MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR A, GERENCIA MUNICIPAL, “Afio del Bicentenario del Peri: 200 afios de Independencia” ‘hee 6 PALABRA! RESOLUGION DE GERENCIA MUNICIPAL N° 0127-2021-GNLMPE. Espiner, 20 do seiomtre del 2021 wistos: E Informe N° 358-2021-ORH-GAF-MPE! del Sub Gerente de Recursos Humanos, en su condicin de Presidente do la Comisién, informe N° 0866- 2021-GBS-OPTO-GPPLMPEIC del Jefo de la Oficina de Presupueste, sobre APROBACION DE BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL PROCEDIMIENTO DE SELECCION DEL PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS: y ‘CONSIDERANDO: Que, <1 Atculo N° 14 dela Constitucién Poti dl Ped establece qu Las municipaidades provincia y dtrtals son los brgenos de gobi acl. “Tianenautonomia police, econdicay acminstrte en ls auntos desu compton’, concordants can le dispuesioen el Atcuol del Til Prelninar ela Loy Organica de Nnicipaldades, Loy Nr. 27972, sea que, Las gales locales gazen de avtonamia politic, econdmica y einai en ‘is asunos de su compatenca. La eutonomia que la ConsitucionPoiia dl Pot estableco para las muniipalades adca en la facutad de eercor ‘ects de gobo, ecinitativas y de acminisracis, con suecén a rdenamiens uridica’s ‘Que, DecretoLeaisativo N° 1087, Ley que ecu la Contatacion Adnnisrava de Servicio, modificada por Ley N" 29849, esebeoe que ‘Arte 2 Defein dl conta administrate deere Cans Atta de Senco cone ua mada exper crt br rave dl Eton, Soap pero eae me, oe ect 8 [aay Sasso Carre Anns reer srl cosh pres cs noma oe ee cae adenine ‘Arto Rass para su clean ‘Sonreto pas cebtaci o cartato tnt de soos: 46) Require por coped vs 142 Beaune ce cpna pcp Slaaced purl ef Ge presse cb eid oan he. ct. ‘rac Coneurs pubic "rao lkgon de Conatacn Karat Saran aptrierte aan ciear pic, (Que, el Realamento dl Decreto Leaisltivo N° 107, aprobado por Decreto Supreme N075.2008.PCM, y modiicato pr el Decreto SupremoN OBS- 2001 PCM, requae|procecienos paral Conratacon Amiistalivas de Senvcis para todas las ontiados pitas del Estodo, seal lo siguiente: ‘Arle 3- Procell de cetetacisn 5 -Par suc un cet oansato oer e oce pe dtr aexvarun poet ayo as sii tp: 1. Preparer Conc oreawent clegwo © und aps usta ave ye Bcbrgcay os aco + realy be mules moe 1s competes un de rent post, ai caro desi des eas de proce, eae Go necaied ce crttacn 1 2 diponticed prespursineclamzads por le ofcha de grespuso ola qu hag Ss Voces deh ern. No so exe ls resto dose ects antec ats ancl Deo Lote I 1037 9d oregano ‘Que, con Resolucin de Alcaldia N° 385.2020-PEIC, de ecna 11 de rove dol 2020, so dispuco CONFORMAR ala Comisién Encargada de ios Actos Preparatrios, Convocatora, Eveluacién y Seleccién para la Contratacién de Personal bajo la modalidad de contrtacion ‘Administrative de Servicio ~ CAS para el Ejrccio Fiscal 2021, lamisra que esta integrada pore ele de la Oficina de Recursos Humaros (Presidente), Cerente de Adminsacion Fnencira (Primer miemtro, y Jefe dele Ocine de Asesoria uc (Segundo Miemoro), modtcada por FResoucin de Aca 496-2020-MPEIC, de fecha 03 decir del 202, ‘Que, sazin Informe N* 358:2021-ORH-GAF-MPE!, de fecha 30 de setae del 2021, el Sub Gerente de Recursos Humanos, en su coniién de Presidente de la Comision encargada do los Acts Prepartoras Convocatora, Evaluacon y Selecién para la Cenvalactn de Personal bao la ‘modaldad de contatacion Administatva de Serio - CAS. para el Ejrciso Fsed 202%, soll la probacén de les Bases y el Croograma para el roooso de Seloccén del preonal mediante el Proceso CAS N® GOS 2021-MPE: (Que, meciante Informe N° 0868:2021-GBS-OPTO-GPPLAPEIC, de fecha 24 de setae del 2021, e Jefe de a Ofcna de Presupuesto ctorga clsponiblidad presupuestalfavoratle ‘para presegulr con dso poceso de cerwocatriaparalo que resta de eee fiscal, Por tanto, estado a os argumentoslogalsy farts inorade y expuesos, yen uso doles atbulont ‘SE RESUELVE: ‘ARTICULO PRIVERO.