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    7 Cenacenoa Saas BY RUNCION PUBLICA & F minister. SECAETARIA DE ESTADO DE zits zits Resolucién de la Secretaria de Estado de Funcién Publica por la que se autoriza al Servicio Publico de Empleo Estatal a realizar el procedimiento de gestion y aprobacién de Listas de Candidatos de los Cuerpos de Gestién de la Administracién Civil de! Estado y General Administrativo de la Administracién del Estado para ser nombrados/as funcionariosias interinos/as, cuya seleccién se encomienda al propio Servicio Publico de Empleo Estatal de acuerdo con las siguientes: BASES El articulo 10 del texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Pibico, aprobado por el Real Decreto Legislative 5/2015, de 30 de octubre, establece en el punto 2 que “Los procedimientos de seleccién del personal funcionario interino seran publicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad y celerided, y tendran por finalidad fa cobertura inmediata del puesto. El nombramiento derivado de estos pprocedimientos de seleccién en ningiin caso dara lugar al reconocimiento de la condicion de funcionario de carrera” La Orden APUI1451/2002, de 6 de junio (Boletin Oficial del Estado del 15 de junio), establece normas para la seleccién y nombramiento de personal funcionatio interino, Estas Bases se regiran, ademas de por la normativa anteriormente citada, por el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracion General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y por la Instruccién Conjunta de las Secretarias de Estado de Hacienda y Presupuestos y para la Funcion Publica, de 17 de Noviembre de 2010, sobre procedimiento de autorizacion de contratos de personal laboral, ombramiento de funcionarios interinos y de personal estatutario temporal La situacién del incremento de las cargas de trabajo y de las tasas de desempleo en el contexte actual, agravada por el impacto econémico y social ocasionado por el COVID-19, ha puesto de manifiesto el defict de efectivos necesarios en las Oficinas de EmpleolPrestaciones, lo que requiere de una gestién gil y rapida en los procesos de incorporacién de personal en las oficinas del Servicio Piblico de Empleo Estatal, en adelante ‘SEPE, para dar Una respuesta inmediata al servicio que demandan los cludadanos/as desempleadosias Adicionalmente, la complejidad técnica y la especificidad de las funciones realizadas en el ‘ambito de las oficinas del SEPE, hace necesario que el propio Organismo pueda establecer un baremo de selaccion especifico que permita valorar adecuadamente las capacidades y competencias requeridas para prestar un adecuado servicio a los ciudadanos/as desempleadosias. Por todo ello, es necesaria la elaboracién de una relacién de candidatos/as especifica del ‘SEPE para el nombramiento de personal funcionario interino en las modalidades previstas en €l articulo 10.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Basico del Empleado Publico, De acuerdo con lo anteriormente expuesto se propone determinar, con cardcter excepcional, €' siguiente procedimiento de aprobacion y gestion de lstas de candidatos/as del Cuerpo de Gestion de la Adminisracion Civil del Estado y del Cuerpo General Administratvo de la 3EN-B4d1-T1cT-18d8-c18b-8060-7440-2245-0465 [DRECCION DE VALIOACION nap nas azmracon gb eagSedeersconkonutaSV ton ak ‘Administracion del Estado para prestar servicios en el SEPE como personal funcionario interino. La presente Resolucion tendra en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por io que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el articulo 14 de la Constitucién Espafiola, la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 por el que se aprueba el Il Plan para la Igualdad de Género en la Acministracién General del Estado y en los Organismos Publicos vinculados o depencientes de ella La presente Resolucién y todos los actos que se deriven de ella se publicaran, al menos, en la Pagina web del SEPE hitosiiwww.sepe.es/ y en el punto de acceso general www administracion.gob.es. 1. Requisitos de los candidatos/as 1. Nacionalidad: a. Ser espafil, b. Ser nacional de los Estados miembros de la Union Europea, ©. Cualquiera que sea su nacionalidad, ella cényuge de los