STANDARD EMPLOYMENT CONTRACT FOR THE
‫عقد العمل الخاص بالعمالة المنزلية الفلبينية المغادرة‬
PHILIPINO HOUSEHOLD SERVICE WORKERS ( HSWs )
BOUND FOR THE KINGDOM OF SAUDI ARABIA
This employment contract is executed unto by and
between:
A. Employer:
MADLOULAH MUBARAK F ALDOUSRI
ID NO: 1036205001
IQAMA NO: 2441443922
Address:
Street:
District:
City: TAIF
Civil status: MARRIED
Number of family members:5
Contact Numbers:
Telephone Number:
Mobile Number : 0557605114
Email Address:
B. Name of worker:
RICHIEL DOLLER SANCHEZ
Position:HOUSEHOLD DOMESTIC HELPER
Address in the Philippines:
BIAO GUIANGA TUGBOK DISTRICT DAVAO CITY
status: MARRIED
Contact numbers: 0557605114
PASSPORT NO: P2766998A
Date and place of issue:24/04/2017
DFA MANILA
Name of next of kin: SANCHEZ
Address and contact number of next of kin:
DAVAO CITY 09686107129
Voluntarily binding themselves to the following
terms and conditions:
1.Site of Employment: TAIF
2. Contact duration: two (2) years effective from the
date of departure of the worker from the
Philippines. The monthly salary shall start upon
actual reporting to work.
3. The household service worker (HSW) and the
employer agree on a monthly salary of $ 1500 SR
which is in accordance with the laws and
regulations prevailing in both countries.
4. The employer shall open a bank account for the
HSW an KSA, subject to SAMA rules and
‫للمملكة العربية السعودية‬
:‫تم إبرام هذا العقد بين كل من‬
:‫أ – صاحب العمل‬
‫مدلوله مبارك فهد الدوسري‬
1036205001:‫بطاقة رقم‬
2441443922 : ‫ العاملة‬/ ‫رقم اقامة العامل‬
:‫وعنوانه‬
:‫الشارع‬
:‫الحي‬
‫ الطائف‬:‫المدينة‬
‫ متزوجه‬:‫الحالة االجتماعية‬
5:‫عدد أفراد األسرة‬
:‫أرقام االتصال‬
0557605114 :‫رقم الجوال‬
:‫البريد االلكتروني‬
:‫ العاملة‬/ ‫ب – اسم العامل‬
‫ريسيل دولي سانسي‬
‫ عامله منزليه‬: ‫المهنة‬
:‫العنوان في الفلبين‬
BIAO GUIANGA TUGBOK DISTRICT DAVAO CITY
‫ متزوجة‬:‫الحالة االجتماعية‬
0557605114 :‫أرقام الهواتف‬
P2766998A : ‫رقم جواز السفر‬
24/03/20124/04/2017: ‫تاريخ اإلصدار‬
DFA COTABATO :‫مكان اإلصدار‬
::‫اسم احد األقرباء‬
:‫عنوان والرقم الهواتف ألحد األقرباء‬
:‫وبعد التراضي قام الطرفان بااللتزام بالبنود والشروط التالية‬
‫ تبوك‬:‫ –موقع العمل‬1
/‫) سنوات يبدأ من تاريخ مغادرة العامل‬2(‫ اثنين‬:‫ –مدة العمل‬2
‫العاملة‬
‫ من مباشرة العمل‬A‫ ويبدأ الراتب الشهري مبتدأ‬.‫من الفلبين‬
.‫بشكل فعلي‬
‫ يتم االتفاق بين صاحب العمل‬:‫ – الراتب الشهري االساسي‬3
‫ لاير‬1500 ‫ العاملة المنزلية على ان يكون الراتب الشهري‬/‫والعامل‬
‫تمشيا مع انظمة والقوانين المرعية في كال البلدين‬
‫ العاملة‬/‫ بنكي الخاص للعامل‬A‫ – يقوم صاحب العمل بفتح حساب‬4
 regulations and shall deposit regularly every end of
the month salary of the HSW to the said account.
The passbook or deposit slip or their equivalent
shall be given to the HSW and remain in his/her
custody. The employer shall help the HSW to remit
his/her salary though proper banking channels.
5. The household service worker shall be provided
with continuous rest at the 8 hours per day.
6. Rest day: At least one (1) rest day per week.
7. Free transportation to the site of employment and
back to the point of origin upon expiration of
contract and ensure the worker's timely
repatriation. In case of termination for reason not
attributable to the worker, the employer shall bear
the cost of the repatriation of the worker to the
Philippines.
8. The employer shall provide the household service
worker, suitable and sanitary living quarters as well
as adequate food or equivalent monetary
allowance.