- APROBAR cl Proceso de Convocatoria CAS N° 005.2171-MPE,y ol conograna queen ena forma parte dela presen ‘ARTICULO SEGUNDO. APROBAR las Bases, par el proceso de Coirtecon Admiistatia de Servicis( CAS) de proceso de convocatora GAS N* (005-2021-MPE, que en anexo frman parte de le present resoucén ARTICULO TERCERO.- ENCARGAR a a comisin de procesos CAS paral ano Fiscal 202, el cumpliniento de a prosent Resolucon [REGISTRESE, COMUNIQUESE, CUNPLASE Y ARCHIVESE. a tutta” meena acheMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR a GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA DE RECURSOS HUMANOS ¢ y SPINA CUSCO - PERU i ““Atio del Bicentenario del Perit: 200 aios de Independencia” HECHOSTNOPALASRA BASES PARA LA CONTRATACION DEL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057 CAS N° 005-2021-MPEIC - EN EL MARCO DE LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO DE URGENCIA N° 083-2021 Establecer normas y procedimientos pare evar a cabo el proceso de seleccién de personal que cubra ls plazas vacantes de las diferentes unidades organicas de la Municjpaidad Provincial de Espinar bajo el rgimen laboral dol Decreto Legislative N° 1057. En el marco de lo establecido en la Utima Disposici6n Complementaria Final del Decreto «do Urgencia N* 083-2021, en el cual Autoriza en forma excepcional para la contratacén de personal bajo el Regimen | Decreto Legislative N* 1067, Decreto Legislative que reguia el Régimen Especial de Contatacién Admiistrativa de Senos. |. BASELEGAL a) Ley N° 27872, Ley Organica de Municipaldades. } Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el TUO dela ey N° 27444, )_ Ley N° 28175, Ley Marco del Emploo Pblico. 4) Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislative que regula elrégimen especial de contalacion adminisrtiva de servicios. 2) Deereto Supremo N? 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislative regula el réginen especial de contratacién administrativa de servicios, modificado por el Decrelo Supremo N° 65-2017-PCM, 1) Ley NP 29848, Ley que estblece la eliminacin progcesva del rbgimen especial del Decreto Legato 1067 y ‘oboiga derechos laborales. 9) Ley N°26771, Prohbicion de ejerer ta facultad de nombramient y contratacion de personal en el Sector Piblico, en casos de parentesco, 1) LeyN? 29973, Ley General dela Persona con Discapacdad, i} Ley N° 29248, concordante con el numeral 1 del Art 88° del Decreto Supremo N° 003-2013-0E, sobre los licenciados de las Fuerzas Armadas. |) Ley NP 30294, Ley que modifica el Articulo 1° de la ley que establece la prohibcion de ejercer is faultad do rnombremientoy contratacin de personel en el sector pibico en caso de parentesco. )Decrete Legisitvo N° 1440, Decrto Legisiatvo del Sistema Nacional de Presupvesto Pblco 1) Decreto de Urgencia N* 083-2021, Unica Disposicion Complementaria Final, Autorizacién excepcional para contralacién de personal bajo régimen del Decreto Legislative N* 1087 Ley N* 31084, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afo fiscal 2021. 