Посадова інструкція 

фахівця з фізичної
реабілітації І категорії
Дізнатися докладніше про документ і процедуру:
 Головне в травні
 Чи можна ввести до штатного розпису ЗОЗ посаду фахівця з фізичної реабілітації

___________________________________     ЗАТВЕРДЖУЮ

_____________________________________
        (назва закладу охорони здоров’я)

___________________________________
(керівник закладу охорони здоров’я, інша

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
посадова особа, уповноважена затверджувати

______________№___________________
посадову інструкцію)

            (дата)                                (номер) _____________________________________

___________________________________
______________ ______________________

                       (місце складення)
   (підпис)                  (ініціали, прізвище)

фахівця з фізичної реабілітації

«______» __________________ 20_____ р.

І категорії

(код КП 3226)

1. Загальні положення
1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність фахівця з
фізичної реабілітації І категорії (далі — фахівець з фізичної реабілітації) Центру комплексної
реабілітації обласної державної адміністрації (далі — Центр).

1.2. Посада фахівця з фізичної реабілітації належить до професій допоміжного персоналу у галузі
сучасної медицини та фізіотерапії.

1.3. Фахівця з фізичної реабілітації приймає на посаду і звільняє наказом директор Центру за
погодженням із завідувачем відділення фізичної реабілітації.

1.4. Фахівець з фізичної реабілітації підпорядковується завідувачу відділення фізичної реабілітації.

1.5. Мета роботи фахівця з фізичної реабілітації — застосування з лікувальною і профілактичною

метою фізичних вправ і природних чинників у комплексному процесі відновлення здоров’я,
фізичного стану та працездатності хворих і людей з обмеженими можливостями.

1.6. У діяльності фахівець з фізичної реабілітації керується положеннями про Центр і відділення
фізичної реабілітації, правилами внутрішнього трудового розпорядку Центру, а також іншими
локальними нормативними актами Центру з організації та надання соціальних та медичних послуг,
наказами директора та цією посадовою інструкцією.

1.7. За відсутності фахівця з фізичної реабілітації (хвороба, відпустка, відрядження тощо) його
обов’язки виконує інший працівник Центру в порядку, передбаченому законодавством.
1.8. Фахівець з фізичної реабілітації повинен мати охайний зовнішній вигляд під час виконання
посадових обов’язків.

2. Завдання та обов’язки
2.1. Бере участь у діагностиці рухової дисфункції, проводить бесіди з пацієнтами, визначає їхній
функціональний стан і рівень фізичного розвитку, виявляє порушення.

2.2. Розробляє та впроваджує на основі медичних рекомендацій комплекс вправ (етапів),

відновлювальних заходів, які ураховують фізичні можливості пацієнтів, поведінкові, житлові,
соціальні та інші особливості їхнього життя.

2.3. Бере участь у розробленні індивідуального плану заходів із фізичної реабілітації,

реабілітаційних маршрутів пацієнта у Центрі та вдома.

2.4. Проводить реабілітаційні заходи з метою найповнішого відновлення втрачених можливостей

організму, досягнення нормального рівня здоров’я пацієнта.

2.5. Аналізує та оцінює хід виконання реабілітаційної програми, за необхідності вносить корективи
на кожному з етапів, контролює ефективність методів, що застосовують, корегує їх за попередньою
консультацією із профільним лікарем.

2.6. Співпрацює з лікарями, педагогами, логопедами, психологами, соціальними працівниками,

залучає їх до реабілітаційних заходів, занять із трудової терапії та надання соціальної допомоги
особам з обмеженими можливостями.

2.7. Навчає пацієнтів належному використанню технік лікувальної фізкультури, інвалідної коляски,
ходунків тощо.

2.8. Консультує пацієнтів, родичів та опікунів щодо:

 відновлення побутових можливостей, здатності до пересування, самообслуговування і

виконання нескладної домашньої роботи;
 відновлення працездатності (втрачених професійних навичок) шляхом використання і
розвитку функціональних можливостей рухового апарату у домашніх умовах;
 попередження розвитку патологічних процесів, що спричиняють тимчасову або стійку втрату
працездатності;
 заходів вторинної профілактики.
2.9. Підтримує контакт з пацієнтами під час їхнього професійного навчання, працевлаштування,
оцінювання особливостей робочого місця, транспортних проблем, графіка роботи з метою
розроблення плану/стратегії подолання перешкод.

2.10. Веде профільну документацію, вносить відомості в електронну базу пацієнтів про надані
послуги, діагностичні процедури.