9. For acceptable medical reasons, the HSW shall be
allowed to rest and shall continue to receive
his/her regular salary. The employer shall shoulder
the medical expenses.
10.The HSW is entitled to return to the Philippines to
spend his / her paid vacation leave of forty two
(42) days for every two years of service with round-
trip economy class ticket. In case of his/her desire
to continue working with the employer, he/she is
entitled to an additional one-month salary.
11.In case of death, the employer is responsible for
the repatriation of the HSW's remains and personal
belongings to the republic of the Philippines as
soon as legally possible and without undue delay.
In case of repatriation of remains is not possible,
the same may be disposed of after obtaining the
approval of one of the HSW's next of kin or by the
Philippine Embassy.
12.In case of dispute between the employer and the
HSW, the two contracting parties may refer the
dispute to the appropriate Saudi authorities for
conciliation and / or resolution.
13.In case of household service worker runs away or
refuse to work without valid causes, the Philippine
recruitment agency shall be responsible in having
him or her replaced or in returning the accrued
cost of recruitment to his/her employer, as per a
‫المنزلية في المملكة العربية السعودية طبقا النظمة وقوانين مؤسسة‬
‫ العاملة المنزلية في نهاية‬/ ‫النقد السعودي ويقوم بايداع راتب العامل‬
‫ العاملة‬/ ‫ المشار اليه يعطي للعامل‬A‫كل شهر بانتظام في الحساب‬
‫المنزلية دفتر البنك او زلة الودائع المصرفية او مايعادل وان يبقي في‬
/ ‫ حوزتها كما يقوم صاحب العمل بتقديم المساعدة للعامل‬/ ‫حوزته‬
.‫العاملة المنزلية في تحويل رواتبها عبر القنوات المصرفية النظامية‬
( ‫ العاملة منزلية من راحة متواصلة ال تقل عن‬/ ‫ – تمكن العامل‬5
.‫) ساعات يوميا‬8
‫) يوم راحة في األسبوع‬1( ‫ على األقل واحد‬: ‫ – يوم راحة‬6
‫ – النقل المجاني الى موقع العمل والعودة الى نقطة االستقدام‬7
. ‫ العاملة في وقته‬/ ‫ وضمان تسفير العامل‬,‫االصلية بعد انتهاء العقد‬
‫ العاملة المنزلية‬/ ‫ويتحمل صاحب العمل تكاليف سفر وعودة العامل‬
‫ العاملة‬/ ‫الى الفلبين في حالة الغاء العقد ألسباب ال يرجع الى العامل‬
‫المنزلية‬
‫ العاملة المنزلية السكن‬/ ‫ – يتحمل صاحب العمل بتأمين للعامل‬8
.‫ أو تعويض ذلك ببدل مادي‬,‫المالئم واألكل الكافي‬
‫ الطبية ألسباب مقبولة‬/ ‫ – يتحمل صاحب العمل التكاليف العالجية‬9
‫ وتستمر في تقاضي راتبها‬, ‫طبيا ويسمح للعاملة المنزلية بالراحة‬
.‫النظامية‬
‫ – للعاملة المنزلية حق العودة الى الفلبين لقضاء اجازة مدفوعة‬10
‫ ) يوما عن كل سنتين خدمة مع تأمين تذكرة سفر‬42 ( ‫االجر بمعدل‬
‫ وفي حالة الرعبة في االستمرار في‬.‫ذهاب وعودة بالدرجة السياحية‬
.‫العمل فإنها تستحق راتب شهر اضافي‬
‫ العمل مسئوال عن ترحيل جثة‬A‫ يكون صاحب‬,‫ – في حالة الوفاة‬11
‫ العاملة المنزلية ومتعلقاتها الشخصية الى الفلبين في اقرب‬/ ‫العامل‬
‫ وفي حالة عدم امكانية‬.‫وقت ممكن قانونيا وبدون تأخير غير مبرر‬
/ ‫ يمكن دفنها بعد حصول على موافقة احد اقرباء العامل‬,‫ترحيل الجثة‬
‫العاملة المنزلية او سفارة الفلبينية‬
‫ يمكن‬,‫ – في حالة نشوء نزاع بين صاحب العمل والعاملة المنزلية‬12
‫ السعودية المختصة‬A‫لكال طرف العقد احالة النزاع الى الجهات‬
.‫للتقاضي والتسوية‬
‫ العاملة المنزلية او رفض العمل دون‬/ ‫ – في حالة هروب العامل‬13
‫اسباب مقبولة فان مكتب االستقدام الفلبيني يتحمل تكاليف تأمين بديل‬
‫ العاملة المنزلية او اعادة تكاليف االستقدام حسب العقد الموقع‬/ ‫للعامل‬
‫بين صاحب العمل ومكتب االستقدام السعودي ومكتب االستقدام‬
‫الفلبيني خالل مدة ثالثة شهور‬
 agreement between the employer, Saudi
recruitment agency and the Philippine recruitment
agency.