1) Resolucion de Sala Plena N° 008-2020-SERVIRITSC - Precedente Administrative, ) Resolucién de Presidencia Ejeutiva N* 00065 -2020-SERVIR-PE, Guia para la Vitualzacién de Concursos 2 1MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR a a GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA DE RECURSOS HUMANOS "a a j CUSCO - PERU “afi dol Bicentenario del Pers 200 afs de Independencia” Pblcos del D.L. 1057 Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR 2. DELAS DISPOSICIONES GENERALES 2.1, ENTIDAD CONVOCANTE Municipalidad Provincial de Espinar. .2. UNIDAD ORGANICA ENCARGADA DE LA CONTRATACION DE PERSONAL Gorencia de Administracién y Finanzas, através de a Oficina de Recursos Humanos, 2.3. ORGANO DESIGNADO PARA LLEVAR ACABO EL PROCESO DE ECCION, DIRECC DESARROLLO COMISION ESPECIAL Na] NOMBRE DECX GERENETE caRCo 1 01 | Oficina de Recursos Humanos Presidente (02 | Gerente de Administracion y Finanzas dela MPE. Primer Miembro @ | Jefe dela Oficina de Asesoria Juridica. Segundo Miembro Suplentes Nid] NONBREDEINGERENTIA TART OL | Gereate de Plancamiento Presupaesto eInversiones Presidente G2 | Gerente de Infaestructure Publica y Desarollo Urbano ries Miembro G5 | Gerente de Servicios Pablices al hidadano Segundo Mionibre 3. DELAS OBLIGACIONES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LACOMISION 2) Cumplry hacer cumplr las normas establecidas para el proceso de seleccion de personal b) Convocarel proceso de seleccién de personal ©), Dejarconstancia en actas, de los acuerdos tomados. 4) Dictar las disposiciones para la solucion de los casos no previstos en la prasente norma. ©) Elaborary consignar en actas el Cuadro de Marios de los partcipantes con la indcacién del puntae total en cada ‘etapa y de cada uno de los participantes,incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrolo del ‘proceso de selection de personal. 4) Elaborary publicar el cronograma respective del proceso de seleccion de personal 4) En caso que uno o mas miemaros de la Conisién se vea impostilitado de contiuar con el encargo, el suplente ‘terno asumira les funciones en la Comisién en el estado en el cual el proceso se encuente, hasta la reincorporacin del miembo titular o hasta a culminacién del proceso de seloccion de personal IHECO8YNOPAARTAR,iG MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR a GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA DE RECURSOS HUMANOS. CUSCO - PERU io del Bicentenaro del Peri: 200 alos de Independenc ‘h) ilar en base @ la informacign proporcionada por las unidades orgénicas competentes los requisitos minimas a considerarse en la convocatora del proceso de seleccién de personal |) Formuiar las bases y las normas para al normal desarrollo del proceso de seleccon de personal |) Publicar os resultados de las evaluaciones practicas, conforme al cronograma probado por la Comision I) Publicar el resultado final dol proceso de ssleccién de personal, |) Realzar la califcacién de los postuantes, de acuerdo con los citrios establecidos en estas bases acmiistratives. 'm) Resolver os casos que se presenten en el proceso de selecciin de personal y que no hayan sido previsos en las Presentes bases, dejando constanciaen el acta correspondiente. 1). Rene informe inal y le documentacién sustentatoria del proceso de seleccin de personal al titularde la entided, para los fines correspondientes de contratacién de los ganedores del proceso. 4, DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCION DE PERSONAL En esta etapa corresponderd a la Comisién verfcar lo informado por el postulante en la cha de resumen del Curriculum Vitae, en lo referent ala formacién académica y experiencia labora exigidos en el perl de! puesto al que postula El postulante que no cumpla con estos requisites, seré considerado NO APTO; conforme a las siguientes etapas del proceso: 2) Presentacién de! Curriculum Vitae de os postuantes. 1b) Evaluacién det Curriculum Vite. ©) Entevista Personal. 4) Resultados Finales. ©), Suscripcién del Contrato Administrativo de Servicios 4.1, DE LA PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE Los postulantes se inscribiran en el proceso de selecciin de personal, presentando su Curriculum Vitae en fle ‘A4 con fastener o anilado y el FUT correspondiente, debidamente documentado, sustentando el cumplimiento 4e los requerimientos minimos exigids para el puesto que postula, en ftocopia simple nila, ordenadafoiada yfrmada en cada folio presentado; en la fecha el lugar establecdo, de acuerdo al ronograma; observando el orden siguiente: 2}, Anexo 1: Solicitud de postulacion digit al presidente de la Comision de! proceso de selecciin de personal }. Copia simple del Documento Nacional de identidad (vigente). ©} Anexo 2: Ficha de resumen del Curculum Vitae. Documentos que acredten la formaciin avadémica en referencia a la plaza quepstula, Documentos que actediten la experiencia laboral en referencia a la plaza que postula en orden ‘ronol6gico (del més reciente al mas aniguo).1s MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR ry a GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS &) OFICINA DE RECURSOS HUMANOS & CUSCO - PERU "Aao del Bicentenario del Per: 200 ais de Independencia” TKICHGB YNOPRLARRAR = Documentos que acrediten la capacitcin yi los estuts complementaios en orden cronolégico (del ‘més reciente al ms entiguo). 4) Anexo 3: Declracinjureda sinle de: ausenca de incompatbildades, nepoismo,antecedentes penales y polite, salud fica y mont, no peri del Estado oto ingreso a excecion de docenci, de no figura en fl egstro de deudoresalimentarios morosos ni tener proces judi vgente de cuseuiernaturaleza en conta de la Muncipalidad Provincial de spina, al momento dela postulacon ORDEN DE FOLIACION El expexiente estaréetquetado, pegado encima dal expeiente a presentar meant siguiente ote: PROCESO CAS. 005-2021. MiPE |MUNICIPALIOAD PROVINCIAL DE ESPINAR, CCOMISION ESPECIAL 4.2. DELA DESCALIFICACION DEL POSTULANTE 4) E1Postulante que no cumpla con presentar alguno de los documentos sefialados lineas arriba, asi come la no foliacion de la dacumentacion presentada ylono fie cada flo anexo a su solcitud, seré DESCALIFICADO del proceso de seleccién de personal ) Elpostuiante s6lo podra presentarse a una sola plaza, de presentarse a ms de una plaza en el mismo proceso, ser DESCALIFICADO automaticamente del proceso de selection de personal ©) La documentecién curicular requerda en el numeral 4.1 de este instrumento, deberd ser presentada solo por Mesa de partes de la Municipaldad Provincial de Espinar,ubicada en l Plaza de Armas SIN, Ditto y Provincia 4a MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA DE RECURSOS HUMANOS, CUSCO - PERU “aio del Biventenatio del Peis 200 as de Independencia” "HECHOS YNOPALABRAR, 4 Espinar, Departamento