Part I:

Name (Optional) : ______________________________ Gender (Kasarian) :__________ Age (Edad):________

Civil Status (Katayuang Sibil) :________________ Highest Education Attainment ( Mataas na Edukasyon na

Nakuha) ______________ Employment Status ( Katayuang Trabaho) ___________

Part II:

Direction: Below is the list of statements dealing with the Effectiveness of Public Employment Service Office

(PESO) to employment needs of residents in Manila, rate the following statements by putting check ( / ) in the

space provided. ( Nasa ibaba ang isang listahan ng mga pahayag na tumutukoy sa Epektibong Public Employment

Service Office (PESO) sa pangangailangang trabaho ng mga residente ng Maynila , I-rate ang mga sumusunod na

pahayag sa pamamagitan ng paglalagay ng tsek ( / ) sa ibinigay na puwang. )

1. How effective Public Employment Service Office (PESO) to employment needs of residents in Manila?

( Gaano ka-epektibo and Public Employment Service Office (PESO) sa pangangailangang trabaho ng mga

residente ng Maynila?)

Legend:

Value Interpretation
5 Highly Effective

4 Moderately effective

3 Fairly Effective
2 Slightly Effective
1 Not Effective

5 4 3 2 1
 1. Multi-dimensional facility for job seekers

(Multi-dimensyonalnapasilidad para samganaghahanap

ng trabaho)
2. Computerized matching between job seekers and

vacancies

(Pagtutugma sa kompyuter sa pagitan ng mga naghahanap

ng trabaho at bakantengtrabaho)
3. Job fairs for job seekers

(Job fairs para sa mga naghahanap ng trabaho)

4. Facilitation services for job seekers

(Pasilidad para sa mga naghahanap ng trabaho)

5. Job Vacancies through social media

(Bakanteng trabaho sa pamamagitan ng social media)

6. Full-cycle services for job seekers

(Buong serbisyo para sa mga naghahanap ng trabaho)

2. What is the level of awareness of residents in Manila to Public Employment Service Office?( Ano ang lebel

ng kamalayan ng mga residente ng Maynila sa Public Employment Service Office (PESO)?)

Legend :
 Value Interpretation

5 Highly Aware

4 Moderately Aware

3 Fairly Aware

2 Slightly Aware

1 Not Aware

5 4 3 2 1
1. Pre-employment coaching

(Pagtuturo sa magsisimula ng magtrabaho)

2.Employability enhancement training

(Paghuhusay at Pagsasanay sa Kakayahang Makatrabaho)

3.Skills assessment for job seekers

(Paghahasa ng kasanayan para samganaghahanap ng

trabaho)
4. Referral and placement services

(Serbisyo sa referral at paglalagay)

5. Information on labor market situation

(Impormasyon sa sitwasyon ng mercado ng paggwa)

7. Philjobnet for job seekers

(Philjobnet para sa mga naghahanap ng trabaho)

3. What is the level of satisfaction of the residents to Public Employment Service Office (PESO) in Manila?

( Ano ang lebel ng kasiyahan ng mga residente sa Public Employment Service Office (PESO) ng Maynila?)

Legend :

Value Interpretation
5 Highly Satisfied
4 Moderately Satisfied
3 Fairly Satisfied
 2 Slightly Satisfied
1 Not Satisfied

5 4 3 2 1
1.Self-employment services

(Serbisyong pansariling kalakaran)

2.Entrepreneurial services

(Serbisyo sa Pagnenegosyo)
3.Training and orientation services

(Pagsasanay at oryentasyon na serbisyo)

4. Career guidance and values development services

(Gabay trabaho at kabuluhang pag-unlad na serbisyo)

5. Referral and placement services for local and

overseas workers

(Pagbibigay sangguni at pagkakalagay ng mga

naghahanap ng trabaho sa lokal at ibayong dagat)

6. Recruitment and placement services

(Serbisyo ng Paglalagay at Pangangalap)

4. What are the problems encountered by the residents to Public Employment Service Office (PESO) in Manila?

(Ano ang mga problemang naranasan ng mga residente sa Public Employment Service Office (PESO) ng

Maynila?)

Legend :

Value Interpretation
5 Highly Serious
4 Moderately Serious
3 Fairly Serious
2 Slightly Serious
1 Not Serious
 5 4 3 2 1
1.Changing conditions in labor market

(Pabago-bagong kondisyon sa merkado)

2.Job mismatching between job seekers and vacancies

(Hindi pagtutugma sa mga naghahanap ng trabaho at sa

bakanteng trabaho)
3.Number of available job vacancies

(Bilang ng mga bakanteng trabaho)

4. Availability of accurate information

(Pagkakaroon ng tamang impormasyon)

5. Attitude of the staff in PESO

(Pag-uugali ng mga tauhan sa PESO)

7. Application process in PESO

(Proseso ng aplikasyon sa PESO)