14.Special Provisions:
:‫ – البنود الخاصة‬14
a. The responsibility of informing the employer
regarding the departure and arrival of the HSW ‫أ – ستكون المسئولية عن اشعار صاحب العمل بوصول العاملة‬
in the Kingdom of Saudi Arabia shall be that of ‫المنزلية في المملكة على عائق مكتب تصدير العمالة الفلبينية بالتنسيق‬
the Philippine recruitment agency in .‫مع مكتب االستقدام السعودي‬
coordination with Saudi recruitment agency.

b. The employer and his family members, and the

HSW shall treat one another with respect and
dignity. ‫ العمل وافراد أسرته والعاملة المنزلية في‬A‫ب – يتعامل صاحب‬
.‫المملكة مع بعضهم البعض بعمالة حسنة وباحترام وكرامة‬
c. The HSW shall work solely for the employer and
his immediate household.
.‫ج – تعمل العاملة المنزلية لدى صاحب العمل واألعضاء اسرته فقط‬
d. The employer shall not deduct any amount
‫د – ال يخصم صاحب العمل اي مبلغ من الراتب النظامي للعاملة‬
from the regular salary of the household service
‫ وان تم الخصم ألسباب قانونية ونظامية فانه يجب ابراز تلك‬,‫المنزلية‬
worker. In case of deduction for lawful reasons,
.‫خصومات في مسيرات رواتب العاملة‬
such deductions must be reflected in the HSW's
pay slip.
‫ والخروج والعودة‬A‫ يقوم صاحب العمل يدفع رسوم االقامة‬- ‫هـ‬
e. The employer shall pay the cost of household ‫ باإلضافة الى رسوم التجديد‬,‫والخرج النهائي للعاملة المنزلية‬
service worker's residence permit (iqama), .‫والغرامات المترتبة على التأخير‬
exit/re entry visa, and the final exit visa,
including the renewals and penalties resulting
from delays. .‫و – يكون جواز السفر وبطاقة االقامة في حوزة العاملة المنزلية‬
f. The passport and work permit (iqama) of the
worker shall remain in his/her possession.

