LUẬT LAO ĐỘNG

ThS. TRẦN DIỆU MY

© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved

 HĐ lao
động

Quan hệ
liên quan
quan hệ
LĐ

Giải quyết
tranh chấp
LĐ CẤU TRÚC CHƯƠNG

TREY
research
2
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG

TREY
research
3
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 Sự thỏa thuận

NLĐ
+ việc làm có trả công
NSDLĐ + tiền lương
+ điều kiện lao động
+ quyền và nghĩa vụ của
mỗi bên

Quản lý, điều

Làm việc dựa
Trả lương hành, giám sát
trên thỏa thuận
của một bên

TREY
research
4
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 HÌNH THỨC HĐ lao động

LUẬT LĐ 2012 LUẬT LĐ 2019

Văn bản
Văn bản
Thông điệp dữ liệu
Lời nói (Hđ < 3 th)
Lời nói (HĐ < 1 th)

Add a footer TREY

research
5
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 NGOẠI LỆ - HĐ < 1 TH
 VĂN BẢN

Công việc theo mùa vụ, công việc

nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
 ủy quyền của nhóm NLĐ từ đủ 18 t

Người chưa đủ Người giúp việc

15 tuổi gia đình

Add a footer TREY

research
6
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 PHÂN LOẠI

LUẬT LĐ 2012 LUẬT LĐ 2019

HĐ không xác định

thời hạn HĐ không xác định
thời hạn
HĐ xác định thời
hạn (12 -36 th)
HĐ xác định thời
HĐ hạn (≤36 tháng)
+ theo mùa vụ
+ < 12 tháng
TREY
research
7
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
NHỮNG HÀNH VI BỊ CẤM KHI GIAO KẾT/ THỰC HIỆN HĐ

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ

Yêu cầu NLĐ thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền/
TS khác

Buộc NLĐ thực hiện HĐLĐ để trả nợ cho NSDLĐ

TREY
research
8
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
NỘI DUNG
HĐ LAO ĐỘNG
TREY
research
9
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 THỬ VIỆC
Tiền lương  thỏa thuận + đk : ≥ 85% mức lương cv

≤ 60 d
≤ 30 d 1 lần / 1 công việc
≤ 06 d
HĐ LĐ < 1 tháng
Luật lao động 2019  thử việc
người quản lý DN ≤ 180 d

HĐ thử việc  không bắt buộc tham gia BHXH

 thử việc trong HĐ lao động  BHXH tùy theo HĐ

Add a footer TREY

research
10
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 TIỀN LƯƠNG
Lương cơ bản ≠ lương cơ sở ≠ lương tối thiểu vùng

Số tiền mà người sử dụng lao động trả

cho người lao động theo thỏa thuận để
thực hiện công việc, bao gồm mức lương
theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp
lương và các khoản bổ sung khác.

Thỏa thuận tiền

lương ≥ lương
tối thiểu vùng

Không còn “lương tối

thiểu ngành”
11
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 TIỀN LƯƠNG

Được “Thưởng”
thay vì “Tiền
thưởng”

Quyền tự quyết chi

tiêu lương của NLĐ

Phải thông báo bảng

kê trả lương cho
NLĐ
12
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 THỜI GIỜ LÀM VIỆC

Nguyên tắc Rút ngắn Làm thêm

≤ 4h / d
≤ 8h / d 1-2 h đối với cv đặc ≤ 40h / month
≤ 48h / week biệt nặng nhọc, độc
≤ 200h / y
hại, nguy hiểm hoặc
trường hợp khác một số trường hợp
- không > 300 h / y

Giờ làm việc ban đêm :

22h  6h sáng hôm sau
13
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 TIỀN LƯƠNG
LÀM THÊM GIỜ, LÀM VIỆC VÀO BAN ĐÊM

NGÀY NGÀY NGHỈ NGHỈ LỄ, TẾT,

CÓ HƯỞNG
THƯỜNG HẰNG TUẦN LƯƠNG

≥ ≥ ≥
150% 200% 300%

TREY
research
14
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 NGÀY NGHỈ LỄ TẾT

