ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Ο ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ!!!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 10 ΙΟΥΝΙΟΥ

Η κυβέρνηση της ΝΔ φέρνει για ψήφιση στη Βουλή ένα νόμο-έκτρωμα, κόλαση για τους
εργαζόμενους, που θέλει να μας γυρίσει 150 χρόνια πίσω.
Το νομοσχέδιο το οποίο η κυβέρνηση έχει στόχο να το ψηφίσει μέχρι τις 17 Ιουνίου::

Aποδυναμώνει έως βαθμού κατάργησης τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Tο σ/ν εισάγει μιας σειρά από (αντισυνταγματικές σε αρκετές περιπτώσεις) διατάξεις που
δυσχεραίνουν και αμφισβητούν το δικαίωμα της συνδικαλιστικής οργάνωσης να διαπραγματεύεται
και να καταρτίζει συλλογικές συμβάσεις εργασίας όπως:
Aμφισβητείται όχι μόνο η αντιπροσωπευτικότητα του σωματείου όπως ισχύει σήμερα, αλλά και η
ικανότητα, η αρμοδιότητα, η ύπαρξη και η νομική φύση ή ο χαρακτήρας συνδικαλιστικής οργάνωσης
εργαζομένων για σύναψη ΣΣΕ
οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και οι διαιτητικές αποφάσεις πρέπει να εμπεριέχουν κωδικοποίηση
όλων των εν ισχύ όρων τους. Δηλαδή το σ/ν εξαρτά την εγκυρότητα ολόκληρης της ΣΣΕ ή της Δ.Α. από
το τυπικό στοιχείο της κωδικοποίησής της, αφού, σε αντίθετη περίπτωση, θα ισχύουν μόνο όσες διατάξεις
έχουν κωδικοποιηθεί. Είναι μία υπέρμετρη κύρωση σε βάρος του συνόλου μίας ακωδικοποίητης ΣΣΕ, εις
τρόπον ώστε να καθιστά, στην ουσία, υπό διαπραγμάτευση κάθε όρο, παλιό και νέο και να «ανοίγει τις
ορέξεις» για αλλαγές και μεταρρυθμίσεις σε πάγιους κανονιστικούς όρους ΣΣΕ.
O ουσιώδης όρος που αφορά στο χρόνο εργασίας θα μπορεί να ρυθμίζεται πλέον όχι με συλλογική,
αλλά με ατομική σύμβαση εργασίας, όπου ο εργοδότης είναι κυρίαρχος
Η εγγραφή των σωματείων στο μητρώο (ΓΕΜΗΣΟΕ), όπως εισάγεται στο σ/ν αποτελεί προϋπόθεση για
την άσκηση συνταγματικών δικαιωμάτων τους, όπως η συλλογική διαπραγμάτευση και η υπογραφή ΣΣΕ.
Πρόκειται για ρύθμιση που θίγει τον πυρήνα δικαιωμάτων που προστατεύει το σύνταγμα στα άρθρα 22, 23.

ΤΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΕΜΠΟΔΙΑ ΠΟΥ ΟΡΘΩΝΕΙ ΤΟ Σ/Ν ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΟΔΗΓΗΣΟΥΝ ΟΧΙ ΑΠΛΩΣ ΣΕ

ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ ΑΛΛΑ ΣΕ ΚΑΤΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ.

Χτυπά βάναυσα και με πολλούς τρόπους τη δυνατότητα οργάνωσης και αντίστασης και καταργεί το
δικαίωμα στην απεργία.

Η κήρυξη μιας απεργίας γίνεται ακόμα δυσκολότερη αφού πλέον όχι μόνο απαιτείται επίδοση
προειδοποιητικού εγγράφου στον εργοδότη, αλλά καθίσταται υποχρεωτική και η αναφορά των λόγων που
τη θεμελιώνουν (πέραν δηλαδή των αιτημάτων).
Το δικαίωμα περιφρούρησης (στα πλαίσια του νόμου) της απεργίας, μετατρέπεται σε δικαίωμα
περιφρούρησης της εργασίας, χάνοντας τελείως το σκοπό για τον οποίο κηρύσσεται η απεργία. Οι
περιορισμοί και απαγορεύσεις που ορθώνει το σ/ν δεν παρεμποδίζουν απλώς την νόμιμη άσκηση του
δικαιώματος απεργίας αλλά οδηγούν σε κατάλυσή του και σε παραβίαση του άρθρου 23 του
Συντάγματος.
Προβλέπεται ότι όσο διαρκεί ο δημόσιος διάλογος, αναστέλλεται η άσκηση του δικαιώματος της απεργίας,
ρύθμιση που δυσχεραίνει ακόμα περισσότερο την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας, η οποία, τις
περισσότερες φορές, επιτελεί το σκοπό της μόνο όταν λάβει χώρα μία συγκεκριμένη και δεδομένη
χρονική στιγμή.
 Δημιουργεί έναν νόμιμο απεργοσπαστικό μηχανισμό καθώς δεν επιτρέπει στα σωματεία να κηρύξουν
απεργία αν δεν έχει προηγουμένως καθοριστεί το Προσωπικό Ασφαλείας και, όπου απαιτείται, το
Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας. Με την αντισυνταγματική αυτή ρύθμιση καταλύεται
όχι μόνο το δικαίωμα στην άσκηση της απεργίας αλλά και ο βασικός σκοπός της που εξ ορισμού
περιέχει άρνηση των ανειλημμένων υποχρεώσεων από τη σύμβαση εργασίας.
Στο νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή προστέθηκε διάταξη με βάση την οποία αν απεργία ή στάση
εργασίας που έχει κηρυχθεί από πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση κριθεί παράνομη, δεν
επιτρέπεται, μετά την έκδοση της απόφασης, η κήρυξη απεργίας κατά του ίδιου εργοδότη και με ίδια
ημερομηνία έναρξης από την αντίστοιχη δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση.
Εισάγεται δηλ. από το «παράθυρο», η προληπτική απαγόρευση της απεργίας.