g. The household service worker shall be allowed ‫ز – يسمح للعاملة المنزلية باالتصال الهاتفي بحرية بعائلتها او‬
to freely communicate with his/her family and .‫ القنصلية الفلبينية وذلك على حسابها الشخصي‬/ ‫بالسفارة‬
the Philippine Embassy Consulate on his/her
personal expense or account.
‫ط – يشرح صاحب العمل فترات هذا العقد ألفراد اسرته والتأكيد لهم‬
h. The employer shall explain to the members of his .‫بضرورة االلتزام بها‬
household the provisions of this contract and ensure
that these are observed.

15. Any provision of this Standard Employment ‫ – يمكن تعديل اي فقرة من فقرات هذا العقد القياسي عبر اللجنة‬15
Contract may be altered, am ended or substituted .‫الفنية السعودية الفلبينية المشتركة‬
through the Saudi –Philippine Joint Technical
Working Committee.

16. The worker shall be repatriated at the employer's
expense in the event of war, civil disturbance or major
natural calamity, or in case the worker suffers from
serious illness or work injury medically proven to render
him/her incapable of completing the contract.
‫ في حالة نشوب الحرب او االضطرابات المدينة او وقوع‬- 16
‫الكوارث الطبيعية او تعرض العاملة المنزلية لمرض خطير او‬
,‫االصابة اثناء العمل والتي يثبت طبيا عدم قدرتها على اكمال العقد‬
.‫يقوك صاحب العمل بتسفير العاملة المنزلية على حسابه‬

17.After the expiration of the contract and the HSW ,‫ بعد انتهاء العقد ولرغبة العاملة المنزلية في العودة الى الفلبين‬- 17
desire to return to the Philippines, the employer ‫ البنكي الخاص بالعاملة‬A‫يقوم صاحب العمل بإحضار كشف الحساب‬
shall present the bank statement of the HSW to ‫ ويقوم صاحب العمل والعاملة‬,‫المنزلية لمكتب االستقدام السعودي‬
A‫ ويمكن تقديم كشف الحسابات‬.‫المنزلية بالتوقيع على مخالصة نهائية‬
 the Saudi Recruitment Agency, and the employer ‫ في كل من المملكة‬A‫المشار اليه وإثباتات المخالصة كأدلة قاطعة‬
and the worker shall the sign a final settlement. .‫العربية السعودية وجمهورية الفلبين‬
Such bank statement and proof of settlement may
be submitted as evidence in the Philippines and in
the KSA.

18.This contract may be renewed upon the agreement
of the worker and his/her employer. Should the
contract be renewed, a copy of the renewed iqama
shall be submitted to the Philippines
Embassy/Consulate by the employer or Saudi
recruitment agency.
‫ العاملة المنزلية‬/ ‫ – يتجدد هذا اعقد بناء على االتفاق بين العامل‬18
‫ وفي حالة تجديد العقد يتم تزويد السفارة او‬.‫مع صاحب العمل‬
A‫ المجددة بواسطة صاحب‬A‫القنصلية الفلبينية بصورة من بطاقة االقامة‬
.‫العمل او مكتب االستقدام السعودي‬

19.This contract shall be written in to two original ,‫ – حرر هذا العقد من نسختين اصليتين باللغة االنجليزية والعربية‬19
copies in the English and Arabic text, both copies .‫ويتم االعتماد عليهما والعمل بموجبهما بالتساوي‬
being equally authentic.

Certificate of Employment

This certifies that ---- NOR-AIN PAKAN DATUCALI----has been working for me since
------31/05/2018------and will continue to work for me when she/he
comes back from vacation in the Philippines

NOR-AIN PAKAN DATUCALI ‫طالل محمد معيض القرني‬

Name of Household Service Worker And Signature
Name of Employer and Signature
‫ العاملة منزلية‬/ ‫اسم وتوقيع العامل‬
‫اسم وتوقيع صاحب العمل‬