‘icina de Partes - Dreccion del Trabajo “yuosiaa21 1017 | recpaina — Recepoi: 10872021 1017 er Bee s lesoazerzoa1 meson svesaent 10:17 FECHASOLICTUD Teste soteitud deberd ser presentada preferenteme.. MAlos [208A esolucién que aplieé la(s) multa(s). RUT Empresa/Empleador Razin Social / Nombre (apetide paloma, apetico mater, nombres) “¥o.28>.QiA-D BioAostral_ SpA RUT Representante Legal Nombre Representante Legal peta paler, apellds mala rorbrel L302. a -4 Worse TusTo Barria Vaiops: ‘Domicilio casa matriz (calle, N°, Depto.. Oficina) ‘Comuna, Raimago #2260 Coronel Correo electrénico | bioaustvaL-LTdA © aymnail - com. Teléfono 14 9b GS SH INFORMACION SOBRE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS, Plazo para interponerios: 30 dias hébiles administrativs, contados de lunes a viemies (no se cuentan los dias ‘sébado, domingo ni festivos), este plazo se cuenta a partir del dia siguiente de le fecha de notiicacion de la mua, Micro y pequetias empresas (MYPE), vale decir, aquelias que al momento de constatarse la infraccién, tenian 49 0 ‘menos trabajadores vigentes, podrén solictar, y'solo por una vez en el aflo respecto de la misma infracoién, fa ‘Sustitucién de la muita por alguna de las siguientes modalidades: * Sila muta es por infraccién a normas de Higiene y Seguridad: por la ncorporacién a un Programa de Asistencia al ‘Cumplimiento (PAC) y puesta en marcha de un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) (art. 506 ter. inciso primero y N* 1 del CAdigo del Trabajo). + Sila muta es por infraccién a normas distintss de las de higiene y seguridad, y previa acreditacién de la correccién de lao las infracciones que dieron origen a la sancién, podra sustitula(s) por la asistencia a un Programa de Capacitacién dictado por este Servicio (art. 506 ter, Inciso primero y N° 2 del Cédligo del Trabajo). La acreditacién del nimero de trabejadores deberé presentarse mediante declaracién jurada simple, la que deberd nominar Rut y nombre de cada trabajador, Esta informacién se Verifcard con los antecedentes obtenidos durante la investigacién en que se aplicé la mura. Empresas de todo tamatio. Independiente dei nimero de trabajadores vigentes al momento de constetarse la infraccién, podré hacer uso de la Reconsideracién (Art, 511 del Cédigo del Trabajo). Si se tratase de una MYPE, es ‘equisito no haber recurrido a las susttuciones establecidas en el artculo 506 ter. del Cédigo del Trabajo ya sefialadas. Sien ja reconsideracién administratva se solic ia rebaja de la muita, se deberd acreditar fehacientemente haber dado {ntegro cumpimiento a las disposiciones legales, convencionales o arbitrales cuya infraccion mative la sancién. DEL DOMICILIO DE LA CASA MATRIZ: Los tramiles yio resillados que Se generen Tespedio de esta solctud seran notificados al domicilio que en ésta se consigna, razén por la cual serd de su exclusiva responsabilidad informar cualquler| cambio. DETALLE DE LA SOLIGHTUD Tndlaue Sle una epeién por cada muita 5 | ns cepeisogn BELA NORA sustrucion INFRA 6) sedis oer da susrmucion | eno RESLDOONe Ta [recomnmcen | METAWGY | MiCTARGR | MOE” las oem on s6] mpage vnc isonr | wneactn| wet |Sesssa| te foticadatamuta | "etlende TEL BATES xX Xx