espafioles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unién Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podran participar sus descendientes y los de su cényuge, que vivan a su cargo menores de veintiin afios 0 mayores de dicha edad dependientes. d. Las personas incluidas en el ambito de aplicacién de los Tratados Internacionales celebrados por la Unién Europea y ratificados por Espafa en los que sea de aplicacién la libre circulacién de trabajadores/as, 2. Edad: Tener cumplidos 16 aftos de edad y no haber alcanzado la edad maxima de jubilacién forzosa, 3. Titulacién: Estar en posesién o en condiciones de obtener e! titulo de: Cuerpo de Gestién de la Grado, Diplomado Universitario, Arquitecto Administracion Civil del Estado ‘Técnico o Ingeniero Técnico Cuerpo General Administrative de la Administracién del Estado Resim ei bonita Los aspirantes con tiulaciones universitarias obtenidas en el extranjero deberan acreditar ‘que estan en posesién de la correspondiente credencial de homologacién o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia, y los aspirantes con titulaciones no universitarias obtenidas en el extranjero deberan acreditar que estén en posesién de la correspondiente credencial de homologacion. Este requisito no sera de aplicacién a losilas aspirantes que hubieran obtenido el Feconocimiento de su cualificacién profesional, en el mbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Deracho Comunitario. 2 werne CSV : GEN-8441-7e7-15d8-c150-0b50-744a-2245-044 ‘RECA OE VALOACION apts amination gob eaSetef neice ton [PRMANTE()- LOI SANCMEZ MILAN FECHA. 2679000129 12(NOTAS.F 4. Compatibilidad funcional: Poseer la capacidad funcional para el desempefio de las tareas. ‘5. Habiltacidn: No haber sido separadola, mediante expediente ciscplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Piblicas 0 de los érganos constitucioneles 0 estatutarios de las Comunidades Auténomas, ni hallarse en inhablitacién absoluta 0 especial para empleos o cargos pilblicos por resolucién judicial, para el acceso al Cuerpo 0 Escala de funcionario. 6. Losilas aspirantes cuya nacionalidad no sea la esparida deberén acreditar, igualmente, no hallarse inhabiltado/a o en situacién equivalente ni haber sido sometido/a a sancién disciplinaria 0 equivalente que impida, en su Estado, en los rismos términos el acceso al empleo piiblico. 2. Solicitudes Para poder formar parte de estas listas, os candidatos/as que rednan los requisitos deberén presentar solctud, en el plazo de 10 dias habiles contados desde el dia siguiente a la fecha de publicacién de esta Resolucién, mediante el correspondiente anexo I, de la siguiente forma, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuacién y funcionamiento del sector publica por medios electronicos: ‘Telematicamente a través del Registro Electronico General de la Administracién General del Estado http//administracion gob es > Registro Electrénico General. Cada candidatova podrd presentar una Unica solictud y optar por un solo ambito geografico. Las solicitudes para la inclusién en las Listas de Candidatos deberan dirigitse a la Direccién Provincial del Servicio Publico de Empleo Estatal correspondiente al ambito geogratico para el que se solicita, Ala solicitud se acompaniaré Informe de Vida Laboral, cuando el interesado/a marque en la casilla del Anexo Il que “NO PRESTA SU CONSENTIMIENTO" para que ei SEPE realice su consulta, asi como la documentacion acreditativa de los méritos alegados en su Declaracion Responsable. La no presentacién de la solictud en tiempo y forma supondra la exclusion della aspirante. 3. Admisién de candidatos Transcurrido el plazo de presentacién de solicitudes, el Tribunal Calficador publicaré la relacién de aspirantes admitidos y excluidos, ordenada alfabéticamente, con indicacion de las, causas de exclusién y nimero encriptado de documento de identidad o pasaporte, sefialando Un plazo de cinco dias habiles, contados a partir del dia siguiente a la publicacién de la relaciOn, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusion u omisién. Esta relacién se publicara al menos en las Direcciones Provinciales del SEPE en los ambitos geograficos en {que se convoquen candidatos y en las paginas web mencionadas anteriormente, 3 oe (CSV : GEN-8441-71c7-45d8-c18b-8b50-740-2245-0465 OIRECEION DE VALOACON pa unde sonsacen 0 eager aan seensstCSV nm FRMANTE(}), UDA SANCHEZ LAN | FECHA. 