Praktis Topikal

(Kertas Soalan Peperiksaan Tahun-Tahun Lepas)

Bab 1 : Perniagaan dan Persekitarannya

1.1 : Pengenalan kepada Perniagaan
STPM 2013(U) Soalan 1 (a)
1. Terangkan perbezaan antara organisasi perniagaan dengan organisasi bukan perniagaan. [6]
STPM 2014 (U) Soalan 1 (a)
2. Takrifkan keuntungan dan berikan tiga kepentingannya kepada perniagaan. [4]
STPM 2014(U) Soalan 1 (b)
3. Huraiakan tiga faktor pengeluaran yang terlibat dalam proses pembuatan perabot. [6]
STPM 2015 Soalan 1(a)
4. Nyatakan tiga kebaikan perniagaan kepada masyarakat dan tiga kebaikan perniagaan kepada negara. [6]
STPM 2015(U) 2016 Soalan 1(a)
5. Huraikan satu kepentingan untung kepada pemilik perniagaan dan satu kepentingan untung kepada
negara. [4]
STPM 2015(U) 2016 Soalan 1(b)
6. Jelaskan dua langkah terakhir mengikut urutan dalam proses perniagaan bagi sebuah kilang pembuatan
basikal. [6]
STPM 2016(U) 2017 Soalan 1 (a)
7. Berikan takrif barangan dan perkhidmatan beserta contoh. [4]
1.2 Persekitaran Perniagaan
STPM 2013 Soalan 1 (a)
8. Bezakan empat jenis pasaran dari aspek kebolehan kemasukan pesaing ke dalam pasaran. [4]
STPM 2015 Soalan 1 (b)
9. Huraikan persekitaran tugas yang berikut :
(a) Pembiaya
(b) Pelanggan [4]
STPM 2016(U) 2017 Soalan 1 (b)
10. Nyatakan tiga ciri koperasi dan tiga ciri syarikat perkongsian. [6]
1.3 Entiti dan Aktiviti Perniagaan
STPM 2013 Soalan 1(b)
11. Nyatakan lapan butiran kandungan surat ikatan peerjanjian perkongsian. [4]
STPM 2013(U)/2014 Soalan 1(b)
12. Nyatakan lima kekurangan perniagaan pemilikan tunggal. [5]
STPM 2014(U) Soalan 1(c)
13. Huraikan tahap huluan dan tahap hiliran bagi pengeluaran sesuatu produk pengguna. [4]
STPM 2015(U)/2016 Soalan 1(c)
14. Terangkan dua peranan sektor swasta kepada ekonomi di Malaysia. [6]
STPM 2017(U)/2018 Soalan 1(a)
15. Nyatakan empat peranan peruncit kepada pengguna di kawasan yang berhampiran. [4]
STPM 2017(U)/2018 Soalan 1(a)
16. Huraikan tiga faktor persekitaran umum yang mempengaruhi perniagaan. [6]

Praktis Topikal
(Kertas Soalan Peperiksaan Tahun-Tahun Lepas)

Bab 5 : SUMBER MANUSIA

1. Berikan empat kepentingan pengurusan sumber manusia organisasi perniagaan. [4]
2. Huraikan tiga aspek di bawah pengurusan sumber manusia strategik. [6]
 3. Terangkan proses perancangan sumber manusia. [6]
4. Huraikan dua jenis ujian pemilihan yang sesuia untuk mencari calon yang terbaik bagi jawatan
pramugar adan pramugari dalam sebuah syarikat penerbangan. [4]
5. Huraikan dua aspek analisis kerja. [4]
6. Terangkan sumber dalaman dan sumber luaran yang digunakan dalam perekrutan pekerja. [4]
7. Huraikan latihan sambil kerja dan latihan d luar kerja. [4]
8. Huraikan tiga kepentingan latihan dan pembangunan. [6]
9. Huraikan dua masalah dalam melaksanakan penilaian prestasi bagi pembangunan pekerja.
[4]
10. Terangkan dua kepentingan maklumat penilaian prestasi bagi pembangunan pekerja. [4]
11. Huraikan tiga faktor penentu pemberian pampasan oleh majikan kepada pekerja. [6]
12. Huraikan tiga jenis ganjaran dalam bentuk kewangan. [6]
13. Huraikan dua masalah dalam tindakan disiplin. [4]
14. Huraikan tiga skim kemudahan penamatan perkhidmatan yang digunakan oleh sesebuah organisasi.
[6]
15. Jelaskan bagaimana kesatuan sekerja dapat meningkatkan perhubungan yang harmoni antara majikan
dengan pekerja. [6]

Praktis Topikal
(Kertas Soalan Peperiksaan Tahun-Tahun Lepas)

Bab 5 : SUMBER MANUSIA

1. Berikan empat kepentingan pengurusan sumber manusia organisasi perniagaan. [4]
2. Huraikan tiga aspek di bawah pengurusan sumber manusia strategik. [6]
3. Terangkan proses perancangan sumber manusia. [6]
4. Huraikan dua jenis ujian pemilihan yang sesuia untuk mencari calon yang terbaik bagi jawatan
pramugar adan pramugari dalam sebuah syarikat penerbangan. [4]
5. Huraikan dua aspek analisis kerja. [4]
6. Terangkan sumber dalaman dan sumber luaran yang digunakan dalam perekrutan pekerja. [4]
7. Huraikan latihan sambil kerja dan latihan d luar kerja. [4]
8. Huraikan tiga kepentingan latihan dan pembangunan. [6]
9. Huraikan dua masalah dalam melaksanakan penilaian prestasi bagi pembangunan pekerja.
[4]
10. Terangkan dua kepentingan maklumat penilaian prestasi bagi pembangunan pekerja. [4]
11. Huraikan tiga faktor penentu pemberian pampasan oleh majikan kepada pekerja. [6]
12. Huraikan tiga jenis ganjaran dalam bentuk kewangan. [6]
13. Huraikan dua masalah dalam tindakan disiplin. [4]
14. Huraikan tiga skim kemudahan penamatan perkhidmatan yang digunakan oleh sesebuah organisasi.
[6]
15. Jelaskan bagaimana kesatuan sekerja dapat meningkatkan perhubungan yang harmoni antara majikan
dengan pekerja. [6]