SGDU6093 QUALITY MANAGEMENT IN EDUCATION

SGDU6093 QUALITY MANAGEMENT IN EDUCATION

 DEFINISI Sesuatu yang diberikan atau
BERDASARKAN yang diterima sebagai tanda
telah berjasa : hadiah pembalas
TEORI jasa.

- Dewan Bahasa Dan Pustaka

Ganjaran melibatkan
semua bentuk pulangan
kewangan dan
perkhidmatan yang boleh Suatu peneguhan
dilihat (tangible) dan (reinforcement) yang
faedah-faedah yang merupakan aspek yang
diterima oleh pekerja. saling berkaitan dengan
keinginan untuk memenuhi
- Milkovich & Newman (1993) kehendak individu.

- Skinner (1969)

SGDU6093 QUALITY MANAGEMENT IN EDUCATION

 INTRINSIK
Ganjaran penghargaan
seperti surat pujian atau sijil
EKSTRINSIK
pekerja cemerlang
(Pengiktirafan) Ganjaran kewangan
seperti upah dan bonus

SGDU6093 QUALITY MANAGEMENT IN EDUCATION

 GAJI
Sedikit sebanyak bergantung kepada kecil atau
besarnya gaji yang diterima.

PRESTASI

Prestasi yang cemerlang juga mempengaruhi nilai

ganjaran yang diberikan.

PENGALAMAN

Semakin berpengalaman dan lama dalam organisasi

tersebut maka, semakin tinggi ganjaran.

SGDU6093 QUALITY MANAGEMENT IN EDUCATION

 Menarik minat untuk
01 menyertai organisasi.

Memberikan ganjaran
02 lebih baik supaya pekerja
kekal di syarikat.
TUJUAN

Memberikan motivasi
03 dan meningkatkan moral.

Dijadikan sebagai
04 jaminan dan simpanan
pada hari tua

SGDU6093 QUALITY MANAGEMENT IN EDUCATION

 KEWANGAN
a) Kenaikan gaji
CONTOH b) Bonus dan program keuntungan bersama
GANJARAN c) Ganjaran dalam bidang pendidikan dan
penjawat awam.

BUKAN KEWANGAN
a) Perubatan percuma
b) Anugerah pencapaian
c) Surat penghargaan daripada Ketua Jabatan/Pengarah
d) Tajaan bagi pekerja untuk menyertai konvensyen, seminar
dan lawatan ke luar negeri.

SGDU6093 QUALITY MANAGEMENT IN EDUCATION

 01
Sistem atau pengurusan ganjaran amat
penting dalam sesebuah organisasi.

02
Majikan harus peka terhadap kebajikan pekerjanya dan ganjaran
haruslah setimpal dengan usaha dan hasil. Elakkan sikap seperti
“memilih bulu”.
KESIMPULAN
03
Pemberian ganjaran merupakan satu
tanggungjawab oleh majikan dan organisasi.

Berperanan sebagai peneguhan/motivasi kepada pekerja

04 dalam mengekalkan dan meningkatkan prestasi yang
terbaik dan juga sebagai pendorong kepada rakan sekerja.

SGDU6093 QUALITY MANAGEMENT IN EDUCATION