Καταργεί το 8ωρο και το επεκτείνει στις 10 ώρες δουλειά την ημέρα..

Θα ρυθμίζεται «ευέλικτα» το ωράριο ώστε όταν η επιχείρηση έχει δουλειά να δουλεύουμε και με
τον «νόμο» δέκα ώρες την ημέρα και να «γυρνάει» τις πρόσθετες ώρες πίσω όταν… «δεν έχει
δουλειά». Το ιδιαίτερα κρίσιμο στοιχείο της προωθούμενης ρύθμισης είναι το γεγονός ότι η
διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα μπορεί πλέον να εφαρμόζεται με συμφωνία εργοδότη
-εργαζόμενου. Δηλαδή ο ουσιώδης όρος που αφορά στο χρόνο εργασίας θα μπορεί να ρυθμίζεται
πλέον όχι με συλλογική, αλλά με ατομική σύμβαση εργασίας, όπου ο εργοδότης είναι κυρίαρχος.
Με το σ/ν η εφαρμογή του συστήματος διευθέτησης θα ανήκει πλέον ουσιαστικά στο διευθυντικό
δικαίωμα του εργοδότη.

Αυξάνει τις ώρες της υπερωρίας σε 150

και ταυτόχρονα θέτει ως ημερήσιο όριο νόμιμης υπερωρίας τις τρεις (3) ώρες, το οποίο αθροιζόμενο
με το οκτάωρο και τη μία ώρα υπερεργασίας μας δίνει 12 ώρες ημερήσιας απασχόλησης. Η ρύθμιση
αυτή, πάγιο αίτημα των μεγαλοεργοδοτών όχι μόνο «φτηναίνει» τις υπερωρίες σε όλους τους
κλάδους, αλλά αποτελεί και εφαλτήριο για διόγκωση της ανεργίας αφού η πρόσληψη νέων
εργαζομένων καθίσταται λιγότερο θελκτική για τον εργοδότη.

Προωθεί περαιτέρω την κατάργηση της κυριακάτικης αργίας

Μετά το άνοιγμα του εμπορίου τις Κυριακές τώρα επεκτείνει τη δουλειά τα ΣΚ και σε νέους κλάδους
(πληροφορική, data centers, αποθήκες και logistics, έτοιμο σκυρόδεμα κλπ)

ΑΥΤΟΣ Ο ΝΟΜΟΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΗΝ ΨΗΦΙΣΤΕΙ!!

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 10 ΙΟΥΝΙΟΥ ΜΑΖΙ ΜΕ ΔΕΚΑΔΕΣ
ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΣΕ ΟΛΗ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ
Παλεύουμε για:
Μείωση και όχι αύξηση του χρόνου εργασίας. Κάτω τα χέρια από το 8ωρο! Όχι στην «ευέλικτη
απασχόληση». Όχι στην ζωή λάστιχο! Καμιά δουλειά τα ΣΚ για όλους τους κλάδους. Σταθερή και
ασφαλισμένη δουλειά για όλους.
Όχι στις ατομικές συμβάσεις εργασίας. Πλήρης επαναφορά της ισχύος των ΣΣΕ, κατάργηση όλου του
αντεργατικού μνημονιακού πλαισίου.
Αύξηση του βασικού μισθού πλήρης επαναφορά της υποχρεωτικότητας των κλαδικών συμβάσεων.
Κάτω τα χέρια από τους αγώνες και τα σωματεία. Καμιά κυβερνητική/κρατική παρέμβαση. Όχι στον
εργοδοτικό κυβερνητικό συνδικαλισμό.
Επίταξη των ιδιωτικών νοσοκομείων, 'Αμεσες προσλήψεις και ενίσχυση του ΕΣΥ, αποκλειστικά δημόσια
δωρεάν υγεία για όλους.

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΟΔ