Тема 6.

Трудовий договір

Завдання до самостійної роботи

1. Порівняйте трудовий договір і контракт, заповнивши таблицю

Трудовий договір Контракт
Спільне
Відмінне

2. Виконайте наступні практичні завдання:

1. Складіть перелік питань [завдань] для проведення співбесіди з претендентом на
вакансію.
2. Напишіть заяву про прийняття на роботу від імені претендента на вакантне
робоче місце.
3. Підготуйте резюме від імені претендента на вакантне робоче місце.
4. Складіть наказ від імені роботодавця про прийняття працівника на роботу.
5. Зробіть запис до трудової книжки працівника про прийняття на роботу; про
переведення на іншу постійну роботу або посаду; про заохочення в роботі.
6. Складіть наказ (розпорядження) від імені роботодавця щодо звільнення
працівника з роботи.

3. Вирішіть юридичні кейси (письмово):

Кейс 1
Директором товариства з обмеженою відповідальність „Крок”, яке знаходиться у
місті Київ, було відмовлено у прийнятті на роботу Фроловій. Свою відмову Директор
обґрунтував тим, що у Фролової відсутня київська реєстрація. Чи правомірно Фроловій
було відмовлено в укладенні трудового договору?
Кейс 2
На новій роботі Оксані Репетовській встановили випробувальний строк на 3 місяці.
Через тиждень після його закінчення, коли Репетовська вже вважала, що пройшла
випробування і прийнята на постійну роботу, роботодавець повідомив її, що строк
випробування продовжено ще на деякий час. Чи правомірні дії роботодавця?
Кейс 3
Водій автокомбінату Демидов в зв’язку з ремонтом його автомашини був
переведений на іншу роботу як вантажник. За відмову від переведення на цю роботу він
був звільнений за прогул. Демидов звернувся до суду з позовом про поновлення його на
роботі. Яке рішення, на вашу думку, має винести суд?
Кейс 4
Бухгалтер Петрук будівельно-монтажного управління подала заяву про звільнення
з роботи за власним бажанням. Через два тижні адміністрація управління заявила, що вона
не може знайти на цю посаду іншого працівника, відмовилася приймати бухгалтерську
документацію та видати їй трудову книжку. Петрук звернулася до юридичної консультації
за роз’ясненнями: чи може вона самовільно залишити роботу і куди їй потрібно
звернутися з вимогою про розірвання трудового договору? Вирішіть дану справу
Кейс 5
 Головний енергетик заводу Соколов був звільнений з роботи за прогул без
поважної причини. Соколов оскаржив це звільнення і у своїй заяві, поданій до суду,
зазначив, що він дійсно був відсутній на роботі сім днів у зв'язку з тяжкою хворобою
батька. У судовому засіданні було встановлено, що батько Соколова після тяжкої хвороби
помер. Чи є звільнення Соколова законним? Яке рішення винесе суд?
Кейс 6
Олену Деркач було прийнято на роботу економістом відділу роздрібних операцій з
випробувальним терміном на 2 місяці. Протягом випробувального терміну вона
неодноразово допускала запізнення на роботу і за це була звільнена за ст. 28 КЗпП
України як така, що не витримала випробування. Чи правомірно звільнено економіста
Деркач?
Кейс 7
Відповідно до чинного законодавства про працю України поясніть, чому з
працівником, який відмовляється укласти договір про повну матеріальну відповідальність,
трудовий договір припиняється за п. 1 ст. 40 КЗпП України, а скорочення чисельності чи
штату працюючих при цьому не відбувається?