang beses Date





Whether or not, Mr. SALINGAY guilty and in violation of the company policy on drinking and violating the IATF guidelines on social distancing and social gathering.
Pinag aralan kung totoo ba na si Mr. _SALINGAYay nagkaroon ng paglabag sa polisya ng kompanya sa pag iinom at ng IATF guidelines sa pag iimpleminta ng social
"Base sa imbestigasyon na isinagawa ay may nakitang paglabag sa polisya ng kompanya laban sa pag "social gathering". Ito ay ipinagbabawal hindi lamang ng
kompanya kundi lalo na ng National Government upang maiwasan ang pagkahawa ng Covid-19 Pandemic.Dahil sa nabanggit na paglabag, ikaw ay bibigyan ng
kaukulang parusa na naaayon sa mga nakitang paglabag"

FEB 18-20, FEB 25-

27, MARCH 4-6,
MARCH 11-13,,
MARCH 18-20,
MARCH 25-27,
Verbal Warning/Written Reprimand MARCH, APRIL 1-3, SUSPENSION w/ Pay
APRIL 8-10, 2021
Written Warning/
Last Warning
No. of Days:

ACKNOWLEDGMENT
_________________________ __________________________________ SALINGAY,

RUELDate: ____________________________

(KAPASYAHAN)
Employee Name: FERNANDEZ, RUDY Ref. No.: BBPI-IM-357-2021
Job Position: LEADMAN CARPENTER Date of Notice: FEBRUARY 16,2021
Div./Dept.: BASE 4

CODE OF DISCIPLINE:

No. of
Infraction
Committed
(Ilang beses Date





Whether or not, Mr. FERNANDEZ, RUDY guilty and in violation of the company policy on drinking and violating the IATF guidelines on social distancing and social
gathering.
Pinag aralan kung totoo ba na si Mr. _FERNANDEZ, RUDYay nagkaroon ng paglabag sa polisya ng kompanya sa pag iinom at ng IATF guidelines sa pag iimpleminta
ng social distancing at pagbabawal sa social gathering.
"Base sa isinagawang imbestagasyon sa iyong mga nabanggit na paglabag, ikaw ay napag alaman na kasama sa mga nagkumpulan noong ika-25 ng Enero 2021
upangf ipagdiwang ang nasabing pista. Ikaw ay lumabag sa "social distancing" na mahogpit na ipinagbabawal ng IATF dahil sa malaking polsibilidad ng pagka hawa
ng sakit na Covid-19. Dahil sa nasabing paglabag, ikaw ay bibigyan ng karampatang parusa"

FEB 18-20, FEB 25-

27, MARCH 4-6,
MARCH 11-13,,
MARCH 18-20,
MARCH 25-27,
Verbal Warning/Written Reprimand MARCH, APRIL 1-3, SUSPENSION w/ Pay
APRIL 8-10, 2021
Written Warning/
Last Warning
No. of Days:
TOBIAS J. STEINER
CEO/GENERAL MANAGER
ACKNOWLEDGMENT
_________________________ __________________________________ FERNANDEZ,

RUDYDate: ____________________________

(KAPASYAHAN)
Employee Name: CODILAN, MACARIO Ref. No.: BBPI-IM-356-2021
Job Position: FOREMAN Date of Notice: FEBRUARY 16,2021
Div./Dept.: BASE 4

CODE OF DISCIPLINE:

No. of
Infraction
Committed
(Ilang beses Date





Whether or not, Mr. CODILAN, MACARIO guilty and in violation of the company policy on drinking and violating the IATF guidelines on social distancing and social
gathering.
Pinag aralan kung totoo ba na si Mr. _CODILAN, MACARIOay nagkaroon ng paglabag sa polisya ng kompanya sa pag iinom at ng IATF guidelines sa pag
iimpleminta ng social distancing at pagbabawal sa social gathering.
" Base sa isinagawang imbestigasyon at "Due Process" na isinagawa upang ikaw ay bigyan ng karampatang karapatan upang magpaliwag, ikaw ay tumangging
magbigay ng sulat paliwanag ukol sa iyong kinasasangkutan na paglabag noong ika-25 ng Enero 2021. Dahil dito, binigyan mo ng karapatan ang kompanya na
magdesisyon na batay sa mga hawak na dokumento na ibinagay saiyo upang ikaw ay magbigay linaw sa iyong kaso. Batay rin sa isinagawang Admin Hearing noon
ika-05 ng Pebrero, 2021, ikaw ay umamin na nag "shot" lamang ng alak habang ikaw ay papunta ng banyo. Ito ay maituturing na paglabag sa IATF guidelines pati
narin sa polisya ng kompanya laban sa pag iinom. Dahil sa mga nasabing paglabag, ikaw ay bibigyan ng karampatang parusa"

FEB 18-20, FEB 25-

27, MARCH 4-6,
MARCH 11-13,,
Verbal Warning/Written Reprimand MARCH 18-20, SUSPENSION w/ Pay
MARCH 25-27,
MARCH, APRIL 1-3,
APRIL 8-10, 2021
Written Warning/
Last Warning
No. of Days:
TOBIAS J. STEINER
CEO/GENERAL MANAGER
ACKNOWLEDGMENT
_________________________ __________________________________ CODILAN,

MACARIODate: ____________________________

Notice of Legal Decision

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

You might also like

Notice of Legal Decision

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Notice of Legal Decision

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

(KAPASYAHAN)

Employee Name: Ref. No.:

Job Position: Date of Notice: FEBRUARY 16,2021

Description of Offense (Paglalarawan ng nilabag o kamalian):

No. 1st 2nd 3rd 4th 5th 6th 7th

Details of Occurrence (Detalye ng pangyayari):

This case is regarding the alleged COMPANY RULES AND REGULATIONS:

Artikulo A. Masamang Pag uugali.

COMPANY RULES AND REGULATIONS:

Article A. Serious Misconduct.

Artikulo A. Masamang Paguugali.

NUMBER OF INSTANCE-DECEMBER 13,2020 & JANUARY 25,2021

Ito ay malinaw na paglabag sa mga sumusunod:

Artikulo A. Masamang Paguugali.

Dahil dito, ikaw ay binibigyan ng , 22 araw na pagkasuspinde sa trabaho

Exonerated / Temporary Lay-Off

Conforme: (employee) (If refused to sign) Witness & Date:

_________________________ __________________________________ Date:

Employee Name: LEAL, CRISANTO Ref. No.: BBPI-IM-363-2021

Job Position: HELPER Date of Notice: FEBRUARY 16,2021

Description of Offense (Paglalarawan ng nilabag o kamalian):

No. 1st 2nd 3rd 4th 5th 6th 7th

Details of Occurrence (Detalye ng pangyayari):

This case is regarding the alleged COMPANY RULES AND REGULATIONS:

Artikulo A. Masamang Pag uugali.

COMPANY RULES AND REGULATIONS:

Article A. Serious Misconduct.

Artikulo A. Masamang Paguugali.

NUMBER OF INSTANCE-JANUARY 24,2021

Ito ay malinaw na paglabag sa mga sumusunod:

Artikulo A. Masamang Paguugali.

Dahil dito, ikaw ay binibigyan ng , 22 araw na pagkasuspinde sa trabaho

FEB 24-27, MARCH

Exonerated / Temporary Lay-Off

Prepared By: Approved by:

GENEVA TERAZA IVY P. BENDO

Conforme: (employee) (If refused to sign) Witness & Date:

LEAL, CRISANTODate: ____________________________