Tết Dương lịch – 1 d

Tết Âm lịch - 5 d

Ngày Chiến thắng - 1 d

Ngày Quốc tế lao động - 1 d

Quốc khánh - 2 d

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương - 1 d

15
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 NGÀY NGHỈ HÀNG NĂM
Người làm việc đủ 12 tháng  hưởng nguyên lương
CV trong điều kiện bình thường
• 12 ngày
NLĐ chưa thành niên/ khuyết tật/ cv nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm
• 14 ngày

Cv đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

• 16 ngày
Tăng theo 05 năm Ngày nghỉ
thâm niên làm việc + 1 ngày
TREY
research
16
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 TRƯỜNG HỢP
NGHỈ VIỆC RIÊNG + HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG 
THÔNG BÁO NSDLĐ
CON ĐẺ/ Cha/ mẹ đẻ/ nuôi
KẾT HÔN NUÔI KẾT hoặc của vợ/ chồng;
HÔN con đẻ /nuôi chết

03 ngày 01 ngày 03 ngày

NGHỈ VIỆC RIÊNG + KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG

 THÔNG BÁO NSDLĐ
Ông / bà nội / ngoại, anh, chị, em ruột
chết; cha/ mẹ hay anh chị em ruột kết hôn

Add a footer TREY

research
17
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
CHẤM DỨT
HĐ LAO ĐỘNG
TREY
research
18
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
TRƯỜNG HỢP ĐƯƠNG NHIÊN CHẤM DỨT HĐLĐ

Hết hạn Thử việc không đạt yêu cầu/ hủy bỏ

thỏa thuận thử việc
Hoàn thành cv
Các trường hợp đơn phương chấm
dứt HĐLĐ
Thỏa thuận chấm dứt
Giấy phép LĐ của NLĐ nước
Bị kết án phạt tù/ tử hình/ bị ngoài hết hiệu lực
cấm làm cv trong HĐLĐ
NLĐ nước ngoài bị trục xuất

NLĐ/ NSDLĐ chết/ bị TAND NSDLĐ cho thôi việc

tuyên bố mất năng lực hành vi ds,
mất tích, chết NLĐ bị sa thải
TREY
research
19
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐ
NGƯỜI LAO ĐỘNG

LUẬT LĐ 2012 LUẬT LĐ 2019

➢ HĐLD không xác định thời hạn

≥ 45 d
HĐ lao động xác ➢ HĐLD từ 12 – 36 m
định thời hạn
≥ 30 d
➢ HĐLD < 12m
Lý do Báo ≥ 03 d
(Điều 37) trước
NLĐ không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều
kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35
 trừ 01 số trường hợp không cần báo trước

Add a footer TREY

research
20
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐ
TRƯỜNG HỢP KHÔNG CẦN BÁO TRƯỚC

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc / không được bảo đảm
điều kiện làm việc theo thỏa thuận

Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn

Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ,...

Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc

Đủ tuổi nghỉ hưu

NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực

Add a footer TREY
research
21
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐ
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

LUẬT LĐ 2012 LUẬT LĐ 2019

TUỔI NGHỈ HƯU TUỔI NGHỈ HƯU

(2021 – 2028)
Nam – 60 t Nữ - 55 t Nam – 62 t Nữ - 60 t

NLĐ không có lý do chính đáng tự ý

bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một NLĐ tự ý bỏ việc mà không có
tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 lý do chính đáng từ 5 ngày làm
năm  sa thải việc liên tục trở lên

NLĐ cung cấp thông tin

không trung thực
Add a footer TREY
research
22
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 Quan hệ liên quan
quan hệ LĐ

TREY
research
23
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 BẢO HIỂM XÃ HỘI

+ NLĐ
+ Người liên quan CƠ QUAN
khác theo quy định BHXH do nhà
Người Người nước thành lập,
PL
hưởng thực tổ chức, giám sát
BH hiện BH

Người
tham gia
BH

Người đóng góp phí cho mình hoặc cho người khác
+ NLĐ / NSDLĐ
+ Nhà nước
Add a footer TREY
research
24
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 VAI TRÒ, TRÁCH NHIỆM CỦA NSDLĐ

