GRITTY TEAM

LEADERSHIP
- True GRIT is staying in the game -
 01 02
What is GRIT? What is the importance of
being a leader with GRIT?

03 04
What a ‘GRIT’ leader How to build a ‘GRITTY’
figure looks like? team leadership?
What is
‘GRIT’?
 Definitions of ‘GRIT’
APA Dictionary of
Psychology
Grit is a personality trait
characterized by perseverance and
passion to achieve long term goals.
Grit takes hard work overcoming
challenges and sustaining effort
and interest over time, regardless
of the failures, difficulties, and
slopes that arise process.
Angela Duckworth
Psychologist & “Grit” Concept Pioneer
Grit is passion and persistence
sustainable applied to long-term
achievement, regardless special
attention to awards or confession
along the way of.
Grit is a combination of resilience,
ambition, and inner self-control pursue
a goal that takes time months, years, or
even decades.
 4 Individual Psychological Assets with ‘GRIT’

INTEREST PURPOSE
What do I like to think about? Most people start out with a
Where does my mind relatively self-orientated
wander? interest, as they learn self-
What do I really care about? disciplined practice, they
What matters most to me? start to appreciate how what
How do I enjoy spending my they’re doing might benefit
time? others.

PRACTICE HOPE
Part of perseverance is the “Fall down seven times, stand
constant discipline of trying up eight.”
to do things better. Hope is what allows us to
Stretch outside your comfort persevere when things get
zone & apply all your effort to difficult.
build the skills you need
master

“Grit: The Power of Passion and Perseverance”, Angela L. Duckworth. 2016

CHARACTERISTICS OF HIGH ‘GRIT’ INDIVIDUALS & TEAMS

Have a desire to work

hard, keep learning,
and develop

Resilient in the face of

adversity and setback

Stick to your priorities

and goals

“Organizational Grit”, Thomas H. Lee and Angela L. Duckworth, Sept-Oct 2018, Harvard Business Review
What is
importance of
leaders with
‘GRIT’?
 Positives leaders have ‘grit’
and find a way to navigate
the barrier or run through it,
for move closer to
vision and goals
“5 Ways Successful Leaders Cultivate Grit and Achieve Long Term Goals”, Jon Gordon, May 2017, medium.com
 A leader with high ‘grit’ will impact on?

ATTRACT BUILD TEAMS ORGANIZATION

Attract the individuals Build a team aligned Develop organizational
with high ‘grit’ with high ‘grit’ culture with high
standard ‘grit’

“Organizational Grit”, Thomas H. Lee and Angela L. Duckworth, Sept-Oct 2018, Harvard Business Review
What a ‘grit’
leader figure
looks like?
 Become a symbol or
representation of passion and
perseverance

Provide a visible and In interacting, they

authoritative role also have to
model for each demand - maintain
people in the high standard - and
organization supportive at the
same time
How to build a
‘gritty’ team
leadership?
 Build a ‘Gritty’ Team

01.
Identify gritty profile
in your team 02.
Determine the
increased target in 03.
your gritty team
Design and actualization
development of gritty
team process with high
commitment
Becoming a ‘gritty’ role model

Becomes ‘gritty’ role Build ‘gritty’ team ‘Gritty’ Team

model Leadership

TOWARDS OURSELF TOWARDS OTHERS

Firmly holds on the objective Objective Inspiring the objective

Maintaining interest Interest Building interest

Keep on practicing Practice Promoting practice

Holding on hopes Hope Establishing hope

 THANKS!
“If you’re not willing to learn, no one
can help you. If you’re determined to
learn, then no one can stop you.”
 Find out how ‘Gritty’ are you?

https://angeladuckworth.com/grit-scale/
KEPEMIMPINAN
TIM “GRITTY”
GRIT sejati akan bertahan dalam situasi menantang
 01 02
Apa itu GRIT? Apa pentingnya menjadi
pemimpin dengan GRIT?