251020242612 |NOTAS.F Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, éstas se expondran en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales, 4, Descripcion del proceso selectivo El proceso selective consistird en un concurso en el que se valorardn, para cada uno de los Cuerpos, los siguientes méritos 4.1. Méritos Profesionales. 4.1.1. Experiencia profesional en puestos de trabajo con grupo de cotizacién igual al de los ppuestos que se pretenden cubrir y con funciones identicas a las asignadas a estos, entre el 1 de octubre de 201 al 30 de septiembre de 2021, a razén de 2 puntos por cada dia de trabajo. Forma de acteditacion: Informe de vida laboral expedido por la Tesoreria General de la ‘Seguridad Social y certificado de funciones expedido por la correspondiente unidad de personal o, en su caso, contrato de trabajo. 4.1.2. Experiencia profesional en puestos de trabajo con grupo de cotizacién igual al de los Puestos que se pretenden cubrir y con funciones similares en el ambito de las ‘Administraciones Publicas, entre el 1 de octubre de 2011 al 30 de septiembre de 2021, a razén de 1 punto por cada dia de trabajo. Forma de acreditacién: igual que la anterior. 4.1.3. Experiencia profesional en puestos de trabajo con grupo de cotizacién igual al de los puestos que se pretenden cubrir y con funciones afines a las asignadas a estos, entre el 1 de ‘octubre de 2011 al 30 de septiembre de 2021, a razén de 0,50 puntos por cada dia de trabajo. Forma de acreditacién: igual que la anterior. 4.2. Méritos Formativos. Cursos de formacién: Los cursos deberdn cumplir los siguientes requisitos: Que hayan sido superados 0 impartidos en los ultimos diez anos. Que tengan una duracién minima de 15 horas. Todos los cursos que sean iguales en denominacién 0 contenido se valoraran como uno, Cada curso solo podra ser valorado una vez, independientemente del nimero de veces que se haya realizado o impartido. ‘No se valorardn los pertenecientes @ una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jomadas, seminarios, simposios, master y similares, Aquellos cursos en cuya cettificacién no aparezca su duracién, no serdn objeto de valoracién. ‘Se puntuara a razén de 5 puntos por cada curso. (CSV : GEN-9461-71e7-15d8-c18-Bb50-7449-2265.0465 ‘RECCION DE VALIOACION ts ene nnntacen gh enpogedeFandeerdcecona CVn Forma de acreditacién: fotocopia de os ttulos 0 certificados. A: Los grupos de cotizacién, funciones y cursos de formacién valorables para los puestos que se pretenden cubrir son los siguientes: Cuerpo de | Gestion dela | ‘Administracion | Civil del Estado | Interpretar—y normativa administratva que regula la gestion de las prestaciones por desempieo ‘en ol ambito del SEPE. Gestonar yy tramitar ‘expedientes administrativos cespecificos en el Ambito del SEPE. Asesorar, onentar @ informar ‘al pablico en materia de ‘empleo, formacién para el ‘empleo ylo prestaciones por ‘desemaleo en el ambito del SEPE Cuerpo General ‘Administrative de la Administracion says dol Estado Aplicar la normativa administratva que regula la ‘gestion de las prestaciones: por desempieo en | émbito ‘dol SEPE. Apoyo en la gestion de expedientes _administratvos especificos en el ambito del SEPE. Informar y orientar al pablico fen materia de empleo, formacién para el empleo y/o prestaciones por desempleo fan e} ambito del SEPE. Interpretary aplicar la normativa administratva que ragula la gestion en el ambito de las Adminisraciones Publicas. cua = Asesorar, orientar @ informar foknsee ty2 al pablico sobre gestiones en ‘Administracion ee ‘Cw del Estado Administraciones Publicas. = Gestonar yy —_tramitar expodiontes administrativos en el ambito de las Administraciones Pabiicas. = Aplicar la normativa Cuerpo General ‘edministratva que regula la | Administrative de says ‘gestion en el ambito de las Ja Administracion hay ‘Administraciones Publica. dol Estado = Apoyo en la gestion de expedientes _administrativos - Word, Excel. = Informacion y atencién al pblco = Reconocimiento de prestaciones. contributvas. = Lengua Coofcial de la ‘Comunidad ‘AutSnoma, = Word. - Excel = Informacién y atencion al pblico, = Raconociiento de prestaciones contributvas. ~Lengua

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