Tham gia đóng góp vào quỹ BHXH, bảo hiểm

thất nghiệp cho NLĐ

Tạo ĐK cho NLĐ được hưởng đầy đủ các

quyền lợi theo chế độ BHXH

Add a footer TREY

research
25
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

• Giá trị TS thiệt hại không > 10

Trách tháng lương tối thiểu vùng
• Bồi thường nhiều nhất : 03 tháng
nhiệm tiền lương + khấu trừ hàng tháng
vật chất

Trách
nhiệm
kỷ luật
• Khiển trách
• Kéo dài thời hạn nâng lương
• Cách chức
NỘI QUY
• Sa thải LĐ
• ≥ 10 NLĐ NQLĐ
phải bằng văn bản

Add a footer TREY

research
26
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 QUAN HỆ XÃ HỘI  CÁ NHÂN / TẬP THỂ LĐ

Đối thoại • Ít nhất 1 lần / 1 năm

Thương
• Yêu cầu của 1 bên
lượng

Thỏa ước • Quy định nội bộ dựa trên sự thỏa

LĐ tập thể thuận

Add a footer TREY

research
27
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 GIẢI QUYẾT
TRANH CHẤP LĐ

TREY
research
28
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 TRANH CHẤP
LAO ĐỘNG

CÁ
TẬP THỂ
NHÂN

Về Về LỢI
QUYỀN ÍCH
yêu cầu xác lập
Giải thích và thực hiện khác nhau về : các điều kiện lao
+ pháp luật LĐ động mới
+ nội quy LĐ
+ thỏa ước LĐ tập thể
+...
Add a footer TREY
research
29
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Hòa giải viên LĐ

Hội đồng trọng tài LĐ Tòa án

Add a footer TREY

research
30
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 Hòa giải viên Hội đồng
Đình công
LĐ trọng tài LĐ

Lấy ý kiến

*** Tranh chấp LĐTT

Quyết định
về lợi ích + thông báo

Tiến hành

Add a footer TREY

research
31
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 ĐỀ BÀI TÌNH HUỐNG
Được sự đồng ý của bố mẹ, Lâm – 16 tuổi, đã ký một hợp đồng lao động với chú Minh với thời hạn
là 1 năm. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, chú Minh thường xuyên trả lương không đúng thời
hạn, thậm chí còn trả lương không đủ theo như quy định trong hợp đồng. Sau 3 tháng làm việc,
Lâm muốn chấm dứt hợp đồng lao động với chú Minh. Chú Minh không cho phép và cho rằng: vì
Lâm đã ký hợp đồng một năm nên phải làm hết một năm mới được nghỉ.
a. Theo quy định của pháp luật, Lâm có thể chấm dứt hợp đồng lao động này không?

Chi tiết bổ sung : Trong tháng làm việc thứ 3, do khối lượng công việc quá lớn nên Lâm được chú
Minh yêu cầu làm thêm giờ và làm thêm cả vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật). Tuy nhiên, đến lúc trả
lương, Lâm chỉ nhận được mức tiền lương như bình thường. Khi Lâm thắc mắc thì chú Minh trả lời
rằng: Việc làm thêm giờ là yêu cầu bắt buộc của công việc nên không phải trả lương.
b. Hành vi và lời giải thích của chú Minh có phù hợp với luật pháp hiện hành không? Vì sao?

Chi tiết bổ sung : Năm sau, Lâm được 17 tuổi và xin vào làm việc tại một xưởng cơ khí. Tuy nhiên,
khi biết Lâm chưa đủ 18 tuổi, người chủ của xưởng cơ khí đã từ chối và cho biết rằng công việc ở
xưởng cơ khí này không được phép nhận người chưa thành niên, dù bố mẹ Lâm đã cho phép.
c. Việc lao động ở xưởng cơ khí nói trên có rơi vào trường hợp luật không cho phép đối với
người lao động chưa thành niên không?

Add a footer TREY

research
32
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved
 Thank
You

TREY
research
33
© TRAN DIEU MY - UEH. All rights reserved