del Cusco, en la fecha programada en el cronograma, en el horario comprendido entre las 08:30 a 17:30 horas, de lo contrario ! postulente quedar’ DESCALIFICADO del proceso de seleccin. ) La documentacion curricular presentada debera estar colocada en ol orden determinado en el numeral 4.1 de estas bases, debidamente follada en nimero, comenzando por la primera hoa (segin modelo), caso contratio el postulante quedaré DESCALIFICADO del proceso de seleccién de personal €) Lano presentacion del Documento de Identidad original vigente cuando se le requiera en la entrevista personal or parte de la Entidad, dara lugar a la DESCALIFICACION del postulante El postulante que falte ala verdad, debidamente comorobado conforme la deciaracion Jurada contenida en el ‘anexo N° 03 sera Descaliicado de pleno derecho del presente Proceso. 9) El postulando que fje un nimero de plaza cistnto al cargo al que postula segin documentos anexos quedara Aescaifcado de pleno derecho, DE LAS EVALUACIONES 5.1. Personal Profesional a) Evaluacién do la Hoja de Vida ‘GRITERIOS DE EVALUACION 1L-FORMACION ACADEMIA Formac Académie minimo requerde para puesto que poste (8 Puntoe) Grado Acadimico sdlcona a requerice “Tul Profesional alcona al vequerdo +41 Puntosaeiconat ++ PuntoAdllonst ‘aiximo acumuable 20 Puntos 2. EXPERIENTIA LABORAL xperienca Laboral mina requeida pa el puesto que posta (20? unto) ‘Mayor a un Ot ao adiconal de experiencia labora requarida (102 Puntos adeonses) “Mayor a dos 02 alos accionales de experiencia labora requeida [103 Puntos aiconaes) ota ‘Maximo acarulable 15 Puntos 3. CAPACTTACION ¥/0 ESTUDIOS DE ESPECIALIZAGON Capactacién Minima equeria pre puesto ave posta (05 unted) ‘Mas de SO horas de capactaon hasta 100 horas adonales (HoDPuntos adisoraes) ‘Mis de 100 horas de capactacion a mls horas (103Puntes adeioraes) rota ‘Witino aeumulable 4MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR a GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA DE RECURSOS HUMANOS ¢ ) CUSCO - PERU “Ajo del Bicentenario del Peni: 200 aitos de Independenci BH Laan 4 DOMINO DE SOFTWARE INFORMATICS REQUERIDO ‘ive minima reqerdo pose puerte gue postua (rau vel edo! ol reauerido (002 Puntos Taira scalable tal Shanes PuNTaLE MAXIMO sorunros Puna mimo para paso a sguents ean de vein on Trent y Cnc 35] puntos Not Noe coment como epavencs tri precast canola ei le Guia etna pr lobar Pests Pues on nz Enos Pabeas ons rue 89, sip ecparocs guna, apetas con la Drectva N W120 SERMRCOSRI "Fermi daa Pees ce Press can Reson Peso hci 161-298 SERVE; xen selae cd er tno ats de esos, conte ats cara ress b) Dela Entrevista Personal El Personal seleco debera presentar su Dccumento de Identidad original vigente, para efectos de identiicacin personal, bao sancion de descaliacion, CCRITERIOS DE EVALUACION 41 ASPECTO PERSONAL Breelente To Puntos ‘Muy Bueno ‘Puntos Bueno 7 Puntos Regular ‘Puntos Malo 2 Puntos Total ‘Méximo no acumulable 10 Puntos 2. CAPACIDAD DE PERSUASION Excelente To Puntos “Muy Sueno ‘8 Puntos Bueno Puntos Regular ‘5 Puntos — Malo 2 Puntos Total ‘Maximo no acumulable 10 Puntos 3.- CONOCIMIENTO TECNICO DEL PUESTO Excelente 20 Puntos ‘Muy Bueno 79 Puntos Bueno 18 Puntos Regular 15 Puntos ‘Malo ‘4 Puntos Total Maxime no acumulable 20 PuntosMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR nh a GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS : OFICINA DE RECURSOS HUMANOS ®) CUSCO - PERU “aiio del Bicentenaro dol Pert: 200 aos de Independencia” “@= CAPACIOAD PARA TOMAR DECISIONES Breelente TO Puntor ‘Muy Bueno. ' Puntos ‘Bueno ‘6 Puntos Regular ‘Puntos Malo 2 Puntos Maximo no acumulable 10 Puntos CERITERIOS DE EVALUACION. 