CODIGO DE ETICA OBJETIVO Este cédigo se avoca fundamentalmente a delinear los principios éticos a los que los consejeros, funcionarios y demés colaboradores de El Puerto de Liverpool estan sujetos y a la filosofia que las empresas del grupo mantienen en su relacién con sus accionistas, clientes, proveedores, acreedores, competidores y frente a las comunidades en las que operamos. El cédigo aplica para su observancia a todos los miembros de El Puerto de Liverpool, ya que éstos representan los valores, la conducta y la actuacién de todas las empresas, por lo que deberan conducirse en su actividad personal, laboral y profesional de forma leal, respetuosa, diligente, honesta y con base en los valores y principios éticos que se describen en el presente cédigo. Son valores fundamentales de nuestra organizacién: Productividad + Innovacién + Integridad * Trabajo en equipo PRINCIPIOS Y NORMAS DE ACTUACION oY Los principios y normas son reglas que deben cumplirse, que guian nuestro comportamiento, No seguirlas puede generar una sancién. HONESTIDAD ‘Se considera como un valor angular, inquebrantable y funcamenta. Los colaboradires buscen, a Ee través d cada acon, horrr ast principe. IGUALDAD ATA ‘Iqualdad de oportunidades de emipteo y de crecimiento para todos, sin cistinguir en género, wv vo ‘roernci sua, rca, rlgtn, ade, ene oo. RESPETO @ TE (3) ‘personas, evtando las agresiones y el abuso de cualquier indole. (3)CODIGO DE ETICA PRINCIPIOS Y NORMAS DE ACTUACION YW FAMILIA sla solidez y soporte que representa para nuestros colaboradores, por lo que se consideran {que e! acoso sexual y las rlaciones extramentalesetentan conta a ammonia de la faiiay de rnuestras emoresas. SALUD La salud de las personas es un factor rimorlal para e! desempero y la armonia en todos los mbites de su vide. Ei abuso de estupefacientes, enervantes, narcéticos y alcohol atentan contra la salud representan un riesgo para la Seguridad propia y de las demas. INFORMACION Dar uso responsable @ toda fa informacién a ja que los colaboradores tienen acceso y “eN\ salvaguardar la confidencialidad de la misma para que no see divulgada a personas 0 entidades Fe creeper eth ele fates see ee here oe VY) CONFLICTO DE INTERESES ‘Deseamos que todos las colaboradores de Liverpoo! lo hagan can la decicacién y compromiso; ‘que fa toma do decisiones 10 se yea sntorpecia por favorecerintereses propios o ajenos al ‘cumplimiento de sus metas. Si en algin momento, existanintereses personales que pueden infu €6n su trabajo, deberd hacero explicit con su jefe inmediat, ENTORNO ‘Fomentamos fa competencia eal, vigorosa y equitatve, siempre con base an los méritos de nuestros productos y servicios. Respetamas el entorne ambiental las costumbves y la sociedad ‘elas comunidaces donde estamos presentes. En la busqueda del fortalecimiento de la cultura laboral del Grupo Liverpool, todas las personas y sus vinculos estan regidos por los principios fundamentales del presente cédigo, por lo que la empresa establece politicas especificas que regulan el cumplimiento de nuestros principios y normas de actuacion. ETE eyee|