03 04
Seperti apa sosok Bagaimana membangun
pemimpin 'GRIT'? kepemimpinan tim
'GRITTY'?
01. Apa itu
'GRIT'?
 Dua definisi 'GRIT'
Kamus Psikologi APA
Ciri kepribadian yang ditandai
dengan ketekunan dan semangat
untuk mencapai tujuan jangka
panjang.
Grit menunjukkan kerja keras
dalam mengatasi tantangan dan
mempertahankan usaha dan minat
dari waktu ke waktu, terlepas dari
kegagalan dan kesulitan proses
yang muncul.
Angela Duckworth
Gairah dan ketekunan berkelanjutan
diterapkan untuk pencapaian jangka
panjang, terlepas dari perhatian khusus
pada penghargaan atau pengakuan di
sepanjang jalan.
Grit adalah kombinasi dari ketahanan,
ambisi, dan pengendalian diri mengejar
tujuan yang membutuhkan waktu
berbulan-bulan, bertahun-tahun, atau
bahkan puluhan tahun.
 4 Aset Psikologis Individu dengan 'GRIT'

MINAT TUJUAN
Apa hal yang saya suka pikirkan? Kebanyakan orang memulai dengan
Kemana pikiran saya menjelajah? minat yang relatif berorientasi pada
Apa yang benar-benar saya pedulikan? diri sendiri, ketika mereka mempelajari
Apa yang paling penting bagi saya? praktek disiplin diri, mereka mulai
Bagaimana saya menikmati waktu saya? menghargai apa yang dilakukan dapat
bermanfaat bagi orang lain.

PRAKTEK HARAPAN
Bagian dari ketekunan adalah disiplin terus- Bisakah Anda jatuh tujuh kali, dan
menerus mencoba untuk melakukan sesuatu lebih berdiri delapan kali? Harapan adalah
baik. Meraih ke luar zona nyaman Anda & apa yang memungkinkan kita untuk
terapkan semua upaya untuk membangun bertahan ketika segala sesuatunya
keterampilan yang dibutuhkan. menjadi sulit.

“Grit: Kekuatan Gairah dan Ketekunan”, Angela L. Duckworth. 2016

 KARAKTERISTIK INDIVIDU & TIM 'GRIT'

Memiliki keinginan
untuk bekerja keras,
terus belajar, dan
berkembang

Tangguh dalam
menghadapi kesulitan
dan kegagalan

Tetap pada prioritas

dan tujuan Anda

“Organizational Grit”, Thomas H. Lee dan Angela L. Duckworth, Sept-Oct 2018, Harvard Business Review
02.
Apa pentingnya
pemimpin
dengan 'GRIT'?
 Pemimpin yang positif memiliki
'ketabahan' dan temukan cara
untuk menavigasi proses untuk
melewatinya, untuk bergerak lebih
dekat ke visi dan tujuan

“5 Cara Pemimpin Sukses Menumbuhkan Kegigihan dan Mencapai Tujuan Jangka Panjang”, Jon Gordon, Mei
 Dampak Pemimpin dengan ‘Grit’ yang Tinggi

MENARIK MEMBANGUN TIM ORGANISASI

Menarik individu Bangun tim yang selaras Kembangkan budaya
dengan 'grit' tinggi dengan 'grit' tinggi organisasi dengan 'grit'
standar tinggi

“Organizational Grit”, Thomas H. Lee dan Angela L. Duckworth, Sept-Oct 2018, Harvard Business Review
03.
Bagaimana
sosok pemimpin
‘Grit’?
 Menjadi simbol atau
representasi semangat dan
ketekunan

Memberikan Dalam berinteraksi,

panutan dan mereka juga harus
berwibawa untuk menuntut -
setiap orang dalam mempertahankan
organisasi standar tinggi - dan
sekaligus
mendukung
04. Bagaimana
membangun
kepemimpinan tim
yang ‘Gritty'?
 Membangun Tim ‘Gritty’

01.
Identifikasi profil
“Gritty” di tim Anda 02.
saat ini Tetapkan target
pertumbuhan hasil 03.
“Gritty team” di
Rancang dan aktualisasi
dalam tim Anda
proses pengembangan
“Gritty team” dengan
penuh komitmen
Sosok Figur “Gritty”

Menjadi sosok yang Membangung tim Kepemimpingan

“Gritty” yang “Gritty” dalam tim “Gritty”

TERHADAP DIRI SENDIRI TERHADAP ANGGOTA TIM

Memegang teguh tujuan Tujuan Menginspirasi tujuan

Menjaga minat Minat Membangun minat

Terus berlatih Latihan Mendorong latihan

Menggenggam harapan Harapan Membangun harapan

 TERIMA KASIH!

“Jika kamu tidak ingin belajar, maka tidak

ada yang bisa membantumu. Jika kamu gigih
untuk belajar, maka tidak ada yang bisa
menghentikanmu.”
 Cari tahu seberapa ‘Gritty’ kah Anda?

https://angeladuckworth.com/grit-scale/