4. FORMACION ACADEMICA sa casa Formaci6n académica minima requerda para el puesto ques postula oP) El 2. EXPERIENCIA LABORAL Experiencalaboral minima requerida para e puesto quese postula (2s Punton) Mis de Un (01) afo alcional de experiencia labora requerida (102 Puntos) eo Mis de Dos (02) aos adicionales de experiencia laboralrequesia (+03 Puntos) Be 3. CAPACITACION Y/0 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION, Capactaciin minima requerida para el puesto que se postula (os Puntos nwo scomnans Capacitacién mayor ala minima requerida para el puesto quese postula (02a) Sere punrale maximo ‘oronos I puntaje minimo para pasar a la siguiente etapa de evaluacién es treinta y cinco (35) puntosMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR a GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA DE RECURSOS HUMANOS: CUSCO- PERU “aii del Bicentenaro del Peri: 200 afas de Independencia” b) Dela Entrevista Personal EI Personal selecto deberd presenter su Documento de Identidad original vigente, para efectos de Identificacién personal, bajo sancién de descalificacién, CCRITERIOS DE EVALUACION 1L- ASPECTO PERSONAL | Excelente 0 Puntos ‘Muy Bueno ‘Puntos Bueno unt | Regular unto Malo 2 Puntos Total ‘Maximo no acumulable 10 Puntos 2. CAPACIDAD DE PERSUASION. Excelente “TO Puntos ‘Muy Bueno Puntos Bueno Puntos Regular ' Puntos ‘alo 2 Puntos Total "Maximo no acumulable 10 Puntos 3 CONOCIMIENTO TECNICO DEL PUESTO Excelente 20 Puntos ‘Muy Bueno 9 Puntos Bueno 18 Puntos Regular 35 Puntos Malo “4 Puntos Total ‘Maximo no acumulable 20 Puntos 4: CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES. Excelente TO Puntos Muy Bueno 8 Puntos Bueno ‘Puntos Regular 4 Puntos Malo 2 Puntos Total [Maximo no acumulable 10 Puntos PUNTAJE MINIMO:MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR a GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS OFICINA DE RECURSOS HUMANOS: ) CUSCO - PERU “Aiio del Bicentenaio del Peri: 200 aios de Independencia” 'HEDNGS TNO PALABRAS, 6. CRONOGRAMA DEL PROCESO El proceso de seleccién de personal se regiré por el Cronograma eprobado conjuniamente con las bases ‘ciminitatves, siondo de absoluta responsabilidad del postulane el seguimiento permanente del proceso en el portal ‘web institucional de la Municipaldad Provincial de Espinar: {https://www.muniespinar.gob.pe/municipalidad/convocatorias) asi como en el periiico mural del local principal dela ena, conforme al siguiente cuadro detalle: [ETAPAS DEL PROCESO ‘cronocranan AESPONSABLE Designaciin dela Comision de Sleccén de | Conformadoentechs 224¢ — |pesotucion de Alcala Ne 385-2020 Persona noviembre de 2020, ra aboracon de as Bases paral convocstori_ | Aprobade para el reco flcl 2071 | OFICINA DE RECURSOS HUMANOS. DELACoNVocATORIA | buatcaci6n 0e La CONVOCATORIAEN EL PORTAL WE8 DEL SERVICIO NACIONAL DEL EnPLEO PUBLICO Y OFERTAS LABORALES; PORTAL Wea INSTITUGONAL {bttg:/ aur mmuniespinargob.pe/municpa ad/convocatris) [MINISTERIODE TRABAO) {YOTROS MEDIOS OF COMUNICACION ENCARGADO DE INFORMATICA ELS CE OCTUBRE ALOTDE | OFCINA DE RECURSOS HUMANS ‘OCTUBRE DEL 2021, TLDE OCTUBRE DEL ARO 202 U.PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE | E30 AM HASTAAS 17:30 HORAS| MESA PARTES DELAMPE ‘ocumENTADO HORARIO DE OFINA DEVASELECCION TW EVAWUACION DEL CURRICULUM VITAE "IRE OCTUBRE DELANO 2021 | —ACOMSION DE SELON BE DOCUMENTADO reasonat TW. PUBLEACION DE RESULTADOS bE EVALUAGON CURRICULUM DOCUMENTADK EN EL PORTAL WEB INSTTUCIONAL Ie comsan esc vet eneancaog| PostumanTes APTOS 130 OCTUBRE DEL Al 2021 Dernowaica (hepsi. muniespiner gob pe/murieipal dad/eonvoestoriss) YEN EL MURAL DE PALACIO MUNICIPAL. 