3. Права
Має право:

3.1. Вносити пропозиції керівництву Центру щодо вдосконалення відновлювального процесу хворих
та людей з обмеженими можливостями, поліпшення роботи адміністративно-господарських служб,
організації та умов праці.

3.2. Проводити у Центрі заняття реабілітаційного і профілактичного призначення у групах здоров’я

на основі фізіотерапії та лікувальної фізкультури.

3.3. Запитувати, одержувати і користуватися інформаційними матеріалами та нормативно-

правовими документами, необхідними для виконання посадових обов’язків.
3.4. Брати участь у науково-практичних конференціях і нарадах, на яких розглядають питання,
пов’язані з фізичною реабілітацією, роботою відділення фізичної реабілітації.

3.5. Підвищувати кваліфікацію в установлені терміни.

3.6. Бути забезпеченим робочим місцем з необхідним устаткуванням, засобами фізичної реабілітації
для виконання службових обов’язків.

4. Відповідальність
Може бути притягнутий до відповідальності:

4.1. За неякісне та несвоєчасне виконання посадових обов’язків.

4.2. Порушення конфіденційності інформації про стан здоров’я, діагнози пацієнтів.

4.3. Неналежну організацію роботи, несвоєчасне і некваліфіковане виконання наказів, доручень

керівництва, порушення вимог нормативно-правових актів із надання соціальних послуг.

4.4. Порушення правил внутрішнього розпорядку Центру, санітарних правил, протипожежної

безпеки і охорони праці.

4.5. Несвоєчасне інформування керівництва про ситуації, що створюють загрозу діяльності Центру,
його працівникам, пацієнтам.

4.6. Роботу фахівця з фізичної реабілітації оцінює завідувач відділення фізичної реабілітації за
показниками діяльності, якістю виконання обов’язків та за виявленими недоліками у роботі.

5. Повинен знати
5.1. Закони та інші нормативно-правові акти, що регулюють освітню, фізкультурно-спортивну,
оздоровчу діяльність.

5.2. Конвенцію про права дитини.

5.3. Дисципліни медико-біологічного напряму, основи реабілітаційних технологій, педагогічні

питання щодо теорії, методики та практики фізичного виховання та спорту.

5.4. Види оздоровчої культури та масажу, технічні засоби забезпечення фізичної реабілітації, основи
психофізіології та біофізики людини, функціональної діагностики та біотелеметрії, оздоровчого
атлетизму та адаптивної фізичної культури, лікувального масажу, патологічної анатомії та фізіології,
основи динамічної анатомії та кінезіології.

5.6. Сучасні технології оздоровчих тренувань, відновлення та корекції функціональних станів

людини; основи психології, соціології, антропології, екології та валеології, основи наукових
досліджень з питань фізичної реабілітації.

5.7. Державну мову.

5.8. Сучасні інформаційні технології та відповідне програмне забезпечення фахової спрямованості,

наукову літературу та науково-практичну періодику за фахом, методи її аналізу та узагальнення.

5.9. Правила та норми охорони праці, виробничої санітарії, засоби протипожежного захисту.

6. Кваліфікаційні вимоги
Вища освіта початкового рівня за ступенем молодшого бакалавра або першого рівня за ступенем
бакалавра у галузі знань «Охорона здоров’я» та спеціальністю «Фізична терапія, ерготерапія» за
відповідною спеціалізацією; підвищення кваліфікації; стаж роботи на посаді фахівця з фізичної
реабілітації ІІ категорії — не менше ніж один рік.

7. Взаємовідносини (зв’язки) за професією, посадою

7.1. У межах Центру має службові зв’язки з лікарями та працівниками структурних підрозділів:

 приймальним відділенням;
 рентгенорадіологічним кабінетом;
 клініко-діагностичною лабораторією;
 господарським відділом.
7.2. Поза межами ОКЛ має службові зв’язки з МСЕК, громадськими організаціями, протезною
майстернею, закладами санаторно-курортного лікування.

 
____________________________________________ _______________ __________________

   (керівник структурного підрозділу закладу охорони здоров’я) (підпис) (ініціали, прізвище)

Візи

Юрисконсульт

________________ ________________________  

          (підпис) (ініціали, прізвище)

«____» _______________ 20_____ р.

Начальник відділу кадрів

________________ ________________________  

          (підпис) (ініціали, прізвище)

«____» _______________ 20_____ р.

З інструкцією ознайомлений(-а)

________________ ________________________  

          (підпис) (ініціали, прізвище)

«____» _______________ 20_____ р.