1a DE OCTUBRE DEL ARO 7021 ane LV. ENTREVISTA PERSONAL {(WORARIOSEGON PUBLICACION) "W- PUBLICACION DE LOS RESUCTADOS FNALES (QUE SERAN PUBLCADOS EN EL PORTAL INSTITUCIONAL COMISONSSPRIALY ENCARGABOO s/s. sniespiear gob pe/municpalid| nsonwarics Cfeorwoeatoias) YEN LAS INSTALACONES Of} 15 DE OCTUBRE DEL 2021 LannstiTucion, PrRSISERRGONER COWES 2 ‘OFIGINA DE RECURSOS WONANOS i SuscRIPCIGN D€L CONTRATO 18 DE OCTUBRE DEL AN 2022, aeMUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR a GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS &) OFICINA DE RECURSOS HUMANOS, AR CUSCO - PERU (MECHOB YNOPALABRAR "afi del Bicentonario del Per: de Independencia” (0%: lzenarama del rset de canvocatoria reaped a etapa de ealuacin pd vv en foci el cat poste oon dese cs a Comin corer ia protogs ca clive ns apa process de om oertune 7, DELAS BONIFICACIONES 7.4 DELOS LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS En alencifn lo pescrto por el numeral t del Aticuo 61 ° dela Ley N® 28248, concordant can el numeral 1 del ‘Aticulo 86° del Deceto Supreme N*003-2013-DE, ls lcencados de los Fuerzas Armades que cumplan cn los ‘equistos pare el cargo y hayan obtenido un puntjeaprcbatrio obtendran una bonisacion del DIEZ POR CIENTO (10%) del pune ot bteito 72 PORDISCAPACIDAD Para el caso dela bonicacon por cscapacida el Comité otrgaré una bonifcacién por éscapacided del QUINCE POR CIENTO (15%) sobre el punta fina a postulate, previamente al aber cbterido el puta minim seialado ‘onlas dos fases de evaluacin, sn prio de inicar dice condi deberéaduntar en forma obligatria en su Curculum Vitae copa simple dela Resolcn del Regisbo Nacional dela Persona con Discapacidad, edo por Consejo Nacional para ntegracién dela persona con Discapacidad CONADIS, DEL RESULTADO FINAL DE LA CONVOCATORIA La Comision encargada de levar s cabo el proceso de selecion de personal declararh ganador(es) al (a os) posuznt(s) de as) plazas que apruebe(safstactoriamente cada una dels fases de evaluacién programedas yyobtenge(n el meyor punta, consderando el puntaje minimo aprobatora de TREINTA Y CINCO (35) puntos en la cvaluacioncuriculary TREINTA Y CINCO (95) puntos en la evaluecén de entrevista personal La decaracibn del ganadorfes) de cada plaza convocada sera publicada en la pagina web Insituconal de a Entidad yelmural dele Municipaldad Provincia de Espinar DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 9.1 DE LA DECLARACION DEL PROCESO COMO DESIERTO 8} Cuando no se presenten postulentes al roceso de seleccién de personal convocado. } Cuando ninguno de fos postulantes rein los requisites minimos soliitados, ¢) Cuando habiendo cumplido els) postulanta(s) los requsios minimos solcitades, éste (éstos) no haya(n) ‘obtenio(s) el puntaje minimo determinado para la evaluacion curicular 0 no alcance(n) lograr el puntaje minim aprobatoro 4) Cuando no se suscriba el contrato administrative de servicios, 9.2. DE LA CANCELAGION DEL PROCESO 2) Cuando desaparece la necesidad del servicio, inciado el pracesa de seleccin de personel b) _Porresticciones presupuestales. ©) Otras razones debidamentejustiicadas,MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ESPINAR fh a GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS a e i) OFICINA DE RECURSOS HUMANOS AR CUSCO - PERU “Afo de! Bicentenario del Pon: 200 aes de Independencia” Fearn Pisani 10. DE LA VERIFICACION DE LA INFORMACION DEL POSTULANTE Elf} postulante(s) que cculte(n) informacion y/ 0 consigne(n) informacién falsa sera(n) excluido(s) del proceso: {de seleccion de personal. En caso de haberse producido la contratacin y se detecte que haya ocultado informacion 40 consignada informaciénfalsa al momento de su postulaciin serd seperado del servicio, sin perjucio de iniclar las acciones administrative, civiles yo peneles a que hubiere lugar; bajo el escenario antes descrto, sera llamado <2 ocuparla plaza el siguiente postulante en orden de merit. 11, DELACONTRATACION DE LOS GANADORES DE LA CONVOCATORIA La Oficina de Recursos Humancs seria encargada pare la suscrgcion de loscontratos. La sustriciin del contato se realizar dentro del plazoestablecido en bases la misma que es computada en dias habs, contados apart del dia siguiente de a pubicacin de fos resultados fnaos ©) Si vencido el pazo, e personal seleonado no suscribe el convao por causes objevas imputables a4, Oficina de Recursos Humanos debe decieer seleccionado al postulanle que ocupe el oxen de mito inmeciatamente siguiente, para que proceda aa suscpcén del espectvo contrato dntro del mismas plazos, establecidos para el proceso de suscipcion contractual, para el persona selec. 4) Una vez susrto el contrto, a Ofcine de Recursos Humanos procederd a ingesar los datos del trabajar al sislema d regito de trabeladores de a Munipaad, asi como al planila electronica requada porel Dereto ‘Suptemo N° 018-2007-TR €) Elpersonal seleccionado en elpazo establecido en las bases, deberépresentar los documentos originales que sustonfaron la informacion consignada en su CURRICULUM VITAE, posteiomente so susrbié el contrato dentro de! plazoestableci para dicho efecto. 1) Para el provedimiento de verflaciiny conraste de documentacin orignal. a Enidad no tomara en cuenta aquel documento presentado en copia simple; por lo que para cicho efecto el adjudcataria del puesto debra ‘resenar documento fedatad yo certiicadoporlaenidad onotro public, de lo contao quedara observado lle do personal seleco, y consecueniemente se daré por dsueto inapelablernenteelvnculb precontactual, separéndolo de servi y dando ugar a atest respectvo. «)_ Que el plazo méximo establecido para requeirlos sori a prestar como accesitari, seré de 20 dias hébiles pate la publiccion de ls esukados finales, para lo cul se procederécon el mismo procedinieno regular 1 disposiciones perentoras para la suscicion del contrato,contados desde a fecha de notfcacono llamado {ela Entdad al postulanteacvestaro 1) Que el plenteamienta de aocestaro por descr, asi como el procedimiento respecivo solo pod efectuarse coma maximo dos veces, de lo conrario se decir desler el cargo a postr. i) No se devolve’ la documentacién entregada por os postulates ganadotes por former pare dl proceso de seleccén, Los posulantes no seleccionados decaradosno aps, tendn ol plazo de cinco. (0) dias habiles para recoger su documentacion presented, contado a partrdel dia siguiente de la publcecén de ls resultados FY ai 4)